银行员工离职管理实施细则

员工日常行为管理实施细则

1 目的

为加强对员工日常行为的管理，做好文明生产与文明办公工作，制定本细则。

2 适用范围

本文件适用用公司各部门全体员工。

3 定义

无

4 职责

人力资源部负责实施并监督本文件的运行情况。

5 程序内容及实施细则

5.1 1严禁在厂区内流动吸烟。

5.2严禁乱扔垃圾、果皮、纸屑、烟蒂等杂物。

5.3禁止随地吐痰。

5.4排队领餐，四人一桌，按序就餐，剩饭菜要倒进指定容器，碗、盆摞放整齐，禁止敲击餐具、栏杆，禁止大声喧哗；节约粮食，杜绝浪费。

5.5宿舍内禁止乱倒垃圾、污水，禁止在宿舍内大声喧哗，禁止在宿舍浴室内大小便。

5.6入厕要文明，严禁便后不冲水或手纸乱扔。

5.7严禁在公司各墙壁、板面、地面上乱涂乱划。

5.8禁止在办公室随意堆放个人物品。

5.9在办公过程中出现暂时空闲时，严禁歪靠而立或坐在桌子上或懒散而卧等。

5.10非工作需要严禁爬墙上屋。

5.11厂区内禁止勾肩搭背，追逐、打闹、大声喧哗。

5.12员工出入厂门要佩带工作牌，骑车要下车推车步行，无特殊情况厂区内严禁驾车通行。

5.13办公室工作人员上班时间在厂区之内必须佩带工作牌。 员工日常行为管理实施细则

2/2 5.14员工衣帽要整洁、端正，男员工不许留长发，夏天不许赤裸上身，不许穿拖鞋、短裤；女员工在车间内不许穿高跟鞋、裙子。

5.15员工之间要团结，讲话要礼貌，严禁诽谤他人或挑拨他人间关系。

5.16准时参加公司组织的会议或活动，听从组织者安排。

5.17严禁故意损坏公司（或他人）财物。

5.18服从检查、管理人员的管理，不许顶撞、威胁检查、管理人员。

5.19对于违反以上条款的处罚参见《员工奖惩条例》、《每周文明办公综合检查评比实施条例》及“安全文明生产制度”的有关规定。

6 记录

无

7 附则

银行运营条线员工轮岗管理实施细则

银行某某分行

第一章总则

第一条为强化运营条线内部控制管理，有效防范操作风险，防控案件的发生，保障运营业务稳健发展，根据《某某银行轮岗轮调管理办法》和《某某银行运营条线员工轮岗管理办法》及监管要求，结合运营条线管理实际，特制定本实施细则。

第二条运营条线人员轮岗制度是为有效强化岗位监督和加强内部控制的需要，以防范风险和防控案件的发生为目的，保障我行运营业务安全稳健运行。

第三条本细则适用本行运营条线应执行轮岗的岗位人员。

第二章轮岗范围

第四条纳入运营条线人员轮岗范围，是指其岗位职责处于各类风险和案件发生的最前沿，岗位业务存在重大风险点、易于发生案件的。

第五条根据岗位性质应轮岗的人员划分为如下二类：

（一）所有营业机构柜面业务人员（含小微、社区营业机构）。包括各营业机构从事柜员、账户管理、库管、现金管理、票据交换、反洗钱、档案管理、押品管理等工作的人员。

（二）运营条线普通管理人员。包括分行运营管理部（含未单设运营管理部的二级分行财会部门，下同）从事会计记账、记账复核、印章管理、柜员管理、事后监督、资金清算、支付结算、库管、现金管理、同城票据交换管理、账户管理、系统管理、检查辅导、反洗钱管理等工作的人员。 第三章轮岗要求

第六条营业机构柜面业务人员每1年至少轮岗一次。营业网点内柜面业务人员轮岗后从事工作与原工作事项完全不同的轮岗，视为有效轮岗。跨营业网点间轮岗视为有效轮岗。小微、社区机构柜员必须跨机构轮岗。

