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我国职业卫生工作的现状、问题与对策【摘要】随着经济的迅猛发展，职业卫生中存在的问题也在与日俱增。
据统计，近年来我国职业病的发病率呈逐年上升趋势。
职业病发病率的显著增加，为职业卫生工作带来层出不穷的新问题。
为此，有必要认真地思考一下我国职业卫生的现状和问题，并作出相应的解决措施。
【关键词】职业病职业卫生劳保用具劳动者在经济发展中占有重要地位，然而劳动者、企业、甚至政府对职业卫生都疏于防范意识。
使得劳动者的健康受到了很大程度的伤害。
本文就我国职业卫生工作的现状、问题与对策做出简单地概括和分析。
希望可以引起相关部门职业卫生的重视。
一、浅析我国职业卫生工作现状（一）职业病的概念企业、事业单位和个体经济组织中的劳动者，因在工作中接触到粉尘，放射性物质，毒害物质等因素从而引发的疾病，将其成为职业病。
职业病不仅对劳动者健康危害巨大，由于职业病而造成的经济损失也是十分严重的。
为了劳动者的健康与经济的共同发展，我们必须要做好职业卫生工作，从职业病的防治着手，进而对劳动者的健康施以保护。
这将会一项是需要长期坚持，不懈努力的艰巨任务。
（二）我国职业卫生工作的现状新型职业病呈增加趋势。
工业进程地加快，随着一些新的工艺、技术地应用。
由于有机溶剂，稀有元素等有害物质导致的新型职业病正在增加，在职业病中所占的比率正在逐年增加。
曾有媒体用“职业病四成尘肺三成中毒”的标题来报道广东省的职业病。
可见，尘肺和中毒依然在职业病中占有相当一部分的比例。
据统计，我国涉及有毒有害的行业多达30多个，而企业则达到1600万家之多。
由于有毒有害企业的遍布，尘肺、中毒这样的职业病是我国最严重的职业病。
可见，目前职业卫生工作的现状是尘肺、中毒为高发病症，新型职业病呈上升趋势发展。
职业病危害因素分布广泛且危害人群量大；危害人群数量大，危害种类多，涉及行业广是职业病危害的重要特点。
随着经济全球化的发展，我国对外开放引进外资，为国家的经济发展带来巨大的收益。
职业卫生现状调研报告职业卫生是指围绕职业环境中的卫生问题，对工作场所的卫生环境、职业病防治、职业健康监测等工作进行系统的科学研究和技术全面的应用的一门学科。
职业卫生在保护工人健康方面具有重要的意义。
随着社会经济快速发展，职业卫生现状也发生了很大变化，下文将从职业病防治、职业健康监测、职业卫生标准等方面进行分析。
一、职业病防治职业病是工人因工作受到有害因素作用引起的、与劳动关系密切相关的疾病。
职业病防治是保护工人健康的重要手段。
目前我国职业病防治工作取得了显著进展，但同时也存在一些问题。
这些问题主要包括：1. 职业病诊断难度大、诊断周期长：由于职业病的发病过程常常较为缓慢，多种职业病早期症状均不明显，导致职业病的诊断难度较大，而且诊治周期长，需要较为耐心的持续跟踪。
2. 预防意识不足：目前很多企业对于职业病防治重视程度较低，对于职业病的预防意识不足，导致职业病防治效果不如预期。
3. 工人知识水平普遍较低：工人在职业病防治工作中认知水平不够高，对于自我保护和避免有害因素的影响还有待提高。
二、职业健康监测职业健康监测是指通过对工作场所工人进行身体健康检查、生理参数、病理指标等综合监测，以便及时发现潜在的职业病和职业健康问题，帮助企业采取有效措施保障工人健康。
在当前职业健康监测工作中，存在一些亟待解决的问题：1. 职业健康监测覆盖范围较窄：目前职业健康监测主要集中在对有职业病危害因素暴露的工人进行常规检查。
但实际上很多有害因素的曝露是极其低下的，对工人的危害也不可忽视。
因此，职业健康监测的覆盖范围需要进一步扩大。
2. 职业健康监测信息化程度还不高：目前职业健康监测数据仍然以传统的纸质记录为主，信息化程度较低。
在数据统计、分析等方面还需要进一步推进。
