中华人民共和国合同法97条释义

合同法九十七条合同法九十七条规定了合同的履行地的选择方法。

该条规定，当当事人在合同中没有约定履行地，并且根据合同性质、交易习惯和当事人意向不得确定履行地的情况下，合同的履行地应为卖方住所所在地。

合同法九十七条的出台是为了保护合同当事人的权益，规范合同的履行地的选择。

本文将对合同法九十七条进行全面解读，从合同性质、交易习惯和当事人意向等方面来说明该条的具体适用。

合同的性质是决定履行地的重要因素之一。

不同类型的合同受到的法律保护和要求也有所不同。

根据合同性质的不同，需要在法律规定的范围内选择合适的履行地。

合同法九十七条规定了在合同没有约定履行地的情况下的默认选择，即卖方住所所在地。

这种默认的选择能够保证合同当事人的利益，确保合同能够顺利履行。

除了合同性质外，交易习惯也是合同履行地选择的重要因素。

不同行业、不同地区的交易习惯存在差异。

合同法九十七条规定，当事人在合同中没有约定履行地时，应当根据交易习惯来确定履行地。

这种根据交易习惯来选择履行地的方法能够适应不同行业的实际需要，保证合同的执行更加符合市场规则。

同时，当事人的意向也是约定履行地的重要考虑因素。

合同法九十七条强调了当事人的意向在履行地选择中的重要性。

如果当事人在合同中明确表达了履行地的意向，法院将根据该意向进行判断和决定。

这样的规定确保了合同的当事人能够自主选择合适的履行地，进一步保护了当事人的合法权益。

总结合同法九十七条所规定的履行地选择方法，可以看出，该条的出台是为了保护合同当事人的权益，规范合同的履行地的选择。

根据合同性质、交易习惯和当事人意向来选择合适的履行地是合同法九十七条的核心内容。

当然，在实际操作中，还需要考虑实际情况和特殊需要，以进一步保护当事人的利益。

最后，合同法九十七条的有效实施需要法院和相关执法机构的监督和执行。

只有在法律监督下，合同的履行地选择才能更加有力地保护合同当事人的权益，促进经济的健康发展。

通过对合同法九十七条的解读，我们可以看到它为保护合同履行方的权益，确立合同履行地的选择规则，提供了基于合同性质、交易习惯和当事人意向的原则和方法，使得合同的履行和解决争议更加具备可操作性和依据性。

