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煤矿员工安全教育培训目范本一、了解煤矿安全法律法规1. 掌握相关煤矿安全法律法规知识，包括《煤矿安全规程》、《煤矿安全监察规定》等，明确煤矿安全的法律法规基础。
2. 理解煤矿安全法律法规的重要性，了解违法违规行为的后果和处罚措施。
3. 学习煤矿安全法律法规的具体内容，包括生产作业安全、职业卫生安全、矿井通风与防尘、矿山火灾与煤尘爆炸防治等方面的规定。
二、认识煤矿安全风险1. 深入了解煤矿生产过程中存在的各种安全风险，包括岩爆、瓦斯涌出、煤尘爆炸等。
2. 掌握识别煤矿安全风险的方法和技巧，学会进行安全隐患排查和风险评估。
3. 学习各类事故案例，了解煤矿安全事故的成因和教训，增强对安全风险的认知和警惕性。
三、掌握煤矿应急救援知识1. 学习煤矿应急救援的基本知识，包括自救和互救的方法、心肺复苏术等急救技能。
2. 熟悉煤矿事故应急预案和救援措施，知道应急逃生通道和避灾指示牌的位置。
3. 加强组织和协作能力，学习煤矿安全救援组织架构和应急指挥原则，提高应急处理能力。
四、掌握矿井通风与防尘知识1. 了解矿井通风工程的原理和常用设备，熟悉通风系统的操作和维护。
2. 掌握矿井通风与防尘的基本要求和措施，如使用合适的防尘设备、进行煤尘监测和清除等。
3. 学习矿井通风与防尘的应急措施，如煤矿火灾时的疏散和逃生方式，掌握正确的自救方法。
五、加强个人安全素养和技能培训1. 培养安全意识，自觉遵守煤矿安全规章制度，养成正确的安全行为习惯。
2. 学习安全技能，包括使用安全工具和设备、操作作业工艺和机械设备等方面的培训。
3. 加强心理健康教育，提高应对突发事故和压力的能力，保持良好的心态。
六、加强煤矿安全文化建设1. 弘扬煤矿安全文化，营造良好的工作氛围，加强员工之间的安全交流和学习。
2. 开展安全活动和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
3. 推行安全奖惩制度，鼓励积极参与安全工作和发现安全问题的员工，严厉打击违法违规行为。
第1篇一、前言煤矿作为我国重要的能源产业，承担着保障国家能源安全的重要任务。
然而，煤矿生产过程中存在诸多安全隐患，导致事故频发，严重威胁着矿工的生命安全。
为提高煤矿安全生产水平，减少事故发生，本计划旨在制定一套全面、系统、科学的煤矿安全教育培训体系，确保煤矿从业人员具备必要的安全生产知识和技能。
二、培训目标1. 提高煤矿从业人员的安全意识，增强安全生产观念。
2. 使从业人员掌握煤矿安全生产基本知识，提高安全生产技能。
3. 提升煤矿企业安全管理水平，降低事故发生率。
4. 培养一支高素质的煤矿安全管理人员队伍。
三、培训对象1. 煤矿主要负责人、安全生产管理人员。
2. 煤矿特种作业人员。
3. 煤矿普通职工。
四、培训内容1. 安全生产法律法规：解读《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关法律法规，提高从业人员法律意识。
2. 煤矿安全生产基本知识：讲解煤矿安全生产的基本概念、原则、程序和方法，使从业人员了解煤矿安全生产的基本要求。
3. 煤矿安全技术：介绍煤矿通风、防火、防尘、防爆炸、防顶板等安全技术，提高从业人员的安全技能。
4. 煤矿事故案例分析：分析典型煤矿事故案例，总结事故原因，吸取教训，提高从业人员的安全防范意识。
5. 应急救援知识：讲解煤矿事故应急救援的基本原则、程序和措施，提高从业人员的事故应急处置能力。
6. 安全生产标准化：介绍煤矿安全生产标准化建设的内容、方法和要求，提高煤矿企业的安全管理水平。
