总结报告-某某市开展会计委派制度改革情况的调查与思考 精品

关于完善会计委派制措施的思考1. 引言1.1 背景介绍在当今社会，会计委派制是企业内部控制的重要环节之一。

会计委派制是指企业将特定的会计功能和责任委派给特定的人员或部门进行管理和执行。

随着企业规模的不断扩大和业务范围的逐渐增加，会计委派制也面临着越来越严峻的挑战和问题。

在过去的实践中，我们不难发现，现行的会计委派制存在一些不足之处。

由于会计职能分工不明确，容易导致责任不清、职责不清的情况发生。

部分会计人员可能存在工作懈怠、失职失责等问题，严重影响了企业会计信息的准确性和及时性。

完善会计委派制的必要性日益凸显。

只有通过加强管理，明确责任，规范流程，才能有效提高会计工作的质量和效率。

为此，我们需要提出具体的措施建议，并制定相应的推动措施落实的方式，以及建立健全的监督和评估机制，来确保完善会计委派制的顺利实施。

【字数：261】1.2 目的和意义完善会计委派制的目的包括：提高会计工作效率，降低企业的运营成本；减少企业内部腐败和舞弊现象，建立健全的内部控制机制；加强对会计工作的监督和管理，保护企业和投资者的合法权益；促进会计人员专业素质的提升，提高会计质量和水平。

在当前全球化竞争激烈的市场环境中，完善会计委派制不仅有助于提高企业竞争力，还能增强企业的社会责任感，树立公司形象，提升企业在市场中的声誉和竞争力。

深入研究并完善会计委派制，对于企业的可持续发展和稳健经营具有重要意义。

2. 正文2.1 现行会计委派制存在的问题现行会计委派制存在的问题主要包括以下几个方面：会计委派制的标准和规范不够清晰，容易导致会计工作混乱和不规范；由于会计委派制下存在的重复性工作和信息交流不畅，导致效率低下，影响企业经营管理的决策能力；会计委派制中存在的信息不对称和审核不足问题，容易导致财务风险和腐败现象的发生；现行会计委派制下的人才培养和激励机制不健全，导致人员流动性大，从而影响企业的稳定性和持续发展。

为了解决这些问题，我们需要进一步完善会计委派制，加强标准的制定和规范的执行，提高信息的透明度和可靠性，加强对会计人员的培训和监督，建立健全的激励机制，推动人才的稳定化和专业化发展，从而提升企业的会计工作效率和质量，提高企业的竞争力和可持续发展能力。

