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2024年非公经济组织半年总结2024年下半年，非公经济组织在我国的发展取得了许多重要进展。
下面是对这些进展的____字总结：首先，非公经济组织在这半年的经济增长方面表现出色。
不论是小微企业还是大型民营企业，都取得了稳步增长的好成绩。
这主要得益于国家对非公经济的支持政策的不断完善，包括简化审批程序、降低融资成本、减税和减负等。
这些政策的实施使得非公经济组织能够更加灵活地调整经营策略，提高企业的竞争力和创新能力。
同时，非公企业也通过不断提升产品质量和服务水平，赢得了更多市场份额，促进了经济的快速发展。
其次，非公经济组织在扩大就业方面发挥了重要作用。
作为我国经济增长的重要组成部分，非公企业的持续发展为社会创造了大量就业机会。
通过提供灵活的就业方式和良好的福利待遇，非公经济组织吸引了许多有创业精神和创新意识的年轻人加入其中。
与此同时，一些传统行业和乡村地区也通过推动非公经济的发展，解决了当地就业压力大的问题。
这些就业机会的增加，一方面减轻了政府的社会保障负担，另一方面也提高了整个社会的生活水平。
再次，非公经济组织在推动科技创新和产业升级方面作出了积极贡献。
许多非公企业都意识到科技创新是提高企业竞争力的关键所在，因此加大了对科研和技术创新的投入。
特别是在一些高新技术领域，非公企业的创新能力得到了充分释放，涌现出了一批具有自主知识产权的新产品和新技术。
这不仅推动了行业的发展和转型升级，也为我国的经济结构调整和转型升级注入了新动力。
此外，非公经济组织在扶贫减贫方面也发挥了积极作用。
近年来，国家提出了精准扶贫的战略，非公经济组织积极响应，通过提供就业岗位、开展技能培训和提供金融支持等方式，帮助贫困地区和贫困群众增加收入，实现脱贫致富。
特别是一些具有社会责任感的大型民营企业，积极投身扶贫领域，实施“企业扶贫”计划，通过与贫困地区的合作，帮助当地群众发展产业，共同实现可持续发展。
这些措施的落实，有效促进了贫困地区的经济发展和社会稳定。
第1篇一、前言随着企业竞争的日益激烈，团队建设已经成为提升企业核心竞争力的重要手段。
在过去的一年里，我司积极开展了一系列的团建活动，旨在增强团队凝聚力、提升团队协作能力、丰富员工文化生活。
现将团建工作总结如下，并提出未来改进建议。
二、团建工作回顾1. 活动概述过去的一年，我司共组织了10余场团建活动，包括户外拓展、团队游戏、文体活动、知识竞赛等。
活动参与人数达300余人次，覆盖了公司各个部门。
2. 活动亮点（1）户外拓展：通过攀岩、高空断桥、信任背摔等项目，锻炼了员工的勇气和团队合作精神，增强了团队凝聚力。
（2）团队游戏：举办趣味运动会、拔河比赛等活动，激发了员工的参与热情，促进了部门间的交流与合作。
（3）文体活动：组织篮球赛、羽毛球赛等，丰富了员工的业余生活，提升了员工的身体素质。
（4）知识竞赛：开展“企业知识竞赛”、“安全知识竞赛”等活动，提高了员工的专业素养和安全意识。
3. 活动效果（1）团队凝聚力显著提升：通过各项活动，员工之间的沟通与协作能力得到增强，团队凝聚力明显提高。
（2）员工满意度提升：丰富多彩的团建活动让员工感受到了公司的关怀，提升了员工的满意度。
（3）企业文化建设得到加强：通过团建活动，传播了企业价值观，增强了员工的归属感。
三、团建工作存在的问题1. 活动形式单一：部分活动缺乏创新，难以激发员工的参与热情。
2. 活动组织不够严谨：部分活动前期策划不足，导致活动效果不佳。
3. 活动参与度不均衡：部分员工对团建活动参与度不高，影响了整体活动效果。
4. 活动经费使用不够合理：部分活动经费使用不够精细，存在浪费现象。
四、改进建议1. 创新活动形式：结合公司特点和员工需求，设计新颖、富有创意的团建活动，提高员工的参与热情。
2. 严谨活动组织：加强活动策划，确保活动流程顺畅，提高活动效果。
