合同法第14条

2023最新合同法全文《中华人民共和国合同法》已由中华人民共和国第九届全国人民代表大会第二次会议于1999年3月15日通过，现予公布，自1999年10月1日起施行。

第一编总则第一章一般规定第一条为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。

第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

第三条合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。

第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。

第七条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

依法成立的合同，受法律保护。

第二章合同的订立第九条当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。

当事人依法可以委托代理人订立合同。

第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。

法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。

当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。

第十二条合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：(一)当事人的名称或者姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

第十三条当事人订立合同，采取要约、承诺方式。

第十四条要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

合同法十四条引言合同法作为我国民法总则的重要组成部分，对于规范和保护市场经济活动具有重要意义。

其中，合同法第十四条作为合同法的核心内容之一，对合同的成立和效力进行了具体规定。

本文将就合同法十四条进行分析，探讨其在实际应用中的意义和影响。

合同法十四条的内容根据合同法第十四条的规定，合同是双方当事人真实意思表示一致，对其财产关系建立、变更、终止的协议。

合同应当遵循自愿、平等、公平和诚实守信的原则。

任何单位或者个人不得强迫他人订立合同，不得以欺诈、威胁手段等不正当手段订立合同。

合同的真实意思表示一致合同法十四条明确规定，合同的成立必须要求双方当事人的真实意思表示一致。

这意味着合同的订立应当基于双方当事人的真实意愿，而不是被迫或欺骗。

只有当事人真实意思表示一致，合同才能成立，否则合同将无效。

自愿、平等、公平和诚实守信原则合同法十四条还规定了合同应当遵循自愿、平等、公平和诚实守信的原则。

自愿是指合同的订立应当基于当事人的自愿意愿，不存在任何形式的强迫。

平等是指合同的订立双方当事人在法律地位上应当是平等的，不存在一方对另一方的压迫或不公平对待。

公平是指合同的内容和条款应当公平合理，不得违背公共利益和公共道德。

诚实守信是指当事人在合同的履行过程中应当遵守诚实守信的原则，不得以欺诈、违约等不正当手段损害他人合法权益。

不得强迫订立合同合同法十四条明确规定，任何单位或者个人不得强迫他人订立合同。

这意味着合同的订立应当是基于当事人的自愿意愿，不存在任何形式的强迫。

如果合同是在强迫的情况下订立的，该合同将被视为无效合同，当事人可以要求解除合同或者追究违约责任。

不得以欺诈、威胁手段订立合同合同法十四条还规定，任何单位或者个人不得以欺诈、威胁手段等不正当手段订立合同。

欺诈是指以虚假陈述、隐瞒重要事实等手段误导他人订立合同。

威胁是指以暴力、威胁、恐吓等手段迫使他人订立合同。

如果合同是在欺诈、威胁手段下订立的，该合同将被视为无效合同，当事人可以要求解除合同或者追究违约责任。

中华人民共和国合同法全文标准解读第一章总则合同法全文共分为七章，分别是总则、合同的成立、合同的效力、合同的履行、合同的变更和转让、合同的权利义务及其保护、合同的终止。

