定制家具设计部管理制度

K1+478～K1+568段左侧片石混凝土挡土墙

1页脚内容 设计部管理制度 编号集（2016）001 行文:

类别:内部文件 阅读范围:销售部全体职员

编制:销售部 审核: 批准: 页数: 熟读:部门经理

日期: 日期: 日期: 生效日：2016/1/1 存档: 行政部

一、行政规定

1．严格执行公司的各项规章制度，按规则约束自己。不迟到，不早退。

2．公司不定期开一次例会，集体讨论前一天出现的问题，找到解决方案，大家共同进步。

3．与各部门互相配合，共同进步，团结一致。

4．对待客户要耐心细致，认真做好每一个细节。对客户不明白的地方要多加说明。客户的利益是第一的。

6．严格要求自己，努力提高个人的业务能力和作图技巧。了解设计软件的功能，多学习各家衣柜的长处，运用到本公司的设计之中，做到融会贯通。

7．按照公司的要求把个人的设计失误率控制在最低。出现失误的情况下要勇于承认自己的错误，并且在第一时间内做好妥善处理。把损失控制在最低点。

8．诚实守信，对客户承诺的事情，在当天给予客户答复，如果不能在约定时间内回复客户，应电话通知对方，做到不让客户有怨言。

9．合理安排工作时间，提高工作效率。

10．服从公司的安排，在任何岗位上都要尽职尽则。

11、对于迟到、早退、空岗按每次20元，旷工者每次50元进行处罚。

二.设计部经理职责

1．设计师应当严格遵守公司的各项管理制度；

2．对主管经理、总经理负责；

3．全面组织本部门工作（计划，实施，督导，评估，考核）；

4．不定期组织设计部进行专业技术的培训及交流及工作总结；

5．在部门范围内贯彻公司有关规定；

6．落实工作任务到本部门员工；

7．对下属员工的工作绩效机型评估，考核；

8．协调本部门与其他部门的关系，保持本部门的良性发展；

9． 不定期向直属上级汇报本部门工作；

10． 协调下属之间的工作；

定制家具 整体衣柜工厂管理制度一

网络 2012-08-14 1427次

总则 第一章 人事管理制度 一、 人员的雇佣、解雇、合同续签 二、 待遇 三、

人员 培训 制度 第二章 行政管理制度 1、 卫生管理规定 2、 电话管理规定

3、 员工识别证使用准则 4、 员工就餐制度 5、 食堂管理制度 6、 员工宿舍管理制度 7、 工厂警卫人员值勤...

总则

第一章 人事管理制度

一、 人员的雇佣、解雇、合同续签

二、 待遇

三、 人员培训制度

第二章 行政管理制度

1、 卫生管理规定

2、 电话管理规定

3、 员工识别证使用准则

4、 员工就餐制度

5、 食堂管理制度

6、 员工宿舍管理制度

7、 工厂警卫人员值勤准则

8、 值班室管理制度

第三章 财务制度

一、 现金管理制度 二、 物料物流管理制度

第四章 工厂安全管理准则

第五章 考勤和请假制度

第六章 奖惩制度

第七章 材料管理制度

一、 计划工作的分类

二、 材料计划的审批

三、 材料的采购

四、 材料的保管

五、 材料的发放与领取

六、 材料的使用

七、 退料、补料和换料

八、 补 料

九、 材料报废

第八章 仓库管理制度

一、 仓库日常管理

二、 入库管理

三、 出库管理

四、 报表及其他管理

附件

1 试用期员工考核规定附件

2 工伤安全事故管理办法附件 3 资金催收管理办法附件

4 业务内部结算办法附件

5 机械设备维护细则

设计部管理制度

设计部岗位职责

部门职责

一、 由设计部总监负责。在设计总监的领导下工作，服从总监的工作安排，并按

时、按量、高标准完成设计任务，监守工作岗位，以规范的语言，礼貌的态度，诚信的服务精神迎接前来咨询的客户，不得粗暴无理，衣冠不整，损害公司形象。

二、 承接公司所有工程项目的设计，具体工作内容有：

1、 协助业务部行政部受理、接待客户上门咨询及电话咨询，并负责上门量房、洽谈。以确保准确性，现场测量要做到精、准、快，同时要详细了解装修项目， 为预算及设计方案的完成提供精确的数据。

