实名制管理信息化建设工程合同

劳务实名制管理办法第一章总则第一条为规范劳务用工管理，保障劳务人员合法权益，促进建筑市场健康发展，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本企业实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本企业所有工程项目的劳务用工管理。

第三条劳务实名制管理是指通过信息化手段，对劳务人员的身份信息、劳动合同、培训记录、考勤记录、工资发放等进行全过程动态管理。

第二章管理机构及职责第四条成立劳务实名制管理领导小组，由企业负责人担任组长，相关部门负责人为成员，负责统筹协调劳务实名制管理工作。

第五条人力资源部门负责劳务人员的招聘、入职手续办理、劳动合同签订等工作。

第六条工程管理部门负责劳务人员的现场管理、考勤记录、工作量核算等工作。

第七条财务部门负责劳务人员的工资发放、资金核算等工作。

第八条信息化部门负责劳务实名制管理系统的建设、维护和数据管理工作。

第三章劳务人员信息采集第九条劳务人员入职前，应提供本人身份证、学历证书、职业资格证书等相关证件原件及复印件，由人力资源部门进行审核和登记。

第十条采集的劳务人员信息包括姓名、性别、年龄、身份证号码、家庭住址、联系电话、工种、技能等级等。

第十一条对劳务人员进行人脸识别或指纹识别等生物特征信息采集，用于考勤管理。

第四章劳动合同管理第十二条企业应与劳务人员依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十三条劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。

第十四条劳动合同一式两份，企业和劳务人员各执一份。

第五章培训管理第十五条新入职的劳务人员必须接受岗前培训，包括安全生产知识、操作规程、质量要求等内容。

第十六条定期组织劳务人员进行技能培训和安全教育培训，提高劳务人员的业务水平和安全意识。

第十七条培训记录应及时录入劳务实名制管理系统。

第六章考勤管理第十八条采用人脸识别、指纹识别等考勤方式，对劳务人员的出勤情况进行记录。

第十九条考勤数据应实时上传至劳务实名制管理系统，确保数据的准确性和及时性。

建筑工地实名制管理补充协议根据建筑工地实名制管理协议，为进一步加强管理，确保工地施工安全、有序进行，特进行如下管理补充协议：
一、施工单位应严格执行实名制管理制度，确保所有进入工地的人员携带有效证件并进行登记备案。

违反者将被责令离开并取消其进入资格。

二、工地管理人员应加强对进出工地的人员进行身份核验，确保每位工作人员的身份信息真实有效，不得代替他人进入工地从事施工作业。

三、所有施工人员应佩戴有效的工地通行证，未佩戴通行证的人员将被拒绝进入工地，并视情况对其采取相应措施。

四、进入工地的施工人员应遵守工地相关规定，服从现场管理人员指挥，不得随意进入危险区域或私自移动设备、物料。

五、对于违反实名制管理协议的人员，工地管理人员有权立即将其责令离开，并报告相关部门进行处理。

六、本协议自双方代表签字生效之日起实施，如有违反协议内容而引起的纠纷，应及时协商解决，如无法协商解决，将依据相关法律法规处理。

特此补充协议，以确保工地施工的安全、有序进行。

希望施工单位和工地管理人员共同遵守并执行，共同维护施工秩序，保障建筑工地的安全施工。

衷心感谢您的合作。

信息化工程承包合同书
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以下是合同范本的主要内容：
一、合同双方。

甲方（承包方）：
公司名称：
注册地址：
法定代表人：
联系方式：
乙方（发包方）：
公司名称：
注册地址：
法定代表人：
联系方式：
二、项目描述。

1. 项目名称：
2. 项目地点：
3. 项目范围：
4. 工程内容：
5. 工程进度：
6. 工程质量标准：
三、合同条款。

1. 合同价款及支付方式：
2. 工程变更和索赔：
3. 工程保修期：
4. 违约责任：
5. 合同解决争议方式：
6. 合同生效和终止：
四、其他条款。

1. 合同附件：
2. 法律适用：
3. 其他约定：
以上是信息化工程承包合同书范本的主要内容，具体条款和细节可以根据实际情况进行调整和完善。

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劳务实名制管理方案第一章总则1.1 目的劳务实名制管理是劳务管理的一项基础工作。

