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MBTI职业性格测试及解析最完整版ISTJ：内向、注重细节、逻辑性强、坚定实际、责任感强、善于组织和管理。
ISTP：内向、善于分析、注重实际、冷静理智、喜欢解决问题、擅长技术和机械方面。
ESTP：外向、喜欢冒险、行动力强、善于应对变化、喜欢刺激和挑战。
ESTJ：外向、注重实际、组织能力强、决策果断、重视传统、喜欢掌控局面。
ISFJ：内向、善于照顾他人、注重细节、忠诚可靠、喜欢按照规定行事、善于协调和处理人际关系。
ISFP：内向、注重个人价值观、善于感知他人情感、喜欢追求美感和艺术、善于处理细节。
ESFP：外向、喜欢社交和娱乐、注重感官体验、乐观开朗、善于应对变化、喜欢创造和表现自己。
ESFJ：外向、注重人际关系、善于照顾他人、重视传统、喜欢组织和管理、善于处理细节。
INFJ：内向、善于洞察他人、理想主义者、喜欢探究深层次的意义、善于组织和协调。
INFP：内向、善于感知他人情感、理想主义者、喜欢探究深层次的意义、善于创造和表现自己。
ENFP：外向、善于感知他人情感、理想主义者、喜欢探究深层次的意义、善于创造和表现自己。
ENFJ：外向、善于洞察他人、注重人际关系、善于组织和管理、喜欢协调和促进他人发展。
INTJ：内向、善于思考和分析、理性冷静、喜欢探究深层次的意义、善于制定长远计划。
INTP：内向、善于思考和分析、理性冷静、喜欢探究深层次的意义、善于创造和解决问题。
ENTP：外向、善于思考和分析、好奇心强、喜欢探究深层次的意义、善于创造和解决问题。
XXX：外向、善于思考和分析、理性冷静、喜欢掌控局面、善于制定长远计划。
MBTI性格类型测试问卷注意事项：1.请在心态平和及时间充足的情况下才开始答题。
2.每道题目均有两个答案：A和B。
请仔细阅读题目，按照与你性格相符的程度分别给A和B赋予一个分数，并使一组中的两个分数之和为5.最后，请在问卷后的答题纸上相应的方格内填上相应的分数。
3.请注意，题目的答案无对错之分，不要考虑哪个答案“应该”更好，凭你心里的第一反应做出选择。
MBTI测试十六種性格分析MBTI 全名Myers Briggs Type Indicator 是人类性格的外在状态模式。
MBTI是一种自我评核的性格问卷，在美国已广泛地受人采用，能帮助你了解自己属于那种性格类别。
它分别为4大类：E)外向型I)内向型S)实际型N)直觉型T)思考型F)感觉型J)判断型P)感知型。
由这四大类再演变及配搭出16种外在状态模式，这16种模式包括了人类的所有行为，16类型包括：1) ESTJ 大男人型2) ESTP挑战型3) ESFJ 主人型4) ESFP表演型5) ENTJ 将军型6) ENTP 发明家7)ENFJ 教育家ENFP 记者型9) ISTJ 公务型10) ISTP冒险家11) ISFJ 照顾型12) ISFP 艺术家13)INTJ 专家型14) INTP 学者型15) INFJ 作家型16) INFP哲学家。
以上16种型态，各有优点及缺点，没有那一个类别是特别好或差，但整个世界所有人类的外在行为都会以此16类型为分类，当阁下完成了这个课程后，与人沟通及交谈的时候，你可以于15分钟内洞悉别人心态及他的行为模式，使自己的事业蒸蒸日上。
1.我倾向从何处得到力量：(E)别人。
(I)我自己的想法。
2.当我参加一个社交聚会时，我倾向有更多的力气：(E)在夜色很深时，一旦我开始投入，也许就是最晚离开的那一个。
(I)在夜晚开始的时候，我就疲倦了并且想回家。
3.下列哪一种听起来比较吸引人？(E)与我的情人到有很多人且社交活动频繁的地方。
(I)待在家中与我的情人做一些特别的事情，例如说观赏一部有趣的录像带并享用我最爱的外带食物。
4.在约会中，我通常：(E)整体来说蛮健谈的。
(I)较安静并保留，直到我觉得舒服。
5.过去，我倾向遇见我大部分情人：(E)在宴会中、夜总会、工作上、休闲活动中、会议上、或当朋友介绍我给他们的朋友时。
(I)透过私人的方式，例如个人广告、录像约会、或是由亲密的朋友和家人介绍。
MBTI职业性格测试背景信息介绍：MBTI人品理论的基础是有名心理学家卡尔·荣格先生对于心理种类的区分，后经一对母女KatharineCookBriggs与IsabelBriggsMyers研究并加以发展。
