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2024年农民技术培训工作总结一、总体情况2024年是农民技术培训工作发展的重要一年，我所在单位积极响应国家政策，加大对农民技术培训的投入力度，组织开展了一系列培训活动。
通过多种形式的培训方式，我们取得了一定的成果，为提升农民技术水平，促进农村经济发展起到了积极的推动作用。
二、培训内容和形式1. 农业专业知识培训我们通过邀请行业专家、知名学者等开展农业专业知识的培训。
培训内容包括新品种种植技术、病虫害防治、农业机械操作等。
我们注重培训内容的实用性，结合农民实际需求，提供解决问题的方法和技巧。
2. 农产品加工技术培训为了提高农产品附加值，我们组织了一系列的农产品加工技术培训。
通过培训，农民了解到了农产品加工的最新技术和方法，学习到了加工过程中的操作技巧以及质量控制等知识，提高了农产品的附加值，增加了农民的收入。
3. 农村养殖技术培训针对农村养殖业发展的需求，我们组织了多场养殖技术培训。
农民从养殖技术栽培基础、环境管理、疾病防治等方面得到了全面的指导。
并通过实地操作和实践培训，提高了农民养殖技能，保障了养殖业的稳定发展。
4. 农业科技推广农业科技是农民生产的重要驱动力。
我们利用各种渠道，将现代农业科技成果传达给农民。
通过组织农田观摩会、示范基地开放日等活动，农民能够实地了解现代农业科技的应用效果，并了解到与应用相关的技术要点。
三、培训效果评估为了评估培训效果，我们采取了多种方式。
首先，通过问卷调查了解农民对培训的满意度和应用情况。
其次，组织了一次培训专家座谈会，听取了专家对培训工作的评价和建议。
最后，通过实地走访和调研了解农民的技术应用情况，收集和总结了实际效果。
根据评估结果，我们发现大部分农民对培训满意度较高，培训内容对他们的实际生产起到了积极的指导作用。
但也有部分农民反映培训时间不够长，还希望能进一步加大培训力度。
对于这些问题，我们将结合实际情况，进一步改进培训方式和内容，提高培训质量和效果。
四、培训工作中存在的问题及解决措施在2024年的农民技术培训工作中，我们也遇到了一些问题。
农民培训总结（精选3篇）1.农民培训总结第1篇今年来，我们围绕农业产业化发展战略与农村富余劳动力转移就业工作目标，整合培训资源，完善培训机制，创新培训方式，丰富培训内容，不断强化青年农民实用技术培训,促进了我村农村经济发展。
一、实行统筹协调，形成整体合力为扎实有效推进农村实用技术培训工作，领导高度重视，成立了领导小组，负责具体组织和领导全村的农民工培训。
整体联动、统筹协调，做到了全村培训“一盘棋”。
在培训师资上，我们聘任学校教师，并组织资深农技专业技术人员任教，组建了一支专业性强的教员队伍;在培训资金上，实行财政专项筹资位共同筹资，共筹措专项培训经费一万元。
作了科学安排，建立健全了培训工作机制，保证了培训阵地、师资、经费“三落实”，确保了培训工作层层有人抓、事事有人管，较好实现了领导抓与领导的有机结合。
二、创新培训方式，拓展培训内容我们按照劳动技能培训和农村实用技术培训相结合的原则，积极创新，建立了适合我村农村实际的教育培训体系。
在培训方式上，各部门采取系统性培训、培训基地的实践性培训、相关业务部门的专项性培训，辅之以农村党员现代远程教育网络的普及性培训，同时，通过采取“走出去请进来”的方式，积极选派青年农民参加省市有关部门、单位、科研究院所举办的各类培训班，邀请科研究所的专家来我村现场指导、集中授课，开拓了我村青年农民的专界，启发了他们的思维，提高了他们的谋生手段和致富本领。
村扶贫办通过内引外联，选送100名贫困村青年农民到县科技职业学院、市职业技术学院和市保安学校等5所职业院校进行劳务技能培训，学成后，他们大部分在北京、广洲等地找到了理想工作，有效实现了农村劳动力的转移;同时开展以食用菌、药材等为内容的实用技术培训班10期，课堂培训和现场指导500余人。
