客运驾驶员管理规章制度范本

客运驾驶员管理制度

一、总则

1.为规范客运驾驶员的行为，提高安全意识和服务水平，特制定本管理制度。

二、适用范围

1.本管理制度适用于公司内所有从事客运驾驶的员工。

三、岗位要求

1.必须拥有相应的驾驶证，并具有相关的驾驶经验。

2.必须身体健康，无各类疾病和精神障碍。

3.必须遵守交通法规和公司的相关规定。

4.必须具备良好的沟通和服务能力，态度友好、热情。

四、行为规范

1.客运驾驶员必须遵守道路交通法规和公安交通管理部门的相关规定，不得违法驾驶。

2.客运驾驶员必须保持车辆始终处于良好的工作状态，每天上班前必须检查车辆的机械部分和安全设备，确保正常运行。

3.客运驾驶员必须保持良好的驾驶习惯，如遵守规定的车速、保持车距、注意安全操作等。

4.客运驾驶员必须熟悉所负责区域的道路状况和导航规划，确保准确到达目的地。 5.客运驾驶员必须熟悉公司的运行规程和服务流程，保证服务质量。

6.客运驾驶员必须服从公司的安排和指挥，不得私自调整行车路线或违背公司规定。

7.客运驾驶员必须保持车内整洁，定期进行车辆清洁和维护，确保乘客的安全与舒适。

8.客运驾驶员必须保守公司和乘客的信息，不得泄露给外部人员。

五、考核与奖惩

1.客运驾驶员的综合素质和工作表现将以定期考核的方式进行评估。

2.出现交通违法或事故责任的，将按照公司规定进行相应的处罚。

3.客运驾驶员工作出色、责任心强的，将给予相应的奖励和表彰。

六、责任及违规处理

1.客运驾驶员因违规行为造成乘客人身伤害或财产损失的，将承担相应的刑事、民事责任。

2.发现客运驾驶员严重违反交通法规或公司规定的，将按照情节轻重进行相应的违规处理，包括口头警告、书面警告、罚款、扣除工资、停职、辞退等。

七、制度建议

1.适时开展客运驾驶员的培训和安全知识的宣传教育，提高驾驶员的安全驾驶意识。

2.建立健全客运驾驶员的岗位激励机制和考核制度，鼓励驾驶员提高服务质量。 3.不定期进行客运车辆的年检和维修，确保车辆的安全使用。

第一章 总则

第一条 为加强客运公司驾驶员的管理，提高驾驶员的安全意识和业务素质，确保乘客生命财产安全，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司所有客运车辆驾驶员。