合同法97条合同法第97条规定：当事人违反合同约定，给对方造成损失的，应当赔偿损失。

合同是一种法律约束力的协议，当事人应当按照合同约定履行自己的义务。

然而，在实际合同履行过程中，有时会出现一方违约的情况，给对方造成了经济上的损失。

这时，合同法第97条就规定了一种赔偿责任，即违约方应当对对方受到的损失进行赔偿。

首先，合同法第97条强调的是违约方的责任。

只有当事人违反了合同约定，才会触发赔偿责任的规定。

这也意味着，如果一方没有违约，即使给对方造成了损失，也不能要求对方进行赔偿。

因此，在合同履行过程中，当事人应当严格遵守合同约定，以免发生违约情况。

其次，合同法第97条规定了违约造成损失的赔偿责任。

这里的赔偿责任是对违约方的一种经济惩罚，迫使违约方承担起自己造成的损失。

违约方需要进行赔偿的金额应当是其违约行为所导致的损失的合理补偿。

这是一种经济上的赔偿责任，旨在让违约方对自己的违约行为进行经济赔偿。

在确定违约方的赔偿责任时，应当考虑到实际情况。

合同法第97条并未明确规定具体的赔偿金额，而是根据违约行为造成的实际损失进行合理补偿。

这就要求双方在争议解决过程中，提供充分的证据，以便确定违约方的赔偿责任。

只有在确定了实际损失的情况下，才能进行合理的赔偿。

最后，合同法第97条对损失的赔偿责任并未指定具体的方式。

实际上，赔偿的方式有多种，可以通过一次性赔偿、分期付款等形式进行。

双方可以根据实际情况，在协商一致的基础上确定具体的赔偿方式。

重要的是，赔偿的形式应当符合合同法的规定，并能够有效地保护受损方的利益。

总之，合同法第97条规定了当事人违反合同约定，给对方造成损失应当进行赔偿的责任。

这一条款保护了合同当事人的合法权益，促进了合同的履行。

双方在签订和履行合同时应当严格遵守合同约定，确保合同的有效性和合法性。

同时，对于违约的行为，应当及时进行赔偿，以最大限度地减少损失。

合同法第97条是维护合同秩序的重要规定，对于合同当事人来说具有重要的意义。

合同法97条第九十七条合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

法条文义解释本条是关于合同解除的效力的规定。

合同的解除首先涉及到合同的解除是否具有溯及力。

合同解除有溯及力，是指解除使合同关系溯及既往地消灭、合同如自始未成立。

合同解除无溯及力，是指合同解除仅使合同关系向将来消灭，解除之前的合同关系仍然有效。

我国的合同解除是否有溯及力，法律尚未明确规定，我国的通说认为无溯及力。

合同解除是否具有溯及力，应视具体情况具体分析。

第一，非继续性合同的解除原则上有溯及力。

所谓非继续性合同是指履行为一次性行为的合同。

就非继续性合同的性质而言，当它被解除时能够恢复原状，既已经进行的给付能够返还给付人。

恢复原状是解除有溯及力的效果及标志。

非继续性合同作为解除的标的，为解除有溯及力提供了一种可能性。

这种可能性能否变成现实性，还要受其他因素制约，主要受违约解除的法律性质决定。

违约解除是对违约方的制裁，是一种特殊的违约责任，是对守约方的一种救济方法。

违约解除具有溯及力与这一性质相符合。

第二，继续性合同的解除原则上无溯及力。

所谓继续性合同，是指履行必须在一定继续的时间内完成，而不是一时或一次完成的合同，如租赁合同、仓储合同均属于此类。

租赁、借用、消费信贷等继续性合同以使用、收益、标的物为目的，已经被受领方享用标的物效益，是不能返还的，也就不能恢复原状。

这些合同解除不管有无溯及力，给付人都只能请求对方返还响应的价金，在相应的给付时，有溯及力除了增加不必要的迂回曲折外，对当事人没有任何好处，因此不如规定这些合同的解除无溯及力，除非当事人有相反的规定。

但是，在长期的购销合同有其独特的性质，它被解除时能够恢复原状。

第三，不可抗力致使合同目的不能实现时的合同解除原则上无溯及力。

第四，协议解除有无溯及力依当事人之间的约定。

合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施。

《中华人民共和国合同法》第九十七条第九十七条合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

【释义】本条是关于合同解除的效力的规定。

合同解除后债权债务如何处理?我国法学界有不同认识。

一种观点认为，合同解除具有湖及既往的效力。

既合同解除后与自始没有合同相同，已履行的部分恢复原状，未履行的部分不再履行。

另一种观点认为，合同解除并未使合同关系消灭而只是阻止其发生作用，因此，合同解除原则上只能对将来发生效力，未履行的不再履行，已履行的部分，产生返还请求权。

还有一种观点认为，合同解除一般溯及既往，但不能一刀切。

因为如果不溯及既往，已经履行的部分只能基于不当得利之债提出返还请求权，而溯及既往可以基于所有权请求恢复原状，所有权的效力优于债权，当违约方有数个债权人的情况下，基于所有权请求返还财产更能保护非违约方的利益。

不仅如此，因不当得利返还，往往以受领人的现存利益为限，而因恢复原状返还，即使受领人现有财产减少，也不能免除返还义务，对非违约方有利。

但要求所有被解除的合同都溯及既往也不可能，某些合同从其性质和履行情况看，就不适于溯及既往。

英美法系认为，合同因违约而解除，违约一方在解除前应付的款项仍须支付，已付的款项不得收回。

无辜一方付给违约一方的款项，可按一般原则收回，并可收回已支付的订金。

合同解除后，双方未来的义务不再履行。

合同因意外受挫而解除，在意外发生前应支付的款项，假如未付不必付，假如已付则可收回。

假如应收或已收款项的一方，在意外发生之前根据或者为了履行合同支付或欠下费用，法庭在考虑所有情况后认为公平的话，可允许他保留对方已付的部分款项，或者追收应支付的部分款项，最高额不得超越他实际所支付或欠下的费用。

