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尔雅人力资源考试答案

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一、单选题（题数：50，共 50.0 分）1海底捞激励的“杠杆”是（）。

0.0分•A、福利•B、物质•C、发展•D、人心正确答案：D 我的答案：A2猎头公司的工作模式不包括（）。

1.0分•A、招聘面试•B、接受委托•C、了解委托单位的相关背景•D、与委托单位签约正确答案：A 我的答案：A3下面哪一项属于外部招聘的方法？（）1.0分•A、岗位调换•B、猎头公司•C、轮岗•D、返聘正确答案：B 我的答案：B4现代职场中所讲的承诺是指（）。

1.0分•A、终身雇佣•B、遵纪守法•C、价值观•D、工作积极正确答案：C 我的答案：C5专家独立判断，综合答案，然后再专家独立判断，综合答案反复进行的过程指的是（）。

1.0分•A、德尔菲法•B、无领导小组讨论•C、管理人员判断法•D、回归分析法正确答案：A 我的答案：A6汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（）。

0.0分•A、所有相加取平均值•B、多元回归•C、取出一个最高一个最低分，取平均值•D、多重录用分数线法正确答案：B 我的答案：A7人力资源规划是对企业所有人员的什么问题？（）1.0分•A、组织•B、管理•C、利用•D、搭配正确答案：D 我的答案：D8BI访谈的两个基本问题是什么？（）1.0分•A、工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情•B、工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情•C、工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情•D、工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情正确答案：A 我的答案：A9人力资源管理中哪个问题必须从高层入手（）。

1.0分•A、工资绩效改革•B、人员要求•C、技能发展•D、关键业务正确答案：A 我的答案：A10未来人力资源选拔的趋势不包括（）。

1.0分•A、重视个体的自我互动过程•B、个人和组织匹配的人员选拔•C、方法组合的变化•D、跨文化的招聘和选拔正确答案：A 我的答案：A11访谈时需要找两类人，这两类人是（）。

1.0分•A、绩效优秀的人和绩效一般的人•B、绩效较差的人和绩效一般的人•C、绩效最突出的人和绩效最差的人•D、绩效一般的男员工和女员工正确答案：A 我的答案：A12公文筐测试的第一阶段是（）。

1.0分•A、考官介绍注意事项•B、解答疑问•C、做计划•D、发测验材料正确答案：A 我的答案：A13我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。

1.0分•A、申请表格•B、面试•C、笔试•D、心理测试正确答案：D 我的答案：D14无领导小组讨论中哪种人最难得?（）1.0分•A、组织者•B、记录员•C、计时员•D、即会组织又有观点的正确答案：D 我的答案：D 15招募阶段是指（）。

1.0分•A、发布招募信息到对方申请•B、发布招募信息到新员工入职•C、发布招募信息到新员工转正•D、制定招募信息到招到合适的员工正确答案：A 我的答案：A 16工作测验的时间要求最好是（）。

0.0分•A、随意一些•B、尽可能让应聘者充分发挥•C、不能太赶•D、不能太宽余正确答案：D 我的答案：B17人力资源工作的最终目的是（）。

0.0分•A、激励•B、督促•C、评价•D、盈利正确答案：A 我的答案：D18当代企业越来越趋向的视角是（）。

1.0分•A、权利•B、服务•C、金钱•D、能力正确答案：B 我的答案：B19一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（）1.0分•A、文化氛围•B、领导•C、人力资源总监•D、管理理念正确答案：D 我的答案：D20看一个人、一个管理者要看几个方面？（）1.0分•A、三个•B、四个•C、五个•D、六个正确答案：A 我的答案：A21一个人的申请表分数越高越说明（）。

1.0分•A、和单位中差绩效的那部分人越接近•B、和单位中优秀的那部分人越接近•C、各项能力突出•D、未来肯定是卓越绩效者正确答案：B 我的答案：B22访谈时多采取的方式是（）。

1.0分•A、只说不顺利的事•B、只说顺利的事•C、讲事例•D、谈领导正确答案：C 我的答案：C23无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？（）1.0分•A、争论•B、气场•C、压制•D、说服正确答案：D 我的答案：D 24做管理的三点不包括（）。

1.0分•A、为人•B、影响力•C、做事•D、修己正确答案：B 我的答案：B 25招聘计划中不包括哪一项？（）0.0分•A、目的•B、渠道•C、应聘人名单•D、时间表正确答案：C 我的答案：B26可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略？（）1.0分•A、低成本•B、差异化或创新•C、服务性•D、多元化正确答案：D 我的答案：D27于海波老师认为，无论在什么阶段学习，（）是第一位的。

