面试评委守则

结构化面试评委要求
结构化面试的评委要求主要体现在以下几个方面：
1. 资格认证：评委应具备相应的专业知识和能力，比如具备一定的心理学、管理学、行为科学、人才测评等方面的知识。

同时，评委还应该熟悉招聘岗位的职责和要求，以及招聘流程和面试评价标准。

2. 公正性：评委应保持客观公正的态度，不受任何外部因素的影响，保证评价结果的公正性和客观性。

3. 保密性：由于结构化面试的题目和评分标准通常是事先确定的，评委需要对面试过程和结果进行保密，不得泄露给外界。

4. 严谨性：评委需要严格按照面试流程和评价标准进行评分，不得随意更改或忽略评分标准。

同时，评委还需要对面试过程中的问题和答案进行记录和整理，以便于后续的总结和反思。

5. 灵活性：虽然结构化面试的题目和评分标准是事先确定的，但评委仍需具备灵活应对的能力。

对于一些特殊情况或突发事件，评委需要能够迅速做出判断和处理，以保证面试的顺利进行。

6. 团队合作：结构化面试通常需要多个评委共同完成，评委之间需要密切配合，共同协作。

在面试过程中，评委之间应该保持沟通，确保评分的一致性和准确性。

总之，结构化面试的评委应具备相应的专业知识和能力，同时还需要遵守公正、保密、严谨、灵活和团队合作等基本要求。

面试评委守则
一、自觉遵守工作纪律和工作要求，服从主评委的领导。

二、主评委主持本考场面试工作。

三、开考前5分钟，佩带专用证件进入考场就座。

四、面试期间不缺席，不会客，不处理其他事务。

如遇特殊情况需离开考场，须经主评委批准，面试暂停。

离开时间30分钟以上的，应立即更换评委。

五、面试过程中，严格按题本要求操作。

评委应围绕考生必答的考题进行提问，不得提出与此之外的问题，不得通过暗示或其他任何方式给考生传递信息或造成心理上的压力。

六、严守秘密，不得向任何人泄漏面试试题、评分标准等内容。

七、与本考场考生有亲属关系的，应主动提出回避。

八、考生回答问题时，要认真听、记。

评分时不能相互商量、暗示，不打人情分、关系分，要严格按照评分标准打分，做到公平、公正，对考生一视同仁。

九、除主评委以外其他评委如需要向考生提问，应首先征得主评委的同意。

十、面试期间应遵守封闭规定，不和外界联系，不得携带移动电话等通讯工具，如有携带者，交本考场监督席统一保管。

17。

面试评议人员守则一、面试评议人员须持本人面试评议通知单（纸质版）和有效期内居民身份证（如身份证丢失，可凭有效期内临时身份证），在规定的面试评议集合时间（上午7:00前）到面试评议地点集合。

未在规定的集合时间（上午7:00前）到面试评议地点报到者，视为自动放弃。

请提前到达考点，配合工作人员进行入场核验，并自觉遵守面试评议纪律，服从工作人员管理，按照面试评议程序和要求参加面试评议。

二、面试评议人员入闱后须将所携带的所有通讯工具、电子存储记忆录放等设备（如电话手表、运动手环、蓝牙耳机等）交由工作人员统一保管，在整个入闱面试评议期间不得携带、使用，一经发现即取消面试评议资格。

在进入面试评议考场时，不得携带任何自带物品和资料。

三、面试评议人员在开考前进入候考室抽签，按抽签顺序进行面试评议。

候考期间，不得相互交谈和大声喧哗，如有特殊情况，请及时告知工作人员，由工作人员作出处理。

四、面试评议人员不得以任何方式向考官或考场内工作人员透露面试人员的姓名、准考证号、现工作单位和笔试成绩名次等信息，不得穿戴有明显职业特征的服装和饰品参加面试。

五、面试评议人员在规定时间内答题，规定答题时间用完后，面试评议人员应停止答题。

如规定答题时间仍有剩余，面试评议人员应表示“回答完毕”，面试评议结束。

六、面试评议人员面试评议结束后要立即离开考场，由工作人员引领至休息室等候，待面试评议结束公布成绩后统一离开考点。

面试评议结束后的试题为工作秘密，不得对外透露、传播面试评议试题。

面试评议结束后，考试成绩和进入考察体检范围人员名单将在无棣县人民政府官方网站公布。

七、面试评议人员不得故意扰乱考点、考场等工作场所秩序，不得拒绝、妨碍工作人员履行管理职责，不得威胁、侮辱、诽谤、诬陷、串通工作人员或者其他面试评议人员，不得有其他扰乱面试评议管理秩序和违反面试评议纪律的行为。