3. 科技手段应用较少：对于职业健康监测来说，科技手段的应用能够提高监测效率，但目前还没有普及，需要进一步推广。
三、职业卫生标准职业卫生标准是指相关国家以法律形式制定或引用的关于职业卫生的各项标准，通过标准的规范来加强对工作环境中有害因素的防治，从而保障工人的身体健康。
我国职业卫生工作的现状、问题与对策摘要：随着我国经济的快速发展，人们的自我保护意识越来越强，尤其是一些高危职业，他们对于职业卫生的重视程度很高。
因此，职业卫生工作就出现了。
通过调查了解，我国的职业卫生工作是从上个世纪90年代开始发展，在将近30年的发展过程中，职业卫生工作正在不断的完善和发展。
因此，本篇文章也是以此为切入点，针对我国职业卫生工作的现状发掘当下我国职业卫生工作存在的问题，结合问题提出有效的解决措施，从而为后续进一步提升和完善我国职业卫生工作水平提供一定的借鉴。
关键字：职业卫生工作；现状研究；问题与对策劳动者在我国的经济发展过程中，占有重要的地位，然而由于企业的疏忽和防范，往往会导致劳动者在实际工作中，受到健康的威胁，从而给身体造成不可逆的影响。
通过调查了解，这几年，我国的职业病发病率正在不断的提升，而我国的职业卫生工作就是对企业劳动者职业病进行鉴定，处理。
随着这几年，我国的快速发展，我国职业卫生工作也在不断的完善和发展，因此，接下来，本人将详细针对我国职业卫生工作的现状和问题提出自己的措施，从而为后续更好的发展我国的职业卫生工作提供帮助。
一、我国职业卫生工作现状（一）职业病概述企业劳动者因为在工作中接触到粉尘，放射性物质等因素，从而引发劳动者的疾病，这就是职业病。
职业病不但对于劳动者的健康会造成很大的影响，而且劳动者自身也会非常的痛苦，为了避免劳动者受到职业病的侵害，就需要做好职业卫生工作，从职业病的防范入手，对劳动者的健康进行保护，从而全面降低劳动者患职业病的概率，更好的保护劳动者的身心健康。
（二）我国职业卫生工作现状我国职业卫生工作是从改革开放以来发展的，前期，企业和劳动者根本对职业卫生工作不重视，导致很多劳动者在实际工作的过程中受到职业病的危害，最终影响他们的工作生活。
因此，职业卫生开始成为劳动者重视的焦点，职业卫生工作开始呈现在劳动者的面前。
过去20年，我国的职业卫生工作快速发展，很多工厂劳动者，如接触粉尘，噪声以及有毒物质的劳动，他们都开始被重视职业卫生，对于他们的日常工作保护正在逐渐的提升，从而这也大大降低了我国职业病发病率。
我国职业卫生技术服务现状摘要：职业卫生技术服务是指拥有职业卫生技术服务资质的机构为用人单位提供职业病危害因素检测、职业病危害评价、职业病危害防护设备设施与防护用品效果评价等的技术服务，是职业病防治工作的关键环节，是从源头治理职业病危害的重要保障。
提升职业卫生技术服务水平对保护劳动者健康、预防职业病发生发展至关重要。
目前，我国职业卫生技术服务工作主要由疾病预防控制（疾控）中心和民营职业卫生技术服务机构（以下称民营机构）承担。
长期以来，由于职业卫生监管职能调整及对职业卫生工作不够重视等原因，疾控中心的职业卫生技术服务工作未能完全体现与发挥，大多区（县）疾控甚至退出了服务市场。
关键词：职业卫生技术服务；管理；现状；引言基本疾病控制中心的职业卫生技术服务工作必须利用社会管理情报和工业技术优势，提高职业疾病预防和治疗的总体水平，对服务的现状进行适当研究，并确保工人的身心健康。
1工业企业职业病危害形势不容乐观，职业卫生技术服务供需矛盾突出随着健康中国战略的深入实施，职业健康的工作对象已逐步扩展到全职业人群，覆盖面逐渐加大。
早在2018年全国接触各类职业病危害因素的劳动者已经超过2亿，累计报告职业病97.5万例，而实际发病的人数远高于此。
调查显示，大部分企业的管理水平较差，各项职业卫生管理指标的实施符合率随着企业规模减小呈现下降的趋势；重点行业的粉尘（以矽尘为主）超标率和噪声超标率等居高不下。
