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如何加强我国民营企业家队伍建设在全球一体化的今天，由于民营企业地位不断提高，这就势必需要一批优秀的民营企业家。
但现在很多民营企业的领导人还不具备高超的管理才能，他们的思想意识停滞不前，所以也只能被称为企业主。
当前，我国的民营企业正经历一个由小到大，由不成熟向成熟的转变过程。
在这个过程中，有一批企业在经历了初期的辉煌后，迅速走向衰退并最终倒闭，其中不乏许多曾经轰动一时的民营企业。
面对这种严峻的形势，加快我国民营企业家队伍的发展迫在眉睫。
我国民营企业家队伍的现状及存在的问题1、民营企业领导者对未来企业发展和市场竞争的知识准备不足。
在企业规模较小时，决策的重要性尚不突出，但当企业发展到一定规模后，市场竞争对企业主个人素质和决策能力提出了更高的要求。
从采购、生产、仓储、运输、销售整个企业内部价值链的整合，到人员、资金、设备等资源配置，都要求创业者管理好，但大多数创业者的知识结构和管理能力远远不能胜任。
2、民营企业领导者管理水平不高。
当企业规模较小时，管理相当简单。
但随着企业规模的扩大，需要寻求体制上的突破，这对已经习惯了专权管理的投资者来说，无疑是个巨大的挑战。
许多民营企业的投资者不能转变这种观念，严重阻碍了企业的进一步发展。
3、民营企业领导者难以摆脱家族化管理的模式。
在民营企业中，家族化管理是最致命的弱点。
在家族化管理的状态下，一些企业的领导班子体现为丈夫当总经理，老婆当副总经理，小姨子管理财务等等，这样的一个亲情圈子，随着企业规模的扩大，就会派生出一系列的障碍：缺乏高科技的管理人才，不敢大胆地投入资金，导致企业停滞不前，甚至破产，所以说家族制是尤为值得关注的问题。
加强我国民营企业家队伍建设的对策新的世纪、新的挑战，对企业生存和发展提出了新的要求。
正在形成的我国现代企业制度更需要一支与之匹配的民营企业家队伍，需要一种与现代经济社会交融，体现创新理论和市场价值的企业家精神。
民营企业发展的意见和建议
随着改革开放的不断深入，民营企业已成为我国经济发展的重要力量。
但是，民营企业在发展过程中依然面临着许多困难和问题。
为了更好地促进民营企业的健康发展，我们提出以下意见和建议：
一、完善政策法规
政策法规是保障民营企业健康发展的重要前提。
加强对民营企业的支持，完善相关政策和法规，并确保其实施和落实力度，让民营企业在市场经济中更好地发挥作用。
二、加强金融服务
财务资金是企业发展的基础。
为民营企业提供更加优质的金融服务，包括贷款、融资、保险等，帮助企业解决资金难题，为企业发展提供有力支持。
三、提高技术创新能力
技术创新是企业发展的关键。
加大对民营企业的技术创新支持，推动企业实现技术创新成果转化，提升企业的核心竞争力。
四、加强人才培养
人才是企业发展的核心。
加强对民营企业人才的培养和引进，培养高素质、专业化的人才队伍，提升企业的创新能力和竞争力。
五、加强企业社会责任
企业社会责任是每个企业必须承担的义务。
加强民营企业对社会、环境等方面的责任，通过健康的企业发展，为社会和谐发展做
出更大的贡献。
总之，民营企业在发展过程中需要政府、市场、企业等各方面的支持和帮助。
只有通过各方的共同努力，才能实现民营企业的健康发展，为我国的经济发展做出更大的贡献。
宿迁市人民政府办公室关于加强我市企业家队伍建设的意见文章属性•【制定机关】宿迁市人民政府办公室•【公布日期】2017.05.25•【字号】宿政办发〔2017〕91号•【施行日期】2017.05.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文市政府办公室关于加强我市企业家队伍建设的意见各县、区人民政府，市各开发区、新区、园区管委会，市各有关部门和单位：企业家是创造社会财富的中坚力量，是创新发展、转型升级、提质增效的主力军，是经济持续健康发展的重要动力。
加快建设一支规模适当、结构合理、素质优良的现代企业家队伍，对于充分调动广大企业家创新创业的积极性，加快我市工业经济转型升级具有重大现实意义。
现就加强我市企业家队伍建设提出以下意见：一、指导原则和主要目标1.指导原则——紧扣服务发展原则。
紧紧围绕“4+4”主导产业发展，把加强企业家队伍建设作为应对经济下行、推动创新创业、转变发展方式的重要抓手，努力实现企业家队伍规模、结构、素质与全市经济社会发展相协调。