本文将对中华人民共和国合同法的总则部分进行解读。

第一条：本法所称合同，是指合同参照法律的有关规定，当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。

第一条明确了合同的定义，即当事人根据法律规定，通过协议来建立、变更、终止民事关系。

合同是民事活动的基本形式之一，具有法律约束力。

第二条：在中华人民共和国的领域内，中华人民共和国公民、法人和其他组织之间订立的合同，适用中华人民共和国合同法。

第二条规定了适用范围，即中华人民共和国公民、法人和其他组织之间订立的合同都适用中华人民共和国合同法。

这一规定保障了合同法的普遍适用性。

第三条：当事人订立合同，有平等自治的权利。

第三条规定了当事人订立合同时的权利，即当事人在平等的基础上自主决定合同的内容和条款。

这一规定体现了合同法的基本原则。

第四条：当事人订立合同，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

第四条规定了订立合同时的原则，即自愿、平等、公平、诚实信用。

这意味着当事人在订立合同时应当自愿参与、平等地协商、公平地交换利益，并且要讲究诚实信用。

第五条：当事人的合法权益不受侵犯，不受依法撤销或者变更。

第五条规定了当事人的合法权益的保护，即当事人的合法权益不得被侵犯，合同不得被依法撤销或变更。

这一规定保障了当事人的权益和合同的稳定性。

第六条：当事人应当按照诚实信用原则履行合同义务。

第六条规定了当事人履行合同义务时应当遵守的原则，即诚实信用。

当事人应当按照合同约定和诚实信用原则履行自己的义务，保证合同的有效履行。

第七条：当事人应当按照合同约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

第七条规定了当事人履行合同义务的要求，即按照合同约定履行义务，不得擅自变更或解除合同。

这一规定保障了合同的稳定性和合同约定的有效性。

合同法14条
合同法第14条是关于合同生效的规定，主要内容包括合同的成立和生效条件。

根据这一条款，合同的成立需要经过双方当事人的真实意思表示，并且符合法律规定的形式和内容要求。

合同的生效则取决于合同的约定或者法律规定的时间。

在合同范本中，我会首先明确列出合同的成立条件，包括真实意思表示和法律规定的形式要求。

同时，我会提供相关的法律条款和案例解释，以便客户清晰了解合同成立的要求和程序。

其次，我会详细说明合同生效的条件和时间规定，根据具体的合同类型和客户需求进行定制。

无论是立即生效还是延迟生效，我都会确保合同范本中包含清晰的条款和解释，以保证合同的有效性和合法性。

总之，作为合同范本专家，我会根据合同法第14条的规定，为客户提供高质量的合同范本，确保合同的合法性和有效性，以满足客户的需求并保护其合法权益。

劳动合同法第14条的主要内容聊聊劳动合同法第14条的那些事儿咱们都知道，出门在外打工，签订劳动合同那是必须的，这可是咱们劳动者的“护身符”。

而劳动合同法里头的第14条，更是咱们得好好琢磨琢磨的宝贝条款。

今天，咱们就来聊聊这第14条的主要内容，让它成为咱们心中那本清晰的“账本”。

劳动合同法第14条，其实讲的就是一种特殊的劳动合同——无固定期限劳动合同。

听起来有点玄乎，其实就是说，这种合同啊，它没有个明确的结束时间，只要双方都乐意，就能一直干下去。

这就像是咱们老话说的，“铁饭碗”，稳定得很！那么，什么情况下咱们能签上这种“铁饭碗”合同呢？别急，听我慢慢道来。

首先啊，如果你在一家单位连续工作了十年，没错，就是整整十年，那你就有资格跟单位说：“嘿，咱们签个无固定期限的合同吧！”单位要是没啥意见，这事儿就成了。

这就像咱们说的，“十年磨一剑”，终于磨出了自己的“金饭碗”。

还有啊，要是单位刚开始实行劳动合同制度，或者是个国有企业改制重新订合同，你在那时候已经连续工作了十年，而且离退休也不远了，那同样可以提出签无固定期限合同。

这就像是“老树新芽”，虽然单位换了新面貌，但你的“饭碗”可是稳如泰山。

再者，如果你已经跟单位连续签了两次固定期限的合同，而且每次合同期间都表现得规规矩矩，没有啥违法乱纪的事儿，那等下次签合同的时候，你也可以跟单位说：“咱们这次来个长期的吧！”单位这时候要是还不答应，那可就说不过去了。

这就像是“再三再四”，你给了单位两次机会，第三次总得给个“长期饭票”了吧！当然了，要是单位从用工那天起，就拖着不跟咱们签合同，满一年都过去了，那也别急，法律可是站在咱们这边的。

这时候，就算单位不跟咱们签无固定期限合同，法律也会“默认”咱们已经签上了。

这就像是“无声胜有声”，咱们虽然没说啥，但法律已经替咱们做主了。

不过啊，别以为签上了无固定期限合同就万事大吉了，这合同也不是“铁板一块”，不能变。

要是双方都乐意，也是可以协商变更的，比如改改工作内容、劳动报酬啥的。

《劳动合同法》第14条适用问题研究作者：熊小镕李微雨马润迪来源：《西部论丛》2020年第02期摘要：我国严峻的就业形势及经济发展现状不断对立法提出了更高的需求，在这种背景下，无固定期限劳动合同制度对维护劳动力市场秩序、建立健康就业环境的作用更加无可替代。

我国《劳动合同法》第14条具体规定了无固定期限劳动合同制度，本文将对其进行深度地剖析，从学术及立法司法层面，找到该制度的漏洞及争议点，研究不同学术观点，深挖立法价值，找寻司法完善之路，以平衡用人单位与劳动者之间的不平等地位。

