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浙江中小企业技术创新的现状与对策

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区域经ｉ斋　

浙江巾　。企　技术刨撕的现状与对策　

麟陈幼红　浙江工业大学经贸管理学院　浙江商业职业技术学院　［摘　要］技术创新是企业的生命，是支撑企业可持续发展的脊梁。作为浙江经济活力之所在的面广量大的中小企业，　最近几年其从事枝术创新的积极性有了很大的提高，但从总体上看，技术创新的水平仍然不高。本文通过对技术创新的内　涵与模式的阐述，具体分析浙江中小企业技术创新的现状，从完善法律体系　加强中小企业内部创新等方面，提出了发展　浙江中小企业技术创新的对策。　［关键词］中小企业技术创新现状对策　面对激烈的市场竞争　企业要想保持竞争优势，就必须具备　持续变革．创新的能力，技术创新已经越来越为企业所重视。然　而，由于浙江中小企业所处的社会、经济环境和它自身存在的一　些问题　浙江中小企业在技术创新方面还有待进一步提高，随着　技术创新的深入开展　必将推动中小企业持续快速发展。　一、技术创新的内涵及模式　１技术创新内涵　技术创新指企业在对现有技术有效组合运用以及创造和吸纳　各种新技术的基础上，以相对较低的成本向市场提供更好的产品　和服务过程。它主要包括产品创新和过程创新。技术创新的主体　是企业，也包括大学和科研机构　技术创新的显著特点是创新成　果的商业化：企业技术创新的目的是占据市场有利位置，获得满　意收益。　２技术创新模式　按照技术创新的战略方式．可分为模仿创新、合作创新和自　主创新三种模式。　（１）模仿创新是指企业学习模仿率先创新者的创新思路：Ｗ０Ｊ新　方法的一种创新方式。其优势在于可节约大量研发及市场培育方　面的费用．降低投资风险，也回避了市场成长初期的不稳定性。　其缺点是技术上易受制于人．而且新技术也并不总是轻易能够被　模仿的。　（２）合作创新是指企业之间或企业与科研机构、企业与高等院　校之间的联合创新行为。它是通过技术引进、技术项目合作．从　外部吸收技术和管理促进企业自身技术提升和机制变革的过程。　其优势是有利于提高企业的创新速度和成功率、技术学习和能力　的提高．企业新市场的获取、企业机制的创新。　（３）自主创新是指企业通过自身的努力和探索产生技术突破　攻破技术难关　并在此基础上依靠自身的能力推动创新的后续环　节．完成技术的商品化　获取商业利润　达到预期目标的创新活　动。比跟进者相比　它具有先发优势。　企业创新一般会经历模仿创新一合作创新一自主创新的演进　过程。在企业创建初期　由于资金缺乏、技术能力落后　企业一　般采取模仿创新模式　以降低风险　提高技术创新的成功率。随　着企业的发展　企业具备了一定的技术能力或具有了一定的资金　支持，往往寻找合作伙伴来实现资源的组合　解决创新中遇到的　技术能力不足或资金匮乏等问题。当企业做大做强后，具有雄厚　的科研能力和资金实力　企业为了保持或扩大自己的市场地位　就会利用自身资源进行技术创新　逐渐培育自己的创新能力　实　现自己长期垄断市场的战略目标。　二、浙江中小企业技术创新的现状　创新活动的主体是中小企业，从全球范围看　最为活跃的创　新活动都集中在中小企业。中小企业持续创新能力的培养和发展　是使其在激烈的市场竞争中生存和发展的有效手段。据统计　２００６年中小企业实现的营业收入相当于各类企业营业收入的６Ｏ％　左右。　浙江省是我国中小企业最集中的省份．中小企业面广量大是　一大特色和优势，目前已形成了以宁波地区为主体的服装加工　业，以海宁地区为中心的皮件加工业，以绍兴地区为中心的轻纺　加工业，以温州台州地区为中心的制鞋、文具．眼镜、箱包加工　业，以永康地区为中心的小五金／ｍＴ业，以杭州、嘉兴、湖州地　区为主体的丝绸加工业和家用电器生产等行业。中小企业已成为　技术创新主体。“十五　期间，浙江中小企业不断闪现技术创新　的”亮点”。浙江中小企业累计开发新技术、新产品、新工艺４万　多项．技术进步在中小企业经济增长中的贡献率提高到了近　５Ｏ％．成为浙江经济最具活力的增长点。已建省级中小企业技术　创新中心、产品检测中心、质量认证中心共１８Ｏ多个，共性技术　服务中心共２６个。这些技术创新机构已帮助２０４６家中小企业解　决技术改造．产品开发等创新难题１．２万多个。但是浙江中小企　业目前仍是以高能耗．高污染的粗放型经济为主．科技综合实力　和技术创新能力还远远不能适应经济社会发展的要求。　１．企业拥有自主知识产权的比例不高　据浙江省统计局资料　对我省５００家制造企业问卷调查．只　有３９％的企业拥有自主知识产权。拥有自主知识产权的企业中．　有３２．３％认为自主知识产权得到保护　５７　４％认为基本得到保　护　但有１０．３％认为没有得到应有的保护。从大中小型企业看　拥有自主知识产权的分别为７２　２％．４２　４％、２６　７％　认为自主　知识产权得到保护的分别为５３　８％、３１　２％、２３　４％　基本得到　保护的分别为４６　２％　５８．２％、６１　７％，中小企业中认为没有得　

