煤矿安全监察干部网络学院现状及对策分析

煤矿信息网络存在的问题与解决思路摘要：新时代的发展煤矿也正在进行升级蜕变，逐步从机械化、自动化、信息化、智能化发展，其中信息网络发挥的作用越来越多。

为了发挥信息网络在煤矿安全生产中的优势，应立足于实际，创新技术应用，解决工作中的痛点，变被动管理为安全主动。

关键词：带宽；网络安全；低压电；备用电源；接入交换机；UPS综保；0引言煤矿是采掘集运通等专业共同应用的地点，尤其是井下环境恶劣，对机械、设备、线缆要求比较高，随着国家在推行煤矿智能化升级改造，很多智能化系统应声上马，但最重要的信息网络的一些问题还有待解决。

1煤矿信息网络现状1.1带宽不够，冗余性差煤矿自动化、信息化、智能化的发展会带来大量系统、设备的智能化升级，很多数据都是通过网络汇总到中心机房，煤矿除了监测系统外，其他系统如电话、工业视频、定位、应急广播、抽采、地测、防突、财务、皮带集控、采掘设备远控、视频会议等都是通过信息环网和办公网来传输，数据量越来越多，而现有的工业网络带宽不能满足当前矿井智能化建设的需求。

1.2结构简单，缺乏安全性计算机网络具有开放性、互连性，多样性，易受黑客、恶意软件攻击，加之个别使用者盲目私搭乱接、无意乱点都易造成故障风险。

同时许多工业控制信息需要较高优先传输等级以保障工业控制的安全性。

但当下大多的矿井信息网络未形成专属的体系结构，往往是单一的接入和传输，给矿井智能化建设带来巨大的安全隐患。

1.3供电不稳井下巷道内低压电不稳定，具体表现在以下几个方面：一、低压线路接的设备多，耗电多，电压波动大，停送电频繁。

二、低压线路普遍是单回路，线路中某一设备检修时必须停掉上级供电，同条线路中的其他设备要是没有备用电池，必然受到影响。

三、监测探头有高控和断控功能，探头一旦有高值、断线等情况，整个巷道的供电都将被切断。

四、巷道过长时，会有串有多个综保，恢复供电时需挨个挨个跑现场，人为给综保送电耗时耗力。

1.4各自为政，缺乏统一管理。

关于煤炭企业网络信息安全问题分析及对策探究煤炭企业网络信息安全的好与坏直接关系到煤炭企业的发展以及煤炭的网络安全管理问题。

就此，文章着重从煤矿网络信息安全和网络安全防范技术所存在的问题进行了分析，针对煤矿网络信息安全管理提出了合理的建议，以期能从整体上强化网络系统安全运行，从而达到提高煤炭企业网络信息安全管理使其能安全稳定运行的目的。

标签：煤炭企业；网络信息；安全策略1 煤矿网络安全所存在的不足随着国家对煤矿安全生产要求和企业发展的提高，煤矿建立了安全生产、调度、管理的网络系统。

但是对于网络安全问题来说，其各个煤矿因为发展的不均匀性，具有很大的差异性。

小煤矿的状况非常的不乐观以及不景气。

就此，从以下内容针对其中所存在的问题进行细致性的说明。

1.1 网络安全的防患意识有待提升从目前我国煤矿网络安全现状的情况进行分析，存在很大的盲目性，在一定程度上认为煤矿信息化程度不高导致互联网用户安全意识有待提升，信息安全管理问题存在很大的弊端。

并且，从少部分的煤矿企业来看领导对网络安全的支持力度远远不够，对网络安全领域的管理和投入不能满足于安全防范的要求，安全管理的很多步骤都存在一系列的问题。

并没有形成一个完善、规范、积极的应对意识，导致了其网络监控、防治、防护等各个方面需要不断的加强和完善。

1.2 信息和网络安全防护能力过差少部分煤矿网络系统的结构过于简单，其设备配置的性能有待提升，并且很多网络系统并没有设置防火墙，导致其入侵监视系统过于简单和粗略化，这对于网络系统安全的监测呈现消极影响。

