安全结构工资考核细则201803

煤矿安全质量结构工资管理办法
员工考核办法
每月从工资总额中提取30%作为区队安全结构工资，实得分=员工应得分-减﹙+加﹚考核分;具体考核办法如下：
一、安全效果
1、出现重伤或二级非伤亡事故取消当月考核资格。

2、出现严重三违扣20分，出现一般三违扣10分。

3、出现轻伤或三级非伤亡事故扣30分。

二、安全学习
1、手指口述、岗位描述、抽查一次不会扣3分。

2、集团抽考考试、迎检成绩90分以上奖10分，成绩70分以上者或迎检人员奖5分。

培训中心考试85分以下扣5分。

4、每日一题(应知应会)不会一题扣1分。

5、采取有效措施避免事故发生的人员当月奖10分。

6、公司考试不及格扣5分,不参加考试扣10分。

7、在公司岗位描述、三日一题考试取得第一名的奖50分，第二名奖25分，第三名奖15分。

三、劳动纪律
1、旷工、旷会一次各扣5分。

迟到一次扣2分。

2、不按时参加安全学习的扣5分。

四、其他方面
发现有打架斗殴、汹酒闹事该项扣10分。

五、安全结构工资计算办法
1、安全结构工资总额﹙元﹚总投工数﹙个﹚=安全结构工值﹙元﹚
2、﹙大修班得分+一班得分+二班得分+三班得分﹚4=安全结构工资平均分
3、班组月得分安全结构工资平均分=a倍队安全
结构工资工值﹙元﹚=班组安全结构工值﹙元﹚
4、班组安全结构工值﹙元﹚班组投工数﹙个﹚=班组
安全结构工资总额﹙元﹚
5、班组安全结构工资总额﹙元﹚班组安全结构考核实得分=班组安全结构工资分值
6、班组安全结构工资分值员工个人总得分=员工安全结构工资
队长：支书：。

安全结构工资考核细则范本一、工资考核目的及原则本安全结构工资考核细则的目的在于合理、公正、科学地评估和奖励安全结构工作人员在安全生产方面的绩效和贡献，激励员工积极参与和推动安全工作的落实，促进企业安全生产管理水平的不断提升。

1. 客观公正原则：考核依据科学、客观和公正，确保各项指标的测量和评估具有公平性和可比性。

2. 量化可行原则：考核指标和标准应能够量化，便于衡量和比较，同时符合实际操作和实施的可行原则。

3. 绩效导向原则：考核过程应注重对实际绩效的评估，以引导员工通过实际行动促进安全管理水平的提升。

4. 动态调整原则：考核细则应能够根据安全工作和管理的实际情况，及时调整和完善，以适应企业安全目标的变化和发展。

二、工资考核指标体系本安全结构工资考核采用综合评定指标体系，主要包括以下几个方面的考核内容：1. 安全生产目标达成情况：对企业设定的安全生产目标的达成情况进行考核，包括事故发生率、事故严重程度等指标。

