矿山企业安全生产奖惩制度

矿山企业安全生产奖惩制度引言矿山企业安全生产是保障员工生命安全和公司可持续发展的重要任务。

为了提高矿山企业的安全生产管理水平，建立一套完善的奖惩制度是必不可少的。

本文旨在介绍矿山企业安全生产奖惩制度的设计与执行，以期为相关企业提供参考。

奖励措施1. 安全知识培训：矿山企业应定期开展安全知识培训，培养员工的安全意识和技能。

对参加培训并取得优异成绩的员工，应予以奖励，如表扬、荣誉证书或奖金等。

2. 安全生产先进个人：对在安全生产工作中表现出色、积极贡献的员工，可评选为安全生产先进个人，并给予一定的奖励和荣誉称号，以鼓励其树立榜样。

3. 安全创新技术：鼓励员工提出具有创新性的安全生产方法和技术，对被采纳并实施的创新措施，应给予相应的奖励，如技术专利奖励或专利权的奖励。

处罚措施1. 违规行为处罚：对违反安全生产规章制度的员工，根据违规行为的严重程度，进行相应的处罚，如警告、罚款、停职甚至解雇等。

2. 事故责任追究：对因违反安全规定导致事故发生的员工，应严肃追究其责任，并给予相应的处罚。

根据事故的后果和员工的过错程度，可以采取罚款、停职、降薪、降职等措施。

3. 安全隐患整改：对发现的安全隐患，要及时进行整改。

对未按要求整改或敷衍塞责的责任人，应予以相应的处罚措施。

奖惩制度执行机制1. 建立奖惩制度：矿山企业应制定详细的奖惩制度，并向全体员工进行通知和培训，确保每位员工都明确相关规定和措施。

2. 严格执行：矿山企业应建立健全的奖惩执行机制，由专门的安全管理人员负责奖惩事宜的管理和执行，确保奖惩决策的公正、严明，提高制度执行的效果。

3. 监督检查：对奖惩制度的执行情况，矿山企业应进行定期的监督检查，发现问题及时纠正，不断完善并提高奖惩制度的运行效果。

结论矿山企业安全生产奖惩制度在提高员工安全意识、改善安全生产管理水平方面起着重要作用。

通过建立完善的奖励措施和处罚措施，配以有效的执行机制，能够有效引导员工积极参与安全生产工作，确保矿山企业的安全稳定运行。

矿山安全奖罚管理制度第一章总则第一条为了加强对矿山安全工作的管理，促进矿山安全生产事实的开展，依据《煤矿安全规程》和相关法律法规制定本制度。

第二条矿山安全奖罚管理制度是指根据矿山安全生产的实际情况，对责任单位和个人在矿山安全工作中的表现，实行奖励和惩罚。

第三条矿山安全奖罚管理制度适用于煤矿、金属矿山和其他矿山企业，对矿山企业的管理层、生产员工和相关人员都具有约束力。

第四条矿山安全奖罚管理制度的宗旨是激励安全工作的积极性，提高矿山安全生产水平，建设安全、文明、和谐的矿山环境。

第五条矿山安全奖罚管理制度的原则是公平、公正、公开，依法依规进行，严格执行。

第六条管理对象应当按照矿山安全奖罚管理制度的要求，履行职责，积极参与矿山安全管理工作，确保安全生产。

第七条矿山企业应当建立健全矿山安全奖罚管理制度，明确责任部门和责任人，实行奖惩分明，确保矿山安全工作的顺利开展。

第二章奖励管理第八条矿山企业应当建立健全奖励机制，对在安全生产工作中做出突出贡献的单位和个人进行表彰和奖励。

第九条矿山企业应当根据工作实际情况，确定奖励标准和奖励方式，建立奖励档案，及时发放奖励。

第十条奖励对象主要包括对突出贡献、安全生产事故率降低、安全管理创新等方面作出贡献的单位和个人。

第十一条奖励方式可以采取物质奖励、荣誉奖励、表扬信等多种形式。

第十二条矿山企业应当建立奖励评定机构，对奖励申请进行审查评定，确保奖励工作的公正、公开。

第十三条奖励工作应当定期进行，每年组织评选一次，尽快公布获奖名单，给予奖励。

第三章惩罚管理第十四条矿山企业应当建立健全惩罚机制，对违反安全生产规章制度、造成事故的单位和个人进行惩罚。

第十五条矿山企业应当根据错失、损失的情况，确定惩罚幅度和方式，建立惩戒档案，及时给予惩罚。

第十六条惩罚对象主要包括违反安全生产规定、是导致事故发生、造成损失的单位和个人。

第十七条惩罚方式可以采取口头警告、罚款、记过、罚款、撤职、辞退等多种形式。

一、总则为加强非煤矿山安全生产管理，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《矿山安全法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

