大学生职业发展与就业指导试题及答案

1.简历中的工作或实习、实践经历可以选择用数字说话的方式描述 A

A. 对

B. 错

2. 关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”，下列叙述错误的是D

A. 一般情况可以不写

B. 如果需要写则能突出与应聘公司的相关性

C. 如果需要写则能突出与工作岗位的相关性

D. 写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位的相关性

3. 简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是 D

A. 学校名称

B. 学历情况

C. 专业情况

D. 以上都是

4. 简历中应放在显著位置的要素是 A

A. 个人信息

B. 获奖情况

C. 学历

D. 考试成绩

5. 下列哪些不属于校园专场招聘会的注意事项 E

A. 事先了解用人单位

B. 认真听企业宣讲

C. 了解需求岗位、应聘要求

D. 制作个性化求职简历

E. 可以应聘不同岗位

F. 注意仪表

6. 以下不属于就业信息网的是 C

A. 学校就业信息网

B. 专业招聘网站

C. 学校教务处网站

D. 企业网站招聘专栏

7. 就业信息包括（）ABC

A. 政策与法规信息

B. 就业的经验方法

C. 用人单位信息

8. 下面那一项不属于就业信息可靠性（）C

A. 查看内容是否符合常规

B. 查看来源是否可靠

C. 查看表述是否简洁

D. 查看表述是否矛盾

1. 面试时的紧张是不可有的。 B

A. 对

B. 错

2. STAR法则里的哪一部分最能说明你的具体能力 C

A. S—强调困难有多大 B. T—强调目标有多高多难

C. A—强调具体采取了什么行动克服困难、解决问题

D. R—强调得到了多少表扬

3. 如果面试中给面试官留下这些印象，成功率会非常高 ACD

A. 阳光向上

B. 呈现专业的强势

C. 头脑清晰

D. 彬彬有礼

4. 运用STAR法则能够较好地呈现自己的“胜任素质”。 A

A. 对

B. 错

5. 在无领导小组讨论中，能表达“积极性”的行为有哪些 ABCD

A. 投入地进入到当前角色

B. 积极主动发表自己的看法

C. 言谈举止富有活力

D. 积极记录他人发言

6. 面试就是证明自己是一个可信的、有潜力、岗位胜任的人。 A

A. 对

B. 错

7. 面试前要做好的准备包括 ABCD

A. 熟悉自己简历里的内容

B. 带上相关证明材料

C. 多带几份简历以备不时之需

D. 合适的着装准备

8. 面试的过程不是一个“演”的过程，而是 ABC

A. 基于岗位要求展示自己的过程

B. 与面试官积极互动的过程

C. 恰当地展示真实自我的过程

D. 一个投面试官所好的过程

1. 求职择业过程中心理调试的方法有 ABCDEF

A. 转移法

B. 自我暗示法

C. 宣泄法

D. 自我安慰法

E. 社会比较法

F. 理性情绪法

2. 大学生在就业过程中产生一些焦虑、抑郁的情绪是正常的，轻度的焦虑有一定的积极作用，可以激发潜能，使自己产生紧迫感，从而更努力地寻找就业机会。 A

A. 对

B. 错

3. 本讲中的理性情绪疗法即用理性认识代替以偏概全，糟糕透顶等非理性认知，树立正确的择业观，正确认识自己、正确认识社会，在双向选择中，确立职业定位，寻找工作机会。 A

A. 对

B. 错 4. 宣泄法包括 ABCD

A. 倾诉

B. 大哭一场

C. 写日记

D. 击沙袋或在空旷地方大喊大叫

5. 求职择业应做好的心理准备有 ABCDE

A. 正确评价自我

B. 积极调试自己的职业意向与职业抱负

C. 克服盲从心理，增强自信心

D. 志存高远，脚踏实地

E. 正确面对挫折

6. 要获得谋职择业的成功，必须一切从实际出发，对自己的实力、兴趣、技能有一个正确客观的评估。自我评估的主要内容有：人生理想、气质和性格、道德品质、兴趣爱好和能力水平等。 A