甚至很多操作系统过于老化，其系统密码并没有定期更改或者是整理，其内部网络以及邮件程序会因为系统安全保护能力差的因素侵入到网络系统当中，从而破坏整个系统的安全性。

并且，从目前我国厂商发布补丁或者是软件升级的效果来看，尚不理想。

很多煤矿单位并不重视其的管理效果，在一定程度上导致了很多煤矿性能不能进行同步管理和升级。

总而言之，煤矿内部网络系统缺乏固定的安全管理防护手段，导致无论从信息亦或者网络来说都存在一系列的安全隐患问题。

干部网络学院调研报告干部网络学院调研报告一、调研背景干部网络学院是一种以网络为载体，通过在线教育的方式，为干部提供学习和培训的平台。

在当前信息化及互联网技术快速发展的时代背景下，干部网络学院的兴起具有重要的意义。

为了解干部对网络学院的认知和需求，本次调研旨在对干部网络学院进行全面的调查和分析。

二、调研目的1. 了解干部对网络学院的认知情况；2. 探究干部对网络学院的需求和期望；3. 分析干部对网络学院的优缺点；4. 提出干部网络学院的发展建议。

三、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，针对干部进行匿名填写，其中包含干部的基本信息、网络学院的使用情况、认知水平、需求与期望等方面的问题。

四、调研结果1. 认知情况：调查结果显示，80%的干部有过网络学院的使用经验，其中50%的干部每周至少花费2小时进行学习。

2. 需求与期望：调查结果表明，干部对网络学院的需求集中在两个方面：一是提高专业知识和技能，二是提供广泛的学习资源和平台。

同时，干部对网络学院的期望主要有：1）提供系统化的学习计划和学习支持；2）提供实践和讨论交流的机会；3）提供个性化的学习服务和培训方案。

3. 优缺点分析：根据调查结果，干部认为网络学院的优点有：1）时间自由灵活；2）学习资源丰富多样；3）学习方式互动性高。

而网络学院的缺点主要有：1）学习质量无法保障；2）学习效果难以评估；3）交流互动不够充分。

4. 发展建议：根据调研结果，提出以下几点发展建议：1）加强网络学院师资力量的培养和管理；2）建立完善的学习评估和反馈机制；3）采用多元化的学习模式和方法；4）提供个性化的学习服务和培训方案；5）加强与实际工作的结合，提供实践和讨论交流的机会。

五、结论通过本次调研，我们得出以下结论：干部对网络学院的认知程度较高，使用频率逐渐增加；干部对网络学院提出了不同层次的需求和期望；同时干部也对网络学院的优缺点有一定的认识。