关于完善会计委派制措施的思考会计委派制度是指企业通过委派会计师事务所、会计机构或专业人员对其财务会计工作进行委托管理和监督的一种管理制度。

这种制度的出现，旨在解决企业本身会计人员不足、专业技能不够、监督机制不完善等问题。

目前的会计委派制度仍然存在一些问题，需要完善和改进。

本文将对完善会计委派制度进行思考和探讨。

一、加强监管，规范会计委派行为会计委派制度最主要的目的是提高企业会计工作的质量和效率，在实际操作中，很多的问题是由于监管不严格导致的。

会计委派的机构和个人在履行职责时，存在着违规操作、造假行为等情况，这不仅损害了企业自身的利益，也损害了整个行业的声誉。

加强对会计委派机构和个人的监管，规范其行为，是完善会计委派制度的首要任务。

应该建立完善的会计委派机构和从业人员的准入门槛和退出机制。

对于会计委派机构和从业人员的资质要求应更加严格，避免“三证不齐”或者没有专业资质的机构和人员参与委派工作。

对于不符合要求的委派机构和从业人员，应及时予以清退和追责。

要建立健全的会计委派绩效评价机制。

评价机制应立足于企业的实际情况和实际需求，量化评价指标，确保会计委派机构和从业人员能够按照约定的标准履行职责，提高工作质量，为企业创造更大的价值。

应建立完善的会计委派机构和从业人员的违规处理机制。

对于发现的违规行为，应及时予以惩处，对于情节严重的，应该予以追究法律责任，以此维护整个行业的良好秩序。

二、强化信息披露，提高透明度会计委派制度是企业与委派机构或者从业人员之间的一种合作关系，任何合作关系的顺利进行都需要信息的全面透明和及时披露。

目前在实际操作中，由于信息披露不够充分，导致了一些合作纠纷的发生。

强化信息披露，提高透明度是完善会计委派制度的关键。

应建立完善的信息披露制度。

会计委派机构和从业人员应该按照规定进行信息披露，包括工作进展、财务报表、会计处理纠纷等方面的信息都需要及时披露，确保企业方知晓工作进展和可能存在的风险。

会计委派制的实践与思考一、试行会计委派制度取得的初步成效，为了探索进一步加强会计管理工作的新途径，宣武区自1998年10月起分别在区内所属的一个企业系统、一个事业单位系统和一个独立核算的事业单位中进行了共同委派和直接委派两种会计委派制度模式的试点工作。

先后对138个单位委派了244名会计人员，其中：由政府部门和系统共同委派243名，由政府部门直接委派1名。

从总体上讲，会计委派制度的试行在一定程度上改变了委派会计人员对所属单位的单纯依附关系，委派会计人员的责任意识明显增强，委派会计的职能作用得到进一步发挥，被委派会计单位的管理工作水平有了新的提高。

（－）增强了委派会计人员的责任意识。

在试行会计委派制度的过程中，宣武区财政部门事先根据会计管理工作的总体要求，对委派会计人员的工作职责、权限范围进行了科学的界定，并且在这个基础上与试点单位共同以文字的形式规定了委派会计人员在受派单位中应当享有的权利、必须履行的义务和所要承担的责任。

由于责权利规定的明确，使得委派会计人员普遍感到自己身上的担子加重了，从而进一步激发了他们的使命感，增强了其严格遵守财经纪律和自觉参与管理的责任意识。

根据对委派会计人员责权利的划分以及制定的相关制约措施，委派会计人员既要对区财政部门负责，同时还要对本单位及上级主管部门负责。

如果委派会计人员在工作中出现了违纪违规及失职行为，有关方面就要根据相关规定对其采取相应的处罚措施。

因此，委派会计人员都能够做到在严格执行国家财经法律、法规、规章和制度的同时，自觉地参与本单位的经营活动和管理工作。

例如：被委派到楼外楼饭庄的主管会计根据工作职责的规定，在改进会计工作、完善财务管理的基础上，不仅能够根据企业的经营状况及时向经理反馈收入、利润等财务指标完成进度情况的信息，为加强企业管理献计献策；而且还做到逐月向全体员工通报企业的经营状况，增强了饭庄运营情况的透明度。

