施工合同奖罚制度

施工现场管理奖罚规章制度

为了保障施工现场的秩序和工程质量，提高施工效率，确保施工安全，根据国家相关法律法规和行业标准，特制定本施工现场管理奖罚规章制度。

一、奖励制度

1. 奖励标准

（1）对于在施工过程中，能严格遵守国家法律法规、行业标准和施工现场管理制度，未发生安全事故、质量问题，顺利完成施工任务的施工队伍和个人，给予一定的奖励。

（2）对于在施工过程中，积极创新，提高施工技术水平，提前完成施工任务，节约成本的施工队伍和个人，给予一定的奖励。

（3）对于在施工过程中，积极参与文明施工，保持施工现场整洁，落实环保措施，提高施工现场管理水平的施工队伍和个人，给予一定的奖励。

2. 奖励方式

（1）奖励金额：根据奖励标准，结合实际情况，给予一定的奖金。

（2）奖励荣誉：对获奖的施工队伍和个人进行通报表扬，颁发荣誉证书。

（3）晋升机会：对表现突出的个人，给予晋升和技术职称评定优先权。

二、惩罚制度

1. 惩罚标准

（1）违反国家法律法规、行业标准和施工现场管理制度，发生安全事故、质量问题的施工队伍和个人，根据情节严重程度，给予相应的处罚。

（2）不按照施工图纸、施工方案施工，私自修改设计方案，造成工程质量问题的施工队伍和个人，根据情节严重程度，给予相应的处罚。

（3）在施工过程中，不注重文明施工，造成施工现场环境污染，影响工程进度的施工队伍和个人，根据情节严重程度，给予相应的处罚。

（4）未经许可，私自离岗、停工、延期施工的施工队伍和个人，根据情节严重程度，给予相应的处罚。 2. 惩罚方式

（1）罚款：根据惩罚标准，结合实际情况，对违规施工队伍和个人进行罚款。

（2）停工整顿：对违规严重的施工队伍和个人，给予停工整顿的处理。

（3）取消合同资格：对严重违规的施工队伍和个人，取消其合同资格，禁止参与本项目后续施工。

（4）法律责任：对于违反国家法律法规，造成重大安全事故、质量问题的施工队伍和个人，依法承担相应的法律责任。

第 1 页 共 10 页 ×××项目施工管理奖惩制度

×××项目采用项目管理模式进行建设，由×××有限公司为水岸莲华项目提供建设全过程项目管理服务，根据项目管理合同约定，由×××行使与之相关的所有合同中发包人的职责、权利和义务。

一、目的

为了强化施工现场的质量、安全、进度的管理，规范施工现场，确保工程建设的顺利进行，根据《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全管理条例》及《水岸莲华项目一期一标段施工合同》、《水岸莲华项目一期二标段施工合同》等有关安全生产、文明施工管理的法律、法规，结合施工现场现阶段管理工作情况，特制定本制度。

二、适用范围

1、本制度适用于×××项目施工现场全过程管理，对×××项目建设中所有施工工程及其承包人（含与发包人有合同关系的专业分包人）均有约束效力。

2、本制度为施工合同的组成部分，具有同等的法律效力，关于施工合同履约过程中的奖惩均按本制度执行。

三、违约责任的划分

（一）承包人承担违约责任形式包括但不限于：

1、书面警告。每次承包人应当向发包人支付违约金人民币1000 元。

2、限期改正。每次承包人应当向发包人支付违约金人民币2000元。

3、一般违约责任。每次承包人应当向发包人支付违约金人民币10000元；若承包人再犯性质相同的违约行为，第2 次15000元，3次或以上2 0000元/次。

第 2 页 共 10 页 4、严重违约责任。每次承包人应当向发包人支付违约金人民币20万元。

5、部分解除合同。当承包人违反本合同的约定符合解除部分合同的条件时，发包人有权向承包人发出书面解除部分合同的通知。

6、解除合同。当承包人违反本合同的约定符合解除全部合同的条件时，发包人有权向承包人发出书面解除全部合同的通知。

7、赔偿损失。因承包人原因造成发包人经济损失的，承包人应向发包人赔偿全部损失，包括直接损失和间接损失，但不超过承包方在订立合同时预见或应预见到的因违反合同可能造成的损失。

