浅析大学生就业难和招工难的并存现象

国家职业资格全国统一鉴定国家职业资格一级高级职业指导师论文题目：试论当前“招工难”和“就业难”现象的原因及对策编号：试论当前“招工难”和“就业难”现象的原因及对策摘要：随着高校扩招和市场竞争的加剧，“招工难”、“就业难”这种结构性矛盾越来越突出。

本文通过官方权威数据分别对“招工难”和“就业难”现象及问题进行总结，得出造成此种现象的原因主要是产业结构不合理、大中专院校不注重学生技能水平培养、学生期望值高等。

针对上述原因，本文提出了调整、优化产业结构、大力发展职业教育、建立城乡统一、资源共享的公共就业服务平台、维护劳动者合法权益等针对性对策。

关键词：产业结构橄榄型职业价值观一、目前“招工难”、“就业难”现状就业市场错位现象是当今世界各国普遍存在的难题，但在中国人才市场上却显得更加突出。

这种现象的具体表现就是在就业市场上存在着这样一种“两难”的悖论：一方面学生就业难（本文所指“就业难”特指大中专院校毕业生就业难），大中专院校毕业生找不到专业对路的工作，失业率增长；另一方面企业招工难。

企业人力资源经理抱怨在人才市场上招不到适合岗位需求的毕业生，尤其是高级技工和高技术人才奇缺[1]。

而且这种“两难”的问题随着高校毕业生的增多和中国产业结构的调整呈现愈演愈烈的趋势。

以最近四年的高校毕业信息统计为例（表1），2007-2010年，毕业生总人数由年全国大学毕业生为559万，2010年该数字为610万，最近四年就业率分别为表1：2007-2010年中国大中专院校就业情况统计表[2]据广州日报报道，广州市人力资源市场服务中心2009年对广州600家抽样企业用工监控统计发现，近两年来有近90%的企业出现不同程度的“招工难”，即“有岗无人”的现象，而求职者中没有一技之长、缺乏较高学历和较高技能职称的人数也占到了90%以上，即“有人无岗” [3]。

另据新华网报道，2011年阿里巴巴集团走访了浙江７个城市的９４家小企业，并对当地２３１３家小企业进行网上问卷调查。

大学生就业困难的原因浅析及对策探讨（含5篇）第一篇：大学生就业困难的原因浅析及对策探讨题目：大学生就业困难的原因浅析及对策探讨随着我国高等教育大众化阶段的到来,大学生就业难已经成为不争的事实。

有效地解决高校毕业生就业问题,帮助学生顺利就业,已成为社会、学校、学生及家庭共同关注的焦点。

一、大学生就业难的原因探析大学生就业难的原因是多方面,既有宏观方面就业环境的影响,也有高等教育结构以及毕业生个人和用人单位等多方面的原因。

1.高校毕业生的增加速度与我国经济增长速度不相适应高校毕业生的就业情况是由毕业生的供给与市场的需求决定的,并与经济发展水平、发展速度及产业升级的速度紧密相关。

高校毕业生的增加速度,远高于同期经济增长速度。

尽管中国经济与社会发展迫切需要高等教育大众化,但在我国高等教育大众化过程中所宣扬的多为高等教育对社会政治、经济、文化等方面的能动作用,诸如扩大内需、缓解社会就业矛盾,满足人民大众日益增长的教育要求等等,很少触及到大众化与大学生就业之间的互动关系,以致社会、学校和个体均对高等教育大众化的准备不足。

2.社会对劳动力需求速度与社会劳动力增长速度不相适应作为就业市场重要组成部分的高校毕业生市场,无疑受到所处社会经济结构和劳动力供需关系的影响。

近几年来,我国经济发展主要采取一种增长优先的发展战略,致使新增的众多企业和经济项目对劳动力的吸纳需求相对下降,造成了“高增长、高投资、低就业”现象。

1980～1989年,1991～1995年和1996～2000年,中国GDP平均增长率分别为9.3 %、12 %和 8.3 % ,就业增长率分别为 310 %、1.2 %和 0.9 % ,就业增长弹性系数分别为0.332、0.1和0.1,呈不断下降的趋势。

与此同时,我国社会所需就业的劳动力却迅速增加。

“十五” 期间,每年城镇平均新增劳动力 290 万人,加上现有城镇下岗失业人员等,每年城镇需要安排就业人员达 2 200 多万,按GDP 每年增长 7%～8% ,每年新增就业岗位 700万到 800 万,年度就业岗位缺口为1400-1500万人,再加上农村还有1.5亿的富余劳动力,整体供大于求的矛盾十分尖锐。

