培训有效性评价表

山西威奇达药业有限公司

员工培训有效性评估表

培训内容/要求 培训形式 培训日期

培训对象 培训过程中

评估结论 培训后岗位评估（需要时）

备注 NO 姓名 知识掌握(50分) 实际操作(50分) 得分 培训人 工作绩效 工作心态 创造能力 评估人员 评估日期 考核 问答

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评估建议

部门领导 培训主管

说明：1、培训评估分值总分满80分合格。‘知识掌握’占50分，针对‘（考卷）考核’或‘（现场）问答’的情况进行评估；‘实际操作’占50分，若未进行实际操作评估，则得35分。

2、培训后工作绩效、工作心态、创造能力：1—未改善；1.5—有部分改善；2—有很大改善。

3、培训评估结论：优，良，合格、不合格；‘备注’栏明确是否需要再培训。 山西威奇达药业有限公司

评价项目时间评价人培训师资时间安排培训资料场地及设施受训人员能力培训结果评价结论整改措施能够满足培训需要，可进一步完善，提高适用性能够满足培训需求能够满足特定岗位安全操作技能要求，接受能力较好受训人员出勤率：100%；考试合格率：100%1、安全科认真执行年初制定的培训计划，针对有限空间作业进行专项培训，通过集中对各有限空间责任人进行培训，使其明白各自负责的有限空间的危险因素、易造成的事故类型及防范措施，为下一步的安全管理打下坚实基础，有利于有限空间安全管理的顺利进行。2、受训人员认真参训，大部分能积极参与互动讨论，课堂氛围较为活跃，满足培训实际需求。1、培训形式过于单一，可适当的增加一份音频影响的培训资料，加强法律法规的宣传教育，促使从业人员严格坚守相关法律法规。2、培训出勤率、合格率应与绩效考核挂钩。*****有限公司安全教育培训有效性评价有限空间专项培训评价内容讲师个人职业技能过硬，形象生动；内容丰富，紧扣主题，互动性较强合理，即符合法律法规相关要求，又能确保培训质量

表单编号：QR-HR-008 版本版次：B.0

时间：

培训主题： 培训教（讲）师：

地点： 培训方式：

受训人员（共 人）

名单可附后 培训内容摘要： 考核方式：

反应层评估：

学员对课程、培训师、培训组织的满意度评价：满意度____ %；

培训纪律情况：应参加___人，实际参加_____人，出勤率____ %；

评估人：

学习层评估：

学员考核成绩评价记录（包括笔试、面试、现场提问、答辩等的评分或评级）

经考核，成绩合格____人，合格率_____%；

符合培训合格人数 ___人；

评估人：

行为、结果评估：

学员实际操作能力评价记录（包括知识的掌握和运用能力、创新能力以及包括培训前后的工作质量对比，如合格率、计划完成率、工作效率等）

评估人：

结论及采取的相应措施：

评估人：

制表： 审核： 批准： 培训记录及有效性评价表 记录编号：

培训有效性评估表

培训项目 培训对象

培训时间 培训讲师

培训简况（包括内容、教程、考核情况等）：

培训课程评估记录（包括讲师场地的准备、教学水平、方法、时间等）：

学员考核成绩评估记录（包括笔试、面试、现场考核等）：

□笔试：平均分：

□现场提问：提问人次: 满意率:

□抽查人数: 合格率:

学员实际操作能力评估记录 (抽查):

工号:

知识掌握程度：□全面□一般 □很差; 实际运作能力：□效果明显 □有一定提高 □几乎没有提高;

工作效率：□明显提高 □有一定提高 □几乎没有提高; 工作效果： □ 很好□ 一般□ 较差.

工号:

知识掌握程度：□全面□一般 □很差; 实际运作能力：□效果明显 □有一定提高 □几乎没有提高 ;

工作效率：□明显提高 □有一定提高 □几乎没有提高; 工作效果： □ 很好□ 一般□ 较差 .

工号:

知识掌握程度：□全面□一般 □很差; 实际运作能力：□效果明显 □有一定提高 □几乎没有提高 ;

工作效率：□明显提高 □有一定提高 □几乎没有提高; 工作效果： □ 很好□ 一般□ 较差.

其它方面补充记录：

总体评估结论：□有效 □尚可 □无效,需改进

评估参加人员：

表格编号:FM-079C