就业指导1(第二讲)

二 不同就业方式的基本特点及用人标准分析
（二）应聘非国有单位指南 （5）要全面看待这类单位的工资待遇 （6）应该说这些单位的工资待遇比其它单位都要高。但是也应看到， 在医疗保健、住房制度方面，外资企业和民办企事业单位尚不如
国有企事业
常重要的。 （7）要有肯吃苦的思想准备
（8）这些单位一般劳动强度大，工作效率高，管理制度严，对工作人
员的工作要求甚至是苛刻的。因此要做好应付紧张工作的心理准备。 （9）签约时要有自我保护和法律意识
二不同就业方式的基本特点及用人标准分析
（三）报考国家公务员指南 1 国家公务员的概念 公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家 公务的人员。根据国家颁发的《国家公务员暂行条例》，国家公务员 具体指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。
二.不同就业方式的基本特点及用人标准分析
2 事业单位的概念
事业单位是不同于国家机关、党派、社会团体，也不同于企业单位 的社会组织；是为党政机关和国民经济、社会生活各个领域服务的，为 国家创造或改善生产，增进社会福利，满足人民文化、教育、科学、卫 生等方面的需要，不以为国家积累资金为直接目的的单位。在我国，按 原国家标准局和国家统计局制定的《国民经济行业分类标准》，事业单 位包括以下范围：
二 不同就业方式的基本特点及用人标准分析 （五）升学
1 升学 包括专升本、考取博士研究生、考取第二学士学位等 （六）出国 1 继续求学： 2 工作：
（七）其它就业方式的选择与实施 1 预征入伍 2 参加国家和地方项目就业
三 如何选择自己的就业方式
（一）根据职业生涯规划的学习来进行自己的职业定位。
（1）充分了解应聘单位的背景
（2）要有一定的风险意识 这种风险意识来自两个方面：一是企业面临激烈的竞争。这些企 业在市场经济的海洋中并非个个坚如磐石，倒闭、破产者屡见不鲜， 若你进入的外商投资企业因经营不善而倒闭了，你应承受的住这种压 力，坦然面对现实。二是企业内部的竞争也是激烈的，对每一个人来 说都面临适者生存、不适者被淘汰的选择，一旦被解聘，切不可无所 适从，垂头丧气，而应振奋精神，寻找新的生活天地。 （3）要有从事各种工作的能力 （4）由于这些单位讲求效益，人员精简，因而要求应聘者具备多种能 力，仅仅只能从事某一种工作的应聘者是不受欢迎的。其中外资企业 对应聘者的外语水平、公关意识有较高的要求。
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（二）应聘非国有单位指南 3 民办企事业单位 民办企事业单位是指在所有制关系上属于劳动者个体所有或联合 经办的企事业单位。主要有各类民办工商业、民办学校、民办社会中 介组织的公益事业单位等。
二 不同就业方式的基本特点及用人标准分析
（二）应聘非国有单位指南 4 非国有单位对应聘者的特殊要求
①教育事业单位。 ②科研事业单位。
③文化艺术事业单位。
⑦体育事业单位。
④广播电视新闻事业单位。
⑧社会福利事业单位。
⑤综合技术服务事业单位。 ⑥卫生事业单位。 ⑨农业、林业和水利事业单位。
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3 应聘国有企、事业单位时大学生应具备的素质
国有企事业单位一般要求毕业生要有强烈的敬业精神、良好的品 德修养、扎实的专业功底、善于管理的才能和团结他人的协作精神。 同时，不同类型的职位对应聘者的素质要求也有不同的侧重。 ①科研类职位
二 不同就业方式的基本特点及用人标准分析
（四）自主创业指南
1 自主创业的含义
大学生自主创业就是改变就业观念，利用自己的知识、才能和技 术以自筹资金、技术入股、寻求合作等方式创立新的就业岗位，即毕
业生不做现有就业岗位的竞争者，而是为自己、为社会更多的人创造
就业机会。简单说是指大学生新创公司或企业，自己是企业或公司的 主人。不仅解决了自己的就业问题，而且还给别人提供就业机会和岗 位。
公务员制度，即是通过制定法律和规章，对公务员依法进行管理 的总称。我国公务员制度，吸收和借鉴了国外一些国家人事管理的有 益的经验和做法，坚持从我国的国情出发，是具有中国特色的社会主 义公务员制度。 在我国，国家公务员的范围相当于过去所说的“国家行政机关干 部”，这是根据我国国情，结合建立公务员制度的目的划定的。我国 公务员的范围就界定在政府系统内。
科研工作的性质决定了其更为看重扎实、全面的基础知识专业知 识，发现问题、分析问题和解决问题的能力以及准真理的科学精神。 ②教育职位 教育工作的特点决定了应聘者在具有较高的综合素质的基础上， 还应具备甘为人梯、为人师表的良好品质、广博的知识积累，良好的 语言文字表达能力和一定的教学组织和管理能力。
二.不同就业方式的基本特点及用人标准分析
二.不同就业方式的基本特点及用人标准分析
（二）应聘非国有单位指南 1 集体企业和乡镇企业 集体所有制企业是指在所有制关系上属于劳动集体所有，共同劳动， 以按劳分配为主体的社会经济组织。 乡镇企业是指农村集体经济组织或者农民投资为主，在乡镇（包 括所辖村）举办承担支援农业义务的各类企业。 2 外商投资企业 外商投资企业是建立在我国领土上，根据我国有关法律规定，由 一个或一个以上的国外投资方独立经营或与我国投资方共同经营，实 行独立核算、自负盈亏的经济实体。 外商投资企业的三种形式是：中外合资经营企业、中外合作经营 企业、外商独资经营企业，即所谓的“三资”企业。
（一）应聘国有企事业单位指南
1 国有企事业单位的概念 国有企业是指所有制形式上属国家所有或国家控股的企业。按隶
属关系可分为中央部门直属企业和地方所属企业。按企业门类可分为
机械电子企业；石油化工企业；轻工纺织企业；地质矿产企业；内外 贸易企业；邮电信息企业；原材料类企业；航天航海航空企业；铁路
交通企业；银行保险企业和工程建筑企业等等。
③医疗卫生类职位 应聘医疗卫生单位的基本条件是：接受过医科院校的专门培训，并取得合格 的成绩，具有良好的医疗作风、正确分析和诊断病情的逻辑思维能力、精确细致 的动手能力和遇事不慌坚定果断的心理素质。 ④文化新闻类职位 应聘者要有较高的政治觉悟，熟悉语法、修辞、逻辑等基础知识，能讲标准 的普通话等等。 ⑤工程技术类职位 工程技术类职位要求应聘者在相关的专业知识基础上具备筹划、论证、设计、 组织实施以及解决各种工程技术实际问题的能力，要求工作认真致、一丝不苟， 理论联系实际，积极深入生产第一线。 ⑥管理类职位 管理类职位要求应聘者具有相关的专业知识，通晓有关的专业政策，并具有 相应的工作协调能力，社交能力和群众工作能力，认真负责，依法办事，坚持原 则，严以律己，讲究实效。
就业与创业指导1
第二讲 不同就业方式的就业指导
主讲人：
一 高校毕业生的不同就业方式
（一）高校毕业生不同的就业方式
序号 1 3 就业方式 国有企、事业单位 公务员或选调生 序号 2 4 就业方式 非国有制单位 自主创业
5
7 9
升学
预征入伍 灵活就业
6
8 10
出国
基层就业 待就业
二.不同就业方式的基本特点及用人标准分析
1 大一职业生涯规划中自我分析的结果
（二）根据不同就业方式对用人标准的要求，如何提升自己 的就业能力。