3. 提高活动参与度：通过宣传引导、激励机制等方式，鼓励全体员工积极参与团建活动。
4. 合理使用活动经费：制定活动经费使用规范，确保经费合理、高效使用。
非公有制经济组织团建工作的调研报告⑴随着我国****市场经济体制的建立和改革开放的逐步深入，我国的经济和社会格局发生了深刻的变化。
尤其是非公有制经济组织的迅猛发展，使得大量青年向非公有制经济组织集聚，这一领域的青年工作责任也随之加重。
在这个新形势下，陶然亭街道注重加强非公有制经济组织团建工作，积极为党更广泛团结和联系青年搭建桥梁。
一、陶然亭街道非公有制经济组织基本情况及团建现状。
陶然亭街道目前共有非公有制经济组织732家，其中个体经济493家，占总数的%个人控股的公司制企业、个人独资企业、合伙企业等私营经济共有239家，占总数的％。
共有从业人员3554人，党员149名，团员273名。
已经建立团组织的22家。
非公有制企业以餐饮业、文化、娱乐、医药等服务行业为主。
239家非公有制企业的资产总额为235092万元，年营业收入为61887万元，年缴纳税收为2778 万元。
陶然亭街道规模以上的非公有制企业共有9家，仅占街道全部私营经济企业总数的％，但资产总额、年营业收入、年缴纳税收却占有相当大的比重，分别为226989万元、55336万元、2293万元，占总数的% 呀口%在9家规模以上非公有制企业中，6家为餐饮业、2家为房地产公司、1家为医药零售企业。
在9家规模以上非公有制企业中，符合团建条件的3家企业均已建立团组织，分别为青年餐厅陶然亭分店、红龙宾馆和蟹岛餐饮公司。
二、陶然亭街道在开展非公有制经济组织团建工作中的主要做法。
㈠摸清情况，为非公团建奠定工作基础。
街道团工委以社区居委会为依托，充分发挥居委会对辖区情况熟悉了解的优势作用，将居委会书记、主任、青教主任编入非公团建调研小组，对社区中的非公经济组织情况进行调研。
首先，摸清非公经济组织的分布情况，做好团建的设计规划。
陶然亭地区面积平方公里，共8个社区。
新兴里等五个社区为平房区，黑窑厂等三个社区为楼房区。
大多数平房区临街店面多为小门脸，没有较大的非公企业，大多数面临拆迁。
非公工委工作开展情况汇报一、工作总体情况。
自成立以来，非公工委紧紧围绕党中央、国务院关于非公有制经济工作的决策部署，积极开展工作，取得了一定成效。
在中央和省委的正确领导下，全市非公工委坚持党建引领，服务非公企业发展，促进非公经济健康发展，推动非公企业参与全市经济社会发展，为全市经济社会发展作出了积极贡献。
二、党建工作情况。
非公工委坚持党建引领，积极推动非公企业党建工作。
全市非公企业党组织建设取得新进展，党组织覆盖面不断扩大，党建工作深入开展。
各级非公工委积极组织非公企业党组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动非公企业党组织建设不断加强。
三、服务非公企业发展情况。
非公工委积极服务非公企业发展，加强政策宣传和解读，及时传达国家政策，帮助非公企业了解政策、享受政策红利。
同时，加强对非公企业的政策咨询和服务，帮助解决企业在发展过程中遇到的问题和困难。
促进非公企业加强自身建设，提高市场竞争力。
四、促进非公经济健康发展情况。
非公工委深入推进非公企业改革发展，加强对非公企业的政策引导和服务，推动非公企业加快转型升级，提高企业发展质量和效益。
同时，加强对非公企业的监管和指导，促进非公企业依法合规经营，营造公平竞争的市场环境。
五、推动非公企业参与全市经济社会发展情况。
非公工委积极推动非公企业参与全市经济社会发展，加强对非公企业的产业引导和项目对接，推动非公企业参与重大项目建设和产业发展。
同时，加强与各级政府部门和行业协会的沟通协调，促进非公企业与政府部门、行业协会的合作交流，共同推动全市经济社会发展。
六、下一步工作打算。
