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校园招聘系统ppt

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宝洁校园招聘PPT课件

宝洁校园招聘PPT课件

其中第1、2项大部分与工作所要求的直接资质相关，我们能够在比较短的时间使用一定的手段 进行测量。可以通过考察资质证书、考试、面谈、简历等具体形式来测量，也可以通过培 训、锻炼等办法来提高这些素质。
第3、4、5、6项往往很难度量和准确表述，又少与工作内容直接关联。只有其主观能动性变化 影响到工作时，其对工作的影响才会体现出来。考察这些方面的东西，每个管理者有自己 独特的思维方式和理念，但往往因其偏好而有所局限。管理学界及心理学有着一些测量手
培养这种人才有这样的好处:
第一，文化认同感强。 从大学刚毕业就像一张白纸，可塑性很强，更能够接受企业的 理念 和标准的行为规范。 第二，宝洁的市场优势除了产品品牌的拉力优势，还在于终端服务优势，更加需要将企业的文 化理念转化为员工自觉的标准化、职业化的行为，为客户提供一致的、标准化和规范化的服务。
1999年中文《财富》杂志公布的“中国最受赞赏的外资企业” 中，宝洁公司名列第三。
同时，连续两次获得由中华英才网举办的“中国大学生最佳 雇主调查TOP50人气榜”第三名。
.
ห้องสมุดไป่ตู้
4
张承光
1998年从南开大学毕
业后，直接加入宝洁公司
人力资源部，现任宝洁
（中国）公司人力资源部
大中华区招聘培训高级经
理。在人力资源规划、薪
而“冰山以下部分”包括社
会角色、自我形象、特质和
动机，是人内在的、难以测
量的部分。它们不太容易通
过外界的影响而得到改变，
但却对人员的行为与表现起
着关键性的作用。
15
人的素质（胜任特征）的六个层面 ：
1、知识，指个人在某一特定领域拥有的事实型与经验型信息
2、技能，指结构化地运用知识完成某项具体工作的能力,即对某一特定领域所需技 术与知识的掌握情况

企业校园招聘教育PPT演示课件

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企业篇
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。 川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。
目 录
1 集团简介 2 企业文化 3 招聘岗位
4 晋升发展 5 薪酬福利 6 答疑环节
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。 川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。

中国航天科工集团校园招聘会ppt招聘宣讲会ppt

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经营指标
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年销售额
ห้องสมุดไป่ตู้销售
636,356.600
年创利税
创利
930,157.580
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主要项目
主要项目一
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未来规划
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阐述。
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公司上市 线下门店1000家

校园招聘PPT课件

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腾讯校园招聘ppt

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第二部分 员工晋升通道
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尽量简洁生动。
1. 3. 2. 4.
责任心
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个人修养
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尽量简洁生动。
第三部分 招聘岗位
客服
行政
销售
助理
策划
财务
第三部分 岗位职责
前台客服接待
在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描
第一部分 发展历程
2006年
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2010年
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2005年
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2008年
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添加标题
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普通员工
部门主管
部门经理
总监
总经理
03
我们需要怎样的人才
发展文本及其福利待遇
第三部分 综合素质

企业校园招聘会PPT模板

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PART 03
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02
01
03

校园招聘PPT模板


招聘成本：招聘过程中产 生的费用，如广告费、面 试费等
招聘效率：招聘周期与招 聘人数的比值
招聘满意度：新员工对公 司的满意度，包括工作环 境、待遇、发展前景等
招聘成功率：通过面试的 新员工数量与参加面试的 总人数的比值
招聘效果数据分析
招聘渠道：分析各种招聘渠道的效 果，如校园招聘会、网络招聘等
应聘人数：统计应聘人数，分析招 聘吸引力
校园招聘PPT模板
Hale Waihona Puke 汇报人：某某某汇报时间：20XX/XX/XX
YOUR LOGO
目录
CONTENTS
1 校园招聘背景 2 校园招聘流程 3 校园招聘内容 4 校园招聘效果评估
校园招聘背景
公司简介
01
02
03
04
05
06
公司名称： XX公司
成立时间： XX年
主营业务： XX行业
公司规模： 员工人数、 分支机构等
05
招聘团队建设：建立 专业的招聘团队，提 高招聘质量
03
招聘流程优化：优化 招聘流程，提高招聘 体验
06
招聘数据分析：通过 对招聘数据的分析， 为招聘策略提供依据
THANK YOU
汇报人：某某某
汇报时间：20XX/XX/XX
YOUR LOGO
者优先。
岗位名称：市场营销专员
要求：本科及以上学历，市 场营销或相关专业背景，具备 良好的沟通能力和团队协作精 神，熟悉市场营销策略和技巧，
有相关实习经验者优先。
岗位名称：人力资源专员
要求：本科及以上学历，人 力资源或相关专业背景，具备 良好的沟通能力和团队协作精 神，熟悉人力资源管理流程，
有相关实习经验者优先。