商场现代化＂２００８年３月（上旬刊）总第５３２期　维普资讯 http://www.cqvip.com 区域经；齐　

到应有保护的分别占１０　６％和１４．９％。　２缺乏对创新文化的培育　浙江中小企业普遍对企业文化建设重视不够．尤其是创新文　化建设．在中小企业内部多数未能形成鼓励创新的价值观和企业　精神．多数企业的员工没有创新意识．未能把创新作为日常的行　为习惯和准则。　３投入科研经费较少．缺乏实施技术创新的物质保证　中小企业普遍规模小、实力弱　在实施创新的过程中缺乏人　力、物力、财力等各种资源的支持．造成某些企业有创新的想法、　有创新的规划．但没有实施创新的物质保证。目前．浙江省研发　投入占生产总值的比重为１　Ｏ８％．低于全国１．４％的平均水平：　高级技术职称人员占人才总量的３．９％．低于全国５　６％的平均水　平．尤其是院士、享受国务院特殊津贴人员等高层次的领军人才　均少于沿海其他省市。　４缺乏良好的激励机制．自主创新能力较弱　浙江中小企业普遍没有建立激励创新的内部机制．员工没有　进行持续创新的物质动力．不利于企业持续创新能力的培养．科　技自主创新能力比较弱。许多企业舍得花钱买一流设备．却不愿　花钱培养一流人才．甚至干脆搞”拿来主义“．自己不去搞研发．　这种生产模式将导致企业发展道路越来越窄．效益越来越低。　５政策法规体系还不完善　我国支持企业研发活动的相关法律缺乏相对独立性．有关支　持企业研发活动的相关规定包含在《科学技术进步法》、　促进科　技成果转化法》等之内。目前国家和浙江省尚没有一部促进企业　技术创新的法规．企业的创新行为缺乏一个法律体系的保障。许　多企业对投入巨资开展原始性产品研发心有疑虑．不利于企业持　续地开展自主创新活动。　三、浙江中小企业技术创新的对策　１促进企业制度创新．进一步优化技术创新的内部环境　（１）大力引进创新人才．建立有效的创新人才的激励机制。企　业可以同时使用社会声誉、建立创新风险基金等激励手段．建立　技术入股、科技人员持股经营　期权激励等制度．把员工的命运　与企业紧密结合起来．以形成长效的创新激励机制。　（２）进行股份制改造．建立多元化产权结构。企业要适时通过　股份制改造．实现产权主体多元化．吸纳社会资本来满足企业研　发、技术创新所需资金。它不但能较好解决公司法人治理结构问　题．也能解决技术创新资金来源问题．更能形成技术创新风险共　担机制　（３）融合业务和技术．拓展创新思路。在新形势下要根据企业　经济与技术实力．进一步建立技术研发中心或创新小组．努力开　发占有知识产权、市场前景好．附加值高的产品．确立自己的技　术优势。　（４）建立学习型组织有利于员工互相学习交流，不同的意见发　生碰撞更能促使突破性创新创意的产生。建立”开拓　创新”的　企业文化．积极创建学习型组织。同时通过建立技术创新网络同　