第三条 公司驾驶员应严格遵守国家法律法规、行业规范和公司各项规章制度，树立良好的职业道德和服务意识。

第二章 驾驶员招聘与培训

第四条 驾驶员招聘应坚持公开、公平、公正的原则，择优录取。

第五条 驾驶员招聘条件：

（一）具备中华人民共和国国籍，年龄在18至55周岁之间（男），18至50周岁之间（女）。

（二）持有相应的驾驶证，且在最近一年内无重大交通事故记录。

（三）具备良好的驾驶技能和职业道德，身体健康，无妨碍安全驾驶的疾病。

（四）具备较强的沟通能力和团队协作精神。

第六条 公司对新招聘的驾驶员进行岗前培训，包括安全驾驶、服务礼仪、公司规章制度等内容。

第三章 驾驶员职责

第七条 驾驶员应遵守国家法律法规、行业规范和公司规章制度，确保行车安全。

第八条 驾驶员应按照规定的行车路线、班次时刻行驶，确保乘客准时到达目的地。

第九条 驾驶员应保持车辆整洁，为乘客提供舒适的乘车环境。

第十条 驾驶员应尊重乘客，文明服务，热情回答乘客询问。

第十一条 驾驶员应严格遵守交通规则，不超速、不超载、不疲劳驾驶、不酒后驾车。

第十二条 驾驶员应主动配合公司检查，接受公司对车辆和个人的考核。

第四章 驾驶员奖惩 第十三条 公司对表现优秀的驾驶员给予奖励，包括物质奖励和精神鼓励。

第十四条 公司对违反本制度规定的驾驶员给予处罚，包括警告、罚款、停职、解除劳动合同等。

第五章 附则

第十五条 本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条 本制度自发布之日起实施。

最新客运驾驶员安全管理制度通用

第一章 总则

第一条 为了加强客运驾驶员的安全意识，促进安全意识形成常态化，规范客运驾驶员的安全行为，确保乘客的生命财产安全，制定本《客运驾驶员安全管理制度》。

第二条 本制度适用于从事客运工作的驾驶员。

第三条 客运驾驶员应在驾驶安全、服务质量、操作规范、车辆维护等方面遵守相关规定，并接受企业的安全培训和考核。

第四条 企业应建立健全客运驾驶员安全培训管理制度，定期组织安全教育培训和考核，对驾驶员进行安全意识和业务知识的培训，提高其安全意识和技能水平。

第二章 安全意识培养 第五条 企业应每季度组织一次安全培训活动，内容包括交通法规、安全行车知识、事故案例分析等，培养驾驶员的安全意识和风险防范能力。

第六条 企业应定期进行安全演练，模拟各类应急情况，提高驾驶员的应变能力和处理事故的能力。

第七条 企业应开展安全文化宣传活动，通过宣传榜样、事故警示、安全标语等形式，加强驾驶员的安全意识和责任感。

第三章 应急处置

第八条 在发生交通事故、突发事件等紧急情况时，驾驶员应第一时间报告，并按照企业的应急预案进行处置，并及时通知相关部门进行救援。

第九条 驾驶员在执行任务过程中，如遇突发状况需立即停车时，应选择安全地带，尽量利用警告标志、灯光等警示设备，确保安全。

第十条 驾驶员在应急情况下，应保持冷静，依法处理，并确保乘客的安全。 第四章 安全行车规范

第十一条 驾驶员应遵守交通法规，不得超速行驶、违章停车、疲劳驾驶等。

第十二条 驾驶员应保持车辆的安全性能，不得驾驶未经检修的车辆上路。

第十三条 驾驶员应保持车辆的清洁和良好的驾驶习惯，定期检查车辆的轮胎、制动系统等关键部件，确保车辆的正常运行。

第十四条 驾驶员应注意交通安全，遵守车辆安全距离，确保行车安全。

第五章 安全考核

第十五条 企业应建立健全驾驶员的安全考核制度，定期对驾驶员进行安全行为和技术能力的考核。

客运车辆驾驶员管理制度

第一篇：客运车辆驾驶员管理制度

客运车辆驾驶人管理制度

第一条客运驾驶人聘用准入制度

第一条．凡是在本公司从事道路旅客运输的驾驶员，必须遵守国家和地方政府有关道路交通法律、法规和公司各项管理制度。

第二条．依照劳动合同法，严格客运驾驶人录用条件； 第三条．统一录用程序，对客运驾驶人进行面试； 第四条．审核客运驾驶人安全行车经历和从业资格条件； 第五条．客运驾驶人的录用应当经过企业安全生产管理部门的审核；

第六条．客运驾驶人的信息录入企业动态监控平台（或监控端）；

第七条．对有以下违法行为的驾驶人不得聘用其驾驶客运车辆：

（1）．对三年内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的；

（2）．交通违法记分有满分记录的；

（3）．有酒后驾驶违法记录的；

（4）．有超员 20％违法记录的；

（5）．有超速 50％违法记录的；

（6）．12 个月内有三次以上超速违法记录的。第二节 驾驶人准入程序及岗前培训考核制度

第一条 由承包人及驾驶人向公司提交自愿申请驾驶我公司客运车辆，从事道路旅客运输，并由本人提交以下证件、证明原件及复印件：

（一）《机动车驾驶证》、《从业资格证》，年审身体体检证明回执；

第二条 由公司安全科对驾驶人的驾驶资质、安全意识、安全行车经历等情况、职业道德等方面进行初审，同时在贵州省公安交通管理信息网查询驾驶人的违法计分情况、交通违法情况、安全事故情况。（交警队查寻出具）。

第三条 由公司安全科对驾驶人进行岗前培训、考核，并对驾驶人进行理论考试。岗前培训的主要内容包括： （一）．国家道路交通安全和安全生产相关法律法规；

（二）．安全行车知识；

（三）．典型交通事故案例警示教育；

（四）．职业道德；

（五）．安全告知知识；

（六）．应急处置知识；

（七）．企业有关安全运营管理规定；

第四条 客运驾驶人岗前理论培训不少于 12 学时；实际驾驶操作不少于 30 学时；并要提前熟悉和了解客运车辆性能和客运线路情况。第五条 驾驶人经公司初审，审查、培训、考试合格的，报送当地交警队经复核考试合格取得合格证书，三年内无重大以上交通事故证明，公安部门出具的无吸毒史证明，驾驶学校考核实操表，专职驾驶人身体体检表各一份。由公司与驾驶员签订《驾驶员聘用协议书》及《安全目标责任书》并交纳 2000 元安全风险抵押金（不计息）。