1.0分•A、阅读•B、请教•C、专业•D、实践正确答案：C 我的答案：C28关于面试提问的顺序，不正确的是（）。

1.0分•A、先易后难•B、先微观后宏观•C、先熟悉后生疏•D、先抽象后具体正确答案：D 我的答案：D29问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）1.0分•A、半结构化问题•B、结构化问题•C、行为问题•D、压力面试正确答案：A 我的答案：A30以下哪个是面试演练的岗位？（）1.0分•A、薪酬主管•B、绩效专员•C、招聘主管•D、培训师正确答案：C 我的答案：C31人力资源工作的要点是（）。

1.0分•A、薪酬和福利•B、工作分析和人资评价•C、招聘和选拔•D、培训与开发正确答案：B 我的答案：B32选拔的时候非常关键的问题不包括（）。

1.0分•A、时间•B、内容•C、方法•D、整个的计划怎么设计正确答案：A 我的答案：A33关于内外部招募，说法不正确的是（）。

1.0分•A、外部招募成本高•B、外部招募人才易流失•C、内部招募风险大•D、内部招募成本低正确答案：C 我的答案：C34宝洁公司内部晋升的原则不包括（）。

1.0分•A、人是否有发展潜力•B、是否认可单位的价值观•C、单位里是否有非常明确的职业生涯规则•D、单位的薪金是否能满足自身需求正确答案：D 我的答案：D35情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（）1.0分•A、目标结果•B、目标过程•C、目标设定•D、目标方法正确答案：C 我的答案：C36人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。

0.0分•A、访谈•B、胜任力模型•C、冰山模型•D、PAQ正确答案：B 我的答案：A37招聘选拔第一步是（）。

1.0分•A、工作分析•B、确定薪酬•C、确定指标•D、笔试安排正确答案：C 我的答案：C38招聘程序中，选拔的下一个步骤是（）。

1.0分•A、评价•B、录用•C、实施•D、策略正确答案：B 我的答案：B39简历筛选者对简历的期望（）。

1.0分•A、严格要求•B、不能低•C、宁缺毋滥•D、不能太高正确答案：D 我的答案：D40问卷调查时采取的方式是（）。

1.0分•A、下属评•B、同事评•C、自评和他评•D、领导评正确答案：C 我的答案：C41关于无领导小组讨论，说法不正确的是（）。

1.0分•A、不指定固定角色•B、大家处于平等地位•C、人数5-8人较合适•D、不适用单位内部的竞聘正确答案：D 我的答案：D42无领导小组讨论中记分方式中用的比较多的是（）。

1.0分•A、按被评价者的不同指标分工•B、不分工•C、按被评价者分工•D、按照评价指标正确答案：B 我的答案：B43岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）1.0分•A、可以有•B、可以没有•C、必须有•D、一定没有正确答案：C 我的答案：C44我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。

0.0分•A、申请表格•B、评价中心•C、面试•D、笔试正确答案：B 我的答案：D45从简历中能否看出应聘者的价值观？（）1.0分•A、能•B、很少能•C、不能•D、一定不能正确答案：B 我的答案：B46下面哪个企业非常喜欢内部员工推荐他熟悉的人？（）0.0分•A、微软•B、苹果•C、华为•D、intel正确答案：A 我的答案：D47外部招聘的缺点不包括（）。

1.0分•A、适应性慢•B、有风险性•C、影响内部员工积极性•D、招聘成本低正确答案：D 我的答案：D48衡量一个方法是否有效的标准不包括（）。

1.0分•A、信度效度•B、成本•C、难度区分度•D、创新性正确答案：D 我的答案：D49以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）1.0分•A、人事管理•B、人本管理•C、战略人力资源管理•D、信息人力资源管理正确答案：C 我的答案：C50人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。

1.0分•A、业务和战略分析•B、供给与需求分析•C、采取的具体措施•D、产生的后果正确答案：D 我的答案：D二、判断题（题数：50，共 50.0 分）1岗位职责一定要写到诸如“回答客户电话咨询”等程度才明了。

