广西青年科研人员专业技术岗位竞聘绿色通道工作方案

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广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于做好广西第十七批“十百千人才工程”第二层次人选考核和专项资金申报工作的通知【法规类别】人才流动【发布部门】广西壮族自治区人力资源和社会保障厅【发布日期】2016.02.25【实施日期】2016.02.25【时效性】现行有效【效力级别】XP10广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于做好广西第十七批“十百千人才工程”第二层次人选考核和专项资金申报工作的通知各人选所在单位：为实施创新驱动发展战略，进一步加强我区高层次专业技术人才队伍建设，促进优秀中青年学术技术带头人的成长，根据《广西壮族自治区“十百千人才工程”人选考核暂行办法》（桂人发〔2000〕95号）及《关于印发＜广西壮族自治区培养新世纪学术和技术带头人专项资金管理暂行办法＞的通知》（桂人发〔1998〕4号）的有关规定，并结合工作实际，从2011年起，“十百千人才工程”专项资金拨款已采用一次性拨付方式。

现就2014年7月公布的广西第十七批“十百千人才工程”第二层次人选进行考核及专项资金申报工作的有关事项通知如下：一、人选考核、资金申报对象及专项资金总额人选考核和资金申报对象为2014年7月公布的广西第十七批“十百千人才工程”第二层次人选，共30名（见附件1）；专项资金总额450万元（含5名2015年入选国家百千万人才工程人选资助资金25万元每人）。

二、人选考核期限和考核内容（一）考核期限考核期限为2014年评为广西第十七批“十百千人才工程”第二层次人选以来的情况。

（二）考核内容入选广西第十七批“十百千人才工程”第二层次人选以来，在考核年度内带领团队发挥学术技术带头人作用的情况，主要包括：成果获奖，发表专著、论文，完成课题、科研项目，发明专利，参加国内外进修、培训和学术交流，参加专家服务基层活动等情况。

三、人选考核和资金申报有关要求（一）人选考核有关要求1．对人选单位的要求。

各人选所在单位的组织人事部门和科研部门要按照《广西壮族自治区“十百千人才工程”人选考核暂行办法》（桂人发〔2000〕95号）的要求，实事求是、客观公正地对人选进行考核评价，报告本单位对人选培养的组织领导、管理制度、具体办法和措施等情况，以及对人选所报告的情况进行审核，并向我厅提交书面综合报告1份（含电子版）。

职称绿色通道申报方式（原创实用版）目录1.职称绿色通道的概述2.职称绿色通道的申报条件3.职称绿色通道的申报流程4.职称绿色通道的申报材料5.职称绿色通道的注意事项正文一、职称绿色通道的概述职称绿色通道是我国为了鼓励和支持专业技术人才发展，提高人才队伍整体素质而设立的一种便捷高效的职称申报途径。

通过职称绿色通道，符合条件的专业技术人才可以更快速地获得职称晋升，从而提高自身在行业内的地位和竞争力。

二、职称绿色通道的申报条件1.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。

2.具备相应的专业技术岗位任职经历和能力要求。

3.在本职工作中取得显著成绩，为单位和社会做出了突出贡献。

4.获得相关领域专业技术资格证书或荣誉表彰。

三、职称绿色通道的申报流程1.申报人向所在单位提出申请，单位对申报人资格进行初审。

2.单位将初审合格的申报人材料报送至上级主管部门。

3.主管部门对申报人材料进行复审，并组织专家评审。

4.评审结果公示，无异议后，申报人获得职称晋升。

四、职称绿色通道的申报材料1.职称绿色通道申报表。

2.个人简历和身份证明材料。

3.学历、学位证书和专业技术资格证书复印件。

4.工作业绩和成果证明材料，如项目报告、获奖证书等。

5.其他有助于证明本人专业技术能力和业绩的材料。

五、职称绿色通道的注意事项1.申报人要如实填写申报材料，确保信息的真实性和准确性。

2.申报材料应齐全、规范，并按照要求进行装订和报送。

3.申报人在评审过程中应积极配合，按时参加评审会议。

职称绿色通道申报方式
摘要：
1.职称绿色通道的含义
2.申报绿色通道的条件
3.绿色通道的申报流程
4.绿色通道的优点
5.注意事项
正文：
【职称绿色通道的含义】
职称绿色通道是指为了加快优秀人才的职称晋升速度，提高人才的积极性和创新能力，我国设立的一种特殊职称晋升渠道。

