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第1篇一、背景介绍XX科技有限公司成立于2005年，起初主要从事电子产品研发与销售。
随着市场的快速变化和竞争的加剧，公司面临着产品同质化严重、市场份额逐渐被竞争对手蚕食的困境。
为了实现可持续发展，公司决定进行战略转型，寻找新的增长点。
二、战略转型前的困境1. 产品同质化：市场上同类产品众多，公司产品缺乏特色，难以吸引消费者。
2. 市场竞争激烈：国内外竞争对手纷纷进入中国市场，公司市场份额不断被压缩。
3. 内部管理问题：组织架构不合理，研发、生产、销售等环节沟通不畅，效率低下。
4. 创新能力不足：缺乏长期的技术研发投入，新产品研发周期长，成功率低。
三、战略转型方案1. 明确战略目标：以科技创新为核心，打造差异化产品，提升品牌形象，成为行业领导者。
2. 产品策略：加大研发投入，开发具有自主知识产权的高新技术产品，满足市场需求。
3. 市场策略：拓展国内外市场，寻找新的增长点，提升品牌知名度。
4. 人才战略：引进和培养高技能人才，优化组织架构，提高企业核心竞争力。
5. 财务战略：加强财务管理，提高资金使用效率，确保企业稳健发展。
四、战略转型实施1. 产品研发与创新：- 公司加大研发投入，成立专门的研发团队，与国内外知名高校和科研机构合作，开展关键技术攻关。
- 研发团队成功推出多款具有自主知识产权的高新技术产品，如智能穿戴设备、智能家居系统等，填补了市场空白。
- 通过不断的技术创新，公司产品在性能、质量、功能等方面逐渐形成差异化优势。
2. 市场拓展与品牌建设：- 公司积极拓展国内外市场，参加国内外知名展会，提高品牌知名度。
- 与国内外知名企业建立战略合作关系，共同开发市场。
- 通过线上线下一体化营销，提升品牌形象，吸引更多消费者。
3. 人才引进与培养：- 公司实施人才引进计划，引进了一批具有丰富经验和专业知识的优秀人才。
- 加强内部培训，提高员工综合素质，打造一支高素质的员工队伍。
- 建立健全人才激励机制，激发员工创新活力。
第1篇一、背景介绍华为技术有限公司，成立于1987年，是中国领先的信息与通信技术（ICT）解决方案提供商。
自成立以来，华为一直致力于为全球客户提供优质的ICT产品和服务，包括通信网络、IT、智能终端和云服务等领域。
随着全球信息化进程的加速，华为逐步意识到全球化布局的重要性，并开始实施一系列战略举措以拓展国际市场。
二、战略目标华为的全球化战略目标是成为全球领先的ICT解决方案提供商，具体包括：1. 提升品牌影响力，使华为成为全球知名品牌。
2. 拓展国际市场份额，实现收入持续增长。
3. 建立全球化的研发体系，提升创新能力。
4. 培养国际化人才，提高企业竞争力。
三、战略举措1. 市场多元化华为通过实施市场多元化战略，积极拓展全球市场。
具体措施如下：（1）进入新兴市场：华为针对新兴市场的特点，提供定制化的解决方案，满足当地客户的需求。
例如，在非洲市场，华为针对当地网络覆盖不足的问题，推出低成本、高性能的网络解决方案。
（2）拓展发达国家市场：华为通过加大研发投入，提升产品品质，逐步进入发达国家市场。
例如，华为在全球范围内开展市场营销活动，提高品牌知名度。
（3）深化与合作伙伴关系：华为与全球范围内的运营商、设备制造商、软件开发商等建立战略合作关系，共同开拓市场。
2. 产品创新华为高度重视产品创新，通过以下措施提升产品竞争力：（1）加大研发投入：华为每年将销售收入的10%以上投入研发，持续提升技术创新能力。
（2）引进国际化人才：华为在全球范围内招聘优秀人才，引进国际先进技术和管理经验。
（3）构建全球化研发体系：华为在全球设立了多个研发中心，形成全球化研发体系，缩短产品研发周期。
