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生理学各章节重点笔记汇总展开全文生理学各章节重点笔记汇总第一章绪论1、内环境：指细胞外液占体液的1/3,包括组织液，血浆，淋巴液2、稳态：内环境的各种物理的和化学的因素保持相对稳定3、人体的调节机制：神经调节，体液调节，自身调节自身调节：由组织，细胞本身生理特殊性决定的，并不依赖外来的神经或体液因素的作用的反应4、反射弧的组成：感受器，传入神经纤维，反射中枢，传出神经纤维，效应器5、神经调节的特点：迅速，局限，精确；体液调节的特点：缓慢，弥散，持久6、机体控制系统：非自动控制（单向式）自动控制系统包括反馈控制，前馈控制，负反馈：反馈信息的作用是减低控制部分的活动的反馈控制，对保持内环境稳态起着重要作用第二章细胞基本功能1、细胞膜和各种细胞器的质膜的组成：脂质，蛋白质，极少量的糖类2、膜蛋白的分类：细胞骨架蛋白，识别蛋白质，酶，受体蛋白，跨膜转运物质的功能蛋白3、物质的跨膜转运方式：（1）单纯扩散举例：O2，N2,CO2,NH3,尿素，乙醚，乙醇，类固醇（2）易化扩散举例：A经载体介导：葡萄糖，氨基酸特点：饱和现象，结构特异性，竞争性抑制B 经通道介导：Na+，K+，Ca2+，Cl-等特点：A顺浓度或电位梯度的高速度跨膜扩散B门控体制包括电压门控通道和化学门控通道C 对通过的离子有明显的选择性（3）主动转运举例：A原发性主动转运——直接利用ATP：钠-钾泵B继发性主动转运——间接利用ATP：葡萄糖，氨基酸在小肠和肾小管的重吸收（4）出胞和入胞４、细胞的静息电位：指细胞未受刺激，处于安静状态时，膜内外两侧的电位差，等于Ｋ+的平衡电位产生机制：Ｋ+离子的外排极化：静息时膜的内负外正的状态去极化：静息电位的减少超极化：静息电位的增大复极化：细胞膜由去极化后向静息电位方向恢复的过程５、细胞的动作电位：细胞受到刺激，膜电位发生迅速的一过性的波动，是细胞兴奋的标志产生机制：Ｎa+的内流（去极化），Ｋ+的外流（复极化）阈电位：形成Ｎa+通道激活对膜去极化的正反馈过程的临界膜电位６、局部电流的方向；膜外由未兴奋区流向兴奋区，膜内由兴奋区流向未兴奋区特点：全或无定律，不衰减传导７、反应：当环境条件发生变化时，生物体内部的代谢活动及其外部表现将发生相应的改变８、兴奋：指产生动作电位的过程9、兴奋性：指一切活细胞，组织或生物体对刺激发生反应的能力，是衡量细胞受到刺激时产生动作电位的能力10、刺激量的参数：刺激强度，刺激持续时间，刺激强度对时间变化率阈刺激和阈强度：能使组织发生兴奋的最小刺激强度叫阈强度，相当于阈强度的刺激叫阈刺激。
机械设备维修制度第一章绪论1.1 编制目的为了保障机械设备的正常运行，提高设备利用率以及延长设备的使用寿命，保证生产顺利进行，制定本维修制度。
1.2 适用范围本维修制度适用于公司内所有机械设备的维修工作。
1.3 目标确保机械设备的安全运行，提高设备的可靠性和稳定性，降低维修成本，并及时响应设备故障。
1.4 原则（1）安全第一：保证设备运行的安全性，保护维修人员的人身安全。
（2）及时修复：对于设备故障要及时响应并进行维修。
（3）经济高效：维修过程要合理安排，节约成本，提高效率。
（4）预防为主：通过定期检修和保养工作，提前发现设备潜在问题，并进行处理。
（5）质量可靠：维修过程要遵循规范操作，确保维修质量。
1.5 责任分工（1）设备部门负责设备的维修管理和日常维护工作。
（2）维修部门负责设备的维修和故障排除工作。
（3）生产部门负责设备的使用和保养工作。
第二章维修计划和保养2.1 维修计划制定（1）设备部门根据设备的维修记录和经验，制定每月维修计划。
（2）维修计划应包括维修项目、维修时间、维修人员、维修费用等内容。
（3）设备部门应及时向维修部门下达维修计划，确保维修工作按时进行。
2.2 维修人员培训（1）设备部门应对维修人员进行培训，提高其维修技能和知识水平。
（2）维修人员要熟悉设备的结构和原理，掌握常见故障的排除方法。
（3）设备部门要定期组织技术交流会议，分享维修经验和故障处理方法。
2.3 设备保养（1）设备部门制定设备保养计划，并按计划进行设备保养工作。