关键词：劳动合同法;劳动关系;无固定期限劳动合同制度;立法现状;司法完善劳动合同是调整劳资双方之间劳动关系的重要依据，其中劳动合同的期限问题对该劳动关系的发展方向起着决定性作用。

我国现行的《劳动合同法》中无固定期限劳动合同制度的设立旨在保护劳动者的合法权益，然而有关规定仍存在权利不均衡以及订立条件不完善等问题，这将导致无固定期限劳动合同制度在法律适用中受到一定阻碍，无法有效实现立法目的。

一、解析《劳动合同法》第十四条的内容《劳动合同法》第十四条下设三款：第一款指明无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者订立的无确定终止时间的劳动合同;第二款是本条的核心内容，具体规定了能够签订无固定期限劳动合同的三种情形;第三款规定了用人单位与劳动者形成事实劳动关系超过一年但未订立书面劳动合同的情况。

二、无固定固定期限劳动合同实施时存在的问题1.“连续工作满十年”中的“连续”该如何认定？“连续工作满十年”期间可否中断？如果可以，那么中断的具体期限是多少。

法律对此没有明确规定，因此在理论研究以及司法实务中均存在分歧，具体有如下两种观点：第一种观点认为，“连续工作满十年”是指劳动者连续不间断地在用人单位工作满十年。

即劳动者若想满足《劳动合同法》第十四条规定的条件，需要连续、不间断地工作十年及以上，期间不能间断，此观点在法律实务中较少适用。

第二种观点认为，“连续”工作期间允许存在一段时间的间隔。

合同法全文第一章通则第一条【立法目的】合同法的立法目的，是为了保护当事人的自主意思自治的原则，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，保障合同当事人的合法权益，维护社会公共利益。

第二条【合同的定义】合同是自然人、法人和其他组织之间设立、修改、终止民事权利义务关系的协议。

第三条【合同自由原则】当事人依法自愿订立合同，应当自主确定合同的内容、形式和其他条款。

第四条【平等自愿原则】合同当事人在平等自愿的基础上订立合同。

第五条【诚实信用原则】当事人应当按照诚实信用原则履行合同义务，维护社会公平和诚信。

第六条【保护国家利益原则】法律法规对合同内容的设定，不得违反国家法律法规对保护国家经济利益、社会公共利益的规定。

第七条【善意信赖原则】善意第三人取得合同标的物的权利，不受限于当事人之间的变更、撤销。

第八条【期限】依照法律规定，民事活动的期限从合同订立、诺告、履行、承认、确认、消失、索赔办理等行为的发生时起算。

第九条【排除违法条款】合同的条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违反公序良俗。

第十条【合同格式】法定格式的合同的形式和内容应当按照法定范本。

第二章合同的订立第十一条【订立方式】合同的订立可以采用书面、口头、电报、电传、电子数据交换或者其他方式。

第十二条【民事活动的成立时间】民事活动的成立时间，应当按照约定或者当事人意思表示确定；对于未约定成立时间，应当自意思表示到达对方时生效。

第十三条【要素】当事人订立合同，应当包括订立合同的内容和方式。

第十四条【成立要件】合同的成立，应当符合下列要件： 1. 有相互的意思表示； 2. 有明确的标的； 3. 合同内容合法。

第十五条【预交货物】买卖合同订立后，卖方以买方尚不拥有的物物担保的方式提供给买方预交货物，卖方应当按照约定提供预交货物；预交货物应当具体生产、准备或者划分。

第十六条【约定期限】当事人订立合同，可以约定合同的履行期限。

第十七条【未约定履行期限】当事人没有约定合同的履行期限的，按照约定的事物履行期限确定，没有约定的按照合同的性质和交易习惯确定。

中華人民共和國合同法中华人民共和国合同法第一章总则第一条合同的定义本法所称合同，是指当事人之间建立、变更、终止民事权利和义务关系的协议。

第二条合同的当事人合同的当事人，是指建立、变更、终止民事权利和义务关系的自然人、法人和其他组织。

第三条合同的自由原则当事人依法享有订立、变更、终止合同的自由。

当事人的合同行为不得违反法律、行政法规的规定，不得损害社会公共利益和第三人的合法权益。

第四条诚信原则当事人订立、履行合同，应当遵循诚信原则，维护社会公共利益和第三人的合法权益。

当事人不得以欺诈、威胁等手段订立、履行合同，不得恶意拖延履行合同义务，损害对方的合法权益。

第二章合同的成立第五条合同的要件合同应当具备下列主要内容：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的物或者服务的名称、数量、质量、价款或者酬金、履行期限、履行地点和方式等；（三）违约责任和争议解决方式；（四）合同签订日期和地点。

