劳动和社会保障部关于对在劳动保障工作中做出重大贡献的单位和个

劳动和社会保障部关于给在劳动保障工作中做出重大贡献的单位和个人记一等功的决定文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】2002.12.03•【文号】劳社部发[2002]23号•【施行日期】2002.12.03•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法其他规定正文劳动和社会保障部关于给在劳动保障工作中做出重大贡献的单位和个人记一等功的决定（劳社部发[2002]23号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：近两年来，全国劳动保障系统广大干部职工，以“三个代表”重要思想为指导，按照党中央、国务院的部署，在各级党委、政府的领导下，服从和服务于改革发展稳定大局，以高度的政治责任感和强烈的事业心投入劳动保障制度改革，不畏艰难，奋力开拓，埋头苦干，狠抓落实，劳动保障工作迈上了一个新的台阶，为深化改革、促进发展和维护稳定做出了重要贡献。

为了总结经验，表彰先进，充分发挥先进典型的示范带头作用，进一步调动劳动保障系统广大干部职工的积极性，推动劳动保障工作取得新的更大成绩，圆满完成党的第十六次全国代表大会赋予的各项工作任务，劳动和社会保障部决定：对北京市宣武区劳动和社会保障局等105个单位记集体一等功；对北京市石景山区劳动和社会保障局劳动工资科科长方援明等260名同志记个人一等功。

希望受到表彰的先进集体和先进个人珍惜荣誉，戒骄戒躁，继往开来，再立新功。

劳动保障系统广大干部职工要以受到表彰的先进集体和先进个人为榜样，学习他们讲学习、讲政治、讲正气，在政治上、行动上同党中央保持高度一致的政治觉悟；学习他们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和坚定的理想信念；学习他们爱岗敬业，为劳动保障事业竭诚奉献的事业心和责任感；学习他们知难而进、开拓进取的拼搏精神；学习他们脚踏实地、严谨细致、热忱服务的工作作风。

希望全国劳动保障系统广大干部职工在党的十六大精神的指引下，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，紧紧围绕党的十六大赋予我们的工作任务，继续发扬艰苦奋斗的优良作风，团结一致，与时俱进，开拓进取，为开创新时期劳动保障事业的新局面，为实现全面建设小康社会的奋斗目标做出新的贡献。

人力资源和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会关于评选中央企业劳动模范和先进集体的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,国务院国有资产监督管理委员会•【公布日期】2008.09.19•【文号】人社部函[2008]183号•【施行日期】2008.09.19•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文人力资源和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会关于评选中央企业劳动模范和先进集体的通知（人社部函[2008]183号）各中央企业：近年来，在党中央、国务院的正确领导下，中央企业坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在深化内部制度改革、加快结构调整、强化科学管理、实现发展稳定等方面取得了重要进展和突破，销售收入和实现利润大幅增长，为国民经济持续快速健康发展、国有资产的保值增值作出了积极贡献，涌现出一大批先进模范人物和先进集体。

为表彰先进，弘扬正气，进一步激励广大职工为促进中央企业的新发展、新跨越，发展壮大国有经济，实现国有资本的保值增值再立新功，人力资源社会保障部、国资委决定评选表彰一批中央企业劳动模范和先进集体。

