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企业人事助理个人总结作为企业人事助理，我在这一岗位上工作了一段时间，对于这个职位有了更深入的了解和认识。
通过这段时间的工作，我不仅掌握了一系列的人事管理技巧和知识，还提高了自己的沟通能力和团队合作精神。
以下是我对自己工作的个人总结。
首先，作为人事助理，我具备了较为全面的人事管理知识。
我了解了招聘流程，能够熟练应对面试环节和选用合适的招聘渠道。
同时，我还学会了人员入职和离职手续的办理，包括合同的签订和解除，以及相关的手续和文件的处理。
我也深入了解了绩效评估和培训开发等人力资源管理方面的知识，能够制定合理的绩效考评方案和培训计划，提高员工的工作效率和整体素质。
其次，我积极主动地与各部门保持良好的沟通和协作。
作为人事助理，我经常需要与部门负责人和员工进行沟通，了解他们的需求和问题，协调解决。
我始终保持积极的沟通态度，协商取得了部门领导和员工的信任和支持。
我主动参与部门会议，向领导汇报工作进展，并及时反馈员工的意见和建议。
通过这样的沟通和协作，我能够更好地为企业提供人力资源支持，解决问题和提供解决方案。
此外，我在工作中注重提升自己的能力和素质。
我一直在学习和提高自己的专业知识和技能。
我经常参加相关的培训、讲座和研讨会，不断拓宽自己的知识面和视野。
我还积极参与岗位培训，学习相关的人力资源管理软件和工具，提高自己的业务水平。
我还通过充分利用工作时间，积极学习行业和市场动态，了解当前的人力资源管理趋势和前沿技术。
这些努力让我保持了较高的专业素养，并为企业提供了更全面的人力资源支持。
最后，作为人事助理，我还注重团队合作和人际关系的建立。
我积极与团队成员合作，相互支持和帮助，共同完成工作目标。
我也会主动参加企业内部的团队活动和部门会议，与同事们建立起良好的人际关系。
我尊重每个人的意见和建议，充分发挥团队的力量，共同推动工作的进展。
通过这样的团队合作，我不仅提高了工作效率，还获得了更多的工作经验和启发。
综上所述，作为一个企业人事助理，我不仅掌握了专业的人事管理知识和技巧，还积极与部门和员工进行沟通和协作，提升自己的能力和素质。
人力资源实习工作总结在这次我所从事的职位是人力资源助理，这份工作相对而言来说是更加适合我的，也是更加让我感到舒适的。
我认为在从业这一项选择上，首先要选一个自己感到舒适的环境，也要选择一个让自己感到有动力有追求的职业。
这一次在选择职业之前我也为自己进行了很多的评估，最终我也还是选择了自己的原专业，人力资源。
我相信这份工作对于我一个女孩子来说，是非常合适的，所以我也抱着一些些希望和动力，踏入了这份工作当中。
真正的走入了这个职业之后，我发现实际和理论有时候相差是有一些大的。
原本我是一个对自己很自信的人，但是在这份工作上我屡次有很强的挫败感，也有了好几次猛烈的打击。
刚进来的时候，我一直告诉自己我可以做到，我一定可以做到。
虽然说给自己打气鼓励并不是一件差的事情，但是我可能有一点过分盲目自信，所以导致在工作中出现了一些小漏洞，小差错，给身边的人也带来了一些麻烦和困扰。
后来知道了自己的缺点之后，我就沉下心来了，我也意识到只有虚心去学习，才有可能抵达真正的彼岸，这也是让我更加坚定的一份力量。
所以后面的日子里，我改变了一些，不再像以前一样毛毛躁躁了，也愿意沉下心来去虚心学习了。
对于这些我都是有很多的感触的，我也愿意在未来的工作中，多去了解一些，也多去成长一点。
这次实习，其实平时的工作都是比较轻松的，但是遇到难题的时候自己也要懂得去解决，也要保持一颗好的心态去学习，毕竟学习是永远的事情，是不可荒废的。
所以不管未来我会在怎样的一家公司，一个职位，我都会努力一点，多去实现一点自己的价值，为自己的人生多添一份精彩。
人力资源实习工作总结（二）一、实习目的：二、实习时间____年____月____日至____月____日三、实习地点____科技科技股份有限公司行政人事部（一）实习单位情况____科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能____发电产品制造商和销售商。
人事助理实习总结(通用10篇)总结是指对已经告一段落或者已经完成的工作进行回顾检查，并分析评价形成的一种书面总结材料。
通过对过去一定时间内的的工作、学习及思想情况进行回顾及分析，并做出的客观评价。
值得注意的是，我们不仅要做好工作，还要学会对所做的事情进行总结，写出一份好的总结。
下面我整理的《人事助理实习总结(通用10篇)》，一起来看看！人事助理实习总结1前言：毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，它能使我们在实践中了解社会，在实践中巩固知识，实习又是我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上学不到的知识，既能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。
只有在实习期间尽快地调整好自己的学习方式和心理状态，各方面都做好充分准备，努力适应社会，才能被这个社会所接纳，维持生存进而更好地发展完善自己。
公司简介：公司成立于20xx年3月11日，注册资金一千万。
企业性质为私营企业、非上市公司，属于房屋工程建筑行业，自公司成立以来，一直专注于房屋建筑工程、市政公用工程、水利水电工程、建筑装修装饰工程、钢结构工程施工、园林施工工程等项目。
