关于实行劳动合同制度若干问题的通知

劳动部关于实行劳动合同制度若干问题通知背景介绍为了建立更加合理、公正、高效的劳动关系，实现劳动者和用人单位的共赢，劳动合同制度在国内得到越来越广泛的应用。

为更好地规范劳动合同的签订、履行和解除等方面的问题，劳动部制定了一系列关于实行劳动合同制度的具体要求。

具体内容劳动合同的签订1.劳动合同应当采取以书面形式订立的方式，并由用人单位和劳动者共同签字或者盖章确认。

2.订立劳动合同时，双方应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、保险福利等基本条件，以及试用期、解除劳动合同的条件和方式等。

3.对年龄在18周岁以下的未成年工，用人单位应当征得其监护人的同意，签订劳动合同。

劳动合同的履行1.用人单位应当按照劳动合同约定为劳动者提供合法合规的工作环境和工作条件，确保劳动者从事安全、健康的劳动。

2.用人单位应当按照劳动合同约定及时足额支付劳动者工资和相关福利，不得擅自调整劳动者的工资待遇。

3.劳动者在劳动合同有效期内，有权依据劳动合同约定的工作内容、工作时间、工资待遇等条件，按时、保质、保量地完成工作任务。

劳动合同的变更和解除1.在试用期内，用人单位可以根据工作需要，通过书面形式通知劳动者试用期解除。

2.劳动合同有效期届满前，用人单位应当在30日前与劳动者谈判续签劳动合同。

3.出现下列情形之一的，用人单位或者劳动者可以先书面通知对方，然后可以解除或者终止劳动合同：–劳动者在试用期内工作表现不符合要求的；–法律、法规规定的解除或终止情形；–用人单位不得为劳动者提供工作岗位的。

结论为了确保劳动合同制度的有效实施，用人单位应当加强对劳动合同的签订、履行和解除等方面的管理，确保劳动者的合法权益得到保障，实现用人单位与劳动者的双赢。

同时，劳动者也应当认真履行劳动合同约定的义务，保持良好的工作态度和专业素养，为企业的发展做出积极的贡献。

劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函
（劳办发［１９９５］１９号）
广东省劳动厅：
你厅《关于全面实行劳动合同制若干政策问题的请示》（粤劳计函［１９９４］６１２号）收悉。

现函复如下：
１．关于签订和续延劳动合同问题。

对于已签订劳动合同的职工，应按《劳动法》第二十条第二款的规定执行；对距离退休年龄１０年以内的老职工，按劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》（劳部发［１９９４］３６０号）的规定，订立无固定期限的劳动合同。

对其他固定职工，在当前新旧用工制度转换的过程中，作为一次性的过渡办法，各省、自治区、直辖市可以根据当地情况，从保护工作时间较长职工的利益出发，做出一些特别规定。

２．关于终止劳动合同的经济补偿问题。

在《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发［１９８６］７７号）废止以前，可继续执行其中有关劳动合同终止后发给生活补助费的规定。

３．关于党群专职人员如何签订劳动合同问题。

按照《劳动法》第十六条的规定，“劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同”。

党群专职人员也是劳动者，因此，也应签订劳动合同。

但有特殊规定的，按有关规定办理。

一九九五年一月二十四日
——结束——。

关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发［1996]354号）关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发［1996]354号）各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团：《劳动法》实施以来，全国推行劳动合同制度的工作进展顺利，但部分地区、企业在实行劳动合同制度过程中提出一些问题，需要予以明确。

为此，经研究，现就有关问题通知如下：1.在签订劳动合同时，按照《劳动法》的规定，只要当事人双方协商一致，即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。

2.在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；(3)复员、转业军人初次就业的；(4)法律、法规规定的其他情形。

3.按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。

劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

试用期包括在劳动合同期限中。

4.用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

5.劳动合同可以规定合同的生效时间。

没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。

劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。

6.生产经营发生严重困难的企业应当与劳动者签订劳动合同，但劳动合同中有关工作岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定。

