毕业论文—论合同解除

第1篇摘要：合同解除是合同法中的重要制度，对于维护当事人的合法权益、促进交易的顺利进行具有重要意义。

本文从合同解除的概念入手，分析合同解除的法律效力，探讨合同解除的法律适用问题，以期为我国合同解除制度的完善提供参考。

一、引言合同解除是指在合同成立后，当事人基于法律规定或合同约定，终止合同效力的行为。

合同解除是合同法中的重要制度，对于维护当事人的合法权益、促进交易的顺利进行具有重要意义。

本文将从合同解除的概念、法律效力、适用条件等方面进行论述。

二、合同解除的概念合同解除是指合同当事人根据法律规定或合同约定，终止合同效力的行为。

合同解除可分为法定解除和约定解除两种。

法定解除是指当事人根据法律规定，在合同成立后、履行完毕前，解除合同的行为；约定解除是指当事人根据合同约定，在合同成立后、履行完毕前，解除合同的行为。

三、合同解除的法律效力1. 合同解除对当事人的法律效力（1）合同解除后，合同当事人应当履行各自的合同义务。

合同解除并不影响当事人履行合同义务的行为，当事人应当继续履行合同，直至合同履行完毕。

（2）合同解除后，当事人应当承担相应的法律责任。

如果一方当事人违反合同解除的约定，给对方造成损失的，应当承担相应的违约责任。

（3）合同解除后，当事人可以请求返还已经支付的预付款或定金。

在合同解除的情况下，当事人已经支付的预付款或定金应当返还。

2. 合同解除对合同第三人的法律效力（1）合同解除不影响合同第三人的合法权益。

合同解除不影响合同第三人的合法权益，第三人仍可按照合同约定享有权利、承担义务。

（2）合同解除后，合同第三人的权利义务关系可能发生变化。

合同解除后，合同第三人的权利义务关系可能发生变化，第三人应当根据新的合同关系行使权利、履行义务。

四、合同解除的适用条件1. 合同解除的法定条件（1）当事人一方违约。

在合同履行过程中，如果一方当事人违约，另一方当事人有权解除合同。

（2）不可抗力。

在合同履行过程中，如果发生不可抗力事件，导致合同无法履行，当事人可以解除合同。

关于合同解除制度的论文篇一：合同解除制度中异期限论文浅析合同解除制度中的异议期限摘要：我国《合同法》规定了合同解除权和异议权相互对等且平衡的合同解除制度。

司法解释所设立的异议期限未能达到理想预期的“成本—收益”效果。

为此，需要在实践层面确保当事人及时知晓异议期限的规定，促使当事人积极协商解决争议，从而实现维护商业交易安全、稳定和顺畅的立法目的。

关键词：合同解除制度解除权异议期限“成本—收益”合同解除制度是现代合同法的重要组成部分，我国的立法模式借鉴了英美法系和大陆法系的先进立法经验，形成有效而又极具特色的合同解除制度。

在我国《合同法》第九十三条第二款、第九十四条和第九十六条规定了合同解除的类型和行事方式，构成我国合同解除制度的重要法律依据。

此外，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》（以下简称《合同法解释二》）第二十四条在除当事人约定异议期限外，对依合同法第九十六条提起合同解除的异议权设置了三个月的异议期限。

该异议期限的设立是为了使法律关系尽快得到确定，避免因合同解除是否有效长期处于不确定状态而损害当事人利益，同时节约司法资源，从而维护商事交易的公平和效率。

但实质上，异议期限的设立未能达到理想的“成本—收益”效果。

一、我国《合同法》设立的合同解除权制度概述我国现行合同解除权的相关规定脱胎于德国民法典，在我国合同法中，基本规定在第九十三条、第九十四条和第九十六条，分为约篇二：论文：合同的解除论劳动合同的解除论文摘要：劳动合同的解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题，直接涉及劳动合同的效力、合同当事人的利益得失和权利的保护，容易引起纠纷。

在实践中，劳动合同纠纷不断增多，劳动合同双方当事人在解除劳动合同时普遍还存在着这样或那样的问题，有些问题，非常值得我们去认真思考、研究。

关键词：劳动合同；劳动合同的解除；经济补偿；违法解除劳动合同；违约金；赔偿损失；继续履行正文:一、劳动合同的概念、原则及内容劳动合同，亦称劳动契约、劳动协议，是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。

题目: 论合同法定解除权姓名：学号：年级：专业：联系电话：论合同法定解除权内容提要合同解除，是指合同有效成立内，由于法定事由的出现或因当事人的意志而终止合同效力的行为。

我国合同法第94条对合同法定解除做出了明确规定，而法律制度上对此规定又不尽完善，尤其在实践中，从不同角度对合同解除的理解有一定的差异，人们常常会对合同法定解除的条件与程序不能正确有效的把握，从而严重妨碍了合同解除权的正确行使，且影响到了司法裁判的统一性和严肃性。

关键词：法定解除权行使条件法定程序法律后果一、合同法定解除概述所谓合同法定解除，是指在合同成立以后，没有履行或者没有完全履行之前，出现法律规定的解除情形，当事人一方行使法定的解除权而使合同效力消灭的行为。

其特点在于：由法律直接规定解除的条件，当此种条件具备时，当事人可以解除合同。

换言之，法律规定了在何种情况下，当事人享有解除权，并通过行使解除权，可以导致合同的解除。

〔1〕法定解除与约定解除是不同的。

二者的区别在于：（1）法定解除是法律直接规定解除合同的条件，当法定解除权成就时，解除权人可直接行使解除权，通知对方将合同解除，而不必征得对方同意，这是与约定解除最大的不同之处；而约定解除是当事人双方的法律行为，一方的行为不能导致合同解除。