公司属于小型企业，有50150人，所在地为曲靖，注册等级为省级。
公司全体员工一直秉承“以质量求生存，以信誉求发展”的经营理念，始终坚持“以客-户的需求和满意”为核心，以“诚信”为宗旨，不断地用优质、精美、具有创造力的空间装饰品为客-户提供更大的价值回拨，从而使公司不断地发展壮大。
公司发展至今已快接近五年历史，在这五年中一直都在发展壮大，也赢得了一个良好的信誉，取得了多方支持，与多方建立了合作关系，相信它的将来定会更好。
主要工作内容：1．协助管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；2．协助管理公司员工社会保险、住房公积金的相关事宜；3．负责公司招聘方面的相关工作，如简历的初步筛选、面试通知等；4．协助组织安排对员工的培训；5．协助办理员工的入离职手续；6．辅助员工年终考核工作。
行政人事助理个人工作总结样本进入单位实习，现根据这几天来本人的工作实际结合单位的规章制度，对一试用期人事助理工作学习情况总结如下：一、政治思想方面认真加强思想政治学习，不断提高自己的政治理论水平。
始终坚持以____和____为指导，认真____和____、____，深入领会执行____、____和____、____的一系列重大方针、政策、措施。
学习了相关文件，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观，以开展保持____员先进性教育活动为重要契机，加强对马列理论、社会主义市场经济理论及现代经济、科技、法律、办公自动化等与工作领域相关的专业知识的学习，使思想认识和自身素质都有了新的提高。
二、工作方面本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，努力学习各项业务知识，通过不断学习，不断积累，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务。
1、深入开展调查研究。
2、做好中长期规划的研究与编制工作。
3、积极申报国家资金支持的建设项目。
4、做好年度管理计划工作。
三、学习生活方面在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”;二是向周围的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。
作为一名机关工作者，我时刻提醒自己，要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的锻炼，增强奉献意识，把清正廉洁作为人格修养的重点。
不受社会上一些不良风气的影响，从一点一滴的小事做起，生活中勤俭节朴，宽以待人;工作中严以律己，忠于职守，防微杜渐。
牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，帮助身边需要帮助的人。
人事助理实习报告样本毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。
同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层，了解人力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。
一、实习时间xx年x月x日至x月x日二、实习地点xx公司人力资源部三、实习报告内容实习内容短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。
说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。
从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。
以下是我这两个月的实习工作的总结：第一、招聘。
首先，要熟悉招聘流程。
其次，与用人部门保持密切的联系，了解用人部门的需求状况。
接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试。
在招聘的过程中，经常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而且电话沟通也很注重说话的技巧。
还有就是需要参加现场招聘会。
每次去都是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学习。
有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂。
我只会简单的结构式的面试。
第二、录用，建立员工档案。
1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。
简短个人工作心得体会【5篇】简短个人工作心得体会精选篇1我在__客服中心担任人事助理一职已近一年，现将我入职以来的工作进行以下总结：一、做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为__招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据__人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。