如何看待大学生就业难的问题大学生就业难一直是社会关注的焦点之一。

就业难的问题主要体现在大学生毕业后找工作困难、就业岗位不匹配、就业压力大等方面。

针对这一问题，我们应该从多个角度来看待。

首先，大学生就业难的问题不是一个孤立的现象，而是与整个社会经济状况有密切关联。

随着经济的快速发展，劳动力市场供求关系发生变化，导致大学生就业形势不容乐观。

当前，我国正面临经济结构调整的阶段，传统产业的就业机会减少，而新兴产业的需求又相对较少，这使得大学生的就业形势更加困难。

因此，我们不能将大学生就业难的问题仅仅归咎于大学生个人，而应该从更宏观的角度去考虑。

其次，大学生就业难也与大学教育的问题有关。

目前，大学生的数量不断增加，而高等教育的质量和就业导向并没有相应提高。

许多大学生在求学期间缺乏实践经验和就业技能培养，导致毕业后无法适应就业市场的需求。

因此，大学教育应该注重培养学生的实际能力和创新能力，提供更多的实践机会和就业指导，以适应社会发展的需要。

此外，大学生就业难的问题也与大学生自身的素质和能力有关。

现在，许多大学生追求名校和高学历，但忽视了自身的专业技能和实践能力的培养。

大学生应该树立正确的就业观念，增强自己的综合素质，提高自身的竞争力。

此外，大学生也应该注重自我定位和职业规划，明确自己的职业目标，积极寻找实习和实践机会，为将来的就业做好充分准备。

另外，政府和社会应该加大对大学生就业的支持力度。

政府应该加强对高校毕业生的就业政策和引导，提供更多的就业机会和创业支持。

同时，社会各界也应该积极参与到大学生就业工作中，提供更多的实习和就业机会，帮助大学生开拓就业渠道。

此外，媒体和社会舆论也应该正确引导大学生就业观念，鼓励大学生勇于创新和追求个人价值，树立正确的就业观念。

总之，大学生就业难的问题是一个复杂的社会问题，需要从多个角度来看待和解决。

大学生本身应该提高自身素质和能力，注重实践经验和就业技能的培养；政府和社会应该提供更多的就业机会和创业支持；大学教育应该加强实践教育和就业导向。

当前大学生就业难的现状、原因及对策研究大学生就业一直是社会关注的热点话题。

近年来，随着中国高等教育规模的急剧扩大，大学生就业难的问题日益凸显。

为深入了解当前大学生就业难的现状、原因以及对策，本文将对这一问题进行分析和研究。

一、现状分析当前大学生就业难的现状可从以下几个方面进行分析。

1. 就业率下降：随着高校毕业生数量的增加，就业市场供求失衡，导致大学生就业率下降。

许多毕业生面临毕业即失业的困境，就业压力巨大。

2. 找工作周期延长：随着技术进步和人工智能的发展，许多传统的工作岗位正在被自动化取代，大学生无法适应市场变化，从而导致找工作周期的延长。

特别是对于不少专业岗位的毕业生而言，找到与之相关的工作需要更长的时间。

3. 就业素质不足：许多大学生在就业市场中发现自己缺乏应聘所需的实际技能和工作经验。

在大学期间，以学历为主要参考标准的教育体系对培养学生的实践能力和创新意识存在一定的欠缺。

二、原因分析当前大学生就业难的原因可从以下几个方面进行分析。

1. 教育改革滞后：当前的高等教育体系仍然以传统的应试教育为主导，忽视了对学生实际技能和创新意识的培养。

学生在学校缺乏实践机会和真实工作环境，导致毕业时无法满足市场需求。

2. 就业市场结构不合理：部分地区和行业的就业市场供求结构不合理，导致许多大学生在找工作时遇到了困难。

这一方面由于政府缺乏精确的就业市场预测和调控，另一方面也存在一些行业对高学历人才需求不足的情况。

3. 求职观念不合理：一些大学生求职观念存在偏差，只追求大城市和名企单位，过分追求高薪和舒适环境。

这种观念使得许多大学生放弃了一些实际就业机会，导致就业难。

三、对策研究为解决当前大学生就业难的问题，需要采取多方面的对策。

1. 教育改革：推进高等教育立德树人的改革，加强学生的实践教育，注重培养学生的实际技能和创新意识。

开设更多实践课程，提供更多实习机会，让学生在真实工作环境中学习和实践。

2. 优化就业市场：政府应加强对就业市场的研究和预测，推动产业结构优化调整，引导大学生就业。

24浅谈大学生就业难和企业招工难问题及对策汪　波( 江苏省徐州市丰县劳动就业管理处，江苏　丰县　221700 )【摘　要】随着国家的教育改革，大学教育逐渐大众化发展，导致大学生的就业竞争越来越大，其就业问题已成为社会焦点之一。