通过绿色通道，符合条件的人才可以缩短晋升时间，更快地获得更高级别的职称。

【申报绿色通道的条件】
申报绿色通道需要满足以下条件：
1.在本职工作岗位上表现优秀，有突出业绩和贡献。

2.具有较高的学术造诣和专业水平，在所从事的领域有一定的影响力。

3.具备相应的学历和资历要求。

【绿色通道的申报流程】
1.个人申请：符合条件的人员向所在单位提出申请，并提交相关材料。

2.单位审核：所在单位对申请人的材料进行审核，确保真实有效。

3.上级主管部门审批：单位审核通过后，将材料报送上级主管部门进行审
批。

4.公示：审批通过后，对拟通过绿色通道晋升职称的人员进行公示，接受社会监督。

5.颁发职称证书：公示期满无异议后，颁发相应职称证书。

【绿色通道的优点】
1.激发人才创新活力：绿色通道为优秀人才提供了更快的晋升渠道，有利于激发他们的创新能力和积极性。

2.优化人才结构：通过绿色通道，可以更快地选拔出优秀人才，优化我国人才结构。

3.提高人才队伍整体素质：绿色通道的实施有助于提高人才队伍的整体素质，为我国的经济社会发展提供有力支撑。

【注意事项】
1.申报材料必须真实有效，如有弄虚作假，将取消申报资格。

2.申报过程中，要严格按照程序进行，确保公平公正。

广西壮族自治区科学技术厅关于发布广西科技“尖锋”专项2024年项目申报指南（第三版）的通知文章属性•【制定机关】广西壮族自治区科学技术厅•【公布日期】2024.08.06•【字号】桂科发〔2024〕152号•【施行日期】2024.08.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文广西壮族自治区科技厅关于发布广西科技“尖锋”专项2024年项目申报指南（第三版）的通知各市科技局，各有关单位：为加快实施创新驱动发展战略，落实自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅《广西科技体制改革三年攻坚方案》《广西科技“尖锋”行动方案》，现发布广西科技“尖锋”专项2024年项目申报指南（第三版）（详见附件1），并将有关事项通知如下：一、组织方式本批项目采用公开择优方式，申报单位按照项目申报指南及申报须知要求，在规定时间内提交申报材料。

专业机构组织专家进行技术和财务评审，形成立项建议。

请各有关单位做好本系统、本地区的项目组织申报、筛选、审核和推荐工作。

二、申报方式和时间安排申报单位通过“广西科技管理信息平台”（，以下简称系统）提交项目申报有关材料，申报书提交至项目管理机构的截止时间为2024年8月20日18:00（以系统上推荐部门推荐的时间为准），申报单位和推荐部门应在规定时间内完成申报和推荐，申报时间截止后申报系统准时关闭。

项目管理机构对申报材料一次性形式审查截止时间为2024年8月24日18:00，未能通过形式审查的项目须在2024年8月28日18:00前一次性完成补正（以系统上推荐部门推荐的时间为准），所有项目须于2024年8月30日18:00前在系统加盖电子签章，逾期视为放弃本次申报。

三、相关要求（一）为强化项目绩效评价，请申报单位认真填报项目预期成果及直接经济效益，填报内容将作为项目立项评审重要考量，无产出的相应成果指标填写“0”，不能留空。

有直接经济效益的项目，在项目可行性研究报告的经济效益分析中，应详细写明经济效益的构成及每个构成部分的计算或折算方式，作为立项项目结题验收依据。

广西青年创新创业人才培养计划实施方案为加大我区青年学术技术带头人培养力度，抓紧培养造就青年英才，根据自治区党委、自治区人民政府印发的《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》精神，制定本实施方案。

一、目标任务着眼于优秀青年人才的基础性培养和战略性开发，提升我区未来人才竞争力，聚焦创新和创业两个领域，重点遴选素质高、潜力大的青年技术技能人才，通过选送到国内外一流大学、科研机构访学研修，到中央企业、发达地区重点园区和强优企业挂职学习，持续给予科研和人才项目支持，进行定向跟踪的个性化培养，形成层次分明、链条完整、衔接紧密的青年人才培养机制，促进优秀青年人才脱颖而出。

二、培养对象重点培养在我区工作、年龄不超过40周岁（医学专业不超过45周岁）的优秀青年创新创业人才。

公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员不列入培养计划。

三、培养措施（一）科研资助。

在自治区科技计划中设立青年创新人才科研专项。

新引进到我区企事业单位工作的高水平大学博士毕业生，来桂工作第一年至第三年，可以申报一次性不超过20万元的自选科研项目经费资助，用人单位同时按1∶1的比例给予配套科研经费支持。