现将评选工作的有关事宜通知如下：一、评选范围和表彰名额（一）评选范围。

中央企业劳动模范的评选范围：中央企业在职职工。

中央企业先进集体的评选范围：中央企业的基层单位和班组。

（二）表彰名额。

中央企业劳动模范800名，中央企业先进集体500个。

二、名额分配原则此次名额分配坚持业绩突出，促进国有资产保值增值的原则，以国资委统计评价局2007年底中央企业职工人数为基数按比例分配。

采取差额方式分配名额（见附件1），差额率7％。

共分配先进个人名额840名，先进集体名额550个。

中央企业劳动模范中企业负责人比例不超过10％。

已经获得省部级以上劳动模范和先进工作者荣誉称号的一般不再参加评选。

企业负责人范围包括具有法人资格企业的董事长、党委书记、总经理、厂长，以及不具有法人资格的中央企业二级（含）以上企业的上述人员。

中华人民共和国劳动和社会保障部劳社险中心函〔2006〕60号关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知各省、自治区、直辖市社会保险经办机构，新疆生产建设兵团社会保险基金管理中心：近年来，在劳动保障行政部门的正确领导和有关部门的大力支持下，各级社会保险经办机构认真贯彻落实《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《社会保险稽核办法》（劳动保障部令第16号）和相关政策规定，努力做好社会保险费征缴申报审核和稽核工作，取得了明显成绩，促进了社会保险费的应收尽收。

但是，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国所有制结构、就业方式和收入分配形式发生了很大变化，当前一些地区在社会保险缴费申报审核和稽核工作中，存在着执行政策不统一、审核不够规范等问题，影响了缴费基数核定和稽核的整体效应。

为做好新形势下社会保险缴费基数核定与稽核工作，现就规范社会保险费缴费基数有关问题通知如下：一、关于缴费基数的核定依据1990年，国家统计局发布了《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号），之后相继下发了一系列通知对有关工资总额统计做出了明确规定，每年各省区市统计局在劳动统计报表制度中对劳动报酬指标亦有具体解释。

这些文件都应作为核定社会保险缴费基数的依据。

凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。

二、关于工资总额的计算口径依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。

劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。

国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”(统制字［1990］1号)中对工资总额的计算做了明确解释：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围。

山西省人力资源和社会保障厅关于评选表彰山西省人力资源社会保障工作先进集体和先进个人的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.07.05•【字号】晋人社厅函〔2022〕667号•【施行日期】2022.07.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文山西省人力资源和社会保障厅关于评选表彰山西省人力资源社会保障工作先进集体和先进个人的通知晋人社厅函〔2022〕667号各市人力资源和社会保障局，厅机关各处室（局）、各直属单位：党的十九大以来，全省各级人社部门和人社系统工作者以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于人社工作的重要指示批示精神，认真落实党中央、国务院及省委、省政府决策部署，围绕中心、服务大局，在推进我省人社事业发展中锐意进取、改革创新、无私奉献，为保障和改善民生、推动经济社会发展、维护社会和谐稳定作出了积极的贡献。

为表彰先进、树立典型，进一步鼓舞斗志，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开，我厅决定开展“山西省人力资源社会保障工作先进集体和先进个人”评选表彰活动，现将有关事项通知如下。

一、评选范围和表彰名额（一）评选范围1.先进集体评选范围。

省人力资源和社会保障厅机关处室（局）、直属单位；各地（市）人力资源和社会保障局及其机关科室、直属单位；各县（市、区）人力资源和社会保障局及其机关股室、直属单位；各乡镇（街道）、行政村（社区）人力资源和社会保障工作站（所、中心）等。

2.先进个人评选范围。

全省人力资源和社会保障系统工作人员。

（二）表彰名额山西省人力资源社会保障工作先进集体80个，山西省人力资源社会保障工作先进个人130名（名额分配表见附件2）。

二、评选条件（一）先进集体评选条件1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的十九大、十九届历次全会精神以及习近平总书记考察调研山西重要指示精神，认真贯彻落实党中央、国务院及省委、省政府决策部署，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

重庆市人民政府关于对做出重大贡献的退休人员提高退休费比例的通知文章属性•【制定机关】重庆市人民政府•【公布日期】2000.11.13•【字号】渝府发[2000]103号•【施行日期】2000.11.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文重庆市人民政府关于对做出重大贡献的退休人员提高退休费比例的通知（渝府发[2000]103号）各区县(自治县、市)人民政府，市政府各部门，各有关单位：根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号文件)、《国务院关于高级专家离退休若干问题的暂行规定》(国发[1983]141号)和《重庆市国家公务员退休暂行办法》(重庆市人民政府令第41号)的规定，市政府决定，对在两个文明建设中做出重大贡献的干部和职工，在其退休时提高退休费比例。