下一步，非公工委将继续深入贯彻落实党中央、国务院关于非公有制经济工作的决策部署，坚持党建引领，服务非公企业发展，促进非公经济健康发展，推动非公企业参与全市经济社会发展。
同时，加强对非公企业的政策宣传和解读，加强对非公企业的政策咨询和服务，促进非公企业加强自身建设，推动非公企业加快转型升级，提高企业发展质量和效益。
2024年非公经济工作总结非公经济是指由私人个体、企业或其他非公有制组织经营的经济活动，是我国经济发展中重要的组成部分。
作为非公经济从业者，我所在公司是一家私人企业，致力于生产和销售电子产品。
在过去的一年里，我承担了一系列的工作，以下是对此的总结：在产品开发方面，我参与了数个新产品的研发工作。
我负责了市场调研、产品设计和原型开发。
通过与团队成员的密切合作，我们成功地推出了几款具有竞争力的新产品，并取得了良好的销售业绩。
在这个过程中，我学到了很多关于产品开发管理和团队合作的经验，提高了我的沟通和项目管理能力。
在市场营销方面，我参与了公司的市场推广活动。
我负责策划和执行了几个促销活动，提高了产品的知名度和销量。
与此同时，我也学到了如何分析市场需求和竞争情况，制定合适的市场推广策略。
通过这些努力，我成功地实现了公司销售目标，并为公司带来了可观的营收。
在生产管理方面，我担任了生产线的主管。
我负责安排生产计划、监控生产进度和质量控制。
通过对生产过程的细致监管，我提高了生产效率和产品质量，并减少了不良品率。
同时，我也学会了如何与员工合作，培养他们的团队意识和工作效率。
由于我对生产管理工作的积极投入，公司生产效益得到了显著提升。
在人力资源管理方面，我负责招募、培训和管理公司的员工。
我参与了招聘流程的改进，引入了一些招聘评估工具，提高了招聘效果。
同时，我组织了员工培训活动，提升了员工的技能和工作质量。
与此同时，我也与员工保持良好的沟通和关系，解决了一些人力资源方面的问题。
通过这些工作，我提高了团队的整体素质和员工的满意度。
在财务管理方面，我参与了公司的财务规划和预算编制。
我通过分析财务数据，提供了一些建议，帮助公司改进了财务运作和资金管理。
我也提醒公司领导注重成本控制，合理安排各项开支，提高了公司的盈利能力。
通过这些努力，我使公司的财务状况得到了改善。
通过这一年的工作实践，我深刻认识到非公经济非常重要，它对于国家经济的发展和就业的增加起着积极的作用。
第1篇一、前言随着企业竞争的日益激烈，团队建设成为提升企业核心竞争力的重要手段。
为了增强团队凝聚力，提高员工工作效率，我们公司于近期组织了一次团建活动。
本次团建活动不仅丰富了员工的业余生活，还促进了部门之间的交流与合作。
现将本次团建活动的工作总结如下：二、活动背景1. 企业现状：近年来，我国经济快速发展，企业面临的市场竞争愈发激烈。
为了适应市场变化，公司管理层高度重视团队建设，希望通过团建活动提高员工凝聚力，激发员工潜能。
2. 团队建设需求：通过对公司各部门的调研，我们发现部分员工之间存在沟通不畅、协作不紧密等问题，影响了工作效率。
因此，开展团建活动，促进员工之间的相互了解和信任，成为当务之急。
三、活动目标1. 增强团队凝聚力：通过共同参与活动，让员工感受到团队的温暖，增强团队凝聚力。
2. 提高员工沟通能力：通过互动游戏，锻炼员工的沟通技巧，提高团队协作能力。
3. 激发员工潜能：通过挑战自我，让员工发现自己的潜力，激发工作热情。
4. 增进部门间交流：促进不同部门之间的相互了解，加强部门间的协作。
四、活动筹备1. 活动策划：成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织与实施。
2. 场地选择：根据活动内容，选择合适的场地，确保活动顺利进行。
3. 活动宣传：通过内部邮件、公告等形式，向员工宣传活动内容，提高员工参与度。
4. 物资准备：提前准备好活动所需的物资，如活动道具、奖品等。
五、活动实施1. 活动流程：（1）破冰活动：通过趣味游戏，打破初次见面的尴尬，让员工快速融入团队。