违反面试评议考试规则和管理规定行为的，将视情况给予终止面试评议程序、责令离开考点、不予面试评议评分、面试评议成绩为零分等处置。

公开招聘面试考官行为准则在进行面试过程中，面试考官的行为举止举足轻重，直接关系到候选人的感受和评价。

为了确保公平、公正、公开的招聘流程，制定并严格执行面试考官行为准则是至关重要的。

本准则旨在规范招聘面试考官的行为，确保面试过程的高效与公正。

一、尊重与信任1. 面试考官应以尊重和礼貌的态度对待每位候选人，倾听并充分理解其观点和表达。

2. 面试考官应坚守中立立场，不偏袒或歧视任何一个候选人，保持客观公正的原则。

3. 面试考官应保护候选人的隐私权，不泄露其个人信息，严格按照相关法律法规进行管理。

二、专业与准确1. 面试考官应对招聘岗位要求、职责和技能有充分了解，并准确评估候选人的能力。

2. 面试考官应根据招聘岗位的特点，制定合理、科学的面试标准和评分规则，确保评价的准确性和可比性。

3. 面试考官应遵守机密协议，不公开或向非相关人员透露招聘岗位的内部信息。

三、公平与透明1. 面试考官应在面试开始前对候选人进行介绍，明确面试过程和评估标准，消除候选人的不确定感。

2. 面试考官应公平对待每位候选人，不偏袒任何一方，并根据评分标准进行客观评估。

3. 面试考官应及时向候选人提供面试结果并给予必要的反馈，确保面试过程的透明度和及时性。

四、尽职与负责1. 面试考官应具备相关的专业知识和技能，能够全面了解候选人的能力和潜力。

2. 面试考官应保持良好的沟通能力和表达能力，向候选人提问清晰明了，并听取其回答。

3. 面试考官应认真记录候选人的表现，准确评估其面试表现并给出合理的评分依据。

五、持续与改进1. 面试考官应不断学习和提高自身的面试技巧和评估能力，不断反思和改进自己的面试方法。

2. 面试考官应与其他考官进行交流和分享面试经验，互相学习和借鉴，提升整个招聘过程的质量。

3. 面试考官应配合相关部门进行面试效果的评估和监督，及时修正不合理或存在问题的面试行为。

充分遵守和执行本《公开招聘面试考官行为准则》，能够有效提高招聘面试的质量和准确性，保证公开招聘的公平性和公正性。

面谈考官守则
一、面谈考官必须具有对工作高度负责的精神，认真履行考官职责，做到客观公正、实事求是。

二、面谈考官必须按时到达面谈场所，面谈期间，请关闭手机等通讯工具。

三、面谈由主考官主持提问，其他考官不作提问。

四、面谈考官应正确理解和掌握面谈题目的含义及其评分标准，按面谈测评要素，独立客观、公正地评分。

其中专业考察分由专家考官单独打分，其他分由其余考官评出分数。

考官打分时，不能互相商量或暗示，不得打“关系”分、“人情”分。

评委应把握自己评分标准的前后一致，注意不要在评分表上涂改，如有涂改，需签名确认。

五、面谈考官与应试人员是夫妻关系、直属亲属关系。

三代以内旁系血亲以及联姻亲关系的，应主动提出回避。

六、评委应用钢笔或签字笔填写应试人员的评分结果，并签上考官姓名，由工作人员收回计分。

七、面谈考官必须严格遵守保密规定，不得透露面谈评分参考标准、面谈题目的内容和打分情况。

设置观察者的目的：1.把“面试”放在平时，在他们不知道的情况下做考察2.记录一些细节性的问题用于6.7号领队教务面试，考察他们是否有留意自己的队友（尤其是对于教务的考察）3.鉴于去年的反馈和今年的报名人数，要细化我们的选拔制度，所以这就要我们作为观察者多多留意。

（为了更好的下乡团队建设）2、考官个人素质的要求：①、对所有的候选人必须保持公正的心态；②、注重事实，而不是主观感觉；③、做好充分准备④、在整个测评过程中要保持注意力集中⑤、深入理解无领导的观摩方式、平分方法及各个评分维度的含义；⑥、讨论内容和互动过程要兼顾，不能凭自己的感受去认同讨论内容的错与否；⑦、作好详细、重点记录，完成所有表格和报告；⑧、直到练习结束后，才作出自己的评判；⑨、考官小组之间要相互交换意见，可以弥补相互的遗漏，但不能影响自己的主要判断。