现将范围标准和审批程序通知如下：一、范围和标准(一)关于享受特殊贡献待遇的范围和标准凡荣获全国、全市(省)和中央各部(委)“劳动英雄”、“劳动模范”、“先进生产(工作)者”、“标兵”等称号的职工，以及部队军以上单位授予“战斗英雄”称号、荣立“一等功”的转业、复员军人，在退休时仍保持其荣誉的，其退休费比例可以酌情提高5%至15%。

其具体提高幅度，可按以下原则掌握：1.凡是以中共中央、国务院的名义召开的全国性会议授予的“劳动英雄”、“劳动模范”、“先进生产(工作)者”、“五一劳动奖章”等荣誉称号的职工，退休时仍保持其荣誉的，可提高退休费比例15%。

2.凡是以市(省)委、政府和中央各部(委)名义召开的会议授予(1990年以后由中央各部(委)与人事部联合授予)“劳动模范”、“先进生产(工作)者”、“双学标兵”等荣誉称号的职工，退休时仍保持其荣誉的，其获得一次前述荣誉称号者，提高退休费比例5%；获得两次及两次以上者，提高退休费比例10%。

其中，高级专家获得一次以上者提高退休费比例10%。

宜春市人民政府关于对作出突出贡献的集体和个人予以及时奖励（首批）的通知文章属性•【制定机关】宜春市人民政府•【公布日期】2021.01.18•【字号】宜府字〔2021〕4号•【施行日期】2021.01.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】文化正文宜春市人民政府关于对作出突出贡献的集体和个人予以及时奖励（首批）的通知〖SL〗宜春经济技术开发区管委会，各县（市、区）人民政府，宜阳新区管委会、明月山温泉风景名胜区管委会，市政府各部门：为进一步营造争先创优、比学赶超的浓厚氛围，激发思发展、谋发展、促发展的精神动力，经市委、市政府研究决定，对在脱贫攻坚、加强精神文明建设、保障和改善民生等工作中作出特别贡献、示范引领作用突出的中共宜丰县委、宜丰县人民政府等9个集体和聂庆等4名同志分别给予一等奖、二等奖、三等奖奖励，对推动生态环境保护、创新驱动发展、乡村振兴等工作中作出重大贡献、发挥模范带头作用的高安市扶贫办公室等12个集体和黄国东等2名同志给予通报嘉奖，对加强新时代文明实践、应对自然灾害、“产业兴市、工业强市”等工作中成效显著的中共万载县白水乡委员会等17个集体和赵斌等4名同志给予通报表扬。

希望受到及时奖励的单位和个人戒骄戒躁，以此为新起点，展现新作为，再创新业绩。

各地各部门要以受到及时奖励的先进典型为榜样，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面落实习近平总书记对江西工作的重要指示精神，按照市委四届十一次全体（扩大）会议暨市委经济工作会议部署，围绕“十四五”时期把宜春建设成为“综合实力强市、绿色发展大市、文明幸福城市”的发展目标，聚焦“六个求突破、五个走前列”重点任务，拿出“起步就是冲刺、开局就是决战”的姿态，顶风开船，迎风奔跑，奋力跑出“十四五”开局起步的快节奏和加速度，谱写全面建设社会主义现代化宜春华章，描绘好新时代宜春改革发展新画卷。

浙江省工会劳动法律监督条例第一章总则第一条为了加强和规范工会劳动法律监督，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内实施工会劳动法律监督，适用本条例。

