下载文档原格式
单位献计献策活动建议单位献计献策活动建议：1. 主题讨论会：组织一个主题讨论会，邀请单位内部和外部专家以及员工参与，共同探讨单位的发展方向和问题解决方案。
通过多方意见的交流和碰撞，可以得到更全面的建议和思路。
2. 制定奖励机制：为员工提供一定的奖励机制，鼓励他们积极参与并提出创新建议。
可以设立月度或季度奖励，评选出最佳建议，并给予相应的奖励和认可，激发员工的积极性和创造力。
3. 成立创新小组：在单位内部组建一个创新小组，由具有创新能力和经验的员工组成，负责收集和整理单位内部的献计献策意见，并提出可行的解决方案。
创新小组可以定期召开会议，讨论和研究各种创新建议，并向单位领导提出推荐意见。
4. 开展员工调研：通过开展调研活动，了解员工对单位发展的看法和建议。
可以采用问卷调查、面对面访谈等方式，收集员工的意见和建议。
调研结果可以作为单位决策的重要参考依据，有助于优化单位的管理和运营。
5. 搭建在线平台：建立一个在线平台，供员工提交献计献策建议。
该平台可以提供一个简便的提交通道，员工可以随时随地提交自己的建议，并进行交流和讨论。
单位领导可以定期查看和回复员工的建议，促进单位内部的沟通和共享。
6. 举办创意大赛：组织一个创意大赛，鼓励员工提出创新建议和解决方案。
可以设立奖项，评选出最具创意和实施性的建议，并给予相应的奖励和支持。
创意大赛可以激发员工的创新潜能，推动单位的发展和变革。
7. 建立反馈机制：建立一个反馈机制，及时回应员工的建议和问题。
单位可以设立专门的反馈渠道，接收员工的反馈意见，并及时回复和解决。
这样可以增强员工的参与感和获得感，提高单位的员工满意度和凝聚力。
8. 加强培训和学习：组织各类培训和学习活动，提升员工的专业知识和技能。
通过培训和学习，员工可以更好地理解单位的发展需求，提出更具有实施性的献计献策建议。
单位可以邀请外部专家或内部高级职员授课，分享行业前沿知识和经验。
9. 建立合作伙伴关系：与其他单位或组织建立合作伙伴关系，共同开展献计献策活动。
第1篇一、前言建言献策活动是我单位为了充分发挥广大员工的积极性、主动性和创造性，提高单位整体工作水平而开展的一项重要活动。
在过去的一年里，我单位紧紧围绕中心工作，积极组织开展了建言献策活动，取得了显著成效。
现将本年度建言献策活动总结如下：二、活动开展情况1. 组织领导为确保建言献策活动顺利开展，我单位成立了建言献策活动领导小组，由单位主要领导担任组长，各部门负责人为成员。
领导小组负责制定活动方案、组织实施、督促检查和总结表彰等工作。
2. 宣传发动为提高全体员工对建言献策活动的认识，我们通过召开动员大会、制作宣传海报、发送短信等形式，广泛宣传建言献策活动的重要意义和目的，激发员工的参与热情。
3. 活动形式本年度建言献策活动以“围绕中心、服务大局、创新举措、推动发展”为主题，采取以下形式开展：（1）开展建言献策座谈会。
邀请各部门负责人、业务骨干和一线员工参加，围绕单位发展、业务拓展、管理优化等方面进行深入讨论，提出具有针对性和可操作性的建议。
（2）举办建言献策征文活动。
鼓励全体员工结合自身工作实际，撰写建言献策文章，对单位发展提出宝贵意见。
（3）开展建言献策网络平台征集。
利用单位内部网站、微信公众号等平台，发布征集通知，鼓励员工通过网络提交建言献策。
4. 活动成果本年度建言献策活动共收到各类建言献策150余条，其中优秀建言献策30余条。
这些建言献策涉及单位管理、业务拓展、员工福利等多个方面，具有较强的针对性和可操作性。
三、主要成效1. 提升了单位管理水平通过开展建言献策活动，我们充分调动了全体员工的积极性，广泛征集了各方意见，为提高单位管理水平提供了有力支持。
如：针对员工提出的优化工作流程、提高工作效率的建议，我们及时进行梳理、研究，对部分工作流程进行了优化，提高了工作效率。