（2）设备保养包括设备的清洁、润滑、紧固件检查、关键部位的漏检等内容。
（3）设备保养记录要详细记录设备的保养情况，包括日期、保养项目、保养人员等信息。
第三章维修流程3.1 故障报修（1）生产人员在发现设备故障时要及时报修。
（2）报修内容应包括设备故障的描述、故障现象的表现、报修人员的联系方式等信息。
3.2 维修申请（1）设备部门接到故障报修后，进行故障判断和分类，并填写维修申请单。
旅馆火灾隐患整改制度范文1、各部门对存在的火灾隐患应当及时予以消除。
2、在防火安全检查中，应对所发现的火灾隐患进行逐项登记，并将隐患情况书面下发各部门限期整改，同时要做好隐患整改情况记录。
3、在火灾隐患未消除前，各部门应当落实防范措施，确保隐患整改期间的消防安全，对确无能力解决的重大火灾隐患应当提出解决方案，及时向单位消防安全责任人报告，并由单位上级主管部门或当地政府报告。
4、对公安消防机构责令限期改正的火灾隐患，应当在规定的期限内改正并写出隐患整改的复函，报送公安消防机构。
旅馆火灾隐患整改制度范文（2）第一章绪论1. 火灾隐患整改制度的背景和目的为了保障旅馆及其客人的人身和财产安全，预防火灾事故的发生，我们制订了火灾隐患整改制度。
本制度的目的是有效识别、整改旅馆内的火灾隐患，并及时采取必要的措施消除隐患，确保旅馆的安全运营。
2. 适用范围本制度适用于所有旅馆及其相关设施，包括客房、公共区域、后勤及设备等。
第二章火灾隐患的识别和分类1. 火灾隐患的识别1.1 定期检查旅馆应定期组织对客房、公共区域、后勤及设备进行火灾隐患检查。
1.2 制定检查表旅馆应根据相关法规和规范制定火灾隐患检查表，并按照检查表的要求对旅馆进行检查。
1.3 发现隐患的报告发现火灾隐患应立即向上级主管部门进行报告，以便及时采取整改措施。
2. 火灾隐患的分类2.1 严重火灾隐患严重火灾隐患是指可能导致火灾发生并对人员和财产安全造成重大威胁的隐患。
发现严重火灾隐患后，应立即采取措施予以整改，并向相关部门报告。
2.2 一般火灾隐患一般火灾隐患是指可能导致火灾发生但对人员和财产安全威胁相对较小的隐患。
发现一般火灾隐患后，应在规定的时间内进行整改，并填写整改记录。
2.3 提醒提示类隐患提醒提示类隐患是指旅馆内存在潜在火灾隐患的情况，但目前尚未达到一般火灾隐患的程度。
发现提醒提示类隐患后，应立即采取整改措施，并及时向相关人员发出提醒提示。
延迟退休年龄后企业人力资源管理变革的措施毕业论文随着我国人口老龄化进入快速发展期，劳动力供给开始减少，人力资源稀缺性凸显。
国家人力资源和社会保障部初步预计将于2017年正式推出延迟退休的方案，而延迟退休究竟会给企业带来什么影响却不甚清晰。
为此，本文将基于企业的视角，探讨延迟退休可能会给企业带来的挑战和收益并提出相应的人力资源管理改革建议，为企业应对延迟退休时正确进行人力资源管理变革提供一定的决策依据。
关键词:延迟退休年龄人力资源管理变革第一章绪论 (3)1.1研究背景及意义 (3)1.2 国内外研究现状 (4)1.2.1国外研究现状 (4)1.2.2国内研究现状 (4)1.3研究内容及思路 (5)第二章基础理论 (6)2.1 核心概念 (6)2.2理论基础 (7)第三章延迟退休年龄后企业人力资源管理面临的新课题 (10)3.1延迟退休年龄给企业人力资源管理带来的新挑战 (10)3.2 延迟退休年龄给企业人力资源管理带来的收益 (12)第四章延迟退休年龄后企业人力资源管理变革的措施 (15)4.1调整人力资源战略规划 (15)4.2提高招聘的有效性 (16)4.3基于员工职业生涯发展的培训 (17)4.4 建立弹性福利制度和多通道的激励机制 (19)4.5 做好工作再设计和退休解聘工作 (21)4.6组织调整企业文化 (23)结语 (23)参考文献 (24)致谢 (26)第一章绪论1.1 研究背景及意义21世纪，我国人口老龄化进入快速发展期。
预计到2040年，我国将达到人口老龄化的高峰，届时每4个人中就有1个老年人。
另外，据统计我国人口的平均预期寿命已高达74.83岁，新增劳动年龄人口的数量和劳动力资源总量也已呈下降趋势。
由此可见，我国人口老龄化问题已非常严重。
此外，有数据显示目前我国职工养老保险的抚养比是3.04:1，预计2050年将达到1.3:1，社会抚养压力不断加重。