（二）定向送培。

来桂工作满三年、具有硕士以上学位或副高以上职称、表现突出或获得省部级以上表彰和荣誉称号的青年专业技术人才，可以通过申报“西部之光”访问学者项目、北部湾经济区优秀中青年专业技术人才培养计划、高校千名中青年骨干教师培育计划，选送到国内外一流大学、科研院所访学研修。

在我区企业（含非公有制经济组织）工作满三年、具有硕士以上学位、表现突出的青年企业经营管理人才，可以通过申报“北部湾经济区公共管理与企业高端人才培养计划”，选送到中央企业、发达地区重点园区和强优企业挂职学习。

（三）梯次培养。

在八桂学者项目中设立八桂青年学者岗位，在自治区特聘专家项目中设立特聘青年专家岗位，并与自治区新世纪“十百千”人才工程相衔接，形成青年学术技术带头人的梯次培养体系。

专业技术职务岗位聘任工作方案各处室、专业部、年级组：为认真做好学校新晋升职务专业技术人员岗位聘任工作，充分调动专业技术人员的积极性、主动性和创造性，根据县人力资源和社会保障局、县教育体育局有关事业单位人员管理文件精神，结合学校实际，制定本方案，请遵照执行！一、基本原则1、学校专业技术职务岗位聘用人员，根据岗位任职条件与要求，实施按岗聘用，竞聘上岗。

2、专业技术岗位聘任，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩与能力，不拘一格选人用人。

3、专业技术岗位聘任以学校岗位设置为基础，按照首次聘任后空余的岗位数量、类别及等级组织实施。

二、聘任的基本条件1、遵守宪法和法律，具有良好的品行，思想解放，务实创新，顾全大局。

2、爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的教师职业道德。

3、取得相应专业技术岗位任职资格。

4、满足各类专业技术人员职称相应岗位工作的业务能力、知识技能和管理经验。

5、具备XXX职业中等专业学校相应岗位说明书中的所有条件。

6、身体健康，能正常工作。

三、成立专业技术岗位聘任领导小组组长：陈强成员：陈涛林家雷靖朱波袁斐吴金国吴远明罗鹏领导小组根据专业技术岗位设置情况制定出岗位职责和任职条件，及时研究解决实施过程中的新情况、新问题，确保专业技术岗位聘任工作顺利进行；领导小组下设办公室，办公室设在校办室，具体负责相关工作；林家保为办公室主任，办公室成员为袁斐、吴金国、罗鹏、时庆新、周平。