（2）团队组建：将员工随机分组，每组选出队长，共同完成接下来的挑战。
（3）团队协作挑战：通过完成一系列团队协作游戏，锻炼员工的团队协作能力。
（4）个人挑战：鼓励员工挑战自我，展现个人才华。
（5）总结分享：各组分享活动感受，总结团队协作的经验。
2. 活动亮点：（1）互动性强：活动以互动游戏为主，让员工在轻松愉快的氛围中参与。
（2）寓教于乐：通过游戏，让员工在娱乐中学习，提高团队协作能力。
第1篇一、前言随着社会的发展和市场竞争的加剧，团队在企业发展中的重要性日益凸显。
为了更好地适应公司战略需求，提升团队整体执行力，增强企业核心竞争力，我们于XX年XX月启动了团队搭建项目。
经过近一年的努力，团队搭建工作已初见成效。
现将本次团队搭建工作总结如下：二、团队搭建背景1. 市场环境变化：随着行业竞争加剧，公司面临的市场环境日益复杂多变，对团队协作能力和创新能力提出了更高要求。
2. 企业发展战略：公司战略调整，要求各部门之间加强协作，形成合力，以实现企业整体目标的提升。
3. 现有团队状况：公司现有团队在人员结构、技能水平、沟通协作等方面存在一定不足，难以满足企业发展的需求。
三、团队搭建目标1. 优化人员结构：通过内部选拔和外部招聘，引入优秀人才，优化团队人员结构。
2. 提升团队技能：通过培训、实践等方式，提升团队成员的专业技能和综合素质。
3. 加强沟通协作：建立有效的沟通机制，促进团队成员之间的信息共享和协作。
4. 提高团队执行力：加强团队建设，提升团队执行力，确保企业战略目标的实现。
四、团队搭建实施过程1. 前期调研：通过问卷调查、访谈等方式，了解团队成员现状，分析团队存在的问题，为团队搭建提供依据。
2. 制定方案：根据调研结果，制定团队搭建方案，明确团队目标、人员结构、培训计划等。
3. 人员招聘：通过内部选拔和外部招聘，引入优秀人才，优化团队人员结构。
4. 培训提升：组织各类培训，提升团队成员的专业技能和综合素质。
5. 沟通协作：建立有效的沟通机制，定期召开团队会议，促进团队成员之间的信息共享和协作。
6. 绩效考核：建立科学的绩效考核体系，对团队成员进行考核，激励团队成员不断进步。
五、团队搭建成果1. 人员结构优化：通过招聘和选拔，团队人员结构得到优化，团队成员的专业技能和综合素质得到提升。
2. 沟通协作加强：通过建立有效的沟通机制，团队成员之间的信息共享和协作能力得到显著提升。
3. 团队执行力提高：团队执行力得到明显提高，企业战略目标的实现得到有力保障。
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
在过去的一年里，我单位在上级领导的正确指导和全体员工的共同努力下，积极开展团建活动，丰富了员工的业余生活，增强了团队凝聚力，提升了单位整体形象。
现将一年来的团建工作总结如下：二、工作回顾（一）加强组织领导，明确工作目标1. 成立团建工作领导小组，明确责任分工，确保团建工作顺利开展。
2. 制定年度团建工作计划，明确工作目标、任务和措施。
3. 加强与上级部门的沟通协调，及时了解团建政策动态，确保团建工作与国家政策相符合。
（二）丰富活动形式，提高员工参与度1. 文体活动：组织篮球赛、足球赛、羽毛球赛等，提高员工身体素质，增强团队协作精神。
2. 拓展训练：开展户外拓展训练，通过高空断桥、信任背摔等环节，增强员工之间的信任和沟通能力。
3. 知识竞赛：举办知识竞赛，提高员工的专业素养，激发学习热情。
4. 节日庆祝：在传统节日和重要纪念日，组织文艺演出、聚餐等活动，增强员工归属感。
（三）创新活动内容，提升团建效果1. 主题团建活动：结合单位实际情况，开展“学习强国”知识竞赛、志愿服务等主题团建活动，提高员工的政治觉悟和社会责任感。
2. 线上团建活动：利用微信、QQ等网络平台，开展线上团建活动，如线上知识竞赛、云上拓展训练等，扩大团建活动的覆盖面。