很多事例说明，委派会计人员在思想意识上比以前“领导叫怎么办我就怎样干”的认识有了一个新的飞跃，通过试行会计委派制度使会计人员的责任意识明显增强。

关于完善会计委派制措施的思考随着企业的不断发展壮大，会计工作的复杂性和技术要求也越来越高。

会计委派制，是企业中常用的一种会计工作分配方式。

然而，当前会计委派制在实际操作中也存在着一些问题，如委派人员缺乏专业知识、委派后的监督缺乏力度等。

因此，为了提高会计委派制的质量和效率，需完善相关措施。

一、严格筛选委派人员会计工作的重要性不言而喻，因此，在委派人员时必须严格筛选。

首先，必须确保被委派人员具备相关专业能力和知识水平，能够胜任所委派的工作。

其次，必须注意委派人员的公正性和纪律性，避免出现不当行为。

二、规范委派流程会计委派制需要严格遵守统一的流程和制度。

在委派时，需依据企业规模、业务类型、职能分工等情况来确定委派范围、方式和人员。

同时，在委派后需进行文件记录，确保所有委派工作得到妥善处理。

三、建立监督机制在会计委派制的实际操作中，要加强对被委派人员的监督力度，建立监督机制，确保责任落实到位。

可以通过考核评分、岗位轮岗等方式，切实提高被委派人员的责任心和工作效率。

同时，还应建立相应的检查制度和风险预警机制，及时发现和解决问题。

四、加强会计管理体系建设会计委派制只是会计工作分配的一种形式，它必须与企业的会计管理体系相结合，形成科学、规范、有效的管理体系。

对于企业而言，建立完善的会计管理体系是提高企业财务管理水平的必要条件。

只有做到方法规范、制度健全、管理严格，才能够确保会计工作的规范、高效。

综上所述，完善会计委派制措施是提高企业财务管理水平的关键之一。

企业应该根据自身情况和需求，合理运用委派制，加强专业人员的培养和管理，有效监督和管理被委派人员，建立健全的管理体系，提高会计工作质量和效率。

只有这样，才能够促进企业的发展壮大。

关于完善会计委派制措施的思考会计委派制度是指企业将一部分或全部会计工作委派给专业会计师事务所或个人进行处理。

完善会计委派制度可以提高企业财务管理效率，减少财务风险，同时也有助于促进会计职业发展和提升行业整体水平。

以下就完善会计委派制度的思考进行讨论：完善会计委派制度需要建立起科学合理的选择机制。

在选择会计师事务所或个人时，要综合考虑其专业能力、信誉度、服务质量等因素。

可以通过制定明确的招标规则，进行公开、公平、公正的竞争，选择出最适合企业需求的会计师事务所或个人。

完善会计委派制度需要加强对会计师事务所和从业人员的监管。

应建立健全的行业准入管理制度，确保会计师事务所和从业人员的资质和素质符合相关要求。

要加强对会计师事务所和从业人员的日常监督，及时发现和纠正违规行为，防止经济风险的发生。

完善会计委派制度需要加强对会计工作的指导和培训。

委派会计工作需要进行详细的工作规范和操作流程的制定，明确工作要求和责任，避免漏洞出现。

要加强对会计人员的培训，提高其会计理论知识和实践经验，不断提升其专业素养与综合能力。

第四，完善会计委派制度需要建立起有效的沟通机制。

企业与会计师事务所或个人之间应建立起密切的联系和沟通渠道，及时了解企业的财务需求和变动，以便确定合理的会计工作安排和服务方案。

企业内部各部门之间也要加强沟通和配合，确保会计工作的顺利进行。

完善会计委派制度还需要建立起健全的激励和约束机制。

应根据会计师事务所或个人的绩效和贡献，给予相应的经济、荣誉或其他激励，鼓励其提供更好、更全面的服务。

要建立起违约责任和追责机制，对不履行职责、违规操作等行为进行纠正和惩戒，确保会计工作的规范和质量。

完善会计委派制度需要从选择机制、监管机制、指导和培训、沟通机制以及激励与约束机制等方面进行思考和措施的制定。

只有建立起科学合理的制度和机制，才能更好地发挥会计委派制度的作用，提高企业的财务管理水平，实现企业的可持续发展。

会计委派制工作调查报告山西省纪委、省财政厅把推行会计委派制工作作为反腐X工作的重中之重和源头的源头给予了高度重视，把它做为我国会计发展史上具有乃为划时代意义的一件大事来抓。