本条例所称工会劳动法律监督，是指工会对用人单位遵守劳动法律法规、保障劳动者合法权益情况进行的有组织的群众性监督。

第三条工会劳动法律监督应当遵循依法监督、客观公正、与有关部门密切合作的原则。

第四条地方总工会负责组织、指导、协调和实施本行政区域内的工会劳动法律监督。

产业工会、基层工会的联合会负责协调和实施本行业、本区域的工会劳动法律监督。

基层工会负责实施本单位的工会劳动法律监督。

第五条县级以上人民政府应当将构建和谐劳动关系纳入国民经济和社会发展规划、政府目标责任考核体系，完善政府与同级工会联席会议制度，支持工会依法实施工会劳动法律监督。

县级以上人民政府制定涉及职工劳动权益的重大政策以及处理涉及职工劳动权益的重大问题时，应当听取同级地方总工会的意见。

有关单位和个人在实施工会劳动法律监督，促进劳动关系和谐方面做出突出贡献的，县级以上人民政府应当给予表彰、奖励。

第六条人力资源和社会保障、安全生产监督管理、公安、司法行政、住房城乡建设、卫生计生等有关部门，应当与同级地方总工会就劳动法律法规实施情况进行通报、定期会商，按照各自职责支持工会劳动法律监督工作。

人力资源和社会保障等有关部门对用人单位遵守劳动法律法规情况进行专项检查时，应当邀请同级地方总工会参加;在处理违反劳动法律法规的重大案件时，应当听取同级地方总工会的意见。

县级以上人民政府有关部门应当将用人单位违反劳动法律法规情况记入社会信用档案，及时向社会公布。

第七条人力资源和社会保障部门会同地方总工会和企业联合会、工商业联合会等企业方面代表组织，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

中国铁路通信信号贵州建设有限公司先进工作者、劳动模范和先进集体评选表彰管理办法第一章总则第一条为规范建设公司评先表彰工作，发挥先进、劳模的示范引领作用，加强职工队伍建设，促进公司持续健康发展，根据人力资源和社会保障部与国资委联合发布的《中央企业劳动模范和先进集体评选表彰管理办法》（人社部发〔2009〕59号）和中华全国铁路总工会发布的《关于加强铁路劳动模范和先进工作者管理服务工作的若干规定》（铁工发〔2014〕8号）等有关文件规定，结合建设公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于建设公司及各子、分公司。

第三条为方便表述，本办法将建设公司先进工作者、各级劳动模范等授予个人的荣誉统称为“先进劳模”；将先进集体等授予集体的荣誉统称为“先进集体”。

“先进劳模”、“先进集体”所包含的各类奖项分别定义如下：“先进劳模”是指获得以下荣誉称号者：（一）建设公司先进工作者；（二）建设公司优秀共产党；（三）建设公司优秀党务工作者；（四）贵州省三八红旗手；（五）省部级劳动模范；（六）其他建设公司级以上先进工作者荣誉称号。

“先进集体”是指获得以下荣誉称号的集体：（一）建设公司先进集体；（二）建设公司先进基层党组织；（三）贵州省青年文明号；（四）贵州省三八红旗集体等省部级先进集体；（五）股份公司及其他以上劳模先进，可参照股份公司关于印发《中国铁路通信信号股份有限公司先进工作者、劳动模范和先进集体评选表彰管理办法》标准中的相应等级标准进行奖励。

第四条评选表彰先进劳模、先进集体要坚持公开、公平、公正的原则；坚持标准、保证质量、面向基层和一线职工的原则；坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

评选表彰工作要按照规定的职能分工、评选条件、评选程序和奖励标准进行。

第二章工作机构第五条建设公司劳动竞赛委员会负责对建设公司先进劳模、先进集体的评选表彰管理中所涉及的重要事项作出决议，协调有关工作。

第六条劳动竞赛委员会下设评审办公室，评审办公室设在建设公司工会工作处。

2023广西公需科目真题100分—.单项选择题(共40题，共40分)1、党的二十大报告提出，加强人才国际交流，（）各类人才。

A用好用活 B用对用活 C用好用准 D用足用活2、习近平总书记在2021年中央人才工作会议上强调，我们的目标是:到2025年，在（）领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队。

A技术创新B基础研究C关键核心技术D战略科技创新3、习近平总书记在2021年中央人才工作会议上指出，集中国家优质资源重点支持建设一批( )，发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台。