二、奖惩原则1. 奖惩分明，奖优罚劣；2. 以事实为依据，以法律为准绳；3. 奖励与惩罚相结合，激励与约束并行；4. 严格公正，公平公开。

三、奖励制度1. 对在安全生产工作中做出突出贡献的个人和集体给予表彰和奖励；2. 对在安全生产检查中表现优秀的单位和个人给予表彰和奖励；3. 对在安全生产事故调查中提供关键线索，有助于事故原因查明和责任追究的单位和个人给予表彰和奖励；4. 对提出合理化建议，有效预防和减少安全事故发生的单位和个人给予表彰和奖励；5. 对严格遵守安全生产规章制度，积极参加安全生产教育培训的从业人员给予表彰和奖励。

四、奖励标准1. 表彰：对表现优秀的单位和个人给予书面表彰；2. 奖金：根据贡献大小，给予一定数额的奖金；3. 培训：为获奖单位和个人提供免费的专业培训机会；4. 职称晋升：对在安全生产工作中表现突出的优秀员工，优先考虑职称晋升。

五、惩罚制度1. 对违反安全生产规章制度，造成安全事故的从业人员，依法依规追究责任；2. 对因玩忽职守、失职渎职导致安全事故发生的责任人，依法依规追究责任；3. 对隐瞒事故、谎报事故、故意破坏事故现场等违法行为，依法依规追究责任；4. 对安全生产责任制落实不到位，导致事故发生的单位，依法依规追究责任。

六、惩罚标准1. 警告：对违反安全生产规章制度的从业人员给予警告；2. 罚款：根据违反程度，给予一定数额的罚款；3. 撤职：对因失职渎职导致事故发生的责任人，依法依规给予撤职；4. 刑事追究：对违法行为，依法依规追究刑事责任。

七、实施与监督1. 本制度由安全生产管理部门负责组织实施；2. 各部门应严格执行本制度，确保奖惩措施落实到位；3. 奖惩结果应及时公布，接受职工监督。

八、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由安全生产管理部门负责解释。

煤矿安全生产奖罚制度
是为了促进煤矿安全生产，保障矿工生命安全和煤矿工作环境的安全性而制定的一套规范和激励机制。

这个制度一般包括以下内容：
1. 奖励制度：为那些在煤矿安全生产方面表现出色的个人和单位进行奖励。

例如，对于发现重大隐患并及时上报的人员可以给予奖励，对于安全生产工作一直保持良好的单位可以给予表彰和奖励。

2. 惩罚制度：对于煤矿安全生产方面存在违规行为或者事故发生的个人和单位进行惩罚。

例如，对于未按规定佩戴安全防护用品的人员可以进行相应的处罚，对于违反安全操作规程的单位可以进行罚款或者停产整顿。

3. 监督制度：建立相关部门对煤矿安全生产的监督机制，定期进行检查和评估，及时发现并解决问题。

同时，建立举报制度，鼓励煤矿内部员工和外部人员对煤矿安全生产违规行为进行举报，保证安全生产的公正性。

4. 教育培训制度：对煤矿从业人员进行安全生产教育和培训，提高其安全意识和安全技能，确保他们能够正确应对各种安全风险。

煤矿安全生产奖罚制度的目的是提高煤矿安全生产水平，减少事故发生的可能性，保障煤矿从业人员的生命财产安全，持续推进煤矿行业可持续发展。

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煤矿班组安全奖惩机制第一条为了加强矿井基础管理，进一步规范我矿的班组管理，提高矿井安全管理水平，特制定安全奖励制度。

第二条本制度适用于所有班组。

第三条组织结构：组长：xx副组长：xx成员：xx第四条班组建设小组工作职责：1、认真贯彻执行安全第一、预防为主的安全生产方针，强化矿井基础管理工作，实现矿井安全生产。