专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。

7.“停职留薪”的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，应当按照劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第7条规定办理，即职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相关内容。

关于实行劳动合同制度若干问题的通知劳部发〔1996〕354号各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团：《劳动法》实施以来，全国推行劳动合同制度的工作进展顺利，但部分地区、企业在实行劳动合同制度过程中提出一些问题，需要予以明确。

为此，经研究，现就有关问题通知如下：1.在签订劳动合同时，按照《劳动法》的规定，只要当事人双方协商一致，即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。

2.在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；(3)复员、转业军人初次就业的；(4)法律、法规规定的其他情形。

3.按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。

劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

试用期包括在劳动合同期限中。

4.用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

5.劳动合同可以规定合同的生效时间。

没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。

劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。

6.生产经营发生严重困难的企业应当与劳动者签订劳动合同，但劳动合同中有关工作岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定。

专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。

7.“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系。

如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，应当按照劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第7条规定办理，即职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相关内容。

劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知1. 引言为了进一步规范劳动关系，保护劳动者的权益，促进劳动合同制度的健康发展，经国务院批准，劳动部决定发布本通知，对实行劳动合同制度中存在的若干问题作出解决方案和指导。

2. 背景劳动合同制度是维护劳动者权益、促进劳动者与用人单位和谐合作的基础。

然而在实践中，还存在一些问题和困惑。

为了解决这些问题，劳动部制定了以下指导意见。

3. 劳动合同的签订与履行3.1 劳动合同的签订劳动合同应当采取书面形式，并在劳动关系建立前订立。

用人单位应提供具体岗位、工作内容、工作时间等详细信息，并明确劳动合同的期限或无固定期限。

3.2 劳动合同的履行劳动合同的履行是双方权利义务相互约束的过程。

用人单位应当按照劳动合同约定提供工作条件和保障，而劳动者要按时履行工作职责。

4. 劳动合同期限4.1 固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指劳动合同在一定期限内履行完毕的合同。

用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同时，应当明确合同的期限，并在期限届满前提前30日内通知劳动者是否续签。

4.2 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指劳动合同没有明确的期限，双方可以协商解除。

用人单位要合理评估劳动者的岗位需求，根据工作需要来选择合适的劳动合同形式。

5. 劳动合同解除劳动合同解除应按照法定程序和正当原因进行。

用人单位或劳动者解除劳动合同时，应当提前给予对方书面通知，并在通知期限内履行相应的义务。

6. 劳动争议解决劳动争议的解决应当通过和平协商、调解等方式进行。

如无法协商一致，双方可以向劳动监察部门投诉或请求仲裁。

7. 结语劳动合同制度是维护劳动者权益和促进劳动关系稳定的基础。

劳动部将继续加强劳动合同制度的监管和指导，为劳动者和用人单位提供更好的服务和保护。

以上是劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知，希望各相关单位和个人密切关注，并积极遵守和执行。

如有任何问题，请及时向劳动部咨询。

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劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知近年来，中国实行了劳动合同制度，以保护劳动者的合法权益，强化
劳动者与用人单位之间的合同关系，并推动经济稳步发展。

为进一步完善
实施劳动合同制度的相关问题，劳动部发布了《关于实行劳动合同制度若
干问题的通知》。

通知指出，实行劳动合同制度是国家的基本方针，任何单位都必须切
实执行。

此外，通知还明确了以下几个具体问题：
1.劳动合同签订的义务：用人单位应按规定签订书面劳动合同，并应
在入职前明确告知工作内容、工作地点、试用期等信息，确保双方达成合法、合理的劳动关系。

2.劳动报酬的支付：用人单位应按规定向劳动者支付及时、足额的劳
动报酬，且不得拖欠或少付。

3.合同解除的程序和条件：合同解除应经过双方协商并达成一致意见，不得违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定。