3. 跨部门交流活动：组织跨部门交流活动，增进员工之间的了解和沟通，促进部门间的协作。
（四）加强宣传报道，营造良好氛围1. 利用单位内部刊物、网站、微信公众号等平台，及时报道团建活动动态，扩大团建活动的影响力。
2. 邀请媒体对优秀团建活动进行报道，提升单位形象。
3. 组织优秀团建活动评选，表彰先进，激发员工参与团建活动的积极性。
三、工作成效1. 员工凝聚力显著增强：通过一系列团建活动，员工之间的感情更加融洽，团队凝聚力显著增强。
2. 员工综合素质得到提升：团建活动丰富了员工的业余生活，提高了员工的身体素质、心理素质和专业素养。
3. 单位形象得到提升：团建活动的开展，提升了单位的社会形象和美誉度。
2024年开展公司团建活动工作总结为构建一支团结一致、向心力强大的团队，于____月____日，单位领导及同事精心策划并组织了全体干部参与的新一轮户外拓展活动。
尽管连日的雨水使人预想活动将在室内进行，但抵达训练场地后发现实则在市内进行，虽然阳光下并无遮挡，导致大家皮肤晒黑，但在连绵暴雨的背景下，我们庆幸能选中一个晴朗的日子，对好运气心怀感激。
在正式训练开始前，拓展教练将我们分为红黄两队，各队需选出队长、秘书、宣传员和安全员，并设计队名、队歌、队标和口号。
全天我们共参与了____个拓展项目，上午完成____个，下午完成____个。
上午的首个项目是信任背摔，其核心在于团队成员间的深度信任。
黄红两队队长的率先示范消除了大家的疑虑，顺利完成了挑战。
随后的高空断桥项目显得更为艰巨。
在8米高空跨越断桥，对观者来说颇具挑战性。
队长的勇敢尝试鼓舞了我们，尽管过程中紧张难免，但大家互相激励，最终克服恐惧，顺利完成任务。
教练借此鼓励大家在生活和工作中勇于尝试，即使面临恐惧，也要有勇气去体验和面对。
午餐时间，由队长和秘书负责为大家提供餐饮。
下午____点，我们继续进行下午的活动。
首个项目是汉诺塔，由于缺乏午睡，部分同事略显疲态。
教练示范后，我们自行讨论策略。
黄队先找到玩法，但我们在教练规定的时间内也成功完成了31步的移动。
由于规则的变化和对玩法的不熟悉，两队在后续的比赛中均未取得胜利。
这让我们认识到灵活思维的重要性，以及在掌握规则后应根据实际情况做出适应。
最后的同频共振项目要求团队通过统一的口号和节奏来协同完成。
在队长的领导和队友的配合下，我们红队在比赛中展现出良好的团队协作，队长也因此做了较少的俯卧撑惩罚。
我们对分在红队感到幸运，感谢队长的付出和所有队友的支持，这就是团队力量的体现。
感谢领导和同事的精心组织，这次拓展活动让我们在寓教于乐中学习到团队精神、信任、规则意识以及灵活思维和熟能生巧的重要性。
我会将这些体验应用到工作和生活中，难忘的拓展训练，难忘的团队经历。
非公支部2023年工作总结报告范文四篇非公支部2023年工作总结报告尊敬的领导、各位同事：2023年已经过去，我们非公支部在这一年里经过全体成员的共同努力，取得了一系列骄人的成绩。
在此，我代表非公支部向大家提交2023年工作总结报告，对一年来的工作进行梳理和总结，以期更好的展望未来。
一、工作回顾2023年，非公支部紧紧围绕党中央和公司的工作要求，以加强党建和服务企业发展为核心，积极推动各项工作的开展。
1.强化党建，提高支部建设水平。
我们充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在党的建设上下功夫，组织了一系列党建活动，提高了党员的思想觉悟和组织纪律性。
2.加强企业服务，提升影响力。
我们积极整合资源，搭建平台，深入企业，与企业进行广泛的沟通和合作，为企业提供精准、高效的服务，取得了良好的社会声誉，提升了支部的影响力。
3.加强团队建设，优化工作机制。
我们注重培养挖掘支部成员的潜力，加强团队协作，形成了高效运转的工作机制，确保了各项工作顺利进行。