当事人可以根据实际需要，对合同内容进行补充、变更或者约定其他条款。

第六条合同的形式合同应当采取书面形式，经过当事人签字或者盖章后生效。

法律、行政法规规定应当采取特定形式的合同，依照其规定办理。

第七条表示意思的真实性当事人应当对其表示的意思真实性承担法律责任。

当事人以虚假的意思表示所订立的合同无效，并应当承担损害赔偿责任。

第八条广告作为要约广告是指利用报纸、杂志、广播、电视、互联网等方式发布的，以介绍、宣传商品或者服务为目的的宣传行为。

广告作为要约，应当具备下列条件：（一）明确商品或者服务的种类、性能、质量、价格、销售方式、履行条件等内容；（二）可被广告收件人接受；（三）广告中所述内容构成要约；（四）广告中的内容不容易引起消费者误解。

第九条订立合同的要求订立合同，当事人应当有相应的民事行为能力。

法律、行政法规规定必须经过特定程序订立合同的，按照其规定办理。

第十条不当得利当事人通过不正当手段获取合同条款所规定的利益，造成另一方损失的，该利益无效，另一方有权要求恢复损失。

第⼗四条要约是希望和他⼈订⽴合同的意思表⽰，该意思表⽰应当符合下列规定： （⼀）内容具体确定； （⼆）表明经受要约⼈，要约⼈即受该意思表⽰约束。

【释义】本条是对要约的定义及其构成要件的规定。

⼀、关于要约的定义 要约在不同的情况下可以称为“发盘”、“发价”等，发出要约的⼈称为“要约⼈”，接收要约的⼈称为“受要约⼈”。

按照⼤陆法系，合同被定义为当事⼈的“合意”，要约则⼀般被定义为：“以⼀定契约之成⽴为⽬的之确定的意思表⽰”或者“是当事⼈⼀⽅向另⼀⽅提出合同条件，希望另⼀⽅接受的意思表⽰。

”⼤陆法系的民法理论认为，要约仅仅是⼀个希望订⽴合同的意思表⽰，还不能算是法律⾏为。

因为，法律⾏为是设⽴、变更、终⽌民事权利义务关系的合同法律⾏为，要约本⾝虽然会引起⼀定的法律效果，但尚不能发⽣当事⼈所希望的成⽴合同的效⼒。

也有的学者认为，要约在性质上是⼀种附条件的法律⾏为。

要约⼈发出要约之后，要受法律规定的限制，不依规定不能撤回或者撤销。

如果对⽅则协议达成，就必须按照达成的协议履⾏，违反协议就要承担违约责任。

在英美法系，合同则被定义为“许诺”或者⼀系列的“许诺”，要约也被视为或者被定义为当事⼈所作的⼀种允诺。

如“要约，实际上是要约⼈做什么事或不做什么事的⼀种许诺”。

以“许诺”为要约下定义是不奇怪的，“许诺”或“诺⾔”（Promise）是英美合同法理论的⼀个⼗分重要的概念，基本上是合同的同义语，如“合同是由法律强制履⾏的⼀个或⼀系列的诺⾔”。

美国《合同法重述》也是这样下定义的：“⼀个合同是这样⼀个或⼀系列许诺，违背它，法律将给予补偿；履⾏它，法律将通过某种⽅式确认是⼀种义务”。

英美法合同理论上还有⼀个重要的概念：“对价”（Consideration），要约是否有效以及合同是否有效取决于有⽆对价。

P．S．阿蒂亚在他的《合同法概述》对要约的说明中说：“要约，实际上是要约⼈做什么事或不做什么事的⼀种许诺，⽽这种许诺有效的条件是⼈应接受这个要约，并对这个要约⽀付或答应⽀付它的对价”。

合同法司法解释2第14关键信息项：合同编号签订日期甲方信息乙方信息合同目的合同范围合同条款权利义务违约责任争议解决付款方式合同期限合同变更与解除其他条款合同合同编号：_________签订日期：____年__月__日甲方信息：单位名称/个人姓名：____________________________地址：____________________________法定代表人/联系人：____________________________联系电话：____________________________电子邮箱：____________________________乙方信息：单位名称/个人姓名：____________________________地址：____________________________法定代表人/联系人：____________________________联系电话：____________________________电子邮箱：____________________________合同目的：本合同旨在明确甲乙双方在____（具体事项）方面的权利和义务，以确保双方合作顺利进行，符合《合同法司法解释（二）》第14条的相关规定。

