事实劳动关系判断标准

论劳动关系的实践界定*——以中德司法机关的判决为考察重点沈建峰劳动关系的界定问题是劳动法的起点性问题，但《劳动法》中却没有劳动关系的界定。

在《劳动合同法》立法的过程中，立法者曾希望对劳动关系予以明确界定，从而明确《劳动合同法》的调整对象。

1但是最终通过《劳动合同法》及其《实施条例》都删除了上述界定。

而在理论上一般认为，劳动关系的实质性特征或者说判断劳动关系的根本标志在于劳动关系中劳动者对用人单位具有依附性、从属性或者隶属性。

2但对如何界定这种从属性，学者们则意见纷呈，有论者认为“劳动关系的实质标志是：劳动力由他人使用→人身关系→劳动组织关系→组织从属性（或称人格从属性）。

”3也有论则主张“劳动者的从属性主要是指人格从属性和经济从属性。

组织从属性并非劳动者的特有属性。

……。

我国应该确立人格从属性为主的劳动者界定标准。

”4因此，从属性一语与其说是解决了劳动关系的界定问题，不如说是掩盖了问题。

其他国家的学者也不无疑虑的指出“从属性这一特征只是一个空洞的表达方式。

”5甚至更有国家的司法实践机关明确提出，“确定对所有劳动关系都有效的认定标准是不可能的。

” 6当一个抽象演绎式的界定标准难以提出时，为了更好的指导实践部门裁判案件，启发理论界分析劳动关系的一般标准，整理和归纳司法实践部门既有的立场和意见就具有非常重要的意义。

从德国的实践来看，正是司法机关的努力，才逐渐形成了劳动关系判断的可操作性的标准。

有鉴于此，笔者整理和总结了《人民法院案例选》和《中国民商事审判要览》近5年来收录的劳动法案例，希望发现我国司法机关认定劳动关系的一般标准，在此基础上对比其与德国实践的异同，以求对理论和实践有所裨益。

*本文为中华全国总工会委托课题“发达市场经济国家集体劳动争议处理的法律和政策借鉴”的成果之一。

1《劳动合同法征求意见稿（第三稿）》第3条第1款以及《劳动合同法实施条例（草案）》第3条曾先后规定：劳动合同法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。

劳动关系解除的认定标准
1. 合同解除的事实，劳动关系解除的首要标准是是否存在劳动合同解除的事实。

这包括雇主和雇员双方是否经过协商一致解除劳动合同，或者是否存在法定的解除情形，如双方协商一致、雇主unilaterally 解除等。

2. 法定解除情形，劳动法律法规通常规定了一些法定的解除情形，如雇员严重违反劳动纪律、雇员严重失职或者雇员长期不能履行劳动合同约定的劳动义务等。

在这些情况下，劳动关系可以被解除。

3. 解除程序的合法性，劳动关系解除的认定还需要考虑解除程序的合法性。

这包括雇主是否依法提前通知雇员、是否支付解除合同的经济补偿等程序性的要求。

4. 法律裁定，如果劳动关系解除引起了纠纷，最终的认定标准可能是法律裁定。

在劳动仲裁或法院诉讼中，法官或仲裁员会根据法律法规和相关证据来判断劳动关系是否合法解除。

总的来说，劳动关系解除的认定标准是一个综合考量的过程，
需要综合考虑合同解除的事实、法定解除情形、解除程序的合法性以及法律裁定等多个方面的因素。

不同国家和地区的劳动法律法规可能会有所不同，因此具体的认定标准还需根据当地的法律法规来具体分析。

第1篇一、引言劳务关系是指劳动者与用人单位之间，基于劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的合同关系。

劳务关系在我国法律体系中具有重要地位，对于保障劳动者权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。

本文旨在梳理我国认定劳务关系的法律规定，为相关法律实践提供参考。

二、劳务关系的概念及特征（一）概念劳务关系是指劳动者与用人单位之间，基于劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的合同关系。