2. 安全管理体系运行情况：考核企业是否建立和有效执行安全管理体系，包括制度建设、文件管理、责任落实等方面。

3. 安全工作措施落实情况：考核企业安全工作措施的落实情况，包括工作培训、防护设施配备和使用、安全巡查等方面。

4. 安全工作创新和改进：考核企业在安全工作方面的创新和改进措施，包括安全技术改进、安全宣传活动、事故分析和教训吸取等方面。

三、考核评定方法1. 考核数据收集：通过收集和整理相关的安全管理数据和工作记录，获取评定所需的各项指标数据。

2. 数据分析和评估：根据评定指标体系，对收集到的数据进行分析和评估，并进行量化加权处理，形成绩效评价结果。

3. 绩效评定等级划分：根据绩效评价结果，将各项指标按照一定比重进行综合评定，划分不同的等级。

评定等级和绩效的对应关系将根据企业实际情况确定。

四、工资考核权重分配工资考核各指标的权重分配根据企业实际情况和安全工作重要性来确定。

一般可以参考以下权重分配建议：1. 安全生产目标达成情况：占比30%。

安全组工资考核细则1、按检修部工资管理办法规定工资构成分为：固定工资、绩效工资、单项奖三个单元组成。

2、固定工资包括：最低工资、年功工资、人力报酬、岗位工资等。

3、绩效工资实行计分制，月底按考核得分计算绩效工资。

绩效工资=总数–固定工资–单项奖总分配分=各安全工得分×包管作业区系数的总和（安全主管根据安全工工作实际情况系数进行调整）每分分值=绩效工资/总分配分个人绩效=绩效工资/总分配分×个人得分4、单项奖除部工资管理办法规定的内容外，根据安全目标完成情况主要分配依据为：包保作业区各类台帐记录规范情况，作业区人员违章情况，安全工三违检查情况、检修现场安全员履职情况，安全周刊考试及格率情况，作业区按规定上报的各类检查及报表情况等。

安全工出勤奖按每超10分30元计算。

5、正常出勤并能够完成本职工工作每天记10分，迟到早退一次扣1分；每天按时签到签退，作业区安全工在作业区签到签退，一次不签考核50元。

6、正常的检修加班每小时加2分，白班下班后临时打电话通知检修的加班除每小时加2分，安全主管根据实际情况可单独进行适当奖励，由于工程需要进行夜班的安全工实行三班两运转，正常软业务加班不计分。

7、能够及时制止重大冒险作业，每次加10分。

8、安全主管安排临时性加班按工作量适当加分或者奖励。

9、部领导给出作业区有关安全管理方面的处理，按照安全管理奖惩办法加倍考核作业区安全工，与事故处理有关的执行处理决定。

10、公司级部门给出作业区有关安全管理方面的处理，按照安全管理奖惩办法加倍考核作业区安全工，与事故处理有关的执行处理决定。

11、各类请假按检修部文件执行。

12、能够及时采取措施紧急避险的经领导同意给予特殊奖励。

13、对不能按时间或标准完成软业务的，视情节给予处罚100---300元。

14、通讯工具必须保证24小时开机，联系不上每次考核本人100元。

15、作业区发生轻伤事故时，因作业人员措施制定不完善，对作业人员措施执行无监督，对作业人员作业前确认工作无检查，对责任安全工处罚300元。

华晋焦煤有限责任公司安全结构工资考核细则为进一步突出安全就是效益的主题，进一步深化、细化、量化安全责任考核，切实做到以“安全文化”建设为载体，不断强化安全管理，夯实安全基础，顺利实现公司各项安全目标，结合公司实际，特制定安全结构工资考核细则。

一、考核范围及比例公司所有实行工资包干的单位。

按照公司安全结构工资比例划分，沙曲矿、明珠矿、吉宁矿安全绩效占核定绩效工资20%；沙曲选煤厂、煤层气综合利用公司（瓦斯电厂）安全绩效占核定绩效工资10%。

二、主要考核指标伤亡事故指标。

三、考核原则1、坚持公平、公正、公开、合法的原则2、坚持激励与约束相统一，责任、风险、利益相对称的原则。

3、严格执行“安全一票”否决制。

四、考核内容及办法本细则实行百分制考核。

主要考核各单位每月发生轻伤、重伤、死亡事故。

分值比例为10分、20分、70分。

矿井单位发生1起轻伤伤事故，扣除5分，当月连续发生2起及以上轻伤事故扣除15分（超出扣分数从其它项扣除，以此类推），发生1起重伤事故扣除20分，当月连续发生2起及以上重伤事故扣除50分，发生一起死亡事故，扣除70分，安全结构工资一票否决；地面单位发生一起轻伤事故扣除20分，当月连续发生2起及以上轻伤事故扣除50分，发生1起重伤事故扣除80分，安全结构工资一票否决。

