素养。
主动寻求与其他部门合作的机会，积累跨部门 协作经验，提高团队协作能力。
承担更多责任
03
争取参与更多重要项目和任务，提升自己在团 队中的地位和影响力。
个人品牌塑造
04
注重个人形象和品牌建设，积极参与行业内外 活动，提高知名度。
对团队协作和沟通机制的建议和要求
建立定期沟通机制
建议团队定期召开例会 ，分享工作进展、交流 经验教训，促进信息流
技术创新应用
预测自然资源部门将更多运用现代科 技手段，如大数据、人工智能等，提 高工作效率和准确性。
国际合作与交流
期待自然资源部门在资源开发利用过 程中，更加注重生态环境保护，实现 可持续发展。
对个人职业发展的规划和目标设定
专业技能提升
01
跨部门合作经验
02
计划通过参加培训、自学和实践等方式，提高 自己在自然资源管理、法规政策等方面的专业
职业素养养成
始终坚守职业道德和职业操守，做到廉洁自 律、勤政为民，树立良好的职业形象。
04
存在问题与不足之处
工作中的困难与挑战
复杂多样的工作任务
在自然资源部门年度考核工作中，面临了复杂多样的工作任务，包括数据采集、整理、分析和报告撰写等，需要在有 限的时间内高效完成。
法律法规不断更新
自然资源管理涉及众多法律法规，且不断更新调整，需要保持对最新政策的敏锐度和理解力。
推动行政审批制度改革，简化审批流程，提高审批效率。
行政执法与监督检查
执法检查
01
定期开展自然资源执法检查，及时发现并查处违法行
为。
案件查处
02 参与或负责多个自然资源违法案件的查处工作，维护
自然资源管理秩序。