实行劳务实名制管理，使项目对劳务分包人数清、情况明、人员对号、调配有序，从而促进劳务企业合法用工、切实维护农民工权益、调动农民工积极性、实施劳务精细化管理，增强企业核心竞争力。

1.2 意义1.2.1实行劳务实名制管理，督促劳务企业、劳务人员依法签订劳动合同，明确双方权利义务，规范双方履约行为，使劳务用工管理逐步纳入规范有序的轨道，从根本上规避用工风险、咸少劳动纠纷、促进企业稳定。

1.2.2实行劳务实名制管理，掌握劳务人员的技能水平，工作经历，有利于有计划、有针对性地加强对农民工的培训，切实提高他们的知识和技能水平，确保工程质量和安全生产。

1.2.3实行劳务实名制管理，逐人做好出勤、完成任务的记录，按时支付工资，张榜公示工资支付情况，使项目可以有效监督劳务人员的工资发放情况。

1.2.4实行劳务实名制管理，使项目了解劳务企业用工人数、工资总额，便于项目有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。

第二章劳务实名制管理职责2.1项目经理部职责2.1.1分包队伍管理贯穿项目施工分包合同履约的全过程，覆盖项目管理的每个环节，项目经理部必须根据机构设路，本着职能不重叠、不漏项的原则，将下述职责分解到各个部门。

项目经理部各管理部门应各负其责、相互配合、协调管理、搞好衔接，实施全面管理。

(1)根据施工组织设计或施工方案、工程施工中进度计划表、设计变更提出劳动力使用计划。

(2)组织施工分包单位人员进场验证工作，收集、保管各种备案的材料。

(3)组织施工分包单位劳务人员入场培训教育工作，含三级教育:安全生产教育、质量意识教育、遵纪守法教育、企业规章制度教育等。

(4)建立工人出勤统计台账，及劳动力统计报表制度，定期对现场劳动力进行检查，及时掌握劳动力进场情况。

(5)监督指导劳务作业班组班前活动。

(6)按照节点工期，对施工分包单位的施工进度情况进行考核。

信息化工程合同协议书范本甲方（需求方）：___________乙方（承接方）：___________鉴于甲方有信息化建设的需求，乙方具备相应的技术实力和资源，双方本着平等互利、诚信合作的原则，就甲方的信息化工程项目经友好协商，达成如下合同协议：一、项目内容与范围本项目包括但不限于系统开发、设备采购、安装调试、员工培训以及后期维护等。

具体项目需求由甲方提出，乙方负责根据甲方需求提供解决方案并实施。

二、项目周期与进度项目自合同签订之日起生效，预计总周期为____个月。

项目进度计划由乙方制定，经甲方审核同意后执行。

如遇特殊情况需调整进度，双方应协商一致后作出相应调整。

三、质量保证与验收乙方应保证所提供的产品和服务符合国家相关质量标准及甲方要求。

项目完成后，由甲乙双方共同组织验收，验收合格后方可视为项目交付完成。

四、费用支付与结算项目费用总额为人民币______元。

甲方应按照合同约定的付款计划支付款项。

乙方在收到每期款项后，应及时开具发票给甲方。

五、违约责任如一方违反合同条款，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

具体违约责任双方应在合同中明确约定。

六、保密条款双方应对合同内容及在履行合同过程中获知的对方商业秘密予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。

七、争议解决合同履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。

八、其他事项本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

补充协议与本合同具有同等法律效力。

九、合同生效本合同自双方授权代表签字盖章之日起生效。

合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

十、附件本合同的附件是合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________ 日期：____年__月__日乙方（盖章）：_________________ 日期：____年__月__日。

建筑工程项目劳务实名制管理方案目录一、内容综述 (2)1.1 编制目的 (3)1.2 编制依据 (3)二、术语定义 (4)2.1 劳务实名制 (5)2.2 建筑工程项目 (7)三、劳务实名制管理目标 (8)四、劳务实名制管理原则 (9)4.1 坚持依法合规 (10)4.2 坚持科学管理 (11)4.3 坚持信息共享 (12)五、劳务实名制管理流程 (13)5.1 个人信息采集 (14)5.2 个人信息审核 (15)5.3 个人信息应用 (16)六、劳务实名制管理措施 (17)6.1 建立劳务实名制管理档案 (19)6.2 加强劳务人员培训 (19)6.3 实施劳务人员动态监管 (20)6.4 建立劳务人员诚信体系 (21)七、劳务实名制管理效果评估 (22)7.1 评估方法 (24)7.2 评估标准 (25)八、劳务实名制管理保障措施 (26)8.1 组织保障 (27)8.2 制度保障 (28)8.3 技术保障 (29)一、内容综述建筑工程项目劳务实名制管理方案是为了保障建筑行业的稳定和可持续发展，进一步规范工程项目中的劳务管理，提高施工现场安全生产管理水平，保障农民工合法权益，促进建筑企业和劳务人员的和谐共生而制定的。