2. 推动了业务拓展建言献策活动中，员工提出的许多建议都涉及业务拓展，如：拓展新市场、开发新产品等。
我们认真研究这些建议，积极采取措施，推动业务拓展。
“献计献策”活动实施方案献计献策活动实施方案引言概述：献计献策活动旨在鼓励员工积极参与公司的发展和决策过程，提供他们的宝贵意见和建议。
本文将详细介绍献计献策活动的实施方案，包括活动目的、参与方式、奖励措施、评估方法以及活动的长期效应。
一、活动目的：1.1 提升员工参与感：通过献计献策活动，鼓励员工积极参与公司的决策过程，提高他们的参与感和归属感。
1.2 激发创新思维：通过员工的建议和意见，促进创新思维和解决问题的能力，为公司的发展提供新的思路和方向。
1.3 增进团队合作：通过集思广益，促进团队合作和沟通，提升团队的凝聚力和协作效率。
二、参与方式：2.1 提供多样化渠道：为了方便员工参与，我们将提供多样化的渠道，包括在线平台、邮箱、会议等，以确保每个员工都能方便地提出自己的建议和意见。
2.2 确定主题范围：每个月或每个季度，我们将确定一个特定的主题范围，以便员工能够集中讨论和提供相关建议。
2.3 鼓励团队合作：除了个人建议外，我们也鼓励员工以团队的形式提出建议，以促进团队合作和协作。
三、奖励措施：3.1 内部认可：对于每个提出有价值建议的员工，我们将在公司内部进行公开表彰和认可，以激励和鼓励更多员工参与活动。
3.2 奖励制度：我们将设立奖励制度，为提出最具创新性和实用性的建议的员工提供额外的奖励，例如奖金、培训机会或晋升机会。
3.3 长期激励计划：为了保持员工的积极性和参与度，我们将制定长期的激励计划，例如定期举办员工座谈会、提供创新项目的机会等。
四、评估方法：4.1 专业评估团队：我们将组建专业的评估团队，由公司高层领导和相关部门的专业人员组成，对员工的建议和意见进行评估和分析。
4.2 综合考虑因素：评估团队将综合考虑建议的实施可行性、对公司发展的影响以及员工的贡献度等因素，以确定哪些建议将被采纳和实施。
4.3 反馈机制：对于每个提出建议的员工，我们将及时给予反馈，告知建议是否被采纳以及采纳后的具体实施情况。
“献计献策”活动实施方案献计献策”活动实施方案引言概述：“献计献策”是一种促进团队合作和创新的活动，通过集思广益，汇集各方智慧，为解决问题和提升业务效率提供新思路和建议。
为了有效实施这一活动，需要制定详细的实施方案，以确保活动顺利进行并取得预期效果。
一、确定活动目标和范围1.1明确活动目标：确定“献计献策”活动的具体目标，例如解决特定问题、提升团队合作、促进创新等。
1.2界定活动范围：确定活动的参与人员范围，包括团队成员、相关部门人员、外部专家等。
1.3制定时间节点：设定活动开始和结束的时间节点，以及各阶段的时间安排，确保活动按计划进行。
二、组织活动团队和资源2.1确定活动负责人：指定一名负责人负责活动的组织和协调工作，确保活动顺利进行。
2.2组建活动团队：根据活动目标和范围，组建包括核心团队和参与团队在内的活动团队，确保各方力量协同合作。
2.3分配资源：确定活动所需的物质和人力资源，并合理分配，确保活动的顺利进行。
三、制定活动方案和流程3.1制定活动方案：根据活动目标和范围，制定详细的活动方案，包括活动内容、形式、流程和时间安排等。
3.2确定活动流程：明确活动的各个环节和流程，包括问题提出、方案提交、评审筛选、奖励设置等，确保活动有序进行。
3.3制定奖励机制：设定奖励机制，激励参与者积极参与活动，提供有吸引力的奖励，如奖金、荣誉证书等。
四、开展活动并跟踪执行4.1启动活动：按照活动方案和流程启动活动，向参与者介绍活动内容和规则，激发参与热情。
4.2跟踪执行：对活动的进展情况进行跟踪和监控，及时发现和解决问题，确保活动按计划进行。