7. 安全生产责任制：明确煤矿企业、部门、岗位的安全生产责任，提高从业人员的安全责任意识。
五、培训方式1. 理论培训：邀请专家学者进行专题讲座，结合案例分析，提高从业人员的安全理论水平。
2. 实践操作培训：组织从业人员进行现场实操演练，提高实际操作技能。
3. 视频教学：利用煤矿安全生产相关视频资料，进行直观、生动的教学。
4. 网络培训：利用网络平台，开展远程教育培训，提高培训的覆盖面。
5. 交流研讨：组织从业人员进行安全经验交流，分享安全生产心得。
第1篇一、前言煤矿作为我国能源产业的重要组成部分，其安全生产至关重要。
为了提高煤矿从业人员的安全意识和技能，预防安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》和《煤矿安全规程》的相关要求，特制定本安全教育培训计划。
二、培训目标1. 提高煤矿从业人员的安全意识，使其充分认识到安全生产的重要性。
2. 增强煤矿从业人员的安全技能，提高其应对突发事件的能力。
3. 确保煤矿从业人员掌握煤矿安全生产法律法规和操作规程。
4. 提高煤矿企业安全生产管理水平，降低事故发生率。
三、培训对象1. 煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员。
2. 煤矿从业人员，包括井下作业人员、地面辅助人员等。
3. 煤矿新入职员工、转岗员工、实习员工。
四、培训内容1. 安全生产法律法规及政策解读。
2. 煤矿安全生产基本知识。
3. 煤矿安全生产管理制度及操作规程。
4. 煤矿典型事故案例分析。
5. 煤矿应急救援及自救互救技能。
6. 煤矿职业健康知识。
五、培训方式1. 集中授课：邀请专家、教授进行授课，讲解安全生产法律法规、政策、知识等。
2. 视频教学：播放煤矿安全生产警示教育片，提高从业人员的安全意识。
3. 实地教学：组织从业人员参观煤矿生产现场，了解安全生产流程。
4. 案例分析：结合实际案例，分析事故原因，提高从业人员的安全防范能力。
5. 实操演练：组织从业人员进行应急救援、自救互救等实操演练。
六、培训时间1. 培训周期：每年至少组织一次全员安全教育培训。
2. 培训时长：根据培训内容，每次培训时长为1-3天。
3. 培训时间：避开煤矿生产高峰期，尽量选择在生产平稳时期进行培训。
七、培训考核1. 考核方式：书面考试、实操考核、问卷调查等。
2. 考核内容：安全生产法律法规、政策、知识、技能等。
3. 考核结果：考核合格者颁发培训合格证书，不合格者进行补考。
八、培训组织与管理1. 成立安全教育培训工作领导小组，负责培训工作的组织、协调和管理。
2. 明确培训责任，将培训工作纳入企业安全生产责任制。
2023年煤矿员工安全教育培训目标可以围绕以下几个方面展开，包括知识、技能和意识的培养。
一、知识培养：1. 煤矿安全生产法律法规的学习：培训员工掌握煤矿安全生产领域的相关法律法规，包括《煤矿安全法》、《劳动合同法》等，了解自身权益和责任。
2. 煤矿安全事故案例分析：通过学习典型煤矿事故案例，分析事故原因和教训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
3. 煤矿安全设施设备的知识：了解煤矿安全设施设备的种类、用途和操作方法，提高员工对设施设备的认识和掌握。
二、技能培养：1. 煤矿作业技能培训：根据员工的不同职位和工种，开展相应的培训，包括矿井通风、瓦斯检测、电气设备操作等，提高员工的作业技能和操作水平。
2. 紧急逃生演练：组织紧急逃生演练，模拟火灾、瓦斯爆炸等紧急情况，让员工掌握正确的逃生方法和自救技巧。
3. 应急救援技能培训：培训员工基本的急救知识和技能，包括人工呼吸、心肺复苏等，提高员工的应急救援能力。