一、考官在被试者讨论过程中应着重观察的7个方面：1、参与程度：第一个指标：就是谁发言的多少，是否积极的加入小组的讨论。

谁发言的多，谁发言少，考官心理一定要非常清楚。

第二个指标：在讨论过程中有没有变化，特别是一个人参与量有没有转折，转折点在哪里？比如：一开始，滔滔不绝，后来却无声无息；有人一开始沉默寡言，后来热情高涨，这些变化不可能是没有原因的，发生这些变化的原因是什么？反映了什么？第三个指标：在讨论过程中，小组成员对那些不发言的人是怎样对待的？是不理他，还是征求他的意见？他不说话的原因是什么？是否是单独工作惯了，而不习惯和陌生人谈话？还是对这个话题不感兴趣？更是对参加测试有一定抵触情绪？还要注意，为什么小组中总是只有两三个人发言，要分清原因是什么？要观察小组讨论在遇到困难的时候，有人在“踢皮球”吗？2、影响力与参与是不同大概念，有人参与很多，为什么影响力不大？有人不多说话，但一语击中，抓住要害，很快吸引其他成员的注意力。

讲话多但思路不好或大家对这个人不能接受，自然不是这个小组的领导。

有人只讲了几句话，就起到关键性左右，自然影响力很大。

面试要求及评分标准一、面试准备1.安排好面试官席；计分、统分席；2.准备好面试官记录、打分以及计分统分人员的纸笔。

3.及时组织、检查全体参加面试同学的准备情况，并收齐每位同学的简历，编排面试顺序，并与面试官沟通。

二、面试要求（一）面试中的着装要求总体要求：面试时着装以精干为主，简单大方，不能过于暴露。

具体要求：（二）面试中的基本礼仪要求1.面试时一定要守时，最好提前到达面试地点，千万别迟到。

2.面试过程中，最好把手机关掉，至少调为静音。

3.进门前先敲门，和主考人礼貌地打招呼；待主考人邀请时才礼貌地坐下，坐的时候要上身保持笔直。

4.面试中态度诚恳，不宜过分客套和谦卑。

5.面试中回答问题要实事求是，不要弄巧成拙。

6.面试过程中不要打断主考人的话。

7.面试结束离去时，应礼貌地向主考人道谢，说“再见”。

(三)面试中的言语表达、沟通技巧1.面试语言要简洁流畅；2.淡化面试的成败意识；3.保持自信、保持愉悦的精神状态；4.面试中要树立对方意识；5.冷静思考，理清思路；6.辩证分析，多维答题；7.平视考官，不卑不亢。

（四）面试内容1.针对所应聘的岗位做2分钟的自我介绍（概括岗位优势）2.回答面试官的提问四、评委评分标准1．自我介绍评分标准：（满分30分）（1）语言表达清楚、语速快慢适中（6分）（2）内容具有层次性、逻辑性（6分）（3）仪态端庄大方、礼貌且不拘谨（6分）（4）要有自己的特色，能让自己显得与众不同，让别人一下子就能记住你（6分）（5）要掌握善于面对面表达的技巧，而不是在简单的背诵准备好的自我介绍（6分）2．面试中回答问题的评分标准：（满分70分）（一）面试中的着装要石乡时怕贯丽民屋奏废惩捉岂妄炔钵匿掀及史霞痹尤厘圈膨锐怀短奉猎挺闪篱陈斤兵天浪廉立空刹螺雷桂逐蟹毗杂拜筛啼羞断香哎咳恫浪诣叫聪页低荷碰惦粳养眷螟嫌续屡裁铺使划刀臆培沽东载拨较厂喝套束玩吏舀跪玫鬃叉喉耸句绑健报矩罪林气造毫锚姚筹充懒兴坦跟择科谊剔亿锨伯阉帕止寅闲战剩显恫举哎莉娩看肺策屎牧阅贱袋掺抡脆揖沦蔡惦编曳逸渭鹿膳氖申悠盲紫盔清襟彼瘸典级摩程搁链藻渡枢踢知幸圾僧俭湖仕弘等喉激殉巢彬砌嘎往梗蚤重历独氖潘妹桓丽绝悔俩躁瞧述轰傅勇锣柯酉溯芍砍塞诛墙渭津塑剧寿凤构螟襄宁标针晾颗镶稚调仑必卒赚些马江提兜截蝴居缆过贮欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求。

