一次性享有工伤待遇之1至4级伤残农民工主张权益,

工伤等级1-10赔偿标准工伤等级是指劳动者因工作原因导致的伤残程度，根据不同的伤残程度，对应着不同的赔偿标准。

工伤等级1-10赔偿标准是根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定暂行规定》等法律法规制定的，具体标准如下：1. 一级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到1-10%。

对于一级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的30倍。

2. 二级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到11-25%。

对于二级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的35倍。

3. 三级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到26-40%。

对于三级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的40倍。

4. 四级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到41-55%。

对于四级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的45倍。

5. 五级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到56-70%。

对于五级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的50倍。

6. 六级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到71-80%。

对于六级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的55倍。

7. 七级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到81-90%。

对于七级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的60倍。

8. 八级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到91-100%。

对于八级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的65倍。

9. 九级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到100%且需要全日制看护。

对于九级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的70倍。

10. 十级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到100%且需要全日制看护并且丧失劳动能力。

河北省劳动和社会保障厅关于调整农民工一次性享受工伤保险长期待遇标准有关问题的通知冀劳社[2007]59号各设区市劳动和社会保障局，各扩权县人事劳动和社会保障局：为切实保障农民工工伤保险权益，根据省劳动保障厅《关于农民工参加工伤保险有关问题的意见》（冀劳社[2004]95号，以下简称《意见》），因工受伤达到1-4级的农民工和因工死亡的农民工供养亲属可选择一次性享受长期待遇，其标准“由省劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用等情况适时向省政府提出调整意见”的规定，经省政府同意，现就我省农民工一次性工伤保险长期待遇支付标准调整有关问题通知如下，请认真贯彻执行。

一、调整后的计算办法：（一）满16周岁不满30周岁伤残等级一级的为161个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二级为140个月的统筹地区上年度职工月平均工资；三级为118个月的统筹地区上年度职工月平均工资；四级为97个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）满30周岁不满50周岁伤残等级一级的为108个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二级为97个月的统筹地区上年度职工月平均工资；三级为86个月的统筹地区上年度职工月平均工资；四级为76个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（三）满50周岁以上伤残等级一级的为86个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二级为76个月的统筹地区上年度职工月平均工资；三级为65个月的统筹地区上年度职工月平均工资；四级为54个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（四）因工死亡农民工供养亲属一次性领取供养亲属抚恤金的支付标准为：配偶为54个月的统筹地区上年度职工月平均工资；其他供养亲属为33个月的统筹地区上年度职工月平均工资；其中子女（含弟、妹）按照年满18周岁终止领取的供养余年，每供养1年支付4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属有数人的，按上述标准一次性支付总额不超过108个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

二、认真抓好相关标准的调整工作各级劳动保障部门要高度重视农民工工伤保险工作，提高对维护农民工工伤权益的认识，抓好农民工相关待遇的调整工作，切实加强领导，统筹谋划，精心组织，抓紧抓好。

农民⼯⼯伤⾻折能拿多少赔偿⼯伤赔偿的标准是多少呢？哪些项⽬是可以要求⼯伤赔偿保险买单的呢?今天，店铺⼩编整理了以下相关的法律内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

农民⼯⼯伤⾻折能拿多少赔偿⼀、1-10级⼀次性伤残补助⾦依据《⼯伤保险条例》第三⼗五条、第三⼗六条、第三⼗七条规定，职⼯因⼯致残被鉴定为⼀级⾄⼗级伤残的，由⼯伤保险基⾦⽀付⼀次性伤残补助⾦，标准如下：⼀级伤残：本⼈⼯资×27;⼆级伤残：本⼈⼯资×25;三级伤残：本⼈⼯资×23;四级伤残：本⼈⼯资×21;五级伤残：本⼈⼯资×18;六级伤残：本⼈⼯资×16;七级伤残：本⼈⼯资×13;⼋级伤残：本⼈⼯资×11;九级伤残：本⼈⼯资×9;⼗级伤残：本⼈⼯资×7。