——坚持重点突破原则。
在普遍加强企业经营者培训、储备的基础上，突出重点行业、重点企业、优秀人才，对成长性好的科技型企业，加大政策倾斜力度，加快培养一批行业性、区域性企业领军人物。
——突出问题导向原则。
针对企业家队伍建设的薄弱环节，聚焦“短板”、持续用力，着力破解企业家健康成长、素质提升、环境建设等难题，最大限度激发和释放企业家创新创业活力。
2.主要目标到“十三五”末，实现新型企业家总量较大增加，结构明显优化，综合素质显著提高，努力促进我市企业家阶层的形成和发展，逐步培养一批具有国际战略眼光、创新创业创优的发展能力、守法守信守德的职业品德、思源思进思报的责任意识、经营业绩突出的优秀企业家。
全社会尊重、宽容、爱护企业家和关心支持、激励创新创业的氛围更加浓厚，企业家队伍建设工作机制更加健全，企业家培养、激励、服务体系更加完善，企业家的作用得到更好的发挥。
加强企业家队伍建设加强企业家队伍建设发挥企业创新带头人作用市政协委员、沈阳启源工业泵制造有限公司总经理白书哲企业的振兴与发展，除靠党的好政策，靠企业职工的积极努力外，还有一个重要的方面就是要有一支德才兼备，懂技术、会管理，勇于创新，责任心强，真抓实干的企业家队伍。
大量事实表明，一个企业家能够救活一个工厂，一个企业家可使企业由小变大，由弱变强。
一企业家是改革开放，实现社会主义现代化建设的生力军，是振兴沈阳老工业基地的重要力量。
加强企业家队伍的建设，发挥企业创新带头人的作用，不论从现实和长远看，都有着十分重要意义。
1. 加强企业队伍建设，发挥企业创新带头人的作用，是推进改革，建设有中国特色社会主义现代化的需要。
改革是一项复杂的伟大工程，要使改革不断的深入发展，并取得明显成效，一方面要头脑清醒、精心策划、逐步实施，另一方面又必须解放思想，开拓进取。
社会主义现代化建设有很多领域，我们知道的还不多，也没有更多可借鉴的模式。
这就需要有人勇于探索、勇于开拓、勇于试验，开创出具有中国特色的社会主义现代化建设的道路。
这些勇于探索、勇于开拓、勇于试验者，就不可能有社会主义现代化建设的迅速发展和最终成功。
加强企业家队伍建设，发挥企业家创新带头人的作用，是改变社会旧习，树立一代社会主义新风的需要。
长期以来，受旧的传统、旧的习惯风气的影响，在社会上普遍存在唯上唯书，不出常规，不敢越雷池一步，更不敢冒风险的落后社会意思和不良风气有了很大改变，但要彻底改变多年沿习下来的这种不良风气和旧习，还需要做大量的工作，加强企业家队伍的建设，培养一大批励精图治，锐意改革，勇于创新的企业家队伍，有利于激发人们的积极向上的进取精神，克服那些安于现状，思想懒惰，惧怕变革，墨守陈规的习惯势力，促进整个社会意思和风尚朝着富有生机和活力方向发展。
2. 加强企业家队伍建设，发挥企业创新带头人的作用，是振兴沈阳工业的需要。
沈阳是共和国装备业制造基地，是老的重工业城市，为共和国的发展做出重大贡献，创造多个共和国第一。
关于促进民营经济发展壮大的若干措施作者：来源：《中小企业管理与科技·上半月》2023年第11期河北省政府办公厅印发《关于促进民营经济发展壮大的若干措施》（以下简称《若干措施》），7个方面27条具体措施进一步优化民营经济发展环境，促进民营经济持续做大做优做强。
为进一步优化民营经济发展环境，促进民营经济持续做大做优做强，根据《中共中央国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》（中发〔2023〕15号），结合河北省实际，提出如下措施。
一、营造公平竞争的营商环境（一）放宽市场准入要求所有行政审批中，凡没有法律法规依据的中介服务和技术性审查事项一律取消。
定期排查、归集、通报违背市场准入负面清单制度的典型案例。
完善市场准入效能评估指标体系，探索开展市场准入效能评估；推进市场准入效能评估信息化平台建设，建立市场准入壁垒投诉和处理回应机制。
（二）维护公平竞争市场秩序出台涉及市场主体经济活动的政策，必须经过公平竞争审查。
开展民生领域反垄断执法专项行动，查处民营企业反映强烈的突出垄断问题。
落实不当干预全国统一大市场建设行为防范事项清单，清理废除含有地方保护、市场分割、指定交易等妨碍统一市场和公平竞争的政策。
政府采购公开招标项目全面实行“双盲”评审。
（三）推进社会信用体系建设加强政府部门（含机关和事业单位）失信信息、信用承诺及履约践诺信息归集。
编制失信惩戒措施基础清单，依法依规开展实施失信惩戒。