我国合同法从实际出发，借鉴国外经验，遵循经济活动高效的原则，对合同解除的效力作了比较灵活的规定，即合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

合同法释义1. 引言本文档旨在阐述《合同法》中的关键概念和条款的释义。

《合同法》是中国最重要的民法之一，为保护个人和企业在经济交往中的合法权益提供了法律保障。

通过对合同法的释义，我们可以更好地理解相关法律条文的具体含义和适用范围。

2. 合同的基本概念和要素合同是民事法律关系的基础，是自愿行为的产物，合同法规定了合同成立、履行和解决争议的规则。

根据合同法的释义，合同具有基本概念和要素：•自愿性：合同是各方自愿达成的协议，不存在强迫、欺骗等不正当手段。

•平等性：各方在合同订立过程中享有平等的地位和权利。

•合法性：合同的内容和目的必须符合法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。

•有约束力：合同一旦成立，各方应当按照约定履行合同义务，不得随意变更或解除合同。

3. 合同的成立和生效根据合同法的释义，在双方达成一致意见并明确表达的基础上，合同可以通过方式成立：•书面形式：合同可以以书面形式订立，包括纸质合同和电子合同。

•口头形式：在某些特定情况下，合同可以通过口头形式订立，但应当符合法律的规定。

•默认接受：某些情况下，当一方提出合同要约后，对方在一定时间内未明确表示拒绝的，被视为接受了合同要约。

合同的生效则是指合同具备了产生法律效力的条件。

根据合同法的释义，合同的生效通常需要满足要素：•订立意思表示真实：各方的意思表示必须真实有效，不存在虚假、欺骗等情况。

•符合法律法规的要求：合同的内容和目的必须符合法律法规的规定。

•完整和明确：合同的条款应当完整明确，不应当存在无法确定的内容。

4. 合同的履行和违约责任合同的履行是指各方按照合同的约定履行相应的义务。

根据合同法的释义，合同的履行应当具备特点：•诚实守信原则：各方在履行合同过程中应当遵守诚实守信的原则，不得采取欺诈、恶意拖延等行为。

•合理期限和方式：合同的履行应当按照约定的期限和方式进行，双方应当合理组织履行活动。

如果合同的一方未能履行约定的义务，则视为违约，并可能承担相应的违约责任。

劳动合同法97条篇一：合同法第97条规定合同法第97条规定合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

篇二：合同解除效果：《合同法》第97条的解释论龙源期刊 .cn合同解除效果：《合同法》第97条的解释论作者：靳羽来源：《中南大学学报(社会科学版)》XX年第01期摘要：关于《合同法》第97条规定的合同解除的法律效果，学界历来有“直接效果说”“折中说”“区分说”三种不同的解释路径，司法判例亦长期不统一。

在我国现行法体系内，有体物、受领劳务及金钱返还义务与不当得利返还义务在正当性基础、要件事实方面均存在差异。

在标的物毁损灭失场合，因风险负担规则的介入，以不当得利返还义务解释此时的返还义务亦不够妥当。

但是，“直接效果说”与“折中说”的差异不应过分夸大，两者的区别更多地体现为逻辑自足性的优劣，从实务效果角度观察却并无根本性区别。

关键词：合同解除；溯及力；返还义务；不当得利；损害赔偿中图分类号：D913 文献标识码：A 文章编号：1672-3104（XX）01011407“依法成立的合同在当事人之间具有相当于法律的效力”，《法国民法典》第1134条的这一规定历来被视为“合同严守”原则的经典阐释。