同时，国家企业招工困难问题也逐渐增大，各大中小企业都存在着用人难、留人难、缺乏劳动力等问题。

【关键词】大学生；就业难；企业；招工难前言由于高校的教育改革，大学毕业生越来越普遍，高校的规模也有着很大变化，其应届毕业生在就业中面临着很多难题和挑战。

因此，教育工作者为毕业生做好就业指导很重要。

一、大学生就业难的原因 （一）高等教育的快速扩张高校教育的快速扩张，导致高校的毕业生人数逐渐增加，与此同时，精英化的高校教育也逐渐转变成大众化，因此应届毕业生的就业方向以及就业率也发生了很大的变化，社会上大学生比较普及，毕业以后也不再是国家分配，而是和社会互相挑选，大学生从不愁找工作的心态变成不努力就失业，因此，就业难成为学生和家长们最重视的问题。

（二）职业定位不清，高校和大学生被动适应就业随着大学应届毕业生就业难的问题产生，大部分的高校都开设了大学生就业指导以及职业发展等课程，但其效果不是很明显。

授课老师缺少职业发展和就业指导课程的专业知识培训，且没有到校园外的企业展开调研，其讲述的就业知识较为传统和老套，并且与专业发展和社会实际情况脱轨，学生在课堂上学到的知识也跟不上社会需求，从而促使学生不能明确自身的职业需求，缺少自身职业定位的意识，无就业目标，部分明确就业目标的学生又缺少有效的引导，有部分学生没有努力就去践行，而且有些大学为改善就业难的问题，在就业指导课堂教育中引导学生考研，还有为提升就业效率造假，这样不主动的适应社会只会使就业更难，进而不能有效解决就业难题。

二、企业招工难的原因（一）企业经济发展不平衡与对人才需求的不平衡企业招工难这种问题不能同日而语，有些企业应聘人数很多，也有些企业应聘人数过少，企业招工难也是相对应的。

新形势下大学生就业难题及对策分析随着社会的发展和经济的变化，新形势下大学生就业面临着越来越大的困难。

此前大学生毕业以后就业非常容易，但是现在大学毕业生却越来越难找到满意的工作。

这其中涉及到了许多方面的原因。

下面将分析新形势下大学生就业难题及对策。

一、大学生就业难题1. 就业岗位不足随着高校扩招，每年毕业生人数也在不断增加，而大学毕业生成长远多地区工作岗位不足。

这就使得大学生就业面临了一定的压力。

2. 毕业生技能不符合市场需求许多毕业生在校期间学到的知识和技能并不符合市场的需求，导致他们在找工作时面临着技能储备不足的问题。

3. 恶性竞争许多就业岗位竞争激烈，在求职的过程中，大学生面临着同行竞争的问题，增加了就业的难度。

4. 择业期望值过高许多大学生不愿意从事基层工作，而希望从事高薪、高职位的工作，但是这种期望值与市场需求和自身情况不符合，导致就业难题。

二、对策分析1. 改变就业观念大学生应该树立正确的就业观念，不要一味地追求高薪高职位的工作，在就业形势严峻的情况下，应该改变观念，尽量适应市场需求。

2. 提高就业竞争力大学生在校期间应多参加各类实践活动和社会实习，提高自己的专业知识和技能，增加自己的就业竞争力。

3. 积极寻找就业机会大学生在校期间应该积极寻找就业机会，注意校园内外的就业信息，多参加招聘会等活动，争取更多的就业机会。

4. 合理规划职业发展大学生应该合理规划自己的职业发展，不要一味盲目地冲向高薪高职位，而要找到适合自己的职业方向，并为自己的目标努力奋斗。

5. 政府部门加大支持力度政府部门应该更多关注大学生的就业问题，出台更多的政策措施，加大就业援助和支持力度，帮助大学生尽快就业。

6. 加强高校就业指导高校应该加强对学生的就业指导，帮助学生了解就业市场的最新动态和需求，提供更多的实用就业信息和帮助。

新形势下大学生就业难题确实存在，但是只要大家树立正确的就业观念，提高就业竞争力，积极寻找就业机会，并且政府和高校加大就业援助和支持力度，相信大学生就业问题会有所改善。