2、矿班子负责修定完善班组建设管理的有关考核奖励制度，使班组建设考核工作更具科学性、合理性、规范性、实用性，提高班组管理水平，促进矿井和谐发展。

3、矿班子组织定期检查指导班组建设管理情况，负责班组建设检查、评比、考核、验收工作。

4、严格按照《安全质量标准化标准》和上级关于班组建设的有关要求，每月对各区队班组建设进行一次达标验收，确定达标等级，进行奖罚考核。

5、矿班子对班组建制的确定、班组长的选聘、班组管理制度及考核实施细则进行监督、审核、批准执行。

6、建立班组、班组长及后备班组长个人档案，制定班组长培养计划，逐步规范班组管理。

第五条奖励细则（1）认真执行安全生产责任制和各项规程措施，长期实现安全生产的班组奖励xx元。

（2）敢于制止三违行为，并帮助后进人员取得明显进步的个人奖励500元，个人所在班组奖励800元。

（3）主动排除事故隐患，避免事故发生的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；（4）在事故抢险过程中，沉着冷静、处置得力，对防止事故扩大做出贡献的个人奖励300元，个人所在班组奖励800元；（5）在安全生产上有革新发明，有效解决技术难题的个人奖励500元，个人所在班组奖励1000元；（6）在安全竞赛或技术比武中成绩优异的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；（7）提出有价值的合理化建议，被公司或矿采纳应用的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；奖励方式除了依据上诉细则给予现金奖励外，矿综合办还会制订并颁发相关荣誉证书或锦旗给获奖个人或班组。

第六条惩罚细则（1）不执行安全岗位责任制和规程措施或违章指挥造成事故的个人扣罚800元，个人所在班组扣罚xx元；（2）发现事故隐患，不报告、不处理，造成事故的个人扣罚500元，个人所在班组扣罚1500元；（3）发生事故隐瞒不报或破坏事故现场的个人扣罚1000元，个人所在班组扣罚3000元；（4）出现三违行为的个人扣罚100元/次，个人所在班组扣罚300元/次。

矿山安全奖励制度
是为了鼓励矿山企业加强安全管理、提高安全生产水平而设立的一种奖励制度。

该制度旨在激励矿山企业加强安全投入、完善安全制度、加强员工安全培训等方面的工作，以减少和防止矿山事故的发生，提高矿山工作人员的安全意识和责任意识。

矿山安全奖励制度可以通过以下方式实施：
1. 安全生产成绩评比奖励：根据矿山企业的安全生产成绩进行评比，对成绩优秀的企业给予奖励，如财政奖励、荣誉称号等。

2. 安全培训奖励：对矿山企业进行培训，并根据培训效果进行评估，对培训效果好的企业给予奖励。

3. 安全设施投入奖励：对矿山企业加大安全设施投入的行为给予奖励，如对安全设施改造或更新的企业给予一定的资金补贴。

4. 案例评选奖励：鼓励矿山企业进行案例总结和经验分享，评选出优秀的案例并予以奖励。

这样可以促进行业内的经验交流，提高整个行业的安全水平。

通过这些奖励制度的实施，可以有效提高矿山企业的安全意识和责任意识，推动矿山行业安全生产工作的持续改善和提升。

同时，还可以树立起安全生产的榜样，为行业内其他企业提供借鉴和学习的机会，进一步推动整个矿山行业的安全发展。

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煤矿安全生产奖惩制度模版第一章总则第一条为增强员工安全意识，规范员工安全行为，强化现场安全管理，维护我矿正常的安全管理秩序，认真贯彻落实好安全第一、预防为主的方针，防止和减少事故，确保员工生命健康和我矿财产安全，根据我矿安全管理制度和有关规定，特制定本安全生产管理奖惩暂行办法。

第二条各单位和全体员工必须严格执行国家有关煤矿安全生产的法律、法规、规程和标准，遵守矿的各项安全管理制度，在抓生产的同时，层层落实安全生产责任制，各司其职，各负其责，切实搞好安全工作。

第三条本暂行办法把安全处罚与安全奖励相结合，体现安全管理有奖有惩、奖惩分明的原则，以增强全体员工的安全生产责任感，提高全体员工搞好安全生产的积极性和矿井整体安全防范效果，达到强化管理，保证安全，促进生产的目的。