对违反法律规定解除劳动
合同的用人单位，应承担相应的法律责任。

4.劳动争议的处理：劳动者与用人单位出现劳动争议时，应及时采取
合法的解决办法，如协商、调解或诉讼等。

5.福利待遇的保障：用人单位应根据国家和地方的规定，向劳动者支
付合法、合理的福利待遇，如社会保险、工伤保险、带薪休假等。

以上是《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中的主要内容。

劳
动部希望通过该通知进一步规范劳动合同制度的执行，保护劳动者的合法
权益，促进中国经济的可持续发展。

劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知近年来，随着我国市场经济的不断发展和劳动力市场的日益细分化，实行劳动合同制度已成为中国劳动力市场的主流趋势。

为进一步规范和加强企业的劳动管理，劳动部近日发布了《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（以下简称《通知》），意在解决当前需要解决的一些具体问题和困难。

一、劳动合同签订和管理《通知》强调了劳动合同签订和管理的重要性。

企业应当在招用员工之前，依据用工需求、用工期限、用工性质等情况，制定合理的劳动合同（包括固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的合同），并在用工前签订。

同时，企业要妥善保管劳动合同，及时更新和维护，确保员工权益得到保障。

二、劳动合同变更和解除随着企业用工需求和市场变化，劳动合同也需要随之变更。

《通知》规定，劳动合同的变更必须经过双方协商一致，并书面确认。

而解除劳动合同，则必须依据法律、法规和劳动合同约定进行。

同时，解除劳动合同应该实行“先协商、后仲裁、最后诉讼”的原则，既能解决劳动纠纷，也能保护劳动关系的持续稳定。

三、劳动合同的违法性和法律责任对于违反劳动合同法律法规和劳动合同约定的行为，企业必须承担相应的法律责任。

《通知》强调，企业不得降低劳动者的法定权利，不得损害劳动者的利益，否则将面临相应的赔偿和承担法律责任。

同时，企业也应该将劳动合同和法律法规及时向员工进行说明和宣传，提升员工的法律意识和法律素养。

总之，劳动合同制度的实施不仅是企业管理的重要一环，也是保障员工权益和提升企业社会责任的重要途径。

《通知》的发布，一方面是政府加强对劳动关系的监管，另一方面也是为了进一步推进我国劳动力市场的规范化和现代化，促进经济的可持续发展。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》部发〔1996〕354号各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团：《劳动法》实施以来，全国推行劳动合同制度的工作进展顺利，但部分地区、企业在实行劳动合同制度过程中提出一些问题，需要予以明确。

为此，经研究，现就有关问题通知如下：1.在签订劳动合同时，按照《劳动法》的规定，只要当事人双方协商一致，即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。

2.在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；(3)复员、转业军人初次就业的；(4)法律、法规规定的其他情形。

3.按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。

劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

试用期包括在劳动合同期限中。

4.用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

5.劳动合同可以规定合同的生效时间。

没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。

劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。

6.生产经营发生严重困难的企业应当与劳动者签订劳动合同，但劳动合同中有关工作岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定。

专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。

7.“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系。

如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，应当按照劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第7条规定办理，即职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相关内容。

劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知近年来，国家劳动部高度重视劳动合同制度的实施和完善，积极推动各地区、各部门的劳动合同管理工作，为保障劳动者权益、促进劳动关系和谐发展作出了重大贡献。

为进一步加强对劳动合同制度相关问题的研究和指导，劳动部就实施劳动合同制度的相关问题进行了研究，特发文通知如下：一、加强劳动合同签订和执行的监督劳动部要求各地区、各部门加强对劳动合同签订和执行的监督，建立健全劳动合同制度监督机制。