第七条运营条线普通管理岗位每2年至少轮岗一次。同一分行内可横向或纵向进行岗位轮换，但应保证轮岗后从事工作与轮岗前工

标

题 员工管理条例实施细则 版 次 第 次修改

页 码 共 页第 页

受控状态

编 号

执行主体 监督主体 考评主体

一、工作时间：

1、员工工作时间为每天八小时，早8：00—12：00；

午2：00—6：00，（夏令时3：00—7点）

2、确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应予合作。

二、工资：

1、员工的工资，按企业规定支付。付薪日期为每月的15日，支付上月1日至30日工资。若付薪日逢休息日、节假日，则顺延至下个工作日支付。

2、员工工资总额由工资、奖金、津贴、福利等几部分构成。

3、薪酬的评定以能力、贡献、责任为主，按照分值制度、工作岗位、工作经验和工作能力的差异，确定不同的工资级别。

4、工资级别设置分为管理层和操作层两部分。

5、试用期员只享受基本工资，经考核后总经理批准，享受正式人员工资发放制度。

三、考勤制度：

1、员工上下班时间必须签到、签退，并应准备充分时间更换制服，以准时到达工作岗位。不得于上班签到后出外吃饭或办理私事，如发现按旷工处理。

2、上下班时间签到由本人亲自办理，不得托人代签，否则以旷工半日处理，代签人受同等处分。

3、上班时间5分钟后，二十分钟内签到者为迟到，二十分钟以后为旷工半日处理。

4、下班时间前十分钟擅自离开工作岗位者为早退，提前二十分钟擅离者，按旷工半日处理。提前五十分钟以上者按旷工一天论。

5、漏签者，不论其原因均按迟到论。

6、员工迟到，早退统计办法（以月底结算为总）

（1）3次—6次以旷工半日论；

（2）7次—10次以旷工一日论；

（3）11次—15次以旷工三日论。

7、员工无故不上班做旷工处理，旷工半日扣除当日工资，旷工一天扣除两天工资，旷工两天扣除当月工资20%，旷工三天扣除当月工资50%，旷工五天以上者，做除名处理，公司不负责一切善后事宜。

1 雷池信用社合规管理工作实施细则

第一条 为了建立雷池信用社合规管理体系，促进雷池信用社依法合规经营，建立健全合规管理机制，及时防范化解合规风险，确保各项业务安全稳健运行，根据《商业银行合规风险管理指引》《望江县农村信用合作联社合规管理暂行办法》的有关规定，结合我社实际情况，制定本细则。

第二条 本细则所称合规是指使农村合作金融机构的经营活动与法律、规则和准则相一致。本细则所称合规风险是指农村合作金融机构改革因没有遵循法律、规则和准则可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财务损失和声誉损失的风险。

第三条 雷池信用社的合规管理是通过设置合规管理部门或者合规岗位，细化和执行本社合规政策，开展合规监测和合规培训等措施，预防、识别、评估、报告和应对合规风险的行为。合规管理是雷池信用社全面风险管理的一项核心内容，也是实施有效内部控制的一项基础性工作。本社应当按照本细则的要求，建立健全合规管理制度，完善合规管理组织架构，明确合规管理责任，构建合规管理体系，有效识别并积极主动防范化解合规风险，确保信用社稳健运营。

第四条雷池信用社应倡导和培育良好的合规文化，并将其作为信用社文化建设的一个重要组成部分。合规应从管理者做起，管理者的言行应与信用社的宗旨和价值管理相一致。雷池信用社管理层应倡导并在全

2 社推行诚实守信的道德行为准则和价值观念，努力培育全体员工的合规意识，在全社上下推行合规人人有责、主动合规、合规创造价值等理念，促进雷池信用社内部与外部监管的有效互动。本社应成立全员参加的合规管理实施领导小组，主任任组长，负合规管理主要责任，合规督导员为副组长，负责监督检查合规管理的具体实施，其他员工为成员。本细则所称雷池信用社分管理层是指对雷池信用社班子成员。

第五条 合规管理领导小组履行以下基本职责：

（一）制定、细化、修订并执行信用社合规政策和年度合规风险管理计划，并推动其贯彻落实，以培育信用社合规文化；