大学生就业难的原因和解决方法作文大学生就业难已经成为我国社会广泛关注的问题。

近年来，随着高等教育的普及和毕业生的增加，大学生就业难的问题日益凸显。

本文将从大学生就业难的原因和解决方法两个方面进行探讨。

一、大学生就业难的原因1. 毕业生数量逐年增加近年来，我国高等教育规模不断扩大，毕业生数量逐年增加。

据教育部数据显示，2021年全国高校毕业生人数达到909万人，创历史新高。

毕业生数量的增加导致就业市场竞争加剧，给大学生就业带来了巨大的压力。

2. 就业市场供需矛盾虽然我国经济持续增长，但就业市场的供需矛盾仍然存在。

一方面，一些行业和地区的就业机会有限，难以满足大量毕业生的就业需求；另一方面，部分毕业生对就业岗位的期望过高，不愿意从事基层或低收入的工作，导致就业难。

3. 人才培养与市场需求不匹配当前，我国高等教育人才培养与市场需求存在一定程度的脱节。

一些高校的专业设置、课程内容和教学方法等方面与实际需求存在差距，导致毕业生在就业市场上竞争力不足。

4. 毕业生就业观念和就业准备不足一些大学生在就业观念上存在问题，对就业市场的现实情况认识不足，对自身能力和市场需求缺乏了解。

此外，一些大学生在就业准备方面也存在不足，如缺乏实践经验、求职技巧不足等。

二、解决大学生就业难的方法1. 优化高等教育人才培养高校应根据市场需求调整专业设置和课程内容，加强实践教学环节，提高毕业生的实践能力和创新能力。

同时，鼓励高校与企业合作，为学生提供实习和就业机会。

2. 转变就业观念，提高就业准备大学生应树立正确的就业观念，树立多元化、多渠道的就业观念，注重自身能力的培养和提高。

同时，积极参加实习、社会实践等，提高自身就业竞争力。

3. 加强就业指导和服务政府、高校和社会应共同加强就业指导和服务，为大学生提供就业信息、求职技巧等方面的帮助。

同时，鼓励大学生参加各类就业培训和招聘会，拓宽就业渠道。

4. 推动创新创业教育政府、高校和社会应共同推动创新创业教育，鼓励大学生创新创业。

中国经贸导刊“用工荒”与“大学生就业难”为什么会并存文李钢梁泳梅一、招工难与大学生就业难长期并存从2009年底以来，用工难，特别是劳动密集型产业用工难成为社会关注问题。

东部沿海的劳动密集型制造业和服务业在招聘普通工人时都遇到了较大困难，“求人倍率”不断上升，虽然不少企业开出了非常优厚的条件，但招工形势依然严峻。

而且，用工短缺的现象有逐步向中西部地区蔓延的趋势。

今年，即便是在四川、河南等劳动力输出大省，部分企业也开始面临招工难的情况。

由于招工紧张，劳务中介公司的“商业模式”出现了逆转，由向工人收取的介绍费用，转变为免收或少收，甚至变成企业“花钱买人”，用工紧张可见一斑。

中国社会科学院工业经济研究所从2009年开始持续对劳动密集型产业的调研。

从2011年3月调研的情况来看，企业招工难度持续加大，已经从“血汗工厂”招工难演变为行业较为普遍的现象。

当前，员工待遇较高的企业招工尚有保障；待遇高于行业平均水平的企业也尚能保证正常生产。

但与此同时，大学生就业难将会持续存在。

在十一届全国人大四次会议上，温家宝总理在政府工作报告中提出，要把高校毕业生就业放在就业工作的首位，反映了大学生就业问题的严重性。

在今年“就业和社会保障体系建设”为主题的记者发布会上，人力资源和社会保障部部长尹蔚民提出，每年毕业生离开高校时就业率在70—75%之间，年底就业率基本上能够达到90%以上。

2011年，高校毕业生有660万人，总量的压力是非常大的。

在调研中发现，由于供求关系的变化，目前大学生毕业的起薪已经与普通工人（指非技术工人）相当。

据中国社科院工经所2011年3月的调研显示，劳动密集型产业普通工人的月薪已经达到1500—2000元；技术工人已经达到3000元。

而大学毕业生转正后的月薪也仅有1500—1800元。

二、劳动力升级速度已经快于了产业升级速度为什么目前中国会同时出现“用工荒”与“大学生就业难”？我们认为，这是一个硬币的两面，表现为中国产业结构（劳动力需要结构）与劳动力供给结构不匹配，实质是劳动力升级速度快于产业结构升级速度的结果。