（2）法定解除的条件主要是一方当事人违反合同约定，不能实现合同的目的；而约定解除不一定以违约为条件。

但法定解除与约定解除又有一定的联系，是可以并存的。

一方面，约定解除可以对法定解除作具体补充；另一方面，当事人之间的约定也可以改变法定解除。

如当事人约定不管违约是否严重，只要违反某一项义务，均可导致合同解除。

二、行使合同法定解除权的条件合同法第九十四条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(1)因不可抗力致使不能实现合同目的；(2)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；(3)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；(4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；(5)法律规定的其他情形。

试论合同解除及其限制（作者：施惠华发表时间：2014年“月）论文摘要结合我国合同解除制度设置的目的，应将成立但未生效的合同纳入合同解除的对象范围之内。

合同严守原则要求合同的解除应遵循谦抑原则，解除权的行使受到期间、合同目的等的限制。

论文关键词合同解除合同目的第三人利益一、合同解除的概念我国关于合同解除，是在《合同法》中“合同的权利义务终止” 一章中做出规定的，但并没有对合同解除的概念做出明确的规定，因此在理论界，各个学者对这一概念的归纳不尽相同。

如王利明教授认为合同的解除是指合同有效成立以后，当具备合同解除条件时，因当事人一方或双方的意思表示而使合同关系自始消灭或向未来消灭的一种行为。

”而崔建远教授认为r合同解除，是指合同成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系自始或仅向将来消灭的行为，也是一种法律制度。

”可以很明确地看到，两位学者对这一问题的焦点争议在于，可以被解除的合同的范围包括哪些？仅仅包括有效成立的合同，抑或是既包括有效成立的合同，也包括成立但未生效的合同？笔者认为，在回答上述问题时，首先应明确一点，即我国设置合同解除制度的目的何在？一般认为，合同的解除制度解决的是：在合同有效成立以后，由于主客观情况的变化，致使合同的履行成为不必要或不可能，如若强制合同继续发生法律效力，无益于甚至有害于合同的当事人，而且有时会阻碍市场经济的顺利发展，在此情况下，合同当事人迫不得已采取合同解除这一最后救济方式。

而认为将成立但未生效的合同涵盖到合同解除对象范围的理由主要有以下几点：其 -，我国现行法并未明文规定被解除的合同仅仅限于已经生效的，没有禁止解除已经成立但未生效的合同，而且合同法中关于合同解除后的救济措施，后者也可以加以适用；其二，举重以明轻，已经生效的合同在继续严守合同会带来不适当后果的情况可以得以解除，尚未生效的合同，约束力更弱甚至没有，更应当允许解除，除非阻止此类合同生效履行且宜提前消灭的正当事由不存在；其三，已经成立但未生效的合同的消灭，在不存在着无效、撤销、效力待定场合的不予追认、清偿等原因场合下，只能参照已经生效合同归于消灭的最后处理方法——解除合同。

《合同解除制度研究》篇一一、引言合同解除制度是合同法中一项重要的制度，它规定了合同双方在何种情况下可以解除合同，以及合同解除后双方的权利义务关系。

在市场经济中，合同的签订与执行对于保护当事人的权益和促进市场交易的稳定发展具有重要的作用。

因此，本文将围绕合同解除制度进行深入的研究，探讨其法律含义、构成要件以及实施中遇到的问题，以期对这一制度的进一步完善和落实有所助益。

二、合同解除的法律含义合同解除是指在合同有效期内，因某种原因导致合同关系不再存在，双方当事人之间的权利义务关系得以消灭的法律行为。

合同解除的原因可以是双方协商一致，也可以是因一方违约导致另一方行使解除权。

合同解除后，双方当事人应当按照约定或者法律规定的方式处理已经履行的部分和未履行的部分，以保障双方的合法权益。

三、合同解除的构成要件1. 合同有效性要件：合同解除的前提是合同本身是有效的。

如果合同本身存在无效或者可撤销的情形，那么就无法适用合同解除制度。

2. 约定或法定解除权要件：根据不同的情形，合同解除可以分为约定解除和法定解除两种类型。

无论是哪一种类型，都需要符合约定的条件或者法定的规定才能行使解除权。

3. 意思表示一致要件：无论是约定解除还是法定解除，都需要双方当事人意思表示一致，才能达成合同解除的协议或者实现法定的解除权。

4. 协议书或者其他形式的法律文书要件：在协商一致的情况下，双方当事人需要签订协议书或者其他形式的法律文书来确认合同解除的事实和双方的权利义务关系。

四、合同解除的实施问题在实施合同解除制度的过程中，可能会遇到以下问题：1. 合同解除的适用范围不够明确：目前，我国法律对于合同解除的适用范围并没有做出明确的规定，导致在实践中存在一些争议和误解。

因此，需要进一步明确合同解除的适用范围和条件。

2. 合同解除的程序不够规范：在协商一致的情况下，双方当事人需要签订协议书或者其他形式的法律文书来确认合同解除的事实和双方的权利义务关系。

标题：劳动合同解除案例分析一、引言随着市场经济的快速发展，劳动关系的变革日新月异，劳动合同解除纠纷也日益增多。

本文通过对两个典型案例的分析，旨在探讨劳动合同解除中存在的问题，并在此基础上提出相应的解决对策。

案例一：董某是一家保险公司的业务员，与公司签订了一年的劳动合同。

合同中约定董某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入主要来源于销售提成。

由于董某在第一季度未能完成销售任务，公司提前解除劳动合同，引发纠纷。

案例二：杨小姐与一家事业单位签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为三个月。

合同中规定，若杨小姐提前主动离职，需支付违约金。

在试用期结束后，杨小姐因个人原因提出辞职，单位要求其支付违约金，双方产生争议。

二、案例分析（一）案例一分析1. 劳动合同解除的合法性分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