4.3总结反馈：活动结束后对活动进行总结和反馈，评估活动效果，收集意见和建议，为下一次活动做准备。
五、总结经验和改进措施5.1总结经验：总结活动的成功经验和不足之处，分析活动效果和影响，为今后活动提供借鉴。
5.2改进措施：根据总结的经验，制定改进措施和完善活动方案，提高活动的效果和参与度。
2024年建言献策活动总结模版____年建言献策活动总结尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是XX部门的XX，很荣幸能在今年的建言献策活动中有机会为公司贡献自己的智慧和意见。
在活动即将结束之际，我希望通过这份总结报告，向大家分享我在本次活动中的收获和体会。
一、活动背景为了进一步激发企业员工的创造力和提高员工对公司发展的参与度，公司于____年开展了建言献策活动。
此次活动旨在鼓励员工积极参与公司决策和规划，通过开放式的文化氛围，促使整个团队形成共识，提出切实可行的建议，并在公司决策中予以采纳和实施。
二、活动过程本次活动分为以下几个阶段：1.活动启动：公司领导广泛宣传活动，并明确活动的目的和意义，调动员工积极参与的热情。
2.征集建议：公司设立了建议征集渠道，鼓励员工提出自己对公司发展的建议和创新想法。
通过内部信息发布平台、电子邮件、纸质提案箱等方式，方便员工随时提出自己的想法。
3.筛选评选：活动组织专门的评选小组，对收到的建议进行筛选和评审。
评选标准主要包括建议切合实际性、可操作性和创新性等。
4.提案展示：评选完成后，组织者会组织展示会，邀请脑力激荡的员工将自己的建议进行展示，以便更多人借鉴和学习。
5.建议采纳与实施：最后，对于被选中的建议，公司会组织专人进行实质性评估，并视情况对建议进行采纳和实施。
三、活动成果通过此次活动，我们不仅收集到了大量有价值的建议，也激发了员工的创新潜能。
具体来说，本次活动取得了以下几方面的成果：1.广泛参与：本次活动得到了全员的热情参与，涵盖了各个部门和职能团队。
员工们纷纷献言献策，踊跃参与，展现出良好的团队凝聚力。
2.富有价值的建议：在活动中，我们收到了大量切实可行的建议，涵盖了企业文化、流程改善、人才培养等各个方面。
这些建议具有指导性和可操作性，并且融汇了员工的实际经验和创新思维。
3.有效的沟通交流：通过建言献策活动，员工们有机会与领导和同事进行深入的沟通和交流。
这不仅促进了公司内部的互动和团结，也增强了各个层级之间的理解和信任。
献计献策推动发展活动方案一、活动背景随着社会的不断发展，人们对于幼儿教育的重视程度越来越高，幼儿教育是孩子们成长的基石，也是国家未来的希望。
然而，目前幼儿教育中还存在诸多问题，如教育资源分配不均、教育方法过于单一、家长对幼儿教育的认知不足等。
为了改善这些问题，我们需要不断创新幼儿教育的发展模式，提高幼儿教育的质量，让每一个孩子都能享受到优质的幼儿教育。
二、活动目标1.激发全社会对幼儿教育的关注和参与，共同为幼儿教育的发展献计献策。
2.推动幼儿教育改革，创新教育模式，提高教育质量。
3.增强家长对幼儿教育的认知，引导家长树立正确的教育观念。
三、活动内容1.开展幼儿教育论坛，邀请教育专家、幼儿园园长、教师、家长等共同探讨幼儿教育的发展问题，分享优秀教育经验，探讨创新教育模式。
2.举办幼儿教育创新大赛，鼓励全社会积极参与，提出创新教育方案，评选出具有实施价值和创新性的方案进行奖励和推广。
3.开展幼儿教育公益活动，如亲子阅读、亲子游戏等，提高家长对幼儿教育的认知，增强家长与孩子之间的亲情关系。
4.设立幼儿教育基金，鼓励社会各界为幼儿教育的发展捐款，用于支持幼儿教育创新项目和改善幼儿园基础设施。
四、活动流程1.筹备阶段：邀请嘉宾、制定活动方案、宣传推广、征集参赛作品等。