二、取得成绩2023年，非公支部取得了一系列骄人的成绩，主要包括：1.成功举办了一系列党建活动，形成了浓厚的学习氛围，并在企业中推广了一批先进的党建经验。
2.与企业签订了多项合作协议，为企业提供了全方位、一站式的服务，取得了良好的经济效益和社会效益。
3.支部成员的思想觉悟得到了进一步提高，党员的先锋模范作用更加明显，起到了示范带动作用。
4.支部团队建设取得明显成效，各项工作有序推进，工作效率大大提高。
三、存在问题在2023年的工作过程中，我们也遇到了一些问题：1.工作任务重，压力较大。
由于工作任务繁重，我们的工作压力较大，需要进一步优化工作流程，提高工作效率。
2.部分成员对党建工作认识不深入。
有些支部成员对党建工作的认识还不够深入，需要加强培训和学习，提高党建工作的实效性。
3.沟通和协作还需加强。
在工作过程中，我们发现沟通不畅、协作不到位的问题较为突出，需要进一步改进工作方式，加强团队协作。
温州经济技术开发区非公团建工作汇报材料温州经济技术开发区团委2010年8月温州开发区作为温州民营经济的主阵地，非公有制企业高度集中，发展早、比重大。
区内现有生产型非公企业580多家，规模以上企业370多家，已建团组织302个。
近年来，开发区团委在区党委和团市委的正确领导下，坚持“党建带团建”，立足实际、锐意进取，积极探索新时期非公企业团建工作路径，拓展组织覆盖面，提升工作质量。
一、强抓组建，拓面增量，扩大非公有制企业团组织覆盖面。
抓好非公企业团组织的组建工作，实现拓面提质，是有效开展非公企业团建工作的前提和基础。
由于非公企业的经营理念趋于追求利润最大化，其组织结构、劳资关系对共青团组织接纳度小，团组织在其中通常没有制度化安排。
在非公企业开展团建工作单靠共青团自身力量推进，成效有限。
为此，开发区团委坚持党建带团建的原则，依靠“党政推动、工团互动、典型带动”，集中力量拓展团组织的覆盖面，积极推进非公企业建团工作，取得了良好的成效。
近两年，新建团组织达119家，全区已建有非公有制企业团组织302家，占规模以上企业数80％。
1.依靠党政力量推动组建。
开发区团委积极争取区党委和管委会的重视和支持，把非公企业团建纳入非公党建工作的总体格局。
区党委制定系列配套文件，强化政策和制度保障，为非公有制企业团建的整体推进创设良好的制度环境。
如每年实行的领导干部联系挂钩企业制度，将团组织的建设作为重要内容纳入其中，要求各职能部门副处级以上干部，每人联系一家企业，明确把做好企业党工团建设作为联系挂钩的主要任务列入考核。
在每年举行的开发区星级企业评比中，把党工团建设任务作为前提条件，实行“一票否决”。
三年来区党委先后开展非公企业党工团“组建年”、“规范年”、“党建带工建团建推进年”等活动。
这些举措，使开发区的非公有制企业党团建设在工作部署上整体谋划，在活动开展上同频共振，在力量组织上协调统一，在考核评价上共同开展，实现党团工作目标同向、工作同步，有效促进了非公有制企业的团建工作。
2.依靠工会组织实现工团联动组建。
由于工会法和公司法等相关法律法规的支撑以及国际惯例的影响，工会组织在非公有制企业中组建工作相对团组织容易推进。
在开发区非公企业中，青年职工是主体，工会和共青团组织的工作对象有很大的同一性。
开发区团委和区总工会基于工作对象交叉和职能相近的特点，在区级层面建立了非公有制企业工团组建工作信息互通、资源整合、联合推进的工作机制。
一是在组建力量上联合跟进，整合工团力量，协同联系企业，在新组建工会的同时，同步推进团组织的建设。
二是针对已建工会组织未建团组织的企业，依托已经建立的工会组织，联合开展活动，推动团组织建设，使企业团组织和工会组织在人事上相互交叉，经费上相互支持、活动上联合开展，形成工团共建，共同推进的良好局面。
3.依靠行业龙头企业带动组建。
以点带面，做好非公企业团建工作示范点建设。
开发区团委把“培植典型、示范带动”作为推进非公企业团建工作的重要方法，注重培养先进典型，重点做好已建团组织以及从业人员较多、规模较大，在各自行业具有龙头作用的非公企业巩固提高工作，充分发挥先进典型的示范效应。
