浅谈大学生兼职适用劳动法

第２２卷　第５期　２０１３年９月　重庆电子工程职业学院学报　ｏｕｒｎａｌ　ｏｆ　Ｃｈｏｎｇｑｉｎｇ　Ｃｏｌｌｅ￣ｅ　ｏｆ　Ｅｌｅｃｔｒｏｎｉｃ　Ｅｎｍｎｅｅ　Ｖｏ１．２２　ＮＯ．５　ＳｅＤ．２０１３　

兼职大学生劳动权益保护的法律问题研究　

刘程程，杨映忠，胡月婷，何　欣　

（西南大学经济管理学院，重庆４００７１５）　

摘要：当前，在校大学生外出兼职打工已经成为一种普遍的社会现象．然而由于大学生这一特殊身份　在劳动法中的尴尬地位，大学生在兼职过程中。劳动权益受到侵犯且维权困难的情况时有发生　本文从劳动　法律法规的角度出发，提出兼职大学生在劳动权益保护中面临专门针对兼职劳动者的法律法规缺失和兼职　大学生与雇主之间法律关系界定不明确等法律困境，并据此提出把兼职大学生纳入劳动法律的调整范围．　制订保护兼职大学生劳动权益的行政规章，以及通过完善民法来保护大学生兼职劳动权益等具体措施　关键词：兼职大学生：劳动权益：法律　中图分类号：Ｇ６４７　文献标识码：Ａ　文章编号：１６７４—５７８７（２０１３１０５—００５０—０３　