探索推进“信用河北”和“企业信用信息公示系统”同步修复机制，逐步实现信用修复“协同联动、一网通办”。
开展涉党政机关执行案件专项清理行动，对未按时履约践诺事项定期督办。
（四）支持市场化法治化重整建立企业破产府院联动机制、简单破产案件快速审理机制和预重整制度、破产企业简易注销机制等。
依法依规保障破产案件审理速度，提升破产审判质效。
开展“极简办、智能办、马上办、满意办”新“四办”活动。
落实歇业备案登记制度。
二、优化民营企业要素保障机制（一）加大金融支持力度强化各级融资服务平台涉企信息共享和节点对接，依托省金融服务平台构建民营企业融资便捷渠道，推广“信易贷”等服务模式，提高民营企业信用贷款比重。
民营经济高质量发展的建议
一、加强项目建设，发展民营经济
1.加强科技、管理和服务水平，提高民营企业竞争力。
要大力推进技术创新、产
品升级、管理创新和服务创新，让企业更好地发挥自主创新的积极性和主动性，发展新型民营经济。
2.支持改善法规体系和营商环境，提高投资吸引力。
要优化民营经济发展法规体
系，完善行政审批制度，加快实施负面清单管理制度，实行法治化和便���
化办理手续，完善公平竞争机制，减税降费政策，降低企业资本成本，提高投资吸引力。
二、聚焦发展加大投入力度
1.建立和完善培训和教育机制，培养民营经济的企业家和技术人才。
要构建一个
崭新的培训和教育机制，减少社会成本，全面提升企业家和技术人才的综合素质，更好地服务民营经济。
2.大力推进创新改革，建设智慧型民营经济体系。
要大力改革促进民营企业发展
和改善营商环境，加快推进产业结构、经营模式和管理模式的创新，建设智慧型民营经济体系。
三、加强服务，提高管理质量
1.扩大金融支持，及时解决民营企业资金需求。
要大力改革和完善银行信贷、担
保和投资体系，充分发挥企业股权投资、创业投资的综合作用，以有效的金融支持，及时解决民营企业的资金需求。
2.建立成熟的政策管理体系，科学规范管理。
要构建一套完备的政策管理体系，完善行业审批和备案制度，建立完整的文件体系，科学规范企业管理，有效防止违法违规操作，保障企业的正常发展。
企业家队伍建设的实施意见企业家队伍建设，这事儿得好好说说。
咱们这帮创业者，得有组织有纪律，才能在这市场大潮里稳稳当当，不被拍死在沙滩上。
我呢，也就是一个小老板，但在这事儿上，我也想说说自己的看法。
首先啊，咱们得有个明确的选拔标准。
别以为有钱就是好企业家，那是扯淡。
得有眼光，有战略思维，还得有社会责任感。
我以前有个哥们儿，搞个公司弄得很火，赚了不少钱。
但后来呢，因为没社会责任感，把公司办垮了。
瞧，这就是问题。
选拔的时候，咱们得看人品，看能力，还得看潜力。
别小看潜力，有时候，潜力是最大的财富。
我有个员工，一开始只是个销售，现在呢，已经是我公司的副总了。
这就是潜力，对吧？再来，培训是关键。
企业家不是一天两天就能成的，得不断学习，不断进步。
咱们可以定期举办一些培训课程，让这些创业者们提高自己的管理水平，拓宽视野。
我记得有一次，公司组织了一个领导力培训，效果不错。
那些企业家们回来后，干劲儿十足，公司的氛围都变好了。
团队建设也很重要。
咱们得打造一个和谐、团结的团队，这样才能共同面对市场的挑战。
我有个朋友，公司里员工关系紧张，一有风吹草动就人心惶惶。
这不，公司效益下滑，都快不行了。
所以说，团队建设是咱们企业家队伍建设的重要组成部分。
另外，咱们还得关注企业家的心理健康。
压力大了，容易出事。
咱们可以定期举办一些心理健康讲座，或者组织一些户外活动，让这些创业者们放松一下，调整好心态。
最后，我想说的是，企业家队伍建设是一项长期任务，得持之以恒。
咱们得共同努力，打造一支具有强大凝聚力、战斗力、创新力的企业家队伍，才能在这激烈的市场竞争中立于不败之地。
咱们加油吧，为了我国的经济繁荣，为了咱们自己的事业发展！。
新生代民营企业家一、新生代民营企业家队伍代表人士队伍建设的现状与特点新生代民营企业家主要由包括创业大学生在内的自主创业人才和企业家二代两大群体组成，年龄层次主要集中在26—36周岁年龄段，大专及以上学历的占95.3%。
与父辈企业家们相比，他们年龄普遍较轻，学历层次较高，综合素质更为突出。
随着民营经济的不断发展，新生代民营企业家们追求的目标也不断提高，既渴望企业实现又好又快发展，个人也希望得到社会认可和尊重。
与父辈企业家们相比，他们更加注重企业内部管理，在公司治理方面讲究团队精神，擅长取长补短。
