2010年烟台市部分职业(工种)工资指导价位

烟台市历年最低工资及平均工资标准山东省烟台市历年来最低工资、小时工资、职工平均工资、社会保险最低缴费基数一、烟台市2000年-2013年的最低工资标准1999年-2001年烟台市最低工资标准：牟平区、福山区、蓬莱市、莱阳市290元，海阳市、栖霞市260元，其他县市区320元。

2001年7月-2002年9月，牟平区、福山区、蓬莱市、莱阳市340元，海阳市、栖霞市310元，其他县市区370元。

2002年10月-2004年12月，牟平区、福山区、蓬莱市、莱阳市380元，海阳市、栖霞市340元，其他县市区410元。

2005年1月至2006年9月，牟平区、莱阳市、海阳市、栖霞市、长岛县470元，其他县市区530元。

2006年10月-2007年12月，芝罘区、莱山区、福山区、开发区、莱州市、龙口市、招远市、蓬莱市为610元；牟平区、莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县为540元。

2008年1月1日至2009年4月30日：芝罘区、莱山区、福山区、开发区、莱州市、龙口市、招远市、蓬莱市760元；牟平区、莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县620元。

2009年5月1日至2011年2月30日；芝罘区、福山区、牟平区、莱山区、龙口市、莱州市、蓬莱市、招远市为920元(原为760元)；莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县为760元(原为620元)。

小时工最低工资分9.6元、7.8元两个档次。

2011年3月1日至2012年2月29日；芝罘区、莱山区、福山区、牟平区、开发区、高新区、莱州市、龙口市、招远市、蓬莱市月最低工资标准由920元调整为1100元，小时最低工资标准由9.6元调整为11.5元；莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县月最低工资标准由760元调整为950元，小时最低工资标准由7.8元调整为9.8元。

2012年3月1日至2013年2月28日：烟台月最低工资标准分为两个档次。

其中芝罘区、莱山区、福山区、牟平区、开发区、高新区、莱州市、龙口市、招远市、蓬莱市是较高档次,月最低工资标准由1100元调整为1240元,小时最低工资标准由11.5元调整为13元。

2019年我国发布山东烟台企业工资指导线我国发布山东烟台企业工资指导线根据我市国民经济和社会发展状况以及国家和省收入分配政策，市政府6月9日发布了烟台市企业工资指导线。

具体标准为：以全市企业在岗职工平均工资45433元为基数，上线(预警线)为20%，基准线为12%，下线为4%。

企业根据效益确定工资增长幅度工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。

生产经营正常、经济效益较好的企业，应当围绕基准线合理确定工资增长幅度;工资水平过高、增长过快的企业，工资增长幅度不应突破上线(预警线);生产经营较正常、经济效益一般的企业，可在基准线和下线之间合理确定工资增长幅度;生产经营较困难、持续亏损的企业，可按下线或低于下线确定工资增长幅度，亦可暂不增加工资,但支付给职工的工资不得低于我市最低工资标准。

国有和国有控股企业(含国有相对控股企业)应严格执行工资指导线，合理确定工资增长幅度。

享受财政补贴及上年度工资水平高于全市企业在岗职工平均工资2倍以上的国有企业，工资增长幅度不得高于基准线;其他国有企业工资增长幅度均不得突破上线(预警线)。

各类企业应当在工资指导线发布后，按照《山东省企业工资支付规定》(省政府令188号)，通过与职工集体协商的方式制定贯彻落实工资指导线实施方案，并经职工代表大会或职工大会审议通过后向全体职工公示。

企业应按照公示后的工资指导线实施方案增加职工工资，主动接受监督。

应当重点提高一线职工工资增幅企业工资指导线实施方案应合理确定管理人员(中层及以上人员)与普通职工工资增长的比例关系，实现普通职工与管理人员工资同步增长。

应当重点提高生产一线职工的工资水平，一线职工的平均增资幅度不应低于本企业职工平均增资幅度。

企业年度职工工资未合理增长的,企业以及经营者不得参加评先评优，实行年薪制的企业,有关部门和单位不得审核兑现经营者年薪。

山东省烟台市历年来最低工资、小时工资、职工平均工资、社会保险最低缴费基数信息整理：烟台社保耀眼的猩猩一、烟台市2000年-2014年的最低工资标准1999年-2001年烟台市最低工资标准：牟平区、福山区、蓬莱市、莱阳市290元，海阳市、栖霞市260元，其他县市区320元。

2001年7月-2002年9月，牟平区、福山区、蓬莱市、莱阳市340元，海阳市、栖霞市310元，其他县市区370元。

2002年10月-2004年12月，牟平区、福山区、蓬莱市、莱阳市380元，海阳市、栖霞市340元，其他县市区410元。

2005年1月至2006年9月，牟平区、莱阳市、海阳市、栖霞市、长岛县470元，其他县市区530元。

2006年10月-2007年12月，芝罘区、莱山区、福山区、开发区、莱州市、龙口市、招远市、蓬莱市为610元；牟平区、莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县为540元。

