用人单位内部劳动保障规章制度(4篇)

2024年劳动保障规章制度样本第____条员工若出现以下情形之一，单位不得依照本规定第____条之规定终止劳动合同，但可依据本规定第____条之规定终止劳动合同：(1)、患有职业病或因工作受伤被确认完全或部分丧失劳动能力的；(2)、患病或非因工作受伤，在规定的医疗期内的；(3)、女性员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；(4)、依法应征入伍，在履行兵役义务期间的；(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

第____条单位与员工可在劳动合同中约定违反合同的违约责任，违约金的约定应遵循公平、合理的原则。

员工违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，应赔偿单位以下损失：(1)、单位招聘员工所支付的费用；(2)、单位为员工支付的培训费用，若双方有其他约定则依约定办理；(3)、对单位造成的直接经济损失；(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。

第____条非因单位过错，员工提出终止劳动合同，应提前____日以书面形式通知单位。

了解单位商业秘密的员工，若劳动合同或保密协议对提前通知期有特别约定的，从其约定（不超过____个月）。

员工在造成单位经济损失尚未处理完毕的情况下，不得依据前述两款规定终止劳动合同。

员工擅自离职，属于违法终止劳动合同，应按照本规定第____条第二款的规定赔偿单位损失。

第____条出现以下情形之一时，劳动合同终止：(1)、劳动合同期满，双方不再续订的；(2)、劳动合同约定的终止条件出现的；(3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；(4)、单位依法解散、破产或被撤销的；(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

2024年劳动保障规章制度样本（二）一、工作时间与效率在规定的工作时间内，员工应致力于提升工作效率，并力求在此期间完成分配的任务。

二、加班安排与补偿在生产、工作或紧急事件发生时，公司可合理安排员工进行有偿加班。

被安排加班的员工，除非有特殊情况，应积极配合公司的加班安排。

公司有权依据劳动法规，选择以补休或支付加班费的方式，对加班员工进行补偿。

劳动保障规章制度范文如下：第一章总则第一条为保护劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，构建和谐劳动关系，制定本规章制度。

第二条本规章适用于全体本单位职工。

第三条本规章的执行机构为本单位人力资源部门。

第四条本单位遵守国家有关劳动法律法规和政策，严格按照规章制度办事。

第五条职工有权享受与其劳动岗位相适应的工资、福利待遇和社会保障。

第六条本单位依法为职工购买工伤保险、养老保险、医疗保险等社会保险。

同时，本单位还设立员工住房公积金制度，职工按规定比例缴存公积金。

第七条本单位对职工进行培训，提高职工工作技能和综合素质。

第八条职工在工作中的个人隐私有保护，不得非法收集、泄露职工个人信息。

第九条职工有权参与本单位的劳动合同签订和解除、工资调整、奖惩制度等重大事项的讨论和决策。

第十条职工有权申请休假、短期有薪病假，享受法定的休假制度。

第十一条本单位严禁对职工进行歧视和虐待，保障职工的人身安全和人格尊严。

第十二条本单位建立健全劳动争议处理机制，妥善处理职工与单位之间的劳动争议。

第十三条本单位设立监督机构，监督劳动保障规章制度的执行情况。

第二章休假制度第十四条职工享有带薪年休假，工龄每满一年增加相应的年休假天数。

第十五条职工有权申请病假，工资照发。

第十六条职工在婚丧假、产假、陪产假等特殊情况下有权享受特殊假期。

第十七条职工休假需提前向主管部门请假，并填写请假表。

请假期间，职工需保持联系。

第十八条职工未经批准擅自离岗、旷工等情况的，将面临相应的处罚。

第三章工资福利制度第十九条本单位依法对职工发放工资，工资发放时间为每月工资发放日。

第二十条职工工资发放以银行转账为主，不得以现金形式发放。

第二十一条本单位按照国家有关规定给予职工相应的节日福利和奖金。

第二十二条本单位为职工购买工伤保险、养老保险、医疗保险等社会保险。

同时，还设立员工住房公积金制度。

第四章奖惩制度第二十三条职工在工作中取得显着成绩、完成重要任务等，将获得相应的奖励。

2024年用人单位内部劳动保障规章制度范例在依法解除或终止劳动合同时，企业需在解除或终止之日起____日内，全额一次性支付职工工资。

第二十一条若职工行为导致企业遭受经济损失，企业有权要求职工赔偿或依据企业内部规章制度采取相应处理措施，且可依据规定标准从职工工资中扣除相应金额。

第五节社会保险第二十二条企业应在用工当月即为职工办理并缴纳各项社会保险，相关费用依法由企业及职工个人各自承担。

第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第二十三条为确保工作秩序，职工必须严格遵守以下考勤与辞职制度：1. 按时上下班，严禁迟到早退。