三、意识培养：1. 安全意识培养：通过讲解典型的煤矿事故案例，引导员工形成正确的安全意识和责任心，强化“安全第一”的理念。
2. 自我保护意识培养：加强员工对自我保护的认识，培养其在面临危险时能够迅速判断并采取正确应对措施的能力，提高自我保护意识。
3. 团队合作意识培养：强调团队合作的重要性，培养员工之间的互助与支持精神，形成共同推进安全工作的良好氛围。
四、培训方法与措施：1. 现场实操培训：通过在煤矿现场进行实际操作，让员工亲身体验工作中可能面临的各种危险情况，提高员工的应对能力。
2. 案例学习：选取典型的煤矿事故案例，通过案例分析和讨论，引导员工深入了解事故的原因和教训，形成警醒和警示效果。
3. 专家讲座和培训课程：邀请矿山安全领域的专家和相关机构开展安全培训讲座、课程，提供系统化的知识和技能培训。
4. 考核评估：对培训内容进行考核评估，针对不同培训对象制订不同的评估指标和方式，确保培训的效果和质量。
2023年煤矿职工安全教育培训计划精编煤矿职工安全教育培训计划一、培训目标：1. 全面提高煤矿职工对安全生产的认识，增强安全意识和危机意识，做到安全生产责任到人；2. 熟悉煤矿安全生产法律法规和规章制度，掌握安全生产知识和技能，提高安全操作能力；3. 加强职工的自我保护意识和紧急逃生能力，提高应急处置能力；4. 强化职工的安全文化理念，促进安全文化建设，并推动煤矿安全形象提升。
二、培训内容：1. 煤矿安全生产政策法规和规章制度1.1 煤矿安全生产法律法规概述；1.2 煤矿安全生产规章制度的重要性和具体内容；1.3 煤矿事故案例分析和教训；1.4 煤矿安全责任制及相关管理制度。
2. 煤矿安全生产技术与操作技能2.1 煤矿检查、预防和治理技术；2.2 矿井通风、瓦斯抽采、防尘措施和火灾防控；2.3 煤矿机电设备的安全操作和维护；2.4 安全检测仪器的使用和故障处理。
3. 职业健康与安全防护3.1 煤矿职业病危害因素及防护措施；3.2 煤矿职业健康危害因素评估和监测；3.3 煤矿作业环境的卫生防护；3.4 煤矿生产中的防护用品选用及使用方法。
4. 突发情况的应急处理和自救互救4.1 煤矿事故逃生自救常识和技能；4.2 煤矿事故应急救援组织与工作流程；4.3 安全疏散、避险和自我保护的方法和技巧；4.4 煤矿事故现场救护措施和急救常识。
5. 安全文化建设与安全管理5.1 安全文化的内涵和重要作用；5.2 煤矿安全文化建设的要求和措施；5.3 煤矿日常安全管理和岗位安全责任；5.4 安全追溯和事故分析的方法及意义。
三、培训方法：1. 理论教学：通过讲座、讲解、视频展示等方式，向职工普及安全生产知识和相关法律法规，提高职工的安全意识和知识水平；2. 案例分析：通过讲解历史事故案例，向职工详细分析事故原因和教训，引导职工深刻认识安全生产的重要性；3. 虚拟仿真：运用虚拟现实技术，模拟煤矿生产环境和突发情况，提供实际应对环境，提高职工的应急处置能力；4. 互动演练：组织煤矿职工参与实际应急演练，体验真实安全生产环境，培养应对危险情况的能力；5. 答疑辅导：设立专门的学习辅导小组，及时解答职工在学习过程中遇到的疑难问题。
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煤矿员工安全教育培训目标
（一）加强对培训工作的领导
安全教育培训直接关系到职工队伍技术素质和操作水平，加强对安全教育培训工作的领导是做好安全工作的一条重要经验。
领导重视安全教育培训，并把其列入企业管理议事日程中去，舍得投入资金。
（二）建立和健全必要的教育培训制度
安全教育培训制度是搞好教育培训的保证。