三、实行整体推进，转化培训成果调整农业产业结构，转移农村富余劳动力，要求农村劳动力有较高的基本素质与更强的自身发展能力。
工作中，我们结合县情，以市场为导向，以效益为中心，以提高农民工劳动技能为目的，坚持结构调优、优势产业和朝阳产业，重点对药材、精品水果、食用菌等农产品种养加工技术与机电、皮革制作技术等进行了培训推广，依靠培训工作的整体推进，初步达到了提高培训效益，转化培训成果的目的。
上半年农民素质培训工作总结9篇第1篇示例：上半年农民素质培训工作总结随着我国农村经济的快速发展和农民生活水平的提高，农民的素质培训工作也日益受到重视。
上半年，我县深入贯彻党的十九大精神，认真落实乡村振兴战略，积极开展农民素质培训工作，取得了一定的成绩。
现总结如下：一、工作开展情况上半年，我县认真贯彻落实乡村振兴战略，大力开展农民素质培训工作。
共举办各类培训班300余期，培训农民近8000人次。
培训内容涵盖了种养殖技术、农业合作社经营管理、农村金融知识、农产品营销策略、乡村旅游开发等多个方面，有效提高了农民的文化素养和职业技能水平。
二、取得成效在上半年的农民素质培训工作中，取得了一定的成效。
培训效果明显。
经过培训后，很多农民掌握了新的农业技术和经营管理知识，提高了生产效率和经济收入。
农民的观念发生了转变。
通过培训，很多农民开始重视科学种植、科学养殖，注重产品质量和品牌建设，提高了对农业经营的认识和理解。
培训活动得到了农民的积极参与和支持，极大地激发了农民的创业热情和发展动力，为乡村振兴注入了新的活力。
三、存在的问题在农民素质培训工作中，也存在一些问题。
培训资源不足。
由于经费和师资等方面的限制，培训资源仍然有些短缺，导致一些农民无法参加培训。
培训内容不够实用。
有些培训内容过于理论化，缺乏实际操作指导，难以满足农民的需求。
培训效果不够明显。
一些农民参加培训后，效果并不明显，有的甚至出现了培训后不愿意实践的情况。
四、下半年工作展望下半年，我县将继续加大对农民素质培训工作的投入力度，解决好存在的问题，努力提高农民素质培训的质量和水平。
具体来说，我们将积极争取政府和社会资金支持，拓宽培训渠道，增加培训资源，确保农民能够全面参与培训活动。
我们将注重培训内容的实用性，结合当地的实际情况，设计更加符合农民需求的培训内容，提高培训的针对性和实效性。
我们还将加强培训后的跟踪服务，建立健全培训效果评估机制，及时跟踪培训对象的实际运用情况，确保培训效果的最大化。
农民工培训工作总结6篇篇1一、引言随着我国社会经济的发展，农民工群体的作用愈发凸显。
为了更好地适应市场需求和提升农民工技能水平，本次农民工培训工作得以展开。
本报告旨在总结本次农民工培训工作的成果、反思存在的问题，并提出改进建议，以期为今后的培训工作提供参考。
二、工作内容概述1. 需求分析：对农民工的技能培训需求进行深入调研，确定培训方向和内容。
2. 课程设计：结合实际需求，设计培训课程，包括理论教学、实践操作等环节。
3. 师资筹备：选拔具有丰富实践经验和教学能力的教师，组建培训团队。
4. 培训实施：组织农民工参与培训，确保培训质量。
5. 效果评估：对培训效果进行评估，收集反馈意见，持续改进。
三、重点成果1. 技能提升：通过培训，农民工的实操技能得到显著提升，满足了企业的用工需求。
2. 普及知识：培训过程中，普及了行业相关知识，提高了农民工的综合素质。
3. 增强就业竞争力：培训后，农民工的就业竞争力得到提升，许多人成功找到了更好的工作。
4. 反馈良好：参训农民工对培训效果反馈良好，普遍表示受益颇丰。
四、遇到的问题及解决方案1. 问题：部分农民工学习积极性不高。
解决方案：通过宣传、激励政策等手段提高农民工的学习积极性。
2. 问题：培训内容与实际需求存在差距。
解决方案：加强与企业的沟通，根据企业需求调整培训内容。