2.实施阶段：举办幼儿教育论坛、开展创新大赛、举办公益活动、设立教育基金等。
五、活动时间六、活动预算1.场地租赁费用：10万元2.活动宣传费用：5万元3.嘉宾交通住宿费用：5万元4.活动奖品费用：3万元5.其他杂费：2万元总预算：25万元七、活动效果1.引发全社会对幼儿教育的关注和讨论，提高幼儿教育的地位和重视程度。
2.推动幼儿教育改革和创新，提高幼儿教育的质量。
3.增强家长对幼儿教育的认知，引导家长树立正确的教育观念。
4.营造出全社会关注和支持幼儿教育的良好氛围，为幼儿教育的持续发展奠定坚实基础。
献计献策推动发展活动方案幼儿教育是孩子们成长的基石，也是国家未来的希望。
2024年“爱岗爱企加快企业发展”献计策活动总结____年“爱岗爱企加快企业发展”献计策活动是一次富有意义的讨论与交流活动，旨在为企业的快速发展提供有效的建议和策略。
本次活动共吸引了来自各行各业的专家学者、企业高层和中层管理人员，共同为企业的发展出谋划策。
本次活动具体分为三个环节：主题演讲、小组讨论和总结发言。
在主题演讲环节中，各行各业的专家学者就企业发展的关键问题进行了深入的分析和探讨。
他们通过对当下经济形势、市场竞争力和技术创新等方面的分析，提出了一系列可行的建议。
这些建议包括：加强市场调研，了解消费者需求的变化趋势；加大对科技创新的投入，提高产品的研发和设计水平；建立有效的员工激励机制，提高员工的归属感和工作积极性；加强与供应链的合作，提高物流效率和产品质量等。
在小组讨论环节中，与会人员被分为若干小组，各小组就一个具体问题展开了讨论。
这些问题包括：如何提高企业的竞争力、如何创新产品和服务、如何提高经营效率等。
通过小组讨论，与会人员集思广益，共同寻找解决问题的途径和策略。
各小组在讨论中提出了许多切实可行的建议，这些建议不仅具有实用性，而且符合当前经济形势和市场需求。
比如，一些小组提出了加大对人才培养的投入，提高员工的技能水平和综合素质；一些小组提出了发展绿色环保产业，提高企业的社会责任感和形象；一些小组提出了与高校进行合作，开展科研项目和人才培养等。
在总结发言环节中，与会人员就本次活动的成果和收获进行了总结和评估。
与会人员一致认为，本次活动对于加快企业发展的具体实施意义重大。
通过与各行各业的专家学者、企业高层和中层管理人员的交流与讨论，与会人员增加了对于企业发展的思考和认识。
他们认识到，企业发展需要立足实际，注重创新和合作，才能在市场竞争中取得优势。
此外，与会人员还就下一步的工作提出了几点建议：一是加大对本地企业的支持力度，鼓励本地企业在技术创新和市场拓展方面进行探索；二是加强与高校和研究机构的合作，提高科技创新能力；三是加强企业文化建设，增强员工的凝聚力和创造力；四是加强行业协会和商会的组织和服务功能，促进企业之间的交流与合作。
献言献计活动实施方案一、活动背景。
随着社会的发展，人们对于参与社会公益活动的意识不断增强，献言献计活动作为一种公益活动，旨在鼓励人们积极参与社会事务，为社会发展献计献策。
因此，我们制定了献言献计活动实施方案，旨在推动社会公益事业的发展，激发人们的社会责任感和积极性。
二、活动目标。
1. 激发社会公众的参与热情，提高社会参与度；2. 收集社会各界的意见和建议，为社会发展提供宝贵的参考；3. 增强社会团结，促进社会和谐发展。
三、活动内容。
1. 开展主题宣传，通过各种媒体渠道，宣传献言献计活动的意义和目的，引导社会公众积极参与。
2. 征集意见建议，设立意见建议征集平台，接收社会各界的意见和建议，包括但不限于政治、经济、文化、教育、环保等方面的建议。
3. 组织评审活动，成立专家评审团队，对收集到的意见和建议进行评审，筛选出具有建设性和可行性的意见和建议。
4. 发布成果，将评审通过的意见和建议整理成报告或公告，向社会公布，为相关部门和机构提供参考。