根据调研结果，我们提出了相应的发展建议，希望能够对干部网络学院的发展起到一定的指导作用。

煤矿安全监管现状与改进方案煤矿安全一直是中国矿业发展中面临的严峻挑战之一、为了解决煤矿安全问题，中国政府采取了一系列政策措施，加强了煤矿安全监管工作。

然而，在实际操作中，依然存在一些问题和不足。

本文将从现状和改进方案两个方面，探讨煤矿安全监管的问题和改进措施。

首先，煤矿安全监管存在的问题包括监管力度不够、监管部门执法不严、煤矿企业责任意识薄弱等。

尽管政府加大了煤矿安全监管的力度，但由于煤矿数量庞大，监管部门的人员和资源依然不足。

监管人员人数少，难以对所有煤矿进行全面监管，导致一些煤矿安全问题得不到及时发现和解决。

而且，一些煤矿企业和监管部门之间存在勾结、贿赂等问题，导致执法不规范、不严肃。

同时，煤矿企业的责任意识薄弱，对安全生产重视不够，存在违规生产和违法操作的现象。

针对以上问题，需要采取一系列改进方案。

其一，加强监管力度。

政府应加大对煤矿安全监管的投入，增加监管人员的数量，并提供必要的培训和装备。

同时，建立健全信息化监管系统，通过先进的技术手段对煤矿进行实时监控和预警，提高监管效能。

其二，严厉执法。

政府要加强对监管部门的监督和考核，建立起一整套严密的监管机制。

对违规违法行为要依法严肃处理，对涉及安全事故的责任人要追究其刑事责任，增加对违规煤矿的处罚力度，以儆效尤，形成有效的震慑作用。

其三，提高煤矿企业责任意识。

政府要组织开展安全生产宣传教育活动，加强对煤矿企业的安全培训，增强煤矿企业管理人员和员工的安全意识。

同时，建立健全煤矿企业责任追究机制，推动煤矿企业加大对安全生产的投入，并建立起安全生产的长效机制。

其四，加强行业合作。

政府要加强与相关行业的合作，共同解决煤矿安全问题。

与矿山机械设备厂家合作，提供技术支持，改进煤矿设备和技术，提高矿山安全性。

与大学和科研机构合作，加强煤矿安全科研，提高技术水平，推动煤矿安全工作的创新。

综上所述，煤矿安全监管是一项复杂的系统工程，需要政府、监管部门、煤矿企业等多方合作共同推动。

煤矿安全监管模式现状与改进方案研究煤矿事故频发、安全生产形势严峻一直是困扰我国煤矿行业的难题。

自2005年《煤矿安全规定》实施以来，虽然煤矿安全监管工作有了长足的进步，但依然存在着一系列问题，需要不断完善和改进。

本文将对煤矿安全监管模式的现状进行分析，并提出相应的改进方案。

一、煤矿安全监管模式现状分析煤矿安全监管模式主要包括了政府主导下的法律法规体系和煤矿企业自身的安全管理体系。

在政府主导下的法律法规体系中，我国建立了一整套法律法规并制定了一系列标准和规范，包括《煤矿安全规定》、《煤矿安全标准化管理规定》等。

与此监管部门也加大了对煤矿企业的安全监管力度，增加了巡查和检查频次，建立了责任追究制度，同时还推动了煤矿企业加强安全设施的建设和安全投入。

存在的问题也是显而易见的。

一些煤矿企业为了降低成本往往会采取一些违规操作，例如降低设备维护保养频率、临时招聘不符合资质的工人等，从而导致了煤矿安全隐患的增加。

一些地方政府对于煤矿安全监管存在着监管不力、行政执法不严等情况，导致了一些煤矿企业逃避监管，严重影响了煤矿的安全生产。

煤矿企业自身对安全管理的重视程度不够，一些企业领导只关心产量和效益，对安全生产不够重视，导致了一些安全事故的发生。

为了提高煤矿安全监管的效果，需要从政府主导下的法律法规体系和煤矿企业自身的安全管理体系两个方面进行改进。

1. 加强法律法规体系建设需要加大对于煤矿安全法律法规的宣传力度，增强煤矿企业的安全意识。

应该建立完善的煤矿安全标准和规范，强化对于违规操作的处罚力度，严格执行责任追究制度，对于责任人员进行追责问责。

要强化对于煤矿企业的日常监管，建立起完善的巡查、检查机制，提高监管的有效性和针对性。

2. 加强煤矿企业自身安全管理体系建设煤矿企业应该建立健全的安全生产责任制，明确安全管理的目标和责任。

要加强对于员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能，使员工能够熟练掌握各类安全设备的使用方法和维护常识。

136YAN JIUJIAN SHE对煤矿安全生产与监管过程中法律法规存在的漏洞予以完善，在制度方面对包含一线工人、监管人员及管理人员在内的全体人员予以规范和约束。