要加强对劳动合同签订的现场检查，重点关注劳动人员的基本权益是否得到保障，劳动合同是否符合法律法规的要求。

同时，要建立与相关部门的信息共享机制，加强对企业违法行为的追溯和处罚力度，确保劳动合同制度真正得到有效贯彻。

二、完善劳动合同的内容和形式劳动部要求企业合理规划和设置劳动合同内容，确保劳动合同的合法性和合理性。

劳动合同应明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度、劳动者权益保护等内容。

此外，劳动部还要求规范劳动合同的形式，强调劳动合同应以书面形式订立，并应有双方当事人签字盖章确认，以便于加强合同履行和争议解决的依据。

三、加强对劳动合同的解释和补充劳动部指出，劳动合同在实施过程中可能会遇到一些特殊情况，需要进行解释和补充。

对于合同中未明确约定的问题，双方应根据实际情况进行协商和补充约定，以避免由于合同规定不详而引发争议。

劳动部还要求各地区、各部门建立专门咨询热线和网站，为劳动者提供劳动合同有关问题的咨询和解答，加强对劳动合同解释和补充的宣传和指导。

四、加强对劳动合同争议解决的指导和调解劳动部强调，各地区、各部门要加强对劳动合同争议解决的指导和调解工作。

要健全劳动争议调解机构，加强调解人员的培训和选拔，提高调解效率和质量。

要加强对劳动争议仲裁的指导，确保仲裁作出的裁决公正合理。

同时，要加强对劳动争议诉讼程序的监督，确保劳动合同争议能够及时、有效地解决。

劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知为进一步促进劳动关系的和谐稳定，保障劳动者的合法权益，加强劳动合同制度的实施和监督，经劳动部批准，现就实行劳动合同制度的若干问题通知如下：一、劳动合同的签订与变更1.用人单位要与劳动者签订书面劳动合同，并提供工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等明确的劳动条件，并以劳动者签字确认。

合同中应载明劳动合同期限、试用期、工作内容及双方权利义务等内容。

2.劳动合同变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。

变更内容包括但不限于工作地点、工作职责、劳动报酬等。

变更前后的劳动条件应合乎法律法规的规定，并不得侵害劳动者的合法权益。

二、劳动合同的终止1.劳动合同期满时，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者是否续签劳动合同。

若用人单位未提前通知或提前通知不满30日的，应按一定比例支付经济补偿金。

2.劳动合同解除应经双方协商一致，并签订书面解除协议。

解除双方应提前30日以书面形式通知对方，并说明解除事由。

若无正当事由解除劳动合同，应给予劳动者经济补偿。

三、劳动合同的保密义务1.劳动合同中涉及商业秘密的，劳动者有保密义务，并应对用人单位的商业秘密予以保护。

劳动者不得擅自披露、转让、使用或篡改商业秘密。

对违反保密义务的劳动者，用人单位有权依法进行处理。

2.用人单位应对劳动合同和与劳动者有关的商业秘密进行保密，不得擅自泄露劳动者的隐私信息。

对违反保密义务的用人单位，劳动者有权提起诉讼要求赔偿。

四、劳动合同的争议解决1.劳动合同双方发生争议时，应首先通过协商解决。

若协商不成，可申请劳动争议仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

2.用人单位不得限制劳动者的申请仲裁或提起诉讼的权利。

对限制劳动者权益的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报。

五、劳动合同的监督与执法1.各级劳动监察部门要加强对劳动合同制度的监督与执法，发现劳动合同违法行为要及时进行调查核实，并依法采取相应的处罚措施。

重庆市劳动和社会保障局关于印发《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见》的通知文章属性•【制定机关】重庆市劳动和社会保障局•【公布日期】2000.10.31•【字号】渝劳社办发[2000]41号•【施行日期】2000.10.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文重庆市劳动和社会保障局关于印发《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见》的通知（渝劳社办发〔2000〕41号）各区县（自治县、市）劳动局，经济技术开发区劳动人事局，中央、外地在渝企业：现将《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见》印发给你们，请遵照执行。

二○○○年十月三十一日关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见一、用人单位与新招收招聘的劳动者必须从录用、接收之日起30日内签订劳动合同。