且目前还存在很大一部分企业未开展工作场所的职业病危害因素检测工作，如上海市职业卫生技术服务机构完成的各类技术报告还未达到总企业数的50%，温州市2016年完成检测、评价的存在职业病危害的企业数仅占总数的20%。
因此职业病防治工作的严峻程度远比现有数据反映出来的情况更加严重。
同时也表明了现有的职业卫生技术服务机构远不能满足企业职业病危害因素监测的需求，尤其是较为偏远的企业如山区采矿企业。
目前我国职业卫生技术服务机构数量不足、分布不均和服务能力整体不足，尤其是开展服务工作所必须的仪器设备和人力资源无法满足企业需求，是职业病防治工作的突出问题。
职业卫生现状调研报告一、引言职业卫生是指通过科学的预防、控制和改善工作环境和工作条件，保护工人身体和心理健康的一门综合性学科。
随着现代工业发展和劳动力结构的变化，职业卫生的重要性日益凸显。
本调研报告旨在对当前职业卫生的现状进行调查和分析，以期了解问题所在，提出改进措施，促进工作环境的改善和工人健康的保护。
二、调研方法本调研采用问卷调查的方式，通过向不同行业的工人发放调查问卷，收集相关数据和信息。
问卷内容包括工作环境、职业病防控措施、职业卫生知识和培训等方面的问题。
三、调研结果与分析1. 工作环境调研结果显示，部分行业的工作环境存在一定的问题。
例如，高噪音、高温度、有害气体等因素对工人的健康产生了不利影响。
尤其是在一些制造业和采矿业等高风险行业，工人更容易受到职业病的侵害。
2. 职业病防控措施调研结果表明，一些企业对职业病防控措施的重视程度不够。
设备老化、缺乏有效的防护设施和不合理的工作安排等问题，增加了工人罹患职业病的风险。
同时，工人对职业病的认识和防护意识也有待提高。
3. 职业卫生知识和培训调研结果表明，部分企业对职业卫生知识和培训的投入不足。
工人在职业卫生知识方面的了解和掌握程度有限，缺乏科学的职业卫生意识和行为习惯。
这对于职业病的预防和控制造成了一定的障碍。
四、问题分析根据调研结果，职业卫生现状存在以下问题：1. 工作环境问题：部分行业的工作环境存在不利于工人健康的因素，需要加强环境监测和改善措施。
2. 职业病防控问题：一些企业对职业病防控措施的重视不够，需要加强设备更新和防护设施的建设。
3. 职业卫生知识和培训问题：工人对职业卫生知识的了解和掌握程度有限，需要加强职业卫生培训和教育。
五、改进措施为了改善职业卫生现状，以下是一些建议的改进措施：1. 加强工作环境监测和改善，定期对工作场所进行环境评估，针对存在的问题采取相应的改善措施，减少对工人健康的不利影响。
2. 加强企业对职业病防控的重视，建立健全的职业病防治制度，加强设备更新和防护设施的建设，提高工人的防护意识。
我国职业卫生工作和研究的未来发展趋势要写这样一篇关于我国职业卫生工作和研究未来发展的文章，我们可以从几个方面来探讨。
首先，我们得了解当前的状况，然后看看未来的趋势是什么，最后再聊聊如何应对这些趋势。
1. 当前的职业卫生现状在咱们国家，职业卫生工作已经有了很大的进步。
从最初的粗糙阶段到现在的规范化管理，真是风雨兼程，辛苦不易。
你看，现在无论是在大企业还是小作坊，都会有专门的职业卫生人员，确保工人的健康和安全。
曾经的“无证操作”早已被严格的规范所取代，现在大家都知道工作安全的重要性。
不过，尽管取得了一些进展，但还是有一些问题需要解决。
比如，有些小企业的安全意识不够，或者说设备不够先进，这就导致了事故的发生。
哎，这就像是打铁还需自身硬，光有规范是不够的，还得有实际的行动和落实。
2. 未来发展趋势2.1. 科技的助力说到未来的发展，科技无疑是个大话题。
未来的职业卫生工作，科技将会是主要的助力。
现在的监测设备越来越先进，从传统的人工检测到现在的自动化监测，真是大大方便了我们的工作。
不仅如此，人工智能和大数据分析也会成为职业卫生的“好帮手”。