同时，加大对可能引发安全事故的行为的惩处力度。

增加安全监管专业人数，并提高他们的综合素质，对安全监管进行关口前移，将属地责任落实到位，以此从根本上加快监管工作效率。

（2）切实加大安全监管方面的投入，以实现科技兴安。

不断研发新技术，并引入先进技术装备，对保证煤矿安全意义重大。

其中，增加科研方面的投入，主要包括以下几点：研究基础理论；加强瓦斯防治；做好水害预防；加强自然发火等的防治，以此用先进可行的理论为煤矿安全生产提供指导。

另外，还应加强对机械化的整体改造，保证机械化水平，以此形成一个安全且稳定的生产系统。

（3）多措施并举，加强对小煤矿的整治。

对于乡镇煤矿，特别是没有得到法律允许的小煤矿，极易发生安全事故。

目前，部分地区已经加强了对小煤矿的综合整治力度，并取得一定效果，使安全生产形势得到良好转变。

在此之后，全国各个地区都应积极采取不同的措施，关闭生产能力小于9万t/a，且有严重安全问题的小煤矿。

（4）增加实际的排查力度，对安全隐患予以全面辨识。

隐患是引起事故的重要因素，对此，对安全隐患予以治理能从本质上将事故链完全切断，防止事故发生。

基于此，针对不同的安全隐患，应进行定期与不定期排查，将重点确定为水害、电气与瓦斯等比较严重的隐患。

在对不同的安全隐患予以全面辨识的前提下，把安全隐患分成两大类，即一般与重大。

其中，对于一般的隐患，可以由煤矿企业自行处理，而对于重大隐患，应由当地政府进行挂牌督办。

（5）提高安全培训水平，保证全体工作人员的综合素质。

在做好安全培训工作的前提下，还应进一步的加大培训力度，对安全培训体系予以不断完善，在增加教师数量的同时，保证质量，以此形成标准且规范的安全生产培训体系。

另外，通过宣传，在提高基本操作技能的基础上，增强人员的安全意识，尤其是要培养应急处理能力，对于管理人员，应提高他们的安全管理专业与应急指挥等能力，而对于安全监管人员，应提高他们的安全监管技能，并增强责任意识。

安全生产管理不规范，制度不健全自然因素技术设备落后人为因素030201煤矿事故的原因分析煤矿安全监管法律法规的沿革和现状煤矿安全监管法律法规的主要内容和特点煤矿安全监管法律法规的定义和重要性煤矿安全监管法律法规概述法律法规的修订和完善过程法律法规的缺陷和不足之处法律法规与现实情况的脱节和需要改进的地方法律法规的执行现状和问题法律法规执行过程中的难点和瓶颈法律法规执行过程中的监督和检查机制及效果传感器监测技术无线通信技术人员定位技术煤矿安全监管技术现状智能化监测预警研发适用于煤矿环境的巡检机器人，代替人工进行危险区域的巡检，保障人员安全。

机器人巡检虚拟现实技术物联网技术通过物联网技术，实现煤矿各种设备之间的互联互通，提高生产效率的同时保障生产安全。

5G技术利用5G网络的高速度、低延迟、大连接等特点，扩展煤矿安全监管的信息化应用范围。

云计算技术利用云计算技术，存储和分析海量的煤矿安全数据，提供更准确的安全监管决策支持。

加强执法力度建立煤矿安全巡查制度制定严格的煤矿安全法规加强培训和教育建立信息共享平台03加强社会监督01完善煤矿安全监管制度02建立煤矿安全隐患排查治理体系建立煤矿安全监管长效机制增强煤矿员工安全意识定期开展安全培训加强煤矿安全意识教育完善招聘和选拔机制在招聘和选拔员工时，注重对安全素质的考察和评估，选拔具备较高安全素质的员工。

建立激励机制通过建立激励机制，鼓励员工自觉遵守安全规章制度，积极参与到煤矿安全工作中。

提高煤矿员工安全素质完善培训计划和方案加强培训考核和管理加强煤矿安全培训和管理制定应急预案根据煤矿的实际情况，制定不同等级的应急预案，明确应对突发事故的流程和责任。

建立应急指挥机构成立专门的应急指挥机构，负责协调、指挥和组织应急救援工作。

配备应急救援设施根据需要配备相应的应急救援设施，如救援车辆、救援器材等。

建立煤矿事故应急救援体系1 2 3加强应急演练提高救援技术加强团队协作提高应急救援能力和水平加强煤矿事故应急救援的宣传和教育加强宣传教育开展安全文化活动加强培训和学习。

对当前煤矿安全监察问题及对策的调查报告：体制进行改革，建立全国统一，垂直管理的煤矿安全监察体系。

实行煤矿安全监察制度以来，我们监察队伍从零做起，艰苦创业，克服了重重困难，付出了艰苦的努力，取得了积极的进展。

但是面对复杂的煤矿条件和执法环境。

我们煤矿安全监察和行政执法工作，还存在着诸多困难和问题，这也是制约煤矿安全监察工作取得突破性进展的主要因素。

根据宣威煤矿安全的实际问题，实际情况进行探讨。

1、煤矿安全监察工作的现状垂直管理的煤矿安全监察执法队伍组建多年以来，在国家局的统一领导下，经过共同的努力奋斗，构建起初步健全的安全监察法制体系，建立了垂直而得力的执法工作体系，树立了执法工作的新形象，打开了行政执法工作的局面。