然而，有“一般”就有“例外”，“合同严守”并非意味着永恒正义，为避免特定态势下的非正义结果，法律有必要在矫正正义导向下进行相应制度安排。

合同解除制度的正当性基础正在于此。

但是，对于合同解除的法律效果，我国《合同法》第97条的规定过于原则而缺乏可操作性，实务见解颇不统一，学界亦长期争论不休，有必要寻求妥适的解释路径。

一、实务乱象与学界争议归纳各地判例及学者见解，当前争议焦点集中于合同解除有无溯及力和损害赔偿范围两个问题上。

（一）实务乱象1. 案例梳理案例一：在“新宇公司诉冯玉梅商铺买卖合同纠纷案”中，江苏省南京市中级人民法院终审判决解除合同的同时，判决“新宇公司赔偿上诉人冯玉梅逾期办理房屋权属登记过户手续的违约金及其他经济损失68万元”[1]。

劳动合同法97条根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，以下是劳动合同模板中应包含的相关条款：一、合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 本合同为无固定期限劳动合同，自____年____月____日起生效。

3. 本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自____年____月____日起至工作任务完成时终止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，在____岗位从事____工作。

2. 工作地点为____。

三、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 乙方依法享有国家规定的节假日及年休假。

四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为每月____元。

2. 甲方应按月支付乙方工资，不得无故拖欠。

五、社会保险和福利1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险。

2. 乙方享有甲方提供的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

2. 甲方应定期对乙方进行职业健康检查。

七、劳动合同的变更、解除和终止1. 劳动合同的变更应经甲乙双方协商一致，并采用书面形式。

2. 劳动合同的解除和终止应符合《劳动合同法》的相关规定。

八、违约责任1. 甲乙双方违反劳动合同约定的，应依法承担违约责任。

九、争议解决1. 甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

十、其他约定1. 甲乙双方可就本合同未尽事宜另行协商，并以书面形式补充。

甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________签订日期：____年____月____日请注意，这只是一个模板，具体条款应根据实际情况和法律规定进行调整和完善。

在制定劳动合同时，应确保合同内容符合《劳动合同法》及相关法律法规的要求。

中华人民共和国合同法释义一、合同法概述合同法是中华人民共和国立法机关制定的一部法律，旨在规范合同的订立、履行和解除等相关事宜，保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序的稳定发展。

合同法释义是对合同法中一些条款的具体解释和说明，以便更好地理解和适用法律。

二、合同的定义和要素1. 合同的定义：合同是自愿达成的、具有法律约束力的协议，即当事人通过意思表示达成协议，产生相互权利和义务关系的行为。

2. 合同的要素：a. 当事人：合同由至少两个当事人订立，可以是自然人、法人或其他组织。

b. 合意：当事人之间要有真实、完整、自愿、平等的意思表示。

c. 客体：合同的客体可以是财产、权益或者其他合法的物品或者服务。

d. 合法目的和合法形式：合同的目的和形式必须符合法律规定。

三、合同的订立和效力1. 合同的订立：合同的订立应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则，可以通过书面形式、口头形式或者其他形式达成。