3. 品牌建设华为通过以下措施提升品牌影响力：（1）参加国际展会：华为积极参加国际展会，展示企业实力和产品创新。
（2）赞助国际体育赛事：华为赞助国际体育赛事，提升品牌知名度和美誉度。
（3）开展公益慈善活动：华为关注社会责任，积极参与公益慈善活动，树立良好的企业形象。
某大型企业集团战略规划与激励机制案例一、项目背景A公司是一家大型民营企业集团，成立于1986年。
在以董事长王先生为核心的公司领导集体强有力的带领下，适时地抓住了几次大的发展机遇，投资于金融、塑胶、酒店、旅游和通讯行业，发展速度迅速，至2004年底，已积累资本四十多亿元，成为该省内较为知名的民营企业。
二、客户面临的问题由于A公司时间较短，发展速度很快，管理体制和制度尚未确立，基础管理薄弱，人治大于法治的现象很严重，公司虽已具有相当规模，但依然沿用创业初期的管理模式，带来许多亟待解决的问题，如与所投资企业的法律关系不规范，激励与约束机制需要完善，更重要的是，公司决策层对公司发展的战略方向有严重分歧。
对于A公司发展中面临的诸多问题，总裁王先生早想加以解决，最早想由公司的董事会加以研究，但由于董事会成员都忙于处理业务，无人能抽出时间深入研究。
2004年初，在一次关于企业战略与组织变革地研讨会上，董事会秘书张先生与中心见面，就双方感兴趣的问题进行了讨论。
其后，经多次磋商，双方签订了合作协议书。
由A公司聘请中心为企业咨询顾问，负责对A公司的人力资源管理与发展战略规划咨询服务。
三、此次咨询项目服务要解决的问题及达到的目标1、确定公司发展的战略目标。
2、解决人力资源管理中的核心问题，以支撑企业的发展和战略目标的实施。
四、解决方案中心为A公司提供的战略规划与激励机制建设咨询，主要经过三个重要阶段：1、发展目标的制定对于A公司的发展目标，董事局内部一直有不同意见，有的认为应继续以金融、地产等投机性较强的项目为主要事业领域，有的认为应转而从事工业项目。
总裁王先生认为，这两个方面都需要，并试图进行折衷，但实际上，从事金融、地产业务和从事工业项目的负责人之间，分歧日渐扩大。
为此，中心顾问组与A公司董事局主要成员分别进行了深入的讨论，了解了董事们关于公司发展目标的不同想法，而后，咨询顾问组成员就此进行了研究并提出了初步方案，其核心是：(1) 公司的长远发展目标，是投资型企业集团；(2) A公司的中期发展目标，应是在五年内成为投资型产业集团；(3) A公司董事局经研究后确定的企业目标是："最大限度地调动、运作社会资源，创造较高社会效益和经济较益;中期的目标（2004～2010年）是发展为投资型产业集团，长远目标（2010～2020年）是发展为投资型企业集团。
第1篇一、背景介绍XX科技有限公司成立于2005年，初期主要从事电子产品组装业务，经过十几年的发展，已经成为国内领先的电子产品制造商之一。
然而，随着市场环境的变化和消费者需求的升级，XX科技有限公司面临着前所未有的挑战。
为了保持企业的持续发展，公司决定进行战略转型。
二、现状分析1. 市场环境分析- 外部环境：电子产品市场竞争激烈，同质化严重，消费者对产品的个性化、智能化需求日益增强。
- 内部环境：公司产品线单一，创新能力不足，研发投入有限，人力资源结构不合理。
2. SWOT分析- 优势（Strengths）：品牌知名度较高，拥有稳定的客户群体，生产流程成熟，成本控制能力较强。
- 劣势（Weaknesses）：产品创新不足，研发投入有限，人力资源结构不合理，对新兴技术的应用能力不足。
- 机会（Opportunities）：国家政策支持科技创新，消费者对智能化产品的需求不断增长，新兴市场潜力巨大。
- 威胁（Threats）：市场竞争激烈，原材料价格上涨，技术更新换代速度快。
