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工会工资集体合同范本

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工会工资集体合同范本

一、合同双方

甲方（用人单位）：[甲方单位全称]

地址：[甲方单位地址]

法定代表人：[甲方单位法定代表人姓名]

乙方（工会）：[乙方工会全称]

地址：[乙方工会地址]

工会主席：[乙方工会主席姓名]

二、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前六十日内，双方应当就续订或者重新订立工资集体合同进行协商。

三、工资分配制度、工资标准和工资分配形式

最低工资标准：[具体金额]元/月（不低于当地最低工资标准）。

岗位（职位）工资标准：[具体岗位或职位的工资标准]。

其他工资标准：[其他需要明确的工资标准]。

计时工资：[具体计时工资的计算方式和标准]。

计件工资：[具体计件工资的计算方式和标准]。

其他分配形式：[其他分配形式及其标准]。

四、工资支付办法

1. 甲方应当以货币形式按月支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。

2. 甲方应当于每月____日前将工资直接支付给职工本人，并同时提供职工本人的工资清单。

3. 甲方应当遵守国家有关工资支付的规定，不得违反最低工资保障制度、加班加点工资制度以及国家规定的各项工资福利待遇。

五、奖金、津贴、补贴和福利

1. 甲方根据经济效益和职工劳动成果，经与工会协商，确定奖金、津贴、补贴的发放标准和办法。

2. 甲方应当为职工提供符合国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假、劳动保护等。

六、工资调整办法 1. 甲方根据经济效益、物价指数、劳动力市场工资指导价位、工资指导线以及职工平均工资水平等因素，经与工会协商，确定工资调整幅度和办法。

2. 甲方在调整工资时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保职工工资水平与企业经济效益同步增长。

七、特殊情况下工资支付

1. 甲方在停工、停产、歇业等情况下，应当按照国家和地方有关规定支付职工工资。

2. 甲方在职工患病、非因工负伤、工伤、产假、婚丧假等情况下，应当按照国家和地方有关规定支付职工病假工资、产假工资等。

八、监督检查

1. 甲方应当建立工资支付制度，并接受工会和职工的监督。

2. 工会应当定期或不定期对甲方工资支付情况进行检查，发现问题及时提出意见和建议。

3. 职工有权对甲方工资支付情况进行监督，发现问题可以向工会或有关部门反映。

九、违约责任

1. 甲方违反本合同规定，未按时足额支付职工工资的，应当按照国家和地方有关规定承担违约责任。

2. 乙方未履行本合同规定义务，给甲方造成损失的，应当承担相应责任。

十、其他事项

1. 本合同未尽事宜，双方可以另行协商并签订补充协议。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：[甲方单位公章]

法定代表人（签字）：[甲方单位法定代表人手写签名]

乙方（工会）：[乙方工会公章]

工会主席（签字）：[乙方工会主席手写签名]

签订日期：____年____月____日

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(薪酬管理)集体合同及工资集体协商合同(年最新范本)

(薪酬管理)集体合同及工资集体协商合同(年最新范本)

编号：

集 体 合 同 书

( 式 样 )

甲方（工会或职工代表)：

联 系 电 话 ：

乙方（用人单位）：

联 系 电 话 ：

合同签订日期： 年 月 日

集体合同期限： 年

新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制

劳动保障咨询电话：12333 甲方（工会或职工一方)协商首席代表:

姓名: (签名或签章)性别: 族别: 年龄:

工作岗位及职务：

身份证号码:

联 系电 话:

住 址：

协商代表人数：

代表产生方式:

乙方（用人单位名称）： (盖章)

性 质：

地 址:

法定代表人：

法定代码名称:

邮 政 编 码:

注册地址:

用人单位协商首席代表:

姓名: (签名或签章) 性别: 族别: 年龄:

工资专项集体合同 范本

工资专项集体合同 范本

（企业名称）

＿＿年度工资专项集体合同

第一章 总 则

第一条 为构建和谐社会，依法建立企业内部分配机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、内蒙古自治区《集体合同条例》和《工资集体协商条例》及有关法律法规的规定，结合公司的实际，经过（企业名称）和（工会名称）代表职工，平等协商，签订本合同。

第二条 双方协商时应遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第三条 本合同经（企业名称）＿届＿次职工代表大会审议通过，由（企业名称）法定代表人代表企业与工会主席代表职工签订。