MBTI代表Myers-BriggsTypeIndicator。
MBTI理论能够帮助解说为何不一样的人对不一样的事物感兴趣、善于不一样的工作、而且有时不可以相互理解。
这个工具已经在世界上运用了快要30年的时间，好多公司、组织利用它改良人际关系、团队交流、组织建设、组织诊疗等多个方面。
“性格”是一种个体内部的行为偏向，它拥有整体性、构造性、长久稳固性等特色，是每一个人独有的，能够对个人外显的行为、态度供给一致的、内在的解说。
MBTI把性格分为4个维度，每个维度上包含相互对峙的2种偏好：or外向(Extrovert) 内向(Introvert)or感觉(Sensing) 直觉(iNtuitive)or思想(Thinking) 感情(Feeling)or判断(Judging) 感知(Perceptive)此中，“外向E—内向I”代表着各人不一样的精力根源；“感觉S—直觉N”代表采集信息的方式偏向，“思想T—感情F”表示在进行判断时不一样的用脑偏好；“判断J—感知P”则针对人们的生活方式而言，它表示我们如何适应外面环境，选择什么样的工作和生活方式。
4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，共有16种不一样的种类：ISTJ ISFJ INFJI NTJISTP ISFP INFPI NTPESTP ESFP ENFPE NTPESTJ ESFJ ENFJE NTJ注：依据1978-MBTI-K 量表，以上每种种类中又分625个小种类每一种性格种类都拥有独到的行为表现和价值取向。
认识性格种类是追求个人发展、探究人际关系的重要初步。
以下为十六种性格种类的多角度分析：ISTJ系统型个性特色严肃、寂静，借由集中心志与全力投入及可被信任获致成功行事求实、有序、实质、逻辑、诚实、可信任十分留神且乐于任何事（工作、居家、生活）均有优异组织及次序负责任照设定收效来做出决议，且会不畏阻止与闲言坚定为之重视传统与忠诚传统性的思虑者或经理对组织的贡献安稳地、按计划达成组织任务重视细节并谨慎办理做事力尽完满重信誉，并拥有坚持性在组织里工作倍感舒坦领导模式以事实和经验做决定成立靠谱、稳固、连续的工作绩效尊敬传统和等级制度奖赏按照规则达成任务的职工关注组织的即时性和实质性需要学习模式详细、有序的学习方式对当前有实质应用的学习模式解决问题模式喜爱完整依照事实在逻辑框架里进行剖析为获取理想结果，需考虑对人们的影响，而后找寻更多的可能性和其余含义工作环境偏向性喜爱与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事能长久供给安全性的环境奖赏稳步发展和如期达成任务的环境使用系统性工作方法的环境任务型定向和鼓舞坚定意志的环境供给寂静、齐整设备的环境环境中同意有不被打搅工作的个人空间潜伏的弊端因受惠于平时工作而忽视拥有长久意义的目标可能忽视人际交往的细节工作方法刻板、不灵巧，对改革较少开放态度希望他人和自己相同，相同注意细节和听从管理程序发展建议除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题需考虑人的因素，向他人表达其应得的赏识为防止旧规，试试找寻新的选择需培育耐心，对付那些需要用不一样方式交流或忽视规则和程序的人ISFJ照料型个性特色寂静、和蔼、负责任且有良知。
测试报告人格类型受测者属于ESTP——挑战型、让我们忙起来。
主要表现为擅长于现场解决问题，喜欢行动，对任何事物的进展都感到高兴。
往往喜好机械方面的东西和运动，喜欢交朋友。
善应变、容忍、重实效；集中精力取得成果，对事情不喜多加解释。
对自己能干好、能掌握的实际事物较感兴趣。
创业者能够推出一项事业，然后把别人吸引到其中，并说服他们相信并按照自己设想的方式进行工作，朝着他们希望的方向前进。
他们的机变能力远远超出其他的能力，此外，他们的性格坚毅，也很适合从事训诫型的操作者角色。
适合的工作：商人、推销员、仲裁者、谈判者、辩护律师、实业家、房地产开发商、演艺制作人。
适合的伴侣：保护者征服内向保守和友善的保护者，并劝说他们暂时放弃谨慎和多虑的心情，多从事一些冒险活动，对于坚忍不拔、外向的创业者们来说，是一件极为有趣的事，他们是天生的冒险家和为所欲为的人。