同时，我国的人口结构、人力资源配置情况、就业形式也都在发生重要的调整。
企业环保管理规章制度第一章绪论第一条为了促进企业环境保护工作的开展，维护环境的稳定和可持续发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业及其所有相关方，包括从业人员、供应商和合作伙伴等。
第三条本规章制度的宗旨是加强企业内部环境保护管理，完善环境保护制度，保护生态环境。
第四条企业应当遵守国家相关法律法规和环境保护方面的政策要求。
第二章组织管理第五条企业应当设立环境保护管理机构，明确相关责任人和职责。
第六条环境保护管理机构应当负责制定、执行和监督企业的环境保护计划。
第七条企业应当建立健全的环境保护档案，记录环境保护相关的信息和数据。
第三章环境评价与监测第八条企业应当进行环境评价，了解企业的环境影响和环境风险。
第九条企业应当建立环境监测系统，定期监测环境污染物的排放和环境质量。
第十条企业应当加强对重点污染源的监测和管理。
第四章污染物排放控制第十一条企业应当严格执行排污许可制度，按照国家和地方的排放标准控制污染物的排放。
第十二条企业应当建立污染物排放清单，定期公示排放情况，并制定减排措施。
第十三条企业应当加强废水、废气和固体废物的处理与处置，减少对环境的污染。
第五章环境风险防控第十四条企业应当针对环境风险开展评估和预警，做好环境风险管理工作。
第十五条企业应当建立应急预案，应对突发环境事件和事故。
第十六条企业应当定期组织环境安全培训，提高从业人员的环境保护意识和能力。
第六章环境信息公开与报告第十七条企业应当及时、公开地向相关部门和社会公众披露环境信息。
第十八条企业应当按照相关法律法规和要求，定期报告环境保护工作的进展情况。
第十九条企业应当积极参与环境保护的宣传和普及工作。
第七章环境投入与节约第二十条企业应当加大对环保设施和技术的投入，提高环境保护水平。
第二十一条企业应当加强资源的节约利用，减少能源消耗和废弃物产生。
第二十二条企业应当鼓励员工参与环保活动，提高资源的利用效率。
第八章环境考核与奖惩第二十三条企业应当建立健全的环境考核制度，对环境保护工作进行评价。
公司班车管理规定第一章绪论第一条为了提高员工的交通便利性和安全性，规范公司班车使用管理，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本管理规定。
第二条公司班车是指公司为员工提供的出行服务工具，用于接送员工上下班及工作需要。
第三条公司班车管理规定适用于所有公司员工和相关管理人员。
第二章班车调度管理第四条公司将根据员工的上下班需求和人数，合理安排班车的数量和线路。
第五条班车的发车时间将提前公示，员工需按时到达上下车地点等候，不得迟到。
第六条员工应顺序上下车，遵守公共交通秩序，不得插队或挤占他人座位。
第七条员工不得在车内吸烟、乱扔废弃物、大声喧哗等影响他人乘车舒适的行为。
第八条班车司机负责保持车内卫生环境，定期进行车辆消毒和清洁。
第十条若因个人原因未能乘坐公司班车，员工需提前告知班车调度员，以便安排其他交通工具。
第十一条班车司机必须服从上级班车调度员的工作安排，并按时按点发车。
第十二条班车调度员需适时调整车次和班次，确保员工乘车的便利性和舒适性。
第十三条班车调度员需做好班车的运营统计工作，并及时汇报相关数据。
第三章班车安全管理第十四条公司将定期对班车司机进行安全驾驶培训和测试。
第十五条班车司机必须严格遵守交通法规，确保员工的安全。
第十六条班车司机需保持良好的驾驶习惯，不得超速、疲劳驾驶或酒后驾驶。
第十七条班车司机需负责检查车辆的安全性能和状况，确保车辆的正常运行。
第十八条员工乘坐班车时需系好安全带，不得站立行走。
第十九条员工需保持车内安静，不得向司机行为不当的要求。
第四章违规处理第二十条如员工违反班车管理规定，对轻微违规行为，可给予口头警告并进行教育；对较为严重的违规行为，可给予书面警告；对恶意破坏公司班车秩序、妨害他人安全的行为，可给予停用班车或解除劳动合同等处罚。
第二十一条如班车司机违反班车管理规定，对轻微违规行为，可给予口头警告并进行教育；对较为严重的违规行为，可给予暂停驾驶资格；对涉嫌危害员工安全或严重违规的行为，可追究司机的法律责任。