安全、文明施工奖罚制度

编制：

审核：

批准：

2011年11月17日

安全、文明施工奖罚制度

为贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，切实加强公司施工生产的安全管理，消除施工中违章作业、违反劳动纪律等不安全行为及安全设施、装置不完善等事故隐患，杜绝一切伤亡事故发生。为确保将安全事故消灭在萌芽状态，以促进公司施工生产的顺利进行，特制订本制度，本制度自2011年11月17日正式实施。

（一） 关于违反安全管理规定的经济处罚

一、安全管理

1、新进场未经三级教育并考试合格而上岗作业（以教育登记卡及考试卷为依据）。

出现5人或5人以上者，该班组负责人按罚款额的（下同）20%连同受罚；出现10人或10人以上者，工地质安员按30%连同受罚；出现20人或20人以上者，工地负责人按50%连同受罚；工地负责人强行安排者，工地负责任人按100%连同受罚。对工地每例每出现一人罚款50元。

2、电工（含发电机工）、焊工（含风、电焊工）、钢井架装拆人员、工地内机动车辆驾驶员等特种作业人员无证上岗。每出现一人罚款500元。

3、拆除工程无经审批后的施工组织方案（以书面方案为据）。 罚款500元。

4、临时设施、脚手架等安装或搭设完毕，无办理验收（包括阶段验收）手续就投入使用的。（以验收签证单为依据） 每例罚款500元。

5、招用童工或安排未满18岁的未成年人从事《未成年工特殊保护规定》第三条所规定的禁忌劳动的或施工现场内有小孩的。 每出现一人罚款500元。

6、月度安全学习人数或时数不足的，有代签名或弄虚作假的，班前安全活动次数不足的（均以记录为据）罚款200元。

7、对上级检查人员提出的隐患整改通知不按期整改或整改后不报告有关人员进行复查的。 罚款200元（按次数加倍计算并累计处罚）。

8、安全技术交底的工种或项目不齐全，并交底手续不完备的。 罚款 100元。

二、机械安全

1、 钢井架物料提升机缺下列防护装置的或不能灵活使用，不能有效使用的：

一、总则

为加强施工分包安全管理，提高施工质量，保障施工人员生命财产安全，确保施工项目顺利进行，根据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于所有施工分包单位及施工人员。

三、安全奖惩原则

1. 坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。

2. 实施奖惩结合，奖罚分明。

3. 鼓励先进，鞭策后进。

4. 公平、公正、公开。

四、安全奖惩内容

1. 安全奖励

（1）安全质量达标奖励

对在施工过程中，安全质量达到规定标准的分包单位，给予一定比例的奖励。

（2）安全生产先进奖励

对在安全生产管理工作中表现突出的分包单位，给予一定数额的奖励。

（3）安全培训奖励

对积极参加安全培训并取得优异成绩的施工人员，给予一定数额的奖励。

2. 安全惩罚

（1）安全责任事故处罚

对因违反安全操作规程、违章指挥、冒险作业等原因导致安全事故发生的分包单位及施工人员，按照事故等级和损失程度进行处罚。

（2）安全教育培训不到位处罚

对未按规定组织安全教育培训或培训效果不达标的分包单位，给予警告或罚款。 （3）安全检查发现问题处罚

对在安全检查中发现的隐患和问题，责令限期整改；对逾期未整改或整改不到位的，给予罚款。

（4）安全记录不良处罚

对发生安全事故、存在严重安全隐患、违规操作等行为的分包单位及施工人员，记录不良安全记录，并视情节轻重给予警告、罚款或取消分包资格。

五、安全奖惩程序

1. 安全奖励

（1）安全质量达标奖励：由项目部安全管理部门负责统计，经项目经理审核后，报公司审批。

（2）安全生产先进奖励：由项目部安全管理部门根据实际情况，提出评选意见，经项目经理审核后，报公司审批。

（3）安全培训奖励：由项目部安全管理部门根据培训成绩，提出奖励名单，经项目经理审核后，报公司审批。

2. 安全惩罚

（1）安全责任事故处罚：由项目部安全管理部门根据事故调查结果，提出处罚意见，经项目经理审核后，报公司审批。