四、聘任程序1、个人申请。

由符合聘任条件的专业技术人员根据专业技术岗位职责和任职条件，向学校提出聘任岗位书面申请。

2、资格审查。

由办公室负责审查申请人的资格条件，并提出是否符合聘任条件的初步意见。

3、教育教学能力测评。

由领导小组组织对拟聘任人员的说课、作业批改以及备课情况等进行测评赋分，达到85分以上者方可进入下一环节。

4、大会述职和民主评议。

召开由领导小组、拟聘任人员所在专业部（年级组）全体成员参加的民主评议会。

绿色通道人才引进实施方案一、背景随着我国经济的快速发展，人才引进成为了各行各业急需解决的问题。

为了更好地推动人才引进工作，提高人才引进效率，我们制定了绿色通道人才引进实施方案。

二、目标本实施方案的目标是建立高效、便捷的人才引进机制，吸引更多优秀人才加入我国各行业，为经济发展注入新的活力。

三、具体措施1. 简化审批流程为了减少人才引进的繁琐程序，我们将简化审批流程，提高办事效率。

相关部门将加大审批力度，缩短审批时间，为人才提供更快捷的服务。

2. 提供优惠政策针对引进的人才，我们将提供各种优惠政策，包括住房补贴、税收优惠等，让人才在工作和生活上都能得到更好的保障和待遇。

3. 加强宣传推广为了让更多人才了解到我们的人才引进政策，我们将加大宣传推广力度，通过各种渠道向社会公布政策措施，吸引更多人才前来。

4. 加强对接服务为了更好地帮助引进的人才融入新的工作和生活环境，我们将加强对接服务，为他们提供更多的帮助和支持，解决实际困难。

四、预期效果通过本实施方案的落实，我们预期可以实现以下效果：1. 提高人才引进效率，缩短引进周期，更快地满足用人单位的需求。

2. 吸引更多优秀人才加入各行各业，为经济发展注入新的动力。

3. 提升用人单位的竞争力，推动产业升级和发展。

4. 建立更加完善的人才引进机制，为未来的人才引进工作奠定基础。

五、总结绿色通道人才引进实施方案的出台，将为我国的人才引进工作带来新的机遇和挑战。

我们将认真贯彻执行本方案，不断完善政策措施，努力实现吸引更多优秀人才的目标，为我国的发展注入新的活力。

南宁市人民政府、南宁市委关于加快人才引进与培养的若干规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 南宁市人民政府、南宁市委关于加快人才引进与培养的若干规定（南发[2000]26号2000年5月22日）为使本市整体性人才资源开发顺势融入国家实施的西部人才资源开发大格局，加快建立一支能满足本市经济和社会发展需要的优秀人才队伍，形成分布合理，门类齐全，专业特色鲜明的人才优势，构筑新世纪南宁人才高地，特制定加快人才引进与培养的若干规定。

一、人才引进的政策措施(一)加大人才引进力度，凡具备下列条件之一的各类人才，一律放开引进和接收：1．本市经济社会发展需要的具有本科学历并取得学士学位的人员；2．具有硕士学位以上的人员或具有高级专业技术职务任职资格的人员、国外留学回国并取得学士以上学位的人员；3．本市高新技术、支柱产业、重点工程、新兴产业等领域急需且具有中级专业技术职务任职资格以上的人员；4．地(市)级以上学术和技术带头人；5．具有创新能力、特殊才能的各类人员。

(二)进一步放宽人才引进的政策：1．具有大学本科学历且取得学士学位的人员在本市有工作单位，并签订服务(聘用)合同且有固定住所的，可凭市人事局介绍信向市公安局申报落户手续。

2．具有硕士学位以上的人员、国家重点院校的大学本科并取得学士学位的人员，愿来本市工作的，若暂时无接收单位，可以由本人向市人才交流服务中心申请输人事代理和代办落户手续。

3．引进人才可采取单独调入和先借后调或先聘后调的办法办理。

4．对来本市工作的各类人才，其配偶可通过市场方式推荐就业和自主择业，并可按有关规定办理随迁落户手续，属农业户口的，可办理”农转非”手续。

职称评定绿色通道具体条件职称评定是评价专业人才在专业领域内的能力和水平的一种方式，是一个事业单位中职业发展的关键部分。

职称评定的绿色通道是指通过一定条件和程序，可以缩短职称评定的时间或者免除一些要求，让某些人员能够更快地取得职称，并且更好地发挥专业能力。

以下是职称评定绿色通道的具体条件。

1. 研究生学历研究生学历是职称评定绿色通道的首要条件之一。

具备硕士及以上学历的人员，在职称评定中可以获得一定的优惠政策。

比如，可以缩短职称评定的时间或者免除一些要求。

2. 工作年限工作年限是职称评定绿色通道的重要条件之一。

从事相关工作满一定年限的人员，可以申请相应职称评定的绿色通道。

一般来说，具有相应专业学位的人员工作年限较短，但是一些专业的评定是不允许缩短工作年限的。

3. 科研成果科研成果是职称评定绿色通道的重要依据之一。

拥有优秀的科研成果的人员可以获得评定职称的优惠政策。

事实上，科研成果是评定职称的关键，也是重要的评级标准。

因此，科研成果在职称评定过程中占有非常重要的地位。

4. 学术影响力学术影响力是职称评定绿色通道的重要依据之一。

一些专业领域的专家教授在学术界享有较高的声望和影响力，这些人可以获得职称评定的绿色通道。

此外，学术影响力也是评定职称的关键，它也是评定某些职称的必要条件。

5. 业绩水平业绩水平也是职称评定绿色通道的重要依据之一。

优秀的业绩可以证明一个人在专业领域内具有卓越的能力和技能，因此，具有优秀业绩的人员可以获得职称评定的绿色通道。

业绩水平也是评定职称的关键之一。

综合而言，职称评定绿色通道的具体条件是相对固定的，尤其是对于具备硕士及以上学历、从事相关工作满一定年限、拥有优秀的科研成果、在学术界具有一定的声望和影响力和具有优秀业绩的人员。

在此基础上，不同的专业有不同的考核标准和评级等级，因此，在进行职称评定绿色通道的申请前，还需要详细了解相应的评定标准以及申请流程。