本方案旨在通过实施实名制管理，明确劳务人员的身份信息和相关权益，确保工程项目劳务用工的透明化、规范化和合法化。

实名制管理系统的建立与运行：确立实名制管理制度，构建劳务人员信息管理系统，实现劳务人员的动态管理和信息共享。

劳务人员的登记与身份识别：对施工现场的劳务人员进行全面登记，核实身份信息，确保人员信息的真实性和准确性。

劳动合同签订与权益保障：规范劳动合同签订流程，明确建筑企业与劳务人员的权益和义务，保障劳务人员的合法权益。

安全生产教育与培训：加强安全生产教育，提高劳务人员的安全意识，开展技能培训，提升劳务人员的综合素质。

劳务纠纷处理机制：建立健全劳务纠纷处理机制，及时化解劳务矛盾，维护建筑企业和劳务人员的合法权益。

附件1：合肥市建筑务工人员实名制信息化管理实施方案近年来,我市“大建设"快速推进，城市建设规模不断扩大,建筑业务工人员数量增长迅速。

2011年全市完成建筑业产值达1943亿元，注册登记的劳务企业367家，建筑业从业人员达90万人,其中一线作业人员占85%以上,多为外来务工的农民工.这部分人员成分复杂、管理松散、流动性大,企业的教育管理不到位。

给建筑行业管理,特别是农民工维权和安全生产管理工作带来了严重的隐患,也成为社会治安综合治理重点关注的群体。

针对其存在的问题，政府和建筑行业管理部门出台了一系列政策、意见,要求强化这部分人员的管理,提出要利用信息化手段实现实名制管理。

一、政策依据2010年4月,合肥市综治办、城乡建委、公安局联合发布了《关于实行建筑工地外来务工人员实名登记制度的意见》，开始在全市建筑工地实行外来务工人员实名登记制度。

同年8月，住房和城乡建设部出台了《关于加强建筑市场资质资格动态监管完善企业和人员准入清出制度的指导意见》，明确提出：“从2010年起开展农民工实名制管理试点工作，加强农民工输出地和输入地之间的联动管理，逐步建立包括农民工基本信息、技能培训、工作简历等基本数据系统和制发实名电子信息卡。

通过农民工实名制管理，保护农民工合法权益,开展农民工基本技能培训，提高建设工程质量，促进城乡一体化的发展。

”根据上述规定和意见,我市建筑行业监管部门在开展传统农民工实名制管理的同时，开始研究信息化的实名管理措施，建立包含个人基本信息、工作简历、务工轨迹、工资发放、技能培训、信用评价等内容的建筑务工人员中心数据库.二、概况和主要功能工程项目的“建设平安卡"管理工作通过“合肥市建设工程平安卡管理平台”（地址：http://61.133.142。

122:5050)进行。

建筑务工作业人员要进行实名登记，建立个人信息卡片，同时发放实名电子信息卡（即“合肥市建设工程平安卡"）。

深圳市住房和建设局关于印发《深圳市建设工程项目人员实名制管理办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 深圳市住房和建设局关于印发《深圳市建设工程项目人员实名制管理办法》的通知各有关单位：为加强建设工程项目管理，提升工程质量安全水平，推动建筑市场信用体系建设，保障从业人员合法权益，我局制定了《深圳市建设工程项目人员实名制管理办法》，现予发布，请遵照执行。

深圳市住房和建设局2018年7月12日深圳市建设工程项目人员实名制管理办法第一章总则第一条为加强建设工程项目管理，提升工程质量安全水平，推动建筑市场信用体系建设，保障从业人员合法权益，根据《建设工程安全生产管理条例》《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）等规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内由建设行政主管部门监管的建设工程项目人员的实名制管理。