目前全区已形成人本集团、金帝鞋业、特富隆集团、乔顿服饰、长江电子等25个行业龙头企业为代表的非公企业团建示范点，充分发挥典型的示范、导向和辐射作用，以点上的经验推动面上的工作，切实开展争先创优活动，提升工作水平和工作层次。
二、转变理念，优化格局，提升非公有制企业团建工作质量。
在非公企业内部，由于其经营理念、管理模式、劳资关系都是自成体系的，团组织在其中的地位还比较弱。
从非公有制企业团组织与上级团组织的关系来看，它们之间的关系是松散型的，不存在严格的上下隶属关系，传统的行政命令很难凑效。
新的环境要求非公企业团组织格局和工作方式也应该不断优化和创新。
1.转变管理理念。
着重突出由简单的行政命令式转变为全方位、服务指导型。
我们根据企业的不同情况，制定了《团建挂钩联系制度》，确立了定人跟踪、定期回访、定期服务的“三定制度”。
在工作方式上，坚持“业余、分散、小型”为主，提倡灵活多样，讲求实效，提高活动质量。
在活动空间上，要以岗位为主，以提高青工的职业技能为着眼点，激励青工在本职岗位上创一流成绩。
在活动时间上，充分利用双休日、节假日开展。
在活动内容上，坚持团组织开展活动与企业生产经营相结合，与企业管理相结合，与维护青年利益相结合。
使团的主题活动与推进企业经济发展有机结合起来，以活动促进非公企业团组织的建设，以服务赢得企业青年欢迎。
2.融入“一心两翼，三位一体”的大党建格局，形成党工团资源共享、优势互补优势。
即围绕非公企业党建为核心，工团为“两翼”。
在区级层面上，建立由党委办公室、总工会和团委等部门负责人组成的领导小组，负责指导、协调和督促党建带团建工作；在园区层面上，按照“区域统筹、集中配置、集约共享”的方式搭建服务平台，建立青年中心，与党员服务中心、工会职工帮扶中心形成三位一体的格局，作为开展区域共青团整体化建设的基本平台；在企业层面，建立党工团联席会议制度，相互配合，发挥整体效应。
为开发区非公企业团组织建设提供了政策支持，创造了良好的制度环境。
3.优化团组织设置格局，形成“面线点”管理网络。
针对开发区“一区三园”的地域格局，开发区团委充分依据区域共青团整体化建设的思路，在区域化党建的工作指导带动下，先后在滨海园区、高新园区、状蒲园区成立了区域共青团整体化建设工作委员会，形成三个工作面。
由企业团干部、高素质青年代表以及热心青年事务的年轻干部组成共建委员会，实行轮值主任制，实现园区内青年事务青年自己决定和管理。
并根据青年的兴趣爱好在共建委下分层建立团队和俱乐部，实现服务多元化。
在线上，根据开发区产业格局，划分服装、鞋革、电子机械等7个行业，每个行业选定1个龙头企业为代表，在行业内抓强带弱、抓大带小的形成“1+N”模式（指做好1家龙头企业团建工作，带动行业内其它企业的团建工作）工作机制。
在点上，以金帝鞋业、特福隆集团、人本集团等25家为团建示范点，着重做好规范化建设，充分发挥典型的示范、导向和辐射作用。
这种“点线面”结合的网络有效拓展了覆盖面，强化了对非公企业青年的辐射。
三、服务企业，服务青年，积极引导非公有制企业团组织在实践中展示作为。
共青团组织只有围绕党政工作中心，寻求最佳结合点，在实践中创造性开展活动，体现作为，发挥作用，才能赢得地位，取得发展。
近年来，开发区各级团组织在党组织的领导下，紧密围绕中心工作，积极引导非公企业团组织扎扎实实地开展活动，在活动中建功成才，较好地发挥了生力军和突击队作用。
1.通过团干部读书会、青年大讲堂、报告会等形式开展青年思想引领工作。
引导青年员工理解岗位的重要性，珍惜工作岗位；理解企业的管理目标，支持严格管理；理解企业阶段性遇到的重大问题，共同克服困难。
引导企业青年树立爱岗敬业、岗位建功、自主创新、安全生产等意识。
2.辅助企业人力资源开发，服务青年成长成才。
