2008-2012年江苏应届毕业生薪资调查分析

毕业就业调查报告5篇毕业就业调查报告篇1就业观是人们对与就业有关的重要问题的基本看法和根本观点。

科学就业观是指求职者以正确认识个人与社会关系为前提，在客观评价自我，理性认识就业环境的基础上，指导求职者职业发展，并最终实现自身需要与社会发展相适应的就业观念，树立科学的就业观是大学生成功就业的重要因素。

大学生作为一个特殊的群体，通过在大学校园里的学习和社会经验的积累，已逐渐形成了自己的就业观念。

及时掌握和了解大学生的就业观状况，有针对性地对他们进行就业观教育，帮助他们解决大学毕业时诸多就业问题，非常重要。

本报告主要通过对改革开放30年来大学生就业方式和就业观念方面文献的分析和解读，研究改革开放以来大学生就业观念的嬗变，以及调查现代大学生对目前就业状况的看法。

一.改革开放30年以来大学生就业方式的善变1.从择业方式来看，呈现从“统包统分”到“自主择业”，并开始出现“自主创业”的嬗变特点我国大学生就业经历了一个由国家“统包统分”到“双向选择”、“自主择业”的嬗变过程。

1950年代初到1980年代末，大学生择业实行的基本上是国家“统包统分”的模式，对于大学生来说，毕业分配无须自己多操心。

这种体制使大学生对自身的价值实现充满自信，如做一名受人尊敬的工程师、科学家、作家、记者或干部等。

九成以上的大学生愿意选择大城市全民所有制单位，因为这是“铁饭碗”，没有“风险”。

1980年代末，随着社会结构的变动和社会利益群体的重新分化，大学生那种安稳守成的择业观正在被挑战的、自我创新的风险择业观所取代。

伴随着改革开放的深入进行，人们开始在市场大潮中追求自我价值，社会观念逐渐商品化和个体化，大学生择业开始结合自身的专业、能力和兴趣，原有的“统包统分”观念逐渐淡化。

调查表明70%以上的大学生愿意选择“收入高，但有失业危险的工作”。

随着社会主义市场经济体制的逐步发育、完善，到了1990年代，大学生自主选择职业的意识已逐步成为一种普遍认同的价值取向。

比例约为 ５ ％。下文我们将根据此次调查的数据总结当前江 １ 苏省大学毕业生就业特点 ，并针对其中的问题提 出改善就业
的 政策 建 议 。
一
我们 ， 一定要重视企业的发展 ， 只有企 业获得了长足的发 展 ， 劳动力市场对大学毕业生的需求才能显著增加 ，才能更好地 改善大学毕业生 的就业状况。 在所有企业 中， 吸收大学毕业生 最多的为高科技企业 ，因而推动高科技企业 的发展是解决 当
即使只有 １％的大学毕业 生失业 ， ０ 人数仍 然众 多 ， 填涂不完整问卷之后 。 获得样本 ２２个 。 ０ 调查问卷包括求 职情 万人左右 ， 况、 个体特征 、 家庭背景三个方 面共 ２ 个问题。其 中， ２ 求职情 因此促进其 就业仍然是政府 的当务之急。 况包括工资 、 就业单位的性质 、 求职方式 、 求职时间等 内容 ； 个 体特征包括性别 、 是否党员、 户籍性质 、 原 是否独生子女 、 习 学
提 出了发展高科技产业、 协助学生规 划职业生涯、 立法禁止性别歧视 、 政府帮助建立 网络平 台等促进就业的政策。
关键词 ： 大学毕业 生； 就业 ； 工资
中图 分 类 号 ：２ 文 献标 志 码 ： 文章 编 号 ：６ ３ ２ １ （０ ０ ３ － ０ ６ ０ Ｆ４ Ａ １７ — ９ Ｘ ２ １ ）２ ０７ —４
由于江苏省对外贸的依存度较高 ， 其经济深受 ２ ０ 年全球金 ０８ 融危机拖累 。但 大学毕业生的就业率几乎没有受到金融危机 的不利影响 ，这说 明江苏省大学毕业生的就业形势仍然较为 乐观。 每位大学毕业生平均有两个 岗位可以选择 ， 因为最终每
经济政策 ， 例如减免税收 ， 简化行 政许可办事流程 ， 为高科技 企业融资提供便利 ， 重视知识产权保护。 各级政府要从思想上重视 大学毕业生就业 。众多的大学