政府先后颁布了《关于进一步加强安全技术教育的决定》、《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》，都强调了“三级教育”和对“特殊工种”的教育培训。
许多企业根据自己的生产特点、季节变化、事故情况制定了实施细则，使安全卫生教育培训工作经常化、制度化。
（三）建立安全卫生教育培训基地
企业的安全教育室是对职工进行安全教育的重要场所。
培训中心是集中培训和进行继续教育、师资培训和提高教育的重要场所。
企业“职教中心”应当承担日常的安全卫生培训任务。
（四）安全教育必须是全员的安全教育
生产活动靠全体职工参与。
所以安全工作光靠专职安教人员是不够的，也必须充分依靠群众，走群众路线，依靠群众的广泛参与，做到“人人管生产、人人管安全”，“人人受教育，人人管教育”，形成安全教育的良好风气。
煤矿员工安全教育培训目标
1. 提高员工的安全意识：通过安全培训，使员工认识到事故和伤害的严重性，增强对煤矿工作环境的风险意识，养成安全第一的思想和行为习惯。
2. 掌握安全操作技能：提供专业的煤矿安全操作培训，使员工熟悉操作规程和安全操作流程，掌握正确的操作方法，降低操作过程中出现事故和意外的概率。
3. 学习应急处置措施：培训员工掌握煤矿事故应急处理方法，包括灭火、疏散逃生、伤员救护等技能，提高员工应对突发状况的能力，减少事故带来的损失。
4. 加强安全管理意识：通过安全教育培训，使员工了解和熟悉煤矿安全管理制度和规章制度，明确各项安全管理要求，提高员工对安全管理的重视程度，自觉遵守和执行安全规定。
5. 培养团队合作精神：通过安全培训，鼓励员工加强团队合作意识，互相支持和帮助，共同维护和改善工作环境安全，促进团队的凝聚力和向心力。
6. 提高应对突发事件的能力：在安全培训中，培养员工的应变能力和自我保护能力，使员工在突发事件发生时能够冷静应对，做出正确的判断和行动，减少事故的发生和扩散的可能性。
7. 提升员工安全意识教育的可持续性：通过定期的安全培训和教育，保持员工对安全意识的警觉性，不断回顾安全知识和技
能，形成良好的学习习惯和实践行为，持续提高员工的安全意识和安全能力。
总之，煤矿员工安全教育培训的目标是通过提高员工的安全意识，掌握安全操作技能，学习应急处置措施，加强安全管理意识，培养团队合作精神，提高员工应对突发事件的能力，提升员工安全意识教育的可持续性，确保煤矿生产过程中的安全。
这些目标的实现将有助于减少煤矿事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全。
2024煤矿职工安全教育培训计划煤矿职工安全是保障煤矿生产和职工生命财产安全的重要环节。
为了提升煤矿职工的安全意识和安全技能，制定并实施一套完善的安全教育培训计划是必不可少的。
下面是2024年煤矿职工安全教育培训计划的具体内容，共____字。
一、培训目标1.提高职工的安全意识和风险防范能力；2.增强职工的事故应急处置能力；3.规范职工的操作行为，减少安全事故的发生；4.加强职工的安全管理知识和技能，提升煤矿安全管理水平。
二、培训内容1.安全法律法规知识培训包括煤矿安全生产法律法规、职工安全条例等相关法律法规的基本内容，以及各种安全防范政策、标准、规程等。
通过讲座、教材学习等形式向职工普及安全法律法规知识，提高职工的安全意识和遵守法律法规的自觉性。
2.安全生产管理培训包括煤矿安全管理体系、安全生产责任制、安全检查、安全奖励和处罚等内容。
通过培训，使职工了解煤矿安全管理的基本要求和方法，提高事故防范和处理的能力。
3.作业安全培训针对煤矿职工的实际工作情况，培训矿井作业环境安全、设备安全操作、特种设备使用与维护、作业操作规程等知识和技能，提高职工在作业中的安全意识和操作技能。