2. 实行打卡考勤的，必须亲自完成，严禁代打卡或委托他人打卡。

因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，需经部门经理或主管签卡确认。

3. 因事、因病请假，需事先获得部门经理或主管批准，并填写《请假单》，附相关证明（病假需医院证明）。

紧急情况下，可电话请假或委托他人代请，但事后需及时补办请假手续。

4. 未经请假、续假、补假而擅自缺勤者，均视为旷工。

5. 职工辞职需经用人单位批准，并办理工作交接手续。

第二十四条职工应恪守以下工作守则与职业道德：1. 热爱岗位，勤奋工作，服从企业合法合理的调动与安排。

2. 严格遵守企业各项规章制度、安全生产操作规程及岗位责任制。

3. 工作期间应尽职尽责，不得消极怠工、干私活、串岗、吃零食或打闹嬉戏。

4. 养成良好的卫生习惯，保持企业环境整洁。

5. 爱护企业财物，严禁盗窃、贪污或故意损坏。

6. 倡导节约，反对浪费，合理使用水电气等资源。

7. 同事间应团结友爱，严禁无理取闹、打架斗殴或造谣生事。

8. 关心企业发展，维护企业形象，不做有损企业利益的行为。

9. 严格遵守企业保密制度，不得泄露商业秘密。

第二节奖励与惩戒第二十五条为激励职工积极性与创造性，提高劳动生产率与工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度，包括表扬、晋升与奖金等。

第二十六条职工如有以下行为之一且成效显著的，可给予相应奖励：1. 提出生产技术或管理制度改进方案并被采纳实施，提高企业经济效益的。

内部劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司内部的劳动关系，保护员工的合法权益，维护和谐稳定的工作环境，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于我公司所有员工，包括正式员工、临时员工以及劳务派遣员工。

第三条所有员工都应遵守本规章制度，特定岗位和特殊工作内容的员工还需遵守相关岗位操作规程。

第四条公司将根据国家劳动法律法规和公司实际情况，不断完善和修订本规章制度，并向全体员工进行宣讲和培训。

第二章劳动用工第五条公司遵循公平、公正的原则进行用工，不以种族、性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰等因素进行任何形式的歧视。

第六条公司通过招聘、培训等方式选拔、培养、使用人才，鼓励员工不断提升自我，实现个人发展和公司发展的双赢。

第七条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务，遵循协商一致的原则解决合同履行过程中的问题。

第八条员工应如实填写个人简历和相关申报文件，并提供真实有效的身份证明、学历、工作经历等材料，不得提供虚假信息。

第九条员工应按时参加公司组织的各项入职培训，了解并掌握公司的基本情况、规章制度、安全操作规程等。

第十条公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，并按规定向国家、地方等有关部门进行申报和缴纳。

第三章工资福利第十一条公司按照国家规定支付员工的工资，工资由公司根据员工工作情况和公司发展状况确定。

第十二条员工应严格按照公司的加班、请假等规定进行操作，加班费、补贴等额外收入按照公司规定支付。

第十三条公司为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于员工生日福利、年终奖金、节假日福利等，具体以公司规定为准。

第十四条公司鼓励员工参加各类培训、学习，提供相关的学习资金和补贴，并与员工签订培训补偿协议。

第十五条员工享有带薪年假、病假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体按照国家法律法规和公司规定执行。

第四章工作时间与休息第十六条公司按照国家法律法规的要求制定工作时间，员工应按照公司规定的工作时间履行职责，确保工作效率。

企业员工劳动保障规章制度范文四篇在现实社会中，很多场合离不开制度，这是一种行为准则或要求每个人都遵守的行为准则。

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【篇1】企业员工劳动保障规章制度第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工聘用与培训教育第5条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有个性规定的从其规定。