3. 问题：师资力量有待加强。
解决方案：加强师资选拔和培训，提高教师的教学水平。
五、自我评估/反思在本次农民工培训工作中，我们取得了显著的成果，但也存在一些不足。
在今后的工作中，我们需要进一步加强宣传工作，提高农民工的学习积极性；加强与企业的沟通，确保培训内容更符合实际需求；同时，加强师资建设，提高教学水平。
此外，我们还需要对培训工作进行持续改进，不断提高培训质量。
六、未来计划1. 扩大培训范围：将更多的农民工纳入培训体系，提高培训覆盖率。
2. 深化培训内容：根据市场需求和农民工的实际情况，深化培训内容，提高培训的针对性和实用性。
农民教育培训工作总结农民教育培训工作总结精选3篇（一）农民教育培训工作总结在过去的一段时间里，我负责组织和开展农民教育培训工作。
通过这次工作，我学到了很多关于农民教育培训的知识和经验，也收获了一些成果。
在这份总结中，我将回顾这段工作并提出一些建议和反思。
首先，我组织了一系列农民教育培训课程。
这些课程包括农业技术、农业管理、农业市场和农业政策等方面的知识。
我将这些课程的内容和时间安排得比较合理，以满足农民的需求，并确保他们能够充分掌握所学内容。
然而，在培训过程中，我发现有些农民对于理论知识的学习并不感兴趣，他们更希望获得实践操作的机会。
为了解决这个问题，我增加了一些实践课程和现场考察活动，以便农民能够亲身体验和学习相关技能。
其次，在培训过程中，我积极地与农民进行交流和互动。
我发现，与农民保持良好的沟通和互动对于他们的学习效果至关重要。
我鼓励农民提问，并及时回答他们的问题。
我还通过小组讨论和小组活动的方式，促进了农民之间的交流和合作。
这种互动和合作有助于加深农民对所学知识的理解和应用。
然而，我也意识到一些问题需要改进。
首先，我在课程设计和安排时，没有充分考虑农民的背景和需求。
有些农民的文化程度较低，他们需要更简单和易懂的教学内容。
因此，在未来的工作中，我会更加关注农民的特点和需求，以便更好地帮助他们提高农业生产和管理能力。
其次，在培训过程中，我发现有些农民缺乏学习的动力和积极性。
他们对农业教育培训的重要性缺乏认识，认为自己已经有了足够的经验和技能。
因此，我认为我们需要加强对农民教育培训的宣传和推广工作，提高农民对农业教育培训的认识和认同。
最后，我认为在农民教育培训工作中，需要与相关部门和机构进行合作。
农业发展离不开政府的支持和引导，所以我们应该与政府部门建立良好的合作关系，争取更多的资源和支持。
此外，与农业企业和农业技术专家的合作也非常重要，他们可以提供更专业和实用的农业知识和技术。
综上所述，农民教育培训是一项重要的工作，对于促进农村经济发展和农民增收有着重要作用。
农民素质教育工作总结5篇篇1一、引言农民素质教育是提高农民素质、促进农村发展的重要途径。
本文将对我市农民素质教育的工作进行总结，分析存在的问题和挑战，并提出相应的建议。
1. 政策支持与资金投入近年来，我市出台了一系列关于农民素质教育的政策文件，明确了农民素质教育的目标、任务和措施。
同时，市财政也加大了对农民素质教育的资金投入，为农民素质教育的发展提供了有力的保障。
2. 教育培训体系建设我市积极构建农民教育培训体系，包括农民夜校、农村成人教育中心、农业广播电视学校等。
这些机构为农民提供了多样化的教育培训资源，满足了不同层次、不同需求的农民学习需求。
3. 教育培训内容与形式我市农民素质教育的内容涵盖了农业技术、职业技能、经营管理等方面。
教育培训形式包括课堂教学、现场教学、网络教学等，注重理论与实践相结合，提高了教育的针对性和实效性。
4. 教育培训效果通过农民素质教育的开展，我市农民的综合素质得到了显著提升。
他们的农业技能、职业技能和经营管理能力得到了加强，为农村的经济发展和社会的进步做出了积极贡献。
三、存在的问题和挑战1. 教育培训资源不足尽管我市已经建立了一定的教育培训体系，但仍然存在资源不足的问题。