四、活动流程。
1. 宣传阶段，利用各种媒体渠道，宣传活动的意义和目的，引导社会公众了解并参与活动。
2. 征集阶段，设立意见建议征集平台，接收社会各界的意见和建议，设立专人负责收集整理。
3. 评审阶段，成立专家评审团队，对收集到的意见和建议进行评审，筛选出具有建设性和可行性的意见和建议。
4. 发布阶段，将评审通过的意见和建议整理成报告或公告，向社会公布，为相关部门和机构提供参考。
五、活动保障。
1. 资金保障，由相关部门拨款支持活动的宣传和运作。
2. 人员保障，设立专门的工作团队，负责活动的组织和协调工作。
3. 资源保障，充分利用各种媒体渠道和社会资源，扩大活动的影响力和参与度。
六、活动效果。
1. 提高社会公众的参与热情，增强社会凝聚力；2. 收集到的意见和建议为社会发展提供了宝贵的参考；3. 促进社会和谐发展，推动社会公益事业的发展。
七、总结。
献言献计活动的实施方案旨在鼓励社会公众积极参与社会事务，为社会发展献计献策。
“献计献策”活动实施方案
献计献策”活动实施方案。
一、活动背景。
为了激发员工的创新意识，提高团队凝聚力，公司计划举办一次“献计献策”活动，鼓励员工积极参与，提出建设性的意见和建议，共同为公司的发展贡献智慧和力量。
二、活动目的。
1. 激发员工的创新意识，鼓励他们提出新颖的想法和建议；
2. 增强团队凝聚力，促进员工之间的交流和合作；
3. 为公司的发展提供有益的建议和意见。
三、活动内容。
1. 征集意见，公司将通过内部公告、电子邮件等形式，征集员
工对公司发展的意见和建议，包括业务运营、管理体系、产品创新等方面；
2. 筛选汇总，公司将对征集到的意见和建议进行筛选和汇总，形成综合性的建议报告；
3. 现场分享，公司将组织员工大会，邀请部分员工现场分享他们的建议和想法，并进行讨论和交流；
4. 奖励表彰，公司将对提出优秀建议的员工进行表彰，并给予相应的奖励。
四、活动时间。
本次活动计划于下个月初开始征集意见，历时一个月，之后进行筛选汇总和现场分享，最终在公司年会上进行奖励表彰。
五、活动预期效果。
1. 提高员工的参与度和归属感；
2. 激发员工的创新意识，促进公司的发展和进步；
3. 加强员工之间的交流和合作，增强团队凝聚力。
六、活动保障。
公司将成立活动筹备组，负责活动的具体实施和推广工作，确保活动的顺利进行。
七、活动总结。
公司将在活动结束后进行总结和评估，收集员工的反馈意见，为今后类似活动的开展提供参考和借鉴。
通过本次“献计献策”活动，相信可以激发员工的创新潜力，为公司的发展注入新的活力和动力。
建言献策活动实施方案工作方案一、活动背景在这个信息爆炸的时代，每个人都是知识的传播者和创造者。
为了充分发挥大家的智慧，提升团队的创新力，我们决定举办一次建言献策活动。
这次活动旨在激发大家的思考，为团队的发展献计献策。
二、活动目标1.激发团队成员的思考能力和创新意识。
2.收集并筛选出具有实际价值的建议。
3.提高团队的整体凝聚力。
4.为团队未来的发展提供有益的参考。
三、活动时间1.筹备阶段：1个月2.实施阶段：2个月四、活动筹备1.确定活动主题：围绕团队发展的各个方面，如技术创新、市场拓展、团队建设等。
2.成立筹备小组：由团队成员组成，负责活动的组织和实施。
3.制定活动方案：明确活动的时间、地点、形式和内容。
4.宣传推广：通过内部邮件、、海报等形式，广泛宣传活动信息。
五、活动实施1.活动启动：召开启动大会，介绍活动背景、目标和意义，激发大家的参与热情。
2.建言献策：团队成员以书面形式提交自己的建议，可以匿名或署名。
3.筛选建议：筹备小组对提交的建议进行初步筛选，选出具有实际价值的建议。
4.讨论与论证：组织团队成员对筛选出的建议进行讨论和论证，形成共识。
