2017年5月人力资源管理师二级考试真题及答案

2017年11月三级人力资源管理师考试《理论知识》

真题及答案解析【完整版】

第1题 理论知识单项选择题（每题1分，共60题，共60分）

1．（ ）在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。

A．一级劳动力市场

B．二级劳动力市场

C．三级劳动力市场

D．四级劳动力市场

【答案】B

【解析】二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

2．有关福利的实物支付的表述，不正确的是（ ）。

A．增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额

B．实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点

C．实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要

D．从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量

【答案】C

【解析】实物支付是普遍存在的福利支付方式，原因在于：（1）实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本。增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额。（2）实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点。（3）从社会角度看，实物支付可增加就业，改善居民的生活质量。

3．政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括（ ）。

A．政府

B．劳动者

C．工会

D．企业家协会

【答案】B

【解析】政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会（雇主协会）共同参与决定或听取工会和企业家协会（雇主协会）的意见。

4．《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于（ ）。

A．立法解释

B．任意解释

C．司法解释

D．行政解释

【答案】C

【解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于司法解释。

5．技术环境因素不包括（ ）。

A．科学新发现

B．管理新方法

C．技术新发明

D．产业新结构

【答案】D

【解析】技术环境可分解为新的科学原理的发现、新技术的发明以及新的管理方法和手段的采用。

6．衰退行业战略的影响因素不包括（ ）。

2017年中级经济师人力资源专业真题及答案

A.采用大规模、少批次的人才培养策略

B.同时采用制造人才和购买人才两种策略

C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化

参考答案】B

1.动机是人们为了某一目标付出的意愿，而这种意愿取决于目标是否能够满足人的需要。因此，选项B“满足人的需要”是正确答案。

2.___把人的需要划分为五种类型，不包括权力需要。因此，选项D是正确答案。

3.___的路径目标理论认为，对于能力强的下属，指导式领导可以带来更高的业绩和满意度。因此，选项C不符合该理论，是正确答案。

4.___的有限理性模型认为，决策者在决策时依据的是满意原则。因此，选项C是正确答案。

5.组织的横向结构指的是部门结构。因此，选项C是正确答案。 6.管理层次与管理幅度之间不存在反比关系，而是正比关系。因此，选项D是错误答案。

7.人力资源战略属于职能战略。因此，选项D是正确答案。

8.人力资源需求预测属于战略制定和战略执行的中间环节。因此，选项D是正确答案。

9.设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标的人力资源管理计分卡是实施战略性人力资源管理时需要采取的做法。因此，选项B是正确答案。

10.研究型组织要求员工持续获取知识，致力于持续研究和终身研究，不要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能。因此，选项A是错误答案。

11.为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业可以采取同时制造人才和购买人才两种策略。因此，选项B是正确答案。

络答案有误，以下为正确答案)

A.在低成本竞争战略下，强调绩效管理的效率和效果

B.在差异化竞争战略下，强调绩效管理的创新和质量

C.在专业化竞争战略下，强调绩效管理的专业化和协同

D.在市场扩张竞争战略下，强调绩效管理的市场占有率和增长率 参考答案】ABC

22.企业在实施绩效管理时,应当注意()

A.绩效管理应当与企业的战略目标相一致

B.绩效管理应当强调员工的个人目标

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关试题库(有答案)

单选题（共60题）

1、()不是人力资源开发目标的特性。

A.整体性

B.层次性

C.针对性

D.多元性

【答案】 C

2、所谓办事公道，意思是（ ）。

A.作风正派，公平正义

B.老实厚道，诚恳待人

C.一视同仁，不留情面

D.折中骑墙，平均对待

【答案】 A

3、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。

A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行

C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法

D.一般不越级汇报工作

【答案】 D

4、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

【答案】 A

5、关于劳动争议仲裁说法错误的是（ ）。

A.仲裁主体具有特定性

B.仲裁程序具有特定性

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁实施强制的原则

【答案】 B

6、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

A.运用运筹学中的群体决策法原理

B.无形中提高了招聘决策的主观性

C.由不同背景的多个决策者进行评价

D.要在招聘最后阶段组建决策团队

【答案】 B

7、（ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A.岗位评价 B.岗位调查

C.岗位分级

D.岗位分析

【答案】 C

8、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A.明确员工现有技能与理想状态间的差距

B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D.明确测评培训规划的工具、指标和标准

【答案】 A

9、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（ ）原理。

A.个体差异

B.工作差异

C.结构差异

D.人岗匹配

【答案】 D

10、（ ）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师过关检测试卷B卷附答案

单选题（共60题）

1、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。

A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

【答案】 C

2、管理幅度与管理层次之间呈（ ）关系。

A.正相关

B.负相关

C.正比例

D.反比例

【答案】 D

3、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

【答案】 B

4、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

A.岗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制

【答案】 D

5、对培训效果进行行为评估的时间应为()

A.培训课程开始时

B.培训结束3个月或半年以后

C.培训课程结束时

D.培训结束6个月或一年以后

【答案】 B

6、下列选项中，（ ）属于岗位宽度扩大法的具体形式。

A.充实岗位工作内容

B.岗位工作横向调整

C.延长加工周期

D.岗位工作连贯设计

【答案】 C

7、现代培训活动的首要环节是( )。

A.确定培训目标 B.确定培训范围

C.设计培训计划

D.分析培训需求

【答案】 D

8、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。

A.薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

B.薪酬水平是一个绝对的概念

C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素

D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

【答案】 B

9、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

A.苛严误差

B.中间倾向

C.宽厚误差

D.晕轮误差

【答案】 C

10、以下关于培训费用的说法错误的是()。