2. 合同的效力：a. 即时生效：当事人一致达成合同意思表示后，合同即时生效。

b. 有条件生效：合同的生效可以根据当事人约定的条件来确定。

c. 期限约定：当事人可以约定合同的有效期限，超过十年的合同应当以书面形式订立。

d. 不得违反法律规定：合同的内容和形式不得违反法律规定，否则将被视为无效。

四、合同的履行和变更1. 合同的履行：a. 履行义务：当事人应当按照合同约定的方式和期限履行各自的义务。

b. 诚实信用原则：当事人在履行合同过程中应当遵守诚实信用原则，不得恶意拖延、违背约定等。

c. 不可抗力：当合同履行受到不可抗力因素影响时，可以根据法律规定或者合同约定进行相应的处理。

2. 合同的变更：当事人可以根据协商一致的原则对合同进行变更，变更后的合同应当符合法律规定。

五、合同的解除和终止1. 合同的解除：a. 合同解除的原因：合同解除可以因违约、协商一致、法定解除事由等原因发生。

b. 违约责任：当事人违约时，应当承担相应的违约责任。

合同法97条引言合同法是我国法律体系中的重要法律之一，旨在规范和保护合同的成立、履行和解除等各个方面。

本文将着重讨论合同法第97条，探讨其内容、适用范围以及对合同解除的影响等方面。

合同法第97条内容概述合同法第97条规定了特定情况下的合同解除权利，内容如下：> “当事人违反合同的规定，给对方造成实质性损失，对方有权解除合同。

”该条款主要阐述了当一方违反合同规定并给对方造成实质性损失时，对方享有解除合同的权利。

这是合同法中保护合同订约方合法权益的重要规定之一。

适用范围合同法第97条适用于合同当事人之间存在违约行为，并且该违约行为对对方造成了实质性损失的情况。

以下列举了一些常见的适用情形：1. 未履行合同义务当一方未按合同约定履行其义务，且对方因此遭受了实质性损失时，对方有权解除合同。

例如，甲方与乙方签订了销售合同，约定了具体交付日期，但是乙方未按时交付货物，导致甲方无法按时发货给客户，使甲方遭受了实质性的经济损失。

2. 违反合同约定当一方违反了合同的具体约定，使得对方无法按照合同履行其义务，并因此遭受了实质性损失时，对方有权解除合同。

例如，甲方与乙方签订了建筑合同，约定了具体建设标准和质量要求，但是乙方在施工过程中违反了这些约定，导致建筑物存在严重质量问题，使甲方遭受了实质性的损失。

3. 合同欺诈当一方以虚假陈述、隐瞒重要事实等手段欺骗对方，导致对方在合同中受到了实质性损失，对方有权解除合同。

例如，甲方以虚假销售数据向乙方推销商品，并通过虚假承诺使乙方签订了供应合同，但实际上商品质量与甲方所宣传的相差甚远，使乙方遭受了实质性的经济损失。

合同解除后的影响当一方行使合同解除权利后，合同将被视为自始无效。

对方无需继续履行合同义务，并有权要求返还已经履行的义务，并可以要求对方赔偿因解除合同而遭受的损失。

同时，解除合同后，原合同双方的权利和义务也随之终止。

总结合同法第97条是保护合同当事人合法权益的重要法律规定，它规定了当事人在一方违反合同规定并给对方造成实质性损失时，对方有权解除合同的权利。

劳动合同法第九十七条规定解读劳动合同法第九十七条主要涉及劳动合同解除或终止时的经济补偿问题。

该条规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应当向劳动者支付经济补偿的情形和计算方法。

以下是对这一规定的详细解读：1. 经济补偿的适用情形：- 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；- 用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；- 用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的；- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的；- 用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；- 用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而解除劳动合同的；- 法律、行政法规规定的其他情形。

2. 经济补偿的计算方法：- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按照三倍的职工月平均工资计算，支付年限最高不超过十二年。

- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 经济补偿的支付时间：- 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性支付劳动者应得的经济补偿。