5.实施方案：根据讨论结果，制定具体的实施方案。
1.汇总成果：将团队成员的建议和实施方案进行汇总，形成报告。
2.评估效果：对活动的效果进行评估，包括建议的采纳情况、团队凝聚力的提升等。
3.反馈与激励：对提出优秀建议的团队成员进行表彰和奖励，激发大家的积极性。
七、活动亮点1.创意无限：鼓励团队成员充分发挥创意，提出独特的建议。
2.沟通互动：通过讨论和论证，促进团队成员之间的沟通与合作。
3.公平公正：采用匿名提交和筛选机制，确保活动的公平公正。
4.实践导向：注重建议的实用性和可操作性，确保活动成果能够转化为实际行动。
八、建言献策活动是一次激发智慧、凝聚团队力量的盛会。
通过这次活动，我们相信团队将焕发出新的活力，为实现共同目标而努力。
让我们携手共进，为团队的美好未来献计献策！注意事项一：确保活动参与的广泛性解决办法：别忘了，每个人都是这个活动的宝贵资源。
“安全隐患大排查大整治”献计献策活动第一条着装登车听到出动命令后，人员必须在确保安全的前提下快速着装登车。
（一）通过楼梯进入车库时，不要越级跨跳楼梯，不得在跑动中着装。
（二）必须按照指定位置乘坐车内，严禁在车外、车顶搭乘，严禁在车辆起步后追赶登车。
（三）驾驶员必须在本车指挥员确定人员全部登车、车门关牢、车库门完全开启定位并发出指令后，方可驾驶车辆起步出库。
第二条车辆行驶车辆在行驶途中，驾驶员必须遵守交通法规，确保行车安全。
（一）车辆驶出车库前，应在看清道路车辆情况后方可占道转弯。
（二）不得将肢体伸出车窗外。
（三）车辆必须依次行驶并保持安全距离。
（四）在雨、雪、雾、大风等气候条件下必须减速慢行。
（五）在狭窄、陡坡、弯路、松软路面行驶时，必须注意观察，控制车速；在冰雪、泥浆、湿滑等路面行驶时，应当采取防滑措施或减速行驶。
（六）经过车间大门时，应当注意观察限高及空中障碍物。
第三条车辆停靠车辆到达现场时，应当根据现场情况选择适当的停车位置。
（一）严禁在松软或者路基薄弱的地带停靠。
（二）必须与起火建筑物保持安全距离。
（三）扑救高危场所火灾时，车辆应当停在便于展开、便于转移的位置，车头应朝撤离方向。
第四条个人防护官兵应当根据火场危害程度，严格按照防护等级采取相应措施。
（一）通常情况下，必须着灭火防护服，佩戴消防头盔、手套、靴子等基本防护装备。
（二）进入高温、浓烟、有毒、缺氧区域时，必须佩戴空（氧）气呼吸器。
（三）进入高温、热辐射强和有可能爆炸危险区域时，必须着消防隔热服、消防避火服或者防爆服。
（四）进入带电区域作战时，必须穿戴电绝缘服、绝缘靴、绝缘手套等防护装备，携带漏电探测仪、绝缘胶垫、接地线（棒）等器材。
（五）高空作业时，必须用安全绳进行固定保护。
（六）扑救有玻璃幕墙的建筑火灾时，应当防止玻璃坠落伤人。
第五条火情侦察侦察小组一般不少于３人，并由指挥员带领，严禁单独行动，情况复杂现场必须有单位知情人引导。
（一）进入浓烟、高温、有毒等危险区域侦察时，要在进出口处登记姓名、进出时间、空（氧）气呼吸器压力等情况，设置导向绳，明确联络信号，必要时用水枪进行掩护。
（二）进入建筑物内部侦察时，应当对建筑结构强度进行评估，并充分利用地形、地物，靠近承重结构行动，防止坠落物伤人。
（三）进入密闭区域侦察时，应当在侧面缓慢开启门、窗，并同时向门、窗内射水。
第六条阵地设置水枪阵地应当按照便于观察、便于进攻、便于转移或撤离的原则设置。
（一）利用地形、地物和承重构件等条件设置水枪阵地。
（二）利用拉梯在窗口、阳台设置阵地时，拉梯上端必须高出窗口、阳台2个以上梯蹬，并尽量采取固定措施。
（三）严禁在轻质屋顶、遮阳棚、雨搭、可燃油气罐上部设置水枪阵地。
（四）压缩气体钢瓶或者油桶库房着火，必须在充分冷却后，方能深入内部设置水枪阵地。
（五）大跨度钢架结构厂房、库房着火，必须在实施冷却结构后，方能深入内部设置水枪阵地。