一些偏远地区的农民难以获得优质的教育资源，影响了他们的学习效果。
2. 教育培训内容与实际需求脱节一些教育培训机构在设置课程时未能充分了解农民的实际需求，导致教育培训内容与实际需求脱节。
这不仅浪费了教育资源，还影响了农民的学习积极性。
3. 农民参与度不高部分农民对素质教育的重要性认识不足，参与度不高。
他们更倾向于传统的学习方式，对新型的教育培训模式存在抵触情绪。
四、建议与对策1. 加大资源投入政府应继续加大对农民素质教育的资金投入，改善教育培训基础设施，为农民提供更好的学习条件。
同时，应鼓励社会力量参与农民素质教育，形成多元化的教育培训格局。
2. 优化教育培训内容与形式教育培训机构应充分了解农民的实际需求，优化教育培训内容与形式。
农民工培训工作总结农民工培训总结大竹职业中学：冯俊我校____年____月下旬受大竹县委托和授权开展农村劳动力转移培训工作，积极开展招生宣传、教学培训以及转移就业工作，为完成大竹县政府今年下达我校“富裕劳动力技能培训____人，其中引导性培训农民工____人”的目标任务。
从大竹年____月下旬开始，学校就业、培训中心充分发挥就业和培训的职能和资源，在大竹县县政府和学校领导的支持、学校相关科室密切配合下，结合农村富余劳动力和劳务市场需求实际，运用一切积极因素开展多种形式的农民工引导培训和职业技能培训工作。
截至____年____月中旬，我校共完成农民工培训培训任务____人。
并转移输出（安置就业）____多人，为促进我市农村剩余劳动力向非农产业转移，农民增收，推动城乡经济一体化进程起到了应有的作用。
现将我校____个多月来开展的农民工培训工作情况总结一、这段时间来就业、培训中心的主要工作与措施（一）积极争取大竹县政府阳光办的支持，强化农民工培训工的领导与管理。
农民工属于多行业、多工种范畴。
因此，农民工培训是一项社会性、系统性工程，必须要有政府的参与和领导，才能使农民工培训和就业转移工作做到健康有序、卓有成效。
基于此，我们根据阳光培训文件精神，主动做工作，并向大竹县阳光办汇报申请，取得支持。
____年____月____日学校在原就业指导、培训中心基础上增加工作人员，成立“农村劳动力转移岁昌学校阳光培训工程点”由学校常务副校长吴玉姜直接领导，并在招就办领导下开展工作，领导机构的确立，为顺利开展农民工培训工作，提供了强有力的____保证。
（二）摸清情况，开展宣传，落实工作。
自今年____月份大竹县政府以候委农办文批准成立我校农民工培训工作领导小组后，我们在全市范围开展了农村富余劳动力及就业现状和教育培训资源调查，通过调查，摸清和掌握了我市农村劳动力资源和与之有关的培训资源情况，为正确指导全市开展农民工培训工作提供了科学可靠的决策依据。
2024农民培训工作总结一、工作目标与任务分析2024年，我市农民培训工作旨在提升农民的专业技能和综合素质，促进农民增收致富，实现农村经济的可持续发展。
具体目标为：1. 提高农民的职业技能水平。
通过培训农民的农业技术、养殖技术、种植技术等方面的知识和技能，帮助农民提高生产效率，增加农产品的质量和产量。
2. 提升农民的综合素质。
通过开展农民教育培训活动，提高农民的文化素质、管理能力等，促进农民从事其他领域的就业创业。
3. 加强农民的法律意识和安全意识。
通过开展法律法规的宣传教育和安全生产培训等活动，提高农民的法律意识和安全意识，减少事故发生的可能性。
二、工作开展情况1. 培训课程设置和内容安排。
我们根据农民的需求和实际情况，制定了一系列培训课程，包括农业技术、养殖技术、种植技术、市场营销等方面的课程。
各课程详细安排了教学内容、培训时间和地点等，并通过多种形式进行宣传，吸引了众多农民报名参加。
2. 培训师资队伍建设。
我们注重培训师资的选择和培养，通过招聘和培训，选拔出一批专业水平高、经验丰富的培训师，他们具有良好的教学能力和责任心，能够为农民提供全方位、高质量的培训服务。