4.事故应急救援培训针对各类突发事故的应急处理、逃生自救、报警和协助救援等方面进行培训，提高职工的应急处理能力和自救互救的意识。
5.心理健康和工作环境培训包括心理健康的基本知识、心理调适技巧和工作环境的规范要求等内容。
通过培训，提高职工的心理健康水平，减少工作环境对职工身心健康的影响。
三、培训方法1.讲座形式通过邀请专家、煤矿管理人员等进行讲座，向职工普及安全知识和技能。
2.答疑形式安排专人解答职工在培训过程中遇到的问题和疑惑。
3.实际操作培训利用模拟设备和实际工作环境，在实际操作中让职工掌握安全技能。
4.案例分析形式通过分析真实的安全事故案例，向职工传达事故发生的原因和教训，引起职工的重视。
四、培训评估和考核为了确保培训的有效性和职工的学习效果，需要对培训进行评估和考核。
煤矿员工安全教育培训目模版一、培训背景和目的1.1 指出煤矿行业的安全风险和重要性1.2 强调煤矿员工安全教育培训的目的和重要性二、煤矿安全法律法规的解读2.1 解读国家和地方对于煤矿安全的法律法规2.2 详细阐述煤矿员工在工作中的权利和义务2.3 强调遵守煤矿安全法律法规的重要性三、煤矿安全管理体系概述3.1 介绍煤矿安全管理体系的基本概念和内容3.2 解读煤矿安全管理体系的组织结构和职责划分3.3 强调煤矿员工对于安全管理的重要性和责任四、煤矿安全风险评估与分析4.1 介绍煤矿安全风险评估的目的和步骤4.2 解析安全风险评估的方法和工具4.3 告知煤矿员工如何识别、评估和处理安全风险五、煤矿安全事故案例分析5.1 选取真实的煤矿事故案例进行分析5.2 分析事故原因、推导教训和总结经验5.3 强调学习和防范煤矿安全事故的重要性六、煤矿安全设备和装备的使用与维护6.1 介绍常见煤矿安全设备和装备6.2 解读设备和装备的正确使用方法和维护要点6.3 强调煤矿员工对于设备和装备的保养和检修的重要性七、煤矿应急救援措施和演练7.1 介绍煤矿应急救援的基本原则和流程7.2 解读应急救援措施的具体要求和操作步骤7.3 强调煤矿员工对于应急救援演练的重视和积极参与八、煤矿安全监测与预警系统8.1 介绍煤矿安全监测与预警系统的基本原理和功能8.2 解析监测与预警系统的各类参数及警示标准8.3 强调煤矿员工对于监测与预警信息的及时处理和应对能力九、煤矿职业危害防护与个人防护用品9.1 介绍煤矿职业危害的种类和影响9.2 解读个人防护用品的选择和使用原则9.3 告知煤矿员工正确佩戴和使用个人防护用品的重要性十、煤矿安全生产责任制及考核手段10.1 介绍煤矿安全生产责任制的基本原则和内容10.2 解析安全生产责任制的考核手段和方式10.3 强调煤矿员工对于安全生产责任制的理解和落实十一、培训效果评估和追踪11.1 设计培训效果评估的相关指标和方法11.2 建立培训追踪体系并进行实施11.3 强调煤矿员工对于培训效果评估和追踪的重视和配合十二、总结与展望12.1 对本次培训的总结和回顾12.2 展望煤矿员工安全教育培训的未来发展12.3 强调煤矿员工的持续学习和安全意识的重要性以上为煤矿员工安全教育培训目模版，其中包含了煤矿安全法律法规的解读、煤矿安全管理体系概述、煤矿安全风险评估与分析、煤矿安全事故案例分析、煤矿安全设备和装备的使用与维护、煤矿应急救援措施和演练、煤矿安全监测与预警系统、煤矿职业危害防护与个人防护用品、煤矿安全生产责任制及考核手段、培训效果评估和追踪等内容。
煤矿员工安全教育培训目标主要分为以下几个方面：1. 了解煤矿生产安全的重要性煤矿是一个高风险行业，员工必须充分意识到生产安全的重要性。
培训的目标是向员工传达煤矿事故的严重性和后果，提高他们对生产安全的认识，激发他们对安全的责任感。