在推行会计委派制工作中，坚持解放思想、大胆实践;坚持树立典型、抓点带面;坚持实事求是、因地制宜、坚持积极稳妥、循序渐进。

委派制试点工作抓得既轰轰烈烈又扎扎实实;既有供应量又有质量;既增加了财政收入节约了财政收入，又阻止和减少了腐X，减少了经济案情的发生。

一、山西省会计委派制组织工作基本情况山西省会计委派制教育工作从20**年开始起步，至今大致奔向四个阶段。

这四个阶段也是会计委派制工作在山西省由下而上，由点到面，梯次前进的过程。

20**年10月，山西省忻州地区保德县创立率先成立了全省第一个会计局，制与揭开了全省会计委派制变革的第一页。

对全县会计人员实行了按行业、性质分类的归口管理。

对行政试行事业单位实行了出纳任命制;对国有工商企业和国有控股企业实行了会计聘任制;对县、乡(镇)集体企业及自收自支单位，开始实施了持证上岗的开始运行管理制度。

保德县会计制为全省提供了宝贵经验，为从此以后委任会计委派工作的全面发展奠定了基础。

2、自然发展阶段(20**年-20**年8月)山西省运城地区绛县于20**年成立了由县长兼主任，纪检书记、组织部长兼副主任，组织、人事、编办、劳动、财政、审计部门组成讨论会的会计管理联席会议，对全县的会计管理实行了财务管理一统四改。

统一即统一托拉斯，全县各单位必须严格执行《会计法》、两则、两制和《财会基础工作规范》等法律国家及全省统一的法规制度。

四改：一是改直属单位会计为政府会计，委派会计人员的人事权由政府委托财政部门管理;二是改单向考核为反向而要考核，确立目标责任制;三是复名改无责上岗为抵押上岗;四是委派会计的工资改为由财政部门统一发放。

实施以后，效果也很明显。

吕梁地区兴县对行政事务事业单位的主管会计和出纳实行了委派制，对国有企业和国有企业控股企业委派了财务总监，对私营、乡镇企业实行了审查制度建设，农村法务实行了村财乡管。

关于完善会计委派制措施的思考会计委派制度作为公司治理的重要组成部分，在企业运营中具有重要的作用。

在实际操作中，会计委派制度也存在一些不足之处，需要我们进行完善。

本文将从三个方面进行思考和探讨，以提高会计委派制度的效果。

完善会计委派制度需要加强对委派对象的选择和培训。

会计委派制度的关键在于选择合适的人员来担任会计职位，并给予他们必要的培训和指导。

我们需要建立一个科学的人员选拔机制，通过面试、笔试和背景调查等手段，选出具备专业知识、责任心强、勤奋好学的人员来担任会计职位。

我们还要加强对他们的培训，确保他们熟悉公司的会计政策和流程，并具备良好的沟通能力和团队合作精神。

只有这样，才能保证会计委派制度的有效实施。

完善会计委派制度需要建立科学的激励机制。

人们常说“人心不足蛇吞象”，意思就是人们往往心满意足后就容易满足于现状，缺乏进取心。

同样地，对于会计委派制度来说，如果没有一个适当的激励机制，难以激发会计人员的工作积极性和创造力。

我们应该建立一个科学的绩效考核和激励体系，根据会计人员的绩效给予相应的奖励和晋升。

我们还可以通过培训和学习机会等方式提升他们的专业水平，提高他们的工作满意度。

完善会计委派制度需要加强监督和审计。

监督是治理的一个重要环节，也是防止贪污和舞弊的重要手段。

在会计委派制度中，监督和审计可以通过内部审计和外部审计两种方式进行。

内部审计可以由公司内部设立一个专门的审计部门，负责对会计委派制度的执行情况进行监督和审计。

外部审计可以由审计公司来进行，他们可以对公司财务报表进行独立审计，以确保财务信息的真实性和完整性。

减少会计人员的权限和提高信息透明度也是加强监督的有效手段。

完善会计委派制度是公司治理的重要环节，也是保证会计工作正常运作的关键。

通过加强对委派对象的选择和培训、建立科学的激励机制、加强监督和审计，我们可以提高会计委派制度的有效性，进一步完善公司治理的机制，促进公司的可持续发展。

对推行会计委派制的思考【摘要】会计委派制是一项全新的工作,因而尚存在许多急需解决的问题,我们应该针对存在的问题,采取得力措施,推进会计委派制不断发展。

笔者就推行会计委派制的必要性,以及推行会计委派制的措施进行了探讨。

【关键词】会计委派制;近年来,一些部门和地区为了加强会计监督和,和治理腐败,相继开展了会计委派制的试行工作。

会计委派制,是由政府或产权单位,向国有单位和集体企业委派主管会计或部分会计人员,受委派人员代表委派部门监督被委派单位的会计行为和活动,并在业务上受被委派单位领导,通过会计核算参与其内部管理的一种制度。

