人力资源管理习题库与答案一、单选题（共51题，每题1分，共51分）1.下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是()A、专家经验判定法B、排序法C、层次分析法D、数据积累法正确答案：D2.绩效管理在员工层面的功能不包括 ()A、抑制功能B、激励功能C、发展功能D、规范功能正确答案：A3.科学发展观指的是（）。
A、以人为本，全面、协调、可持续发展B、科学发展，高效发展，健康发展C、以科学为本.科学、平稳、顺利发展D、以人为本，科学、高教、健康发展正确答案：A4.古人云“吾生有崖，而知无涯”，其意对现代从业人员的启示是( )A、生命短暂，不要想入非非B、树立终身学习的理念C、知足常乐，和谐为本D、知识可以改变命运正确答案：B5.职工王某2003年4月1日在甲公司参加工作,2015年4月1日调入乙公司工作,2016年5月1日王某患重病需住院治疗，他的医疗期应该是（）个月A、5B、6C、3D、4正确答案：B6.工资标准不低于当地和本单位（）规定的最低工资标准。
A、行政部门B、劳动部门C、岗位工资D、集体合同正确答案：D7.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A、职业劳动是人们无亲的选择B、职业劳动是人们谋生的手段C、职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D、职业劳动是人生的全部内涵正确答案：B8.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A、行业集体合同B、基层集体合同C、产业集体合同D、地区集体合同正确答案：B9.关于职业道德建设，合理的说法是 ()A、强调职业道德与按劳分配原则相矛盾B、职业道德建设应该与从业人员的个人利益挂钩C、职业道德的功能不够显著，应该重点加强法制建设D、只要社会风气变好了，职业道德自然就好了正确答案：B10.有位思想家说过这样一句话：“让每一个都辛勤地忙碌着吧，让每一个都最大限度地干适合他们的工作吧，每个人面对死神的时候都应该取敢于坦然地说：我问心无愧，我尽了自己最大的努力"你对这句话的感受是（）A、如果每一个不能干适合于他们的工作，那么这样的工作是不会取得成绩的B、人是懒惰的，要让每一个都有事情做，不能让他们歇息下来C、每个人都有死亡的时候，只有死亡的时候才能停止工作D、无论干什么，只有尽了自己的最大的努力，才能取得最大成效正确答案：D11.下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是（）A、提高产品质量靠知识和技术，不靠职业道德B、实践职业道德主要靠自觉，对不自觉的人不起作用C、职业道德能够有效的协调同事之间的关系D、职业道德是“面子" 工程，对企业发展没有实际意义正确答案：C12.下列关于诚实守信的认识和判断中，正确选项是（）。
中级企业人力资源管理题库+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、绩效管理系统的构成不包括（）。
A、考评程序与方法B、考评结果C、考评周期D、考评者与被考评者正确答案：C2、企业简介不能是华丽的包装，一定要真实可靠地反映企业的情况，这体现了（）。
A、真实性原则B、全面性原则C、可信性原则D、感召性原则正确答案：A3、绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A、对比分析法B、常模分析法C、能级分析法D、综合分析法正确答案：D4、影响工作满意度的因素不包括（）。
A、公平的报酬B、富有挑战性的工作C、家人的支持D、支持性的工作环境正确答案：C5、（）是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A、工资B、奖金C、津贴D、薪酬正确答案：D6、未成年工是指年满（）周岁，未满（）周岁的劳动者。
A、16周岁，18周岁B、18周岁，20周岁C、15周岁，18周岁D、16周岁，20周岁正确答案：A7、人力资源区别于其他资源最本质特征是（）。
A、主观能动性B、消费性C、时间性D、创造性正确答案：D8、下列关于职业道德的说法中，正确的是( )。
A、职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴B、职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性C、职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的D、社会分工和专业化程度的增强,对职业道德提出了更高要求正确答案：D9、工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。
A、允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止B、根据调查目的布置面谈环境C、尊重被调查人D、发表个人的观点和看法，采取命令式提问正确答案：D10、马克思曾说“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。
”这说明人性具有（）。
A、能动性B、社会性C、两面性正确答案：B11、在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中，不包括（）等内容。
第八章绩效管理一、单项选择题1.（）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。
A．绩效B．评价C．绩效考核D．绩效管理2.下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。
A．有助于促进员工的自我发展B．是实现组织战略的重要手段C．有助于管理者成本的节约D．为人员的配置和甄选提供依据3.（）是影响绩效考核效果的重要因素。
A．绩效管理与组织战略的相关性B．管理者对绩效管理的认识C．高层领导支持D．绩效系统的时效性4.组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。
这是在（）下采取的绩效管理策略。
A．成本领先战略B．差异化战略C．防御者战略D．探索者战略5.（）是绩效管理的第一个环节。
A．绩效辅导B．绩效监控C．绩效计划D．绩效考核6.下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是（）。
A．绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类B．发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标C．绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标D．发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为7.在绩效合同中不包括的内容有（）。
A．完成目标的结果B．员工完成工作需要利用的资源C．结果的衡量方式和判别标准D．管理者的期望8.绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制定原则的（）。
A．系统化原则B．价值驱动原则C．战略相关性原则D．可测量性原则9.某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并及时发现和解决与之交流中间出现的问题，这一过程被称为（）。
A．绩效辅导B．绩效监控C．绩效考核D．绩效改进10.（）贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。
A．绩效辅导B．绩效监控C．绩效反馈D．绩效改进11.下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（）。
中级人力资源管理-单项选择1、随着部门人数的增多，评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是()。
A.配对比较法B.标杆超越法C.排序法D.强制分布法2、在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线的是()。
A.向后弯曲的B.与纵轴平行的C.与横轴平行的D.自左下方向右上方倾斜的3、矩阵组织形式的主要优点是()。
A.任务明确和职责确定B.有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作C.有利于职能部门与产品部门相互制约保证企业整体目标的实现D.双重领导的存在，责任清楚，目标明确4、如果企业发生了重伤、死亡、重大死亡事故，接到报告后，企业负责人最迟不得超过()小时向主管部门企业所在地劳动、公安、人民检察和工会报告。
A.6B.12C.24D.365、具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是()。
A.技术/职能能力型B.自主独立型C.管理能力型D.创造型6、下列关于劳动力供给弹性的表述正确的是()。
A.劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度B.它不可通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平C.工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长D.工资率变动不会带来劳动工时的任何变动7、有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数几种在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是()。
A.年资或职位倾向B.趋中效应C.首因效应D.近因效应8、参加职业技能鉴定的主要人员有()。
A.参加工作五年以下的企业、事业单位人员B.大、中专毕业生C.企业、事业单位学徒期满的学徒工D.企业、事业单位的职工以及社会各类人员9、如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种()关系。
A.互补B.总互补C.替代D.总替代10、员工取向的管理者关注()。