3. 培训形式多样化。
为了满足不同农民的需求，我们采取了多种培训形式，包括理论讲座、实地操作、案例分析、互动讨论等。
通过多样化的培训形式，提高了农民的学习积极性和实际操作能力。
4. 加强培训效果评估。
我们对每一期培训进行了认真的评估和总结，通过问卷调查和个别访谈等方式，了解农民的满意度和培训效果，并对不足之处进行改进，确保培训工作的质量和效果。
三、取得的成绩与问题分析1. 取得的成绩（1）参培农民数量明显增加。
通过加大宣传力度，提高培训课程的质量和吸引力，我们吸引了大量农民报名参加培训，参培农民数量明显增加。
（2）农民的职业技能水平有所提高。
通过培训，农民学到了实用的技能和知识，能够正确运用于生产实践中，提高了生产效率和农产品的质量和产量。
农民工培训工作总结农民工作为一个特殊的群体，在目前建筑行业担负着建设的任务，是建筑行业的主力军。
其中第一代第二代农民工仍然占突出比例，这些农民工如侯鸟一般不停地迁徙流动，包括岗位的不停转换。
造成农民工的施工技术技能在一定程度上的断层。
加上农民工习惯的农村种田随意丢弃工具的现象带到施工现场，不稳定的行为方式为农民工带来极大的安全隐患，也时刻威胁农民工生命财产的安全。
为了提高民工施工技术技能，教育他们规避危险的作业方式。
在____年度，我公司领导亲自抓农民工安全培训工作，并在仓库设立农民工培训学校。
具体工作一、“走出去”培训我公司组织作业人员参加社会举办的技能培训、安全法律法规培训。
通过对作业人员的施工规范的培训教育，比如积极响应参加由建设行政业举办的岗前安全教育培训活动，从而提高作业人员的安全生产意识。
教育作业人员如何避免习惯性违章，克服施工中危险的动作。
通过安全知识的成绩考试，对于考试不合格的作业人员继续教育，直到成绩合格。
二、“请进来”培训公司通过聘请专家教授到公司为作业人员进行培训，向作业人员讲授施工作业安全知识，施工技能。
及机械作业操作规范，如何防止施工机械伤害事故的发生。
还请消防部门教官为作业人员讲授防火减灾的安全意识教育培训。
在教育内容上，培养员工防火灭火逃生的知识，灭火器的使用，灭火演练，分析火灾事故案例等内容。
三、内部定期或不定期对对员工进行安全教育培训公司在仓库腾出房屋，作为民工学校教室，在安全总监____的直接负责牵头安全部门和其他部门科室工作经验丰富的同志，定期对作业人员进行安全操作技能培训。
尤其是我公司从日本引进先进的机械设备，刚开始作业人员对此新机械设备的安装施工一窍不通。
安全该机械设备涉及起重吊装危险的作业，稍不细心就有可能造成机械伤害。
在农民工培训学校，有日本专家进行影音模拟安装，使作业人员能顺利接受新设备的使用与安装，熟稔掌握该机械设备的施工方法。
避免机械伤害事故。
农民教育培训工作总结（16篇）农民教育培训工作总结（通用16篇）农民教育培训工作总结篇1一、主要工作及做法（一）深入开展农村劳动力转移就业。
全州各级职能部门依托项目支撑和劳务产业政策，以促进农民增收为主线，对有外出务工意愿的农民开展引导性培训，切实推动农村富余劳动力向一二三产业转移就业。
截止10月底，全州外出农民工总数85.09万人,比去年同期的88.21万人减3.12万人，劳务总收入94.66亿元,比去年同期87.19亿元增7.47亿元。
20__年，全州预计外出农民工总数89万人，劳务总收入达126亿元。
（二）扎实推进新型职业农民培育。
围绕全省新型职业过采取“走出去”的方式，选送贫困村党组织书记、返乡创业人员、科技示范户共31名分别赴上海市、河北省星光村参加由中组部农业农村部组织的为期7天的“农村实用人才带头人示范培训班”，有效开阔了学员的视野，增长了见识，坚定了带领乡亲脱贫的信心；另一方面针对贫困地区农村劳动力综合素质较低、思想观念落后、种养殖技术水平不高等问题，我单位坚持分类施策，将重心由课堂培训向现场培训转变，组织贫困群众深入农民田间学校，第一时间解决产业发展中遇到的“疑难杂症”，真正实现“做给农民看、教会农民干、帮着农民赚”。
