标准全文：中华人民共和国合同法
第一章 总则
本法是中华人民共和国民法总则的组成部分，为了保护合法权益，维护社会经济秩序，规范合同行为，制定本法。
第二章 合同的成立
第一节 通则
合同是自愿订立的、相互依存的民事法律行为。
第二节 合同的效力
合同的效力受法律保护，当事人应当按照约定履行合同义务。
第三节 合同的解释和修订
合同的解释和修订应当遵循公平原则，解释应当根据合同的字面意思、交易目的和公平原则确定。
第三章 合同的履行
第一节 履行义务
当事人应当按照合同的约定履行各自的义务，确保合同的实施。
第二节 合同的变更和转让
当事人可以协商一致变更合同的内容，但不得违反法律规定的强制性规定。
第三节 合同的权利义务终止
合同的权利义务终止的情况包括履行完毕、当事人协商一致、法律规定等。
第四章 合同的违约责任
第一节 违约责任的基本原则
当事人违反合同约定，应当承担违约责任，包括履行义务、赔偿损失等。
第二节 违约责任的形式
当事人可以选择履行、采取补救措施或者支付违约金等方式履行违约责任。
第三节 违约责任的免除和限制
根据法律规定，违约责任可以根据情况进行免除或者限制。
第五章 特别合同
本章规定了一些特殊类型的合同，如房屋租赁合同、劳动合同等。
第六章 合同的效力确认和撤销
第一节 合同的效力确认
合同的效力确认主要通过签订合同、交付合同标的物等方式进行。
第二节 合同的撤销
当事人可以通过协商一致、撤销权利行使等方式撤销合同。
第七章 不当得利
当事人在合同履行过程中，非法占有他人财物，应当返还不当得利。
第八章 附则
本法自1999年10月1日起施行，同时废止了《中华人民共和国合同法暂行条例》。
以上为《中华人民共和国合同法》的标准全文。
合同法第七章 违约责任
第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为说明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
第一百零九条 当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
第一百一十条 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有以下情形之一的除外：
(一)法律上或者事实上不能履行;
(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;
(三)债权人在合理期限内未要求履行。
第一百一十一条 质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照本法 第六十一条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
第一百一十二条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
经营者对消费者提供商品或者效劳有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。
第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
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第一章 总则
第一条 为规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本法。
第二条 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第三条 订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章 劳动合同的订立
第四条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第五条 劳动合同应当包括以下内容：
1. 劳动者基本信息；
2. 用人单位基本信息； 3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险和福利；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 劳动合同变更、解除和终止的条件；
10. 违约责任。
第六条 劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。试用期、服务期等应当在劳动合同中明确约定。
第三章 劳动合同的履行和变更
第七条 用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护和职业危害防护。
第八条 劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等权利，应当履行完成劳动任务、遵守用人单位规章制度等义务。
第九条 劳动合同变更应当经用人单位和劳动者协商一致，采用书面形式进行。
第四章 劳动合同的解除和终止 第十条 用人单位可以依照法律规定与劳动者解除劳动合同。解除劳动合同时，应当符合法定情形和程序。
第十一条 劳动合同期满或者约定终止条件出现时，劳动合同终止。
第十二条 劳动合同解除或者终止时，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
第五章 监督检查
中华人民共和国经济合同法
文章属性
• 【制定机关】全国人民代表大会
• 【公布日期】1981.12.13
• 【文 号】常务委员会委员长令第12号
• 【施行日期】1982.07.01
• 【效力等级】法律
• 【时效性】失效
• 【主题分类】保证合同
正文
*注：本篇法规已被《中华人民共和国合同法》（发布日期：1999年3月15日
实施日期：1999年10月1日）废止
中华人民共和国经济合同法
（常务委员会委员长令第十二号 １９８１年１２月１３日第五届全国人民代表大会第四次会议通过）
目录
第一章 总则
第二章 经济合同的订立和履行
第三章 经济合同的变更和解除
第四章 违反经济合同的责任
第五章 经济合同纠纷的调解和仲裁
第六章 经济合同的管理
第七章 附则
第一章 总则 第一条 为了保护经济合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，提高经济效益，保证国家计划的执行，促进社会主义现代化建设的发展，特制定本法。
第二条 经济合同是法人之间为实现一定经济目的，明确相互权利义务关系的协议。
第三条 经济合同，除即时清结者外，应当采用书面形式。当事人协商同意的有关修改合同的文书、电报和图表，也是合同的组成部分。
第四条 订立经济合同，必须遵守国家的法律，必须符合国家政策和计划的要求。任何单位和个人不得利用合同进行违法活动，扰乱经济秩序，破坏国家计划，损害国家利益和社会公共利益，牟取非法收入。
第五条 订立经济合同，必须贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。任何一方不得把自己的意志强加给对方，任何单位和个人不得非法干预。
第六条 经济合同依法成立，即具有法律约束力，当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。
第七条 下列经济合同为无效：
一、违反法律和国家政策、计划的合同；
二、采取欺诈、胁迫等手段所签订的合同；