第三条本办法所称建设工程项目人员，包括：（一）建设单位的项目管理人员，包括项目负责人、质量负责人、安全负责人等；（二）施工单位的项目管理人员及工作人员，包括项目经理、技术负责人、质量负责人、安全负责人及其他项目工作人员；（三）监理单位注册监理工程师及其他项目工作人员；（四）劳务工人。

本办法所称实名制管理，是指利用实名制信息管理系统，采集建设工程项目人员身份信息、居住信息、劳动关系、工资发放、考勤信息、工作经历、良好行为及不良行为、执业证书、安全培训证书等基本信息，建立现场人员的信息档案，对建设工程项目人员进行组织化、信息化管理的制度。

本办法所称施工单位，包括施工总承包单位、专业承包单位。

实名制管理制度
1、以真实身份信息为基础，采集进入施工现场的农民工和项目管理人员的基本信息，并及时核实、实时更新。

2、真实完整记录工作岗位、劳动合同签订情况、考勤(考核工作量) 、工资支付、进退场时间等从业信息，并通过实名制管理信息化平台进行用工实名登记、管理。

3、建立实名制用工花名册，列明施工企业招用农民工的身份证信息、工作岗位(工种) 、工资卡号、进退场时间、联系方式等信息，并按照花名册登记人员的顺序，将对应的人员身份证复印件、工资卡复印件、劳动合同、进退场确认书等一同装订。

4、配备实名制管理所必须的硬件设施设备，施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门禁系统，采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡。

5、不具备封闭式管理条件的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理。

6、按月制作农民工考勤表(工作量表) ，真实记录工程建设项目全部农民工的出勤(工作量) 情况。

考勤表(工作量表) 需农民工本人签字确认，并由施工企业(经施工企业授权的项目部)加盖公章确认。

7、劳动合同应明确工作内容、工作时间、劳动保护、劳动报酬及支付方式等内容，用工单位和劳动者本人应各持一份。

8、未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。

9、农民工中途退场或者工作任务结束退场的，施工企业应主动结清工资，经班组长和农民工本人确认，确保在无欠薪的前提下解除或终止劳动合同，签订退场确认书。

建筑工人实名制管理制度在当今的建筑行业中，建筑工人实名制管理制度正逐渐成为保障工程质量、确保施工安全、维护工人权益以及促进建筑市场规范有序发展的重要举措。

建筑工人实名制管理，简单来说，就是对参与建筑工程项目的工人进行个人身份信息、从业经历、技能水平等方面的实名登记和管理。

这一制度的推行，有着多方面的重要意义。

首先，从工程质量的角度来看，实名制管理能够有效提高工人的责任意识。

因为每一个工人的工作成果都与其个人信息紧密相连，一旦出现质量问题，可以迅速追溯到具体的责任人，从而促使工人在施工过程中更加严谨细致，严格按照施工规范和标准进行操作，保障工程质量的稳定和可靠。

其次，对于施工安全而言，实名制管理是一道有力的防线。

通过实名登记，可以对工人的安全教育培训情况进行准确掌握，确保每一位工人都接受了必要的安全知识培训。

在施工现场，管理人员能够清晰了解每一个工人的基本情况，有针对性地进行安全监督和管理。

当发生安全事故时，也能够迅速确定相关人员的身份，及时采取救援措施，并为事故调查和责任追究提供准确的依据。

再者，从工人权益保障的方面考虑，实名制管理为工人的劳动权益提供了坚实的保障。

在以往的建筑行业中，拖欠工资、恶意讨薪等问题时有发生。

实行实名制管理后，工人的出勤情况、工资发放等信息都有清晰的记录，有助于避免工资纠纷，确保工人能够按时足额拿到应得的劳动报酬。

同时，实名制管理也有利于为工人缴纳社会保险，保障工人在工作期间的医疗、工伤等权益。

那么，建筑工人实名制管理制度具体是如何实施的呢？其一，建立完善的信息登记系统是基础。

建筑企业需要收集工人的姓名、身份证号码、联系方式、工种、技能等级等基本信息，并将这些信息录入到统一的管理平台中。

同时，还要对工人的劳动合同、培训记录、工资发放记录等进行动态管理，确保信息的及时更新和准确无误。

其二，采用先进的技术手段是关键。

例如，通过人脸识别、指纹识别等技术，对工人的出勤情况进行实时记录，避免出现虚假考勤的情况。