第四条我矿安全生产实行分级负责、专职管理、群防群治和群众监督，全体员工有权制止违章作业，拒绝违章指挥。

有义务确保他人的人身安全，对任何危害员工生命健康和损害本矿利益的行为提出批评、检举和控告。

我矿对举报有功的人员进行表彰、奖励，对三违人员、事故责任者进行处罚。

第五条我矿以各单位和全体员工执行三大规程、我矿各项安全管理制度以及安全控制指标情况和现场安全管理效果等，作为进行奖惩的主要考核依据。

第二章奖惩原则第六条安全奖惩应重点体现在与原煤生产安全相关的责任者和与之相关的管理人员身上。

第七条全奖惩应体现在安全生产责任制所确定的责任大小，以及现场安全管理效果、安全指标控制和对安全工作的贡献大小上。

第八条实行奖惩制度，必须把安全教育同经济手段结合起来，在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则；对违章作业、违章指挥和违反矿安全管理制度的员工要坚持以教育为主、惩罚为辅和实事求是、以错定罚的原则。

第九条各部门按其责任大小制定奖惩办法，落实分配，完善奖惩。

并将奖惩方案报安通部。

第三章奖励第十条奖励范围、对象各级行政领导、职能部门负责人，各级安全管理人员(工程技术人员)以及检举违章，防止或抢救事故的有功人员。

煤矿安全奖惩制度第一条为了规范职工安全行为和安全奖惩工作，保证生产安全，根据《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规规定和《煤矿安全规程》，制定本制度。

第二条实行安全奖惩制度，坚持精神鼓励与物质相结合以精神鼓励为主，教育与处罚相结合以教育为主的原则，引导职工遵守规章制度，自觉搞好安全生产。

第三条对在安全生产方面有突出贡献者，依照本制度给予表彰和奖励;对违反企业安全生产规章制度，违反操作规程的违章指挥和违章作业行为，依照本制度实施经济处罚或行政处分。

第四条职工必须履行法定的安全生产义务，遵守有关矿山安全法律、法规，遵守企业规章制度，认真执行安全操作规程，对本职的安全工作负责。

职工违反《煤矿安全操作规程》、安全操作规程、作业规程和本矿规章制度的，不论是否产生后果均应承担责任。

第五条有下列情形之一的单位和个人，有矿给予奖励：1、完成年度安全管理目标单位的负责人;2、有技术革新或发明对安全生产有突出贡献的个人;3、由于个人行为而避免重大事故发生的个人;4、在抢险救灾过程中表现突出的单位或个人;5、提出合理化建议明显改善安全状况的个人;6、其他煤矿认为应当给予奖励的。

第六条有下列情形之一的，由矿给予经济处罚：1、违章指挥或违章作业的;2、违反企业安全生产规章制度的;3、违反劳动纪律影响安全生产的;4、未完成安全管理目标的单位或个人;5、对生产安全事故负直接或见解责任的。

第七条对违反安全规章制度的职工实施经济处罚，根据违章情节和危害后果，区别情况，分别处理。

处罚前由安全检查人员弄清事实，取得证据，矿长批准后实施。

对职工实施安全处罚，允许职工陈述和申辩。

1、违章情节较轻或尚未产生不利后果的，给予经济处罚;情节、后果较严重或屡较不改的，加重处罚，直到给予行政处罚;2、职工严重违反劳动纪律和企业规章制度，违章作业造成严重后果或经常违章违纪屡较不改的，由矿依法解除与其订立的劳动合同。