合同范围：本合同涵盖的内容包括但不限于：____________________________（具体描述合同范围）。

合同条款：权利义务：甲方的权利和义务：____________________________乙方的权利和义务：____________________________违约责任：违约责任条款：如一方违反合同条款，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

违约金：人民币_________元（￥_______），具体计算方式如下：__________________________争议解决：争议解决方式：双方应首先通过友好协商解决争议。

《劳动法》第20条与《劳动合同法》第14条对比分析《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日起施行）第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。

《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”对于“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上”劳动合同期限的规制问题，《劳动合同法》与《劳动法》相比，显然是放宽了无固定期限劳动合同订立的条件。

根据《劳动法》第二十条第二款的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，想与用人单位订立无固定期限劳动合同，必须满足“当事人双方同意续延劳动合同”法定条件，即仍然需要双方协商并达成合意，否则不能订立无固定期限劳动合同，尊重当事人的意思自治。

而《劳动合同法》第14条则规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年情形下，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同，舍弃了当事人的意思自治，更侧重保护劳动者。

那么，如此一来，是否有损于用人单位的利益，致使用人单位面临僵硬死板的用工模式，无法及时吸纳新员工呢？其实不然。

法律作为调节各种社会利益使之趋于平衡的工具，并非创造了一个绝对的制度，赋予了劳动者一个无坚不催的铁饭碗。

相对的，《劳动合同法》也为用人单位提供了自我保护的制度，即用人单位应当有效利用《劳动合同法》第三十九条赋予的权利，该条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项（加注：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。

中华人民共和国合同法中华人民共和国合同法第一章总则第一条为了规范合同行为，保护当事人的合法权益，维护社会经济秩序，根据宪法，制定本法。

第二条合同是经过合同当事人的协商，设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

第三条合同应当遵循公平、自愿、平等、有偿、诚实信用的原则。

第四条合同的自由原则，是指当事人在法律允许的范围内，根据其需求自由订立、变更、终止合同。

第五条合同应当具备下列条件:（一）具备合同当事人的资格；（二）明确约定合同的内容；（三）具备合同成立所必需的形式。

第六条公民、法人依法享有订立、变更、终止合同的自由。

第七条官方工作人员履行公务所订立的合同，应当与自然人、法人具有同等法律地位。

第八条国家机关、社会团体、事业单位、军队、其他组织订立和履行合同，适用本法。

第九条合同的内容由合同当事人约定，在法律规定的范围内可以约定。

……第二章合同的成立第十一条合同的成立，是指当事人对合同事项的主要内容达成一致并表明有意成为合同关系的表示。

第十二条在合同成立时，当事人应当按照合同的约定履行。

第十三条合同的成立，一般以合同书为依据。

但是，实际行为已经发生，而无合同书的，可以认定为合同成立。

第十四条投标单位参加投标活动的，其投标书是合同条款的要约文件。

招标人选定投标人后，应当与中标人订立合同。

……第三章合同的效力第十九条合同成立后，当事人应当按照约定的方式履行合同。

第二十条当事人一方违反合同约定，使得对方不能实现合同目的的，对方可以请求履行，也可以请求赔偿。

第二十一条当事人约定违约金的，可以按照约定取得违约金。

违约金的数额不得超过损失的实际金额。

……第四章合同的履行第二十六条当事人应当履行合同约定的义务。

合同没有约定义务的，应当按照合同的性质、交易习惯和公平原则履行。

第二十七条当事人应当根据合同的约定按照约定的时间、地点和方式履行义务。

合同没有约定时间、地点和方式的，根据合同的性质、交易习惯履行。

第二十八条当事人应当对履行合同负有注意义务。

中华人民共和国合同法全文中华人民共和国合同法全文第一章总则第一条为了明确合同的法律地位，保护合同当事人的合法权益，规范合同的订立和履行，促进社会主义市场经济的健康发展，根据宪法，制定本法。