比如，通过数据分析，我们可以预测和预防潜在的健康风险，就像是有个“智能助手”时刻为我们把关。
这样的科技进步，真的是让人充满了希望。
2.2. 健康文化的推广另外，健康文化的推广也是未来一个重要的趋势。
以前大家可能觉得职业卫生就是一项“规定动作”，但现在不一样了。
企业开始注重员工的身心健康，大家都知道“身体是革命的本钱”，这句话一点不假。
企业不仅要提供一个安全的工作环境，还要关注员工的心理健康。
通过开展健康讲座、心理咨询等方式，企业可以让员工在工作中感受到关怀和支持。
这样一来，不仅能提高工作效率，还能增强员工的归属感。
3. 应对措施3.1. 提升从业人员的素质为了应对未来的挑战，我们需要提升从业人员的素质。
这不仅仅是对技术的要求，更是对态度的要求。
职工们要时刻保持警惕，保持对职业卫生工作的热情和责任感。
我国职业卫生现状分析目前，我国的职业危害的人数，职业病的发病人数和因职业病而死亡的人数都居世界的前列。
据有关部门统计，我国现有1600万家企业存在着有毒有害的作业场所，不同程度危害的职工总数有2亿人我国发病形势依然严峻。
主要表现为：第一，我国职业病危害因素分布广泛。
从传统工业，到新兴产业以及第三产业，都存在一定的职业病危害，接触职业病危害因素人群数以亿计，职业病防治工作涉及三十多个行业，法定职业病名单达115种。
接触职业危害人数、职业病患者累计数量、死亡数量及新发病人数量，都居世界首位。
第二，我国职业病发病形势严峻。
近十年职业病发病情况呈现明显的凹形反弹倾向。
发病人数从上世纪90年代初逐年下降，1997年降至最低后又呈反弹趋势。
其中主要是尘肺病检出率显著回升。
第三，我国的职业危害主要以粉尘为主，职业病人以尘肺病为主，占全部职业病的71 %，中毒占20%，两者占全部职业病的90%.尘肺病又以煤工尘肺、矽肺最为严重，尘肺病患者中有半数以上为煤工尘肺。
第四，职业病所造成的经济损失严重。
根据有关部门的粗略估算，每年我国因职业病、工伤事故产生的直接经济损失达1000亿元，间接经济损失 2000 亿元。
第五，职业性疾患是影响劳动者健康、造成劳动者过早失去劳动能力的主要因素，所波及的后果往往导致恶劣的社会影响。
急性职业中毒明显多发，恶性事件有增无减，社会影响大。
第六，对职业卫生机构和队伍现状调查表明，我国已经初步形成职业卫生监督与技术服务网络，但依然存在队伍数量少，质量不高；文化素质偏低，现场技术服务人员比例较低以及后备力量不足等问题。
第七，对我国职业卫生投入调查表明，各级政府自1999年起职业卫生投入呈逐年增加的趋势。
但由于基数低，人均职业卫生投入明显不足，与经济发展水平极不适应，造成职业卫生监督与技术服务得不到保证。
存在的主要问题及原因第一，防治检测不到位。
近十年工作场所职业病危害因素检测点数每年保持在 70 万个点次，但检测企业数呈逐年下降趋势，下降了近40％，而工作场所职业病危害因素达标率则增加到 75 ％。
检测企业数的减少和达标率的升高这一相互背离的结果，反映随着职业卫生技术服务市场化，检测的数据不能真实地反映用人单位工作场所职业危害的实际情况。
疾病信息监测系统不健全。
第二，企业不重视。
一些乡镇企业、个体经济企业生产力低下，设备简陋，无任何防护设施；管理混乱，制度不全；人员整体素质低，法制观念淡漠和愚昧无知等；个别企业无视劳动者健康权益，职业病危害问题突出，劳动者特别是农民工的健康权益得不到保护。
特别是农民工从事的职业多为职业危害严重的职业，其社会保障、职业防护等都难以得到保障，职业危害不可预见因素明显增加，健康影响难以估计和控制。
第三，在我国对外开放、引进外资和先进技术的同时，一些具有风险性的产品由境外向境内转移，从城市和工业区向农村迅速转移，从经济发达地区向欠发达地区转移，从大中型企业向中小型企业转移。
职业病危害因素转移非常严重。