关于家庭：精力充沛、自然而无雕琢，非常像他们的孩子。
会给他们最多的玩具、并鼓励他们进取，有时也和他们一道玩耍。
但，往往会对孩子的软弱和胆怯显得不耐烦，并且，不会常和孩子聊天或者分享宁静的时光。
关于领导：能够做出任何必要的努力，以获得别人对他们及其事业的信任感。
他们擅长各种形式的说服工作：保证、信任、信心、许诺、明确、担保和信赖。
他们喜欢交往、引人注目，凭借自身魅力与机智来唤起人们的重视，以轻松而富有鼓动性的行为吸引雇员赞同他们的想法，无论是出于娱乐的还是工作方面的。
赞赏他们的人也确实很多，这类人会给人留下深刻的印象。
个性特征描述ESTP型的人不会焦虑——他们是快乐的。
ESTP型的人活跃、随遇而安、天真率直。
他们乐于享受现在的一切而不是为将来计划什么。
ESTP型的人很现实，他们信任和依赖于自己对这个世界的感受。
他们是好奇而热心的观察者。
因为他们接受现存的一切，所以他们思维开阔，能够容忍自我和他人。
ESTP型的人喜欢处理、分解与恢复原状的真实事物。
ESTP型的人喜欢行动而不是漫谈，当问题出现时，他们乐于去处理。
魅力四射的挑战者型（ESTP）一、基本分析报告MBTI人格理论人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。
心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。
世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。
MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：·我们与世界相互作用方式外向------内向·我们获取信息的主要方式感觉------直觉·我们的决策方式思考------情感·我们的做事方式判断------知觉在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。
例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称为“你具有内向的偏好”。
在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。
同样，在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了你的人格类型，它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。
将人们在四个维度上的偏好加以组合，一共可以组成2*2*2*2=16种人格类型，如表演者型、专家型等。
更多了解〉〉测试结果显示您的性格趋向为：ESTP<挑战者型>维度解释：我们与世界的相互作用方式E外向关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。
例如：聚会、讨论、聊天I内向关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。
例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多我们获取信息的主要方式S感觉关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能N直觉关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实我们的决策方式T思考重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。
MBTI人格类型测试分析报告(ESTP)一．个性优点1.不会焦虑、活跃，随遇而安、天真率直。
乐于享受现在的一切而不是为将来计划什么。
2.很现实，信任和依赖于自己对这个世界的感受。
是好奇而热心的观察者，接受现存的一切，思维开阔，能够容忍自我和他人。
3.喜欢行动而不是漫谈；当问题出现时，乐于去处理；擅于解决问题，因为您无须花太多的精力就能够掌握必要的事实情况，然后找到符合逻辑的明智的解决途径。
4.会成为适宜外交谈判的人，乐于尝试非传统的方法而且常常能够说服别人。