在本案中，董某虽然未能完成销售任务，但公司并未提供充分的培训和调整工作岗位的机会。

因此，公司提前解除劳动合同的行为不符合法律规定，属于违法解除。

2. 经济补偿金问题根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。

在本案中，公司违法解除劳动合同，应当支付董某经济补偿金。

董某的要求合法，公司无权拒绝。

（二）案例二分析1. 劳动合同签订的合法性分析根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

在本案中，单位未将劳动合同文本交给杨小姐，违反了法律规定，属于不合法行为。

2. 违约金条款的合法性分析根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与劳动者约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在本案中，杨小姐在试用期内提出辞职，不属于违反服务期约定。

《合同解除制度研究》篇一一、引言合同作为商业活动中基本的法律工具，对各方的权益和商业活动起着至关重要的规范和保护作用。

然而，在合同执行过程中，由于各种原因，合同解除的情况时有发生。

因此，对合同解除制度的研究，不仅有助于理解合同法的内在逻辑，也对维护市场秩序、保障交易安全具有重要意义。

二、合同解除制度概述合同解除制度是指合同成立后，在履行前或履行过程中，因某种原因的出现，导致合同关系归于消灭的制度。

它是一种法律机制，旨在保障合同双方的合法权益，促进交易的顺利进行。

三、合同解除的原因合同解除的原因主要包括以下几个方面：1. 协议解除：双方当事人协商一致，同意解除合同。

2. 法定解除：因出现法律规定的特定情形，如不可抗力、一方根本违约等，导致合同无法继续履行而解除。

3. 约定解除：双方当事人在合同中约定了解除条件，当条件成就时，一方或双方有权解除合同。

四、合同解除的程序合同解除的程序一般包括以下几个步骤：1. 通知与协商：一方或双方提出解除合同的意向，并就解除合同的后果进行协商。

2. 签订解除协议：双方达成一致后，签订书面解除协议。

3. 履行后合同义务：根据解除协议的约定，履行后合同义务，如返还已支付的款项、交付标的物等。

4. 办理相关手续：如需办理登记、注销等手续的，应按照法定程序办理。

五、合同解除的法律后果合同解除后，将产生以下法律后果：1. 双方当事人应按照解除协议的约定履行各自义务。

2. 已经履行的部分，根据情况可进行恢复原状、折价补偿等处理。

3. 因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的违约责任。

4. 合同解除不影响违约方要求损害赔偿的权利。

六、案例分析以某建筑合同为例，因发包方未能按期支付工程款，承包方提出解除合同的请求。

经双方协商一致，签订了解除协议。

根据协议约定，发包方需支付已完成的工程款项并承担违约责任。

随后，双方办理了相关手续，解除了建筑合同。

此案例充分体现了合同解除制度的实际操作和法律后果。

论劳动合同解除山东广播电视大学毕业论文定稿题目_______ _______________________________________________________________________________姓名 __ __________ 教育层次 ___ _____ 学号 __ 省级电大 _ _______ 专业 ___ _____________ 市级电大 ________ 指导教师 _ ____________ 教学点 ____ _学生毕业论文定稿论劳动合同的解除目录综述一、关于劳动合同解除1、劳动合同解除包括的含义被解除的劳动合同为有效劳动合同解除劳动合同的法律行为解除劳动合同的形式劳动合同解除的实质二、劳动合同的解除方式1、劳动者单方解除劳动合同2、劳动用人单位单方解除劳动合同三、规范劳动合同解除的几点建议1、明确界定劳动合同解除后劳动者与原用人单位必须承担的相应义务2、进一步完善相关立法3、进一步强化劳动监察和仲裁机构的职能4、充分开拓和发挥工会组织的作用结束语论劳动合同的解除劳动合同的解除，是劳动合同管理和动作中最重要的内容之一目前，劳动合同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而引起的有的企业片面强调其用人“自主权”，随意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益同时，也不有少劳动者误解“择业自由”，任意跳槽，甚至不辞而别，影响了企业劳动力的正常流动因此，了解并切实执行有关劳动合同解除上的规定和制度，有助于理顺劳动关系，规范劳动合同管理，维护劳动关系双方的正当权益劳动合同；单方解除；实际履行综述劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行完毕以前由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前结束劳动关系的法律行为我国《劳动法》对劳动合同的规定共有17条而劳动合同的解除就占了9条从中可以看出劳动合同解除制度的重要地位劳动合同是独立于民事合同的一种特殊合同它属于劳动法的范畴适用劳动法进行调整而不适用于《合同法》这在我国理论界和实务界都已达成共识我国《劳动法》中有关劳动合同的规定与劳动合同在经济发展中所处地位是不相适应的其中关于劳动合同解除方面的条款虽占了一半以上的条文但劳动法对劳动合同解除中产生纠纷进行调整时仍显得力不从心本文结合实践中产生的问题对我国劳动法关于劳动合同的解除制度规定进行探讨以期对立法和司法有些许的裨益一、关于劳动合同解除按照我国现行劳动法的规定，劳动合同解除是指劳动合同生效以后，尚未履行或尚未全部履行以前，当事人一方或双方依法提前结束劳动关系的法律行为具体讲劳动合同的解除包括以下几层含义：1、被解除的劳动合同为有效劳动合同无效劳动合同，自订立时起就没有法律的效力，更谈不上合同解除问题2、解除劳动合同的法律行为，只能发生在被解除的劳动合同依法订立之后、尚未履行完毕之前3、解除劳动合同的形式有两种：一种是由双方当事人协商解除劳动合同；另一种是由一方当事人依据劳动法规定单方面解除劳动合同4、劳动合同解除的实质，是提前终止双方当事人的权利义务关系合同解除以前，双方当事人的行为有效，无需“恢复原状”，但双方当事人的权利义务关系到此结束，不再继续到“期限届满” 二、劳动合同的解除方式劳动合同的解除分为双方解除和单方解除单方解除又分为劳动者单方解除和用人单位单方面解除一般情况下，双方解除是在协商一致的基础上达成的，当事人之间不会发生纠纷劳动合同解除的纠纷往往发生在单方解除上、劳动者单方解除劳动合同我国劳动合法第31条①和32条②赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，即一般性辞职和特殊性辞职根据劳动法第31条的规定，劳动者在任何情况下，只要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同此规定的目的主要是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位，法律在这一点上充分考虑了劳动者的自主择业权，但关于劳动者解除劳动合同的条件过于宽泛，在跳槽现象已逐渐流行的今天，该条的规定常常被劳动者滥用，很多人是先找好一份新工作，然后和用人单位不辞而别因此我认为，我国劳动法第31 条的规定存在如下问题:第一：它在保护劳动者利益上缺乏技术性考虑，正如有学者指出的，劳动者辞职权的行使是以牺牲用人单位的利益为代价的在实践中，用人单位的员工特别是掌握某些专项技术的高级技术人员行使单方解除权，常会使用人单位措手不及，因为员工只要提前30 