第七条灭火进攻灭火进攻时，必须选择正确的灭火器材、进攻路线及射水（射流）方式。
（一）灭火时应当采用正确射水姿势，开、关水枪（分水器）动作要缓慢，严禁对射误伤他人。
（二）在高温和热辐射较强的环境里灭火时，必须实施水枪掩护，并适时组织人员替换。
（三）扑救木质楼板、吊顶的建筑物火灾时，应当射水探试楼板、吊顶强度，确认没有塌落危险后，应保持前虚后实探步前进的方式进入室内救人、灭火。
（六）扑救可燃气体、挥发性易燃液体火灾时，不得盲目灭火；若意外灭火后，要防止复燃、复爆。
（七）严禁用水扑救遇湿易燃、易爆物质火灾，严禁使用直流水扑救可燃粉尘、强腐蚀性物质火灾。
（八）采用窒息法灭火时，必须确认灌注、封堵空间无人后方可实施。
第八条抢救人员救援人员编组不得少于2人，并指定负责人。
（一）在进入浓烟、高温或者有毒区域搜救人员时，必须在水枪冷却掩护或者驱散稀释措施的配合下行动。
（二）利用绳索、软梯、缓降器救人或者自救时，固定点必须牢固，并在绳索额定荷载范围内使用。
（三）使用举高消防车救人时，工作平台严禁超载；禁止在工作平台内使用两节拉梯救人。
（四）使用登高器材登高救人时，尽量稳定被困人员情绪，实施有序疏散。
（五）抢救疏散医院病人时，应当在医护人员的指导下进行；疏散传染病患者时，必须做好安全防护。
第九条疏散物资疏散物资必须在单位负责人或者技术人员的配合下有序进行，并指定专人看护。
（一）疏散出来的物品必须检查是否夹带火种。
（二）疏散易燃、易爆、腐蚀性物品时，要划出警戒线，禁止无关人员靠近。
（三）疏散压缩气体钢瓶，必须充分冷却，并在水枪掩护下进行。
第十条火场破拆火场破拆必须正确使用破拆器材，合理实施破拆。
（一）使用锤、斧、挠钩等器材破拆时，必须检查连接是否牢固。
（二）破拆门窗玻璃时，必须站在门窗侧面，从玻璃上方一角开始破拆；从破拆处进入时，必须清除残留的玻璃碎片。
（三）使用切割器具破拆时，必须佩戴面罩、手套，平稳操作、直线切割，切割器具前方不得站人。
（四）高处破拆不准将破拆物抛向地面，不准随意破拆玻璃幕墙，并及时在地面划出警戒区域。
第十一条火场排烟排烟时，必须充分考虑烟雾流向，合理选择进风口和排烟口。
（一）在烟雾浓、温度高的区域排烟时，必须使用开花或者喷雾水流掩护。
（二）有毒烟气必须向下（侧）风方向排放，同时疏散可能受到排出烟雾威胁的人员。
第十二条火场供水火场供水必须根据供水原则，采用正确的供水方法。
（一）驾驶员应及时掌握前方供水需求，与水枪手保持联系；供水时，不得突然加压。
（二）垂直铺设水带时，必须使用水带挂钩绳索等进行固定。
（三）水带铺设应当避开玻璃幕墙下方，如无法避开时，应当用硬物对水带干线进行遮盖。
第十三条通信联络火场上必须正确使用通信器材，灵活选择联络方式，确保火场通信畅通。
（一）使用通信导向绳时，绳索释放不宜太长，拐角转弯不能过多。
（二）易燃易爆场所，严禁使用非防爆型通信器材。
（三）在地下建筑等信号盲区，必须使用有效的通信器材。
第十四条紧急撤离在火灾扑救中要明确紧急撤离的信号和联络方式，发现险情，应立即撤离。
（一）指挥员和安全员必须密切观察火场情况，发现险情及时发出撤离信号。
（二）特别紧急情况下，可以放弃车辆和器材快速撤离。
（三）处置危险性较大的灾害事故，必须预先确定疏散信号、传递方式、撤离的方向和路线，清除紧急撤离线路上的障碍，设置利于快速撤离的各种设施，确定防爆掩蔽体，一旦接到撤退命令，一律徒手撤离。
（四）发出紧急撤离信号后，中队指挥员要立即在安全区域清点人员，并向指挥部报告，研究新的对策措施。
第十五条火场清理清理火场时，必须克服麻痹思想，防止发生意外伤害。
（一）必须注意观察建筑物上方建筑构件和高空坠落物。
（二）检查楼梯间、走道、外墙处烧损电线的带电情况，防止发生触电伤害事故。