商场现代化　２００８年３月（上旬刊）总第５３２期　辅助部门、大学以及政府科研机构进行沟通．超越企业边界学习　以使企业获得外部观察视角．有利于企业从全新角度思考问题。　２加大政策扶持力度．进一步改善突破性创新的外部环境　（１）按照政府引导、企业为主、市场化运作的原则实施”中小　企业信息化推进工程”．鼓励中小企业提高信息化水平　引导大型　信息技术企业和社会中介机构为中小企业信息化提供优质服务．　进一步达到信息共享．提高浙江中小企业的管理、技术水平．增　强竞争力。　（２）完善法律体系．确保企业研发活动。要加强立法工作．使　浙江省的企业技术创新工作有一个基本的保障．以激发企业创新　发展的内在动力．努力营造有利于浙江创造的法制环境和市场环　境。　（３）建好创业基地．尽力扶持中小企业成长。积极建立孵化　区．出租给中小企业主建造工业用房．通过产房低价租赁及提供　各种优质配套服务．促使其快速健康成长。　（４）帮助企业进行直接融资．鼓励和支持有条件的中小企业争　取股票上市．或通过借“壳　买”壳“等方式上市。培育和规　范产权交易市场．为中小企业技术创新拓宽融资渠道．为风险资　本提供退出通道．加快风险产业的发展。　（５）完善技术创新的中介服务体系。选择有条件的行业技术研　究所逐步改制成专门为企业技术创新服务的行业技术中心．为浙　江众多中小型企业提供先进的科技成果和配套的技术诊断与指　导。充分发挥高等院校技术优势．为浙江中小企业提供必要的技　术支持．以产学研相结合的方式与企业共建技术开发中心。　（６）组建长三角产学研战略联盟．形成区域联动的科技创新体　系。政府应依托长三角区域具有较强创新能力与拥有良好的高　校、大院大所及科技需求．以项目为载体，从要素流动、知识产　权、产业、财政、税收、人才入股等各方面为产学研各方的结合　和发展提供公共服务平台．以联动方式提升企业的技术创新能　力。　参考文献：　［１】吴贵生：技术创新管理、清华大学出版社，２００２．２　［２】君伊・德荣凯尔：中国的产业政策应该关注小企业．英国金　融时报，２００６，９　［３］ＩＢＭ商业价值研究院：中国企业的六条创新路径．中国经济　时报，２００６，¨，６　［４】王荣华：２００７年：创新长三角．社会科学文献出版社，２００７，　５　［５】万　斌：２００７年浙江发展报告（经济巷），杭州出版社，　２００７．Ｉ　［６】贺晓斌何旭明：我国中小企业生存与发展探微．中国市场，　２００７．３１　［７］田桂芹：中小企业持续刨新体系研究．集团经济研究，２００７，　２０　［８】薛汉根：中小企业自主创新的难点与对策．中小企业科技，　