三、战略目标1. 短期目标（1-3年）- 提高产品创新能力，研发具有竞争力的新产品。
- 拓展市场，进入新兴市场，提高市场份额。
- 优化人力资源结构，提升员工素质。
2. 中期目标（3-5年）- 建立完善的研发体系，形成自主知识产权。
- 提升品牌形象，成为行业领先企业。
- 拓展国际市场，实现全球化发展。
3. 长期目标（5年以上）- 成为全球领先的电子产品制造商。
- 创新商业模式，实现可持续发展。
四、战略举措1. 产品战略- 加大研发投入，引进高端人才，提升产品创新能力。
- 优化产品线，推出具有竞争力的新产品。
- 关注消费者需求，提高产品智能化、个性化水平。
2. 市场战略- 拓展国内外市场，提高市场份额。
- 加强品牌建设，提升品牌形象。
- 与上下游企业建立战略合作关系，形成产业链优势。
3. 人力资源战略- 优化人力资源结构，提升员工素质。
曙光集团战略规划案例（一）
项目背景
曙光集团是深科技的全资子公司，共同与联想集团发源于中国计算研究所，是目前国内在大型服务器方面的领先企业的，曾经是国家863计划的重要的战略部门。
随着公司大型服务器产业化的不断推进，曙光集团先后推出了具有自主知识产权的高端产品，并迅速获得了用户的认可。
但是由于长期的计划经济的体制，以及重技术、轻市场的经营方式，使曙光集团缺乏整体的发展思路，业务受到了巨大影响。
在各个国外品牌的夹击下陷入了非常被动的市场地位。
2001年，公司决策层认为必须对公司的整体发展战略及经营策略进行系统地分析与调整，并通过明确战略达到带动公司走出困境的目的。
解决方案
理实在接受曙光集团的委托后，针对客户的需求设计了咨询方案：
对服务器行业的发展及主要的竞争对手进行了细致的分析
对目前曙光的内部的资源特点进行了分析
对曙光的技术特点及产品特点进行了研究
设计了公司未来5年的发展战略及经营目标
对公司的组织结构进行了相应的调整
对未来的战略风险进行了分析
咨询效果
通过战略咨询，目前曙光已经形成了良好的运营模式，并实现了快速增长。
Xx集团公司总体发展战略规划“技术决定企业成败，管理决定企业盈亏”。
作为企业高层管理者,应站在企业全面经营管理的至高点，洞察全局，高瞻远瞩,全面系统地规划企业发展愿景，明确企业发展方向，制定企业经营管理方针、中长期和各年度经营目标；有计划、有目标、分步骤、全面系统地部署和导入企业规范化管理.通过对公司的全面了解和诊断，在此对本公司的总体发展战略及2011年度相关战略措施、行动计划作如下规划和部署安排。
第一章公司企业经营理念提炼一、企业使命为人类社会的可持续发展提供清洁安全、绿色环保的可再生能源，在太阳能热利用和其它新能源的开发利用方面孜孜以求,用科技温暖人民的生活.二、企业愿景（四个“一流”)做一流企业、创一流品牌、供一流的产品和服务，成为世界一流的太阳能光热综合利用技术和产品的提供商.三、企业核心价值观诚信、团队、创新、感恩。
(信守承诺，执着追求，创造客户价值、注重员工成长.）1、诚信——忠心诚实、言行一致、守信用；热忱服务、视‘公司’的利益为‘己’任；不损人利己、不搬弄是非、不营私舞弊、不弄虚作假。
2、团队—-相互信任、相互补合、扬长避短、积极进取；分工协作、目标一致、各司其职、各尽其责；分工不分家、总揽全局、服从于公司的整体利益.3、创新-—解放思想、放眼未来、敢于领先、标新立异;既要能他人所不能、更要能自己所不能；要敢于打破常规（把今天运用得好的东西、在明天或后天打破、去寻求更好)，不断地挑战他人和自己的辉煌业绩、寻求更高的“创造价值”。
4、感恩-—相互敬重、相互爱护;司兴我荣、司衰我耻；以司为校、爱司如家；实现自我价值的同时--赠一份喜悦、献一份爱心、尽一份责任。