日以书面形式通知用人单位，那么用人单位只能坐视员工的离去这极大地损害了用人单位的利益第二：该条的规定并不一定能起到保护弱者的目的实践中，依据该条规定解除劳动合同的往往是那些掌握着高新技术的人才，只有这些的人才具备跳槽资本在劳动力市场上那些真正的弱者，如农民工他们一般是不会跳槽的，他们也没有跳槽的机会，所以该条规定对他们来说意义是不大的此观点与劳动者的单方解除权相对应，也赋予用人单位同等条件下的单方解除权笔者极不赞同这种作法，这有“以毒攻毒”之嫌笔者认为应对该条增设限制条件或取消该条例如劳动者单方解除合同应当赔偿用人单何由此而造成的损失、用人单位单方解除劳动合同劳动法赋予用人单位对劳动合同的解除权，这是和劳动法保护劳动者的权益的宗旨相一致的但是在实践中用人单位单方任意解除劳动合同，特别是一些非公有制性质的企业，非法与劳动者单方解除劳动合同的现象屡屡发生这已经严重地影响到劳动者权益的保护实践中用人单位任意非法解除劳动合同，动辄让劳动者走人的现象频繁发生，有如下原因：1、由于劳动法没有把“签订书面劳动合同”明确规定为用人单位的义务，很多用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者权益得不到维护，用人单位往往借“无书面劳动合同”来推脱责任2、我国劳动法规定的无固定期限的劳动合同适用范围过窄依有关规定在以下三种情况下，经劳动者要求，用人单位应与劳动者签订无固定期限的劳动合同：(1)劳动者在同一个用人单位连续工作XX年以上；(2)劳动者工作年限较长且距法定退休年龄在XX年内；(3)复员转业军人初次就业除此之外，劳动合同的期限由双方协商确定，但在实践中劳动者处于弱势，我国现在的劳动力市场又属于买方市场，所以这些都严重影响用人单位的履约意识，助长了其非法解除劳动合同的风气3、实践中有些企业就是利用劳动法的这一项廉价使用试用期内的劳动者的，试用期满，劳动者被告知不符合录用条件卷铺盖走人，企业可以经常保持使用廉价的劳动力(试用期内的工资一般是很低的)，劳动者权益被侵犯却毫无办法按法律规定“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”用人单位可单方解除劳动合同另外，劳动法第25条第4项规定依法被追究刑事责任的，用人单位也可以单方解除劳动合同根据《劳动部意见》第29条规定“被追究刑事责任”指“被人民检察院免予起诉的，被人民法院判处刑罚的被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的劳动者被人民法院判处拘役，三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同”4、用人单位非法解除劳动合同时，应负的法律责任不明确我国劳动法第98条规定，用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同的，“由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”劳动行政部门的这种责令改止权，在实践中难以产生效力，如果劳动者救助于法律救济，劳动法律法中没有相应明确的规定，在实践中难以保护劳动者的合法权益5、企业内部缺乏劳资抗衡机制很多企业内的工会没有真正发挥其维护职工合法权益的作用，特别是有些企业工会的领导人还是企业管理者指派的，可想而知他们能否真正为工人说话再加上我国的《工会法》目前虽然规定了工会的权利和企业的义务，但缺少追究违法责任的条款，从而导致《工会法》的实际效力大打折扣，让企业随意解除劳动合同的行为得以蔓延三、规范劳动合同解除的几点建议(一)明确界定劳动合同解除后劳动者与原用人单位必须承担的相应的后附随义务劳动合同一经解除、终止，劳动者与用人单位之间权利义务关系即告消灭但是，劳动关系作为社会法的调整对象，其所独具的人身性与隶属性决定了劳动者与用人单位在双方的权利义务关系消灭后，还必须履行一定的附随义务但是劳动法及其配套法规对于合同解除后附随义务的规定并不完备，甚至相互矛盾，因此有必要从劳动者和用人单位角度分别加以界定用人单位对劳动者的后附随义务包括以下几项：第一、用人单位应负责办妥退工手续劳动合同解除后，用人单位负责给劳动者转出人事档案、缴纳社会保险费帐户，向劳动者开出退工单或劳动关系解除证明劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事) 部门现实中，常会有企业以各种借口扣住档案不放，也不给办理解除劳动合同的有关手续，以为这样就可以制约住员工，殊不知，这种做法是违反国家有关规定的第二、支付经济补偿经济补偿体现为：(1)经济补偿金即劳动者的劳动贡献积累补偿(2)医疗补助费用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，依据有关规定，应当给付医疗补助费(3)一次性伤残就业补助金或一次性伤残待遇(4)竞业禁止补偿费如果用人单位要在劳动关系解除后的一定期限内不从事与该用人单位同行业的工作，用人单位应当给予该劳动者一定数额的经济补偿第三、其他义务例如，如果用人单位进行经济性裁员后在六个月内又录用人员的，应当优先录用被裁减人员再比如，在劳动关系存续期间劳动者曾寄存财产于用单位的，用人单位应当返还等劳动者对用人单位的后附属义务包括：第一、办理工作移交手续劳动合同解除、终止后，劳动者对其负责的事务或归其保管的物品应办理移交手续第二、竞业禁止这是对劳动者劳动权利的合理限制第三、支付违约会或赔偿金用人单位对劳动者曾进行培训或者分配住房的，双方的劳动关系消灭时，所约定的服务期未满的，如果劳动者对该劳动关系的消灭负有过错，应当依照法定或约定的要求，支付赔偿金如果劳动者受培训或分配住房后在用人单位工作一定期间的，赔偿金额应当按相应的比例递减(二)进一步完善相关立法(1)要及时制订、修改法律，以与出现的新情况相适应，尽量避免适用过多的规章和一般规范性文件，以维护国家法律的统一，减少企业解除劳动合同的随意性(2)将不同性质的用人单位与劳动者纳入同一调整范畴，使不同性质的用人单位和劳动者在解除合同方面享有同等权利，履行同等义务(3)进一步规范用人单位对劳动者违反劳动纪律或规章制度解除劳动合同的行为另外规章制度必须经职工代表大会或经*程序制定并通过(4)应明确经济补偿金和违约金可并存《劳动法》规定用人单位在同劳动者解除劳动合同时应向劳动者支付经济补偿金，这是我国劳动法律制度的重大进步另外还应明确规定，用人单位有同劳动者约定解除劳动合同、经济性裁员、非过失性解除劳动合同之时，在支付给劳动者经济补偿金时，仍可按劳动合同的约定支付违约金(三)进一步强化劳动监察和仲裁机构的职能，在法律上明确劳动监察队伍的权力和职责，及时对企业违法解除劳动合同的行为予以纠正保证劳动部门对违法企业有足够的威慑力，可考虑要求用人单位将劳动合同报县一级劳动行政部门备案同时应明确规定，劳动监督部门及成员违法侵犯劳动者合法权益时，应承担相应的法律责任，并且其法律责任应比用人单位的法律责任更大 (四)充分开拓和发挥工会组织的作用对工会现有的存在方式和产生途径彻底变革，使其真正代表广大劳动者的利益，工会履行职责的重点应该真正转移到维护劳动者权益上来，使企业在与劳动者解除劳动合同时，要听取并重视工会的意见国家也应进一步提高工会在用人单位中的地位，明确工会的权利，确立工会代表的主体资格，保证工会工作者放心大胆地同企业据理力争，真正维护职工的合法权益结束语劳动合同在劳动法中居于核心地位，劳动合同的解除又是劳动合同制度中最关切双方利益的行为，所以我们必须努力设计好我国的劳动合同解除制度，既要很好的平衡劳动者与用人单位双方的利益，又能促进市场经济下人才的正常流动，并且能稳定劳动关系和促进经济的发展注释：①《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位②《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；有人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的参考文献:1、《合同法的理论与实践应用》吴合振人民法院出版社 XX年2、《劳动法学》贾俊玲中央广播电视大学出版社 XX年3、《劳动合同订立和解除中存在的普遍问题》左祥琦，李薇中国劳动保障报(京) XX 年4、《现代法学》“关于我国劳动合同制度两个问题的探讨” 李坤刚 XX年5、《中国人民大学学报》“劳动合同若干问题研究”马强XX年6、《劳动法原论》史尚宽台北正大印书馆 XX年7、《劳动合同解除后附随义务之探析》陆敬波劳动法苑网8、《劳动关系的解除及经济补偿金的支付》高敦中国法院网学生：年月日。