2、 负责出具平面方案及部分立面方案。

3、 负责工程项目全套施工图和效果图（常规角度及客户具体要求）绘制。

4、 负责开工前的现场交底及参与图纸会审。

三、 负责工程概算及预算的报价。

四、 负责现场设计及变更

五、 负责公司其他非业务方面的设计工作。

六、 设计的施工图必须经甲方（业主）签字认可方可施工。

七、 负责合同的谈判与签定。

八、 负责向客户提供工程施工进度的汇报工作。

九、 有权利和义务对公司的发展提出自己的合理化建议和意见，有义务将公司向外

进行宣传，做无形广告，不断提高自己的专业水平和综合素质。

设计部总监职责

一、 对主管副总经理负责。

二、 负责管理设计部的日常管理工作具体工作内容如下：

1、 负责监督设计师签定施工合同并初步复核合同。

2、 监督协助设计师在一定时间内出具平面方案（平面图、天花吊顶图）及预算。

3、 监督协助设计师及绘图员在一定的时间内出全套施工图及预算。

4、 负责审核部门内每日及每周工作记录及报告。

5、 协助设计师解决平面方案及施工图工程中涉及的专业技术问题。

6、 负责审核及确认平面方案及全套施工图及预算。

三、 定期组织设计部进行专业技术的培训及交流及召开周、月工作总结的会议。

四、 定期（月、季度、年）对设计师进行考核评估。

五、 负责与项目经理协调部门资源的分配及监督部门人员在各项目中的工作。

文件标题 能源资源管理制度 文件编号 版次 A0

制订部门 行政人力资源部 制订日期 页 码 1/2

1.目的

为加强公司各种能源的合理使用以及安全监督管理，保证员工的正常生活，保障员工的身体健康。

2.范围

公司能源主要包括水、电及各种生产用料。水包含日常生活饮用水和各生产环节用水。电包含日常生活用电和各生产环节用电。

3.定义

3.1 生活饮用水：由供水单位直接供给居民作为饮水和生活用水，该水的水质必须确保居民饮用安全。

3.2生活用电: 由供电单位直接供给居民作为日常生活使用的电。

3.3生产用水：工业生产过程中所使用的水。

3.4生产用电: 工业生产过程中所使用的电。

4.内容

环境保护关系到人类生死存亡.保护环境、节约能源是我们每一个人的职责,为了把节约

能源落实到日常的工作中，使全体员工都能做到环保节能，公司特制定如下管理规定：宿舍区、办公区如有违反者首次批评教育，第二次罚款20元处理:

4.1做好安全用电、合理用水知识的宣传，教育员工安全用电、节约使用水电。

4.2各厂房、仓库、部门员工遇到用水、用电设备出现问题，要及时通知行政部。上报行政部需提供维修申请单，行政部了解情况后，写好内部洽办单交予生产技术部。生产技术部派人修理,保证生活、办公、生产设备的正常运行。

4.3停水期间，要记住关好水龙头；洗脸、洗菜要避免长流水,做到用完即关；睡觉之前、出门之前，要检查水龙头是否关好；要经常检查用水设备是否漏水,有漏水的要及时维修。

4.4宿舍区禁止擅自拉电、接电，严禁使用高耗电大功率用电器(如电热棒、电炉、取暖器等)。

4.4.1办公区工作人员要节约用水用电，合理利用各种能源,做到人离关灯。

4.4.2办公室电脑及公共用电设施必须做到人离关机。

4.4.3夏天办公室空调温度要设置在25℃以上，开空调时必须关好门窗。

4.4.4办公设备中影响环境因素的易耗品要按环保规定要求进行分类回收处理,不能随处乱扔。