四、企业精神（执行力文化）执行是金，结果第一；全心投入，追求卓越！五、市场拓展理念（五“高"）高技术保质量，高质量保信誉,高信誉创市场,高价值促发展，高素质做保障.六、服务理念以市场为导向，以客户为中心，创造客户价值,一切为了顾客满意。
XX集团战略规划案例【项目概况】XX集团做为中国大企业集团竞争力500强，浙江省重点骨干企业和国家重点高新技术企业的浙江某集团公司，经过多年来的高速，持续，健康发展，企业规模不断壮大，核心能力不断提升，取得了令人瞩目的成功。
但成功背后集团在战略和策略制定，运营能力和管理能力方面存在一定的不足，难以支撑集团愿景与战略目标的实现。
如何明确集团五年战略规划，让集团实现由大变强，又大又强的发展是此项目的成立初衷。
【客户关键问题】1.业务策略和竞争分析方面存在不足，集团如何形成滚动的战略管理体系2.如何加强研发，营销的运营能力来促进集团战略目标的实现3.如何提高组织，人力资源，信息系统，企业文化的建设和管理能力【解决方案】1.通过对集团公司内部资源和能力的评价，同时结合外部环境的分析，总结定位集团自身的优劣势和外部环境的机会威胁，制定出适合集团的一个坚实基础，五个支柱的跨越式发展战略2.通过对集团现行的管控模式和组织架构进行分析，提出切实可行的管控模式和组织架构改进建议，以支撑跨越式发展战略的成功。
3.通过对研发战略，研发产品目前的现状进行分析，对集团研发提出项目管理的具体建议，从资源能力和组织架构这两个维度对其研发支持系统提出优化建议；通过对4P营销策略的组合和营销管理工作的改进对集团营销战略做出了较好的签释4.通过对集团员工队伍和管理现状分析，提出人力资源规划和人力资源管理的建议；通过对集团信息化的软硬件环境进行，提出信息化建设分四步走的规划和保证信息化建设成功的具体实施建议；通过对国内外成功企业的企业文化进行研究，设计出集团的企业文化建设纲领和具体的实施建议；【项目成果】建立了滚动的跨越式集团五年发展战略，清晰了集团的愿景使命，指明了集团今后五年的发展方向，通过何种战略举措来达成目标的路径；通过对每个职能模块需要做什么，如何做进行了具体规划和建议，充分保证了集团战略规划的可执行性和方案落地。
【客户评价】华彩项目组在工作时间短，项目任务比较重的前提下，按时地递交了有前瞻性，可操作性的集团五年战略规划和每个职能报告，作为外部团队，项目组的勤奋作风和出色的工作能力得到集团上下一致认同。
第1篇随着全球经济的快速发展，企业面临着前所未有的竞争压力。
如何制定并实施有效的持续发展战略，成为企业保持竞争力的关键。
本文将以XX科技有限公司为例，探讨其如何通过持续发展战略实现转型升级，为其他企业提供借鉴。
一、XX科技有限公司简介XX科技有限公司成立于1998年，总部位于我国某一线城市。
公司主要从事电子信息产品的研发、生产和销售，产品涵盖计算机、通信设备、网络设备等多个领域。
经过20余年的发展，公司已成为国内电子信息产业的领军企业之一。
二、XX科技有限公司面临的挑战1. 市场竞争加剧：随着科技的发展，电子信息产业市场竞争日益激烈，国内外企业纷纷加入竞争，市场份额争夺愈发激烈。
2. 技术更新换代快：电子信息产业技术更新换代周期短，企业需要不断投入研发，保持技术领先优势。
3. 成本上升：原材料价格上涨、人工成本增加等因素导致企业成本上升，盈利空间受到挤压。
4. 政策环境变化：国家对电子信息产业的政策支持力度加大，但同时也对环保、安全等方面提出了更高要求。
三、XX科技有限公司的持续发展战略面对挑战，XX科技有限公司制定了一系列持续发展战略，以实现转型升级。
1. 创新驱动发展（1）加大研发投入：公司每年将销售收入的10%以上用于研发，确保技术领先优势。
（2）建立创新体系：公司建立了以研发部门为核心的创新体系，涵盖产品研发、技术创新、人才引进等方面。