《合同解除制度研究》篇一一、引言合同作为市场经济中各方主体之间进行交易的重要法律工具，其解除制度在维护市场秩序、保障交易安全、平衡各方利益等方面具有重要作用。

本文旨在通过对合同解除制度的研究，深入探讨其理论基础、实践应用及存在的问题，并提出相应的完善建议。

二、合同解除制度的理论基础合同解除制度是指因法定或约定原因，导致合同关系消灭的法律制度。

其理论基础主要包括以下几个方面：1. 意思自治原则：合同解除应尊重当事人的意思自治，即当事人有权在合法、公平、自愿的基础上协商解除合同。

2. 诚实信用原则：合同解除过程中，各方当事人应遵循诚实信用原则，不得恶意违约或滥用解除权。

3. 保护交易安全原则：合同解除制度应维护交易安全，防止因一方违约导致另一方遭受损失。

三、合同解除的种类及条件合同解除分为法定解除和约定解除两种形式。

（一）法定解除法定解除是指根据法律规定，当出现特定情形时，一方当事人有权单方解除合同。

法定解除的条件主要包括：1. 不可抗力导致合同目的无法实现；2. 一方当事人根本违约，导致另一方无法实现合同目的；3. 法律规定的其它情形。

（二）约定解除约定解除是指当事人在合同中约定了解除条件，当条件成就时，双方当事人有权解除合同。

约定解除的条件主要包括：1. 双方当事人协商一致；2. 出现不可预见的情况，使合同继续履行成为不必要或不可能；3. 双方当事人在合同中约定的其他解除条件。

四、合同解除的程序及法律后果（一）合同解除的程序合同解除的程序主要包括以下几个步骤：1. 当事人协商一致或一方提出解除合同的请求；2. 对解除合同的原因进行审查；3. 双方达成书面协议或法院作出判决；4. 合同自协议达成或判决生效之日起解除。

