人员需求表
日期： 年 月 日
申请部门 申请人 申请日期
职位名称 申请人数 人 现部门编制 人
申请
原因 编制外：□ 新设岗位 □ 工作负荷过重 □ 接任计划增人 □ 部门职责增加
编制内：□ 原任晋升补人 □ 原任换岗补人 □ 原任离职补人
任
职
资
格
要 求 学 历 所学专业 职 称
性 别 年 龄 本岗工作年限
身 高 计算机水平 外语水平
性格要求 族 别 到岗时间
其他要求：
工作职责概述：
拟定工资 试用期工资 元；转正后工资 元（仅供人力部参考）
用人部门
经理意见
签 字：
年 月 日
主管领导
意 见
签 字：
年 月 日
人力部意见
签 字：
年 月 日
副总裁意见 签 字：
年 月 日
董事长意见
签 字：
年 月 日
备注：1、用人部门须提前15天向人力部递交此表，并要详细填写此表。
2、在年度定编之外的岗位需要报董事长审批。
序号招聘岗位招聘人数性别年龄部门人数需求原因到岗时间岗位职责任职要求学历工作经验行业单位参考备注□扩大编制□本科及以上□5~8年□填补岗位空缺□大专及以上□3~5年□替换人员（需替换人姓名：）□高职高专□1~3年□短期需求□高中及以上□1年内□新增职位 新增原因：□中技及以上□应届生□扩大编制□本科及以上□5~8年□填补岗位空缺□大专及以上□3~5年□替换人员（需替换人姓名：）□高职高专□1~3年□短期需求□高中及以上□1年内□新增职位 新增原因：□中技及以上□应届生□扩大编制□本科及以上□5~8年□填补岗位空缺□大专及以上□3~5年□替换人员（需替换人姓名：）□高职高专□1~3年□短期需求□高中及以上□1年内□新增职位 新增原因：□中技及以上□应届生□扩大编制□本科及以上□5~8年□填补岗位空缺□大专及以上□3~5年□替换人员（需替换人姓名：）□高职高专□1~3年□短期需求□高中及以上□1年内□新增职位 新增原因：□中技及以上□应届生 部门 月份人员需求汇总计划表
招聘人数合计注：1、申请期限：各部门用人需求申请表需在每月28号提交，一次性申请下月用人需求，注明岗位、人数、岗位职责等，交于管理中心审核。若未在规定时间内提交申请表，视为下月无招聘需求，不接受临时性招聘需求； 2、审批流程：用人部门提交申请表→管理中心审核→总经理审批通过，招聘启动； 3、面试流程：管理中心初面合格后，用人部门负责人复面合格后，由管理中心确认薪资、入职时间等细节问题； 4、岗位管理：新员工入职7天以上，核算部门流失率；7天内若不符合岗位要求可退回管理中心；若同一岗位，当月出现两次7天以上新员工入职即离职的情况，则该岗位当月停止招聘； 5、以上人员要求公司审批通过后，招聘岗位人员严格执行以上要求，招聘达成情况，将纳入kpi考核中；1234管理中心复核：执行总经理审批：招聘专员签字：部门负责人签
人力资源需求表、人员增补申请单
填表日期:
申请职位名称： 用人部门：
需求人数： 需到岗时间：
申请事由：□扩大编制 □人员补充 □储备人力 □短期需要 □其他
具体原因说明：
聘用人员条件 性别要求：□不限；□男；□女 年龄要求： 至 岁 聘用性质：□全职 □兼职
学历:最低 最高 专业要求(可填大类）:
工作经验要求:工种、技能、相关资历年数、熟练程度等
1、
2、
3、
4、
特殊要求：(如相貌、身高、外语水平等特殊及非通用指标）
其他要求:
申请人签字： 申请人部门经理意见：
管理部意见: 公司总经理核准：
人员需求表
本需求表应由部门经理填写好并交给人事部处理。
空缺职位名称
人数
部门
直接主管
职级
工作地点
申请日期
1.申请性质
( ) 新增 ( ) 替代 (__________ )
雇佣形式
( ) 正式员工 ( ) 短期临时 ( )派遣外包员工
( ) 协议/顾问 ( ) 实习生 是否考虑将来录用？ 是:_____ 不是:______
申请理由
2. 职位要求
教育程度和知识要求
工作背景要求
专业技能或资格
其它要求
（如到岗时间）
3. 职位说明
批准
_________________ _______________ _______________
部门 HR 人事部 总经理
日期: 日期: 日期:
审批流程结束后,本表或复印件需交人事部存档。
功能模块调研问题公司整体组织结构设计公司职务簇体系描述职位描述的具体内容岗位和人员之间的对应关系公司是否存在虚拟组织管理（项目管理）公司是否有任职管理，为关键岗位预备人选公司组织变动是否频繁，是否经常进行组织合并与拆分 组织内容的采集及审批流程 职务/岗位内容的采集及审批流程组织结构图的生成方式岗位信息的查询及报表需求公司员工分类主要包含哪些类型 员工信息主表有哪些信息需要通过哪些信息子集来描述员工的详细信息信息子集是否需要通过全息分配由不同的人管理员工信息管理有哪些必须描述的字段员工信息中哪些信息需要做规范性输入限制员工编号的规则 员工和岗位之间的对应关系员工具有哪些变动类型员工信息采集的审核流程员工信息变动的审核流程员工管理制度及相关表格 员工花名册员工卡片员工信息采集表员工信息预警类型和条件员工信息统计结果的输出类型数据导出的特殊要求您认为HRIS可以在员工信息管理工作中可提供哪些帮助？组织规划
员工信息管理公司主要有哪些调配类型公司主要有哪些离职类型调配与其他模块之间的数据联动关系离职与其他模块之间的数据联动关系调配中调出和调入的交接程序调配审批流程离职审批流程调配管理规定及相关表格离职管理规定及相关表格调配离职的查询及报表需求调配离职查询的预警提示调配离职的特殊管理要求您认为HRIS可以在调配离职工作中提供哪些帮助？公司主要有哪些劳动合同类型劳动争议管理主要有哪些内容劳动合同解除主要哪些因素劳动合同订立流程劳动合同解除流程劳动合同续签流程劳动合同管理规定及相关表格 各种劳动合同文书样板劳动合同信息的查询及报表需求 劳动合同预警提示是否存在劳动合同变更，如存在，变更流程如何您认为HRIS可以在合同管理工作中提供哪些帮助？公司福利保险的主要类型各种保险的缴费比例、基数设置等 保险管理和其他模块之间的数据联动关系保险管理是否需要进行数据传输保险管理是否在银行代缴各种保险的管理流程保险变动的审批流程调配离职管理