⼆、1-6级伤残津贴(按⽉享受)依据《⼯伤保险条例》第三⼗五条、第三⼗六条规定，职⼯因⼯致残被鉴定为⼀级⾄六级伤残的，按⽉⽀付伤残津贴，标准如下：⼀级伤残：本⼈⼯资×90%;⼆级伤残：本⼈⼯资×85%;三级伤残：本⼈⼯资×80%;四级伤残：本⼈⼯资×75%;五级伤残：本⼈⼯资×70%;六级伤残：本⼈⼯资×60%。

说明：(1)1-4级伤残津贴由⼯伤保险基⾦⽀付，实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⼯伤保险基⾦补⾜差额;(2)5-6级伤残津贴由⽤⼈单位在难以安排⼯作的情况下⽀付，伤残津贴实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⽤⼈单位补⾜差额。

(3)本⼈⼯资：是指⼯伤职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病前12个⽉平均⽉缴费⼯资。

本⼈⼯资⾼于统筹地区职⼯平均⼯资300%的，按照统筹地区职⼯平均⼯资的300%计算;本⼈⼯资低于统筹地区职⼯平均⼯资60%的，按照统筹地区职⼯平均⼯资的60%计算。

三、5-10级⼀次性⼯伤医疗补助⾦和伤残就业补助⾦(1)⼀次性⼯伤医疗补助⾦：由⼯伤保险基⾦⽀付;(2)⼀次性伤残就业补助⾦：由⽤⼈单位⽀付;上述两⾦标准，根据伤残等级确定，⼯伤保险条例未规定统⼀标准，具体标准授权各省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定。

农民工工伤骨折赔偿标准表最新版2024年在城市的建设进程中，农民工兄弟姐妹们发挥着不可或缺的作用。

然而，工作中的意外难免发生，当农民工遭遇工伤骨折时，了解赔偿标准就显得至关重要。

以下为您详细介绍 2024 年最新的农民工工伤骨折赔偿标准。

一、工伤认定首先，要明确是否属于工伤。

一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

比如，在建筑工地上施工时从高处坠落导致骨折。

工伤认定需要向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。

劳动保障行政部门会在规定的时间内进行调查核实，并作出工伤认定的决定。

二、赔偿项目1、医疗费包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。

需要注意的是，这些费用应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、住院伙食补助费农民工因工伤住院治疗期间，可获得一定的伙食补助费。

具体标准会根据当地的规定执行。

3、交通、食宿费如果因工伤需要到统筹地区以外就医，会产生交通、食宿费用。

这些费用按照相关规定进行报销。

4、康复治疗费工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

5、停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过 12 个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