不得先试用，后签劳动合同。

若当事人双方因劳动合同期限或其它问题协商不一致，均可不与对方签订劳动合同，已办理的招收招聘手续作废，用人单位应按约定支付劳动者工作期间的工资。

二、不具备独立用人资格的单位不能直接与劳动者订立劳动合同。

如其主体用人单位法定代表人书面委托该单位代理主体用人单位与劳动者订立劳动合同的，可与劳动者订立劳动合同。

三、国有企业在实行劳动合同制度后，对仍在使用的集体所有制企业的职工，如国有企业生产工作需要，经征得集体所有制企业同意后，可先解除其与集体所有制企业的劳动关系，再与国有企业订立劳动合同，并办理职工转移工作单位手续。

在国有企业混岗的集体所有制企业的职工也可以与集体所有制企业订立劳动合同，再由该企业与国有企业签订劳务输出输入协议，实行劳务结算。

四、已经办理停薪留职手续自费出国留学的人员，用人单位在实行劳动合同制度过程中，可以暂不与其订立劳动合同。

待停薪留职协议期满，本人愿意回原单位工作的。

届时双方可以协商订立劳动合同。

五、企业实行租赁、承包经营是所有权与经营权分离的一种生产经营形式，企业的所有权没有改变，用人单位仍为该企业。

关于实行劳动合同制度若干问题的通知尊敬的员工：为了规范劳动合同管理，保障员工和公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本通知。

现将实行劳动合同制度的若干问题通知如下：一、劳动合同的签订1. 所有员工与公司建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。

2. 劳动合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

3. 劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。

二、劳动合同的期限1. 劳动合同可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。

2. 固定期限劳动合同期满，双方同意续签的，应重新签订劳动合同。

三、试用期的规定1. 试用期包含在劳动合同期限内，试用期的长短根据工作性质和岗位要求合理确定。

2. 试用期内，员工不符合录用条件的，公司有权解除劳动合同。

四、劳动合同的变更1. 劳动合同一经签订，双方应严格遵守。

如需变更劳动合同内容，应经双方协商一致，并书面确认。

2. 变更劳动合同不得违反法律法规的规定。

五、劳动合同的解除和终止1. 员工和公司均可依法解除或终止劳动合同。

2. 解除或终止劳动合同应提前通知对方，并说明理由。

3. 解除或终止劳动合同应符合法定程序和条件。

六、经济补偿1. 根据劳动合同解除或终止的原因，依法给予员工相应的经济补偿。

2. 经济补偿的标准和方式应符合国家规定。

七、争议解决1. 劳动合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过协商解决。

2. 协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

八、其他1. 本通知自发布之日起实施，原有规定与本通知不一致的，以本通知为准。

2. 本通知的最终解释权归公司所有。

请全体员工认真阅读本通知，并遵守相关规定。

如有疑问，请及时与人力资源部门联系。

特此通知。

[公司名称][发布日期]。

劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函（劳办发［１９９７］８８号）江西省劳动厅：你厅《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》（赣劳关［１９９７］２６号）收悉。

经研究，现答复如下：一、关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。

全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。

对于在本企业连续工作已满１０年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。

用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。

二、关于离退休人员的再次聘用问题。

各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。

对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发［１９９６］３５４号）第１３条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。

离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。

离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

三、关于内部退养的职工可否流动的问题。

根据国务院《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第１１１号）的有关规定，对距退休年龄不到５年的职工办理内部退养是安置富余职工的一项措施。

浙江省劳动厅关于全面实行劳动合同制度若干问题处理意见的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省劳动厅关于全面实行劳动合同制度若干问题处理意见的通知（浙劳政〔1995〕103号）各市、地、县劳动局（劳动人事局），省级各部门：为了贯彻实施《劳动法》，全面实行劳动合同制度，省政府办公厅发出了《转发省劳动厅关于我省劳动合同制度实施意见的通知》（浙政办发〔1995〕19号），各地正在抓紧组织实施。

现就实施过程中反映的一些问题提出以下处理意见，请认真贯彻执行。

一、关于劳动合同制度的实施范围和对象问题（一）我省境内的企业（含企业所属的事业组织）、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，应全面实行劳动合同制度。