２００７。９　维普资讯 http://www.cqvip.com

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浙江省中小企业技术创新特点、模式与对策研究

浙江省中小企业技术创新特点、模式与对策研究

——Ｉ关注政府・ＧＯＶＥＲＮＭＥＮＴ　

中小企业的发展离不开技术创新，技术创新的实现有赖于　

中小企业。浙江是一个以中小企业为主的经济大省，其发达的中　

小企业创造了巨大的财富，缓解了就业压力，带动了社会科学的　

进步。同时，中小企业为了谋求自身的发展，加强产品研发，不断　

进行技术创新。而浙江特色的产业区（企业集群）为中小企业的　

发展提供一片天地。　

一、浙江省中小企业技术创新的基本特征　

１．体制灵活。中小企业由于开发课题较小，研究人员不足，创　

新投资也较少，一般不成立独立的研究开发机构，而是由制造部　

和销售部或者企业家本人直接承担技术创新的任务，这样的灵　

活体制具有很大的优越性，一是少了层层机构，便于做出决定；　

二是有利于调动创新积极性和开展创新活动。　

２．以自有技术为主。据对全省５９６项创新项目（其中３１０项　

为国家创新基金项目，２８６项为省级创新资金项目）的调查，浙　

江省创新项目承担企业技术来源以自有技术为主，约占调查企　

业的６９．３％；其次为产学研合作，占２４．７％；第三为引进国外技术　

企业消化创新，占３．７％。　

３．多样性。中小企业在各国经济发展中都具有较大的影响力　

与作用，其领域囊括国民经济的各个方面。仅以中国为例。１９９７年　

底统计在全国工商注册登记的企业超过１０００万户，其中大中型　

企业不到２万户’，Ｊ、企业数量约占９９％，在全国工业产值和实现　

利税中分别占６ｏ％和４０％左右。　

４．扩散性。当某项创新产品投入市场后，在一段时期内可能　

处于垄断地位，但随之而来市场上会出现竞争产品；因而垄断局　

面将被竞争局面所取代，从而会推动整个行业的技术进步。　

５．风险性。与效益性特征相伴而生的是风险性特怔，即效益　

低，风险小；效益高，风险大。风险包括：技术风险、自然风险、市　

场风险、决策风险、人文社会性风险。　

１８经济论坛２Ｏ∞・９　６．合作性。技术创新涉及到多个领域的技术和知识，中小企　

业受资金与人力限制，很难依靠内部努力获得全部的关键技术和　

企业创新面临的挑战与对策

企业创新面临的挑战与对策

企业创新面临的挑战与对策

随着市场经济的不断发展，企业面临的竞争压力也越来越大。为了在市场竞争中获得优势，企业必须不断创新。然而，企业创新也面临着一些挑战。本文将从创新背景、创新挑战及创新对策三个方面来探讨企业创新面临的挑战及应对之策。

一、创新背景

近年来，全球经济发展不稳定、中小企业数量增长迅速、技术进步加速等多方面的因素推动着企业创新。另一方面，互联网技术的快速发展使得许多新兴创新领域涌现，企业不得不跟随市场的步伐去寻找新的市场机会。

二、创新挑战

1. 技术创新的难度增加

随着技术的发展和科技的不断进步，企业要想在技术创新的道路上取得进展，需要付出更多的研究成本和时间。还可能面临专利保护和技术转化等挑战。

2. 非技术因素的影响

企业创新的成功除了技术因素外，还需要考虑市场需求、政策环境、人才资源等非技术因素。企业需要狄难以把握市场发展动向、吸引高端人才这些非技术因素。

3. 创新成本的增加

企业想要在创新领域取得成功，需要把大量资源投入到研发、生产、市场推广等环节，因此创新成本难以预计，也非常容易导致企业预算不足，创新降速的状况。

三、创新对策

1. 技术预研并保护

企业必须建设完善的研究基础设施，提前预研和开展技术攻关，争取掌握核心技术和市场策略。在成功预研后，必须及时申请技术专利来保护企业的知识产权。

2. 加强市场分析和判断

企业在开展创新活动中要加强市场分析，观察计算机市场发展动向，寻找新的市场机会。应该了解市场需求、产品营销大纲等，提高企业的市场适应能力，迅速建立市场竞争优势。

3. 加强人才培养和激励机制

企业要制定出吸引和留住人才的突出激励机制，这也表明了积极确保人才资源的重要性。另外，企业还应该加大对青年才俊的培养和栽培，引领未来智能制造的进展。

4. 降低创新成本

企业要切实降低创新成本，尝试与大学、研究机构合作开展科研合作，提高资源利用率。通过加强科学技术人员的网络化协作，控制创新成本产出。

浙江省中小外向型企业现状及对策分析(精选多篇)