第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不贴合录用条件的员工。

第7条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第三章劳动合同管理第8条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同务必经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。

劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。

第10条在本单位连续工作满10年以上的员工，能够与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不一样意续延的除外。

第11条单位与员工协商一致能够解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，贴合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。

2024年公司劳动保障规章制度例文第一章总则第一条为规范单位和员工的行为，切实维护单位和员工双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及其配套法规、规章的相关规定，结合本单位的实际情况，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于单位内所有员工，涵盖管理人员、技术人员及普通员工；对于特殊职位的员工，若另有专项规定，则从其规定。

第三条员工依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险及福利等劳动权利，并应同时履行完成劳动任务、遵守规章制度及职业道德等劳动义务。

第四条单位负有向员工支付劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，并享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权及依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育第五条在招用员工时，单位坚持男女平等、民族平等的原则。

对于特殊工种或岗位，若存在对性别、民族的特别规定，则从其规定。

第六条招用员工遵循全面考核、择优录用的原则，确保不录用不符合录用条件的员工。

第七条员工应聘职位时，需年满法定年龄，身体健康，现实表现良好。

员工在应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须为其本人真实证件，严禁借用或伪造证件进行欺骗。

单位在录用员工时，不收取任何形式的押金（物），也不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第八条单位高度重视员工的培训和教育工作，根据员工的实际素质和岗位要求，开展职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，旨在培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第九条单位对新录用的员工实行试用期制度。

试用期的长短根据劳动合同期限确定，一般为____至____个月。

试用期包含在劳动合同期限内，并计入本单位的工作年限。

第三章劳动合同管理第十条单位招用员工实行劳动合同制度。

自员工入职之日起____日内，双方应签订劳动合同。

劳动合同一式两份，由员工和单位各执一份。

第十一条劳动合同统一使用劳动局印制的标准文本。

劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章后方能生效。

内部劳动保障规章制度模版第一章总则第一条为维护企业内部员工的劳动权益，保障员工的合法权益和切身利益，促进企业的稳定和发展，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第三条本企业对员工的劳动关系依法建立，通过签订劳动合同等方式明确各方的权益和义务。

第四条本企业秉持公平、公正、公开的原则，遵守国家法律法规，尊重员工的意见和权益。

第五条本企业将建立健全的劳动保障制度，保障员工的劳动权益和福利待遇。

第二章员工权益保障第六条本企业严禁任何形式的职务滥用、权力寻租和不公正行为，保障员工的合法权益。

第七条员工享有正当工作环境和合理的工作安排，不受非理性扩大的工作量和工作压力。

第八条本企业将为员工提供必要的培训和教育机会，提升员工的专业能力和职业素质。

第九条员工享有按时足额支付工资和福利待遇的权利，不因性别、民族、宗教等因素而受到歧视。

第十条本企业将建立员工投诉和申诉机制，接受员工合理的建议和意见，并及时处理员工的投诉。

第三章劳动安全保障第十一条本企业将建立和健全劳动安全制度，遵循安全第一的原则，确保员工的人身安全。

第十二条本企业将为员工提供必要的劳动保护用品和设备，预防和减少劳动事故的发生。

第十三条本企业将组织开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和应对能力。

第十四条本企业将建立事故报告和处理机制，及时处理工作中发生的事故和意外事件。

第十五条员工在工作过程中有权主动提出对工作环境和工作条件的改善建议，本企业将认真对待并予以响应。

第四章福利待遇保障第十六条本企业将按照规定为员工提供社会保险和住房公积金等福利待遇。

第十七条本企业将组织定期体检，关注员工的身体健康状况，提供必要的医疗保障。

第十八条员工享有带薪年休假和带薪病假的权利，本企业将确保员工享受到合理的休假待遇。

第十九条本企业将建立和完善员工奖励和福利制度，激励员工积极进取，参与企业发展。

第二十条员工享有工作时间和工作地点的灵活度，本企业将尽力满足员工的合理需求。

内部劳动保障规章制度范本【介绍】内部劳动保障规章制度是为了保障员工的权益、规范劳动关系、维护企业正常运作而制定的内部规章制度。

下面是一份内部劳动保障规章制度的范文。

内部劳动保障规章制度范本（二）第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，建立健全的劳动关系，促进企业的稳定发展，根据国家相关法律法规以及企业实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工。