2. 掌握煤矿生产安全的基本知识员工需要掌握煤矿生产安全的基本知识和规定，包括法律法规、危险源辨识、安全设施和装备使用等方面。
培训的目标是使员工了解并掌握煤矿生产安全的基本知识，提高他们在工作中的安全意识和安全行为。
3. 学习煤矿事故预防和应急处理技能培训的目标是让员工学习煤矿事故的预防和应急处理技能，如火灾、瓦斯爆炸、矿井塌陷等事故的防范和处理措施。
培训还包括逃生自救技能的学习，如疏散途径、逃生装备使用等。
4. 提高煤矿安全监测和评估能力煤矿员工需要具备安全监测和评估的能力，能够发现和识别潜在的安全风险，并能采取相应的措施进行控制和预防。
培训的目标是提高员工的安全监测和评估能力，确保煤矿生产过程中的安全。
5. 培养煤矿安全文化培训的目标是培养煤矿的安全文化，鼓励员工积极参与安全管理，形成“安全第一、预防为主”的思想。
培训强调员工的主体责任和安全责任，倡导员工自愿遵守安全规定，共同维护煤矿的安全。
6. 提升员工应变能力和危机处置能力培训的目标是提高员工的应变能力和危机处置能力，使他们能够在事故发生时迅速、有效地处理紧急情况。
培训内容包括事故应急演练、危机管理知识等，帮助员工增强应对突发事件的能力。
7. 加强团队合作和沟通能力煤矿工作需要密切的团队合作和沟通，培训的目标是加强员工的团队合作和沟通能力，培养良好的团队精神。
培训内容包括团队合作技巧、沟通技巧等，帮助员工建立良好的工作关系，提升整个煤矿的安全水平。
总之，煤矿员工安全教育培训的目标是提高员工的安全意识和安全技能，培养员工的安全责任感和应对能力，确保煤矿的生产安全。
通过有效的培训，能够降低煤矿事故的发生概率，保障员工的生命安全和健康。
文件编号：TP-AR-L6996
In Terms Of Organization Management, It Is Necessary To Form A Certain Guiding And Planning Executable Plan, So As To Help Decision-Makers To Carry Out Better Production And Management From Multiple Perspectives.
（示范文本）
编订：_______________
审核：_______________
单位：_______________
煤矿员工安全教育培训
目标(正式版)
煤矿员工安全教育培训目标(正式版)
使用注意：该安全管理资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的具有指导性，规划性的可执行计划，从而实现多角度地帮助决策人员进行更好的生产与管理。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
一、现状分析
1、管理人员状况分析。
我矿基层及部门管理人员的年龄、知识结构、管理水平与建设安全高效现代化矿井的的需要还有一定的差距，要发挥其教练和导师的作用，必须使其不单在个体的水平上与本身岗位相匹配，更重要的是其在组织中善于创建和形成支持人尽其才的气氛，能够帮助下属去识别和利用日常工作中的所有学习机会，这些能力都是我矿管理人员需要继续提高的。
2、专业技术人员状况分析。
随着恒力煤矿开采工艺、装备水平的变化，专业技术人员原有的知识储
备已远不能适应矿井的跨越式发展要求，对技术人员的知识更新和针对性培训工作迫在眉睫、刻不容缓。
3、操作员工状况分析：采用新工艺后，刮板机司机、设备后配套工等岗位人员还没有储备，维修电工、机械维修钳工、矿井维修电钳工、胶带运输机司机、刮板机司机等岗位人员人机不匹配的矛盾十分突出，要顺利实现安全技改工程的工期目标，在人才培养和储备上仍需做大量的工作。
二、员工培训目标