（3）产学研合作：公司与国内外高校、科研机构开展产学研合作，共同研发新技术、新产品。
2. 产业链延伸（1）拓展业务领域：公司积极拓展通信、物联网、大数据等新兴领域，实现产业链延伸。
（2）加强上下游合作：公司与原材料供应商、下游客户建立长期合作关系，形成产业链协同效应。
（3）投资布局：公司通过投资布局，参与产业链上下游企业的并购，提升产业链地位。
3. 品牌建设（1）提升品牌形象：公司注重品牌形象建设，通过参加国内外展会、开展公益活动等方式提升品牌知名度。
（2）加强品牌宣传：公司利用互联网、社交媒体等渠道进行品牌宣传，扩大品牌影响力。
XX集团战略规划案例【项目概况】XX集团做为中国大企业集团竞争力500强，浙江省重点骨干企业和国家重点高新技术企业的浙江某集团公司，经过多年来的高速，持续，健康发展，企业规模不断壮大，核心能力不断提升，取得了令人瞩目的成功。
但成功背后集团在战略和策略制定，运营能力和管理能力方面存在一定的不足，难以支撑集团愿景与战略目标的实现。
如何明确集团五年战略规划，让集团实现由大变强，又大又强的发展是此项目的成立初衷。
【客户关键问题】1.业务策略和竞争分析方面存在不足，集团如何形成滚动的战略管理体系2.如何加强研发，营销的运营能力来促进集团战略目标的实现3.如何提高组织，人力资源，信息系统，企业文化的建设和管理能力【解决方案】1.通过对集团公司内部资源和能力的评价，同时结合外部环境的分析，总结定位集团自身的优劣势和外部环境的机会威胁，制定出适合集团的一个坚实基础，五个支柱的跨越式发展战略2.通过对集团现行的管控模式和组织架构进行分析，提出切实可行的管控模式和组织架构改进建议，以支撑跨越式发展战略的成功。
3.通过对研发战略，研发产品目前的现状进行分析，对集团研发提出项目管理的具体建议，从资源能力和组织架构这两个维度对其研发支持系统提出优化建议；通过对4P营销策略的组合和营销管理工作的改进对集团营销战略做出了较好的签释4.通过对集团员工队伍和管理现状分析，提出人力资源规划和人力资源管理的建议；通过对集团信息化的软硬件环境进行，提出信息化建设分四步走的规划和保证信息化建设成功的具体实施建议；通过对国内外成功企业的企业文化进行研究，设计出集团的企业文化建设纲领和具体的实施建议；【项目成果】建立了滚动的跨越式集团五年发展战略，清晰了集团的愿景使命，指明了集团今后五年的发展方向，通过何种战略举措来达成目标的路径；通过对每个职能模块需要做什么，如何做进行了具体规划和建议，充分保证了集团战略规划的可执行性和方案落地。
【客户评价】华彩项目组在工作时间短，项目任务比较重的前提下，按时地递交了有前瞻性，可操作性的集团五年战略规划和每个职能报告，作为外部团队，项目组的勤奋作风和出色的工作能力得到集团上下一致认同。
《某大型上市公司集团多元化发展的集团战略规划咨询服务案》【项目背景】该企业是一家上市公司，主营业务包括高新区一二级房地产开发、医药、生物制药、纳米材料等，年营业额超过20亿元人民币，是当地的龙头企业之一。
该企业成立时的业务仅仅包括高新区的开发建设，随着企业的发展，涉足了其它的领域并逐渐发展为主营业务。
然而，这么多业务如何进行合理的集团战略布局？每一块业务在集团战略发展中所起的作用分别是什么？如何构建与业务结构和集团战略方向相匹配的企业文化？在业务领域不断扩展的同时，这些问题成了困扰企业高层的难题。
【咨询思路】基于华彩在房地产、医药、高科技等多个行业领域丰富的集团战略规划咨询经验，该企业经过慎重选择后确定由华彩为其提供集团战略规划咨询服务，以帮助企业研究以上问题，提出总体的集团战略思路。
华彩进驻企业后，总结了企业发展过程中的四大特征，即：发展特征、转型特征、整合特征与挂牌特征。