我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。
员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。
加上__分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
二、完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。
并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。
由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令__分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。
从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
三、保障员工福利机制由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。
从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通__社保账户，并陆续办理员工参保。
接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。
四、规范行政工作流程在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。
例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。
通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。
人事工作心得体会和感悟(优秀7篇)人事工作心得体会和感悟篇1准确地说，我从__年7月9日进入望京店，作为人事助理开始我职业生涯的第一份工作。
刚到的时候没有经历，工作是打杂，基本上什么没技术性的、录入性的工作都是我做，一直包揽到现在。
到十一后，经理入职。
我一直觉得师傅领进门、修行在个人这句话不十分准确，教学相长比较符合我心里理想的学习状态，教与学绝对是一个互动的过程。
尤其是在职场中，一切以工作为中心，和学校课堂的教学完全相反，需像奶牛挤奶一般努力汲取领悟，主动再主动。
因为有一点始终谨记，你是在上班赚钱，不是在学校里交学费上课，没有人有义务教给你任何东西。
这一年我学到了什么呢，从入职初期到现在，我还是有一些变化的。
我这个人的缺点是脾气太暴躁，沉不住气，脾气是我以后需要修行的一个重点。
耐性，这些字眼看起来很熟悉，因为被一再的提及，因为真的很重要，我自己感觉自己是没有耐性的人。
做考勤是我一直很头疼的事情，直到现在我依然没有解决，在我这个行业，考勤是一件重要的事情，因为管理起来非常麻烦，麻烦到你们想像不到。
现在上了系统，刚有了一线曙光，但是依然繁杂。
这一年我学到了以下几点：不要随便对同事发脾气。
大家都是出来工作的，没有人有理由接受你的责难和脾气。
这点主要针对我自己个儿。
记工作日记。
有利于梳理工作，不致遗漏。
像我这种门店人事助理，要管的事情超多。
一个人当几个使，人家都不当我们是柔弱小女生(~~~-_-恶一个。
)。
一件事吩咐下来，可能上一件事还没做完，然后同时第二第三件事又过来。
可能你正焦头烂额的时候，总部突然需要一个统计表格，突然要完成什么任务，你就得停下手里活儿去做，然后等做完，早忘了其他还有二三件事在等着。
比最后期限提前几天，做好准备。
我去社保住房都有最后期限，过了这个期限，该增的人增不上，这倒没什么，该减的没有减，那就完蛋了，给公司造成损失，你就想法补救吧。
一切人事上的东西，出入都要有文字凭证。
这些东西看似无用，等惹到官司的时候就用处大了。
人事助理2024年工作总结6篇篇1==================一、引言身为人事助理，我在过去的一年里致力于执行招聘计划、协助团队优化人力资源管理流程以及维护员工关系等关键任务。
以下是我对人事助理岗位的工作总结。
本报告着重围绕工作绩效、挑战与机遇、技能提升和未来计划四个方面展开。
二、工作内容及绩效概述招聘与选拔人才在过去的一年里，我成功协助公司完成了多项招聘计划，共招募了XX名新员工，涵盖了销售、技术、市场以及人力资源等部门。
对新员工进行严格选拔及背景调查，确保优秀人才队伍的充实与质量。
制定和发布职位信息和广告，确保公司在人才市场上的品牌吸引力得到提升。
通过组织和执行面试流程，选拔了多位具有良好潜力与发展前景的优秀候选人。
成功为公司引进了一批具备高度专业素养的人才队伍。
员工关系管理在员工关系管理方面，我积极参与员工沟通活动，包括新员工入职培训、组织年度团队建设活动及安排定期员工福利发放等。
此外，妥善处理员工关系问题和争议，确保了公司的团队凝聚力和稳定性。
通过持续努力，有效提升了员工满意度和忠诚度。
人力资源流程优化在人力资源流程优化方面，我积极参与了招聘流程的改进工作，提出了多项优化建议并被采纳实施。
包括完善简历筛选机制、面试流程标准化以及候选人反馈机制的建立等。
这些改进不仅提高了招聘效率，还提升了公司的整体形象和专业性。
同时，我还协助上级完善了员工绩效评估体系，为公司的人力资源管理提供了更为科学有效的依据。