截止10月底，共投入资金30万元，完成培训370人，完成任务数550人的67.2%。
预计全年可完成贫困地区技能扶贫培训600余人。
（五）夯实培训载体建设工作。
建立农民田间学校、农业创业孵化基地等培训载体，是构建农民教育培训体系的一大布局，是探索培训方式的一大创新。
截止目前，全州挂牌认定实训基地45所，其中，农民田间学校39所，农业创业孵化基地6所。
通过建立培训载体，保证了农民就地就近参加学习培训，推进了教育培训与产业发展的深度融合，实现了教学过程与生产过程、农时季节的紧密结合。
二、主要成效（一）提升了农民素质。
以农广校（农培中心）为主体的各培训机构因地制宜设置培训专题，采用通俗易懂的教学方式，让群众能听懂，愿意听，学了就会用。
农民教育培训工作总结农民教育培训工作总结今年来，全市开展各类农民培训2226期，培训农民17.9万人，占年计划的109％。
其中：（1）.培训务农农民11.6万人（完成5700人新型职业农民培训，农村环境卫生整治培训13000人等）；（2）.农劳转移培训2.5万人；（3）.农民工培训2.3万人。
（4）.完成农村中职招生13000人和成人大专本科201X人。
市农教办在桃源回维新村、柳叶湖白石村、临澧杨板乡、文家乡和武陵芦山乡等市级示范村开展“美丽乡村”建设培训8期，培训1200余人。
一、主要工作特点1.突出新型职业农民抓提升培训。
今年来，全市对新型农业经营主体进行全面调查摸底，组织新型职业农民及农业经营主体培训班462期、培训1.5万人次。
通过培训，西洞庭管理区发展了9个规模并已工商注册的家庭农场。
石门县作为全国百个新型职业农民培训试点县已完成试点，整市推进已全面展开，举办新型职业农民培训班5期，培训235人。
市农教办、市蔬菜办联合在常德职院举办了蔬菜设施化栽培技术培训班，近120人参训。
市农机局重点开展了国家惠农政策、农机化法律法规、农机购置补贴政策等知识培训以及现场演示会、观摩会170余场（次），共培训15680人次。
市水利局高度重视农村饮水安全知识培训,局长陈安生到场授课。
2.突出主导产业抓技术培训。
为进一步提升粮棉油、猪渔禽等传统主导产业，推动现代农业发展，我市围绕主导产业抓培训，共举办农村实用技术培训班2216期、培训5.66万人。
桃源县在漳江、沙坪等4个片区举办全县种粮大户培训班，每个片区集中培训三天，共培训种粮大户1000余人。
市农科所在临澧县、安乡县等建立长期示范基地9个，示范面积1.58万亩,进行水稻生产技术讲座29场次，培训4434人次，其中种田大户2327人次。
市科协安排了25万元的农村科普专项经费，并列入年初预算，在《常德科普网》开辟了专门的“实用技术”培训栏目，完成了科普惠农兴村计划项目推荐工作，获国家、省获奖补资金185万元，建成了5个科普惠农服务站,并给予每个站2台电脑的奖励。
市畜牧兽医水产局突出健康养殖技术推广，举办了培训班三天，听课人数达到230人。
3.突出产业化管理抓高端培训。
市农教办与市扶贫办在常德职业技术学院联合招生50名中专学生，并发放大专文凭。
为着眼长远，紧跟发达农业水平，组织了40民农产品加工企业总经理赴浙江宁波大红鹰学院培训。
全市举办农民合作社及企业管理培训班219期、培训1.2万人。
石门县从柑橘生产大户、合作社及加工企业中推选30名人员到湖南农大为期二个月学习充电。
市农教办与市农村经营管理局组织了43名农民合作社理事长赴山东潍坊学习现代农业发展模式进行系统学习，全市培训农民合作社会计等管理人员等达1504家。
4.突出农民创业抓技能培训。
主要是抓好技能培训，增加农民就业。
津市市在灵泉镇关村举办一期杏鲍菇工厂化生产技术培训，90名学员顺利结业，并全部在和平生物有限公司实现就业。