《农业生态学》课程笔记第一章绪论一、农业生态学的概念与内涵1. 定义：农业生态学是研究农业生态系统结构、功能、过程及其调控与管理的一门学科，它涉及生物学、生态学、土壤学、气象学、植物保护学等多个领域。
2. 内涵：- 农业生态系统：指在一定区域内，由农业生物群体与其环境相互作用、相互依存而形成的统一整体。
- 农业生态学的研究对象：不仅包括农业生产的生物要素，如农作物、畜禽、渔业等，还包括非生物要素，如土壤、气候、水、肥料等。
- 农业生态学的研究目标：旨在实现农业生产的高效、持续、稳定和生态平衡。
二、农业生态学的发展历程1. 传统农业阶段：- 特点：以人力和畜力为主，依赖自然条件，农业生产技术水平较低。
- 代表性技术：轮作、休耕、有机肥料使用等。
2. 现代农业阶段：- 特点：大量使用化肥、农药、农业机械等，追求产量最大化。
- 问题：资源过度消耗、环境污染、生态破坏等。
3. 可持续农业阶段：- 特点：强调农业与生态环境的协调发展，实现农业可持续发展。
- 目标：提高农业生产效率，保护生态环境，保障食物安全。
三、农业生态学的研究方法与技术1. 观察法：- 实地调查：对农业生态系统的组成、结构和功能进行直接观察。
- 长期定位观测：对农业生态系统的动态变化进行长期跟踪。
2. 实验法：- 田间试验：通过设置不同处理，研究农业生态系统的响应机制。
- 模拟实验：在受控条件下，模拟农业生态过程，探讨其内在规律。
3. 数学模型法：- 建模方法：系统动力学模型、线性规划模型、非线性模型等。
- 应用：预测农业生态系统的变化趋势，优化农业生产结构。
4. 信息技术：- 遥感技术：获取农业生态系统的空间分布信息。
- GIS：分析农业生态系统的空间格局和时空变化。
- GPS：定位农业生态系统的具体位置。
5. 系统分析法：- 系统理论：分析农业生态系统的整体性和层次性。
- 系统工程：设计和管理农业生态系统，提高其整体功能。
四、农业生态学的研究内容1. 农业生态系统的结构：- 生物种群：研究种群的数量、分布、动态和遗传多样性。
药店的规章制度第一章绪论一、为了加强药店的内部管理，提高服务质量，保障患者安全，制定本规章制度。
二、本规章制度适用于所有药店的员工。
第二章入职管理一、新员工入职前需提供相关证件、学历及培训证明等，并经过面试合格后方可正式入职。
二、新员工需要接受药店的入职培训，并签订相关合同及保密协议。
三、新员工的工作岗位由药店人力资源部门安排，符合员工专业背景及岗位要求。
四、员工在入职后需参加入职考核，未通过者将视情况进行处理。
第三章工作时间及休假管理一、药店的工作时间为每天8:00-18:00，工作地点为药店内部。
二、员工需按照排班安排准时上下班，如需请假需提前提出申请，由主管审批后方可享受法定休假。
三、员工每周至少休息一天，法定节假日按国家规定执行。
四、员工的年假和病假按照公司制度执行，需提前向主管报备。
第四章工作纪律一、员工需遵守公司的工作纪律，保证工作效率和质量。
二、员工需严格按照岗位职责执行工作，如作为售药员应准确、细致地为患者提供服务。
三、员工需保守药店内部信息，不得泄露患者隐私，如发现违反者将受到处罚。
四、员工需保持工作环境整洁，保持药品的安全、完好，发现问题及时报告。
五、员工需积极参加培训，提高自身专业水平和服务质量。
第五章安全与保密一、药店的安全设施需保持完好，员工需按照安全操作规范执行工作。
二、发现火警、盗窃等紧急情况时，员工需立即向上级领导报告，并按照应急预案采取措施。
三、员工需妥善保管药店内部的物品和装备，防止损失或被盗。
四、员工需保守患者信息和药店内部的商业秘密，严禁泄露患者资料及内部运营信息。
第六章绩效考核与奖惩制度一、药店将根据员工的工作表现和考核结果进行绩效评定。
二、员工需按照规章制度执行工作，达到预定考核指标可获得奖励或晋升机会。
三、员工因违反规章制度或工作失职将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、降职、辞退等。
第七章其他规定一、药店将根据国家法律法规和相关政策、行业规定进行经营管理。