第四，职业病防治经费投入严重不足。
第五，职业卫生资源整体效率低，配置不平衡，职业卫生技术服务水平不高。
第六，由于职业病防治法的宣传仍存在盲区，职业卫生标准及其配套能力不能满足执法的要求，地方经济保护等导致职业卫生执法力度不够强。
第七，职业卫生涉及多个部门，协同工作机制尚未充分建立。
在一个部门内部，也往往有职能交叉，职业卫生决策、协调、指挥不够充分，部门之间缺乏协同机制，职业病危害前期预防措施得不到有效落实。
第八，传统的职业危害尚未得到完全控制，新的职业危害不断产生，对劳动者的健康构成新的威胁。
第九，职业卫生标准尚未与国际接轨。
】建国以来，我国职业卫生监管职能发生了三次重大变化。
第一阶段是，自新中国成立到l998年，职业卫生监管主要由劳动部门负责；第二阶段是，1998年政府机构改革，将劳动部承担的职业卫生监察职能，变由卫生部承担；第三阶段是，2003年中央机构编制委员会办公室下发了《关于国家安全生产监督管理局（国家煤矿安全监察局）主要职责内设机构和人员编制调整意见的通知》，对职业卫生监督管理的职责进行了调整，将卫生部承担的作业场所职业卫生监督检查职责划到国家安全生产监督管理局，2005年又明确将此项职能划归国家安全监管总局。
煤矿这方面的职能划给了国家煤矿安全监察局。
与此同时，由于一直没有对法律法规进行整体规划，随着职能的多次划转，我国职业卫生法律法规及标准体系出现了很多问题，直接影响了职业卫生监管及职业病防治工作的有效开展，急需解决。
同现实的职业危害形势和实际工作需要相比，同国外工业化发达国家职业卫生法规标准体系相比，我国现有的职业卫生法规标准仍存在诸多不足，某些方面也亟需补充完善。
1. 现状及存在问题1.1职业卫生与职业安全法律法规标准体系分离1998年政府机构改革以来，职业卫生与职业安全工作由不同部门负责，职业卫生工作与职业安全的日常监管等工作逐渐分离。
2001年全国人民代表大会审议通过《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国安全生产法》，对职业卫生和职业安全分别进行了规范，负责职业卫生的卫生部门和负责职业安全的安全生产监督管理部门也在各自职能范围内，分别对职业卫生和职业安全进行了具体的规定。
与此同时，职业卫生安全的标准也开始出现分离。
2003年对职业卫生监督管理的职责进行调整，将作业场所职业卫生的监督检查划归安监部门负责，出现了将职业卫生与职业安全统一管理的趋势，但职业卫生与职业安全法律、法规仍处于分离状态，未能及时调整以适应政府部门职能调整。
目前我国尚无一部真正意义上的职业安全卫生法律。
《职业安全卫生法》是《劳动法》的子法（分支法），属于劳动法法律体系，目前我国虽已经制定、颁布了《职业病防治法》、《安全生产法》等一系列法律、法规，但是从法律体系的归属来说，这几个法律似乎都不能纳入劳动法法律体系，它们不能取代职业安全卫生法。
从国际上看，几乎所有国家的有关法律法规均将职业卫生和职业安全连接在一起，把预防控制职业病、职业危害以及职业伤害并列在同一法律法规文件中的同一条款内，旨在全面保护工人的健康，这个总趋势恐怕是不会逆转的。
1.2现行法规标准体系涉及多个部门、职能交叉、执法主体交错一直以来，除各时期不同主管部门负责总体的职业卫生工作外，矿山、铁路等行业的职业卫生工作则由行业主管部门具体负责。
故现行职业卫生法规标准体系包含了三部分：全国人大审议通过的有关职业卫生的法律；国务院制定的行政法规；各有关职业卫生管理部门制定的部门规章。
基于上述原因和国务院一直没有对职业卫生有关的部门规章等进行清理，现行有效的职业卫生法规体系呈现出职能交叉、执法主体交错的局面，不仅影响到主管部门的依法行政，也给企业遵守职业卫生法律法规带来不少的困惑。
类似的，现行的职业卫生标准也涉及多个部门，并表现为国家标准、部门标准和行业标准共存的特点。