大学生就业存在的问题及对策在当前的社会背景下，大学生就业面临着一系列的问题和挑战。

本文将探讨大学生就业存在的问题，并提出相应的对策，以帮助大学生们更好地应对就业压力。

一、大学生就业存在的问题1. 就业竞争激烈：大学生人数不断增加，但就业机会却相对有限。

许多优秀的毕业生面临着与大量求职者竞争的情况，使得就业压力倍增。

2. 缺乏实践经验：许多大学生在校期间注重理论知识的学习，但缺乏实际工作经验。

这使得他们在求职过程中面临着竞争力不足的问题。

3. 技能匹配不足：随着社会的不断发展，职场对于专业技能的要求也在不断提高。

然而，许多大学生的专业技能与市场需求不匹配，导致难以找到合适的工作。

4. 薪资待遇较低：初入职场的大学生往往会面临着薪资待遇不高的问题。

虽然薪资并不是唯一的考量因素，但低薪水可能导致大学生对工作的不满和动力下降。

二、应对大学生就业问题的对策1. 提升综合素质：大学生应在学习的同时，注重培养自己的综合素质。

这包括积极参加社会实践活动、拓宽人际关系、提高语言表达能力等。

通过提升综合素质，可以增加自身的竞争力。

2. 增加实践经验：大学生可以利用假期或课余时间，积极参与实习或社会实践项目。

通过实践，可以增强自己的实际工作能力，并在求职时展示自己的实践经验。

3. 不断学习与进修：面对技能匹配的问题，大学生应该持续学习和进修。

通过参加培训班、自学或进行专业课程的进修，可以不断提高自己的专业技能，使其与市场需求更加匹配。

4. 积极寻找机会：积极主动地寻找就业机会非常重要。

可以通过多渠道的求职方式，如招聘网站、招聘会、人才市场等，扩大求职渠道，提高自己被企业发现的机会。

5. 开展创业或自主就业：如果找工作存在一定难度，大学生可以考虑开展创业或自主就业。

通过创业可以发挥个人的优势，实现自己的职业发展，并为社会创造更多的就业机会。

6. 提高自我调适能力：在就业过程中会遇到一些挫折和困难，大学生应具备良好的自我调适能力。

试论当前“招工难”和“就业难”现象的原因及对策———以苏州农民工群体为例摘要：“招工难”和“就业难”是当今社会两大焦点：一方面求职者难以觅到合适的岗位，另一方面企业难以招到合适的员工。

“求职难”与“招工难”的“两难”问题同时存在。

既有“招工难”，何存“就业难”？一般意义上，这种看似悖论的现象不应该出现，可它确确实实地存在并继续，是何原因？又如何破解，这正是本文要讨论的问题。

关键词：招工难就业难原因对策近年来，随着我国市场经济的不断发展，企业改革力度不断深化，许多企业出现了“招聘员工难”的问题，致使这些企业不能按期运营或开足马力生产。

而另一方面，“求职就业难”的现象也十分突出，高校毕业生、城镇新增劳动力和农村富余劳动力急待转移就业。

一边是“招工难”凸显着劳动力的“匮乏”，一边却是“就业难”似乎在告诉世人中国劳动力的“过剩”，这种“悖论现象”看起来是两个问题，其实是一个问题，看起来矛盾，其实是统一的，两者之间存在着密不可分的联系，折射出了市场经济转轨过程中一种特有的相互矛盾现象，反映了就业市场供需之间的结构性不平衡1。

因此，科学地分析“招工难”与“就业难”产生的原因，并采取积极地应对措施，从而促进中国劳动力市场健康有序地进行，对保证中国经济又好又快可持续发展，构建社会主义和谐社会具有重要的指导意义。

本文就以苏州农民工群体为调查对象，通过在苏州市各大人才市场随机抽取500位农民工群体进行实地问卷调查，同时联系了20家企业进行详细访谈，了解企业的缺工困境，根据调研结果对“招工难”和“就业难”存在的原因进行阐述，最后提出缓解“就业难”和“招工难”的针对性对策。

一、“招工难”和“就业难”现状分析1、招工难：企业的无奈曾经是农民工“一岗难求”，如今却是招聘企业“一工难求”。

面对目前企业缺工困境，我们特意联系了20 几家企业，根据对企业的调查发现，企业“招工难”并不是招不到人，而是招不到熟练高级技工和技师，企业最不缺的是下不上苦力，又没有一技之长的人。