在经营好企业的同时，新生代企业家对社会的贡献也将越来越大，他们积极参政议政，在各种社会活动中发挥积极作用，越来越受到各级党委政府和社会大众的重视和关注。
长清区工商联通过调研发现，历经30多年的艰苦奋斗，伴随改革开放成长起来的第一代民营企业家，大多年事已高，目前长清区第一代民营企业家的平均年龄已经达到56岁，民营企业代际传承的高峰已经到来。
能否培养一支政治立场坚定、善于经营管理、懂得感恩社会的新生代企业家队伍，既是一个影响全区民营企业能否可持续发展的关键问题，也是摆在长清区工商联面前的一个严峻而急切的政治命题。
二、长清区新生代民营企业家队伍存在一些迫切需要解决的问题，主要体现在：1、自身需求较高，缺乏有效提升途径。
由于很少接触其他社交场合，社会阅历浅，为人处事欠缺经验，多数新生代企业家在企业经营过程中，仍以父辈所经营的人际关系网为依靠，通过自身努力开拓市场的能力不足。
5、思想存在差异，社会责任感有待提升。
新生代企业家们思想道德品质还存在差异，个别新生代企业家还存在拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想，未能树立当代企业家的良好社会形象。
此外，新生代企业家在实现企业发展和成就个人价值的同时，在诚信经营、保护环境、利益共享和社会公益等方面承担的责任较少，社会责任意识还有待提升。
三、长清区新生代民营企业家代表人士队伍建设存在问题的原因分析。
关于促进民营经济发展壮大的意见和建议促进民营经济发展壮大是一个国家经济发展中至关重要的任务。
随着中国经济的快速发展，民营经济在国民经济中的地位和作用越来越重要。
为了促进民营经济的健康发展，提高其竞争力和创新能力，以下是我对促进民营经济发展壮大的意见和建议：一、营造良好的政策环境1. 减少行政审批和准入门槛，简化办事流程，提高政府服务效率，降低民营企业的运营成本。
2. 加强知识产权保护，加大对侵权行为的打击力度，鼓励创新和知识产权的保护。
3. 加大政府对民营企业的支持力度，提供更多的贷款和资金支持，降低融资成本。
4. 建立健全的法律法规体系，保护民营企业合法权益，维护市场公平竞争秩序。
二、加强创新能力培养1. 增加高等教育的投入，加强创新领域的人才培养，培养更多的创新型人才。
2. 鼓励企业与高校、科研院所合作，加强产学研用结合，提高科技创新能力。
3. 支持民营企业加大研发投入，建立创新创业基金，提供资金支持。
三、加强产业结构调整1. 加大对战略性新兴产业的支持力度，引导民营企业向高技术、高附加值产业转型升级。
2. 鼓励民营企业进行国际化合作，拓展海外市场，提高企业竞争力。
3. 推动传统产业的转型升级，提高资源利用效率，降低环境污染。
四、优化金融服务1. 加大对民营企业的金融支持力度，提供更多的信贷和融资工具。
2. 引导银行和其他金融机构加大对民营企业的信贷投放，并降低融资成本。
3. 建立多层次资本市场，提供更多融资渠道，丰富融资工具。
五、加强企业家精神培育1. 加强企业家精神培育教育，培养更多的创业者和企业家。
2. 通过组织企业家交流活动，分享成功经验，激发创业热情和创新意识。
3. 加强对企业家的评价和激励，为优秀企业家提供更多的荣誉和奖励。
六、加强企业社会责任1. 鼓励民营企业履行社会责任，积极参与公益慈善事业。
2. 加强企业环境保护意识，推动绿色发展，降低资源消耗和环境污染。
七、加强企业合作与交流1. 鼓励企业间的合作，加强企业间的交流与互动，促进资源共享和优势互补。
民营企业发展的意见和建议
随着中国经济的不断发展，民营企业在国民经济中的地位和作用也越来越重要。
为了更好地促进民营企业的健康发展，以下是一些意见和建议：
1. 加强政策扶持。
政府应该出台更加有力的政策措施，支持民营企业的发展，包括资金支持、税收优惠、市场拓展等方面。
2. 提高融资便利性。
民营企业在融资方面往往难以上市融资或获得银行贷款，政府应该推出更加灵活、创新的融资方式，为企业提供更加便利的融资支持。
3. 优化营商环境。
政府应该加强对企业的服务，提高办事效率，减少企业的行政负担和经营成本，创造更加优良的营商环境。
4. 加强人才培养。
民营企业缺乏高素质的人才，政府应该加强对人才培养的支持，为企业提供更多的优秀人才。
5. 推进企业转型升级。