（二）合同解除的法律后果合同解除后，各方的权利义务关系将发生变化。

一般来说，已履行的部分应予以清算，未履行的部分应终止履行。

同时，因一方违约导致合同解除的，应承担相应的违约责任。

五、合同解除制度的实践应用及存在的问题（一）实践应用在市场经济中，合同解除制度的应用十分广泛。

论合同解除(一)论文摘要合同解除是指在合同有效成立后，当合同解除的条件具备时，因为一方或双方当事人的意思表示或者法律法规的规定，使合同关系自始消灭或仅向将来消灭的一种民事法律行为。

生活中经常遇到这种情况：当事人双方签订了合同，在合同履行过程中，由于出现了约定解除条件或是法定解除条件成就的情况，主张解除合同的一方当事人便向人民法院起诉，请求人民法院解除合同。

人民法院依法应否受理此类案件，主要看解除合同的案件到底是否属于民事受案范围。

审判实践中各地做法不一，有的受理，有的不受理，导致法律适用的不统一。

因此，很有必要做一探讨。

本文从合同解除的特征、合同解除的主体、合同解除的条件、合同解除权行使的法定程序、合同解除的法律后果等五个方面，详细的对合同解除进行了论述。

有些观点纯属个人见解，不足之处，敬请指正。

合同解除是指在合同有效成立后，当合同解除的条件具备时，因为一方或双方当事人的意思表示或者法律法规的规定，使合同关系自始消灭或仅向将来消灭的一种民事法律行为。

一、合同解除的特征合同解除具有以下特征：1、合同的解除尽适用于已有效成立的合同。

所谓有效合同，是指依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。

主要应具有以下条件：①行为人具有相应的民事行为能力；②意思表示真实；③不违反法律或者社会公共利益。

合同只有在依法成立并生效后，才存在解除。

无效合同、可撤销的合同不存在合同的解除。

2、合同的解除须达到一定的条件。

依据解除权发生的依据不同，可将解除权分为法定解除权和约定解除权。

3、合同的解除必须有解除行为。

解除权的原因发生后，并不当然发生解除的效力，只有当事人行使解除权后，合同才因解除而消失。

无论哪方当事人享有解除合同的权利，主张解除合同的一方当事人，必须向对方提出解除合同的意思表示，才能达到解除合同的法律后果。

二、合同解除的主体我国《合同法》第九十三条第一款规定：“当事人协商一致，可以解除合同。

”根据本条款的规定，当事人双方经过协商，达成一致的意思表示可以导致合同的解除，此种解除的情形称为协议解除。

论劳动合同的解除摘要用人单位单方解除劳动合同制度是劳动合同法中最主要的组成部分，也是实务过程中劳动合同纠纷的争议集点之一。

目前我国《劳动合同法》中关于用人单位单方解除劳动合同的规定虽有较为详细的条文规定，但是也存在着理论支撑不足、偏离立法本意等情形。

本文主要是以用人单位单方解除劳动合同的一般规定为依据，结合劳动合同本身具备的基本特点从基本概念、立法分析、存在问题和完善建议等方面对用人单位单方解除劳动合同行为进行深入的分析。

关键词：劳动合同；劳动合同解除权；解除权行使限制论文类型：理论研究I目录1绪论 (1)1.1研究背景 (1)1.2研究意义 (1)2相关理论概述 (3)2.1解除劳动合同的涵义 (3)2.2解除劳动合同的特征 (4)2.3劳动合同解除的程序 (5)2.4劳动合同解除的方式 (5)2.4.1当事人协商解除劳动合同 (5)2.4.2劳动者自行解除劳动合同 (5)2.4.3用人单位单方解除劳动合同 (7)3解除劳动合同中存在的问题 (9)3.1用人单位滥用法定解除条款 (9)3.2用人单位不当行使单方解除权 (9)3.3缺乏对解除异议制度及其救济条款的规定 (10)4解除劳动合同问题的完善建议 (11)4.1完善情势变更制度的规定 (11)4.2完善用人单位单方解除权行使的规定 (11)4.3完善劳动者解除异议制度 (12)总结 (13)致谢 (15)参考文献 (16)网络学院毕业论文独创性声明 (17)毕业论文知识产权权属声明 (17)I1绪论1.1研究背景企业形式改革的过程中，内部劳动关系也更加复杂化和多样化，用工制度也在原有的基础上产生重要变化，劳动雇佣以及用工制度等领域中均出现各种新问题和新情况，如果劳动合同的总体签订率低，则容易造成合同短期化，用人单位无法有效地巩固劳动关系，并且劳动者自身的合法权益也无法得到有效保障，长此以往，则严重影响劳动合同稳定性与和谐行。

劳动合同的签订主要就是为了进一步对用人单位和劳动者的劳动雇佣关系进行法律确定，双方依法履行自身的法律义务、维护劳动权益。

论合同解除(一)论文摘要合同解除是指在合同有效成立后，当合同解除的条件具备时，因为一方或双方当事人的意思表示或者法律法规的规定，使合同关系自始消灭或仅向将来消灭的一种民事法律行为。

