职场本质是结果

职场潜规则体会第一篇：职场潜规则体会人生就象一场游戏，有赢有输，有得有失，没有人会一帆风顺的走完所有的路。

而任何游戏都有自己游戏规则，违背这个规则的人，虽然不一定遗臭万年，又或者被黑道、国家机器追杀，但是人言可畏、三人成虎还是会的。

尤其是在中国这个孙子兵法的故乡，一贯崇尚“上兵罚谋”。

作为一个人，总是要出来“混”的，打工也好、雇工也罢，很少有人只是吃吃喝喝的过一辈子。

且不说老祖宗一贯教导我们，儒家‘有为’，道家‘入世’；就是想想浑浑沌沌的一辈子，也是怪吓人的。

出来，总是要有份职业，也宿有职业人生的说法。

也正象游戏有游戏规则一样，职场也有职场规则，只是我们一向称之为职场潜规则。

既然是‘潜规则‘，那就是规章制度之外的规则，也不一定是‘上纲上线’的规则。

但是，一旦不注意，被人利用，就不再是那么简单了。

正是只有千日作贼，哪有千日防贼的啊。

潜规则就是一些不成文的规定，也许它难登大雅之堂，但是当我读完杜拉拉升职记后，才认识到其实潜规则也是一个人成功的一个重要因素。

说到“潜规则”，顾名思义，就是看不见的、明文没有规定的、约定成俗的、却又是广泛认同、实际起作用的、人们必须“遵循”的一种规则。

如果你稍加注意，你就会发现公司中的许多潜在规则，比如不在其位，不谋其政。

作为下级，做好本职工作是首位的，莫要随便去打听上司的工作进展。

又比如提高观察力和记忆力。

只要是见过一面的人，不管隔多长时间，都能一口叫出名字。

还有吃小亏占大便宜。

对别人好，别人也会对你好，肯帮你办事，你的消息也最灵通。

职场不比学校，要能体会别人的心理，切忌太自我，太自私，从不想别人的处境，也不想别人的感受，还心气特高，受不得半点委屈。

当我看到杜拉拉一个柔弱的南方女子在一家全球500强的大企业中打拼的过程，让我明显的感觉到职场上危机四伏，任何一个人在企业中随时都有被炒的可能，要想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，更重要的是要有坚强的毅力和灵活的脑袋。