（具体考核打分见附表）。

隐瞒事故，一经查实按发生事故类别加倍扣除。

考核实行月考核，月兑现，每月由安监局牵头组织有关部门对所属各二级单位进行考核,依据考核打分标准进行打分，考核结果由分管安全副总经理、安监局长审批后，报人事处进行奖励兑现。

组织领导组长：分管安全副总经理副组长：安监局副局长成员：安监、生产、通风、机电、地测、调度、基建、企管、组织、人事、财务部门主要负责人办公室设在安监局，负责月度检查考核和日常事务管理。

安全结构工资考核评分标准表月度安全结构工资考核打分表填报单位：安监局分管领导：部门负责人：制表：赵艳波。

安全结构工资管理细则根据年度工作会议精神，进一步贯彻落实安全管理责任，深化、细化、量化安全责任考核，实现集团公司安全生产目标，促进企业安全生产发展，特制定安全结构工资考核细则。

一、考核范围及比例1、考核范围：集团安委会、集团安监部、煤矿管理公司、多种经营管理公司、焦化管理公司、煤层气管理公司、安华铝基新材公司、企业、集团直属部门。

2、工资实行与安全挂钩，各管理公司经理及企业法人工资总额的20%与安全挂钩。

二、考核原则1、以全面、客观、公开的原则。

2、坚持激励与约束相统一、责任、风险、利益、奖罚平等相对称的原则。

3、死亡事故：（1）严格执行“安全一票否决制”。

（2）煤矿发生一起1人/次伤亡事故，除（县、市煤炭安监局按照有关行政条例处理外，安委会申请集团领导对矿相关责任人进行降职处分），并给予一定的经济处罚。

（3）非煤企业，发生一起1人/次伤亡事故，除（县、市煤炭、管路敷设技术通过管线敷设技术，不仅可以解决吊顶层配置不规范问题，而且可保障各类管路习题到位。

在管路敷设过程中，要加强看护关于管路高中资料试卷连接管口处理高中资料试卷弯扁度固定盒位置保护层防腐跨接地线弯曲半径标高等，要求技术交底。

管线敷设技术中包含线槽、管架等多项方式，为解决高中语文电气课件中管壁薄、接口不严等问题，合理利用管线敷设技术。

线缆敷设原则：在分线盒处，当不同电压回路交叉时，应采用金属隔板进行隔开处理；同一线槽内，强电回路须同时切断习题电源，线缆敷设完毕，要进行检查和检测处理。

、电气课件中调试对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料试卷相互作用与相互关系，根据生产工艺高中资料试卷要求，对电气设备进行空载与带负荷下高中资料试卷调控试验；对设备进行调整使其在正常工况下与过度工作下都可以正常工作；对于继电保护进行整核对定值，审核与校对图纸，编写复杂设备与装置高中资料试卷调试方案，编写重要设备高中资料试卷试验方案以及系统启动方案；对整套启动过程中高中资料试卷电气设备进行调试工作并且进行过关运行高中资料试卷技术指导。

安全结构工资考核细则范文第一章总则为了规范安全结构工资考核制度，科学合理地确定安全结构工资，激励员工积极参与安全管理工作，提高企业的安全生产水平，特制定本考核细则。

第二章考核目标根据企业的安全生产目标，制定相应的安全结构工资考核指标，并结合具体业务特点和安全生产实践，确保安全结构工资的科学性、完整性和可操作性。

第三章考核范围和指标3.1 考核范围本考核细则适用于企事业单位的安全结构工资考核，包括企业内部安全管理部门、各部门（科室）以及员工个人。

3.2 考核指标（1）内部管理指标：包括安全管理规章制度、安全培训与教育、事故和隐患处理、应急管理等方面的考核。

（2）安全行为指标：包括员工在工作中的安全行为、安全操作程序的执行情况、安全用具的使用情况等方面的考核。

（3）安全绩效指标：包括事故发生率、蒙受损失、事故处理效果、事故处理速度等方面的考核。

第四章考核办法和标准4.1 考核办法考核采用定期评估和日常监督相结合的方式进行，定期评估包括年度考核和季度考核，日常监督由上级领导或安全管理部门进行。

4.2 考核标准（1）内部管理指标考核标准：评估安全管理规章制度的完善程度、安全培训与教育的开展情况、事故和隐患处理的有效性、应急管理的科学性等方面，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