4. 经济补偿的法律效力：- 经济补偿是用人单位对劳动者因劳动合同解除或终止而遭受的经济损失的一种补偿，具有强制性，用人单位不得以任何理由拒绝支付。

劳动合同法第九十七条的规定，旨在保障劳动者在劳动合同解除或终止时的合法权益，确保劳动者能够得到合理的经济补偿，减少因劳动合同变动带来的经济压力。

合同法97条
合同法第九十七条规定，合同成立的要件包括合同当事人的意思表示、合同的内容和形式。

首先，合同当事人的意思表示是合同成立的必要要件之一。

根据法律规定，当事人的意思表示必须是真实、自愿、合法的。

真实指的是当事人的意思表示必须是真实的表达自己的意愿，不能有欺诈、误导等不正当手段。

自愿指的是当事人必须是出于自己的自愿才能达成合同，不能是被他人胁迫或者误导的结果。

合法指的是当事人的意思表示不得违反法律法规的规定，不能违背公共利益或者社会公德。

其次，合同的内容是合同成立的重要要件之一。

根据合同法的规定，合同的内容应当明确、具体、完整。

明确指的是合同的内容必须具有明确的表述，各方的权利和义务必须清晰可辨。

具体指的是合同的内容不能模糊不清，必须具体具体而不是一般性的描述。

完整指的是合同的内容应当包括各方的权利和义务的全部内容，不能有任何遗漏。

再次，合同的形式是合同成立的另一个重要要件。

根据合同法的规定，合同应当采取以书面形式或者其他形式的方式成立。

书面形式指的是合同必须以书面形式进行，双方必须签署合同或者盖章等正式的方式表示同意。

其他形式指的是合同可以通过口头、电子邮件、传真等形式成立，但是必须满足合同法对该形式有明确规定的要求。

总结起来，合同法第九十七条规定了合同成立的要件，包括合
同当事人的意思表示、合同的内容和形式。

当事人的意思表示必须真实、自愿、合法；合同的内容必须明确、具体、完整；合同的形式可以是书面形式或者其他形式，但必须满足合同法的规定。

合同当事人在签订合同时应当遵守以上规定，确保合同的有效成立。

合同法97条释义中华人民共和国合同法释义 (第97条) 第九十七条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

【释义】本条是关于合同解除的效力的规定。

合同解除后债权债务如何处理？我国法学界有不同认识。

一种观点认为，合同解除具有湖及既往的效力。

既合同解除后与自始没有合同相同，已履行的部分恢复原状，未履行的部分不再履行。

另一种观点认为，合同解除并未使合同关系消灭而只是阻止其发生作用，因此，合同解除原则上只能对将来发生效力，未履行的不再履行，已履行的部分，产生返还请求权。

还有一种观点认为，合同解除一般溯及既往，但不能一刀切。

因为如果不溯及既往，已经履行的部分只能基于不当得利之债提出返还请求权，而溯及既往可以基于所有权请求恢复原状，所有权的效力优于债权，当违约方有数个债权人的情况下，基于所有权请求返还财产更能保护非违约方的利益。

不仅如此，因不当得利返还，往往以受领人的现存利益为限，而因恢复原状返还，即使受领人现有财产减少，也不能免除返还义务，对非违约方有利。

但要求所有被解除的合同都溯及既往也不可能，某些合同从其性质和履行情况看，就不适于溯及既往。

英美法系认为，合同因违约而解除，违约一方在解除前应付的款项仍须支付，已付的款项不得收回。

无辜一方付给违约一方的款项，可按一般原则收回，并可收回已支付的订金。

合同解除后，双方未来的义务不再履行。

合同因意外受挫而解除，在意外发生前应支付的款项，假如未付不必付，假如已付则可收回。

假如应收或已收款项的一方，在意外发生之前根据或者为了履行合同支付或欠下费用，法庭在考虑所有情况后认为公平的话，可允许他保留对方已付的部分款项，或者追收应支付的部分款项，最高额不得超越他实际所支付或欠下的费用。

我国合同法从实际出发，借鉴国外经验，遵循经济活动高效的原则，对合同解除的效力作了比较灵活的规定，即合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

民法典委托合同
中华人民共和国民法典第九十七条规定，委托合同是指委托人授权托管人代表其行使权利或履行义务的合同。

根据民法典的规定，委托合同应当遵守“公平原则”，原则上双方均有责任为其签订的合同负责。

委托合同的特点一是委托人授权托管人代表其行使权利或履行
义务，其二是委托人要求托管人履行合同的义务，其三是双方在约定事项上要认真履行，必须坚持诚实信用原则，保持合同精神，遵守诚实守信原则。