1.3缺乏总体规划，时代特征强，尚不能形成一整套有效体系2002年《职业病防治法》颁布前我国一直没有一部完全针对职业卫生的法律，职业卫生职能的部门调整以及长期缺少职业卫生基本法律使得职业卫生法规标准的制定缺乏总体规划，更多情况下是根据当时的职业卫生形势需要制定相应的法规或者标准。
不同历史时期我国的职业卫生形势特点不同，出台的一系列的法规呈现出显著的时代性，其中尤以通知、公告显著。
《职业病防治法》出台的时间晚于多数行政法规、部门规章，出台后并没有完全根据相应条款制定相应的行政法规、部门规章或对原有部门规章进行梳理，导致现行的职业卫生法规、标准体系呈现出错综复杂的现状，虽初步形成了“宪法——法律——行政法规——部门规章——标准”的框架，但没有做到很好衔接并真正融合成一整套的体系，某些方面甚至出现混乱与抵触。
随着我国经济的高速发展，职业危害控制形势不断变化，法规标准固有的滞后性、很多法规标准出台较早而一直没有修订、某些标准配套的法规或标准的修订等原因，使得现行有效的法规标准中，有一些已经不适用于当前的职业危害控制形势，给主管部门和企业等的应用带来不少的问题。
2. 解决措施：2.1 总体规划，统一职业安全与卫生立法，完善法律、法规、标准体系在职业卫生法规标准体系建设方面，工业化发达国家多是在构建一个基本雏形后予以统一规划，并根据职业危害形势和职业卫生发展工作的需要不断进行补充和修订。
例如美国、日本、德国等的职业卫生有关的法规，在颁布后多周期性地进行调整或修订，以使之适应职业卫生工作的形势，从而真正发挥作用。
因此确立合理可行的职业卫生法规标准体系制修订管理制度是很有必要的，通过周期性的梳理、修订与更新，可以使相关法规标准体系在不断完善的基础上，最终形成一整套能不断发展完善的、成熟的职业卫生法规标准体系。
2.2 对现行法律法规标准体系进行梳理我国职业卫生职能几经调整后，执法主体的交错在各主管部门颁布的部门规章里表现尤为突出，亟需解决。
对此可以在梳理现行法规的基础上，对其中存在冲突或者需要清理的部分提请有关部门修改或者废止，并尽快建立一体化的职业安全卫生法律法规体系。
2.3 积极借鉴国外成熟经验我国的职业卫生工作仍处于探讨与摸索阶段，而很多工业化发达国家的职业卫生工作已经相对成熟。
因此，在以上措施的基础上，应针对我国现行职业卫生法规标准体系存在的主要问题，结合对国内职业危害形势的充分调研，学习工业化发达国家如美国、日本等在职业卫生法规标准体系建设方面的成功经验，为制订、修订有关法规标准提供依据，进而构建符合我国国情的“宪法——法律——行政法规——规章——标准”职业卫生法规标准体系。
1. 职业安全和卫生公约与乐华陶瓷职业卫生事件的关系目前，我国的职业危害的人数，职业病的发病人数和因职业病而死亡的人数都居世界的前列。
据有关部门统计，我国现有1600万家企业存在着有毒有害的作业场所，不同程度危害的职工总数有2亿人，虽然程度不同，但是都有某种职业危害。
其中粉尘污染是主要的职业病危害。
佛山市乐华陶瓷洁具有限公司的200多名工人正在经历着同样的噩梦。
从今年的10月份开始，这些人陆续被查出患有尘肺病或疑似尘肺病。
在这个群体中，年龄最大的已逾50岁，年龄最小的20岁出头。
目前，已有10多人被确诊为尘肺病。
乐华陶瓷的这起职业安全事件引发社会关注，特别是陶瓷行业如何保障触尘工人的职业健康，引发各界反思。
某包装印务公司一职工与公司发生劳资纠纷，而工人从律师、同行等相关渠道获知自己从事的胶印工作是会得职业病的作业，于是为维护自身权益向卫生监督部门投诉公司存在职业病危害作业，在生产中使用一些对人体健康有影响的有毒有害化学品，而公司从来没有组织其进行职业性健康体检，要求卫生部门主持公道对企业进行调查处理。
卫生监督部门在调查核实过程中也发现该公司存在职业病危害作业，公司也确实未组织职工进行职业性健康体检。