蓝色简洁大学校园招聘宣讲会企业介绍宣传PPT模板课件


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A
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洁，意思明了即可。
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洁，意思明了即可。
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请在替换你的内容 文本.请在替换你的 内容文本请在替换 你的内容文本请在 替换你的内容文本
贴。
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点击输入您的内容，或者通过复制您的文本后，再此框中选择粘贴。点击输入您 的内容，或者通过复制您的文本后，再此框中选择粘贴。
感谢 C A M P U S RECRUITMENT SEMINAR
您的观看
点击输入您的内容，或通过复制您的文本后，到此框中选择粘贴。请 言简意赅，简单说明即可，不必繁琐。
➢ 汇报人：
➢ 汇报时间：XX.XX
毕业答辩通用模板
报告人： 二0一八年六月一日
目录
章节1 绪论 章节2 理论综述 章节3 发展现状与问题分析 章节4 改进对策以及建议 章节5 结论
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03
04
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校园招聘 PPT


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我们需要怎样的人才
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点击输入标题点击输入相关标题。点击 输入标题。
输入小标题
05
点击输入标题点击输入相关标题。点击 输入标题。
输入小标题
02
点击输入标题点击输入
相关标题。
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点击输入标题点击输入相关标题。点 击输入标题。
03
04 输入小标题
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我们是谁
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点击输入标题点击输入相关标题。
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点击输入标题点击输入相关标题。
点击输入标题点击输入
相关标题。
Part 03
如何 加入我们
如何加入我们
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  3. 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

第二部分 薪资构成
绩效
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奖金
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底薪
在此录入上述图表的描述说明，在此 录入上述图表的描述说明。 在此添加
详细内容
第二部分 2016公司大事记
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第一部分 经营指标
“2015年盈利总额”
VS
“2016年年销售总额”
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视频创意
3D设计
手机APP
第二部分 员工福利
带薪 培训
提供 住宿
员工 食堂
五险 一金
干五 休二
带薪 休假
添加 文本
生育 险
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诚聘精英
内容完整实用，适用于各类校园招聘活动，企事业精英招募。
汇报：xxx
日期：xxx
目录页
Contents Page
01
我们是谁—公司简介
选择加入我们，演绎精彩未来
第一部分 公司简介
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添加标题
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普通员工
部门主管
部门经理
总监
总经理
03
我们需要怎样的人才
发展文本及其福利待遇
第三部分 综合素质
专业能力
此处添加详细文本描述，建议与标题 相关并符合整体语言风格，语言描述
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学习能力
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1. 3. 2. 4.
责任心
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个人修养
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第三部分 招聘岗位
客服
行政
销售
助理
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财务
第三部分 岗位职责
前台客服接待
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2013年
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第一部分 发展历程
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2013年
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2015年
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2014年
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第一部分 核心产品
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能干事的人有文本
2
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干成事的人有地位
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名字
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名字
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第一部分 人才理念
想干事的人有机会
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第二部分 员工晋升通道
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第一部分 发展历程
2006年
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2010年
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2005年
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此处添加详细文本描述，建议与 标题相关并符合整体语言风格。
2016年
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第一部分 旗下企业
添加标题
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3 您的内容打在这里，或者通过复制您的文本在此 框中选择粘贴，选择保留文本。
第一部分 主要项目
项目名称 01
项目名称 02
项目名称 03
项目名称 04
项目名称 05
02
为什么选择我们？
发展文本及其福利待遇
第二部分 工作环境
名字
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