（）0.0分正确答案：×我的答案：√2公司架构和业务的问题会影响公司的财务支出（）。

1.0分正确答案：√我的答案：√3MBTI的科学性非常强。

（）1.0分正确答案：×我的答案：×4我国猎头公司市场目前已经非常完善。

（）1.0分正确答案：×我的答案：×5非文化测验的公平性是最低的（）。

1.0分正确答案：×我的答案：×6大多数企业已经建立了规范的招聘选拔制度。

（）1.0分正确答案：√我的答案：√7多重录用分数线法无法对被评价者进行排名。

（）1.0分正确答案：√我的答案：√8行为化面试的题目主要有两个层面。

（）1.0分正确答案：√我的答案：√9胜任力模型可以结合公司的绩效指标来制定。

（）1.0分正确答案：√我的答案：√10岗位说明书中要有工作概要。

（）1.0分正确答案：√我的答案：√11有时候讨论得出的评价更接近实际。

（）1.0分正确答案：√我的答案：√12猎头公司的工作模式和职业介绍公司的工作模式一致。

（）1.0分正确答案：×我的答案：×13资源争夺型指的是指定角色的无领导小组讨论。

（）正确答案：√我的答案：√14人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联的。

（）1.0分正确答案：×我的答案：×15猎头公司喜欢主动找上门的人员。

（）1.0分正确答案：×我的答案：×16在网络上发广告的最好方式是在自己单位主页上发布。

（）0.0分正确答案：×我的答案：√17招聘与选拔的第一个步骤就是面试（）。

1.0分正确答案：×我的答案：×18工作分析技术的成熟标志着上个世纪90年代人力资源管理的兴起。

（）1.0分正确答案：×我的答案：×着手人力资源首先是激励。

（）0.0分正确答案：×我的答案：√20工作分析的首要价值是制定岗位职责。

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尔雅通识人力资源招聘与选拔

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尔雅通识人力资源招聘与选拔(合集)(共230页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。

（）（判断题）我的答案： × 正确答案： ×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。

（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。

（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。

（）（判断题）我的答案： × 正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

（）（判断题）我的答案： × 正确答案： ×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。

（）（判断题）我的答案： × 正确答案： ×2、做事过程中什么最重要（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。

（）（判断题）我的答案：√ 正确答案： ×4、大学生的核心竞争力还基本没有。

（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。

（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。

（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。

（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。

尔雅人力资源招聘与选拔答案

尔雅人力资源招聘与选拔答案

人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说法正确的是（）。

A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案： D2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。

A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案： B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案： A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。

A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案： C5现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。

A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案： A6为人做事中要学习的主要问题不包括（）。

A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案： D7“学以致用”是大学毕业的目标之一。

（）正确答案：√8对于人们的价值观，应该是在20 岁之前完成的。

（）正确答案：√9当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

（）正确答案：×10个人的专业知识和技能不会影响就业。

（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案： A2抱怨的心态有无价值（）。

A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案： D3大学生的核心竞争力还基本没有。

（）正确答案：√4在为人过程中，最最需要关注的是修己。

（）正确答案：×5批判能够解决问题。

（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（三）1以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案： C2当代企业越来越趋向的视角是（）。

A、权利B、服务C、金钱D、能力正确答案： B3一个单位中最关键的资源是（）。

尔雅通识人力资源招聘与选拔(合集)

尔雅通识人力资源招聘与选拔(合集)

人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。

（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。

（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。

（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。

（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。

（单选题）A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案：B 正确答案：B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。

尔雅人力资源考试答案汇编

尔雅人力资源考试答案汇编

正确答案："我的答案：V3MBTI的科学性非常强。

（）1.0分正确答案：X我的答案：X4我国猎头公司市场目前已经非常完善。

（）1.0分正确答案：X我的答案：X5非文化测验的公平性是最低的（）。

1.0分正确答案：X我的答案：X6大多数企业已经建立了规范的招聘选拔制度。

（）1.0分正确答案：V我的答案：V7多重录用分数线法无法对被评价者进行排名。

（）1.0分正确答案：V我的答案：V行为化面试的题目主要有两个层面。

（）1.0分正确答案："我的答案：V9胜任力模型可以结合公司的绩效指标来制定。

（）1.0分正确答案：V我的答案：V10岗位说明书中要有工作概要。

（）1.0分正确答案：V我的答案：V11有时候讨论得出的评价更接近实际。

（）1.0分正确答案：V我的答案：V12猎头公司的工作模式和职业介绍公司的工作模式一致。

（）1.0分正确答案：X我的答案：X13资源争夺型指的是指定角色的无领导小组讨论。

（）1.0分正确答案："我的答案：V14人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联的。

（）1.0分正确答案：X我的答案：X15猎头公司喜欢主动找上门的人员。

（）1.0分正确答案：X我的答案：X16在网络上发广告的最好方式是在自己单位主页上发布。

（）0.0分正确答案：X我的答案：V17招聘与选拔的第一个步骤就是面试（）。

1.0分正确答案：X我的答案：X18工作分析技术的成熟标志着上个世纪90年代人力资源管理的兴起。

（）1.0分正确答案：X我的答案：X19着手人力资源首先是激励。

（）0.0分正确答案：x我的答案：V20工作分析的首要价值是制定岗位职责。

（）1.0分正确答案：x我的答案：x21八卦中最难的是动态平衡。

（）1.0分正确答案：V我的答案：V22问卷提炼的程度应尽可能高。

（）0.0分正确答案：x我的答案：V23广义的工作分析包括了狭义的工作分析和工作评价两个方面的内容。

（）1.0分正确答案：V我的答案：V24一份学生时代的简历不应该出现社会实践。