三、面临的挑战与机遇分析篇2尊敬的领导：在过去的一年里，作为人事助理，我致力于为公司提供高质量的人事支持，推动公司人力资源管理的规范化、系统化和专业化。
在2024年，我主要负责了以下几个方面的工作，现将我的工作总结如下：一、招聘与选拔在2024年，我协助公司完成了多次招聘活动，包括校园招聘、社会招聘和内部推荐等。
通过制定合理的招聘计划，优化招聘流程，我们成功吸引了大量优秀人才加入公司。
同时，我还负责了面试安排、简历筛选和资格审查等工作，确保了招聘工作的公正性和有效性。
人事助理实习工作总结5篇人事助理实习工作总结【篇1】x月25日今天是我到公司实习的第一天，很兴奋，也很紧张。
早上，我早早地来到了公司。
因为是第一天，所以不能迟到。
到了公司，看到很早就忙碌起来的职员，自己也感到干劲十足。
等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍，简单的介绍了一下自己，然后我被安排到了公司的人力资源部。
人力资源部办公室不大，但是坐了5个人，包括了我，王经理也跟我们一个办公室，大家似乎都没有距离。
同事对我都很友好。
中午跟他们一起吃饭，聊了很多。
由于是第一天上班，并没有做什么工作，但是觉得过的很充实，接下来要好好努力了！x月26日今天是实习的第二天，我早早地起床到了公司，等着领导给安排工作。
到了公司，发现人来的还不多，决定先打扫下卫生。
于是把办公室打扫了一遍，把办公室弄的干干净净的。
办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里真的很开心。
过了一会，王经理来了，王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。
他让我们把整个公司的员工的资料整理一下，然后把整理的资料和公司电脑上的资料进行核对。
虽然这项工作很简单，但是我们都没有一点点的马虎。
我们一份一份认真的完成，整整做了了一天。
感觉挺充实的。
在做这项工作的时候，我感觉在大学的时候学的理论知识和现在做的工作不大一样。
感觉自己还有很多东西要学。
今天的工作虽然很简单，但是觉得挺充实的一天。
x月27日今天是我来到公司工作的第三天，领导也没有安排具体的工作。
我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。
我还利用空余时间，看了一些公司的发展资料，对公司多多少少有了一定的了解。
我们公司初期的规模，人手又少，人事方面是老板说了算，几乎没设人力这个部门。
老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现实中的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。
公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。
人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评定不公平投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力……人力资源部就像一个救火队，整天忙于事务性的工作。
人事助理个人工作总结
尊敬的领导、同事：
本人于某某年从某某大学本科人力资源管理专业毕业，初次进入职场并加入贵公司担
任人事助理岗位，工作一年以来，本人在公司各个方面得到了很好的锻炼和提升，并
且取得了一定的成绩。
在此向公司领导和同事总结本人的个人工作，以供参考。
1. 人事日常事务处理：
负责公司人事档案管理工作，包括员工入职、离职手续办理，员工档案的管理和维护等，确保人事档案文件的准确和完整；
负责员工考勤管理工作，监控员工的出勤情况，统计考勤数据，并向领导进行报告并
进行考勤记录的整理和核对；
协助上级领导制定公司的人事政策，协助公司部门进行人员招聘、选用、评估和离职
等工作；
组织并参与公司内外部培训、会议及招聘等活动。
2. 员工关系建立
协助上级领导建立公司和员工之间的良好沟通渠道，及时了解和反馈员工的需求和意见；
负责员工福利待遇的管理，包括保险、年终奖、调薪等，处理员工的工资及绩效考核
等问题；
处理员工的投诉和纠纷，尽力解决各类人事纠纷，维护公司良好的人际关系。
3. 数据分析与报表
负责人力资源相关数据的管理和整理，编制报表及分析，向上级领导提供有关人力资
源数据分析的支持；
针对人力资源相关数据进行研究和分析，提出改进建议，优化公司人力资源管理策略。
以上是我个人在人事助理岗位上的工作总结，感谢公司领导对我的关心和支持，在大家的共同努力下，公司的人力资源管理工作取得了一定的成绩。
在未来的工作中，我将继续努力，提升自己的专业素养和工作能力，为公司的发展贡献力量。
人事助理工作心得 人事助理是现代社会政治和管理形态中不可或缺的一个重要角色。
你知道人事助理工作心得是什么吗?下面是爱汇给大家整理的人事助理工作心得，供大家 阅读!人事助理工作心得篇 12015 年以来，本人在上级人事部门和镇党委、政府的关心、支持 下，以十六大、十六届五中全会精神和“三个代表重要思想为指导，以人才资源开发为重点， 以服务于全镇的三个文明建设为出发点，进一步解放思想，更新观念，开拓创新，突出重点， 扎实工作，取得了一定的成绩，现总结如下：一、加强学习研究，提升能力素质作为一名人事 干部，没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的。