第三条企业应当建立劳动保护档案，记录员工的基本情况、工作履历、工资待遇等信息。

第四条企业应当加强员工职业培训和技能提升，提供必要的培训机会和条件。

第五条企业要建立员工奖励制度，鼓励员工创新和积极工作态度。

第六条企业要建立员工投诉处理机制，及时解决员工提出的问题和困难。

第七条企业要定期进行员工满意度调查，了解员工对工作环境和待遇的意见和建议。

第二章工资福利第八条企业应当按照国家相关规定，及时、足额支付员工的工资，并提供工资条给予明细解释。

第九条企业应当提供完善的社会保险和住房公积金制度，确保员工的基本生活保障。

第十条企业根据员工的工作贡献和业绩，建立合理的绩效考核和奖励制度。

第十一条企业要保证员工的合法休假权益，按照规定安排年假、病假、产假等休假制度。

第三章工作时间和休息第十二条企业应当严格执行国家工作时间制度，合理安排员工的工作时间和休息时间。

第十三条企业要保证员工每周休息一天，不得强制安排加班工作。

第十四条企业要加强对员工劳动时间的管理，不得私自加班，避免劳动过度。

第四章劳动保护第十五条企业要建立健全的劳动保护制度，提供必要的劳动保护设施和安全防护用品。

第十六条企业要加强对员工身体健康状况的监测和关爱，预防职业病和工伤事故的发生。

第十七条企业要定期进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

【结束语】内部劳动保障规章制度的制定和执行，有利于提升员工的工作积极性和创造力，维护企业的稳定发展。

以上是一份内部劳动保障规章制度的范文，供参考使用。

企业内部劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，促进企业稳定发展，根据《劳动法》及相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业员工（以下简称员工）。

第三条本规章制度的宗旨是：尊重劳动、保障权益、促进共赢、依法平等。

第四条本规章制度的原则是：公平公正、合理适度、依法依规、互惠互利。

第五条本规章制度的目标是：建立健全的劳动保障体系，为员工创造良好的工作环境，提供稳定的工作岗位，保障员工的权益，促进企业的发展。

第六条本规章制度的内容包括：劳动合同、劳动报酬、劳动时间、休假制度、劳动保险、社会保险、劳动纠纷解决等方面。

第七条本规章制度的指导思想是：以人为本、公平公正、和谐发展。

第八条企业应当建立健全劳动保障制度，保障员工的合法权益。

第二章劳动合同第九条企业与员工应当签订书面的劳动合同，明确双方的权利义务。

第十条劳动合同应包括以下内容：（一）用工单位名称、法定代表人或主要负责人的姓名；（二）员工的姓名、身份证号码、住址；（三）劳动合同的期限或者劳动关系的起止日期；（四）劳动合同的工作岗位、工作内容和工作地点；（五）劳动合同的工作时间和工作休息制度；（六）劳动合同的劳动报酬和支付方式；（七）劳动合同的劳动保险和社会保险；（八）劳动合同的违约责任和解除条件；（九）劳动合同的争议解决方式。

第十一条劳动合同的订立应当符合国家法律法规的规定，不得违反强制性的劳动法律法规。

第十二条企业应当妥善保管员工的劳动合同，合同期满或者员工离职时应及时解除劳动合同。

第三章劳动报酬第十三条企业应当按照国家有关规定，向员工支付合理的劳动报酬。

第十四条劳动报酬应当包括基本工资、津贴补贴、奖金、加班费等。

第十五条员工的基本工资应当按照岗位工资标准或者劳动合同约定的工资标准支付。

第十六条津贴补贴应当按照国家有关规定或者劳动合同约定的标准支付。

第十七条奖金应当根据员工的工作业绩进行评定，并按照约定的比例发放。

内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业和全体职工。

第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满____周岁（必须年满____周岁），并持有居民身份证等合法证件。

第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系。

第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满____个月的，不设定试用期。

第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。

第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。

企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

第三节工作时间与休息休假第十四条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。