（2）安全行为指标考核标准：根据安全操作程序的执行情况、安全用具的使用情况、员工安全行为的遵守程度等方面，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

（3）安全绩效指标考核标准：根据事故发生率、蒙受损失、事故处理效果、事故处理速度等方面，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第五章考核结果和奖惩措施5.1 考核结果公布考核结果将在规定的时间内公布，公布方式可采用内部公告、通报、个别通知等形式。

5.2 奖惩措施（1）考核成绩优秀的部门和个人将给予相应的奖励，奖励内容和方式由企业领导决定。

（2）考核成绩不合格的部门和个人将给予相应的惩罚措施，包括警告、罚款、降职等。

办公室安全管理结构工资考核办法
办公室安全管理结构工资考核办法
一)安全绩效(30分)
1、公司安全考核出现业务范围内扣分项，公司每扣1分矿扣2分。

二)活动参与(30分)
1、参加矿组织安全检查和安全活动，不参加扣2分/人次，迟到扣1分/人次。

2、月度全部按规定参加各种安全检查和安全活动奖3分。

三)内部管理(40分)
1、完成矿规定的下井和抓三违指标，否则每少一个扣1分。

2、保证上级安全文件及时传送和矿井安全文件的及时上报，否则扣3分/份。

3、协助安检科做好各类安全会议的筹备工作，若会议出现失误扣2～5分。

4、按计划及时采购月度安全物资，否则，扣3～10分。

5、劳动保护用品按规定及时发放，发放不齐扣3分，不及时扣2分。

6、按规定时间进行职业病检查，每推迟1月扣3分。

7、按规定条件招收录用新工人，不按规定条件招收扣1分/人次。

8、和安检科结合搞好新工人培训，未经培训或培训不合格入井扣1分/人次。

9、搞好本部门责任范围内的消防工作，每发现一处隐患扣0.5分，整改不及时扣2分/条。

( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改安全结构工资考核细则(标准版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process安全结构工资考核细则(标准版)为牢固树立“本质安全，珍爱生命”的理念，全面落实安全生产责任，突出安全就是效益，进一步深化、细化、量化安全责任考核，实现公司安全生产目标，促进企业安全发展，特制定安全质量结构工资考核细则。

一、考核范围及比例1、考核范围公司所有单位。

2、安全质量工资比例⑴与安全挂钩：各单位核定工资总额的30%与安全挂钩，即为安全工资。

⑵与质量标准化挂钩：各单位工资总额的30%与质量标准化挂钩，即为质量标准化工资。

二、考核原则1、坚持公平、公正、公开、合法的原则。

2、坚持激励与约束相统一，责任、风险、利益相对称的原则。

3、严格执行“安全一票”否决制。

三、考核办法㈠安全考核1、伤亡事故指标考核①月度内发生工亡事故，全公司安全工资下浮50%，发生工亡事故单位无安全工资。

②月度内每出现一名重伤事故，全公司安全工资下浮25%，事故单位安全工资下浮下浮50%。

③月度内出现一名轻伤事故，全公司安全工资下浮10%，事故单位安全工资下浮20%。

④月度内出现一名轻微伤，事故单位安全工资下浮10%。

2、安全管理考核对公司下属生产矿井实行安全管理考核。

考核办法实行百分制考核。

①月度内发生工亡事故，事故单位考核得分为零，无安全结构工资。

②考核得分低于60（含）分，单位安全结构工资下浮50%。

③考核得分低于80（含）分，单位安全结构工资下浮20%。

安全结构工资考核细则1. 背景介绍安全结构工资（以下简称安全工资），是指通过对企业安全管理指标的考核和评估结果，对员工进行奖励或惩罚的一种薪酬制度。

这种制度基于对员工在安全生产和安全管理方面的表现进行评估，以激励员工积极参与企业安全生产管理，提高员工安全意识和技能水平，改善企业安全生产环境，减少安全生产事故发生。