无论是周末、各种节假日，还是每年的寒暑假，　

都有大量的在校大学生选择外出兼职打工．这样既　可以减轻家庭经济负担．也有利于社会经验的积　

累。然而常见的是，这些兼职大学生的工作时问长、　Ｔ作强度大．得到的工资收入却很少、人身安全得　不到保障．甚至会落人不法经营者的圈套．已经成　

为社会劳动人群中的弱势群体　目前在我国的各项　

政策法律中．关于兼职大学生的劳动者主体资格还　

没有一个准确的定位．无论是在劳动力市场还是法　律关系上．他们都处于比较尴尬的境地　一旦出现　

问题，往往会陷入责任不明、相互推诿，求诉无门的　

困境　由此可见．把兼职大学生纳入劳动法的调整　范同．使在校大学生的合法劳动权益受到保护已经　迫在眉睫　

１　兼职大学生劳动权益保护的法律困境　根据｛２０１２中国统计年鉴》数据显示，截至　２０１２年底．我国在校大学生人数（本科和专科）已经　

从《劳动合同法》视角探究大学生兼职纠纷　

蒋伊琳　

（湖南理工学院政法学院，湖南岳阳４１４００６）　

摘要：大学生兼职已经成为一种普遍的社会现象，同　

时也带来了一系列的社会问题。各地大学生兼职纠纷事件比　

比皆是，维权之路却修远。主要原因是用人单位缺乏社会责　

任，法制不健全。政府相关部门的不作为，以及大学生维权意　

识和能力不强。本文认为大学生兼职应属于《劳动合同法》中　的非全日制用工．因此应给予大学生校外兼职的特殊法律保　

障．制定相关法律法规，为兼职纠纷提供法律依据。　

关键词：大学生兼职纠纷《劳动合同法》　

一、引言　

本文所指的劳动合同法是指广义上的劳动合同法，包括　

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及有　

关的法律法规、条例政策等。唐其宝在《大学生校外兼职若干　

法律问题》…一文中表示，根据《劳动合同法》相关规定，在校　

大学生有资格成为劳动法律意义上的劳动者，应当受劳动法　

的保护。部分学者认为大学生兼职纠纷应适用《劳动合同法》，　

而部分学者认为不能一慨而论，但没有提出区分的标准。我则　

认为大学生兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，　

但法律存在着瑕疵，没有针对大学生这一特殊群体给予特别　

的保护，致使大学生兼职纠纷频频发生，因此需要立法的完　

善、司法的保护和执法力度的加大。　

二、大学生的兼职现状分析　

大学生兼职在人们的生活中已不是新兴名词，越来越多　

的大学生选择在课余时间做兼职，但大学生从事的不是全职　

工作，且工作经验缺乏，因而社会可供兼职的岗位较少。经我　

调查，主要集中在家教、促销、发传单和餐饮服务等行业。在　

２００６年３月１５日《中国青年报》刊登了一篇《职场陷阱坑苦学　

生，大学生维权率只有ｌＯ％》，指出虽然大学生有知识、有理　

性、综合素质较高，但维权意识不强ｌ　２＿。因此，大学生在兼职中　

遇到纠纷而引发的案例屡见不鲜。由此，我针对兼职纠纷在岳　

阳市四所高校进行了调查与走访。　

（一）中介诈骗。　

大学生校外兼职劳动权益保护法律问题探析

随着社会的不断发展和大学生就业形势的日益严峻，越来越多的大学生选择在校外兼职来赚取一些生活费用和积累社会经验。校外兼职对于大学生来说既是一种经济来源，又是一种锻炼自己的机会。但是却存在着一些法律问题，这些问题需要我们引起足够的重视。

首先，校外兼职应该符合国家有关法律法规。大学生参加校外兼职，首先要遵守国家的法律规定。校外兼职所从事的工作不得违反国家法律法规，涉及到儿童、青少年的工作一定要符合国家的相关规定，否则可能会涉及到犯罪行为。例如，利用儿童或青少年进行危害身心健康的工作，将会被认为是违法行为。

其次，兼职的工资待遇应该合理。许多大学生在兼职时最关心的问题就是工资问题，但是在许多情况下，兼职的工资并不高，很难达到大学生的期望。但是，兼职的工资应该是合理的。用人单位应该按照国家规定给予大学生足够的工资，否则就会违法。如果兼职的工资过低，可以向劳动监察部门进行投诉，维护自己的合法权益。

再次，兼职的工作时间应该符合国家规定。根据国家的法律规定，每个人每天的工作时间不得超过8小时，一周的工作时间不得超过44小时。对于未满18周岁的青少年来说，他们每天的工作时间不得超过4小时，每周的工作时间不得超过20小时。如果用人单位违反这些规定，将被视为违法行为，受到法律的制裁。

最后，兼职工作环境应该安全健康。大学生在参加校外兼职时，用人单位需要提供一个安全、健康的工作环境。用人单位应该按照相关规定提供劳动保护用具，如防护面罩、手套等，以确保工作场所的安全和卫生。否则，一旦发生事故，将会受到法律的制裁。

综上所述，校外兼职对于大学生来说扮演着重要的角色，可以提供生活费用和增加人生经验。在参加兼职时，大学生需要关注一些法律问题，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位违反法律规定，受到法律的制裁，保护大学生的合法权益，也需要政府、学校和社会各方面的支持和关注。

论大学生在用人单位兼职的主体资格

一、引言

大学生在用人单位兼职已成为普遍现象，不仅有利于学生提高自身综合素质，还可以缓解用人单位人力资源压力。然而，关于大学生在用人单位兼职的主体资格问题，一直存在争议。本文旨在分析大学生在用人单位兼职的主体资格，并提出相关建议。

二、大学生兼职的法律地位

1. 劳动法规定

根据我国《劳动法》第二条的规定，劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力、自愿与用人单位建立劳动关系，并接受用人单位管理，从事有报酬的劳动的自然人。从这个角度看，大学生在用人单位兼职符合劳动法的规定。

2. 劳动合同法规定

《劳动合同法》第二条规定，劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。这意味着，大学生在用人单位兼职，如签订书面劳动合同，其权益将受到法律保护。

3. 兼职与实习的区别

在实际操作中，大学生兼职与实习往往容易混淆。根据《教育部关于进一步加强高校毕业生就业工作的通知》规定，实习是指学生在校期间，为提高自身实践能力，到企事业单位进行的生产、科研、管理等实践活动。而兼职则更多关注于劳动报酬。因此，大学生在用人单位兼职应视为劳动者。

三、大学生在用人单位兼职的主体资格分析

1. 年龄及劳动能力

我国《劳动法》规定，年满16周岁、具有劳动能力的自然人可以成为劳动者。大学生普遍符合这一条件，具备在用人单位兼职的主体资格。

2. 自愿原则

大学生在用人单位兼职是基于自愿原则，即双方自愿建立劳动关系。这意味着，大学生有权选择是否兼职，用人单位也有权选择是否聘用。

3. 有报酬的劳动

大学生在用人单位兼职，主要是为了获取劳动报酬。根据《劳动法》规定，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬。因此，大学生在用人单位兼职具备有报酬的劳动特征。

四、建议与措施

1. 明确大学生兼职的法律地位

政府部门应进一步明确大学生兼职的法律地位，保障大学生在用人单位兼职的合法权益。

2. 加强对用人单位的监管