本人平时能加强马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表重要思想的学习，努力 掌握其理论体系和精神实质。
用发展着的马克思主义武装头脑，用科学的发展观指导工作。
切实增强实践“三个代表的自觉性，增强政治意识、大局意识和责任意识，使自己的政治 素质得到了明显提高。
同时，人事工作涉及面广，政策性强，只有通过不断地学习业务知识，增强自己的业务水 平，才能把握好人事工作的各项政策、规定，才能更好地服务于别人，服务于中心和大局。
在调资过程中， 能切实领会每次调资的政策、 规定， 及时主动地为符合调资人员进行调资， 做到一个不错，一个不漏。
同时，对有人提出疑问的或不太清楚的，能耐心解释，做到对人人负责。
另外，还积极配合市人事局做好了镇属事业单位内部分配制度改革的调研工作。
根据市局统一安排，认真组织镇机关公务员参加《行政许可法》的培训，培训、及格率均 达 100%，使他们增强了依法行政的能力。
另外，还认真组织了部分规模骨干企业参加了市人才中心举办的系列培训和讲座，使企业 家们的思想观念得到了更新，视野拓宽了，发展的压力增强了。
二、改进工作作风，增强服务本领为了进一步提高人事工作的服务水平，提高服务效率， 本人经常深入企业，调查了解各单位的人才需求信息，为他们提供及时、准确的人才服务。
一是做好企业和高校的桥梁和纽带， 组织 3 家企业和安徽工学院等高等院校进行双向交流。
同时，还积极做好冬、夏两季大中专毕业生专场招聘会的各项准备工作，通过对企业的调 查、摸底，了解人才需求信息，积极动员他们参加人才集市，以便他们引进合适的人才，为企 业的发展提供智力支持。
二是积极做好我镇各类技术人员的职称申报工作。
在调查摸底的基础上，凡符合条件申报的都能及时申报。
另外，今年四月份积极做好了扬中市专业技术带头人选拔工作，我镇按要求选拔并申报了 专业技术带头人 5 人。
三是对机关事业单位人员进行人事管理。
在核实的基础上，对 18 名合同到期的招聘干部进行了续聘，及时对镇属法人事业单位进 行了年检， 同时还认真做好了机关事业单位技术工人的定级考核和继续教育的报名工作以及培 训工作， 此外， 还认真做好国家公务员的考核录用工作， 今年我镇考核寻用了 1 名国家公务员。
同时， 为了解决我镇的后勤人员后顾之忧， 多次到市劳动局了解和咨询有关劳动保险情况， 根据他们不同情况办理劳动保险。
另外，及时做好干部年报、工资年报、编制年报以及党员年报工作，按时完成机关事业单 位工作人员的年度考核工作等。
三、服从组织分工，完成中心工作在做好人事工作的同时，紧密围绕党委、政府的中心工 作，不折不扣地按要求完成各项任务。
一是切实协助做好铁本的善后处理工作，在分房安置、装修、分配等多个环节中协调各种 关系，处理各种矛盾，做好稳定工作。
二是紧密配合镇“双清双美主题活动，深入所分工的村及路段，做好思想宣传发动工作， 和村干部一道清理整治杂草、垃圾及河道里的漂浮物，营造整洁、优美的环境。
三是协助组织口工作，积极发挥参谋助手作用。
配合组织委员继续做好农村干部“三制管理工作、农村后备干部培训工作、举办入党积极 分子培训班和发展党员工作、村干部人事考察工作以及支部换届选举工作等，四是积极做好分 工定村工作，与村干部一起为村里的三个文明建设出谋划策，出力流汗。
同时，还认真做好了村组合并前的各项协调和宣传解释工作，为南旺桥村和双三村的顺利 合并做了应有的工作。
四、 做到严于律己， 树立良好形象平时能认真学习党纪、 党规， 发扬艰苦奋斗的优良传统， 生活上不追求享乐，特别是对两个条例的系统学习，酚对党的纪律有了更深了解，时刻做到自 重、自盛自警、自励，在各种诱-惑和考验面前把握好自己。
作为一名入事干部，更应该做到对党负责，对事业负责，对个人前途负责，对家庭负责， 严格要求自已，时刻不忘廉洁自律：一是要有坚定的理想信念。
树立正确的人生观、价值观和世界观。
二是要约束、克制自己的欲望，克服拜金主义和享乐主义，不义之财，断不可龋三是要自 觉遵守廉洁从政的各项规定，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一尘不染，一身正气，从而 提高自已的拒腐防变的能力。
以上是本人一年来所做的一些工作，所有这些都离不开上级部门和党委、政府的关心和帮 助，离不开分管领导和同志们的支持。
在平时工作中，本人还存在着一些不足之处，主要表现在：一是新形势下人事人才工作的 思想不够解放;二是工作中还缺乏创新意识。
这些都有待于我在今后的工作中认真加以改进。
人事助理工作心得篇 2 来公司已快满三个月，在这三个月中，我主要担任的工作职责有： 员工考勤管理、档案管理、员工招聘、录用、试用期考核、离职管理工作。
除此之外，还要协助上级领导安排的其他工作。
在工作中发现了一些问题，现在把我的初步想法和方案一一罗列出来，希望能和经理进行 有效的沟通，当然我本身经验不足，对企业的了解也不深入，所以，有什么不合理的地方，还请多多包涵。
一、员工的考勤管理我公司的考勤管理，现在的基本情况如下：①经理直接管理人员的 请假、调班、加班等工作;②前台、业务部、督导、XX 在平时的工作中对专卖店人员的工作情 况和考勤状况进行监督并反馈;③平时由我不定期地采用电话和视频监控抽查各专卖店店长以 及店员的出勤情况，并给予登记;④到每个月底由各专卖店店长上报该店的考勤，我用表格的 形式进行统计，此工作过去由前台来完成。