订立委托合同应当符合以下条件：
一、委托人应合法拥有的行为能力，即指具有法律规定的完全民事行为能力的自然人、法人、其他组织。

二、委托人及托管人当事人应达成一致并仔细阅读合同，以确保双方理解其义务。

三、委托合同内容应当明确，包括委托人的权利义务和托管人的权利义务等。

四、委托合同有效期限应在合同中明确。

五、委托人授权托管人行使权利或履行义务时，应履行相应责任（比如补偿实物损失、财物损失等）。

六、双方不得擅自更改合同内容，如更改的需要，应当订立新的合同。

经过上述规定，双方在订立委托合同时，应当遵守诚实守信原则，
履行相应的义务，以确保双方的利益得到有效地保障。

此外，在当今社会，民事诉讼行为也是确保双方签订合同权利的重要方式之一。

法律对民事纠纷解决有明确的规定，当双方发生民事纠纷时可以通过法律解决，比如诉讼请求、仲裁、调解等。

从以上可以看出，委托合同是一种重要的民事法律关系，受到法律的严格保护。

双方在订立委托合同时，应当认真遵守相关法律规定，保护双方的合法权利，以确保双方利益得到有效的保障。

中华人民共和国合同法第97条的规定合同或协议书关键信息项：合同编号合同签订日期合同双方姓名/公司名称地址联系电话法定代表人或负责人合同标的合同金额付款方式合同履行期限双方权利与义务保密条款违约责任争议解决方式合同的变更与终止其他条款签署合同编号：____________________________合同签订日期：_________________________合同双方：甲方：____________________________地址：____________________________联系电话：__________________________法定代表人：________________________乙方：____________________________地址：____________________________联系电话：__________________________法定代表人：________________________合同标的：甲方同意向乙方提供如下服务/产品：____________________________具体要求及标准：____________________________合同金额：总金额：人民币____________________________元（大写：____________________________）付款方式及时间：____________________________付款方式：付款方式：____________________________付款时间：____________________________合同履行期限：开始日期：____________________________结束日期：____________________________交付/完成日期：____________________________双方权利与义务：甲方的权利与义务：甲方应按合同约定提供所需的服务/产品，并保证其质量符合合同要求。

对劳动合同法97条第三款的理解下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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劳动合同法第九十七条第三款的明白得与适用时刻：2021年09月18日| 于全律师| 关键词：劳动合同法| 阅读：1518《劳动合同法》第九十七条第三款的明白得与适用于全﹡[1]引言《劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法实施之日存续的劳动合同在本法实施后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起计算;本法实施前依照那时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，依照那时有关规定执行。

”本条款是关于《劳动合同法》实施时过渡性规定，用以解决《劳动合同法》的溯及力问题。

可是，由于该条款涉及《劳动合同法》实施前后，不同的经济补偿情形和标准，从时刻跨度看，同一情形，有的应当支付经济补偿，有的不需要支付经济补偿;从适用标准看，同一情形，依照《劳动合同法》的规定有的应当支付经济补偿，而依照“那时有关规定”那么不需要支付经济补偿。

且需要援用不同的法律法规规定，但未明确规定相应的法律法规名称仅以“那时有关规定”一语带过，致使操作性不强，对《劳动合同法》第九十七条存在各类各样不同的明白得，至今仍百家争鸣、众口纷纭。

故有人在2020年12月20日向最高人民法院反映，希望《针对“关于双倍工资时效问题”和“劳动合同法第九十七条的适用问题”，希望最高人民法院出台相关司法说明的回答》，最高人民法院仅答复：“‘关于双倍工资时效问题’和‘劳动合同法第九十七条的适用问题’希望最高人民法院出台相关司法说明，以利于法律的有关规定能够取得正确适用，幸免显现司法审判的不一致。

咱们研究以为，网友的提议很成心义，咱们将在以后的司法说明制定进程中予以调研，机会成熟后再作规定。

感激网友对人民法院工作的关切和支持!”最高人民法院迄今尚未出台司法说明，以统一对第九十七条的明白得。

依照《劳动合同法》第九十七条第三款“本法实施之日存续的劳动合同在本法实施后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起计算;本法实施前依照那时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，依照那时有关规定执行”之规定，咱们以为，该条款对经济补偿是以2020年1月1日作为分界点，确信了“分界点前后别离判定、分段计算”原那么：即别离判定劳动合同解除或终止的性质、别离确信是不是给予经济补偿及以何种经济补偿标准计算经济补偿金，以对应不同的经济补偿情形和标准。