天津市企业工资集体协商条例

天津市企业工资集体协商条例企业工资集体协商制度恰好是缓和劳资冲突、维护社会和谐、增强企业活力的一剂良药。

下文是天津市企业工资集体协商条例，欢迎阅读!天津市企业工资集体协商条例全文第一章总则第一条为了规范企业工资集体协商行为，维护劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国法》等法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。

第二条本市行政区域内各类企业依照法律规定开展工资集体协商，签订工资集体协议，适用本条例。

区县以下的建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业开展区域性、行业性工资集体协商，签订区域性、行业性工资集体协议，参照本条例。

第三条本条例所称工资集体协商，是指企业方与职工方依法就工资、福利等事项进行集体协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。

本条例所称工资集体协议，是指企业方与职工方经集体协商专门就工资、福利等事项签订的的专项集体合同。

第四条工资集体协商应当遵循合法、公开、平等、协商一致、兼顾企业和职工双方利益的原则，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益及社会经济发展水平相适应。

第五条市和区、县劳动行政部门对开展工资集体协商进行帮助和指导，对工资集体协议履行情况进行监督检查。

工会积极推动企业工会和行业工会组织建设，对职工开展工资集体协商进行帮助和指导，对工资集体协议的签订和履行进行监督。

企业联合会、工商业联合会、行业协会、行业商会等企业代表组织，对企业开展工资集体协商进行帮助和指导。

劳动行政部门、工会、企业代表组织，可以从熟悉劳动工资、企业管理、法律、财务等人员中聘任工资集体协商指导员，推动工资集体协商工作。

第六条各级人民政府应当通过政策指导、表彰奖励等方式，积极推进企业与职工开展工资集体协商工作。

劳动行政部门、工会、企业代表组织，对开展工资集体协商工作成绩突出的单位和个人给予表彰。

第二章工资集体协商代表第七条职工方协商代表由工会组织推荐，并且经职工代表大会或者职工大会通过;尚未建立职工代表大会或者职工大会制度的，经半数以上职工同意。

天津市企业工资集体协商条例系列解读（2）发布日期：2011-03-02 作者：邓妍律师一、集体协商适用的范围：（第二条）1、本市行政区域内各类企业适用本条例2、企业化管理事业单位、民办非企业单位和个体经济组织，可以参照本条例进行工资集体协商。

3、区县以下的建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业开展区域性、行业性工资集体协商，签订区域性、行业性工资集体协议，参照本条例。

二、适用的前提条件：（第十七条）一方提出协商要求为前提。

（接受协商意向的一方，应当在五个工作日内予以书面答复，商定工资集体协商会议的时间）。

企业注意：工资集体协商虽然对企业还不是强制性的，但在《中华人民共和国劳动合同法》第四条中对用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，必须要由职工代表大会或者全体职工讨论的程序。

所以用人单位要注意劳动合同法对企业规章制度在程序方面的要求。

要做到内容合法和程序合法。

程序合法就是一要进行职代会或职工会议讨论通过，二要对员工进行公示。

三、工资集体协商的形式：（第十六条）一般采用工资集体协商会议形式进行。

四、工资集体协商的内容：（第二十三条）共十项。

分别是（1）工资分配制度；（2）职工年度平均工资水平及其调整幅度；(3)工资支付办法；(4)津贴、补贴等分配办法、（5）职工奖励办法（6）计时工资、计件单价、劳动定额标准（7）福利待遇（8）加班加点工资、医疗期待遇、带薪假期间的工资待遇；（9)女职工、未成年工、残疾职工等特殊群体职工的保护待遇；(10)其他有关事项。

第十项其他有关事项，对除前9项之外以其它相关事项对协商内容进行了实质上的扩大。

意味着赋予了提出工资协商要求的一方，就与工资福利有关的除前9项以外的协商内容可根据实际情况进行协商的权利。

五、工资集体协议有效期限（第二十六条）：一般是一年，本条例对此只进行了指导性的规定。

大。但 其 中尚有一 些 问题 值得 作进 一步 的探 讨 。
［ 键词 ］ 关 劳动 工资 关 系； 工资 集体协 商 ； 工会 ［ 中图分 类号 ］ ４２６ ［ Ｄ １． 文献标 识码 ］ ［ Ａ 文章编 号 ］０８—８３ （００ ０ ０ ２ ０ １０ ６６ ２ １ ）４－ ０６— ３ 《 天津 市企业 工资集 体协 商条例 》 已于 ９月 １ ， 日正式 实 施 。为 全 面 地 理 解 和 贯 彻 该 《 例 》 条 精
与创 新
范性文件 ， 不属法律法规范畴 ， 其内容若与《 条例》 不 一致 ， 当以《 就 条例 》 为准 。 作为地方性法规 ， 条例》 该《 是我 国社会 主义 法律 体 系的重要 组成 部分 ， 同样 具有 规 范 性 、 普遍 性和强制性 ， 它是规范我市工资集 体协商中企业 方和职工方权利与义务 的法规性文件 ， 凡我市地
以地 方法 规 形 式 来 规 范 工 资 集 体 协 商 工 作 ， 体 现 了我 市贯彻 依法 治 市方 略 、 高 劳动 者 收 入 、 提
与意 义
目前 ， 国调 整 劳 动 工 资 关 系 的法 律 与 行 政 我 规章 ， 要 有 《 动 法 》、 工 会 法 》 《 动 合 同 主 劳 《 、劳
着力改善 民生的信 心与决 心， 它将促使工资集体
协 商工作 能遵循 合法 、 开 、 等 、 商一 致 、 顾 公 平 协 兼 企 业和 职工 双 方 利 益 的原 则 有 序 开 展 ， 通 过 协 并 商 找到 劳动 关 系 双 方利 益 的 契合 点 ， 而 保 障 我 从 市 职工 实际 工 资 收 人 与 企 业 劳 动 生 产 率 、 济 效 经
须与《 劳动法》 《 、 劳动合 同法》 《 、 集体合同规定》 和《 工资集 体协 商 试 行 办法 》 等保 持 一 致 ， 某 些 若 内容 与上 述法律 法规 相左 ， 或未 作规 定 ， 应 以法 则

天津市企业工资集体协商条例
佚名
【期刊名称】《天津市人民代表大会常务委员会公报》
【年(卷),期】2010(000)003
【摘要】<正>天津市人民代表大会常务委员会公告第十九号《天津市企业工资集体协商条例》已由天津市第十五届人民代表大会常务委员会第十八次会议于2010年7月22日通过,现予公布,自2010年9月1日起施行。

天津市人民代表大会常务委员会2010年7月22日
【总页数】4页(P8-11)
【正文语种】中文
【中图分类】D412.6
【相关文献】
1.实施《天津市企业工资集体协商条例》的若干实践与思考 [J], 窦洪彬
2.建立规范企业工资集体协商机制——市人大常委会制定企业工资集体协商条例[J], 王一军;曹洁
3.关于《天津市企业工资集体协商条例(草案)》审议结果的报告——2010年7月22日在天津市第十五届人民代表大会常务委员会第十八次会议上 [J], 张平发;
4.关于《天津市企业工资集体协商条例(草案)》的说明——2009年11月18日在天津市第十五届人民代表大会常务委员会第十三次会议上 [J], 梁文忠;
5.天津市企业工资集体协商条例 [J],
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