职场本质是结果读后感读了“职场本质是结果”这句话，真像是被人在脑门上敲了一闷棍，一下子就把职场那些弯弯绕绕给捋直了。

以前刚入职场的时候，我就像个没头的苍蝇，只知道闷头干活。

我觉得自己每天忙忙碌碌，累得像条狗，领导就应该看到我的辛苦，给我升职加薪。

结果呢？啥也没有。

我还特委屈，觉得自己这么努力怎么就没人赏识呢。

现在想想，真是傻得冒泡。

在职场里，你忙得晕头转向，但是没有做出结果，那就跟没干活儿没啥两样。

就好比你是个厨师，在厨房里忙了一整天，锅碗瓢盆敲得叮当响，结果端出来的菜不是咸得能齁死人，就是淡得像白开水，那顾客能满意吗？老板能给你发奖金吗？肯定不能啊。

顾客要的是美味的菜肴，老板要的是能让顾客满意、能赚钱的结果，谁管你在厨房里是怎么忙乎的呢。

我有个同事，那口才是真的好，说起话来一套一套的。

每次开会，他的想法就像喷泉一样往外冒，方案也说得天花乱坠。

可是一到执行的时候，就各种掉链子，不是这儿出问题，就是那儿有状况，最后啥成果也没有。

一开始大家还觉得他挺厉害的，时间长了，就都知道他是个“花架子”，光说不练假把式。

而那些平时不怎么吭声，但是每一个项目都能稳稳当当做出成绩的人，才是真正在职场里吃得开的。

这就告诉我们，在职场里，过程再怎么精彩，如果没有结果都是白搭。

你不能拿着自己加班加点的辛苦当功劳，你得拿着实实在在的业绩说话。

比如说销售，你不能说自己跑了多少客户，打了多少电话，要是没有销售额的增长，那前面的那些努力都像是在做无用功。

不过呢，也不是说过程就一点都不重要。

好的过程就像是通往结果的高速公路，能让我们更快更稳地到达目的地。

但是如果只有过程，没有到达那个结果的终点，那也只能是在高速公路上瞎溜达。

从现在起，我算是彻底明白了，在职场就得把眼光死死地盯在结果上。

做事情之前先想清楚，我要达到一个什么样的结果，然后再去规划过程。

不能再像以前一样，只知道傻干活，还自我感动得不行。

这就好比是一场比赛，大家只看谁先冲过终点线，谁拿了冠军，可没人会给在跑道上跑得气喘吁吁但没到终点的人发奖牌，职场也是这个理儿。

结果变成工作总结
在工作中，我们经常会遇到各种各样的挑战和困难，但最终的结果才是最重要的。

无论是成功还是失败，都会成为我们工作经验的一部分，帮助我们不断成长和进步。

首先，结果是对我们工作的最好总结。

无论我们在工作中付出了多少努力，最
终的结果才是最能够体现我们工作价值的地方。

成功的结果会让我们感到满足和自豪，失败的结果则会让我们反思和改进。

无论是成功还是失败，结果都是我们工作的最终归宿，也是我们成长的最好见证。

其次，结果能够反映我们的工作态度和能力。

在工作中，我们所展现出来的态
度和能力，最终都会在结果中得到体现。

积极的工作态度和出色的工作能力，往往会带来积极的结果。

而消极的工作态度和欠缺的工作能力，则很容易导致负面的结果。

因此，结果不仅是对我们工作的总结，也是对我们工作态度和能力的一种检验。

最后，结果也是我们工作的一种反馈。

通过结果，我们可以了解到我们工作中
存在的问题和不足之处，也可以看到我们所取得的成绩和进步。

通过不断总结和反思结果，我们可以不断改进和提高自己的工作水平，使我们在工作中取得更好的成绩。

总之，结果是我们工作的最好总结，也是我们工作的最终目标。

通过结果，我
们可以反思和总结工作经验，也可以不断提高自己的工作能力。

因此，无论是成功还是失败，都应该将结果视为工作的一种宝贵财富，不断总结和提高自己。

1什么是职场职场的本质是什么呢职场是指一个个体或组织在经济和社会环境中参与劳动活动的地方。

它是人们通过工作获取经济收入、实现个人价值，并为社会提供产品和服务的地方。

职场的本质是一个充满竞争和合作的环境，个体和组织在其中通过劳动力展示自己的能力、追求升职发展，实现个人和组织的利益最大化。

职场的本质可以从以下几个方面来理解：1.经济性：职场是为了实现经济目标而存在的。

个体通过工作赚取薪水、奖金和福利待遇，满足自己及家人的经济需求。

组织通过员工的劳动力生产商品或提供服务来获取利润，推动经济的发展。

2.人际关系：职场是一个由多个个体组成的社会群体。

在职场中，个体之间通过合作、竞争和交流等方式建立起各种人际关系。

个体需要与同事、上下级、客户等进行沟通和协作，以实现工作目标和个人发展。

3.知识和技能：职场是一个知识和技能的交流和学习的场所。

个体需要具备一定的知识和技能来胜任工作，同时也需要不断学习和更新知识，适应职场的变化和需求。

组织也需要不断培养和提升员工的能力，以适应市场和行业的发展。

4.竞争和挑战：职场是一个充满竞争和挑战的环境。

个体需要在众多竞争者中脱颖而出，展示自己的能力和价值，获得工作机会和晋升机会。

组织也需要面对市场竞争和变革，不断创新和发展，以保持竞争优势。

5.职业发展：职场是个体实现职业发展的平台。

个体通过不断学习和积累经验，提升自己的能力和素质，获得更好的工作机会和职业发展空间。

组织也需要为员工提供良好的发展机制和机会，以保持员工的忠诚度和稳定性。

6.个人价值实现：职场提供了实现个人价值的平台。

个体通过工作发挥自己的才能和优势，实现自己的梦想和目标。

同时，组织通过提供有吸引力的职位和福利待遇，吸引和留住优秀的员工，实现组织的长期发展。

总之，职场是一个充满机遇和挑战的环境，个体和组织在其中通过劳动力的交流和合作，实现自身的利益最大化。

不同的个体和组织之间，通过努力和奋斗，可以实现个人与组织共同发展的目标。