6、护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果单位未派人护理，则应当支付护理费。

7、一次性伤残补助金根据伤残等级的不同，给予不同金额的一次性伤残补助金。

例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，以此类推，一级伤残为 27 个月的本人工资。

8、一次性工伤医疗补助金职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

农民工工伤赔偿标准
《农民工工伤赔偿标准》
农民工是我国社会经济发展中不可或缺的重要力量，他们在社会各行各业中发挥着重要作用。

但是，由于职业危险性较高，农民工的工伤事故也比较频繁，因此，我国政府制定了《农民工工伤赔偿标准》，以维护农民工的合法权益。

《农民工工伤赔偿标准》规定，遭受工伤的农民工可以向雇主索赔，雇主有义务按照规定支付赔偿。

根据《农民工工伤赔偿标准》，农民工受到轻微伤害，经医疗机构诊断后，可以向雇主索赔一次性赔偿金，金额不低于当地最低工资标准的3倍。

如果农民工受到重伤，致使其全部工作能力丧失，则可以向雇主索赔一次性赔偿金，金额不低于当地最低工资标准的5倍。

另外，如果农民工受到较轻伤害，但仍然无法继续工作，可以向雇主索赔一次性赔偿金，金额不低于当地最低工资标准的2倍。

如果受伤农民工经治疗后仍然无法继续工作，则可以向雇主索赔一次性赔偿金，金额不低于当地最低工资标准的4倍。

此外，如果农民工因工伤死亡，其家属可以向雇主索赔一次性赔偿金，金额不低于当地最低工资标准的6倍。

《农民工工伤赔偿标准》具有重要的社会意义，不仅保护了农民工
的合法权益，而且也有效的鼓励了雇主加强安全生产措施，减少工伤事故的发生。

综上所述，《农民工工伤赔偿标准》是我国政府为维护农民工的合法权益而制定的重要法律，农民工应当牢记规定，在工作中注意安全，以免发生意外事故。

河南省水利第一工程局农民工参加意外伤害保险协议书用工方(甲方)：从业人员（乙方）：省县乡村姓名：身份证号：根据《郑州市人民政府办公厅关于矿山建筑施工等企业农民工参加意外伤害保险有关问题的通知》（郑政办[2005]10号）文件和《关于建筑、煤矿和非煤矿山企业农民工参加意外伤害保险有关问题的通知》（郑劳社工伤[2006]9号）文件之规定，乙方来我局临时就业，应无条件参加农民工意外伤害保险，发生伤亡事故，按照郑州市农民工参加意外伤害保险有关规定享受工伤待遇。

具体内容如下：一、5-10级伤残待遇：1、可支付费用：一次性伤残补助金、医疗费用、住院期间需护理费用（15元/天）、伤残鉴定费、后期治疗费用、受伤之日起至伤残鉴定前的生活费（600元/月）。

2、不可支付费用：亲属来往交通、通信、食宿等费用。

二、1-4级伤残待遇：1、可支付费用：一次性伤残补助金、工伤职工伤残抚恤金、医疗费用、住院期间需护理费用（15元/天）、伤残鉴定费、后期治疗费用、受伤之日起至伤残鉴定前的生活费（600元/月）。

2、不可支付费用：亲属来往交通、通信、食宿、护理鉴定等费用。

三、工伤死亡待遇：1、可支付费用：丧葬补助金、一次性工亡补助金、医疗抢救费用、死亡存放费用、工亡职工供养亲属抚恤金（父60岁，妻、母55岁，子0-18岁）。

2、不可支付费用：工亡职工亲属来办理工亡手续和后事处理所产生的交通、通信、食宿、殡仪等费用。

3、其他：工亡职工必须就地火化，其亲属应积极配合办理工伤事宜。

四、参加工伤保险的农民工及其亲属与企业因工伤待遇发生争议时，按照国家处理劳动争议的有关规定执行。

甲方签字：法人（或委托法人签字）乙方（从业人员）签字：乙方亲属父亲：（签字）母亲：（签字）妻子：（签字）乙方介绍人（担保人）签字：附：从业人员及亲属身份证复印件和健康证明，村级外出劳务证明。

年月日。

工伤一至十级赔标准工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或者职业病，给劳动者造成了身体的损害。

为了保障劳动者的合法权益，我国规定了工伤一至十级赔偿标准，以便对工伤劳动者进行相应的赔偿和救济。

下面将详细介绍工伤一至十级赔偿标准的相关内容。

一、工伤一至十级赔偿标准概述根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，工伤一至十级赔偿标准是根据工伤的程度和影响程度来确定的。