浙江省中小外向型企业现状及对策分析(精选多篇)

浙江省中小外向型企业现状及对策分析(精选多篇)

第一篇：浙江省中小外向型企业现状及对策分析

一、浙江中小外向型企业现状综述

1．1发展历程

浙江是一个中小外向型民营企业特别发达的省份。改革开放以来，浙江的乡镇企业异军突起，民营企业迅猛发展，为目前状况下浙江省中小外向型企业的成长和壮大奠定了坚实的基矗

在浙江实施经营主体多元化战略中，民营企业在国际市场中历经了一个从小到大，不断壮大的变化历程：____年，全省民营企业的外贸出口总额仅为9．6亿美元，而____年增长到1．65倍；__年又比____年增长2．12倍。__年，全省民营企业出口总额占全省出口的比重上升到23．7％，增量部分占全省增量的近60％。民营企业已成为浙江外贸出口最耀眼的亮点。

在拓展国际市场的摸爬滚打中，浙江的民营企业家表现出的胆识令人敬佩。台州农民邱继宝，怀揣将“__制造”的产品打进世界各个角落的伟大理想，以坚韧不拔的意志，锲而不舍地叩开了一扇扇通向世界各国的大门！每当“飞跃”缝纫机打进一个国家，他就在标有该国位置的世界地图上插上一面五星红旗。如今，邱继宝已在世界地图上插上了100多面鲜红的五星红旗，标有”madeinchina”的“飞跃”缝纫机成功地打进了世界上100多个国家和地区。

邱继宝和他的“飞跃”故事，只是成千上万浙江人闯世界的一个缩影。台州市路桥区过去是农村，没有一家国有企业。近几年随着股份合作制企业的发展，路桥区的外贸出口也从无到有，迅速扩大，出口额连续两年实现翻番。宁波，温州，绍兴等地更是有过之而无不及。

1．２发展现状和水平

（一）地区分布状况调查情况显示，全省中小出口企业主要分布在经济发达、特色产业明显的地区。全省中小出口企业最多的为台州市，达1934家；中小企业取得自营进出口权最多的为绍兴市，达379家；__年中小企业出口交货值最高的为嘉兴市，达16.3亿美元。具体见表一：