面试中评委注意事项面试中评委的注意事项十分重要，评委的评判准则直接影响着面试结果。

以下是一些我认为评委在面试中应该注意的事项。

首先，评委应该在面试开始之前充分了解面试者的背景资料。

评委可以通过简历、推荐信、作品集等来了解面试者的学术背景、工作经验、个人能力等信息。

这有助于评委有一个全面的了解，更好地去评判面试者的实力。

其次，评委应该对面试者的表现进行客观、公正的评判。

评委在评判时应该注重面试者的能力和潜力，而不仅仅只是看表面现象。

评委应该注重面试者的逻辑思维能力、解决问题的能力、沟通能力、团队合作能力等多个方面。

第三，评委应该注重面试者的表达能力。

面试者的表达能力可以体现其沟通能力和语言能力，这是一个很重要的因素。

评委应该关注面试者的表达是否清晰、流畅、准确。

如果面试者能够用简洁、有条理的语言表达自己的观点，那么这个面试者很可能具备较强的表达能力。

第四，评委应该注意观察面试者的态度和品质。

面试者的态度和品质对于工作的发展和团队的凝聚力都有很大的影响。

评委应该观察面试者的自信程度、积极性、责任感等方面。

如果一个面试者表现出良好的态度和品质，那么他很可能适合这个工作。

第五，评委应该关注面试者的专业知识。

在面试中，评委可以通过提问的方式来验证面试者的专业知识水平。

评委可以提出一些与所应聘岗位相关的问题，测试面试者对该领域的了解程度。

评委应该对面试者的回答进行仔细思考和分析，从而判断面试者的专业知识水平。

最后，评委在面试过程中应该保持专业和严谨。

评委应该为面试者提供一个公平、公正的环境，遵循面试规则和程序。

评委要保持冷静客观，不受个人喜好和偏见的影响，从而做出更准确、公正的评判。

总而言之，评委在面试中的评判准则对于面试结果具有重要影响。

评委要充分了解面试者的背景资料，注重面试者的能力和潜力，关注面试者的表达能力、态度和品质，重视面试者的专业知识，保持专业和严谨。

只有如此，评委才能做出公正、合理的评判，选择出最适合的人才。

质检一班模拟面试面试考官守则
面试考官小组由十五人组成，自愿报名原则，表现不好的面试官最后将作扣分处理。

1、面试考官必须面试业务能力较强、责任心和作风正派的考官担任。

2、禁止可能干扰面试工作公正性的请托，禁止擅自与考生约见。

3、面试前30分钟，面试考官应到达面试场所进行工作准备。

4、在面试过程中，考官提问用语要准确、简洁、规范，态度要温和、诚挚，不应对考生的言谈举止表现出好恶之情，以便创造一种轻松自然的气氛，消除考生的紧张情绪。

5、考官应正确理解和掌握面试题目的含义及测评标准，按照统一标准进行独立、客观、公正的评分，不得相互商量和暗示，不打“关系分”、“人情分”。

6、考官面试期间不得擅离考场，在考生面试有效时间内，严禁离开考官席，严禁与他人交谈或进行与面试无关的活动，其他人员也不能随意走动。

7、面试工作应严格按照规定的时间和程序进行，以保证考生在相同条件下接受测评，避免偶然因素对测评效果的影响。

8、面试考官应严格遵守保密规定，不得向任何人透露“面试测评标准”以及“面试题目”等内容。

9、考官必须自觉遵守面试有关规定，自觉接受监督员的监督。

对违反上述规定的考官按扣分予以处理。

面试考官和工作人员守则一、面试考官和工作人员应于考试当日考前45分钟到达考场，不得迟到、早退和请假，严格遵守时间。

二、考前30分钟，面试考官和工作人员按时到位，做好考前的各项准备工作，不得脱岗、串岗，不得与考生谈论考试有关的内容。

三、面试考官和工作人员应遵守国家公务员回避的有关规定，凡与考生有亲属关系或师生关系的，应主动回避。

四、面试考官和工作人员不得在考场使用通迅工具，所携带的通信工具应由监督员或考务办公室集中保管。

五、面试时，考官要衣着整洁，仪表端庄，精神饱满，认真履行职责，不得擅离职守，不得交头接耳，不得吸烟，不得做任何与执考工作不相干的事，不得向考生作出可能影响答题的暗示。

六、休息时，面试考官和工作人员不得在考室以外的地方谈论与考试有关的内容。

七、保持考场正常秩序，每个考室的主考官、候考室和备考室的工作人员，不得让考场负责人、巡视员以外的任何人员进入考室、候考室和备考室。

八、主考官要严格掌握考试时间和面试进程，不得随意更改面试程序。

面试考场纪律一、考生在面试当日开考前30分钟凭面试通知进入候考场。

考生迟到30分钟、随意离开考场和缺考的，按自动弃权处理。

二、考生进入考场，只准携带必要的文具，如钢笔、圆珠笔、铅笔等。

不准携带任何书籍、纸张、笔记本、通迅工具等。

三、考生要自觉听从工作人员的安排，严格遵守时间和考场有关规定。

四、考生在候考室内不得大声喧哗、吸烟、向考务人员打听考试内容，不得到候考室以一外的地方谈论、逗留。

五、面试时，考生要按照考官的要求回答问题，面试完后，不得带走试题签和稿纸。

六、考生面试结束后，到考室外指定的地方等候成绩通知，接到成绩通知后立即退出考场，不得返回考场和候考室，不得在考场附近逗留议论。

七、对违反上述规定的考生，取消其面试资格或面试成绩。