在日常的考勤抽查中，主要存在以下问题：1. 店长在没有上报公司的情况下任意调整上 班时间，如：把早班换成中班;2. 有的店长利用正常上班时间来总公司办理事物(停休除外);3. 个别店长有迟到、 早退的现象;4. 店长在没有请假的情况下外出办理私事;5. 个别店长在接近下 班的时候到银行办理业务。
由于我公司专卖店日益增多，规模不断扩大，专卖店分布广，每个专卖店只有 2-6 人，因 此，在人员管理上存在较大的困难;另外，公司从 2003 年至今已经成功地在上海开了 X 家专卖 店，将来还要继续扩大门店的数目，为给以后门店的扩张打下良好的基础，对员工进行有效地 日常管理已经成为不容忽视的问题，而其中店长的管理尤为重要，做为专卖店的店长，他是直 接连接公司与各店的桥梁，如果店长不能以身作则，将会直接影响整个专卖店的人员管理，针 对目前的情况，现提出以下方案：方案一：进一步完善公司的考勤制度，奖惩分明，并与薪酬 挂钩。
⑴、每个月全勤者(没有请病假、事假、迟到、早退)拿全额奖金;⑵、非全勤者拿本月 80% 的奖金，并且有事假、病假、迟到、早退的按小时累计扣除工资;⑶、事假、病假、迟到、早 退没有提前向公司人事部请假的按小时累计双倍扣除工资;⑷、店长来公司对帐或办理公事， 原则上不能用上班日，如必须用上班时间来公司办理业务，则须到公司人事部签到，公司按正 常上班出勤对待;⑸、此外，店长在上班时间需外出(公司除外)办理业务的，不能占用上、下班 时间。
(如：某店长上班时间为 7：30—20：30，7：30 必须到门店，然后再外出办理事物，上班 中途外出办理事物的，必须在下班时间之前祷兀 蝗粲刑厥庠 虿荒馨瓷鲜霭旆 ò 炖硎挛锏模 匦胧孪认蚬 救耸虏克得髟 桑 靖 萜涫导是榭霭慈 诙源 蝗衾碛刹怀浞只蛎挥惺孪认蚬 救 耸虏克得髟 颍 虬瓷鲜龅冖铺醢旆 ò 炖恚 BR>⑹、店长不得随意更改上班时间以及班次，若 需要调整的必须事先向公司人事部说明情况;⑺、此办法从 2006 年﹡月﹡日开始执行。
方案二：每个区域选一个自律性强、表现优秀的店长做为区域组长(兼职)，专门负责管理 和指导所在区域专卖店店长及店员的日常管理。
包括：店员及店长的考勤、服装、个人卫生、微笑服务、劳动纪律等。
人事助理工作心得篇 3 我于年月日在 XX 客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已 近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：一、2011 年主要工作业绩及存在的不足(一)做好 人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点 放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去 人才市场参加现场招聘。
我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。
员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训， 并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。
加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
(二)完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据 公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人 员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。
并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。
由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人 事专员花了好长时间才把人数对上。
从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成 的损失是无法弥补的。
(三)保障员工福利机制我于 11 月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及 员工参保工作。
由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作， 但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。
从对社会保险一无所知到略知一二， 再到必须掌握基本的知识和流程， 通过我的不懈努力， 终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。
接下来， 需要花更多的时间去学习社会保险知识， 才能更好的做好此项工作， 为员工服务。
(四)规范行政工作流程在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。
例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。
通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。