A双一流大学B 985院校C国际智库D国家实验室和新型研发机构4、《关于深化职称制度改革的意见》提出，以( )为目的，建立科学化、规范化、社会化的职称制度，为客观科学公正评价专业技术人才提供制度保障。

A促进人才发展B优化职业分类C促进人才开发使用D优化人才评价5、党的二十大报告指出，培养造就大批( ）的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。

A德才兼备B德高望重C国际视野开阔D研究能力突出6、习近平总书记在2021年中央人才工作会议上指出，要大力培养使用( ）科学家，坚持实践标准，在国家重大科技任务担纲领衔者中发现具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻性判断力、学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强的科学家。

A基础研究B应用研究C军事D战略7、《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用树立正确评价导向的若干意见》的出台，意在规范各类评价工作中( )，探索建立科学的评价体系，引导评价工作突出科学精神、创新质量、服务贡献，推动高等学校回归学术初心，净化学术风气，优化学术生态。

A评价内容的设定B评价方式的设定C评价指标的使用D SCI论文相关指标的使用8、党的二十大报告以（）战略为主线，布局人才工作相关内容，与党的历史上的人才工作相互接续，一以贯之，形成有机体系。

A创新驱动发展B科技强国C教育强国D人才强国9、《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》提出，以( ）年为评价周期，对科研事业单位开展综合评价，涵盖职责定位、科技产出、创新效益等方面。

劳动和社会保障部关于给在劳动保障工作中做出重大贡献的单位和个人记一等功的决定【法规类别】职工管理与奖惩【发文字号】劳社部发[2000]28号【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)【发布日期】2000.12.22【实施日期】2000.12.22【时效性】现行有效【效力级别】部门规范性文件劳动和社会保障部关于给在劳动保障工作中做出重大贡献的单位和个人记一等功的决定（劳社部发〔２０００〕２８号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：近几年来，劳动保障系统广大干部职工在党中央、国务院和各级党委、政府的领导下，服从和服务于改革、发展、稳定大局，以高度的政治责任感和强烈的事业心投入劳动保障制度改革，不畏艰难，奋力开拓，埋头苦干，狠抓落实，确保国有企业下岗职工基本生活和确保离退休人员养老金按时足额发放工作取得明显成效，就业局势基本稳定，社会保险扩面征缴工作取得新进展，养老金社会化发放目标顺利实现，医疗保险制度改革稳步推进，各项劳动保障事业上了一个新台阶。

特别是两个确保工作取得的成绩，对于深化国有企业改革，促进国民经济发展和维护社会稳定做出了重要贡献，得到党中央、国务院及社会各界的充分肯定。

为发扬成绩，鼓励先进，进一步激发各级劳动保障部门的积极性和创造性，凝聚广大干部职工的智慧和力量，推动劳动保障系统的两个文明建设，推进劳动保障制度改革与事业发展，劳动和社会保障部决定，对表现突出的北京市丰台区劳动和社会保障局仲裁科等６８个单位和北京市西城区劳动和社会保障局副局长陈蓓等１２０名同志给予记一等功奖励。

希望受到表彰的单位和个人谦虚谨慎，戒骄戒躁，再立新功。

劳动保障系统广大干部职工要以上述受到表彰的单位和个人为榜样，学习他们讲学习、讲政治、讲正气，坚定不移地贯彻执行党和国家的路线方针政策，在思想上、行动上同党中央保持高度一致的政治觉悟；学习他们坚持为人民服务的宗旨，急党委和政府之所急，为企业和职工群众排忧解难的公仆示范；学习他们按照各级党委、政府关于劳动保障工作的总体部署，从实际情况出发，开拓进取的实干作风；学习他们不畏艰险，知难而进，勇于拼搏的顽强斗志；学习他们热爱集体，团结一心，密切配合的协作意识；学习他们立足本职，勤勤恳恳，忘我工作的敬业精神；学习他们一身正气，秉公办事，不计名利的高贵品质。