中小企业创新存在的问题与对策

中小企业创新存在的问题与对策

第２００９年第７期　（总第３３０期）　商　业　经　济　ＳＨＡＮＧＹＥ　ＪＩＮＧＪＩ　Ｎｏ．７，２００９　Ｔｏｒａｌ　Ｎｏ．３３０　【文章编号】１００９－６０４３（２００９）０７—０１２４—０２　中小企业创新存在的问题与对策　孑乙宪阳　（黑龙江远望建筑安装工程有限公司，黑龙江哈尔滨１５００１０）　【摘要】我国中小企业是自主创新的生力军，在实施创新过程中会面临企业内部环境的不确定性、习惯势力的支配、　担心失去既得利益、只顾眼前利益、自主创新人才缺乏等诸多问题。同时，也存在政府扶持力度不够、市场结构不健全和不完　善、社会化服务体系尚未完备等外部环境问题。针对这些问题的对策思路是：加强中小企业创新意识和人力资源的培养。拓宽　融资渠道，加大科技投入力度，营造良好的自主创新氖围等。　【关键词】中小企业；自主创新；内部环境；外部环境；对策　【中图分类号】Ｆ２７６．３　【文献标识码】Ｂ　胡锦涛同志在全国科学技术大会上明确指出：“要使　企业真正成为研究开发投入的主体、技术创新活动的主　体和创新成果应用的主体，全面提高企业的自主创新能　力。”如果说大企业是自主创新的中坚力量，中小企业就　是自主创新的生力军。支持和推动中小企业创新，是推动　整个国家自主创新的重要环节，是着眼于未来发展的长　远之策。　一、中小企业创新面临的主要问题　（一）企业内部环境存在的问题　１．不确定性。组织成员对不确定性有一种天生的厌恶　感。例如，在制造厂中引入复杂统计模型的质量控制方　法，往往意味着许多质量检验员需要学习新的方法。有的　检验员可能担心自己学不会，因此对统计控制方法产生　敌意的态度，并在要求他们采用这一方法的时候表现出　无效的行为。如企业要上ＥＲＰ系统，很多难以学会使用该　系统的员工就会拼命反对。目前某些企业为了减少这种　困难，采取一次性支付赔偿让老职工提前退休的手段，结　果往往造成不良影响。　２．习惯势力的支配。对于企业来说，习惯势力就是现　有的成文的、不成文的行为规范、规章制度、管理程序。如　果要他们突破习惯势力的束缚需要一个循序渐进的过　程，短期之内很难实现。　３．担心失去既得利益。创新活动会威胁到人们为取得　现在的成功所作的投资。人们对现有体制投入越多，反对　变革的阻力就越大。因为他们担心失去现有的地位、收　入、权势或其他看重的福利。这也是为什么老年员工比年　轻员工更加反对变革。因此，改革要注意会影响哪些人的　既得利益。　４．目光短浅，只顾眼前利益。大部分中小企业尚未摆　脱创业时期的“机会经营”模式，“什么好赚就干什么”，对　于自主创新的认识停留于被动接受阶段，对于高新技术　【收稿日期】２００９—０６－２５　一ｌ２４一　的作用认识不足。在资本投资倾向上，也更愿意投向资金　回报率高、周期短的行业，如房地产开发项目等。在能够　获得现实利益的条件下，有相当数量的中小企业不愿意　在自主创新方面进行投资。　另外，中小企业在经历了创业期或改制运行了一段　时间后，基础得到了一定夯实，经营状况走上正轨，不断　产出更多的经济效益。这时大多数人都会松了一口气，创　业初期管理层目标明确　成一股绳，群策群力，共同向　上的团队精神现已不再现，多数企业管理者和部分员工　都会满足于目前的利益，墨守成规，畏难不前，这样的组　织中是不可能产生创新火苗的。　５．过度的分析论证。既是创新，就意味着前无古人，它　总包含着一定的风险因素。而部分企业组织成员会以挑　剔的眼光、过度的分析、论证来看待创新中所遇到的风　险，这些都可能将创新扼杀在摇篮之中。实质上任何一种　行动方案，在实施过程中势必都会随着实际情况的变化　而调整，通过一个反馈的环路而日趋完善。　６．自主创新人才缺乏。企业特别是中小企业普遍存在　人才引进难、留住难，高层次自主创新人才短缺的问题。　目前，部分中小企业存在既“招不来人”也“留不住人”的　现象。一方面由于中小企业人才服务环境、培育环境和保　障环境不尽合理，导致人才的来源单一，人才资源规模受　限；另一方面大多中小企业需要具有操作经验，愿意录用　来了就能上岗的成熟型技术人员，而不愿录用需要由企　业再培养的人员，导致技术人员紧缺且年龄偏高，年轻实　用型技术人员断层。　（二）企业外部环境存在的问题　１．政府的扶持力度不够。与大企业相比，中小企业的　创新面临着更多的挑战和不利因素。例如，获得资金的能　力不高，信息、技术、人力资源缺乏，雇员福利引起的成本　增加，政府行政管理方面的要求过高等。因此，除了积极