浅析大学生难就业问题的现状及应对当今社会，大学生难就业问题已成为一个普遍的现实问题，面对的压力和困境备受关注。

对此，我们要深刻反思和思考，找出问题根源，采取相应的措施应对。

目前，大学生难就业的现状主要由以下几个方面造成。

首先，劳动力供需不匹配。

如今，高校扩招造成的大学生人数增多，而各行业用工需求并未增加，导致供需不匹配。

人力资源市场信息不对称，使得大学生就业难度增加。

其次，教育与产业不匹配。

根据统计数据显示，专业与就业需求之间的差距日益加大，职业教育不够重视，加之教育方式与就业需求的矛盾，使得大学生难以与市场需求相匹配，导致毕业生“应聘难”。

第三，就业招聘过于重视理论知识和文凭，缺少实践经验和技能。

由于大学生刚刚步入社会工作，缺乏实际工作经验和透彻的理解，招聘单位很难放心地接纳这样的大学生，从而形成了大学生就业难的现象。

针对大学生难就业的问题，我们可以从以下几个方面入手。

首先，政府与社会应着力发展适合于大学生的就业创业机会。

政府可以通过倡导创业文化，引导用人单位减轻招聘标准，降低企业创业成本以及不同省份之间的产业转移等多种方式进一步为大学生提供就业机会。

其次，教育部门应加强对大学生职业技能培训的力度。

应该针对各个行业要求进行职业素养和技能训练，提高毕业生的市场竞争力。

第三，大学生应该主动调整就业杠杆，多选择符合自身能力和兴趣的行业和企业，以充分发挥自己的特长。

最后，招聘单位应改变传统的就业积极性，重视招聘人才的实际实践能力，注重对人才的培养，同时尤其要着眼于校企合作，为学生实习和实践提供平台。

总之，大学生难就业已成为现实问题，并需要相关部门、学校和用人单位的关注与支持。

为大学生创造更多的就业机会，培养出更多的适合市场需求的人才，是一个长期的过程，需要各方的精心策划和计划。

只有通过不断努力与进步，才能为大学生的就业前景带来更多可能性。

中国就业难与招工难的矛盾现象如何看待中国就业难与招工难的矛盾现象，大学生应如何适应社会的需求进行就业准备“招工难”和“就业难”并存的局面在我国就业市场之所以出现，根本原因是就业市场供需之间的结构性不平衡。

说明我国经济发展的速度过快，把一段漫长的发展历史强行压缩在一个短短的发展时段。

企业的生产规模这几年扩张过快，劳动力对收入预期的增长同样惊人。

而眼下，我国实行的市场经济体制又不能在这之间做到有效的平衡。

因此，人力市场中劳动力的“匮乏”与“过剩”就挤在了一起，搭上了这趟快速发展的列车，当前行的“列车”受阻后，这压缩的阵痛就开始慢慢施放了出来。

时下，劳动力资源市场似乎老在传递着这样一种信息，那就是劳务供需双方已从买方市场变为卖方市场。

似乎在告诉人们，从今往后,该关注的只是如何缓解招工难的问题，而求职难的矛盾可以退避三舍。

实际上，无论是地方还是全国，就业矛盾尤其是涉及择业的结构性矛盾，依然严重地困扰着劳动力市场，只是目前它被局部“用工荒”的供需矛盾所掩盖。

究其原因，还是我国经济发展速度过快和地区发展的不平衡所致。

“招工难”和“就业难”这对矛盾的凸显，还有一个不容忽视的新生代农民工问题。

时代不同了，新生代农民工从小就随父辈来到了城市，他们吃住在城市，感受的是城市的氛围，体验的是城市的文化，除了没有那张户籍证明外，他们已经和城市人没什么两样了。

因此在就业上，他们和老一代农民工就有很大的不同，工资已经不是他们找工作的唯一考量因素，他们更在意工作环境，是否开心和个人价值的实现，工厂化、规模化、流水线式的枯燥工作环境，已经难以让他们满意。

加之他们已有了自己对工作福利的话语权，正在逐渐取得市场的尊重，成了中国崛起的新生力量。

因此，“民工荒”的出现是新生代农民工对不平等劳动关系的某种抗议，也是他们与企业主进行无意识博弈的结果。

事实上还有一个原因，随着整个社会的富裕程度大大提高。

以前即便在城市，学生一毕业就要马上工作，不管工资多少，重要的是能够补贴家用。

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大学生就业形势严峻的原因分析及对策近年来，大学生就业形势越来越严峻，许多毕业生面临着就业难的困境。