5.能够理解晦涩的原则，在符合逻辑的基础上，而不是基于自己对事物的感受之上做出决定。
因此，讲求实效，在必要时非常强硬。
6.在大多数的社交场合中，很友善，富有魅力、轻松自如而受人欢迎。
爽直、多才多艺和有趣，在任何有您的场合中，总是有没完没了的笑话和故事。
7.善于通过缓和气氛以及协调冲突的双方，从而化解紧张的局势。
二．可能存在的盲点1.偏好得过且过的生活方式，对危机采取一种应付的态度，这会导致周围环境的混乱。
2.由于缺少计划，会错过许多机会；有时会一下子承担许多任务，然后便发现自己的负担过重，无法遵守诺言。
3.当从一种经历转换到另一种经历时，往往会忽视他人的情感，感觉变得很迟钝；有时您的炫耀会被视为很粗俗，而且会使自己尽力想取悦的对象产生敌对的态度。
4.您的兴趣更多的在于迅速有效地解决问题，往往不能坚持完成目前计划中缺少兴奋的部分，就投身于另一项事务。
5.必须超越眼前的状况和对物质世界的兴趣，努力寻找准时完成工作的途径。
6.应该控制自己的莽撞、劲头和对享乐的偏好，多留意周围人的感受，使他人更容易接受。
7.应该学会管理时间，运用长远规划的技能，从而有助于很好地完成责任；更多的考虑自己行为的后果，会更加行之有效。
三．共同的职业满足感1.让我结识并与许多人坦诚地相处，每天都充满有趣而不同的事情。
2.可以使我发挥敏锐的观察能力以及理解和记忆事实的能力。
3.可以使我发挥寻找解决问题的能力，利用直接的经验，仔细地分析这些解决方案，并从中找出最佳的。
MBTI职业性格倾向测试及打分规则与16型人格类型优势及职业适配解析目录一、MBTI简介 (2)二、93题测试题及测试结果统计方法解析 (2)1适用范畴 (2)2注意事项 (2)3测试题 (3)4计分方法 (10)三、MBTI十六型人格优势及职业适配解析1ISTJ (11)2ISFJ (12)3INFJ (13)4INTJ (14)5ISTP (15)6ISFP (16)7INFP (17)8INTP (18)9ESTP (19)10ESFP (20)11ENFP (21)12ENTP (22)13ESTJ (23)14ESFJ (24)15ENFJ (25)16ENTJ (26)一、MBTI简介迈尔斯布里格斯类型指标（M yers–B riggs T ype I ndicator，MBTI）是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型[1]。
该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，经过二十多年的研究后，编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。
该项人格测评从个体在四个维度上的“倾向性”将所有可能的组合划分为16种人格类型，这四个维度如下：第一维度注意力与精力的获得来源E xtroversion外倾型I ntroversion内倾型第二维度获取与使用信息的习惯S ensing感觉型i N tuition直觉型第三维度做决策所依据的偏好T hinking思维型F eeling情感型第四维度采取行动方式的偏好J udging判断型P erceiving知觉型相应组成16种人格类型分别如下：ISTJ（内倾感觉思维判断）ISFJ（内倾感觉情感判断）INFJ（内倾直觉情感判断）INTJ（内倾直觉思维判断）ISTP（内倾感觉思维知觉）ISFP（内倾感觉情感知觉）INFP（内倾直觉情感知觉）INTP（内倾直觉思维知觉）ESTP（外倾感觉思维知觉）ESFP觉（外倾感觉情感知）ENFP（外倾直觉情感知觉）ENTP（外倾直觉思维知觉）ESTJ（外倾感觉思维判断）ESFJ（外倾感觉情感判断）ENFJ（外倾直觉情感判断）ENTJ（外倾直觉思维判断）二、93题测试题及测试结果统计方法解析1、适用范畴：MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。
四个维度八个极：E（外倾性）I（内倾性）（你从哪里获得能量？）S（感觉）N（直觉）（你倾向于如何收集信息？）T（思维）F（情感）（你如何做出决定？）J（判断）P（感知）（你的生活风格如何？）1．ISTJ详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。