目前，很多民营企业仍处于低端加工生产链的位置，政府应该加强对企业的技术创新和产业升级引导，帮助企业转向高端制造业和服务业。
6. 建设良好的企业文化。
企业文化是企业发展的灵魂，民营企业应该加强企业文化的建设，培育优秀的企业文化和价值观。
以上就是民营企业发展的一些意见和建议，希望政府和企业都能够共同努力，为中国民营企业的快速发展注入更多的动力和活力。
- 1 -。
关于加快民营企业提升和创新发展的建议提案一、背景近年来，我国民营企业发展迅速，成为推动经济社会发展的重要力量。
然而，面对国内外复杂多变的经济形势和日益激烈的市场竞争，民营企业亟需加快提升和创新发展。
为此，提出以下建议提案。
二、强化政策支持1.加大财政支持力度：通过设立专项资金、提供税收优惠等政策措施，支持民营企业技术创新、转型升级和扩大市场。
2.完善金融政策：鼓励金融机构加大对民营企业的信贷支持，推动金融产品创新，满足民营企业多元化融资需求。
3.优化土地政策：合理规划用地布局，提高土地利用效率，为民营企业提供更多用地支持。
三、优化营商环境1.简化审批流程：推行“一窗通办”、“一网通办”，降低民营企业办事成本。
2.优化税收服务：加强税收宣传和培训，提高民营企业税收遵从度。
3.强化市场监管：建立健全市场监管体系，严厉打击不正当竞争行为，维护公平公正的市场秩序。
四、加强人才培养1.实施企业家培育计划：通过培训、研修等方式，提高民营企业家的综合素质和领导能力。
2.强化技能人才培养：支持职业院校和企业合作，培养更多适应产业发展的技能人才。
3.推动人才流动：鼓励人才在不同性质的企业间合理流动，促进人才优化配置。
五、推动技术创新1.加强创新能力建设：支持民营企业参与国家重大科技项目，提高企业自主创新能力。
2.促进产学研合作：鼓励民营企业与高校、科研机构合作，推动科技成果转化。
3.保护知识产权：加强知识产权保护力度，激发民营企业创新热情。
六、扩大市场准入1.打破行业垄断：推动电信、金融等重点领域向民营企业开放，提高市场竞争性。
2.支持参与国际竞争：鼓励民营企业“走出去”，拓展海外市场，提高国际竞争力。
3.加强市场拓展支持：为民营企业参加国内外展会、拓展市场提供政策支持和便利条件。
七、加强融资支持建立多元化的融资渠道，为民营企业提供更多的融资选择和支持。
具体措施包括：完善资本市场体系、推动金融机构与民营企业对接合作、加强信用体系建设等。
对民营企业发展的建议和意见
随着中国经济的快速发展，民营企业在国民经济中的地位越来越重要。
然而，民营企业在发展过程中仍然面临着许多困难和挑战。
为了促进民营企业的健康发展，以下是我对民营企业发展的建议和意见：
1. 政府应该加大对民营企业的支持力度，提供更多的政策和资金支持，为民营企业创造更好的发展环境。
2. 民营企业应该加强自身的创新能力，不断推出新产品和新技术，提高自身的竞争力。
3. 民营企业应该注重人才培养，建立完善的人才培养体系，吸引更多的优秀人才加入企业。
4. 民营企业应该加强与大型企业的合作，共同开展研发和生产，提高企业的综合实力。
5. 民营企业应该注重品牌建设，提高品牌知名度和美誉度，增强市场竞争力。
6. 民营企业应该加强与国际市场的联系，开拓国际市场，提高企业的国际竞争力。
7. 民营企业应该注重企业文化建设，树立企业的核心价值观和企业形象，提高员工的归属感和忠诚度。
8. 民营企业应该加强与社会的联系，积极参与社会公益事业，树立企业的社会责任感和形象。
9. 民营企业应该注重质量管理，提高产品和服务的质量，树立企业的良好信誉。
10. 民营企业应该加强与政府的沟通和合作，积极参与政府的决策和规划，为企业的发展提供更好的政策支持。
民营企业是中国经济发展的重要力量，政府和社会应该加大对民营企业的支持力度，民营企业也应该加强自身的创新能力和管理水平，不断提高企业的综合实力，为中国经济的发展做出更大的贡献。
民营企业发展的意见和建议
民营企业是我国市场经济中最为活跃和具有创造力的一支力量。
作为创新创业的重要力量，民营企业为国家的经济发展做出了巨大的
贡献。
但是，民营企业在发展中仍面临着一系列的问题和挑战，下面
从政策、融资、管理等方面提出几点意见和建议。
首先，政策扶持是民营企业发展的关键。
当前，政府正在大力推
进营商环境建设、减税降费等多项政策，这些政策对于企业的发展非
常重要。
但是，对于民营企业而言，政策扶持还需要更多的力度和更
好的执行。
政府应该通过出台更加优惠的政策，支持企业创新，促进