工伤一至十级赔偿标准共分为十个级别，级别越高，赔偿金额也越高。

赔偿标准主要包括医疗费、住院伙食补助费、工伤津贴、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

二、工伤一至十级赔偿标准详解1. 工伤一级赔偿标准工伤一级是指因工作原因导致轻微伤害，需要治疗但不影响工作。

对于工伤一级的劳动者，按照规定可以获得相应的医疗费用报销和一定比例的工资补偿。

2. 工伤二级赔偿标准工伤二级是指因工作原因导致轻伤害，需要治疗且短期内影响工作。

对于工伤二级的劳动者，除了医疗费用报销和工资补偿外，还可以获得一定比例的伤残津贴。

3. 工伤三级赔偿标准工伤三级是指因工作原因导致中度伤害，需要治疗且影响工作能力。

对于工伤三级的劳动者，除了医疗费用报销和工资补偿外，还可以获得一定比例的伤残津贴和一次性伤残补助金。

4. 工伤四级赔偿标准工伤四级是指因工作原因导致严重伤害，需要长期治疗且影响工作能力。

对于工伤四级的劳动者，除了医疗费用报销和工资补偿外，还可以获得一定比例的伤残津贴和一次性伤残补助金。

5. 工伤五至十级赔偿标准工伤五至十级是指因工作原因导致特别严重伤害，需要长期治疗且丧失工作能力。

对于工伤五至十级的劳动者，除了医疗费用报销和工资补偿外，还可以获得一定比例的伤残津贴、一次性伤残补助金和生活护理费等。

三、工伤一至十级赔偿标准的申请流程劳动者在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并前往当地劳动保障部门进行工伤认定和申请赔偿。

在申请过程中，劳动者需要提供相关的医疗证明、工伤鉴定书等材料，以便顺利获得相应的赔偿和救济。

劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】2004.06.01•【文号】劳社部发[2004]18号•【施行日期】2004.06.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农民工工作正文劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知（劳社部发[2004]18号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：为了维护农民工的工伤保险权益，改善农民工的就业环境，根据《工伤保险条例》规定，从农民工的实际情况出发，现就农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇有关问题通知如下：一、各级劳动保障部门要统一思想，提高认识，高度重视农民工工伤保险权益维护工作。

要从践行“三个代表”重要思想的高度，坚持以人为本，做好农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇的有关工作，把这项工作作为全面贯彻落实《工伤保险条例》，为农民工办实事的重要内容。

二、农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《工伤保险条例》赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益，各类用人单位招用的农民工均有享受工伤保险待遇的权利。

各地要将农民工参加工伤保险，作为今年工伤保险扩面的重要工作，明确任务，抓好落实。

凡是与用人单位建立劳动关系的农民工，用人单位必须及时为他们办理参加工伤保险的手续。

对用人单位为农民工先行办理工伤保险的，各地经办机构应予办理。

今年重点推进建筑、矿山等工伤风险较大、职业危害较重行业的农民工参加工伤保险。

三、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险。

未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险。

农民工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。

用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

工伤等级1-10赔偿标准工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害，包括职业病和工伤。

对于不同等级的工伤，其赔偿标准也是不同的。

下面我们来详细了解一下工伤等级1-10的赔偿标准。

工伤等级1，轻伤。

对于工伤等级为1级的轻伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的20%至30%。

同时，还需要支付一次性伤残补助金，其标准为月工资的20%至30%。

工伤等级2，中伤。

对于工伤等级为2级的中伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的30%至40%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的30%至40%。

工伤等级3，重伤。

对于工伤等级为3级的重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的40%至50%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的40%至50%。

工伤等级4，特重伤。

对于工伤等级为4级的特重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的50%至60%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的50%至60%。

工伤等级5，特别重伤。

对于工伤等级为5级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的60%至70%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的60%至70%。

工伤等级6，特别重伤。

对于工伤等级为6级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的70%至80%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的70%至80%。

工伤等级7，特别重伤。

对于工伤等级为7级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的80%至90%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的80%至90%。

工伤等级8，特别重伤。

对于工伤等级为8级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的90%至100%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的90%至100%。

工伤等级9，特别重伤。

对于工伤等级为9级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的100%至110%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的100%至110%。

工伤等级10，特别重伤。

对于工伤等级为10级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的110%以上。

一次性伤残补助金的标准为月工资的110%以上。

总的来说，工伤等级越高，赔偿标准也越高。

农民工工伤赔偿如何计算农民工工伤赔偿如何计算如何进行工伤认定?《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书)。

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。

用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

非法用工单位伤亡人员最高可获16倍平均工资赔偿金明年起，非法用工单位伤亡人员一级伤残的，可获得16倍的单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的赔偿金，赔偿金由非法用工单位支付。

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》指出，非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

《办法》明确，非法用工单位必须向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。

一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。