第八条贯彻本制度，对职工实行一次性奖励，最少不低于____元;对违章职工实施经济处罚，每次违章的罚款额度最高不超过____元，由职工工资中扣除。

矿山安全生产奖惩制度1. 引言矿山安全生产是保障矿工安全的重要任务。

为了促进矿山安全生产工作的有效开展，制定了本矿山安全生产奖惩制度，以明确奖励和惩罚的范围和方式，激励和规范矿工的行为，提高矿山安全管理水平。

2. 奖励制度2.1 安全生产先进个人奖- 基本要求：连续12个月没有发生工伤事故的个人- 奖励内容：发放奖金、颁发荣誉证书2.2 安全生产先进集体奖- 基本要求：连续12个月没有发生工伤事故的班组或部门- 奖励内容：发放奖金、颁发荣誉证书2.3 安全生产创新奖- 基本要求：在安全生产工作中有新的创新举措和成果的个人或团队- 奖励内容：发放奖金、颁发荣誉证书2.4 安全生产岗位技能比赛- 内容：定期组织矿工技能比赛，对获胜者进行表彰和奖励3. 惩罚制度3.1 违规行为处罚- 违规行为包括但不限于：违反安全操作规程、私自更改设备设置、擅自停工等行为- 惩罚方式：警告、扣减工资、降职、停工整顿、解雇等3.2 不报告事故处罚- 不报告事故行为：意图掩盖或不及时上报事故情况- 惩罚方式：扣减奖金、停职、警告等3.3 违反安全生产规定处罚- 违反安全生产规定包括但不限于：不佩戴个人防护装备、私自调整设备参数等行为- 惩罚方式：罚款、警告、停职等4. 监督与反馈4.1 监督机制- 成立独立的安全生产监察小组，负责监督安全生产工作的执行和奖惩制度的实施情况- 定期开展安全检查和评估，对发现的安全隐患和问题进行整改和处理4.2 反馈机制- 成立反馈小组，及时收集矿工对安全生产工作和奖惩制度的意见和建议- 定期组织安全生产经验交流会，分享安全管理的好做法和经验5. 宣传与教育5.1 宣传活动- 定期组织安全生产宣传活动，提高矿工对安全生产的重视和意识- 制作安全宣传资料，张贴在矿山内显眼位置，向矿工广泛宣传安全知识5.2 培训和教育- 为新入职员工进行安全培训，包括安全操作规程、急救知识等- 定期组织矿工安全教育，增强矿工的安全意识和技能6. 改进和完善本奖惩制度将根据实际情况进行改进和完善，以适应矿山安全生产工作的不断发展和变化。

矿奖惩考核及责任追究处理规定一、概述为规范矿山生产管理、落实奖惩制度、加强安全生产责任追究，特制定本规定。

二、奖惩考核1. 奖励（1）生产奖励针对生产中出现的矿山非常规状况（生产条件不好），员工团队通过判断、优化工艺及操作，最终保障了生产完成并整改了异常情况，能够获得由公司颁发的生产奖励。

（2）技术创新奖励对于在生产过程中发现并成功解决问题，或通过技术创新提高产品质量、生产效率等方面做出贡献的员工和团队，将授予相应的技术创新奖励。

2. 惩罚（1）责任追究如因员工行为或失职造成事故或生产损失，将责令员工承担相应的法律责任或者工作追究责任，甚至开除员工。

（2）处罚企业将采取一些制度化的处罚措施：例如，吊销安全文明员工称号、评优评先等工作。

（3）惩罚性降薪对于违规操作、安全事故造成的经济损失，员工将被扣除部分工资。

三、奖惩记录公司将建立工作处罚记录和表彰记录，监管管理人员对员工相关工作的考核，将以工作记录为重要的参考依据。

四、责任追究1. 指导思想要根据国家法律法规、相关文件和企业安全生产规定，正确处理矿山生产中的背离、违规违纪、失职渎职、重大安全事件等问题，充分发挥责任追究的警示、震慑作用，打造企业安全文化，确保矿山安全稳定运行。

2. 目的通过责任追究，督促领导班子和员工始终紧绷安全生产这根弦。

3. 原则责任追究原则必须坚持“依法、公正、透明、自查自纠、从严从实”的方针，切实做到按照法律规定，认真调查、认定责任。

4. 实施步骤（1）责任认定对事故场所的责任人员进行查证和取证，认定监管管理人员和员工的责任事宜；（2）整改措施公司督促有关承担责任的人员认真总结事故经验，及时出台整改和预防措施并落实执行；（3）处罚措施责任追究后根据实际情况分别对当事人进行警告、降薪、带薪停职、开除等处罚；五、总结为了保障员工的安全和健康，提高企业的安全生产管理水平，加强安全责任追究工作，制定矿奖惩考核及责任追究处理规定，将贯彻和执行，从而确保每个员工在岗位上安全无事故，公司的生产和经营顺利开展。