本文将分析大学生就业形势严峻的原因，并提出相应的对策。

一、原因分析1.产业结构调整随着经济的发展和科技的进步，许多传统产业面临着淘汰的风险，大量工人被裁员或失业。

而新兴产业对人才的需求有限，无法承载大量大学生的就业需求。

2.人才供给过剩大学扩招导致每年毕业生数量激增，就业市场供给过剩。

大学生的综合素质和专业技能相对薄弱，与企业需求不匹配，导致就业形势严峻。

3.信息不对称许多大学生对就业市场了解不足，不清楚企业的需求和招聘信息，因此错失了很多就业机会。

同时，企业对大学生的要求也不够明确，使得大学生难以满足招聘标准。

4.创业压力大学生承担着家庭的期望和自身的压力，许多人选择创业。

然而，创业的风险较大，许多创业者缺乏实际操作经验和市场洞察力，导致创业失败的风险增加。

二、对策建议1.调整教育理念大学需加强与企业合作，根据市场需求调整专业设置，提高学生的专业技能与实践能力。

加强实践教学，培养学生的创新精神和实践能力，提升就业竞争力。

2.加强就业指导加强职业规划教育，引导学生了解自身优势和市场需求，在毕业前进行职业规划和求职技巧培训。

大学设立就业指导中心，主动与企业对接，提供招聘信息和就业指导服务。

3.提高创业支持力度加强创业教育，提供创业导师和创业孵化基地等支持，帮助创业者规避风险，提高创业成功率。

鼓励大学生积极参与创新创业竞赛，培养创造力和团队合作精神。

4.加强职业实践大学应积极与企业合作，提供实习和实训机会，让学生在校期间接触实际工作，提升实践能力。

同时，鼓励学生积极参加社会实践活动，扩大社会资源和人脉。

5.加强国家政策引导政府应加大对就业市场的调控和引导力度，鼓励企业招聘大学生，提供必要的激励政策。

同时，加大对新兴产业的支持力度，创造更多的就业机会。

总之，大学生就业形势严峻的原因主要是产业结构调整、人才供给过剩和信息不对称等因素所致。

就业工作存在的问题困难和建议随着国家经济的发展，就业问题成为越来越多人关注的焦点。

在这个问题上，很多人面对的困难和问题也相应出现。

本文将围绕就业问题展开，分析存在的困难和问题，并提出相应的建议。

一、就业困难与问题1. 就业难度现在的就业市场竞争越来越激烈，不管是优秀的应届生还是有经验的求职者，都会面临就业难度。

高学历和经验要求高的职位，更加难以找到合适的机会。

2. 类型局限很多人仍然裹足不前，只关注传统行业和大企业，对其他行业和小企业或创业鲜有涉猎。

这使得就业类型相当局限。

3. 录用难度很多人因为学历、工作经验等方面的欠缺而面临录用的难题。

特别是刚毕业的学生，对自身未来的发展方向认识不足，往往难以通过试用期成为公司固定员工。

4. 薪资待遇在同样的工作岗位下，不同公司的薪资待遇相差悬殊，普遍较低的薪资待遇并不能满足人们的生活需求。

二、解决就业困难的建议1. 多渠道求职为了避免将卵投在一个筐里，应该多渠道求职，尽量发掘更多的机会。

可以通过社交网络平台、求职网站、招聘会等多种渠道，获取更多的招聘信息。

这样可以增加找到一个合适职位的机会。

2. 培养多技能职能现今社会职业越来越多元化，作为一名即将走向社会的青年人来说，应该把自己培养成一个具备多项技能和职能的人才。

这样可以提高自己的适用范围，增加就业机会的选择。

3. 关注中小企业中小企业市场前景大好，而且中小企业的员工往往需要更广泛的技能而不是更专业的专长。

因此，如果找不到更大的机会，可以关注中小企业市场，这里可能会有更多的工作机会。

4. 提高职业素质提高职业素质可以让你在求职过程中的竞争力得到提高。

职业素质更全面的人有机会匹配更多的职位，因此建议通过各种渠道积累工作技能、工作经验和职业素质，增加自己的就业竞争力。

5. 谅解一些列个人时间失业后不要放弃自己的时间，对于求职者来说，利用自己的时间来学习提高职业素质，同时，可以做一些志愿者工作。

这是一个非常好的方式来打发自己的时间并积累更多的经验。

解析企业招聘挑战与大学生就业困境的成因及解决策略摘要：在当今高等教育广泛普及的背景下，大学毕业生数量激增，这不仅带来了就业市场的竞争压力，也导致了大学生就业难题。