近年来，开发区企业团组织通过开展青工岗位培训、创新创效、青年安全生产示范岗、节能降耗、提合理化建议等活动，为非公有制经济组织的发展壮大贡献力量；通过开展导师带徒、技术比武、青年文明号等活动，发挥广大职工在科技兴企等方面的骨干作用。
3.结合企业文化建设，积极开展丰富多彩、形式多样的文化娱乐活动。
帮助青年员工放松身心，缓解压力，精神愉悦地投入工作，满足广大职工的精神文化需求，丰富业余文化生活。
正是团市委和开发区党委的正确领导，以及开发区各级非公企业团干部和广大团员青年的不懈努力，开发区的非公企业团工作赢得企业主的支持和重视，赢得团员青年的信任和追随，非公有制企业团建工作的生命力、影响力和凝聚力得到有效增强。
四、存在问题与下步打算我们清醒地认识到开发区的非公团建虽然取得了一定成绩，但是与非公有制经济快速发展相比，团建工作仍相对滞后，主要表现在：一些非公有制企业存在着有团员无团组织的现象，非公有制企业建团率偏低；部分已建有团组织的非公有制企业，团组织在企业中的地位和职责任务不明确，工作内容和活动方式与企业和青年的需求不相适应，作用发挥不明显等。
因此，需要进一步提高思想认识，切实加强非公有制企业团建工作。
1.拓面增量，进一步扩大非公有制企业团的组织覆盖面和工作覆盖面。
加强非公有制企业团建工作，必须坚持在党的领导下，以促进非公有制企业健康发展和提高青年职工的整体素质为根本出发点，突出重点，分类指导、积极稳妥、整体推进，不断探索发挥共青团作用的方法和途径，不断扩大非公企业团的组织覆盖面和工作覆盖面。
建立健全非公有制企业团的组织，要按照有利于加强党对非公有制企业青年的领导，有利于非公有制企业的健康发展，有利于团组织作用的发挥，有利于加强团员的教育、服务和管理的要求进行。
力争经过三年努力，所有符合建团条件的规模较大企业都能建立团组织，并能正常开展活动，发挥应有的作用。
今年的工作目标是：已建立党组织的非公有制企业全部建立团组织；符合建团条件、规模较大（28周岁以下青年职工30人以上）的企业建团率达80%；符合建团条件、规模较小（28周岁以下青年职工30人以下）的非公有制企业，60%以上建立团组织或将其团员编入相应的团组织。
着重通过“四个一”工作（即在摸清开发区非公企业团建现状的基础上，通过新建一批、重组一批、规范一批、提升一批活动，深入开展基层团干部培训工作，强化基层共青团组织的建设），逐步建立与基层党的建设相配套，与青年群体结构和流向分布相一致的基层组织体系。
在具体工作推进中要始终坚持党建带团建的原则，按照区域性网格化党建工作和区域共青团整体化建设的要求，深入探索区域团组织开放互联的协作共赢机制，使组建工作坚持标准，保证质量，做到成熟一个建立一个，建立一个巩固一个，真正发挥作用。
2.开展“五个好”活动，推进非公有制企业团建工作的规范化建设。
在非公团组织中深入开展“五个好”活动，着重突出六项重点：第一，认真开展团情大调研。
通过企业认真自查，疏理本企业、单位团组织架构、制度建设情况、团干部配备、活动开展情况等基础性资料，并做好统计造册和上报工作。
第二，进一步完善组织架构。
针对各企业生产经营、行政组织结构和团员青年分布情况，不断调整下属支部或团小组的设置。
以便于工作开展、有利于青年参与为原则，创新组织设置、扩大组织覆盖、完善团组织结构、探索团组织吸引和凝聚团员青年的有效方式。
第三、进一步加强组织制度建设。
建立健全团的各项制度，重点做好团员大会、组织生活、团费收缴、团籍管理、民主选举、团员发展、推优荐才等制度，以保证基层团组织各项工作走向规范化。
第四、进一步加强团干部队伍和团员队伍建设。
根据团章和团内有关规定，定期召开团员大会或团员代表大会，改选团委（团支部）的委员会，真正把优秀青年党员、团员选进团的领导班子，要按照分工负责制的原则，充分发挥基层团委（支部）委员会的集体力量，提升班子的整体战斗力和核心凝聚力；要大力加强团员队伍的建设，认真做好团员发展、团籍管理、团员教育和团内推优等工作，努力打造思想上进、素质优良的团员队伍。