致力于改善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。
对组织的贡献Ø 平稳地、按计划完成组织任务Ø 重视细节并慎重处理Ø 做事力尽完美Ø 重信用，并具有坚持性Ø 在组织里工作倍感舒适领导模式Ø 以事实和经验做决定Ø 建立可靠、稳定、持续的工作绩效Ø 尊重传统和等级制度Ø 奖励遵循规则完成任务的员工Ø 关注组织的即时性和实际性需要学习模式Ø 具体、有序的学习方式Ø 对目前有实际应用的学习模式倾向性顺序（1）感觉，（2）思维，（3）情感，（4）直觉解决问题模式Ø 喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析Ø 为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性Ø 喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事Ø 能长期提供安全性的环境Ø 奖励稳步发展和按期完成任务的环境Ø 使用系统性工作方法的环境Ø 任务型定向和鼓励坚定意志的环境Ø 提供安静、整齐设施的环境Ø 环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点Ø 因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标Ø 可能忽视人际交往的细节Ø 工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度Ø 期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序发展建议Ø 除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题Ø 需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏Ø 为避免陈规，尝试寻找新的选择Ø 需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人2．ISTP注重实用性，尊重事实，寻求有利方法，具有现实性，只信服被论证的结果。
MBTI ESTP (外向实感思维知觉) 挑战者型完整分析报告1000字MBTI ESTP是指外向、实感、思维、知觉的挑战者型人格类型。
ESTP是一种对挑战和冒险充满热情的人。
他们喜欢尝试新的事物，享受刺激和行动。
他们通常是热情洋溢、直言不讳、具有决策和执行力的人。
下面是关于MBTI ESTP类型的完整分析报告：1. ESTP人的性格特点ESTP人是充满活力、乐观和自信的人，他们通常会吸引周围的人。
他们喜欢行动和挑战，是个冒险家。
他们的行为方式通常是直来直去，喜欢在眼前处理问题，而不是思考大量的信息。
ESTP人喜欢与人交往，他们想要让每个人都感到自己的存在。
他们喜欢展示自己的技能和成就，以此获得认可与赞扬。
他们也喜欢与人竞争，通常会挑战自我，以便获得更好的成果。
ESTP人的缺点是他们可能会感到无聊，并且需要不断的刺激和变化。
他们不喜欢在单调和重复的工作中工作，这可能导致他们经常更换工作。
2. ESTP人职业发展ESTP人适合从事需要行动和实践的职业，如销售、营销、公关、体育教练等。
他们也适合从事需要决策的职业，如企业家、管理人员、军官等。
因为ESTP人通常是实践主义者，他们更喜欢处理问题而不是思考问题，更喜欢实际行动而非理论研究或开发。
ESTP人往往会选择与人打交道的职业，他们总是希望成为团队中一个有价值的个体。
他们也适合从事需要不断变化和挑战的职业，如模特、演员、摄影师等。
3. ESTP人的人际关系和婚姻对于ESTP人来说，人际关系是非常重要的。
他们喜欢与人交往，给别人带来欢乐。
他们是非常充满热情的伴侣，与他们在一起总是充满了生气勃勃的活力。
同时，ESTP人也经常是不太可能长期坚持婚姻、稳定感情的。
ESTP人往往将自己看作是一个活泼的、诱人的个体，并对爱情保存一份积极的态度。
不过，ESTP人也容易出轨，由于他们的感情波动很大，他们需要寻找刺激，很少出现他们会很长时间沉稳。