A. 对

B. 错

7. 在校期间我成绩比你好，荣誉比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。 B

A. 对

B. 错

8. 下列不能培养良好的心理素质的方法是 D

A. 学习知识

B. 培养非智力因素

C. 维护和增强心理健康

D. 仅依靠实际工作中获得的经验

9. 就业求职过程中存在的不良心态有期望过高、盲目从众、盲目攀比、消极自卑、依赖心理、害怕失败、犹豫观望等。 A

A. 对

B. 错

10. 下列不属于正确的求职择业心理的是 ABD

A. 自卑畏缩

B. 盲目从众

C. 正视挫折

D. 过度依赖

1. 就业报到证是否允许毕业生个人办理？ B

A. 不允许

B. 允许

C. 不清楚

2. 毕业生持就业报到证能否办理户口转递？ A

A. 能

B. 不能

C. 不清楚

3. 办理改派，需要提供哪些材料？ ABC

A. 原就业报到证

B. 新签订的就业协议或人事部门开具的接收函 C. 原单位解约函

D. 原就业协议书

4. 以下哪种情况，毕业时档案可暂时保留在学校？ABD

A. 有升学意愿

B. 近期签订就业协议

C. 已签订就业协议

D. 未就业

5. 参加专升本考试的学生，毕业时能否办理就业报到证？ B

A. 能

B. 不能

C. 不清楚

6. 《就业报到证》改签的时间是 A

A. 择业期内

B. 不限时间

C. 不清楚

7. 就业报到证办理部门是 C

A. 郑州市人才交流中心

B. 河南省人才交流中心

C. 河南省大中专学生就业服务中心

D. 学校

8. 国家规定普通高校毕业生的择业期为几年？ B

A. 1年

B. 2年

C. 3年

D. 4年

9. 就业协议书是在“双向选择”就业制度下，明确毕业生、用人单位和学校在毕业生工作中各自权利和义务的书面表现形式。 A

A. 对

B. 错

10. 就业协议书是一式二份。 B

A. 对

B.错

1. 关于大学毕业生法律权益保护说法正确是 C

A. 当前就业压力那么大，大学毕业生别无选择，没有任何权利

B.大学生是国家的财富，民族的精英，大学生就业应该受到法律的特殊保护

C. 大学生就业应该受到正常的法律保护

D. 在市场经济环境下，有人说大学生也是一种产品，就业是一种交易，不应该受到人权保护

2. 不属于大学生处理就业侵权的方法是 D

A. 向当地人民法院起诉

B. 向当地人力与社会保障局投诉

C. 在网络平台或新闻媒体公开发布侵权事实，对招聘单位或用人单位施压

D. 可以通过武力解决

3. 下列属于大学生就业侵权的有 ABCD

A. 用人单位不与大学毕业生签订就业协议书 B. 用人单位不与大学毕业生签订劳动合同

C. 用人单位要求大学毕业生预缴职业服装费300元

D. 招聘单位发布虚假岗位诱使大学生签订就业协议书

4. 关于就业协议书与劳动合同的说法错误是 D

A. 就业协议书格式规范统一，劳动合同格式不统一

B. 就业协议书需要毕业生、毕业学校和用人单位三方主体签字或盖章

C. 就业协议书仅适用于大学毕业生就业，劳动合同适用一般劳动者，范围很广泛

D. 对大学毕业生而言，就业协议书与劳动合同书可以相互代替

5. 注册资金为100元的某有限责任公司，欲招聘信息管理员2名，要求条件为双一流大学计算机科学技术专业或信息技术专业等相关的理科类毕业生，该招聘属于就业歧视。 A

A. 对

B. 错

6. 某酒店在招聘前台经理岗位广告中，明确提出“形象较好，普通话水平标准；男性身高1.75米以上；女性身高1.65米以上；酒店管理专业大专以上学历者优先录用。”该招聘广告含有就业歧视。B

A. 对

B. 错

7. 某酒店在招聘前台经理岗位广告中，明确提出“只招男性，身高1.75米以上，五官端正，普通话水平二级乙等以上水平”，该招聘广告属于就业歧视。 A

A. 对

B. 错

8. 下列属于大学毕业生就业的法律权利的有 ABCD

A. 平等就业权

B. 自由择业权

C. 接受就业指导权

D. 签订就业协议书的权利

9. 用人单位或大学毕业生单方解除已签订的就业协议，如果就业协议约定违约金的，违约方应支付对方相应数额的违约金。 A

A. 对

B. 错

1. 大学生应树立的就业意识有 ABC

A. 对就业环境的意识

B. 对自身的优势和特长的意识

C. 对环境需求和自身优势和特长的契合点的意识

2. 职业能力是指一个人完成工作任务、从事与职业相关活动所必备的本领，包括 ABCDEF

A. 表达能力

B. 动手能力

C. 社会适应能力

D. 人际交往能力

E. 组织管理能力

F. 创新能力

3. 2019年10月底人社部发布信息，我国目前总体岗位需求是大于市场供给的。A

A. 对

B. 错