第二条民事主体订立、变更、解除合同，应当遵循自愿、等价有偿、公平、诚实信用的原则。

第三条合同当事人应当履行诚实信用的义务。

第四条合同应当具有法律效力。

第五条国家保护合同自由，禁止非法干涉和限制合同自由。

第六条合同应当遵循公序良俗。

第二章合同的订立第七条合同必须具备下列条件：（一）有合法的合同对象和合同内容；（二）当事人是具有民事权利能力和民事行为能力的自然人、法人或者其他组织；（三）当事人间的意思表示真实、合法、明确；（四）依法规定或者当事人约定的其他必要条件。

第八条当事人可以依据交易习惯、当事人之间的经营方式和交易习惯、诚信原则等约定合同条款。

第九条当事人可以采用口头、书面、电报、传真、数据电文、电子邮件等形式订立合同；使用文字形式订立合同的，应当采用中文书写。

第十条当事人利用因网络技术发展而产生的新形式订立合同的，应当遵守法律法规，履行诚信原则，并按照网络交易的特点和国家有关规定的要求确定合同的内容、格式等。

第三章合同的效力第十一条合同自成立时生效。

第十二条在合同有效期内，当事人不得变更或者解除合同；有特殊情况需要变更或者解除的，应当遵守法律法规、合同约定和诚信原则，通知对方并经过协商；变更或者解除应当采取书面形式。

第十三条合同效力受限制的情况，依照法律规定处理。

第十四条合同不能对第三人产生法律效力，但是法律另有规定的除外。

第十五条合同双方主张合同作为证据时，人民法院应当予以支持，但是合同条款不得违反法律法规的规定或者社会公共利益。

第四章合同的履行第十六条当事人应当按照合同约定的内容、方式、期限、数量等履行义务。

第十七条债务人未按照合同约定的期限履行债务的，应当承担违约责任。

第十八条当事人可以采取与合同约定的方式不同的方式履行合同，但是不得损害债权人的权益。

劳动合同法第14条导火索:《劳动合同法》第14条2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第14条，关于推行“无固定期限劳动合同”的规定，被外界普遍认作是此次企业“异动”的主要导火索。

按照第14条的规定，在同一单位工作十年或以上的员工应当签订无固定期限劳动合同。

外界认为，一些企业准备或正在裁掉工作接近十年的老员工，就是为了规避这一条款可能给企业带来的“负担”。

新法起草:不能让短签现象无限泛滥中国劳动关系学院法学系副教授王向前，作为参与《劳动合同法》起草论证工作的主要专家之一，在立法过程中最先向起草机关提出了推行“无固定期限劳动合同”的建议。

王向前说，我国《劳动法》规定的劳动合同包含三种形式:固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

最初，《劳动合同法》的初稿关于劳动合同期限的规定对于《劳动法》未进行任何修改，照搬了三种“期限”，允许双方自由约定。

然而实践证明，所谓的自由约定实际上就是用人单位说了算，结果造成这些年劳动合同短期化现象极其严重。

目前，很多用人单位和劳动者签订的劳动合同长的也就是3年，更为普遍的是一年一签，甚至半年、三个月的都有。

“如果继续允许自由约定，实际上是法律的一种放任，会使得这种短期化现象无限泛滥。

”实际目的:他想用谁就用谁用人单位偏好签订短期劳动合同，说好听点是为了保持用工的灵活性，说通俗点就是领导想用谁用谁。

如果签订无固定期限劳动合同，单位若要解除合同，则必须具备法定情形，否则不能随意剥夺劳动者的就业权；如果劳动者没有过错，用人单位要解除劳动合同则必须支付经济补偿。

王向前指出，用人单位签订短期合同的目的，就是要以终止代替劳动合同的解除，而且不需要支付任何经济补偿。

雇员权益:饭碗不稳难保其他权利如果劳动者的劳动合同处于一种很快到期的状态，用人单位随时可以剥夺劳动者的饭碗，在这种威胁下，劳动者实际上丧失了和用人单位进行协商的能力，更没有谈判的筹码。

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同法14条甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗” 、“终身制” ，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。

因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符” ，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。

另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱” ，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。

一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。

当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。

如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。

用人单位有本法第三“铁十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。

由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

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【条文主旨】本条是关于导致合同无效的“强制性规定”的解释。