有时候，ESTP人可能在处理感情时显得冷酷和不够感性。
MBTI测试十六种性格分析——探索性格的奥秘一、INTJ（建筑师）：独立思考的策划者INTJ型人格被誉为“策略家”，他们具有高度的逻辑思维能力，善于策划和制定长期目标。
在面对问题时，INTJ总能冷静分析，找到最有效的解决方案。
他们独立性强，不依赖他人，但有时过于自信，容易忽视他人的感受。
二、INTP（逻辑学家）：追求真理的探索者INTP型人格被称为“逻辑学家”，他们好奇心旺盛，对未知领域充满探索欲。
INTP擅长运用逻辑推理，善于发现事物之间的联系。
然而，他们过于理性，有时会显得冷漠，不擅长处理人际关系。
三、ENTJ（指挥官）：坚定果敢的领导者ENTJ型人格被誉为“指挥官”，他们具备强烈的领导欲和责任感，善于组织和管理团队。
ENTJ果断坚决，敢于面对挑战。
但他们的强势有时会让人感到压力，不易亲近。
四、ENTP（辩论家）：机智幽默的创新者ENTP型人格被称为“辩论家”，他们思维敏捷，擅长辩论。
ENTP善于创新，总能提出独特的观点。
然而，他们过于追求新鲜感，容易忽视细节，导致执行力不足。
五、INFJ（倡导者）：洞察人心的守护者INFJ型人格被誉为“倡导者”，他们具有敏锐的洞察力，能洞察他人的内心世界。
INFJ充满正义感，关心他人，但有时过于理想化，容易陷入情绪波动。
六、INFP（调解者）：追求和谐的梦想家INFP型人格被称为“调解者”，他们内心善良，富有同情心。
INFP追求和谐，擅长调解人际关系。
但他们过于敏感，容易受到外界影响，情绪波动较大。
七、ENFJ（教育家）：热情洋溢的激励者ENFJ型人格被誉为“教育家”，他们热情、富有同情心，擅长鼓舞和激励他人。
ENFJ具有很强的社交能力，能够轻松与他人建立深厚的关系。
然而，他们有时过于关注他人，可能会忽视自己的需求。
八、ENFP（记者）：充满活力的探险家ENFP型人格被称为“记者”，他们热情洋溢，充满好奇心。
ENFP喜欢探索新鲜事物，善于发现生活中的美好。
ESTP挑战型ESTP——让我们忙起来ESTP（外倾、感觉、思维和知觉）个性特征描述：ESTP型的人不会焦虑——他们是快乐的。
ESTP型的人活跃、随遇而安、天真率直。
他们乐于享受现在的一切而不是为将来计划什么。
ESTP型的人很现实，他们信任和依赖于自己对这个世界的感受。
他们是好奇而热心的观察者。
因为他们接受现存的一切，所以他们思维开阔，能够容忍自我和他人。
ESTP型的人喜欢处理、分解与恢复原状的真实事物。
ESTP型的人喜欢行动而不是漫谈，当问题出现时，他们乐于去处理。
他们是优秀的解决问题的人，这是因为他们能够掌握必要的事实情况，然后找到符合逻辑的明智的解决途径，而无需浪费大量的努力或精力。
他们会成为适宜外交谈判的人，他们乐于尝试非传统的方法而且常常能够说服别人给他们一个妥协的机会。
他们能够理解晦涩的原则，在符合逻辑的基础上，而不是基于他们对事物的感受之上做出决定。
因此，他们讲求实效，在情况必须时非常强硬。
在大多数的社交场合中，ESTP型的人很友善，富有魅力、轻松自如而受人欢迎。
在任何有他们的场合中，他们总是爽直、多才多艺和有趣，总有没完没了的笑话和故事。
他们善于通过缓和气氛以及使冲突的双方相互协调，从而化解紧张的局势。
可能存在的盲点：ESTP型的人偏好得过且过的生活方式，对意料之外的危机采取一种应急的态度，这会导致他们周围环境的混乱。
由于缺少计划他们会错过许多机会。
有时他们会一下子承担许多任务，然后便发现自己的负担过重，无法遵守诺言。
ESTP型的人必须超越眼前的状况和对物质世界的兴趣，努力寻找准时完成工作的途径。
当ESTP型的人力求诚实时，尤其是当他们从一种经历闯入另一种经历时，往往会忽视他人的情感，感觉变得很迟钝。
有时他们的炫耀被视为很粗俗，而且会使他们尽力取悦之人产生敌对的态度。
当ESTP型的人把他们的观察力更多地倾注于感受他们周围的人之时，他们会有更大的影响力。
他们应该控制自己的莽撞、劲头和对享乐的偏好，使他人更容易接受，这样会使他们更有影响作用。
ESTP型人的兴趣更多的在于迅速有效地解决问题，他们往往直接地投身于下一场危险，而对于目前计划中缺少兴奋的部分往往不能坚持完成。