与此同时，随着教育水平的提升，大学生对职位的期望也随之增长，这反过来又加剧了企业的招聘难题。

这一双重困境已成为政府和社会各界共同关注的热点问题。

目前，造成企业招聘困难与大学生就业困难并存的原因主要包括：产业结构的不均衡、招聘体系的不完善、高校教育偏重理论而忽视实践技能培养、高校招生规模与就业市场需求不匹配、大学生对职位期望过高以及高校职业指导服务的不足等。

建议采取的对策包括：调整和优化产业结构、改进企业人力资源管理、加强学校教育、多渠道促进大学生就业、控制高校招生规模、引导大学生合理调整就业观念以及加强校企合作等。

关键词：中小企业；职业指导；人力资源管理1、招聘难题与就业困境的共存现象1.1、当前企业面临的“招聘难题”在劳动密集型产业为主的发展中国家，企业“招聘难题”是一个不可避免的阶段。

中国作为世界上最大的发展中国家，这一问题尤为突出。

在就业市场中，中小企业是人才需求的主要来源，但它们往往缺乏完善的人才储备机制，同时又急需大量的高级技术人才。

中小企业占全国企业总数的99%，提供的岗位数量占全国总数的80%。

然而，由于社会生产力的发展、经济水平的提升以及物价上涨，加之大学就业理念的影响和中小企业薪资待遇的限制，许多大学毕业生并不愿意选择中小企业就业，这成为了中小企业招聘难题的一个重要原因。

1.2、当前大学生面临的“就业困境”“就业困境”是我国目前面临的一个严峻问题。

随着大学毕业生数量的不断增加，每年的就业问题日益凸显，社会矛盾也随之加剧。

大学毕业生成为就业难题的主要群体，其根本原因在于高等教育体制的结构性矛盾和供求不平衡。

这最终导致了企业难以招聘到合适的人才，而求职者也难以找到满意的工作。

2、分析企业招聘困境与大学生就业难题的成因2.1、产业结构的不均衡中国被誉为“世界工厂”，这在一定程度上体现了我国以劳动密集型产业为主的结构。

浅谈大学生就业困难的原因与对策随着大学生人数的增加与就业市场的竞争加剧，大学生就业问题受到了越来越多的关注。

在这其中，大学生就业困难问题是每一个大学生都会面临的问题。

本文将从大学生就业困难的原因、存在的问题以及解决对策方面进行探讨。

1.人口基数太大。

近年来大学毕业生人数逐年增加，就业形势日趋严峻。

大量的毕业生涌入市场导致就业市场短缺，特别是那些专业受欢迎度不高的学生。

2.就业市场结构不合理。

由于各个行业和企业的需求不同，导致就业市场出现了很大的结构性失衡，一些行业和领域的就业机会十分有限，而一些热门岗位的竞争性非常激烈，使得大学生就业相对困难。

3.大学生就业能力不足。

在就业市场竞争激烈的环境下，企业更看重应聘者的职业素质和实际能力，然而很多大学生在实践能力、职业技能、沟通交际等方面存在短板。

4.错失就业机会。

很多大学生并不了解就业机会，缺乏职业规划和求职技能，或者因为自身条件不匹配或不符合企业需求而无法获得就业机会。

二、大学生就业困难所带来的问题1.脱离社会和现实。

如果毕业生无法顺利就业，那么就可能面临失业、无法自给自足等问题，难以融入社会。

2.经济压力过重。

如果毕业生不能及时实现就业，就可能会面临生活费用、还贷、家庭开支等经济困难，无法承受生活所必需的消费压力。

3.学业上的影响。

就业困难可能会影响到毕业生在以后的学业中，使得毕业生对自己的专业产生质疑，影响到毕业生的未来发展方向。

三、解决对策1.提高职业素质和实践技能。

毕业生应该学会从实践中学习，注重职业培训，增强职业实践技能，提升职业水平。

例如，可以加入社团、参加企业实践、积极参加各种培训班等。

2.加强就业信息的获取。

毕业生可通过专业相关的就业信息网站、熟人介绍、企业校园招聘会、社会招聘会等途径，了解招聘信息和岗位需求。

3. 精准求职。

毕业生需通过多方面了解自己所学专业的就业前景，学会根据自己的实际情况调整求职方向，发挥自己的优势，寻找到最适合自己的岗位。