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安全生产教育培训制度一、目的：1．遵守“安全第一、预防为主”的方针和工作程序，以及符合安全生产保证体系要求的重要性。
2．提高安全意识、提高生产技能、提高生产知识。
3．偏离规定的工作程序可能带来的后果。
二、适用范围：本企业的所有员工。
三、教育和培训的重要性：安全生产保证体系的成功实施，有赖于施工现场全体人员的参与，需要他们具有良好的安全意识和安全知识。
保证他们得到适当的教育和培训，是实施现场安全保证体系有效运行，达到安全生产目标的重要环节。
施工现场应在项目安全保证计划中确定对员工进行教育和培训的需求，指定安全教育和培训的责任部门或责任人。
四、培训管理机构：1．由办公室统一归口管理。
2．年度培训计划由办事处、班组逐级上报培训计划，办公室汇总，由公司主管领导审核、经理批准实施。
3．培训计划由公司办公室负责组织实施、监督检查。
在实施过程中如需增补或更改，相关部门可提出书面申请，经办公室签署意见后交经理批准。
4．项目部负责人和安全管理人员的培训由上级主管部门组织培训。
5．其他管理人员由办公室组织培训和参加上级主管部门的培训。
6．新工人安全教育培训由办事处、班组长进行培训。
7．特种作业人员培训，操作工人持证上岗，由办事处负责组织联系有关部门进行培训，持证上岗率100%，按规定定期复训。
8．办公室按照年度的培训计划提出培训资金计划，公司经理审批，财务部负责资金落实。
9．对每次培训的结果，各相关部门应填写培训计划实施情况记录，记录培训人员、时间、地点、内容及考核成绩等建档。
五、培训奖罚：列入年度培训计划中培训的人员，培训考核合格后，费用全额报销，考核不合格的费用由自己承担。
无故不参加培训的每次罚款200元。
六、教育和培训的时间规定：根据建设部建教【1997】83号文印发的《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》的要求。
1．企业负责人、项目负责人每年不少于30学时。
2．专职管理和技术人员每年不少于40学时。
3．其他管理和技术人员每年不少于20学时。
新工人入职培训一、新工人安全须知1、前言新工人刚进厂，要对新的工作、新的环境，而且要面对新的工作环境中可能潜在的危险，包括机器、电气及有害物质等。
对于新工人来说，掌握工作技能固然重要，最重要的掌握一种新的行为方式，即安全第一的行为方式。
这实际是工作技能的重要组成部分，也是新工人入厂首先面对的问题。
2、安全教育新工人进厂，首先要接受三级安全教育，即：厂级安全教育、车间安全教育和班组安全教育。
不管接受哪一级安全教育，都应掌握有关自己工作的知识技能。
接受现场教育时，不要觉得麻烦，要充分理解，直到完全掌握。
学到的东西必须实行。
没有弄懂就去工作是非常危险的，不懂就问，这不是什么丢人的事，这一点很重要。
3、安全规程及操作规程新工人须牢记的第一见事是要遵守工作场所的安全卫生规程，工作场所的各种安全操作规程，很多是从我们前辈的事故，伤害的经历总结出来的，所以必须遵守规程。
遵守规程应该自觉，不要被动遵守，要把他作为工厂生活的一部分，认真去遵守。
任何操作都应有正确的程序，它是能够使操作“顺利”“安全”“容易”进行的方法。
因此，不按程序操作，就可能导致事故、伤害。
有人认为“按自己的方式做就行”，按程序“太麻烦”，但“欲速则不达“。
只有忠实的遵守操作程序，安全才能有保障。
4、防护用具是保护我们身体不受伤害的“必须品”。
危险作业时，以“工作一小会儿”、“太麻烦”、“太费事”等为由而不使用防护用具是一种“自杀行为”。
必须养成使用防护用具的习惯，应把防护用具视为自己身体的一部分。
5、班前安全检查开工前，班组长要传达当天的工作内容和工作中的注意事项。
有部清楚的地方要积极提问，直到弄清楚。
切忌：自以为是。
要对自己负责的作业范围进行安全检查，这是安全作业的第一步，查清周围的安全有无问题？整理整顿做得如何？有无打滑、摔倒的危险？作业空间是否得到保证？使用材料、机械有无异常？6、班组会要使工作安全，高效的进展，少部了班组会。
它的意义在于：通过开会大家讨论出现的问题，使每个人都关注安全，别人今天的失误，可能就是你明天的事故。