薪酬调研报告范文4篇从最新出炉的《苏州高新区__年企业薪酬调研报告》获悉，去年高新区企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较__年下降了0.5个百分点;有近七成的企业在法定假外再增添5天福利假;给员工定期进行体检的企业超过了95%。

该报告耗时6个月，协助调研企业达136家。

其中，外资企业占82.1%。

主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。

总部企业数量上升薪酬结构更趋合理对比__年参与企业构成来看，折射出该区域在转型升级中变化明显。

其中，高新区(中国)总部企业数量从__年的20.5%上升到25%，上市公司数量由13.9%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%。

传统的机械和电子企业占比有所下降，现代服务业和新能源企业的数量分别较__年增加5.1%和9.9%。

__年，有92%的参与调研企业进行了调薪，整体调薪幅度平均值为9.5%，较__年下降0.5个百分点。

在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，为11.3%，专业技术人员为9.5%。

预计__年各层级薪酬增长都将略高于__年，操作工增长幅度为12%，整体调薪幅度平均值将会增长9.7%左右。

从薪酬结构来看，与__年相比，高管年基本工资占总薪酬比例从91.8%降到79.8%;一线员工的年基本工资占总薪酬的比例，则从58.9%上升为63.9%，反映出区内企业薪酬结构更趋合理。

新进员工率高于员工离职率公司发展前景成吸引员工首要因素该报告显示，__年，企业新进员工率平均值为38.4%，员工离职率平均值为29.4%，新进员工率高于员工主动离职率。

其中，欧美企业与日资企业员工离职率平均达14.6%，高科技企业为20.2%。

在员工层级流动率中，操作工的流动率要高于其他层级，其次为销售人员。

在吸引员工的主要原因中，良好的公司发展前景占54.1%，良好的工作环境占45.9%，充分的福利保障占40.5%，有竞争力的薪酬占27.0%，合理员工晋升通道占21.6%。

3⽉14⽇，本市有关部门⾸次发布了毕业⽣第⼀年⼯资指导价位。

本刊随即对发布此次信息的上海市劳动和社会保障局的有关部门和部分⼤专以上应届毕业⽣进⾏了采访。

分析篇：应届毕业⽣“薪情”5⼤看点 劳动和社会保障局对1260家企业中部分已⼯作半年的去年毕业⽣的收⼊进⾏了抽样调查后，发布了127个毕业⽣最新⼯资指导价位。

(见表) 看点1：专业技术岗位薪资 ⼯作半年内⽉收⼊中位数的是专业技术岗位，达到2185元；管理岗位⽉收⼊中位数为1880元，居于次席；⽣产技能岗位的⽉收⼊中位数为1700元，位居第三。

看点2：⼤学⽣当⼯⼈收⼊可观 从事⽣产技能岗位中有将近40%是专科及以上学历的毕业⽣，他们的收⼊并不低。

看点3：新兴⾏业薪资呈亮点 物流、汽车、IT服务、保险证券、⼴告等新兴⾏业的岗位薪资处于较⾼⽔平。

看点4：机械⾃动化专业收⼊ 机械⾃动化专业的⽉收⼊中位数，达到2750元；其次是新闻传媒类专业2600元；第三是经贸类专业2550元。

看点5：不同地区就业薪资相当 “⾮中⼼城区”就业的⽉收⼊中位数为1900元，“中⼼城区”为2050元。

浦东⽉收⼊中位数，为2500元；其次是松江和虹⼝2400元；第三是静安2200元；卢湾、⾦⼭、宝⼭为2050元并列第四。

问题篇：3种现象值得关注 问题1：应该为各⾼校毕业⽣薪资排名吗？ 去年各⾼校本科毕业⽣⼯作半年内的薪资收⼊没有明显差距。

毕业于本市普通⾼校的本科⽣与重点本科⽣相⽐，在⼯作的初期⽉收⼊中位数没有很⼤差距。

⽽具体到各类岗位，各所⾼校的本科⽣基本上也没有明显差距。

据了解，有关部门内部有⼀个不同⾼校毕业⽣薪资的排名表，但考虑到如果⼀旦向社会公布，有可能会产⽣意想不到的情况，因此这⼀次就没有公布。

在接受采访的应届毕业⽣中，很多⼈也不赞同公布这样的排名表。

上海⼤学的倪勇认为：“和⾮毕业⽣的薪资还是有差距的，公布了以后会进⼀步强化⽣的求职优势，对⾮⽣不利。

” 复旦⼤学的唐嘉俊也认为：“还是不公布好！如果公布了有可能会造成更多的⼈⾮不读，⽽中国的只有这么多。