企业快速发展。
其次，融资难是民营企业发展的重要问题。
在融资方面，民营企
业往往面临着银行信贷难、股权融资难等多方面的问题。
政府应该强
化信用扶持，鼓励金融机构积极向民营企业提供融资支持，同时推动
多层次资本市场建设，为企业提供更加多元化的融资渠道。
最后，民营企业管理水平的提升也是企业发展的重要课题。
企业
管理的科学化、规范化对于提升企业竞争力、提高企业管理效率非常
关键。
政府应该加大对企业的管理方法和技能的支持，推动企业管理
水平的提升，并鼓励企业加强内部员工培训和加强内部人才建设。
总之，民营企业的发展离不开政府的积极扶持和企业内部的不断
壮大。
政府应该针对企业面临的具体问题，加大政策扶持力度，提供
必要的资金和技术支持，让企业在日趋激烈的市场竞争中生存和发展。
---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 关于培养年轻民营企业家存在的问题及建议思考关于培养年轻民营企业家存在的问题及建议思考年轻一代民营企业家由民企二代和自主创业的青年企业家群体组成。
伴随着改革开放成长起来的第一代民营企业家大多数年岁已高，因年龄、精力、文化知识结构等诸多因素，已步入退休年龄，已开始逐步实现交接班。
民企二代顺利接过接力捧，如何弘扬企业家精神实现新的超越？自主创业的青年企业家沐浴着改革开放的春风成长起来，又如何走出一条实现自身创业理想的新路？近期，xx 区工商联（商会）对 x 名年轻一代所在企业进行了专题走访调研，其中 x 名属于父母创业的创二代，占被调查对象的 83%；9 名已经或基本实现交接班，占被调查对象的 60%；3 名属于自主创业的年轻人，占被调查对象的 16%。
通过与他们的座谈交流，我们深感对于年轻一代民营企业家的培养、教育、引导，不仅是民营企业的家事私事，同样是我区经济社会发展的大事要事，关系到民营经济的持续稳健发展，关系到经济转型升级的成功与否。
这既是民营企业家应该认真思考的课题，也是摆在区委、政府面前的一个重要课题。
一、年轻一代民营企业家的特点及不足（一）文化程度普遍较高视野较宽阔，但管理经验有些不足第一代民营企业家由于自身文化程度不高，都很重视对子女文化知识结构方面的培养。
1/ 8因此相对于第一代民营企业家，年轻一代民营企业家文化程度普遍较高，绝大多数都受过高等教育，甚至一部分人还有海外留学经历，而且所学专业大多数与企业管理相关。
他们注重自身知识结构的专业性和实用性，具备走出去学习的条件，视野比较开阔，有利于与国际接轨。
但年轻一代民营企业家大都是初次创业或处于企业传承交接的过渡期，个人管理企业的实践经验不够丰富，管理经验不足，有的缺乏让员工信服的个人管理权威和认同感。
新生代企业家队伍建设建议哎，说起新生代企业家队伍建设，我得来两句。
咱们就当聊天，不端不装。
你看现在的年轻人，一个个儿都有点“梦”的。
他们不满足于安安稳稳的过日子，都想来点刺激的，自己开公司，当老板。
这事儿我一开始还挺看好，年轻人有激情有活力，对市场敏感，敢想敢干，这股劲儿得多棒啊！可话说回来，现在的年轻企业家，啊，这毛病可不少。
我这当老师的，得给你们提个醒。
首先啊，得讲诚信。
这诚信啊，不是嘴上说说，你得体现在行动上。
比如说，你跟人家签合同，就得实打实，不能来虚的。
我在课堂上讲过一个例子，说有个企业家，跟人家合作，一开始干得挺好，后来呢，听说他把人家坑了。
哎，这叫什么事儿啊！这样一搞，你连朋友都别想交。
再说说创新。
现在的市场变化快，你得学会创新。
我有个学生，他搞个APP，专门解决年轻人的就业问题，这多好。
他不是光说不练，是真的去干，去想办法。
我就喜欢这样的学生，有想法，有行动。
还有啊，得有团队精神。
你一个人能干成啥事儿？咱们中国人讲究的是“众人拾柴火焰高”。
你得学会团结，得学会调动团队的积极性。
我有个学生，他牵头搞了个创业团队，一开始就搞定了几个志同道合的伙伴，大家齐心协力，项目搞得很红火。
哎呀，还有呢，你得有耐心。
创业路上肯定有挫折，你得学会坚持。
我记得我年轻时，第一次创业失败，那滋味儿啊，苦得很。
但我没放弃，继续干，终于有了今天。
这过程，你得学会坚忍不拔。
当然了，这些建议啊，不是只针对新生代企业家的。
咱们全社会的都应该重视起来。
培养企业家精神，得从小事做起，从身边的人做起。
哎，说到这儿，我得多说几句。
咱们这个社会，别光想着怎么赚钱，还得讲究点社会责任。