2008年1月1日至2009年4月30日：芝罘区、莱山区、福山区、开发区、莱州市、龙口市、招远市、蓬莱市760元；牟平区、莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县620元。

2009年5月1日至2011年2月30日；芝罘区、福山区、牟平区、莱山区、龙口市、莱州市、蓬莱市、招远市为920元(原为760元)；莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县为760元(原为620元)。

小时工最低工资分9.6元、7.8元两个档次。

2011年3月1日至2012年2月29日；芝罘区、莱山区、福山区、牟平区、开发区、高新区、莱州市、龙口市、招远市、蓬莱市月最低工资标准由920元调整为1100元，小时最低工资标准由9.6元调整为11.5元；莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县月最低工资标准由760元调整为950元，小时最低工资标准由7.8元调整为9.8元。

2012年3月1日至2013年2月28日：烟台月最低工资标准分为两个档次。

其中芝罘区、莱山区、福山区、牟平区、开发区、高新区、莱州市、龙口市、招远市、蓬莱市是较高档次,月最低工资标准由1100元调整为1240元,小时最低工资标准由11.5元调整为13元。

2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.工资指导价位的( )是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。

A、高位数B、中位数C、低位数D、标准数>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>劳动力市场工资指导价位的制定程序【答案】：C【解析】：工资指导价位的制定是将同一职业(工种)调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要调整后．分别确定本职业(工种)工资指导价位的高位数、中位数和低位数。

高位数指工资收入数列中前一定百分比(5％～10％)的数据的算术平均数。

中位数为处于工资收入数列中间位置的数值。

低位数为工资收入数列中后一定百分比(5％～10％)的数据的算术平均数。

2.A企业与B企业两家合并，这属于企业组织结构变革的( )变革方式。

A、改良式B、渐进式C、计划式D、爆破式>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业组织结构变革的程序【答案】：D【解析】：爆破式变革即短期内完成组织结构重大的以至根本性变革。

如两家企业合并，从职能制结构改为事业部制结构等，这种方式常因考虑不周，造成员工丧失安全感、阻力增大等的后果，必须十分谨慎地使用。

3.效标是指评价员工( )的指标。

A、态度B、品质C、绩效D、能力>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第3节>绩效考评的效标【答案】：C【解析】：效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

4.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为。

并通过这些行为的( )来判断被评价者的个性特征。

①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A、①②③B、①②④C、①③④D、②③④>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第4节>无领导小组讨论的概念【答案】：B【解析】：无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的定性描述、定量分析和人际比较来判断被评价者的个性特征。

山东省人民政府关于发布2010年企业工资指导线的通知鲁政字〔2010〕89号各市人民政府，各县(市、区人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：为引导企业职工工资合理增长，使企业工资分配与国家宏观政策相协调，促进劳动关系和谐稳定，根据我省国民经济社会发展和企业职工工资状况，经人力资源和社会保障部审核，现发布2010年全省企业工资指导线，并就有关问题通知如下：一、2010年全省企业工资指导线方案以2009年全省企业在岗职工平均工资27898元为基数，确定2010年全省企业工资指导线为：(一企业职工货币工资增长基准线：15%。

(二企业职工货币工资增长上线(预警线：23%。

(三企业职工货币工资增长下线：6.5%。

二、落实企业工资指导线的基本要求(一各类企业应依据工资指导线，在分析本企业经济效益(实现利润、利税、职工工资水平、劳动生产率和人工成本等指标基础上，兼顾企业的承受能力、发展目标等因素，合理确定职工工资增长幅度。

(二生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕工资指导线的基准线安排职工平均工资增长。

生产经营较正常、经济效益一般的企业，可在基准线和下线之间安排工资增长。

生产经营比较困难、上年亏损且当年可能出现亏损的企业可按下线安排工资增长，亦可暂不增加工资。

企业支付提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。

(三竞争性国有和国有控股企业(含国有相对控股企业，下同，本年度职工工资增长不得突破工资指导线的上线(预警线。

企业职工平均工资低于2009年全省企业在岗职工平均工资(27898元的，在效益等条件允许的前提下，可按照上线增长职工工资。

垄断企业及国家财政补贴的国有和国有控股企业，职工平均工资增长幅度不得突破基准线。

上年企业职工平均工资高于全省企业职工平均工资3倍的，职工工资增长应在基准线以下安排；上年企业职工平均工资高于全省企业职工平均工资3倍且经济效益下降幅度较大或亏损的，企业职工工资增长不得高于下线。

2000-2013山东省烟台市历年来最低工资、小时工资、职工平均工资社会保险最低缴费基数一、烟台市2000年-2013年的最低工资标准1999年-2001年烟台市最低工资标准：牟平区、福山区、蓬莱市、莱阳市290元，海阳市、栖霞市260元，其他县市区320元。

2001年7月-2002年9月，牟平区、福山区、蓬莱市、莱阳市340元，海阳市、栖霞市310元，其他县市区370元。

2002年10月-2004年12月，牟平区、福山区、蓬莱市、莱阳市380元，海阳市、栖霞市340元，其他县市区410元。

2005年1月至2006年9月，牟平区、莱阳市、海阳市、栖霞市、长岛县470元，其他县市区530元。

2006年10月-2007年12月，芝罘区、莱山区、福山区、开发区、莱州市、龙口市、招远市、蓬莱市为610元；牟平区、莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县为540元。