（二）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员，均应实行劳动合同制度。

（三）实行企业化管理的事业组织和与之建立劳动关系的劳动者应实行劳动合同制度。

（四）其他条件具备的事业组织、社会团体，可以实行劳动合同制度。

二、关于现有固定职工签订劳动合同的问题（一）单位与固定职工应在既存劳动关系内容的基础上协商签订劳动合同。

订立劳动合同不应约定试用期。

劳动合同期限由双方协商确定，双方有争议的，合同期限一般定为三年。

有下列情形之一的固定职工（不含待岗人员和停薪留职人员），要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当同意：1．本单位连续工作满十年或者连续工作满十五年；2．距离退休年龄十年以内（含十年）；3．军转干部和复退军人。

（二）对于现已待岗的人员，要明确待岗期，待岗期限一般为六个月。

待岗期限届满后能上岗的，应签订劳动合同；不能安排上岗的，单位有权辞退。

（三）离岗退养人员、停薪留职人员、借用人员、脱产学习人员，以及实行计划生育正在假期内的女职工，均应签订劳动合同。

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为此，经研究，现就有关问题通知如下：1、在签订劳动合同时，按照《劳动法》的规定，只要当事人双方协商一致，即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。

2、在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同。

（1）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；（2）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；（3）复员、转业军人初次就业的；（4）法律、法规规定的其他情形。

3、按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。

劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

试用期包括在劳动合同期限中。

4、用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

5、劳动合同可以规定合同的生效时间。

没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。

劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。

6、生产经营发生严重困难的企业应当与劳动者签订劳动合同，但劳动合同中有关工作岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定。

专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。

关于实行劳动合同制度若干问题的通知劳部发〔1996〕354号各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团：《劳动法》实施以来，全国推行劳动合同制度的工作进展顺利，但部分地区、企业在实行劳动合同制度过程中提出一些问题，需要予以明确。

为此，经研究，现就有关问题通知如下：1.在签订劳动合同时，按照《劳动法》的规定，只要当事人双方协商一致，即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。

2.在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；(3)复员、转业军人初次就业的；(4)法律、法规规定的其他情形。

3.按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。

劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

试用期包括在劳动合同期限中。

4.用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

5.劳动合同可以规定合同的生效时间。

没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。

劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。

6.生产经营发生严重困难的企业应当与劳动者签订劳动合同，但劳动合同中有关工作岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定。

专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。

7.“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系。

如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，应当按照劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第7条规定办理，即职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相关内容。

关于实行劳动合同制度假设干问题的通知劳部发[1996]354号7、“停薪留职〞的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，假如用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保存劳动关系的，应当按照劳动部?关于贯彻施行〈中华人民共和国劳动法〉假设干问题的意见?第7条规定办理，即职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相关内容。

劳动部关于印发?关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉假设干问题的意见?的通知1995年8月4日，劳动部9．原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职〞问题的通知今年以来，随着改革工作的开展，一些企业的少数职工要求“停薪留职〞去从事个体经营。

这是经济管理体制和劳动、人事制度改革中出现的新情况。

为了妥善地解决这个问题，经国务院原那么同意，暂按以下意见办理。

一、企业的固定职工要求“停薪留职〞去从事政策上允许的个体经营，对于发挥充裕职工的积极性，克制企业人浮于事的现象，有一定好处。

但是，鉴于要求“停薪留职〞的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们分开企业对职工队伍的稳定和消费的正常进展会带来不良影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。

二、但凡企业不需要的充裕职工，可以允许“停薪留职〞。

但凡企业消费和工作需要而本人要求“停薪留职〞的职工，要做好思想工作，使他们安心于现任的工作。

对于未经批准而擅自离任的职工，按自动离任处理。

企业职工要求“停薪留职〞去农村从事技术开发和各种经营工作的，只要消费、工作离得开，应积极予以支持。

三、“停薪留职〞的时间一般不超过二年。

“停薪留职〞期间，不晋级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而根本丧失劳动才能的，可按退职方法处理；从事非法活动，符合?企业职工奖惩条例?规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。