并在四大特征基础上，提出了其在发展战略方面面临的问题：1．该企业的核心业务是以园区开发为主的地产、房产开发商，但其上市的市场定位是“高科技”企业；市场定位与核心业务的背离，使得企业从上市之日起，便开始了一场市场定位保卫战；其投资领域涉及光电子、生物医药、生物农药、基因技术等近年来对股票市场具有想象力的很多“高科技”领域2．但是，企业拥有的资源是有限的，企业经营各种资源所需的能力是有特定要求的，并且，企业生存的根本法则是具有持续市场获利能力并赢利；企业进入了“干什么？”的艰难选择！因此，在过去的几年中，虽有发展大方向，但发展战略一直无法锁定3．随着调整，发展方向及目标虽然逐步清晰，战略措施逐步明确，即以开发区新城建设和房地产开发为基础，以生物工程产业为主导产业，以电子信息和热电联供为辅助产业；生物工程产业以高位嫁接、资源集成、机制创新、极限发展为措施；但发展战略仍没有落地4．首先——基础、主导、辅助之间的相互关系是什么？相互之间的规模、速度怎么协同？锁定各产业发展规模、速度的依据是什么？需要什么资源配置？有限的资源怎么配置？其次——各产业内的各业务战略单元之间的相互关系是什么？相互之间的规模、速度怎么协同？锁定各企业发展规模、速度的依据是什么？需要什么资源配置？有限的资源怎么配置？【解决方案】明确的提出问题之后，华彩与企业共同探讨确定了集团总体目标与不同业务群组发展之间的关系：1．房地产业务：未来三年，以提升房地产产业的综合竞争能力为核心，以拓展房地产产业的市场空间为重点，发展成为省内知名的房地产综合服务提供商；迎接中国加入WTO之后，必将打破的区域房地产开发限制政策的冲击。
2．制药与生物制药业务：未来三年，以优化产业资源配置为核心，以提升产业整合能力为重点，以迅速形成产业规模为目标，发展成为全国知名的生化农药、兽药、鱼药以及动物营养保健品供应商。
3．其它高科技业务：未来三年内不做为主要力量进行投入，但不放弃该业务领域，重点是依托当地良好的高科技环境，发现市场前景广阔的项目进行培育，在前两项核心业务取得大的发展之后，选择合适的时间进行投入。
4．集团本部：未来三年，以强化产业管理能力为核心，以构建产业分析能力和产业运作能力为重点，以实现产业经营为目标，发展成为高素质、高能力、高效率、高效益的产业经营控股集团。
【实施效果】在明确战略的同时，华彩还提出了战略实施中应当注意的问题及实施措施与步骤。
该企业战略经上市公司董事会批准后已经公告实施。
从目前实施的情况来看，效果良好。
客户高层也给予了华彩咨询团队以高度的评价。
《中粮集团：全产业链的战略转型》现代企业之间的竞争，不仅是单个企业之间的对抗，而且更是围绕企业分别向上和向下分别延伸出的价值链条之间的整体比拼。
中粮集团从粮油食品贸易、加工起步，逐步向实体领域发展，成为一家涉及农产品加工与贸易、金融、地产等多产业、跨领域的投资控股型集团公司，居中国食品工业百强之首，连续18年位列《财富》世界500强企业之列。
以董事长宁高宁和总裁于旭波为代表的中粮集团管理团队发起的一场以“全产业链”为主攻方向的全面战略转型，从过去的以外贸业务为主逐渐向加工和品牌等产业链各个环节延伸，增强市场主导能力。
2005年4月，中粮集团经过广泛的深入思考，确立了“集团有限相关多元化、业务单元专业化”的发展思路，即：中粮集团的第一要务是发展好主营业务，不搞过度多元化，新进任何行业都将慎之又慎；行业之间要具备相关性和协同性；每一个业务单元要形成自身的发展目标和行业竞争战略，业务单元之下不能再有多元化的业务组合；要把资源配置到有发展前景的业务单元，并通过不断调整业务组合增强集团整体竞争力。
在新战略思想的指导下，中粮集团通过一系列的并购及分拆上市，形成了由粮食贸易、粮食及农产品加工、生物质能源、品牌食品、地产、酒店、土畜产、包装、金融九个业务板块业务构成的产业发展新格局，基本实现了贸易向产业的转型，。