他们确实应该学会管理时间，运用长远规划的技能，从而有助于他们为责任做准备，并很好地完成。
ESTP型的人通过放慢培养自己行为标准的速度，考虑自己行为的后果，会使自己更加行之有效。
功能运用外向与内向是指我们心理能量的作用方向，判断与知觉是我们做事的两种方式。
心理学称之为“态度”。
感觉与直觉是我们获取信息的方式，思考和情感是做决定的方式，心理学称之为“功能”，功能是人格理论的精髓、核心。
每一个人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度不一样。
等级中第一位的称为“主导功能”，第二位的称为“辅助功能”。
每个人都需要运用到这两个过程。
有效地使用你的类型：(ESTP)ESTP型的人主导功能是感觉（关注细节），辅助功能是思维。
他们倾向于：注意细节、重视实际、能记住琐碎细节，耐得住烦闷的工作、有耐性、细心有系统。
合乎逻辑擅于分析、客观、公正、有逻辑系统的思考、具判判能力、坚定。
ESTP型的人比较少地使用他们的第三、第四功能—情感和直觉。
即使在需要这些功能的场合，他们仍然无法有效使用。
作为一个ESTP型的人：如果你过多的使用感觉功能，你可能会失去整体的观念、想不出各种可能解决的途径、不信直觉、不求判断、无法应付太复杂的工作、不喜欢推测未来。
如果你过多的使用思考功能，你可能忽略他人感受、误解别人的价值观、不在意和谐的人、不露感情、悯情较少、不能说服他人。
问题解决方式每个人都会用自己的方式进行决策，决策通常来自于你的主导功能，并且完全忽视你的第四功能。
你的功能运用如下：主导功能感觉辅助功能思维第三功能情感第四功能直觉人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如下：一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。
当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导这个过程，但在整个的执行过程是非常困难的，因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。
就算你有意识地努力运用所有这些功能，你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。
关键是要利用它们提醒自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。
工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。
第三功能要经过发展锻炼才能合适运用，第四功能可能永远不会在你的职业生涯中起到关键作用，因此你应当避免那种要求长期使用它的工作。
工作中的优势对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势,完善自己。
我们对于成功的建议是：“取已之长，补已之短”。
学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。
你在工作中的优势：敏锐的观察力，对实际讯息的出色记忆力明白该做什么的能力，和现实地对完成工作的必要条件在发动和促进项目时的愉快精力充沛；你喜欢在工作中充满活力随机应变得能力使工作有趣和兴奋的能力参加团队的乐趣实际、现实和观察力和丰富的常识逐步上升的方式；你在工作中创造的生动有趣的气氛适应力，愿意冒险和尝试新事物愿意接受不同和“跟随潮流”的能力工作中的劣势下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。
缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。
注意：其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。
您工作中的劣势：很难独自工作，尤其是长时间不喜欢事先准备；在组织时间上你有困难对别人的感觉迟钝、麻木的倾向、或者对人们的感觉过于疏忽无法看到一时不存在的机会和选择缺乏耐心和/或无法忍受行政细节和手续很难作决定和/或优先考虑计划易冲动的倾向和易受诱惑或迷惑难以看到事情的长远影响不喜欢过多的规矩和条条框框的官僚作分抵抗制定长远目标，难以达到最后期限适合的岗位特质研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。