按照“明确一个目标，抓好三支队伍建设，创新三种机制”的人力资源工作总体思路，创新培训方法、提高培训质量，培养和造就一支适应恒力煤矿高产高效矿井运营的人才队伍。
三、培训措施
（一）、完善三级教育培训体系，落实各级培训
责任。
完善一级培训一级，一级为一级负责的全员安全内训机制。
矿领导培训区队级管理人员，区队级管理人员培训班组长，总工程师培训工程技术人员，工程技术人员和班组长共同培训操作人员，各级人员要亲自编写培训教案，亲自授课。
班组长一级培训要落实在生产现场，班组长是本班组员工培训的第一责任人。
矿每月对班组一级的培训效果进行检验并加大监督考核力度，每月评选一个优胜班组给予奖励，同时对培训效果差的班组给予处罚。
（二）、切实加大机电设备操作人员及维修人员的操作技能培训力度。
现代化的装备突飞猛进，设备司机的不当操作，维修人员的技术滞后等原因致使设备故障影响生产的现象频频发生。
利用现场培训、模拟训练，故障排除
演练、课题研讨等方式切实提高操作人员的操作水平、维护保养水平及机电维修人员的故障判断和排除能力。
（三)、开展行之有效的培训活动，提高职工学习积极性，增强全员安全意识及操作能力。
通过开展通勤车有奖问答、安全活动月、安全员工评选、安全员工抽奖、职业技能竞赛、现场安全教育培训等活动逐步提高全员安全意识及操作技能，确保矿井安全生产工作顺利进行。
（四）、全面推行操作员工操作行为习惯养成及持续改进标准的实施、考核工作。
控制员工随意操作行为，杜绝安全事故。
员工习惯行为养成及持续改进标准的实施考核旨在杜绝操作的盲目性，随意性，让规范的操作成为一种习惯。
考核的过程是对员工操作过程的控制，是对现场不安全因素的控制。
通
过对每个人、每个操作环节的控制，达到对危险源控制的目的。
考核采取班班考核、班班打分、分分绩效的方式。
（五）、继续推行“每日三题、每旬一考“的全员安全培训模式。
基层区队是“每日三题”实施的第一责任人，技术员是“每日三题”培训的实施者。
每日三题的培训重在培训内容的设计，培训内容必须切合生产现场实际，必须针对操作现场存在的问题。
从而保证培训的针对性、实效性。
技术员必须首先积累现场工作经验，提升其业务能力，才能保障此项培训工作扎实有效开展。
（六）、加大对基层培训过程的跟踪及效果检验考核力度。
实施培训人员分片承包责任制，培训内部人员每人承包2—3个区队。
每月对基层区队班前会召开情
况，每日三题培训实施、旬考组织、活动开展、二级、三级培训、现场提问等培训过程进行监督考核。
针对存在的问题现场开具问题整改通知单，限期整改。
区队培训效果采取月度打分的检验方式。
每月对培训效果较好的单位给予奖励，对较差的单位给予罚款。
同时各承包责任人的月度绩效奖与所承包区队的培训效果直接挂钩。
（七）、外训融智、加强重点岗位主要部门各层次各类人员的知识更新培训。
配合集团继续选送工程技术人员进行先进管理理念的学习、培训。
聘请采掘新技术、企业管理等优秀讲师来我矿进行专题讲座。
同时选送重点岗位管理人员外出进行业务知识的系统学习。
尤其是要提升班组长的管理能力及业务水平，班组长是现场安全生产的第一责任者，其业务能力的高低直接决定于现场的安
全生产状况。
要运用各种形式的培训不断强化班组长的生产组织能力、管理能力、现场应急救援能力。
（八）、以建立“本质安全区队”为目标，严格实施“2208班前会模式”。
进一步规范班前会培训方式及危险预知、安全确认流程控制程序。
提倡问题培训法，确保“每日三题”保质保量完成。
严肃班前危险预知程序，保障“本质安全区队”的建立。
新疆恒力煤业责任有限公司
20xx年1月20日
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