（三）检查煤气管道、液化气瓶的泄漏情况，防止发生爆燃伤害事故。
（四）检查其他危险化学物品、设备情况，防止发生复燃、中毒、腐蚀伤害事故。
（五）收整器材时，禁止从高处抛掷。
（六）高温容器、罐体未充分冷却前，不得搬运、移动。
（七）撤离现场时，必须清点人员和器材。
第十六条特种防护根据灾害事故性质和危险特性，按照防护等级佩戴相应特种防护装备。
（一）在实施交通事故、建筑倒塌、群众救助等灾害事故救援时，必须着抢险救援服，佩戴抢险救援头盔、靴子、手套等防护装备。
（二）进入危险化学品泄漏事故现场时，重危区作业人员必须着重型防化服，轻危区作业人员应当着消防防化服。
进入易燃、易爆区域还应当着防静电内外衣、裤子、袜子和手套。
（三）进入有毒、缺氧区域时，必须佩戴空（氧）气呼吸器。
（四）处置压缩、液化气体泄漏事故时，必须采取防冻措施。
（五）进入有核放射危险的区域时，必须着防核服或者防核防化服。
（六）进行水域救援时，严禁着消防防护服装，必须着救生衣或者佩戴潜水装具，并使用安全绳保护。
（七）摘取马蜂窝时，必须着防蜂服。
第十七条关阀堵漏关阀堵漏编组一般为2至3人，必须与技术人员配合进行。
（一）进入易燃、易爆区域关阀堵漏时，所有人员都要按照一级防护等级防护。
（二）进入易燃、易爆或者有毒区域关阀堵漏时，必须按照防护等级防护并使用水枪掩护。
（三）进入易燃、易爆区域关阀堵漏时，严禁使用非防爆器材。
（四）关阀堵漏应当选择精干人员，组织备用力量，必要时进行轮换作业和急救。
第十八条输转倒罐输转倒罐必须由专业人员操作，易燃易爆物质必须使用防爆输转设备。
（一）消防员必须与输转倒罐现场保持一定的安全距离，并对作业人员进行保护。
（二）实施易燃易爆物质输转倒罐时，管线、设备必须接地；严禁在地面拖拉输转倒罐器材。
（三）实施输转倒罐，必须进行现场监护。
第十九条洗消处理危险化学品泄漏事故染毒区域内人员、装备器材，必须进行现场洗消。
（一）洗消时，必须正确选择洗消剂，并按照规定比例使用。
（二）使用洗消帐篷进行洗消时，必须调节好水温；使用水枪进行洗消时，应当避免水流冲击伤人。
（三）在清理可燃液（气）体、有毒物品泄漏现场时，必须检查阴井、暗沟等处有无残留物。
必要时，进行冲洗，并注意水流方向。
（四）洗消后的污水要妥善处理，防止造成二次污染。
第二十条训练准备在全面开展体能和业务训练前，要对参训人员进行必要的体检和心理测试，一般情况下，不安排在酷暑、严寒季节和恶劣气候条件下进行大强度、长时间的集中训练、考核。
在训练过程中应当根据训练科目和气候条件，做好各项防护、保障和准备工作。
（一）身上不得携带打火机、手机、钥匙、手表、笔、刀剪等坚硬物品。
（二）对训练场地、设施、器材必须进行检查、测试。
（三）必须进行跑步、活动操等热身运动时间不少于半小时。
第二十一条攀登训练攀登训练必须遵守操作规程，严格检查保护设施，保护人员必须精力集中，做好安全保护。
（一）徒手攀登消防梯时，双手不得同时离梯；二楼以上登高时，必须使用安全绳保护；梯子未锁牢挂稳前，严禁攀登。
（二）使用消防软梯训练时，上端必须固定牢固，固定点不得少于两处。
（三）在消防梯上进行背负救人训练时，被救者与施救者都必须采取安全绳保护。
（四）攀岩（楼）训练时，地面应当有保护垫，保护人员应该与岩（楼）保持一定的安全距离；收放绳索时，要控制绳索速度和长度。
第二十二条绳索训练使用绳索进行救人、自救训练时，首先应对绳索进行静态荷载测试。
操作人员要严格按照操作程序和动作要领实施训练。
（一）操作人员和安全员必须在检查结绳方法无误后，方可继续操作。
（二）承载的绳索必须在接触建（构）筑物的转角处设置护垫、护具。
（三）利用绳索下滑训练时必须控制下滑速度严禁急降急停。
（四）下抛绳索时，应当使用绳包，防止绳索打结。
施行。