生活中经常遇到这种情况：当事人双方签订了合同，在合同履行过程中，由于出现了约定解除条件或是法定解除条件成就的情况，主张解除合同的一方当事人便向人民法院起诉，请求人民法院解除合同。

人民法院依法应否受理此类案件，主要看解除合同的案件到底是否属于民事受案范围。

审判实践中各地做法不一，有的受理，有的不受理，导致法律适用的不统一。

因此，很有必要做一探讨。

本文从合同解除的特征、合同解除的主体、合同解除的条件、合同解除权行使的法定程序、合同解除的法律后果等五个方面，详细的对合同解除进行了论述。

有些观点纯属个人见解，不足之处，敬请指正。

合同解除是指在合同有效成立后，当合同解除的条件具备时，因为一方或双方当事人的意思表示或者法律法规的规定，使合同关系自始消灭或仅向将来消灭的一种民事法律行为。

一、合同解除的特征合同解除具有以下特征：1、合同的解除尽适用于已有效成立的合同。

所谓有效合同，是指依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。

主要应具有以下条件：①行为人具有相应的民事行为能力；②意思表示真实；③不违反法律或者社会公共利益。

合同只有在依法成立并生效后，才存在解除。

无效合同、可撤销的合同不存在合同的解除。

2、合同的解除须达到一定的条件。

依据解除权发生的依据不同，可将解除权分为法定解除权和约定解除权。

3、合同的解除必须有解除行为。

解除权的原因发生后，并不当然发生解除的效力，只有当事人行使解除权后，合同才因解除而消失。

无论哪方当事人享有解除合同的权利，主张解除合同的一方当事人，必须向对方提出解除合同的意思表示，才能达到解除合同的法律后果。

二、合同解除的主体我国《合同法》第九十三条第一款规定：“当事人协商一致，可以解除合同。

”根据本条款的规定，当事人双方经过协商，达成一致的意思表示可以导致合同的解除，此种解除的情形称为协议解除。

《合同解除制度研究》篇一一、引言合同解除制度是合同法中的重要组成部分，它关系到合同当事人的权益保护和合同关系的稳定。

随着市场经济的发展和法律体系的不断完善，合同解除制度在维护市场经济秩序、促进公平交易和保护当事人合法权益方面发挥着越来越重要的作用。

本文旨在研究合同解除制度的内涵、适用条件和具体操作，以期为相关实践提供参考。

二、合同解除制度的概述合同解除制度是指当事人因法定或约定原因，使合同关系终止的制度。

其核心在于通过一定的程序和条件，使合同双方能够依法解除合同关系，从而保护当事人的合法权益。

合同解除制度具有法定性、自愿性和公平性等特点，是合同法中不可或缺的一部分。

三、合同解除的适用条件（一）法定解除条件根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，合同解除的法定条件主要包括：因不可抗力导致合同目的无法实现；当事人一方明确表示或以行为表明不履行合同主要义务；当事人一方迟延履行债务或存在其他违约行为导致合同目的无法实现等。

当这些情况发生时，另一方有权请求解除合同。

（二）约定解除条件除法定解除条件外，当事人还可以在合同中约定解除条件。

这些约定应遵循公平、合法和真实的原则，并需符合法律法规的规定。

在约定的条件下，当事人有权依法解除合同。

四、合同解除的具体操作（一）解除合同的程序当事人一方请求解除合同时，应向对方发出书面通知，并说明解除合同的原因和依据。

对方应在收到通知后进行确认，并在合理期限内作出答复。

如双方同意解除合同，应签订书面协议；如对方不同意，则应通过诉讼或仲裁等方式解决争议。

（二）解除合同的后果合同解除后，当事人应按照法律规定和合同约定承担相应的责任。

包括但不限于返还已支付的款项、赔偿损失等。

同时，已履行的部分应进行清算，未履行的部分应终止履行。

如因一方违约导致合同解除，违约方应承担相应的违约责任。

五、案例分析以一起因不可抗力导致合同解除的案例为例，某建筑公司与建材供应商签订了供货合同。

在履行过程中，因自然灾害导致交通中断，供应商无法按时供货。

《合同解除制度研究》篇一一、引言合同是现代市场经济活动的基本工具，为当事人提供了确定性的基础和行为的规则。

在商业交易的各个阶段，无论是商业交易，雇佣关系还是金融服务，都需要依靠合同的效力。

然而，有时，合同关系在特定的情形下可能需要进行解除，这就是本文所讨论的主题：合同解除制度的研究。

此制度保障了当发生特殊情况时，双方能合理地解除或结束其法律义务，从而使权益得到合理的保障。

本文旨在研究合同的解除情形、流程及法律规定等要素。

二、合同解除的定义及类型合同解除是指合同当事人通过协商或根据法律规定，提前终止合同并使双方从合同关系中解脱出来的法律行为。

合同解除的类型主要包括约定解除和法定解除两种。

1. 约定解除：指在合同中预先设定或双方当事人协商一致后，在特定条件下解除合同的条款。

此种情况下，双方根据事先约定的条件进行合同的解除。

2. 法定解除：指依据法律规定，在出现某些特定情况时，一方或双方有权单方面地终止合同。

这种情形下的合同解除不受合同约定的约束，而是基于法律的规定。

三、合同解除的情形及法律规定（一）约定解除的情形对于约定解除的情形，一般由双方当事人在合同中约定。

这些情形可能包括但不限于：1. 合同履行不能：由于某种原因导致一方无法继续履行其合同义务；2. 预期违约：一方当事人明显违反其先前的合同约定或其履行预期将导致另一方无法实现其合同目的；3. 双方协商一致的其他情形。