企业家啊，你得有个家国情怀，得想着为社会做点贡献。
这样的话，你的企业才能走得长远。
好啦，今天就聊到这儿。
新生代企业家，你们记住了没？别光顾着赚钱，还得学会做人的道理。
这样，你们才能成为真正有价值的企业家。
关于加强我市民营企业家队伍建设的建议
市政协经济委员会秦楠电子商会
11月18日，市政协经济委员会和秦楠电子商会在秦楠镇召开了民营企业家队伍建设研讨会。
会上，市委组织部，市人社局、工商局、科技局、电子商会等有关部门负责同志分别就目前我市民营企业家队伍建设、人才培训等工作做了通报和交流，与会同志围绕“如何加快我市民营企业家队伍建设”进行了热烈讨论，提出了一些很好的意见和建议。
市政府副市长孙兆宏应邀出席会议并讲话。
改革开放以来，我市民营经济迅速发展。
截止10月底，全市共有民营企业3169户，今年新增600多家，创历史新高。
其中注册资本1000万以上43户，亿元以上19户，实际规模以上企业超过500家。
民营经济已经成为我市经济发展的主力军，成为财政收入的主要来源。
在民营经济的发展中，企业家队伍建设至关重要。
研讨表明，我市没有资源优势，产品两头在外，天长能够在全省连续十年十强，最关键的是有一支爱国、敬业、守法、诚信的企业家队伍。
在国际金融危机中，天长民营企业家沉着冷静、积极应对，通过调整结构、科技创新、发展新兴产业，使天长的民营经济始终保持旺盛的发展势头。
通过交流与研讨，大家对目前我市企业家队伍建设中存在的问题有了深刻的了解，归纳起来有以下几个方面的问题：
一是从规模上看，高素质企业家数量总体偏少。
全市3160多家民营企业，绝大多数企业在产业分布上还属于传统产业的企业，新兴的高新技术、信息产业的企业比较少，人才积聚的功能相对较弱，具备战略企业家标准的企业法人和经理级的专业人才为数不多。
二是从层次上看，企业家文化素质总体偏低。
在学历上，据不完全统计全市民营企业法人代表中具有研究生学历的
只有1人，本科学历20多人，大专学历的不足100人（含通过办班获取学历的），大多数是初、高中文化水平。
不少企业家存在着重业务、轻管理，重眼前、轻长远的现象，自主学习的意识不浓，把握市场能力弱，信息捕捉水平低。
由于企业家队伍整体素质不高，一定程度上制约了民营经济，特别是高新技术产业的发展。
三是从年龄上看，企业家平均年龄偏大。
我市纯民营企业多为90年代初发展起来的，企业家大都在45岁左右，改制企业的法人平均年龄也超过50岁，有的已经达到或超过退休年龄。
由于我市民营企业多为家族企业，接班人多为子女，但多数企业家子女因为种种原因，不能很好胜任企业的管理，有的不愿意接班，不少企业面临接班人断层的问题。
四是从思想意识上看，不少企业家缺乏内在发展动力。
部分企业家由于自身素质不高，对人才重视程度不够，也有一些企业家缺乏品牌意识和创新意识，认为上品牌、走创新发展之路是大企业的事情，自己只要每年能赚个几万十几万
就行了，小富即安。
有的甚至感到前途很迷茫，没有明确的奋斗目标，缺乏将企业做强做大的内在动力。
五是从机制上看，企业家队伍建设工作体系尚未健全。
目前虽然对企业家队伍建设的重视程度日益提高，但党管人才的指导思想还没有真正落到实处，相关的配套政策措施还不到位，在加强企业家队伍建设上还没有找到有突破性的抓手；人才市场服务机制还不够健全，企业家成长的法制环境和舆论环境还不够优化等等。
这些问题，都不利于优秀企业家的成长，也影响了优秀人才的引进。
前不久，党中央、国务院颁布的《国家中长期人才发展规划纲要》明确指出：“适应产业结构优化升级和实施‘走出去’战略的需要，以提高现代经营管理水平和企业国际竞争力为核心，以战略企业家和职业经理人为重点，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化，培养造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍”。
无论是从中央的要求，还是从我市的发展实际上看，加强企业家队伍建设已迫在眉睫。
经过研讨，大家就如何进一步加强民营企业家队伍建设提出以下建议：
一、提上议事日程。
在信息化、全球化时代，市场竞争将日趋激烈。
市场竟争说到底就是人才的竟争，而在人才中企业家又是重中之重，只有建设一支高素质的企业家队伍，才能保障我市民营经济持续健康发展，才能有效地实现发展
方式的根本转变。