第二章 工资分配、发放及增长机制 第四条 经协商双方商定，企业实行计时工资和计件工资为主要分配形式的基本工资制度。

第五条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同岗同酬。

第六条 经协商双方对企业＿＿年度生产经营效益状况分析及预测，一致认为：

（一）企业实现营业收入预计＿＿万元；

（二）企业实现利润总额预计＿＿万元。

第七条 在预测的基础上，同时考虑本地区、同行业其他相关经济因素，参照当地人力资源和社会保障部门颁布的工资指导线，比照当地劳动力市场价位，最低工资标准等，双方经过平等协商，达成如下一致意见：

（一）在上年度本企业在岗职工人均年收入的基础上，本年度当公司生产经营实现盈利并完成年度预算利润指标时，在岗职工年人均收入增长幅度为＿%。

（二）一线职工人均工资增长幅度应高于职工年人均工资增长幅度，其中：一线技能操作人员收入增长幅度不低于

＿％。

（三）企业经营者收入与一线技能操作人员收入挂钩，当年一线技能操作人员平均收入涨幅低于＿％时，主要经营者（党政正职）的工资收入要按差额比例扣减。 （四）职工提供了正常劳动，完成当月定额任务时，企业支付不低于＿＿元/月的最低工资报酬。

（五）安排职工加班的，企业按《劳动法》第四章第四十四条规定支付加班费。

工资专项集体合同(范本)

工资专项集体合同(范本)

（企业名称）

＿＿年度工资专项集体合同

第一章 总 则

第一条 为构建和谐社会，依法建立企业内部分配机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、内蒙古自治区《集体合同条例》和《工资集体协商条例》及有关法律法规的规定，结合公司的实际，经过（企业名称）和（工会名称）代表职工，平等协商，签订本合同。

第二条 双方协商时应遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第三条 本合同经（企业名称）＿届＿次职工代表大会审议通过，由（企业名称）法定代表人代表企业与工会主席代表职工签订。

第二章 工资分配、发放及增长机制

第四条 经协商双方商定，企业实行计时工资和计件工资为主要分配形式的基本工资制度。

第五条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同岗同酬。

第六条 经协商双方对企业＿＿年度生产经营效益状况分析及预测，一致认为：

（一）企业实现营业收入预计＿＿万元；

（二）企业实现利润总额预计＿＿万元。

第七条 在预测的基础上，同时考虑本地区、同行业其他相关经济因素，参照当地人力资源和社会保障部门颁布的工资指导线，比照当地劳动力市场价位，最低工资标准等，双方经过平等协商，达成如下一致意见：

（一）在上年度本企业在岗职工人均年收入的基础上，本年度当公司生产经营实现盈利并完成年度预算利润指标时，在岗职工年人均收入增长幅度为＿%。

（二）一线职工人均工资增长幅度应高于职工年人均工资增长幅度，其中：一线技能操作人员收入增长幅度不低于 ＿％。

（三）企业经营者收入与一线技能操作人员收入挂钩，当年一线技能操作人员平均收入涨幅低于＿％时，主要经营者（党政正职）的工资收入要按差额比例扣减。

（四）职工提供了正常劳动，完成当月定额任务时，企业支付不低于＿＿元/月的最低工资报酬。

（五）安排职工加班的，企业按《劳动法》第四章第四十四条规定支付加班费。

工资集体协商合同范本

工资集体协商合同范本

工资集体协商协议

甲方 单 位 名 称：

地 址：

企 业 性 质：

法定代表人：

企业首席代表姓名：

企业首席代表身份证号码：

乙方 职工首席代表姓名：

职 务：

性 别：

家庭住址：

职工首席代表身份证号码：

年 月 日

为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《贵州省企业集体合同条例》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《贵州省人口与计划生育条例》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会（职工）方平等协商，签订本工资集体协商协议。

第一条 协议期限：自 年 月 日起 年

月 日止。

第二条 企业建立以 （如：结构工资、等级工资等）为主的基本工资分配制度，其中对 职工，实行 工资分配制度。

企业 年实现利润 元；

第三条 根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定

年，工资总额为 万元，比上年增（减）

%，职工平均工资收入应达到 元，比上年增（减）

%，同比增（减） %。离岗人员生活费 万元。

第四条 企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。根据企业经济效益和利锐指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素、工作条件和劳动强度，以及资本、技术管理要素，合理确定企业工资水平、岗位工资差距。