假期加班制度调整通知

关于加班、调休、放假相关制度

为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺利进行，结合公司的实际情况，特制定本规定便于公司员工遵照执行。（本规定适用于工厂部以及行政办公人员。）

1、 加班

原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。

（1）员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》（附表），经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。（员工保留《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用）。有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。

（2）加班时间以0.5小时作为记时起点单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。并以此作为计算加班补贴的依据。（加班补贴或调休见以下调休制度）

（3）各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。由于工作关系，无法安排调休的，综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。

2、 调休

（1）除员工经公司认定的加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休（所有调休在每年12月31日时清零），另是否可累计调休应视部门工作情况而定。

（2）若当月无加班工时（且又无预留的加班工时）的情况下，如要请假可用带薪年休假或事假，员工在不影响工作的前提下，可以调休。调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的批准后，每月报综合部。

（3）重大节假日前后若无特殊情况不可进行调休和请假（特殊情况包括结婚、亲人去世），另省外员工可根据路程远近适当安排调休或请假。

3、 放假

涉及放假的节假日主要为清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦、春节，其中清明、五一、端午、中秋、元旦放假制度为其所在月份中休假天数增加一天，国庆放假为所在月份休假天数增加3天，春节放假为所在月份休假天数增加6天，除特殊岗位外休息方式均为调休。

员工加班报酬调整通知

尊敬的各位员工：

为了更好地激励员工的积极性和提高工作效率，公司决定对员工加班报酬标准进行调整。具体调整通知如下：

一、加班报酬调整内容

根据公司绩效考核制度，自即日起，员工加班报酬标准将做出如下调整：

平时加班：原标准为小时薪资的1.5倍，调整为小时薪资的2倍。

法定节假日加班：原标准为小时薪资的3倍，调整为小时薪资的4倍。

二、调整原因

公司一直以来重视员工的付出和工作态度，希望通过此次加班报酬调整，激励员工更加努力地投入到工作中去。只有员工在加班过程中真正发挥自己的专业能力，才能更好地促进公司业务的发展，实现个人与公司共同成长。

三、执行时间

新的加班报酬标准将于本月底起正式执行，请各位员工提前了解相关政策，并在办理加班申请时注意按照新标准计算报酬。 四、注意事项

加班时长需按照公司规定填写加班单，由部门主管审核确认后方可计入加班报酬范围。

加班费用将会按照新标准进行结算，请保留好相关单据以便未来查询。

希望各位员工能够理解并支持公司对于加班报酬标准的调整，希望在今后的工作中能够更好地发挥个人能力，为公司发展贡献自己的一份力量。

特此通知！

此致

敬礼！

公司管理部

日期：XXXX年XX月XX日

加班调休通知

加班调休通知1

加班调休通知一：

公告因近日公司业务量较大，晚上加班时间较长，为保证在职员工身体健康不受影响，经公司领导层决定，以后晚上加班时间可作等时间的调休（填写调休单报直系主管审批），特此公告！

__公司行政部

x月x日

加班调休通知2

根据国务院办公厅有关通知，我关春节期间休假时间为：月31日(初一)—2月6日(初七)，共7天，1月26日(周日)，2月8日(周六)上班。

为确保节日期间进出口货物正常办理海关手续，根据“5+2天”工作制相关规定及上海口岸业务特点，现将有关工作安排通知如下：

一、1月31日—2月6日，浦东国际机场海关受理上海口岸空运进出口货物报关业务;浦江海关驻航交所集中报关点受理上海口岸海运进出口货物报关业务。

审单处正常办理进出口货物电子数据审核业务。

二、1月31日—2月6日浦东国际机场海关、虹桥机场海关、吴淞海关、浦江海关、外港海关和洋山海关受理进出口货物查验及放行等业务。 保税区海关和各出口加工区办事处按7x24小时工作制办理相关业务。

其他单位按预约报关制受理相关业务，浦东海关按预约报关制受理相关出口业务。

三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吴淞海关、外港海关和洋山海关受理进口货物报关业务。

__x海关

1月20

加班调休通知3

公司各部门：

经董事长决议，现对公司行政员工调休作如下调整：

一、遵义片区内行政员工没有调休，按行政上班时间执行。

二、本省内遵义片区外的行政员工安排如下：

1、一个月内周末加班可作调休（注：一个月内最多加班6天）。

2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。

3、只能在本月内调休并且按照周四休周日晚回的制度执行；自愿放弃调休的按加班工资120元/天计算。

三、外省行政员工的调休安排如下：

1、一个月内周末加班可作调休（注：一个月内最多加班6天）。

通知关于加班调整的通知

根据标题的要求，下面是一篇关于加班调整的通知。

通知

尊敬的全体员工：

大家好！经过公司的认真研究和调整，现对加班安排进行通知如下：

一、调整原因

为了更好地安排工作，提高员工的工作效率与生活质量，我公司决定对加班制度进行适当的调整。

二、调整内容

从即日起，公司将调整加班制度，具体调整如下：

1. 工作时间变动:

- 工作日工作时间：上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00休息。

- 周末休息，不需要加班。

2. 弹性工作制度:

- 根据各部门工作需求，允许员工自主调整上下班时间，工作时长不低于8小时。 - 员工可以在合理的范围内选择适当的加班时间，但不得超过每周10小时。

三、希望与要求

1. 各部门负责人应根据实际情况合理安排员工的工作，确保工作的顺利进行。

2. 员工在自主调整上下班时间时，应事先与直接上级沟通并征得同意。

3. 加班时间应合理安排，避免因过度加班引发工作效率和身体健康等问题。

4. 公司将加强对加班情况的监督，重视员工的工作负荷和工作环境，创造健康、积极的工作氛围。

四、其他事项

如有特殊情况，如项目工期紧迫等，需要加班的员工应及时与直接上级沟通并严格按照公司的相关规定进行申请。

如有与加班相关的问题，建议员工及时反馈，公司将尽力解决。

特此通知。

公司管理部门

日期：XXX年XX月XX日