中粮的竞争力也得到很大提高： 2004年，中粮集团总资产598亿。
2011年3季末，中粮集团总资产达2605亿。
8年间，中粮集团总资产增长了3.36倍。
与2004年相比，中粮集团2008年的总资产、营业收入增长1倍多，经营利润增长5倍、净利润增长3倍以上。
一、模式转型之痛任何一个企业要实现模式的成功转变，都存在一定的要经历一番“阵痛”，中粮集团也不例外。
全产业链战略对集团提出了非常高的要求，要求集团在产业协同、管控能力、财务管理等方面实现转变。
（一）产业协同之痛中粮集团的全产业链模式，从理论的角度看，实际上是纵向一体化，参与或控制整个产业链。
全产业链要求在不同的产业链条之间相互协同、资源共享，共同提升，。
比如益海嘉里的大米产业就直接利用了它非常成熟的油脂品牌和渠道。
但是为了更好更快地适应市场形势，还需要强化产业之间的内部协同，如种植业与加工业的协同，内部交易价格及相应条款等的确立等。
从产业链条来看，需要构筑良好的产业协同的链条，不能“掉“链子”，否则难以形成良性循环。
中粮集团各个业务单元都是分立的实体公司，有不同的利益追求，协同的难度非常高。
为实现实体产业高效协同，中粮集团成立了财务公司，并设立了有自己的金融事业部，他们如何为实体产业提供高效协同就成为一个难题。
对于中粮集团而言，多产业链的整合和运营是一项庞大而复杂的工程。
“全产业链”模式需要各大产业链条实现均衡发展，不能此强彼弱、分化明显。
，全产业链需要在从农产品原料到终端消费品，包括种植、采购、贸易和物流、食品原料和饲料生产、养殖与肉类加工、食品加工、食品营销等多个环节，相互融合并均衡发展，再通过对全产业链的系统管理和关键环节的有效控制，形成强大的整体竞争力。
否则，各业务链条之间的协同作用只会是“雷声大雨点小”，甚至形成“孤岛效应”，损耗资源。
战线过长，既是中粮集团的一个优势，也是劣势。
（二）管控之难“全产业链”战略对集团管控也提出了新的要求，要求集团能够在统一的意志和战略条件下，实现“管而不死，放而不乱”的目标。
中粮集团的产业分布在不同地域，拥有不同性质的企业，既有占主导的国有企业，也有民营企业，既有上市企业，也有非上市企业。
要实现对集团下属多家跨所有制、跨地域、跨产业的管控，需要修炼“管控功夫”。
如集团在投资管控上，收缩了投资管控权限，限制下属企业的投资冲动，由集团统一行使对外投资管理。
但是，中粮集团下面仍然存在大量的子集团，如何有效分配投资管理权、财务管理权、人事管理权等就成为集团的一个“两难”命题。
（三）财务之痛中粮集团要实现全产业链的模式，对财务的要求非常的高。
为了尽快实现宁高宁的“全产业链”战略，从2009年初，中粮集团开始摆脱过去的稳健做派，挥斥资本攻城略地，先后进行了一系列大手笔的兼并收购。
2009年2月，中粮集团正式接管陷入破产的五谷道场，踏进方便面市场；2009年3月，投资177亿元建设生猪产业链；2009年4月，洽购陕西西凤，进军白酒业；2009年4月，投资40亿元在北方建粮油基地；2009年5月，借款5亿元整合丰原生化，踏进生物工程领域；2009年6月，出手20亿元助推新疆林果业，计划打造一个类似于徐福记一样的休闲糖果业务；2009年7月，联合厚朴基金收购蒙牛20%股权；2009年12月23日，出资1.94亿元收购合资企业万威客食品有限公司100%股权。
这一系列的并购活动对财务资金提出了非常高的要求。
自中粮集团开始运作全产业链模式后，资产负债率在逐步增加，利息保障倍数在逐步降低，从2006年的5.63降低到了4.37左右。
由于集团资金流动性不足，于20102012年12月再度发行7040亿元的短期融资券，主要补充大宗粮食贸易和集团下属各单位在实际生产、经营过程中对营运运营资金的需求，优化负债结构。