首先，初步健全了监察执法的法律法规体系。

2000年11月出台了我国第一部《煤矿安全监察条例》、《条例》的出台具有里程碑意义，它是我国煤矿安全监察的主体法规和专门法规。

它明确了煤矿监察的执法机构，监察人员的法律地位，确定了煤矿安全监察的七项具体法律制度，把监察方针，监察内容，监察手段，执法主体，全部予以法律化。

《条例》使我们执法有了武器。

此全国家制定了《煤矿安全监察行政处罚方法》、《煤矿安全监察程序规定》、《煤矿安全监察管理员管理办法》、=《事故报告与调查处理办法》、《监察档案管理规定》、《煤矿安全监察专用设备管理办法》、《行政复议暂行规定》等配套规章和规范性文件38个，制定了三批共22种煤矿安全监察执法文书，重新修订了新版《煤矿安全规程》，使执法检查有了具体标准和依据。

《安全生产法》的出台，从法律上规定了安全监督监察制度。

安全监察法规体系已基本健全，基本满足了执法的需要，煤矿安全监察基本上有法可依，有章可循。

其次执法工作体系有效运转。

2000年10月云南煤矿安全监察局和三个分局相继组建，近210人的执法队伍相继上岗到位，迅速投入监察执法工作，大部分监察员来自于煤矿，虽然熟悉煤矿业务，但成为国家煤矿安全监察员后，工作性质，任务发生了变化，角色反差巨大，开始并不知道如何执法。

煤矿安全监察队伍主要现状的思考和对策浅析煤矿安全监察队伍主要现状的思考和对策浅析建立一支素质高、作风硬、能力强、监察严的安全监察管理队伍，是煤矿企业实现长治久安的有力保证，集团连续四年实现安全生产的做法和经验，充分证明了监察人员在现场的盯守和控制，对矿井实现安全生产具有不可替代的作用。

但是这支队伍仍存在着诸多不足和一些突出问题，通过制定并实施针对性防范措施，严肃安全监察纪律，切实履行监察职责，才是实现安全生产最可靠的保证。

一、队伍建设存在的主要问题（一）认识不到位、作风不扎实。

一是麻痹思想和侥幸心理在部分安全员中仍未得到根除。

认为“现场事故隐患我排查出来了，也指出来了，处理不处理是施工队伍的事”，存在现场向施工负责人交待后，就离开现场的现象，缺少隐患不消除决不让生产、决不离开现场的“钉子”精神；二是“三铁”精神在安全监察工作中不扎实。

有的安全员感到煤矿现场监察责任大、工作辛苦、收入不高，还得不到部分职工群众的理解，存在畏难心理、厌烦情绪和老好人思想，铁心肠、铁面孔、铁手腕的“三铁”精神严重淡化；三是习惯性违章难以得到有效遏制。

有的安全员发现现场“三违”，没有造成后果，而不加严加制止，或者睁眼瞎得过且过，殊不知，往往事故的发生，就是因为不良作业习惯所引发的后果；四是盲目乐观、麻痹松懈的思想仍然存在。

有的安全员认为安全生产形势一直稳定，可以松口气了，放松了现场存在的隐患和“三违”的监督管理；五是唯领导是从的传统观念比较突出。

有时安全员随同领导一起在现场，对现场存在的隐患和“三违”现象，认为就是领导的事，自己没有必要进一步指出，不去认真落实和整改。

六是安全员在现场管理中具有其他人不可替代的作用未得到充分发挥。

部分安全员身上存在的工作不细、作风不实、怕得罪人的现象，造成现场安全检查严格不起来，监察管理不敢动真碰硬，避重就轻，甚至绕着矛盾走。

如此种种，这不仅极不利于煤矿的安全管理，更严重是在现场安全监察工作中埋下了事故的孽种，随时都有可能葬送辛勤劳动的成果。