行政管理学复习资料
一、填空题（20×1＝20）
1、被称作行政学天才的汉密尔顿认为：决定行政管理是否完善的四个基本要素是第一是统一、第二是稳定、第三是充分的法律支持、第四是足够的权力。
2、行政组织是层级制与职能制的复合体。
3、行政权力在财务行政中表现为财政决策权、预算编制权、会计审计权、
计划审批权、经费划拨控制权。
4、德国行政学家马克斯·韦伯的官僚组织理论认为等级、职权、
制度、任务、纪律等方面的概念和制度规范是全部社会组织管理的基础。
5、我国人事行政管理对象由党政干部管理、国家公务员管理、事业单位干部管理、国有企业干部管理几个部分组成。
二、单项选择题（10×2＝20）
1、行政管理学作为一门独立学科最早形成于：（C）
A．英国B．中国C．美国D．德国
2、设置行政机构的主要依据是：（C）
A．历史惯例B．上下对口C．行政职能D．国际环境
3、行政管理的幅度与行政层级之间的关系是：（B）
A．正比关系B．反比关系C．等比关系D．乘积关系
4、1988年我国政府决定将海南岛建制为行政省区，其根本原因是：（D）
A．具有严密的行政组织和高素质的公务员队伍
B．广东省区太大，不利于实行有效的行政控制
C．商品经济发达具有独特的自然条件
D．有利于发展经济文化和扩大对外开放
5、对行政人员办事效率起决定性影响作用的因素是：（D）
A．学历B．资历C．年龄D．素质
6、行政授权的原则是（B）
A．授出责任保留权利B．授出权利保留责任
C．权力责任同时授出D．部分授权部分授责
7、国家行政管理首要的根本职能是：（B）
A．经济职能B．政治职能C．文化职能D．社会职能
8、根据我国宪法规定各级人民政府实行：（C）
A．集体领导与个人分工负责制B．党委领导下的集体负责制
C．首长负责制D．个人负责制
9、按照两害相权取其轻，两利相权取其重的原则作出的决策属于：（D）
A．经验型决策B．战略型决策C．风险型决策D．满意型决策
10、对行政机关及其工作人员实行立法监督的部门是：（D）
A．政党B．专门监督机构C．社会团体D．各级人大
三、多项选择题（10×2＝20）
1、进行民意测验可采用的方法有：( ABCE )
A．涵询法B．面询法C．头脑风暴法D．逻辑推理法E．解剖麻雀法
2、行政体制大体上可分为：( ABE )
A．集权型B．分权型C．垂直型D．扁平型E．集权与分权结合型
3、配置行政领导集体的原则是：（ABCDE）
A．知识互补B．能力叠加C．年龄梯形D．心理相容E．组织适应
4、我国封建社会具有世界最丰富的行政管理的实践经验，形成了：（ADE ）
A．严密的行政管理制度B．不同的行政学派
C．科学而系统的行政管理理论D．丰富的人事行政管理经验
E．严格而完善的行政监督机制
5、按行政职能作用的领域和功能的不同，可分为：（ABCD ）
A．政治职能B．经济职能C．文化职能D．社会职能E．统治职能
6、政治职能是国家行政管理的根本性职能，包括：（ABCD ）
A．保卫职能B．专政职能C．民主职能D．法制职能E．镇压职能
7、韦伯阐述的行政组织理论原则解决了行政组织建构和运行过程中的：（ABCE ）
A．效率性B．精确性C．稳定性D．随机性E．连续性
8、确定行政控制幅度必须考虑的因素有：（ABCDE ）
A．领导者的管理能力B．下属素质的高低C．行政管理任务的繁简程度
D．职能范围内自由裁量度的大小E．控制和沟通方式的便捷程度
9、行政改革的内容主要有：( ABC )
A．功能调整B．结构重组C．行为变革D．职能转变E．人事变动
10、影响行政效率的主要因素有：( ABCD )
A．环境因素B．组织因素C．人员因素D．技术因素E．社会因素
四、简答题（4×5＝20）
1、简述国家财务行政必须坚持的基本原则。
答：1、贯彻国家路线、方针、政策、法律、法规和财务制度
2、服从和服务于国家建设、社会发展需要，积极聚集财力、扩大国家积累、科学管理、合理调配、有效使用财力。
3、量入为出、开源节流、厉行节约、讲求实效
4、兼顾国家、地方、单位、个人利益相互协调
5、兼顾长远发展需要与近期消费需要相统一
2、简述我国人事行政管理的基本原则。
答：1、任人唯贤原则
2、适才适用原则
3、晋升唯功原则
4、智能互补原则
5、积极激励原则
6、合理流动原则
7、用人治事相统一原则
8、依法管理原则
3、简述国家财务审计制度的基本原则。
答：1、政策法规原则
2、独立性原则
3、客观性原则
4、群众性原则
5、突出性原则
6、效益原则
7、系统性原则
8、保密原则
4、简述影响行政效率的因素和提高行政效率的途径。
答：①环境因素、组织因素、人员因素、技术因素、方法因素②提高效率观念
③合理设置机构④提高人员素质⑤改进技术手段⑥创造良好环境
五、论述题（10×2＝20）
1、试述我国行政组织应遵循的基本原则。
答：(一)法治行政原则（1）在组织管理中，消除人治残余，树立法制权威。（2）制定完备的行政组织法规体系（3）依法建立和健全各项行政组织制度（4）建立有效的组织管理执法体系
（二）职能目标原则
（三）精干效能原则（1）机构设置要合理精干（2）人员编制要合理精干（3）坚持效能至上（4）建立廉价负责的政府。
（四）管理幅度与层次适应原则（1）特定幅度与层次成反比（2）管理幅度与管理者的管理素质、管理水平、管理手段的先进程度等因素成正比例关系。（3）管理幅度的大小与行政事务难易程度、组织内部信息通畅、规章制度是否健全等因素有关。
（五）职、责、权一致原则(1)在组织层面上，贯彻职、责、权一致原则（2）在公务员层面上，职、责、权一致原则
（六）稳定性与适应性相结合原则(1)要保持行政组织系统的相对稳定。（2）行政组织机构要适应经济、政治、文化和社会发展变化的需要。（3）要把稳定与适应性有机地结合起来。
2、试述国家公务员管理制度的基本内容及行政机关的主要职能。
答：①录用制度②职位分类制度③考核制度④奖惩升降制度⑤培训制度
⑥工资福利待遇制度⑦退休制度
机关行政管理的主要职能是：参与政务、处理事务、搞好服务