鼎城区举办“收入倍增”技能培训班，128名返乡农民工参加了以水电安装、焊接加工等多专业技能培训。
市妇联积极推进全市小额担保贷款的再次启动，为农村创业女性提供创业贷款847万元。
在常德职院连续举办了三期“订单手工织品加工技能培训班”，聘请全国妇联巾帼关爱行动和千县亿万妇女创富计划主要策划人王阿妹等授课， 300名编织爱好者接受培训。
5.突出调查研究抓培训氛围。
朱晓平副市长撰写的《突出职业农民培训重点培育新型农业经营主体》市农教办副主任王志刚、武陵区农教办王艺霏撰写的《培育新型农业经营主体实现新常德创业梦》等2篇文章在全国获一等奖，还有4篇文章获二等奖和优秀奖，推介了常德市农民教育培训工作经验和亮点。
全市在湖南农村网发文268篇,获全省第一名。
二、取得的成效1、更新了观念。
大批农民通过各种培训，已有30%以上开始创业。
同时通过法律和思想道德培训，增强了思想道德观念、遵纪守法观念等，减少刑事案件10%以上，减少邻里纠纷20%以上。
2、增加了收入。
通过现代农业技术和农民技能培训，增加了农民收入，预计xxxxx4年全市农民人均现金纯收入达到10784元，同比增长12%。
3、社会效益明显。
据各区县（市）农教办提供培训对象统计，培育出的创业大户有17658个，培育出的经济实用人才有42020人，培育出的农村各类经纪人3885人。
经教育培训，农民成为流通大户有7275人，成为技术大户有19755人，成为科技示范户有16499人，成为农机手有24238人，成为农民企业家的有1994人，自主创业的有27639人。
4、促进了经济发展。
经过培训后的农民成为支柱产业得以发展的主力军，促进了支柱产业的发展。
澧县形成的葡萄支柱产业、桃源县形成的大叶茶支柱产业、汉寿县形成的"中华甲鱼之乡"支柱产业、武陵区形成的蔬菜支柱产业、安乡县形成的淡水珍珠支柱产业、石门县形成的桔橙支柱产业等，都与对农民进行相关技术的教育培训密不可分。
三、xxxxx5年工作思路1.指导思想。
以培育“观念新、有文化、懂技术、会经营、讲文明”的新型农业经营主体和基本农户为目标，按照“统一规划、整合资源、归口管理、分级负责、实效实用”的原则，加强组织领导、整合培训资源、完善培训体系，切实做到“培训一批、提高一批、致富一批”。
2.目标任务。
全市完成17万人农民教育培训任务。
其中务农农民10万人，新型农业经营主体培训201X0人，落实好“445人才培养计划”，新型职业农民培育5700人；完成农劳转移培训5万人；完成农村中职招生1.3万人、农村成人大专本科201X人；在常德职业技术学院开设“高级职业农民专业”班，每年培训500人以上；各区县（市）农广校职校开设“中初级职业农民专业”班，每年培训5000人以上。
广泛开展“美丽乡村”文化观念、政策法规和思想道德建设等讲座，普及面达到60%以上。
3.主要措施（1）抓好统筹协调。
进一步建立健全农民教育培训长效工作机制，完善领导小组联席会议制度，坚持工作考核机制和目标责任管理，加强统筹协调职能，把农民教育培训工作“软任务”变成“硬指标”，由“分散突进”变成“整体合进”，形成齐抓共管的良好氛围，全面提升农业经营主体的能力。
（2）创新培育机制。
从过去简单“培训”向全程“培育”转变，即以传授知识、技能为主，转向教育培训、认定管理和政策扶持的新型职业农民成长全程培育。
（3）加强体系建设。
根据整市推进新型职业农民培育试点工作实际，按照“一主多元”教育培训体系建设要求，整合相关资源，强化农广校办学培训职能。
（4）抓好考核监督。
将农民教育培训纳入美丽乡村建设量化目标管理考核内容，加强对农民教育培训落实政策的考核。