2008年1月1日至2009年4月30日：芝罘区、莱山区、福山区、开发区、莱州市、龙口市、招远市、蓬莱市760元；牟平区、莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县620元。

2009年5月1日至2011年2月30日；芝罘区、福山区、牟平区、莱山区、龙口市、莱州市、蓬莱市、招远市为920元(原为760元)；莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县为760元(原为620元)。

小时工最低工资分9.6元、7.8元两个档次。

2011年3月1日至2012年2月29日；芝罘区、莱山区、福山区、牟平区、开发区、高新区、莱州市、龙口市、招远市、蓬莱市月最低工资标准由920元调整为1100元，小时最低工资标准由9.6元调整为11.5元；莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县月最低工资标准由760元调整为950元，小时最低工资标准由7.8元调整为9.8元。

2012年3月1日至2013年2月28日：烟台月最低工资标准分为两个档次。

其中芝罘区、莱山区、福山区、牟平区、开发区、高新区、莱州市、龙口市、招远市、蓬莱市是较高档次,月最低工资标准由1100元调整为1240元,小时最低工资标准由11.5元调整为13元。

山东省烟台市历年来最低工资、小时工资、职工平均工资、社会保险最低缴费基数一、烟台市2000年-2013年的最低工资标准1999年-2001年烟台市最低工资标准：牟平区、福山区、蓬莱市、莱阳市290元，海阳市、栖霞市260元，其他县市区320元。

2001年7月-2002年9月，牟平区、福山区、蓬莱市、莱阳市340元，海阳市、栖霞市310元，其他县市区370元。

2002年10月-2004年12月，牟平区、福山区、蓬莱市、莱阳市380元，海阳市、栖霞市340元，其他县市区410元。

2005年1月至2006年9月，牟平区、莱阳市、海阳市、栖霞市、长岛县470元，其他县市区530元。

2006年10月-2007年12月，芝罘区、莱山区、福山区、开发区、莱州市、龙口市、招远市、蓬莱市为610元；牟平区、莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县为540元。

2008年1月1日至2009年4月30日：芝罘区、莱山区、福山区、开发区、莱州市、龙口市、招远市、蓬莱市760元；牟平区、莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县620元。

2009年5月1日至2011年2月30日；芝罘区、福山区、牟平区、莱山区、龙口市、莱州市、蓬莱市、招远市为920元(原为760元)；莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县为760元(原为620元)。

小时工最低工资分9.6元、7.8元两个档次。

2011年3月1日至2012年2月29日；芝罘区、莱山区、福山区、牟平区、开发区、高新区、莱州市、龙口市、招远市、蓬莱市月最低工资标准由920元调整为1100元，小时最低工资标准由9.6元调整为11.5元；莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县月最低工资标准由760元调整为950元，小时最低工资标准由7.8元调整为9.8元。

2012年3月1日至2013年2月28日：烟台月最低工资标准分为两个档次。

其中芝罘区、莱山区、福山区、牟平区、开发区、高新区、莱州市、龙口市、招远市、蓬莱市是较高档次,月最低工资标准由1100元调整为1240元,小时最低工资标准由11.5元调整为13元。

大连市人力资源和社会保障局关于发布2011年大连市人力资源市场部分职业(工种)工资指导价位的通知文章属性•【制定机关】大连市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.07.29•【字号】大人社发[2011]133号•【施行日期】2011.07.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文大连市人力资源和社会保障局关于发布2011年大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位的通知（大人社发〔2011〕133号）各区、市、县、先导区人力资源和社会保障（劳动人事）局，各有关单位：为充分发挥人力资源市场价格信号对企业工资分配的指导作用，引导企业和劳动者合理协商确定某一职业（工种）工资水平，进一步提高双向选择效率，促进劳动者稳定就业，我们在全市不同行业、不同规模、不同经济类型的企业中，选择780户生产经营正常、工资分配制度较为完善的企业进行了调查。

经过对相关调查信息进行归类、汇总、整理和分析，确定了我市2011年人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位（以下简称人力资源市场工资指导价位），现予发布。

一、本次发布的人力资源市场工资指导价位集中反映了2010年以来我市生产经营正常、职工工资按时足额发放的企业在岗职工全年工资水平，既可作为用人单位招工、招聘和劳动者求职确定工资标准的参考依据，也可作为开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。

二、本次发布的人力资源市场工资指导价位包括高、中、低和平均4个价位。

其中，工资指导价位高位数为样本数据从高到低排序后高端5%的平均值，低位数为低端5%的平均值，中位数为居于数据中端的数值，平均数为全部样本数据的平均值。

三、用人单位和劳动者可结合实际，运用人力资源市场工资指导价位合理协商确定工资标准。

经济效益较好的企业可参考高价位；经济效益一般的可参考中价位或平均价位；经济效益较差的可参考平均价位或低价位。

但企业确定的工资价位不能低于本市的最低工资标准。