劳务关系具有以下特征：1. 劳务关系的主体包括劳动者和用人单位。

2. 劳务关系的客体是劳动者提供的劳动。

3. 劳务关系的目的是劳动者通过提供劳动获得报酬。

4. 劳务关系具有临时性、灵活性。

（二）特征1. 劳务关系的主体不限于企业、个体工商户，还包括其他组织和个人。

2. 劳务关系的客体是劳动者的体力或智力劳动。

3. 劳务关系的报酬可以是货币，也可以是实物。

4. 劳务关系的期限不固定，可以是长期或短期。

5. 劳务关系的解除较为灵活，一般不涉及经济补偿。

三、认定劳务关系的法律规定（一）法律法规依据1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国劳动合同法》3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》4. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》5. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（二）认定劳务关系的标准1. 劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应当从以下方面进行认定：（1）劳动者是否为用人单位提供劳动；（2）用人单位是否支付劳动者报酬；（3）劳动者是否接受用人单位的管理和监督。

2. 劳动者的身份特征根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二条，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，还应当从以下方面进行认定：（1）劳动者是否具有劳动者身份；（2）劳动者是否与用人单位签订劳动合同。

企业劳动关系管理考试资料—张笼整理选择题：1、从广义上讲，劳动关系的主体包括：雇员、雇主、工会、政府、雇主协会。

2、劳动关系就其构成形态而言，可以分为A.个别劳动关B.集体劳动关系C.社会劳动关系3、“传统型”劳动关系指的是：A 利益冲突型4、由组织行为学和人力资源管理专家提出的劳动关系理论学派是：B 人事管理学派5、德国是实施C. 正统多元论学派政策最典型的国家。

6、由劳动者实施的潜在劳动关系冲突形式为：B.抵制C.怠工7、劳动关系运作的基本形式有：冲突与合作8、1997年8月推出的全球第一个被称为“社会道德责任”的认证标准为：SA8000标准。

9、劳动关系的外部环境主要由经济市场环境、社会文化环境、政治法律环境构成。

1、中国计划经济时期劳动关系的特征是：A.单一化B.依附性C.行政化2、市场经济体制下劳动关系发展的趋势是：B.劳动关系的市场化1、按劳动关系以及提供劳动成果的标准可以将劳动者分为：A.物质生产劳动者B.精神生产劳动者C.参与物质、精神生产组织活动的经营管理者D.为物质、精神生产提供配套服务的专业服务劳动者2、以下不属于集体劳权的是：D.休息休假权3、在劳动者地位中处于基础地位，制约其他三种的是：A.经济地位4、在劳资双方发生集体争议时，以下不属于劳动者的斗争手段的是：D闭厂5、劳动者地位问题，本质上是一个B.社会经济利益问题6、C.《华格纳法案》的颁布，标志着工会制度进入成熟化的新阶段。

7、以工会运动的目标可以将工会分为：经济主义工会、福利主义工会、政治主义工会、社会整合主义工会。

8、工会通常具有经济职能、民主职能、社会民主职能、整合职能四个主要职能。

1、雇主组织的主要作用表现在：A.协调劳动关系B.参与法律政策的制定和修订C.为雇主提供相关服务D.督促企业关注社会责任2、在劳动者的集体劳权方面，雇主应尽的义务包括：B.不得拒绝集体谈判C.实现民主参与D.不得限制、控制工会3、从中国目前的劳动关系实践来看，中国企联具有的特征主要表现在：A是企业代表B是社团法人C靠为会员服务收取服务费用D是由会员大会和理事会和常务理事会组成的4、参与/授权管理模式雇主的行为表现包括：A员工参与政策C自我管理D工作安排灵活自如5、按雇主价值取向和管理者对雇员的监控程度和管理方式可以把雇主管理模式分为：A剥削监视型B宽容协商型D自由参与型6、中国企联是中国企业界最具代表性的社团组织，也是唯一代表中国雇主组织参加世界劳工大会的社团组织。