以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。
每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。
所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。
这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。
下面的条目从各个侧面上认证了您怎样才能受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。
试着寻找贯穿这些经历的主题。
你的岗位特质：作为ESTP型人，职业满足意味着你做的这些工作：1.自然地与许多人接触和互相影响；每天提供不同和有趣的事。
2.运用敏锐的观察力、吸收和记忆事实的能力3.运用找寻解决问题的方法的能力，运用第一手经验，然后批判地分析这些解决方法，找出最佳方案。
4.充满活力、冒险和趣味，事情迅速地发生，被允许冒险和留意新的机会。
5.对计划外的情况做出反应，自由地处理，有技巧地磋商满意的解决方案。
6.在没有过多的规则和限制的环境中与其他现实而有趣的人一起工作，在完成任务后可以享受自由时光。
7.以我自己习惯和认为有必要的方式安排自己的工作，而不是依照别人的标准。
8.实际且有逻辑性，我可以运用自己的推理能力找到系统内逻辑上的矛盾和缺陷，并加以改正。
9.让我自己应付危机，以坚持的原则和适宜的态度工作。
涉及真正的人和事，而不是理论和方法，我的努力可以直接产生有形的产品或服务。
职业类型您适合的职业：也许你会觉得下面的工作种类繁杂，但仔细分析你就会发现，这些工作各自的特色正是你对工作的要求，我们会在下面列出各类工作的特质。
当然，这不可能是一个完美的适合你的工作的综合，但是，却能够向你展示你以前不曾考虑过的工作的可能性。
在列出这些工作的同时，我们也要敬告您：每种职业中都有各种性格类型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不尽相同，所以除了工作名称外，你还要对贵公司要求的工作内容和公司文化作详细的了解。
我们希望在经济快速发展、新型工作不断涌现将来，这份报告上列举的工作种类不是限制了你的选择，而是告诉你，面对新工作的选择或机会时，应该从哪些因素来分析这些工作对你的适合程度。
适合ESTP型人的一般职业1、销售／服务／“活动”·警察·消防队员·护理人员·侦探·领航员·调查研究者·管教罪犯的人员·房地产经纪人·急诊医士·运动生理学家／运动医学家·呼吸治疗专家·空中服务员·体育用品销售·调查保险诈骗人员·私人侦探许多ESTP型的人发现国内服务部门的职业令人感到满意，因为这些职业具有高度的积极活动、多样性以及与来自于不同背景的大量人员接触的机会。
这些职业中的大多数要求对迅速变化的形势做出快捷的思考和反应，并在压力下能够保持冷静。
ESTP型的人天生具备好奇心和观察力，他们经常能成为出色的侦探和调查研究人员。
2、金融·个人财务计划者·审计员·股票经纪人·银行业者·投资者·保险推销·预算分折员·保险代理人／经纪人(推销商)ESTP型的人常常对金融界感兴趣，尤其是当它涉及到快速变化的局势，包含着一定冒险之时。
对于兴奋事物以及冒险的热爱意味着他们在股票市场中很善于下赌注或“玩”得很好。
他们是注重实际和讲求实效的人，喜欢需要解决问题的职业，即使这意味着要使用非常规的途径。
金融方面的大多数职业都要求与公众大量的接触，而ESTP型人友好和善、易于相处的性格有助于他们认识别人和获得新客户。
3、娱乐业／体育运动·播送体育节目·新闻报道员·承办人·旅游代理人·舞蹈演员·酒吧间侍员·拍卖商·职业运动员／教练·体能指导员／训练者这些“娱乐性”的职业提供了大量紧张活动的机会，对于ESTP型的人来说，这是他们职业满足感中的基本要素。
ESTP型的人为目前而生活，喜欢令他们活跃和有生气的工作。
他们是天生的创导者，然而也热衷于完成冒险和令人激动的事情。