附送：农民教育培训工作方案农民教育培训工作方案为了加强车站源头安全管理，分解安全目标落实安全责任，认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，促使车站安全管理有计划、有步骤的进行，确保安全目的明确、任务清楚、措施可行，要求具体和安全生产工作顺利开展，根据车站工作实际，现将201X年安全生产教育培训如下安排：第一节安全教育培训凡车站安全生产从业人员必须进行安全教育培训，教育从业人员严格遵守本岗位的安全生产制度和标准，按照工作规范认真履职，由技安科负责组织实施，全年安全教育培训时间不少于10小时，每培训一次不少于2小时，培训内容应包括：1、安全生产有关法律法规；2、安全生产规章制度、岗位操作流程；3、安全事故的防范意识和应急措施，自救互救知识；4、《道路客运三优三化规范》职业道德和优质服务。
第二节安全教育培训考核凡参加安全教育培训的从业人员必须经安全教育培训考核合格后方能上岗，由技安科负责考核，考核内容包括：1、掌握的法律法规和车站安全管理制度；2、岗位工作职责和安全操作规程、业务技能；3、突出事件的应急处置和自救互救知识；4、《道路客运三优三化规范》职业道德和优质服务。
以上由技安科负责每季度各安全岗位人员的安全考核，严格按照车站安全生产目标考核奖惩制度执行。
今年我区人力资源和社会保障工作的总体要求是：深入贯彻落实科学发展观，按照省、市人力资源和社会保障工作的总体部署，坚持以“改革创新、民生为本、人才优先”为工作主线，继续以就业和社会保障为重点，深入推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设，积极构建和谐人保关系，努力促进人力资源和社会保障事业的新发展。
全年应确保实现的目标是：全区城镇新增就业人数力争达到*人，下岗失业人员再就业人数力争达到*人（其中“*”人员再就业人数力争达到*人）；新开发公益性岗位人数力争达到*个，总数达到*个；城镇登记失业率控制在*%以内；小额担保贷款*万元；养老保险扩面人数*人。
养老、失业、职工医疗、工伤、生育保险参保人数分别力争达到*人、*人、*人、*人、*人，城镇居民医保缴费人数达*万人。
（一）以民生为根本，千方百计稳定和扩大就业。
一是充分利用失业保险基金帮助困难企业稳定就业岗位。
启动失业预警机制，深入开展倡导企业不裁员活动；通过“五缓四减三补贴两协商”等优惠政策，鼓励中小企业特别是劳动密集型的服务行业，最大限度地吸纳下岗失业人员，稳定就业。
二是积极拓宽就业渠道。
通过引导和促进各种企业加快发展，创造更多的就业岗位；通过扩大公益性岗位，使有就业愿望的下岗失业人员都能够实现就业；通过开展各类招聘活动，引导和扶持高校毕业生等困难就业群体就业；计划举办招聘会335场。
三是围绕创建“国家级创业型城市”的目标，强力推进创业促就业工作。
以创建“创业示范基地”、“创业一条街”和“创业就业见习基地”为载体，通过创业培训、项目推介、明星示范、小额担保等方式，带动就业。
四是认真做好就业培训工作。
加强培训机构管理，整合资源，搭建平台，打造品牌；创建大学生技能培训和大学生就业实习两个基地，采用“订单式”、“定向式”培训模式，重点做好1000名大中专学生的技能培训工作。
五是发挥劳动保障“三级”平台作用。
依托“区--街道-社区”劳动保障平台，发挥区人力资源市场和“大学生创业基地”、“教师家属创业基地”和“陕西沪陕建设机械有限公司见习基地”的作用，拓宽就业渠道，帮助更多的就业困难人员实现就业、自主创业。
六是加强就业援助工作力度。
在街道社区设立就业援助员，专职开展政策宣传、就业援助、就业统计等工作，促进就业援助工作深入千家万户，切实帮助就业困难群体实现就业。
（二）以和谐为基础，进一步扩大社会保障覆盖面。
一是不断深化基本养老保险制度。
积极做好城镇未参保集体企业人员的基本生活保障工作，重点解决困难企业、集体企业和失地农民的养老保险问题，进一步扩大养老保险覆盖面。
二是健全完善医疗、生育保险制度。
采取缩短医保审核办结时限、方便外地就医报销、简化生育保险保险报销程序等措施，逐步实现医疗、生育保险的全覆盖。