实践证明,会计委派制的试行,对切实加强会计监督和管理是非常必要的。

一、实行会计委派制,能充分发挥会计监督职能,严格执行财经纪律;;试行会计委派制后,有效地维护了财经纪律的严肃性,为根治腐败创造了条件。

过去由于本单位的会计人员的编制和人事关系都在所在单位,他们的切身利益与本单位密切相关,就难以维护财经纪律、财经法规的严肃性,依法行使监督职能无法保障,会计职能由此而被逐渐弱化,导致会计信息失真,失控,财经纪律混乱,国有资产流失等不良后果。

在工作中,他们对企事业单位的各项开支,不管是否合理合法,只要领导同意,会计人员都要进行账务处理。

有些不合法的支出单据还要由会计人员伪造,把它变成合理合法的支出;有时单位领导为了某种目的,需要虚增或虚减利润,还需要会计人员想尽办法予以变通,以满足领导的需要。

试行会计委派制后,由于会计人员的编制和人事关系都不在被委派单位,从根本上消除了会计人员与被委派单位之间的附属关系,能够排除各种干扰,依照《会计法》赋予的职权独立开展工作,对违反财经纪律和财务制度的人和事进行抵制,对于各项支出,都要按有关会计法规和会计方法进行处理。

这样,被委派单位的领导谋取私利的行为失去了滋生的基础,从而有效维护财经纪律的严肃性,减少了经济领域的违纪犯罪行为,制止了铺张浪费现象,从源头上预防和治理腐败。

第1篇一、引言随着我国国有企业改革的不断深化，会计委派制度作为一种重要的改革措施，逐渐被广泛采用。

会计委派制度是指由政府或其授权的单位对国有企业会计工作进行监督和管理，以实现会计信息的真实、准确、完整，提高国有企业的财务管理水平。

本报告旨在对国企会计委派制度进行深入调研，分析其现状、问题及改进建议。

二、国企会计委派制度的背景与意义（一）背景1. 国有企业改革的需要：随着市场经济的发展，国有企业面临着日益激烈的市场竞争，财务管理水平的高低直接影响到企业的生存和发展。

2. 会计信息失真的问题：部分国有企业会计信息失真现象严重，影响了国家宏观调控和投资者决策。

3. 加强会计监督的迫切要求：为了提高会计信息质量，加强会计监督成为当务之急。

（二）意义1. 提高会计信息质量：会计委派制度可以确保会计信息的真实、准确、完整，为政府宏观调控和投资者决策提供可靠依据。

2. 加强企业内部管理：通过委派会计人员，可以加强企业内部财务管理，提高企业经济效益。

3. 促进国有企业改革：会计委派制度有助于国有企业改革，提高国有企业的竞争力。

三、国企会计委派制度的现状（一）委派机构目前，我国国企会计委派机构主要包括以下几种：1. 国资委：负责中央企业会计委派工作。

2. 地方政府：负责地方国有企业会计委派工作。

3. 行业协会：负责行业性国有企业会计委派工作。

（二）委派方式1. 直接委派：委派机构直接向企业委派会计人员。

2. 间接委派：委派机构先向派出单位委派会计人员，再由派出单位向企业委派会计人员。

（三）委派内容1. 会计核算：负责企业会计核算工作，确保会计信息真实、准确、完整。

2. 财务管理：参与企业财务管理，提出财务管理建议。

3. 审计监督：对企业财务状况进行审计监督，确保企业财务合规。

四、国企会计委派制度存在的问题（一）委派机构职能不明确部分委派机构职能交叉，导致会计委派工作难以有效开展。

（二）委派人员素质参差不齐部分委派人员缺乏专业知识和实践经验，难以胜任会计委派工作。