2. 安全结构工资考核细则2.1 考核指标企业安全管理指标的考核指标包括但不限于以下内容：•安全培训：员工参加的安全培训课程数量和质量；•安全责任制度：员工履行安全责任制度的情况；•安全制度执行情况：员工执行企业安全生产管理制度的情况；•安全事故的处理：员工处理安全事故的能力和效率；•安全隐患排查和整改：员工参与企业安全隐患排查和整改的能力和效率。

2.2 考核方法企业安全管理指标的考核方法包括以下内容：2.2.1 考核周期考核周期为一个月，每个月的最后一天考核指标逐一对每位员工进行评分。

2.2.2 考核流程考核流程包括以下步骤：•指标评分: 按照考核指标对每个员工进行评分；•考核总分计算: 统计每个员工考核指标的得分，并计算总分；•排名计算: 将每个员工根据总分从高到低排名，排名越靠前的员工奖金越高；•奖金发放: 根据每个员工的总分排名，发放相应的奖金。

2.2.3 考核手段考核手段包括以下几个方面：•定量考核: 对考核指标进行定量化评估，并赋予不同值；•定性考核: 对员工在安全生产方面的表现进行定性评估；•观察考核: 通过员工日常工作表现，观察员工是否遵守安全规定，是否存在安全隐患等。

2.3 考核结果考核结果根据每位员工的安全指标得分和排名计算得出。

排名越靠前的员工奖金越高，排名靠后的员工将根据情况被惩罚或进行安全培训。

具体如下：•奖金发放: 排名前三名员工奖金分别为1万元、5000元和3000元，排名第四至第十名员工奖金均为1000元；•安全培训: 排名最后三名的员工将进行强制安全培训，并在下个月重新参加考核。

安全结构工资考核细则制度背景随着各行各业竞争的不断加剧，为了保持企业的竞争力，企业开始注重员工的绩效考核和奖惩制度。

企业安全生产是保障生产经营持续稳定发展的重要保证，因此，建立适合企业实际的安全结构工资考核细则制度，对于提高员工安全意识和安全生产质量至关重要。

目的本文档旨在制定一个适合企业实际的安全结构工资考核细则制度，以鼓励员工重视企业安全生产，营造安全文化氛围，并提高员工安全意识和安全生产质量，从而实现企业安全生产目标。

考核方式安全结构工资考核细则制度包括以下考核方式：安全员工数量企业安全生产的第一道防线是员工，因此在安全员工数量考核方面，企业根据员工部门的不同性质、岗位的不同职责等因素，制定相应的安全员工数量标准。

员工如果未能达到安全员工数量标准，将影响工资水平的提升。

安全生产纪律在工作中，工作人员必须遵守企业的安全生产规章制度，遵守各项安全操作规程和流程。

若有安全事故发生，责任人将根据情节轻重受到相应的处理和考核，影响工资水平的提升。

安全奖惩制度企业在日常工作中，要开展各种安全知识宣传、安全技能培训及演练，以提高员工的安全意识和技能素质。

对于安全工作中表现突出的员工，企业将给予相应的奖励；对于不遵守安全规定、存在安全隐患或发生安全事故的员工，企业将应用相应的惩罚措施。

工资增长率计算企业根据员工的安全工作表现，进行评分，然后计算对应的工资增长率。

具体计算方法如下：针对每位员工，企业每月会进行安全工作评分，最高值为100分，不足60分者将没有工资提升。

60至70分，最高工资增长率为1%；70至80分，最高工资增长率为2%；80至90分，最高工资增长率为4%；90至100分，最高工资增长率为6%。

结论通过建立适合企业实际的安全结构工资考核细则制度，可以规范员工的安全生产行为，提高员工安全生产意识和素质，形成良好的安全文化氛围，同时也可以对员工的工作积极性进行引导和激励，为企业的稳定发展创造更好的条件。