【条文理解】本条是在《合同法解释(一)》基础上，遵循《合同法》基本精神，进一步对《合同法》第52条第(5)项作出的限缩性解释。

既完善了合同无效制度，对尊重当事人意思自治，严格适用合同无效制度促进经济发展和创新同样意义重大。

一、合同效力制度的价值与取向无效是对法律行为最为严厉的否定性评价。

在私法领域，对于合同行为的最严厉惩罚莫过于宣告合同无效。

对于那些损害国家利益、社会公共利益以及以合法形式掩盖非法目的的合同，宣告其无效是对类似行为加以阻吓、惩罚，保护公共利益，维护公平正当的社会秩序，引导建立诚信的市场交易秩序的恰当和有效的手段。

然而，我们同样应当意识到，合同无效是对当事人意思自治的彻底否定，打破了当事人对自我财产的安排，导致当事人合同利益的落空。

大量、经常和不加控制的宣告合同无效，将使普通公民和市场交易主体丧失对于交易安全的信任，市场将缺乏活力，整个社会资源将大量浪费。

我国的民事立法起步于上世纪80年代，正处于经济改革初期。

当时，由于传统计划经济模式仍然占据主导地位，且观念和思维依然以政府干预为主，因此，三大合同法中国家干预的色彩较为浓厚，审判实践中对于违反法律规定的合同不作区分就宣告无效的现象也较为常见，当事人意思自治的空间相对有限，市场交易的活跃程度、市场主体的创新能力以及交易的效率受到极大影响。

与1981年以及1993年修订的《经济合同法》不同，1999年的《合同法》改变了那种一直以来认为违反法律和行政法规就无效的观点，于第52条第(5)项明确了违反法律、法规强制性规定的合同才是无效合同。

我们认为，《合同法》的基本目标是通过合同这一私人间的合意使人们能实现私人目的，从而鼓励交易。

劳动合同法第14条劳动合同法第14条是中国《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定。

根据该法条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的劳动合同期限不明确的劳动合同。

这种合同形式在一定程度上保障了劳动者的就业稳定性，同时也为用人单位提供了一定的灵活性。

无固定期限劳动合同的成立条件根据劳动合同法第14条的规定，无固定期限劳动合同的成立需要满足以下条件：1. 双方自愿：用人单位与劳动者之间必须基于自愿的原则签订无固定期限劳动合同。

2. 书面形式：劳动合同必须以书面形式订立，以确保双方的权利和义务明确。

3. 明确条款：尽管是无固定期限，但合同中应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

无固定期限劳动合同的解除劳动合同法第14条同时规定了无固定期限劳动合同的解除条件，主要包括：1. 协商一致：用人单位与劳动者可以通过协商一致解除劳动合同。

2. 法定情形：根据《劳动合同法》规定的法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者用人单位经营发生严重困难等，可以解除劳动合同。

3. 经济补偿：在解除无固定期限劳动合同时，用人单位通常需要支付经济补偿。

无固定期限劳动合同的优势1. 稳定性：对于劳动者而言，无固定期限劳动合同提供了较为稳定的就业保障。

2. 灵活性：对于用人单位而言，无固定期限劳动合同在一定程度上提供了用工的灵活性，可以根据生产经营的需要调整人力资源。

无固定期限劳动合同的劣势1. 解除难度：相较于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同的解除可能更为复杂，需要更多的法律程序。

2. 成本问题：用人单位在解除无固定期限劳动合同时，可能需要支付较高的经济补偿。

无固定期限劳动合同的适用情形无固定期限劳动合同适用于以下情形：1. 长期合作：对于长期合作的劳动者，用人单位可能会选择签订无固定期限劳动合同。

2. 关键岗位：对于关键岗位的劳动者，用人单位为了保持团队的稳定性，可能会选择签订无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国合同法》最新版2016《中华人民共和国合同法》最新版导语：为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。

希望对大家有所帮助,欢迎阅读，仅供参考，更多相关的知识，请关注文书帮!目录总则第一章一般规定第二章合同的订立第三章合同的效力第四章合同的履行第五章合同的变更和转让第六章合同的权利义务终止第七章违约责任第八章其他规定分则第九章买卖合同第十章供用电、水、气、热力合同第十一章赠与合同第十二章借款合同第十三章租赁合同第十四章融资租赁合同第十五章承揽合同第十六章建设工程合同第十七章运输合同第十八章技术合同第十九章保管合同第二十章仓储合同第二十一章委托合同第二十二章行纪合同第二十三章居间合同附则总则第一章一般规定第一条为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。

第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

第三条合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。

第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。

第七条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

依法成立的合同，受法律保护。

第二章合同的订立第九条当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。

当事人依法可以委托代理人订立合同。

第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。

法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。

当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。