目前，我市民营企业家队伍存在着素质偏低、年龄偏大、动力偏弱、机制缺失等问题，如果这些问题不能及时得到解决，将直接影响我市民营经济又好又快发展。
因此，建议市委、市政府将企业家队伍建设摆上重要议事日程，按照党管人才的要求，认真研究企业家队伍建设问题，制定有效措施，明确职责并加以落实。
二、提高政治待遇。
积极营造有利于企业家发展的社会环境，切实提高他们的政治待遇和社会影响力。
在党委、人大、政协换届时，要对照条件，推荐优秀企业家参加各级党代表、人大代表的选举和政协委员的协商产生，全力支持他们参政议政、建言献策。
在各级劳动模范推荐评选中，给予企业家一定名额。
要完善企业家表彰激励机制，在工业经济评优表彰中，增加对优秀企业家表彰奖励的指标。
新闻媒体要大力宣传企业家创业创新的典型事迹，在全社会形成了“尊重创业者、尊重企业家”的浓厚氛围，淡化少数人的“仇富心理”，使更多的企业家争当创业者，勇做弄潮儿，努力促进企业家政治素质和社会责任意识的提升。
三、搭建成长平台。
建议由市委组织部牵头，市人社局、科技局、经信局、工商联等部门共同参与，创建“民营企业家联谊会”或“天长市高级经营管理人才俱乐部”，吸收企业负责人、“新生代企业家”培养对象、外聘高级经营管理人才参加，通过举办企业家沙龙等活动，定期或不定期聘请国内经济学教授、知名专家、成功的企业家就企业普遍关心
或急需解决的课题，进行研讨交流。
要选择一些高校举办研修班，组织企业家进行集中培训研修。
科技局在南京大学举办了高级研修班，我市40多名企业的董事长、总经理参加了培训，效果甚佳，为我市企业家打造团队方阵、实行资源共享打下了基础，值得很好的总结和推广。
建议市委、市政府利用“企业家联谊会”或“高级经营管理人才俱乐部”这一平台，在每年中秋或春节期间举办企业家团拜会，加强党政领导和企业家之间感情联络，倾听他们的意见和建议。
四、打造队伍梯次。
建议市委组织部、市人社局、科技局等部门在科技创业中心，组织实施“新生代企业家”培养工程。
力争通过企业家培养，实现规模企业的扁平型向立体型转变。
在企业家队伍培养中，可以考虑重点选拔三类对象：一是80后正在成长的企业接班人；二是90后崭露头角的创业者；三是接受过高等教育、掌握系统经营管理知识的企业高级管理人员。
建议市政府从市人才基金中专门划拨专款有计划地组织他们到高等院校培养深造、到发达地区学习考察、到现代化大型企业挂职锻炼，努力为他们创造学习先进管理经验和创新企业运作模式的机会，不断提高他们的管理水平和把握市场的能力。
通过培训使之新生代法人或后备人才成为“懂经营、会管理、善决策、能开拓”的新型战略企业家。
五、强化政策扶持。
培养企业家的目的是为了促进企业的发展。
为引导企业转变发展方式、提高自主创新能力、加
快形成核心竞争力。
一方面要引导企业家重视人才、科技、品牌建设工作，另一方面要出台相关政策激活企业家队伍培训机制。
比如江苏省丹阳市就明确规定：给予企业引进的博士生每人每月2000元、硕士生1000元的生活津贴。
设立以1000万元为基数，并逐年扩大基金基数。
建议设立“天长市企业家培养基金”，用于企业家培养。
组织、人社部门要切实做好人才档案的管理工作，规范企业人才档案，建立民营企业人才库。
要做好各专业人才的信息采集工作，按高、中、初级分类别、分层次登记，搭建网络平台，实现资源共享，为企业培养优秀人才打好基础。
六、建立长效机制。
要进一步整合培养企业家的平台，明确各自的定位，分阶段、分层次、全方位的开展培训工作。
一是把高级经营管理人才俱乐部”或“企业家联谊会”建设成为一个“综合性平台”，重点为企业家、高管和专家之间提供交流、沟通和合作的渠道，并就一些涉及宏观经济形势、企业发展趋向性专题开展研讨和交流。
二是把“新生代企业家培养工程”作为一个“基础性平台”，着重发现有潜力的企业管理人员，建立“新生代企业家”数据库。
每年根据全市企业发展的新情况，及时充实和调整，跟踪培养。
三是把职业经理及相关高级人才的引进和培训作为“衍生性平台”，着重强化职业道德教育。
建议由组织部、人社局牵头，做好引进、中介和培训工作。
鼓励成立猎头公司和人才中介机构，为企业选招可用人才创造条件。
对于企业外聘的高管人才，
着重加强在综合管理能力、职业道德和政策法规方面的培训，增强他们管理企业的能力，切实防范职业经理人的道德风险。
四是将行业商会、协会作为企业家锻炼成长“永久性平台”。
市工商联要积极指导行业商会和协会开展的培训交流等经常性活动，以提升企业家的自信心和团队精神。