（二）法定解除的情形法定解除的情形则是由法律规定的，包括但不限于以下几种情况：1. 不可抗力：如自然灾害、战争等无法抗拒的原因导致合同无法继续履行；2. 根本违约：一方当事人严重违反合同约定，导致另一方无法实现其合同目的；3. 履行期限过长：当合同的履行期限过长且没有明确的时间表时，一方有权请求法院或仲裁机构进行合同的解除；4. 法律规定的其他情形。

四、合同解除的程序及法律后果（一）程序无论是约定解除还是法定解除，都需要遵循一定的程序。

劳动合同的解除：原因、程序与法律后果摘要：本文从劳动合同的解除原因、解除程序以及解除后的法律后果三个方面，对劳动合同的解除进行了系统的分析和探讨。

通过对劳动合同解除的相关法律法规的研究，以及对实践中的具体案例的分析，本文旨在为劳动合同的解除提供一种全面、深入的理解。

一、引言劳动合同的解除是劳动法领域中的一个重要问题，涉及到劳动者与用人单位之间的权益平衡。

在我国，劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种方式。

协商解除是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，协商一致解除劳动合同；法定解除是指在符合劳动法规定的情况下，用人单位或者劳动者单方面解除劳动合同；约定解除是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定了解除条件，当这些条件成立时，用人单位或者劳动者可以单方面解除劳动合同。

二、劳动合同的解除原因1. 劳动者原因：劳动者主动提出解除劳动合同，或者因劳动者严重违反用人单位的规章制度、失职渎职、同时与其他用人单位建立劳动关系等，用人单位可以单方面解除劳动合同。

2. 用人单位原因：用人单位因经营不善、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，需要解除劳动合同的，应当提前通知劳动者。

3. 法律原因：劳动法规定的一些特殊情形，如劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或者被宣告失踪等，导致劳动合同自然解除。

三、劳动合同的解除程序1. 协商解除：劳动者与用人单位协商一致后，应当书面签订解除劳动合同的协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。

2. 法定解除：用人单位或者劳动者单方面决定解除劳动合同的，应当依法向对方送达解除劳动合同通知书，并说明解除劳动合同的原因。

3. 约定解除：用人单位与劳动者在劳动合同中约定了解除条件，当这些条件成立时，用人单位或者劳动者可以单方面解除劳动合同。

四、劳动合同解除后的法律后果1. 经济补偿：用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

第1篇摘要：合同解除是指合同当事人一方或双方依法解除合同，终止合同关系的行为。

合同解除是合同法中的一项重要制度，对于保障合同当事人的合法权益、维护市场秩序具有重要意义。

本文旨在探讨合同解除的法律效力，包括合同解除的条件、程序、法律后果等方面，以期为合同解除实践提供理论指导。

一、引言合同解除是合同法中的一项重要制度，旨在保障合同当事人的合法权益，维护市场秩序。

在合同履行过程中，由于各种原因，合同当事人可能需要解除合同。

合同解除的法律效力问题，直接关系到合同解除是否有效、合同解除后的法律后果等问题。

因此，深入研究合同解除的法律效力，对于合同解除实践具有重要的理论指导意义。

二、合同解除的条件1. 合同当事人一方或双方同意解除合同合同解除的首要条件是合同当事人一方或双方同意解除合同。

这是合同解除的基础，也是合同解除的前提。

在合同履行过程中，当事人一方或双方可以协商一致，达成解除合同的协议。

2. 法律规定或合同约定可以解除合同合同解除还必须符合法律规定或合同约定。

根据《中华人民共和国合同法》第九十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（1）因不可抗力致使不能实现合同目的；（2）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（4）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（5）法律规定的其他情形。

三、合同解除的程序1. 协商解除协商解除是合同解除的主要程序。

当事人一方或双方可以就合同解除事宜进行协商，达成一致意见后，签订解除合同协议。

2. 约定解除合同当事人可以在合同中约定解除合同的条件和程序。

在约定解除的情况下，合同当事人应当按照约定的条件和程序解除合同。

3. 法定解除在法律规定的情形下，合同当事人可以依法解除合同。

法定解除程序包括：（1）当事人一方提出解除合同请求；（2）法院或仲裁机构审查解除合同的请求是否符合法律规定；（3）法院或仲裁机构作出解除合同的决定。

第1篇一、引言合同解除是合同法中的重要制度，是指合同成立后，尚未履行或者尚未完全履行之前，当事人一方或者双方根据法律规定或者合同约定，通过协议或者单方通知的方式，使合同关系终止的法律行为。

合同解除不仅涉及当事人之间的权利义务关系，还关系到合同解除的法律后果。

本文将从合同解除的适用条件、解除方式、法律后果等方面进行论述。

二、合同解除的适用条件1. 合同解除的法定条件根据《中华人民共和国合同法》第九十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（1）因不可抗力致使不能实现合同目的；（2）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（4）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（5）法律规定的其他情形。

2. 合同解除的约定条件当事人可以在合同中约定解除合同的条件。

解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

三、合同解除的方式1. 协议解除当事人双方协商一致，达成解除合同的协议，是合同解除的主要方式。

2. 单方解除当事人一方依法或者根据合同约定行使解除权，单方通知对方解除合同。

四、合同解除的法律后果1. 合同解除的溯及力合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

2. 违约责任的承担合同解除后，当事人一方违约的，应当承担违约责任。

（1）赔偿损失合同解除后，当事人一方因解除合同受到损失的，对方应当赔偿损失。

（2）支付违约金当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，包括支付违约金。

3. 合同解除的登记和公告合同解除后，当事人应当将解除合同的事实及时登记和公告，以保障交易安全和当事人的合法权益。

4. 争议解决合同解除后，当事人对解除合同有争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼或者申请仲裁。